工會知識及相關法律法規

1、《中華人民共和國工會法》共幾章幾條？

答：共七章、五十七條。第一章

總則；第二章

工會組織；第三章

工會的權利和義務；第四章

基層工會組織；第五章

工會的經費和財產；第六章

法律責任；第七章

附則。

2、中國工會的性質是什么？

答：中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

3、加入工會具備什么條件？

答：凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度、承認工會章程，都可以加入工會為會員。

4、工會的基本職責是什么？

答：維護職工的合法權益是工會的基本職責。

5、加入工會如何辦理手續？

答：由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。

6、《中華人民共和國工會法》第十條就企業職工較多的鄉、鎮、城市街道，建立工會組織是如何規定的？

答：可以建立基層工會聯合會。

7、《中華人民共和國工會法》是哪年哪月哪日經什么會議通過并施行的？

答：由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自公布之日起施行。

8、《中華人民共和國工會法》第十條就企業、事業單位、機關建立基層工會委員會是如何規定的？

答：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

9、《中華人民共和國工會法》第十條中對工會組織中女職工委員會建立是如何規定的？

答：女職工人數較多的，可以建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設立女職工委員。

10、各級工會委員會由什么大會民主選舉產生？

答：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員人選。

11、基層工會委員會每屆任期幾年？

答:三年或者五年。

12、《中華人民共和國工會法

》第十三條就設立專職工會主席是

如何規定的？

答：職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。

13、我國職工民主管理的基本形式是什么？

答：是職工代表大會制度。

14、《新疆維吾爾自治區廠務公開條例》是哪年哪月哪日經什么會議通過？什么時間施行？

答：2008年7月31日新疆維吾爾自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過，2008年10月1日起施行。

15、廠務公開的基本形式是什么？

答：是職工代表大會。

16、廠務公開程序有哪五個環節？

答：提出、審查、公開、議事、整改。

17、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》是哪年哪月哪日經什么會議通過的？什么時間施行？

答：2005年9月22日，新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的。2005年12月1日起施行。

18、什么是職工代表大會？

答：職工代表大會是企事業單位民主政治建設的基本制度，是協調勞動關系的重要形式，是職工行使民主管理權利的機構，是實行廠務公開的重要載體。

19、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第六條中就企事業

單位工會委員會在職工代表大會中的角色是如何規定的？

答：企事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

20、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第十九條就職工代表中代表構成的比例如何規定的？

答：職工代表中的一線職工比例應當不低于百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，其他人員不超過百分之二十。少數民族職工代表比例不低于其在本單位職工中所占的比例，女職工代表應占適當比例。

21、什么是集體合同？

答：集體合同是企業與職工一方根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全生產、保險、社會福利等各項管理的書面協議。

22、集體合同內容有哪些？

答：（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）社會保險和福利；

（五）勞動安全衛生；

（六）職業技能培訓；

（七）勞動紀律；

（八）女職工和未成年的特殊保護；

（九）企業經濟性裁員的條件和程序；

（十）雙方履行集體合同的權利和義務；

（十一）集體合同的期限；

（十二）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（十三）履行集體合同發生爭議的處理；

（十四）違約責任；

（十五）雙方約定的其他事項。

23、集體合同期限為幾年？

答：集體合同期限一般為1至3年。

24、組建工會的程序有哪些？

答：1、成立組建工會籌備組；

2、提出建會申請；

3、發展工會會員；

4、召開會員大會選舉產生工會委員會，經費審查委員會；

5、將選舉結果報上級工會審批；

6、刻制印章，辦理法人資格登記，建立工會經費賬戶。

25、企業工會在簽訂集體合同中的地位是什么？

答：集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂。

26、在市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益的機制是什么？

答：有兩種。即平等協商，簽訂集體合同和職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。

27、集體合同草案應提交什么大會通過？

答：應提交職工代表大會或者職工大會通過。

28、《中華人民共和國工會法》的立法依據是什么？

答：根據《憲法》制定《工會法》。

29、工會教育職能目標是建設“四有”職工隊伍，是哪“四有”？

答：建設有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。

30、企業簽訂集體合同須報哪個部門審查登記？

答：報勞動和社會保障行政部門審查登記。

31、建立工會組織的企業、事業單位、機關怎樣撥繳工會經費？

答：按每月全部職工的工資總額的2%向工會撥繳經費。

32、我國安全生產工作方針是什么？

答：安全第一

預防為主。

33、《中華人民共和國工會法》的立法宗旨和立法依據是什么？

答：為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定工會法。

34、《中華人民共和國工會法》第二十二條中規定。哪些侵犯職工勞動權益的情形，工會可以請求當地人民政府依法作出處理？

答：1、克扣職工工資；2、不提供勞動安全衛生條件的；3、隨意延長勞動時間的；4、侵犯女職工和未成年工特殊權益的；5、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

35、《中華人民共和國工會法》第二十三條中勞動安全衛生“三

同時”指的是？

答：是指對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。

36、《中華人民共和國工會法》第二十條規定了兩個重要的勞動法律制度是什么？

答：是勞動合同和集體合同制度。

37、《中華人民共和國工會法》中關于工會的根本活動準則是如何規定的？

答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

38、《中華人民共和國工會法》第十四條中就依法取得社團法人資格是如何規定的？

答：中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規定的法人條件，依法取得社會團體法人資格。

39、《中國工會章程》第三條就工會會員享有的權利是如何規定的？

答：（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議。要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給與的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

40、《中國工會章程》第四條就工會會員應履行的義務是如何規定的？

答：（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月

交納會費。

41、《中國工會章程》第二十八條就工會基層委員會的基本任務是如何規定的?

答：（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商機制，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工

集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

42、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十條就職工代表的權利是如何規定的？

答：（一）對本單位涉及職工權益的事項有知情權、建議權，在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參加職工代表大會及其工作機構對本單位執行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監督檢查，有權參與對本單位領導人員的評議和質詢。

（三）因參加職工代表大會或經本單位同意參加工會組織的行使職工代表職權的其他活動而占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。

43、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十一條就職工代表的義務是如何規定的？

答：（一）認真學習國家有關法律、法律、政策，不斷提高綜合素質和參與民主管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。

（三）模范遵守國家法律、法規和本單位的規章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作。

（四）對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監督。

44、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十七條就企事業單位建立職工大會和職工代表大會制度是如何規定的？

答：五十人以下的企事業單位應當建立職工代表大會制度，不足一百人的企事業單位應當建立職工大會制度或者職工代表大會制度，一百人以上的企事業單位應當建立職工代表大會制度。

45、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第三十四條就職工代表大會工作機構的職責是如何規定的？

答：企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行以下職責：

（一）組織職工選舉職工代表

（二）征集職工代表備案，提出職工代表大會建議議題。支持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究。向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。

（五）建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

（六）提名職工董事、職工監事候選人。

（七）組織企事業單位民主管理的其他工作。

46、集體合同簽訂的程序是什么？

答：第一，簽訂集體合同之前，工會應收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案；

第二，工會根據擬定的集體合同草案與企業進行平等協商；

第三，經協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明；

第四，集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字，集體合同草案經審議未獲得通過的，由雙方重新協商，進行修改；

第五，集體合同簽字后，在報送勞動行政部門的同時，企業工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會；

第六，集體合同生效后，應向全體職工公布。

47、《中國工會章程》第二十六條就工會會員大會或者會員代表大會的職權是如何規定的？

答：（一）審議和批準工會基層委員會的工作報告。

（二）審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會基層委員會和經費審查委員會。

（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（五）討論決定工會工作的重大問題。

48、《中華人民共和國工會法》第六條就工會維護職工的合法權益是如何規定的？

答：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。