第一篇：工會工作基本常識及法律法規知識試題

工會知識及相關法律法規

1、《中華人民共和國工會法》共幾章幾條？

答：共七章、五十七條。第一章 總則；第二章 工會組織；第三章 工會的權利和義務；第四章 基層工會組織；第五章 工會的經費和財產；第六章 法律責任；第七章 附則。

2、中國工會的性質是什么？

答：中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

3、加入工會具備什么條件？

答：凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度、承認工會章程，都可以加入工會為會員。

4、工會的基本職責是什么？

答：維護職工的合法權益是工會的基本職責。

5、加入工會如何辦理手續？

答：由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。

6、《中華人民共和國工會法》第十條就企業職工較多的鄉、鎮、城市街道，建立工會組織是如何規定的？ 答：可以建立基層工會聯合會。

7、《中華人民共和國工會法》是哪年哪月哪日經什么會議通過并施行的？

答：由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自公布之日起施行。

8、《中華人民共和國工會法》第十條就企業、事業單位、機關建立基層工會委員會是如何規定的？

答：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

9、《中華人民共和國工會法》第十條中對工會組織中女職工委員會建立是如何規定的？

答：女職工人數較多的，可以建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設立女職工委員。

10、各級工會委員會由什么大會民主選舉產生？

答：工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員人選。

11、基層工會委員會每屆任期幾年？ 答:三年或者五年。

12、《中華人民共和國工會法 》第十三條就設立專職工會主席是 如何規定的？

答：職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。

13、我國職工民主管理的基本形式是什么？ 答：是職工代表大會制度。

14、《新疆維吾爾自治區廠務公開條例》是哪年哪月哪日經什么會議通過？什么時間施行？

答：2008年7月31日新疆維吾爾自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過，2008年10月1日起施行。

15、廠務公開的基本形式是什么？ 答：是職工代表大會。

16、廠務公開程序有哪五個環節？ 答：提出、審查、公開、議事、整改。

17、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》是哪年哪月哪日經什么會議通過的？什么時間施行？

答：2005年9月22日，新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的。2005年12月1日起施行。

18、什么是職工代表大會？

答：職工代表大會是企事業單位民主政治建設的基本制度，是協調勞動關系的重要形式，是職工行使民主管理權利的機構，是實行廠務公開的重要載體。

19、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第六條中就企事業 單位工會委員會在職工代表大會中的角色是如何規定的？ 答：企事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

20、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第十九條就職工代表中代表構成的比例如何規定的？

答：職工代表中的一線職工比例應當不低于百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，其他人員不超過百分之二十。少數民族職工代表比例不低于其在本單位職工中所占的比例，女職工代表應占適當比例。

21、什么是集體合同？

答：集體合同是企業與職工一方根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全生產、保險、社會福利等各項管理的書面協議。

22、集體合同內容有哪些？ 答：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）社會保險和福利；

（五）勞動安全衛生；

（六）職業技能培訓；

（七）勞動紀律；

（八）女職工和未成年的特殊保護；

（九）企業經濟性裁員的條件和程序；

（十）雙方履行集體合同的權利和義務；

（十一）集體合同的期限；

（十二）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（十三）履行集體合同發生爭議的處理；

（十四）違約責任；

（十五）雙方約定的其他事項。

23、集體合同期限為幾年？ 答：集體合同期限一般為1至3年。

24、組建工會的程序有哪些？ 答：

1、成立組建工會籌備組；

2、提出建會申請；

3、發展工會會員；

4、召開會員大會選舉產生工會委員會，經費審查委員會；

5、將選舉結果報上級工會審批；

6、刻制印章，辦理法人資格登記，建立工會經費賬戶。

25、企業工會在簽訂集體合同中的地位是什么？ 答：集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂。

26、在市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益的機制是什么？

答：有兩種。即平等協商，簽訂集體合同和職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。

27、集體合同草案應提交什么大會通過？ 答：應提交職工代表大會或者職工大會通過。

28、《中華人民共和國工會法》的立法依據是什么？ 答：根據《憲法》制定《工會法》。

29、工會教育職能目標是建設“四有”職工隊伍，是哪“四有”？ 答：建設有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。30、企業簽訂集體合同須報哪個部門審查登記？ 答：報勞動和社會保障行政部門審查登記。

31、建立工會組織的企業、事業單位、機關怎樣撥繳工會經費？ 答：按每月全部職工的工資總額的2%向工會撥繳經費。

32、我國安全生產工作方針是什么？ 答：安全第一

預防為主。

33、《中華人民共和國工會法》的立法宗旨和立法依據是什么？ 答：為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定工會法。

34、《中華人民共和國工會法》第二十二條中規定。哪些侵犯職工勞動權益的情形，工會可以請求當地人民政府依法作出處理？ 答：

1、克扣職工工資；

2、不提供勞動安全衛生條件的；

3、隨意延長勞動時間的；

4、侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

5、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

35、《中華人民共和國工會法》第二十三條中勞動安全衛生“三 同時”指的是？

答：是指對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。

36、《中華人民共和國工會法》第二十條規定了兩個重要的勞動法律制度是什么？

答：是勞動合同和集體合同制度。

37、《中華人民共和國工會法》中關于工會的根本活動準則是如何規定的？

答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

38、《中華人民共和國工會法》第十四條中就依法取得社團法人資格是如何規定的？

答：中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規定的法人條件，依法取得社會團體法人資格。

39、《中國工會章程》第三條就工會會員享有的權利是如何規定的？

答：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議。要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給與的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

40、《中國工會章程》第四條就工會會員應履行的義務是如何規定的？

答：

（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月 交納會費。

41、《中國工會章程》第二十八條就工會基層委員會的基本任務是如何規定的? 答：

（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商機制，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工 集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

42、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十條就職工代表的權利是如何規定的？

答：

（一）對本單位涉及職工權益的事項有知情權、建議權，在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參加職工代表大會及其工作機構對本單位執行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監督檢查，有權參與對本單位領導人員的評議和質詢。

（三）因參加職工代表大會或經本單位同意參加工會組織的行使職工代表職權的其他活動而占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。

43、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十一條就職工代表的義務是如何規定的？

答：

（一）認真學習國家有關法律、法律、政策，不斷提高綜合 素質和參與民主管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。

（三）模范遵守國家法律、法規和本單位的規章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作。

（四）對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監督。

44、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十七條就企事業單位建立職工大會和職工代表大會制度是如何規定的？ 答：五十人以下的企事業單位應當建立職工代表大會制度，不足一百人的企事業單位應當建立職工大會制度或者職工代表大會制度，一百人以上的企事業單位應當建立職工代表大會制度。

45、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第三十四條就職工代表大會工作機構的職責是如何規定的？

答：企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行以下職責：

（一）組織職工選舉職工代表

（二）征集職工代表備案，提出職工代表大會建議議題。支持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常 的巡視、監督和調查研究。向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。

（五）建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

（六）提名職工董事、職工監事候選人。

（七）組織企事業單位民主管理的其他工作。

46、集體合同簽訂的程序是什么？

答：第一，簽訂集體合同之前，工會應收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案；

第二，工會根據擬定的集體合同草案與企業進行平等協商； 第三，經協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明；

第四，集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字，集體合同草案經審議未獲得通過的，由雙方重新協商，進行修改；

第五，集體合同簽字后，在報送勞動行政部門的同時，企業工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會； 第六，集體合同生效后，應向全體職工公布。

47、《中國工會章程》第二十六條就工會會員大會或者會員代表大會的職權是如何規定的？

答：

（一）審議和批準工會基層委員會的工作報告。

（二）審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會基層委員會和經費審查委員會。

（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（五）討論決定工會工作的重大問題。

48、《中華人民共和國工會法》第六條就工會維護職工的合法權益是如何規定的？

答：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第二篇：法律法規知識試題

法律法規知識試題

科別：姓名：分數：

1.安徽省預防職務犯罪工作條例自()年()月()日起施行。

A 2000年1月1日；B 2002年1月1日；C 2003年1月1日；D 2004年1月1日

2.國家對傳染病防治的方針是什么？（）

A預防為主B防治結合、分類管理C依靠科學、依靠群眾D以上三項

3.國家實行有計劃的預防接種制度，對兒童實行()制度。

A計劃免疫B預防接種C預防接種證D疫苗接種

4.醫療機構發現甲類傳染病病人、病原攜帶者應當予以隔離治療。拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由()協助醫療機構采取強制隔離治療措施。

A公安機關B衛生行政部門C衛生監督機構D衛生防疫機構

5.醫療衛生機構應當建立醫療廢物的暫時貯存設施、設備，不得露天存放醫療廢物；醫療廢物暫時貯存的時間不得超過()天。

A 1B 3C 5D

26.國家實行無償獻血制度。國家提倡()的健康公民自愿獻血。

A18～55周歲B18～50周歲C16～55周歲D16～50周歲

7.特殊血型的血液需要從外省、自治區、直轄市調配的，由()級人民政府衛生行政部門批準。A設區的市B縣C省D國家

8.國家根據非處方藥的()，將非處方藥分為甲類和乙類。

A質量B有效性C安全性和有效性D安全性

9.《醫療機構制劑許可證》有效期為()年。有效期屆滿，需要繼續配置制劑的，醫療機構應當在許可證有效期屆滿前()個月申請換發。

A4；6B5；6C 3；12D 4；1

210.對已確認發生嚴重不良反應的藥品，國務院或者省、自治區、直轄市人民政府的()部門可以采取停止生產、銷售、使用的緊急控制措施。

A衛生行政B質量監督檢驗C藥品監督管理D工商管理

11.血站對獻血者每次采集血液量一般為()毫升，最多不得超過()毫升，兩次采集間隔期不少于()個月。

A 200；400；3B 200；600；6C 200；400；6D 300；500；

412.醫療機構的藥劑人員調配處方，必須經過核對，對處方所列藥品不得擅自()。A更改B代用C調配D更改或者代用

13.醫療機構藥品采購實行()，要實行公開招標采購，議價采購或者參加集中招標采購。A統籌管理B集中管理C集中招標D統一管理

14.醫療機構執業，必須進行登記，領取()。

A《醫療機構執業許可證》B《衛生許可證》C《醫療機構登記證》D《工商營業執照》

15.醫療機構必須按照核準登記的()開展診療活動。

A診療科目B注冊資金C醫務人員D診療時間

16.醫療事故是醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，()造成患者人身損害的事故。

A故意B無過錯C過錯D過失

17.醫療事故分為()級，其中造成患者死亡、重度殘疾的屬()級。

A四級；四級B四級；一級C三級；一級D三級；四級

18.執業助理醫師可以在()醫療機構中獨立從事一般的執業活動。

A鄉鎮衛生院B村衛生室C個體診所D縣醫院

19.護士執業必須取得()。

A高等醫學院校護理專業畢業文憑B護士執業證書C護士考試合格證書D護士資格證書

20.因搶救急危患者，未能及時書寫病歷的，有關醫務人員應當在搶救結束后()內補記，并加以注明。

A6小時B12小時C24小時D36小時

21.患者在醫療機構內死亡的，尸體應當立即移放太平間。死者尸體存放時間一般不得超過()。A1周B2周C3周D4周22.患者死亡，醫患當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后()內進行尸檢。A12小時B24小時C36小時D48小時

23.當事人自知道或者應當知道其身體健康受到損害之日起()內，可以向衛生行政部門提出醫療事故爭議處理申請。

A6個月B1年C1年半D2年

24.發生導致患者死亡或者可能為二級以上醫療事故的重大醫療過失行為的，醫療機構應當在()內向衛生行政部門報告。

A6小時B12小時C24小時D48小時

25.國家醫師資格考試分為()。

A執業醫師資格考試和鄉村醫師考試B執業醫師資格考試和執業助理醫師考試

C醫師資格考試和鄉村醫師考試D專科醫師考試和全科醫師考試

26.（）《侵權責任法》正式頒布實施。

A 2010年7月1日；B 2011年7月1日；C 2010年10月1日；D 2011年10月1日

27.安徽省預防職務犯罪工作條例共有_____章______條：

A.五，二十七B.六，二十五C.七，三十D.八，三十二

28、新聞媒體對國家機關、人民團體和國有公司、企業、事業單位及其工作人員_______的行為進行輿論監督。

A、行政執法B、不履行職務C、違法D、履行職務

29.安徽省衛生廳______印發了全省衛生系統“十條禁令”：

A.2003年6月B.2004年4月C.2005年4月D.2006年4月

30.醫務人員違反“十條禁令”依法依紀予以：

A.行政處罰、行政處分B.情節嚴重的吊銷醫師執業證C.情節嚴重的予以辭退或開除D.以上都對

31.醫德規范是指導醫務人員進行醫療活動的_________

A、技術標準B、行為準則C、思想準則D、思想和行為準則

32.《中華人民年共和國執業醫師法》明確規定醫師在執業活動中必須履行保護患者隱私的義務，醫師在執業活動中，若違反規定泄露患者隱私，造成嚴重后果的，由縣級以上衛生行政部門給予_________；情節嚴重的將吊銷執業證書。

A.人民幣五百元以上一千元以下罰款 B.人民幣一千元以上三千元以下罰款

C.警告或者責令暫停六個月以上1年以下的執業活動D.責令停業學習

33、《廉政準則》自_________開始施行。

A.2010年1月18日B.2010年1月28日 C.2010年2月23日 D.2010年5月23日

34.以下關于醫德、醫德規范說法錯誤的是（）

A.醫德是指醫務人員的職業道德B.醫德規范是指導醫務人員進行醫療活動的思想和行為準則

C.醫德是醫務人員與病人、社會以及醫務人員之間關系的總和 D.醫德規范是針對護士制定的行為準則

35.麻醉藥品和精神藥專冊保存期限為()年。

A1； B2； C3； D436、醫療廢物是指醫療衛生機構在醫療、預防、保健以及其他相關活動中產生的廢物包括：（）

A.生活垃圾B.醫療垃圾C.有直接或者間接感染性、毒性以及其他危害性D.上都是

37.以下說法正確的是：

A.個人有權舉報國家工作人員利用職權實施違法違紀的行為 B.個人有權控告國家工作人員利用職權實施違法違紀的行為.任何單位和個人不得對舉報人打擊報復D.以上都對

38、病人的權力應除外_________

A、基本醫療權B、保全病志權 C、知情同意權D、要求保密權

39、《廉政準則》規定，禁止黨員領導干部利用職務便利私自干預_________單位干部選拔任用工作。

A、上級B、下級或者原任職地區C、本級

40.對尊重患者自主權的正確理解是（A.必須聽從有地位的患者的決定B.此準則適用于所有患者

C.此準則適用于病人的所有自我決定D.承認病人有權根據自身狀況作出理性決定

41.《醫療機構藥事管理規定》施行的時間是：

A.2001年B.2002年C.2011年D.2012年

42.下列不屬于《中華人民共和國藥品管理法》規定的特殊管理藥品是：

A.戒毒藥品B.麻醉藥品C.放射性藥品 D.醫療用毒性藥品

43.醫療機構應當指定專人，負責與醫療機構藥物治療相關的行政事務管理工作的部門是：

A.醫務部門B.藥學部門C.護理部門D.人事部門

44.處方開具當日有效。特殊情況下需延長有效期的，由開具處方的醫師注明有效期限，但有效期最長不得超過：

A.1天B.3天C.5天D.7天

45.保守病人的秘密，其實質是（）

A.尊重患者自主B.不傷害患者自尊C.保護患者隱私D.醫患雙方平等

46.《護士條例》()起施行。

A 2008年5月1日；B 2008年5月12日；C 2010年5月1日；D 2010年5月12日

47.醫療機構基本標準由()制定。

A國家標準化委員會;B質檢總局;C衛生部;D建設部

48.同一通用名抗菌藥物品種啟動臨時采購程序原則上每年不得超過()例次。

A2； B3； C4； D5

49.抗菌藥物管理工作組()以上成員審議同意，并經藥事管理與藥物治療學委員會()以上委員審核同意后方可列入抗菌藥物采購供應目錄。

A1/2； B1/3； C2/3； D1/4

50．醫德考核與評價方法可分為（）。

A 自我評價；B 社會評價；C 科室考核和上級考核；D 以上都是

正確答案：

1.C2.D3.C4.A5.D6.A7.C8.D9.B10.C11.C12.D

13.B14.C

23.B24.B

33.A34.D

43.A44.B

15.A16.D17.B18.A19.B 20．A21.B25.B26.A27.A28.D29.D30.D31.D35.C36.C37.D38.B39.B40.D41.C45.A46.B47.C48.D49.C50.D 22..D32.C42.A

第三篇：勞動保障法律法規基本常識

*勞動保障法律法規基本常識*

1、勞動法是從什么時間頒布實施的？

《勞動法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，并自1995年1月1日起施行。

2、用人單位能否招用童工？

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（統稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿１６周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

3、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規定的？

《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：全體公民放假的節日為：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。”

4、勞動者加班費如何支付？

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5、勞動合同法是從什么時間頒布實施的？

《勞動合同法》是于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的，并自2008年1月1日起正式施行。

6、勞動合同法適用范圍包括哪些？

《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

7、勞動合同應采取什么樣的形式訂立？

《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

8、勞動合同分為哪幾類？

《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

9、訂立勞動合同應當具備哪些條款？

《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

10、勞動合同試用期是如何規定的？

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

11、在哪些情形下勞動者可以解除勞動合同？

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

12、在哪些情形下用人單位可以解除勞動合同？

《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

13、在哪些情形下用人單位不可以解除勞動合同？

《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

14、在哪些情形下用人單位應當向勞動支付經濟補償？補償標準是多少？

《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

15、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同承擔哪些法律責任？

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

16、用人單位違反規定與勞動者約定試用期的承擔哪些法律責任？

《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

17、就業促進法是從什么時間頒布實施的？

《就業促進法》是于2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，并自2008年1月1日起施行。

18、對哪些企業、人員應當依法給予稅收優惠？

《就業促進法》第十七條規定：國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列企業、人員依法給予稅收優惠：

（一）吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業；

（二）失業人員創辦的中小企業；

（三）安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業；

（四）從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員；

（五）從事個體經營的殘疾人；

（六）國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。

第十八條規定：對本法第十七條第四項、第五項規定的人員，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。

19、勞動爭議調解仲裁法是從什么時間頒布實施的？

《勞動爭議調解仲裁法》是于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，并自2008年5月1日施行。

20、勞動爭議調解仲裁法適用范圍包括哪些？

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

21、發生勞動爭議，當事人可以向哪些調解組織申請調解？

《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業勞動爭議調解委員會；

(二)依法設立的基層人民調解組織；

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

22、勞動爭議仲裁委員會如何組成？職責有哪些？

《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

(二)受理勞動爭議案件；

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

(四)對仲裁活動進行監督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

23、勞動爭議申請仲裁的時效為多久？

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

24、勞動爭議仲裁受理時效和裁決時效分別為多久？

《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第四十三條規定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲

裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

25、什么是社會保險？社會保險包括哪五項？五項社會保險的繳費比例是如何規定的？

社會保險是政府在勞動者年老、患病、生育、傷殘、失業等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養親屬失去生活收入時，向其提供物質幫助的一種社會福利制度。社會保險由國家立法，凡是法律規定范圍內的用人單位和勞動者必須依法參加。社會保險著眼于長期的、基本的生活保障，保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響，且隨著社會經濟的發展逐步提高。社會保險作為政府的社會福利制度，以國家財政作后盾，職工個人負擔的費用少，一些險種（如：工傷保險、生育保險）甚至不用職工個人負擔，但享受待遇的權利始終得到保障。

社會保險包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

養老保險：企業基本養老保險繳費比例為28％，其中個人繳納8％，單位繳納20％；

醫療保險：基本醫療保險繳費比例為9%，其中個人繳納2％，單位繳納7％；

失業保險：失業保險繳費比例為3％，其中個人繳納1％，單位繳納2％；

工傷保險：根據所處行業不同，工傷保險實行繳費行業差別費率（三類行業為2%，二類行業為1%，一類行業為0.5%，機關事業單位為1%），全部為單位繳納；

生育保險：生育保險繳費比例為1％，全部為單位繳納。

26、因公死亡職工供養親屬包括哪些？

《因公死亡職工供養親屬范圍規定》第二條規定：本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

27、因公死亡職工供養親屬在哪些情形下，可按規定申請撫恤金？

《因公死亡職工供養親屬范圍規定》第三條規定：上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

28、在哪些情形下，應停止因公死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇？

《因公死亡職工供養親屬范圍規定》第四條規定：領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養的；

（五）死亡的。

第四篇：基本常識(試題)

一、填空題（每題6分，共60分）

1、公民文明素質包括： 思想道德 素質、科學文化 素質、健康 素質。2、20字公民基本道德規范： 愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。

3、自治區黨委提出的12字新疆精神是指： 愛國、感恩、勤勞、互助、開放、進取。

4、道德建設所提倡的“四講、四做”：一是講 社會公德，做一個好公民；二是講 職業道德，做一個好職工；三是講 家庭美德，做一個好成員；四是講 個人品德，做一個高尚的人。

5、中央文明委把每年的 9 月 20 日定為“公民道德宣傳日”，自治區黨委把每年的 月定為“公民道德建設月”，今年 3 月是自治區第 九 個公民公民道德建設月。6、2008年2月，中央文明委下發《關于進一步做好評選表彰全國道德模范工作的決定》，明確每兩年評選表彰一屆全國道德模范，道德模范具體是指： 見義勇為 模范、樂于助人 模范、誠實守信 模范、敬業奉獻 模范、孝老愛親 模范。

7、科學發展觀，第一要義是 發展，核心是 以人為本，基本要求是 全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。

8、志愿服務精神： 奉獻、友愛、互助、進步。

9、文明單位是群眾性精神文明創建活動的主要組成部分，是指 工作成績 突出、經濟效益 和 社會效益 顯著，干部群眾文明素質 較高，三個文明 建設協調發展的先進單位，文明單位榮譽稱號是各機關、企業、事業單位各種榮譽稱號中 綜合性 的最高榮譽稱號。

10、社會主義道德建設的基本要求：愛祖國、愛人民、愛 勞動、愛 科學、愛 社會主義。

二、簡答題（每題10分，共20分）

1、如何把創建文明單位擺在重要位置？

一是納入領導班子全年工作重要議事日程；二是納入全年目標管理；三是各項規章制度的建立與實施一把手工程。

2、幫助他人的禮儀要求有哪些？

向遇到困難的人提供幫助，如攙扶、拎提物品、抱小孩等，應在征得對方同意后才能

施以援手。幫助殘疾人應充分尊重其個人意愿，注意其情緒反映，以免傷其自尊。

三、問答題（20分）

結合本單位實際，談談你對開展民族團結教育重要性的認識？

一．填空題（每題6分，共60分）

1、中共中央專門對精神文明建設做出的兩個決議是：1986年9月26日，黨的十二屆六中全會通過的《 中共中央關于社會主義精神文明建設指導方針的決議》和1996年10月10日黨的十四屆六中全會通過的《 中共中央關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》。

2、精神文明建設的創新包括：一是 機制上創新，二是 思路上創新，三是活動載體上創新，四是 管理上創新。

3、“一天三文明”是指在社會做一個 好公民，在單位做一個 好職工，在家庭做一個 好成員。

4、創建文明單位實行“四個一票否決制”的主要內容是: 黨風廉政、計劃生育、綜合治理、安全生產。5、20字公民基本道德規范： 愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。

6、自治區的重要活動月：三月是 公民道德建設月，四月是 愛國衛生月和憲法法律宣傳教育月，五月是 民族團結教育月，七月是 黨風廉政教育月，九月是 敬老宣傳月。

7、中央文明委把每年的 9 月 20 日定為“公民道德宣傳日”，自治區黨委把每年的 月定為“公民道德建設月”，今年 3 月是自治區第 九 個公民公民道德建設月。

8、“四有”公民是指有 有思想、有文化、有文化、有紀律的社會主義公民。“五個相互”是指各族干部群眾相互信任、相互尊重、相互學習、相互支持、相互諒解。

9、精神文明建設活動中提出的“三義”是指 愛國主義、社會主義、集體主義 ；“三觀”是指 世界觀、人生觀、價值觀；“四德”是指 社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德。

10、為使測評驗收工作走上科學化、制度化、規范化的軌道，自治區文明辦制定了《 自治區文明單位測評體系體系》。體系主要包括黨的建設、道德建設、文化建設、民族團結、社會治安、環境建設、業務工作、創建活動八個方面的內容，共設置 60個測評標準。

二、簡答題（每題10分，共20分）

1、什么是社會主義精神文明的重要特征？

2、什么是“共鑄誠信”活動？

三、問答題（20分）

聯系本單位實際，談談你對開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育重要性的認識和體會？

一、填空題（每題6分，共60分）

1、精神文明建設的關鍵在于 黨，概括起來有兩個方面：一是 領導作用，二是 表率作用。

2、中央文明辦等9部門聯合開展的四進社區的具體內容是 科教、衛生、法律、文體進社區。

3、國家公務員行為規范是：政治堅定、忠于國家，執政為民、執政為民，務實創新、清正廉潔，團結協作、品行端正。

4、文明單位領導班子每年中心組學習不少于 6次，召開專題會議研究部署精神文明建設不少于 2次。干部職工滿意度要在85%以上。

5、“四個認同”是指對祖國的認同、對 中華民族的認同、對中華文化 的認同、對 中國特色社會主義道路 的認同。

6、新疆加強民族團結工作“四個人人”的行為要求是：人人 都有民族團結的思想，人人 都說有利于民族天界的話，人人都做民族團結的好事，人人都爭當民族團結的模范。

7、機關工作人員文明言行規范中要求對前來辦事的人員要熱情友好做到“三不” “三指”“三聲”。即：對來辦事的人員“不得厭煩，不耍態度，不講粗話”；主動為來辦事人員“指路、指初（室）、指人員”；對來辦事人員“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”。做到一起立，二請坐，三倒水，四問話。

8、《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》印發時間是 2004 年 2 月 26 日。當前對未成年人思想健康最大的危害是反動、黃色書刊 和 淫穢錄音錄像制品。

9、今年，自治區開展第二屆道德模范評選活動，我州 王成邦、巴圖那生、沙吾爾〃芒克力、阿里木〃哈力克被第二屆自治區道德模范。10、2010年7月，自治區黨委書記張春賢書記考察巴州提出的“三個走在前列”是新型城鎮化建設走在南疆乃至全疆前列，新型工業化方面走在南疆前列，城鄉人均收入水平方面前列。

二、簡答題（每題10分，共20分）

1、在新的歷史時期，愛國主義的內涵是什么？

2、加強精神文明建設的有效措施和實際步驟？

三、問答題（20分）

你單位今年以來具體開展了哪些精神文明創建活動？發揮了什么樣的作用？

一、填空題（每題6分，共60分）

1、你單位是 2006 年命名的 州級別的文明單位。文明單位必須是民族團結模范單位、思想政治先進單位、衛生、綠化、美化和環保建設先進單位。

2、群眾性精神文明創建活動的基本特點是廣泛的群眾性、鮮明的時代性、多樣的實踐性、深刻的思想性。

3、志愿服務的主要形式是，著眼于講文明樹新風開展志愿服務活動；

著眼于扶貧濟困開展志愿服務活動；著眼于大型社會活動順利開展開展志愿服務；著眼于應急救援開展志愿服務。

4、市民自律三管住：管住自己的“嘴”不說臟話、粗話，不隨地吐痰。管住自己的“手”不亂扔垃圾，不損害公物。管住自己的 “腳”不亂穿馬路，不踐踏草坪。

5、文明單位測評體系包括黨的建設、道德建設、文化建設、民族團結、社會治安、環境建設、業務工作、創建活動八方面的內容。

6、我國提倡的禮貌用語是十個字，即 ：您好、請、謝謝、對不起、再見。

7、自治區開展“熱愛偉大祖國 建設美好家園”主題教育從2010年 6月開始至 2012年10結束，歷時兩年半。第一階段，重點圍繞中央新疆工作座談會開展。第二階段，重點圍繞 中國共產黨成立九十周年開展。2012年第三階段，重點圍繞 迎接黨的十八大開展。

8、今年，自治區推薦的第三屆全國道德模范候選人共有10名，他們是莊仕華、阿尼

帕〃阿里馬洪、張元清、劉開瑾、李江、米吉提〃巴克、阿孜古麗〃阿不都熱合曼、周喜花、馬蓮花、阿里木〃哈力克。其中巴州推薦的候選人是助人為樂、被譽為“賣烤羊肉串的慈善家”阿里木〃哈力克。

9、當代社會精神風貌的主流：、、、。

10、中華民族的傳統美德主要有最老愛幼、見義勇為、扶貧濟困、助人為樂、勤儉節約。

二、簡答題（每題10分，共20分）

1、社會主義精神文明建設的根本任務是什么？

答：適應社會主義現代化建設的需求，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高整個中華民族的思想道德素質和科學文化素質。

2、什么是市民文明學校？

答：是指黨政機關、企事業單位及社區自己成立的業余學校，是對廣大市民教育的陣地，它以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高市民素質、創建文明城市（區、縣）為宗旨，以傳播精神文明為目的。

三、問答題（20分）

群眾性精神文明創建活動如何在鞏固、提高、延伸、輻射上下功夫？

一、填空題（每題6分，共60分）

1、文明單位是社會主義物質文明、政治文明和精神文建設協調發展，成績顯著，經過群眾認可、單位申報和所在地黨委、政府或上級主管部門考核、推薦，各級精神文明建設委員會評選、命名的先進集體，是三個文明建設的綜合性最高榮譽稱號。

2、社會公德內容文明禮貌，助人為樂，愛護公物，保護環境，遵紀守法。

3、構建和諧社會的內涵是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。

4、市民文明學校的教學內容有 形勢與政策、社會公德、職業道德、家庭美德、城市法規、計劃生育、健康知識、環境保護、科普知識等內容。

5、公民基本道德規范二十字的內容愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。

6、主題實踐活動要準確把握實質，切實增強緊迫感和 責任感，大力唱響“ 共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好”的主旋律。7、2010年，自治州文明辦著重安排了 道德模范評選、中華經典誦讀、愛國歌曲大家唱等主題實踐活動。

二、簡答題

1、市民應具備哪些交通意識? 答：

1、車輛、行人各行其道；

2、車輛、行人不亂穿馬路、不闖紅燈；

3、自覺保持交通暢通、不人為造成交通阻塞；

4、車輛、行人服從交警指揮；

5、在交通站點遵守秩序,排隊候車,依次上下車。

2、自治區開展主題教育的時間是哪年？各個階段圍繞哪些重點來開展？ 答：自治區開展主題教育從今年６月開始至２０１２年１０月結束，歷時兩年半。第一階段，重點圍繞中央新疆工作座談會重要精神和自治區黨委七屆九次全委（擴大）會議精神來開展，加快改革開放，打造中國西部區域的增長極和向西開放的橋頭堡，建設繁榮富裕和諧穩定的美好新疆，形成科學跨越，后發趕超的理念和信心，形成全疆上下抓住歷史性大機遇，熱愛偉大祖國，建設美好家園的精神風貌和強大力量，開創新疆工作新局面。第二階段，重點圍繞慶祝中國共產黨成立九十周年開展，引導各族干部群眾深刻認識黨領導人民的奮斗史、創業史、改革開放史、新疆歷史、民族發展史、宗教的演變史，增強在黨的領導下走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性，形成愛黨、愛國、愛社會主義的熱潮。２０１２年第三階段，重點圍繞迎接黨的十八大勝利召開來開展，引導各族干部群眾充分看到我國改革開放和新疆改革發展取得的輝煌成就，增強推進新疆跨越式發展和長治久安的使命感和責任感，形成建設繁榮富裕，和諧穩定的新疆，共創幸福美好末來的向心力和凝聚力。

第五篇：法律法規知識競賽試題

法律法規知識競賽試題

初___ ___班

姓名_________

分數________

一、填空：（每空3分，共45分）

1、中華人民共和國國旗是_____________，國歌是_________________，首都是__________。

2、警匪報警、火警、醫療急救、交通事故報警的電話號碼各是_____、________、___________、__________。

3、我國實行的義務教育制度全稱是____________________。

4、“四有”新人中的“四有”指的是__________、___________、__________、___________。

5、學校以及其他教育機構的基本教學語言文字是________________。

6、《中華人民共和預防未成年人犯罪法》規定，__________________對未成年人的法制教育負有直接責任。

7、根據《學生傷害事故處理辦法》規定，如果學生在自行上學、放學、返校、離校途中發生事故，學校行為并無不當的學校________（填“是”或“否”）擔負責任。

二、選擇題：（每空3分，共12分）

1、《中華人民共和國未成年人保護法》中的“未成年人”是指未滿（）周歲的公民。

A、16

B、17

C、18

D、19

2、“臺灣是中華人民共和國的神圣領土的一部分，完成祖國統一大業是包括臺灣同胞在內的神圣職責。”這句話出自我國哪部法律。（）A、《中華人民共和國憲法》

B、《中華人民共和國民法》C、《中華人民共和國教育法》

D、《中華人民共和國刑法》

3、中華人民共和國公民年滿多少歲可以依法享有選舉權和被選舉權。（）

A、16

B、17

C、18

D、19

4、公民最基本的人身權力是什么？

A、教育權

B、被教育權

C、生命健康權

D、選舉權

5、我國法律規定：教唆未成年人犯罪的，要怎樣處理？（）

A、免于處理

B、從重處理

C、減輕處理

三、簡答題：(共30分)

1、《互聯網上網服務營業新場管理條例》規定，哪些人禁止進入網吧？禁止在中小學校周圍什么范圍內開設網吧？對網吧營業時間在何規定？（10分）

2、小猛經常隨身攜帶一尺長的刀子，有時還拿出來 在同學面前炫耀，自稱是為了防身。請問：小猛的行為觸犯了我國哪部法律條理？（10分）

3、當交通指示燈為綠色時，表示可以通行；當交通指示燈為紅色時，表示禁止通行。那么當指示燈為黃色時，表示什么意思？（10分）

4、簡要回答學生應履行的義務。（10分）