第一篇：市委辦公室干部座談會領導談心講話2020年新

市委辦公室干部座談會領導談心講話范文2020年新

同志們：

剛才，x位年輕跟班同志依次作了發言，我認真聽了，大家的發言談得都很好，很用心、很真誠，體現了優秀年輕干部的扎實功底和過硬素質。從大家提的意見建議中，看得出大家是進行過認真思考的，一些意見建議也是我們正在著手實施的工作，請機關黨委記錄整理好，提出改進的辦法，作為促進辦公室工作的具體措施。

新同志來市委辦跟班，老同志一方面要言傳身教“傳幫帶”，另一方面也要“宜將新火試新茶”，充分借鑒各位新同志的新鮮思維，把基層冒“熱氣”、帶“露珠”、沾“泥土氣”的情況吸納進來，同時也為我們辦公室營造活躍的氣氛。

我們準備成立若干個政務協同機動小組，鼓勵每名跟班干部在做好本科室工作的前提下，以參加機動小組的形式，接觸更多的黨辦業務工作。除了跟班干部以外，各科室其他年輕干部也要積極參與到機動小組的工作和活動中來。機動小組的工作如果會與科室日常工作發生沖突，除本科室確有非常緊急重要的任務以外，各科室必須克服困難創造條件支持年輕跟班同志接受更多業務鍛煉，這一點要形成共識。

今天的交流氛圍很好，借此機會，我也與大家交流一些我的想法和思考，與大家共勉。

一、站位要更高，緊貼市委施政思路掌握情況、出謀劃策

大家到市委辦跟班鍛煉以來，勤勤懇懇，兢兢業業，承擔了各科室大量的基礎性工作，吃了苦，受了累，工作成效是實實在在看得見的。但是，希望大家不能滿足于只做好基礎工作，不能僅僅停留在“打下手”的層面，要緊緊圍繞市委工作大局，從更多層面、更多角度發揮更加積極的作用。

一要樹立全局思維，站在全局的高度來思考問題、研究問題。辦公室工作瑣碎，辦公室干部每天接觸的事務千頭萬緒。大家分在各個科室，每天從事科室工作，看起來都是零散的事，可能大多是技術含量不高的工作。所以，可能有的同志感覺不過如此，產生了松懈、不以為然情緒，甚至有的還會后悔來跟班。對此，我想說的是，市委辦在科室職能分工上比縣區是要更細的，既是因為對口上級的需要，也因為有“三定”方案的要求。大家分配在各科室，自然要從熟悉科室本職工作入手，但并不能因此而“一葉障目，不見森林”。市委要做的工作，就是市委辦干部要考慮的問題、要落實的工作?！包h管一切”表明了黨委總攬全局，“總攬全局”不僅是對全局的謀劃，對市一級黨委來說，還要直接參與經濟社會發展的全局管理。對黨委辦的干部來說，多了解全市經濟社會發展的大局，才能站得更高、看得更遠，不斷提高服務工作全局、服務領導決策的能力。作為年輕基層干部，到市委辦來學習，首要的就是要培養全局思維方式。比如，市委提出的xx發展思路是什么?發展戰略、戰略定位、戰略布局是什么?這些年，我們圍繞“用新發展理念指導發展、用生態文明建設統領發展”做了什么;等等，都要多了解、多理解。辦公室今后也將組織一些實踐活動，提供更多的機會，讓大家加深對全市經濟社會發展形勢的認識。

二要樹立多向思維，善于從多個角度、多個層面去思考問題、解決問題。辦公室處在諸多矛盾利益的焦點，作為辦公室干部，要改變封閉性、常規性的思維方式，要把握事物變化發展的多維向度，進行縱橫比較、多維思考。有一句話叫做“秘書的腦袋應該是領導腦袋的擴張，秘書的手腳應該是領導手腳的延長”，這就是說，要站在領導的角度、以領導的視野去看問題，這樣的參謀才能參到點子上，才能真正起到輔政作用。

為給大家提供交流和展示成果的平臺，機關黨委、信息室的同志們近期利用和創立了“兩刊一號”。兩刊，一是《微調研》，專門用于刊發小巧靈活的調研文章。創設這個刊物最主要的考慮，就是給年輕同志特別是剛剛上手的新手們一個相對自由、不太受拘束的文字交流空間，促進大家養成勤調查、勤動筆的好習慣。如，春節假日期間不少同志都撰寫了假期見聞微調研文章，市委肖毅同志在幾乎每位同志的調研文章上都作了簽批。后來，我們還用這個刊物刊發了大家下沉社區一線抗疫志愿服務時帶回來的民聲小調查，較好地反映了當時的群眾訴求，讓市領導及時了解到老百姓的所思所慮所需。二是《調研信息》，這個刊物會登載一些比較正式、調研比較深入、比較系統的稿子。最近，有些同志嘗試了數字經濟這個課題，選題對市委工作思路扣得很準，有的建議提得很有見地，所以領導簽批印發到全市各縣區、各部門學習借鑒。這個選題雖然大家并不熟悉，但只要市委需要我們就去努力調研，這種精神非常值得肯定。還有上次大家一起去崇仁工業園區的調研等，我們都刊發呈送，市委主要領導和分管領導作了批示?！耙惶枴?，就是“xx黨辦先鋒”微信公眾號，這個號定位是服務全市黨辦系統干部，欄目設置比較豐富，比如《練筆場》專門用來推送我們本地黨辦系統同志們的原創好文章，營造對文字功夫比學趕超的氛圍;通過公眾號對話框，基層干部群眾還可以直接向后臺反映社情民意、意見建議。希望大家對“兩刊一號”多宣傳、多發動，帶頭踴躍投稿，真正發揮作用。

希望大家緊扣住市委工作思路和民生關切熱點，開展多向化調查研究，成果文章不拘泥于形式，正所謂“文無定式”，也未必需要長篇累牘，關鍵要能起到參謀輔政作用，能反映真實社情民意，就是有價值的文章。

三要樹立動態思維，使自己的認識適應瞬息萬變、日新月異的形勢。處在瞬息萬變的時代，黨辦干部要有“松風一起知虎來”的功夫。辦公室是機關的神經中樞，辦公室干部應該是對客觀事物的變化感知最早、發現最及時、反應最快的第一“前哨”，如果習慣于用靜止的觀點看問題，閉目塞聽，反應遲鈍，成了“事后諸葛亮”，這樣的黨辦干部顯然不稱職。要提高洞察力、判斷力和對瞬息萬變局面的適應力，善于運用動態的思維方式看待事物，根據事物不斷變化的情況及時調整思路，審時度勢，隨機應變。

今年，我市在全國層面有兩個方面的試點。一是全國生態產品價值實現機制試點市，全國有兩個市作為試點城市，我們xx和浙江麗水，這是踐行習近平總書記“兩山”理念的具體探索;二是xx高新區作為國家新型工業化示范基地(數字經濟)，這也是我市數字經濟發展的難得機遇。圍繞這兩個試點，我們著手全面構建綠色產業體系，打造數字經濟發展新引擎。市里規劃了1萬余畝土地建設數字小鎮，布局數字經濟發展產業帶;構建了以xx為主體的基礎平臺。這些都是新經濟、新業態，是適應瞬息萬變市場競爭提出的xx的發展方略。說這些，就是讓大家有一個概念，xx提出的“換道超車”，從哪兒超，怎么超。這也是我們要時時關注、時時注意學習的。適當的時候，我們也會組織大家一起去體驗、感受。

二、狀態要更燃，變被動為主動，珍惜在這里的每一天

你們來到市委辦，是帶著基層的期待而來的。組織上克服種種困難選送你們來這里學習鍛煉，一定希望看到你們在這里能夠有所作為、有所收獲。

我們欣喜地看到，大家來了以后，有的同志能夠滿懷激情干工作，不僅對已經布置的工作不敷衍、不流俗，一絲不茍、干練高效，而且對尚未布置的工作，也想前一步、想深一層，主動超前。但另外，也有一些同志不溫不火、不推不動，無論是工作還是學習，都還完全處在被動狀態。“匆匆那年”已經過了四分之一，剩下的時間里，希望大家都能點燃狀態，釋放激情，珍惜在市委辦這一年里的每一天。

一是對理論學習要更主動。要做到“三個博”。第一，博覽群書。辦公室干部從事的工作是綜合的，所以能力結構、知識體系也必然要求是綜合的，這就需要對各方面理論知識都要廣泛涉獵，包括政治、經濟、哲學、科技、文化，等等。辦公室各種材料匯集，各類書籍、報刊、雜志也都非常豐富;一些同志還收集整理了歷屆市領導的講話稿，從這里可以看到我們xx發展的歷程，領導謀劃xx發展的思考和實施的步驟，這些都應該系統化地學習一下，錯過了是非?？上У?。第二，博聞強記。搞辦公室工作不博聞強記是不行的，有些東西我們必須要記住，要把它刻在腦子里。如，主要市情特點、主要經濟指標、主要工作動態等等，都要做到心中有數。如果想把材料寫好，就要多讀總書記重要講話、總書記用典、總書記講故事，還要多記住一些名人名言、經典論斷、歷史掌故和報章上的重要精彩言論等等。建議大家建立一個個人資料庫，把書報上看到的、身邊學到的好文章、好素材分門別類裝起來，日積月累，厚積薄發，這一點對于做好參謀輔政工作至關重要。第三，博采眾長。個體的能力和智慧是有限的，要善于吸收別人的長處和智慧。在領導身邊工作，要協調各方面的關系，要當好領導的參謀助手，同樣要善于博采眾長，吸收各個方面有益的建議、各種不同意見包括批評意見，才能更好地參謀輔政，這也有利于個人的快速成長提升。我注意到大家舉行了讀書會活動，每個人都推薦了一本給自己帶來幫助的好書，這就是一種博采眾長的方式，很好，要繼續定期辦下去。

二是對學思踐悟要更主動。辦公室工作紛繁瑣碎，所以更要注意不能被忙忙碌碌所裹挾，要注意對“學思踐悟”有機統一、相輔相成。光做不悟、光學不思，都屬于“食而不化”。對各項業務工作既要“知其然”更要“知其所以然”。有幾個工作習慣，我覺得挺好，大家可以借鑒：一是記工作日記。把每天經手的工作、遇到的事情記一記，時不時地進行回顧和梳理，尤其是對工作中的規律性關聯進行總結提煉。二是養成帶著問題工作的習慣。在記工作日記時，針對每天接觸的工作，提一個問題、提一條建議，也記錄下來，過一段時間再回過頭來，看是不是找到了前面所提問題的解決方案，所提的建議還是不是可行。三是主動設置課題去研究。可以設置一個時間段，準備比較深入地研究一個課題。比如研究王安石，就要集中半個月到一個月時間，系統地讀他的傳記、研究他的改革思想、分析總結他對歷史的貢獻等等。這樣，長期堅持下去，久而久之，思想認識和操性能力就會得到質的提升。

三是對文字功底的磨礪要更主動。機關與基層比，一個顯著的不一樣就是文字工作所占比重。文字作為輔政的重要工具，它的作用是非常大的。機關文字材料是領導決策的載體，黨委政府在一定時期內經濟工作的總體思路、目標任務，包括政策措施等等，都要通過文字來表達，通過文字傳達到基層去。離開了文字這個重要載體，機關就無法運轉下去。所以，在機關，沒有與文字無關的工作，也沒有與工作無關的文字，文字功底是機關干部的基本功。即便不在純文字科室的同志，也要下苦功夫過文字這一關。過好這一關，對今后的職業發展和個人成長受益無窮。任何一個領導包括企業家，他們的領導能力、號召能力、操作能力等各種能力的基石就是文字組織能力，只不過通過書面來表達出來的叫做文采，通過口頭來表達叫口才。

三、作風要更硬，堅決抵制各種不良風氣的侵蝕，堅守黨辦人精神高地

第一，講政治。黨委辦公室是政治機關，講紀律守規矩是第一屬性。在這里工作，我們的一言一行都代表著市委，講紀律守規矩的問題容不得有一絲含糊。對于新同志，業務上我們會給足“試飛”的機會，大家不要有顧慮。但是在講紀律守規矩上，“100-1=0”。

第二，講品格。我們在市委中樞部門工作，離市委領導同志最近，所以我們的政績觀、義利觀等等各方面，都容易成為其他系統同志的比照。為此，希望大家堅定不移把黨性素養和品行操守擺在極端突出的位置。關于黨辦人的道德修養，我總結了幾條，與大家共勉：

1、低調內斂。就是要做到為人低調，謹言慎行，尊重上級、理解同級、善待下級，做到自信不自負，自重不自傲，有勢不仗勢，張羅不張揚。要虛懷若谷，平易待人，不能倚才傲物，盛氣凌人，不能高看自己小看別人。

2、從嚴律己。對自己要堅持高標準、嚴要求，要管住小節，行得正，站得穩。

3、公道處事。辦事要堅持原則，公道正派，出以公心，既以理服人，又以德服人。

4、寬厚待人。要有雅量和風度，誠懇待人，平等待人，寬容一點、豁達一點，不要斤斤計較、小里小氣，要能夠聽得見、容得下、想得開。對上受寵不驚，受辱不怒;對下要平和寬厚，與人為善。

5、追求高尚。要講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，遠離低級趣味。

6、講究分寸。要進退有序，做到對上不越權，對下不專權，左右不攬權。要甘當“幕后英雄”，不能沖到前臺“拋頭露面”。

7、敢于擔責。無事不生事，有事不怕事，做到原則面前不讓步，大事面前不糊涂。遇到再苦再難的事，都要敢于面對，敢于擔當;要敢于負責，敢于堅持原則，勇于沖在前面。

8、永不自滿。要以“生活上知足、學習上知不足、工作上不知足”的心態，永不自滿，永不懈怠，永不停步，積極進取，爭創一流的作風、一流的服務、一流的效率、一流的業績、一流的形象。第三，講實績。市委辦公室歷來就倡導以績立身的實干作風。我們在本辦干部使用的問題上，從來都是綜合考慮群眾評價、工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績等因素，特別是把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選人用人的重要標準。對跟班干部的要求也是一樣的。跟班培訓期滿前，我們會組織進行集中述職評議。評什么議什么?最主要的內容就是大家在這里做了什么、做成了沒有、做得怎么樣，由參訓干部自己來述職報告，擺事實、擺依據、擺數據，再由全辦干部來集體評議。這個評議的結果，我們打算寫入最后的鑒定材料里面，并計入大家的人事檔案，還作為今后向組織推薦的事實依據。也就是說，只要干出了比別人更突出的實際業績，就具備了最“硬核”的競爭力和說服力。

第二篇：跟班培訓干部座談會談心講話

跟班培訓干部座談會談心講話

剛才，X位年輕跟班同志依次作了發言，我認真聽了，大家的發言談得都很好，很用心、很真誠，體現了優秀年輕干部的扎實功底和過硬素質。

從大家提的意見建議中，看得出大家是進行過認真思考的，一些意見建議也是我們正在著手實施的工作，請機關黨委記錄整理好，提出改進的辦法，作為促進辦公室工作的具體措施。

新同志來市委辦跟班，老同志一方面要言傳身教“傳幫帶”，另一方面也要“宜將新火試新茶”，充分借鑒各位新同志的新鮮思維，把基層冒“熱氣”、帶“露珠”、沾“泥土氣”的情況吸納進來，同時也為我們辦公室營造活躍的氣氛。

我們準備成立若干個政務協同機動小組，鼓勵每名跟班干部在做好本科室工作的前提下，以參加機動小組的形式，接觸更多的黨辦業務工作。除了跟班干部以外，各科室其他年輕干部也要積極參與到機動小組的工作和活動中來。

機動小組的工作如果會與科室日常工作發生沖突，除本科室確有非常緊急重要的任務以外，各科室必須克服困難創造條件支持年輕跟班同志接受更多業務鍛煉，這一點要形成共識。今天的交流氛圍很好，借此機會，我也與大家交流一些我的想法和思考，與大家共勉。

一、站位要更高，緊貼市委施政思路掌握情況、出謀劃策。

大家到市委辦跟班鍛煉以來，勤勤懇懇，兢兢業業，承擔了各科室大量的基礎性工作，吃了苦，受了累，工作成效是實實在在看得見的。但是，希望大家不能滿足于只做好基礎工作，不能僅僅停留在“打下手”的層面，要緊緊圍繞市委工作大局，從更多層面、更多角度發揮更加積極的作用。

一要樹立全局思維，站在全局的高度來思考問題、研究問題。辦公室工作瑣碎，辦公室干部每天接觸的事務千頭萬緒。大家分在各個科室，每天從事科室工作，看起來都是零散的事，可能大多是技術含量不高的工作。所以，可能有的同志感覺不過如此，產生了松懈、不以為然情緒，甚至有的還會后悔來跟班。

對此，我想說的是，市委辦在科室職能分工上比縣區是要更細的，既是因為對口上級的需要，也因為有“三定”方案的要求。大家分配在各科室，自然要從熟悉科室本職工作入手，但并不能因此而“一葉障目，不見森林”。市委要做的工作，就是市委辦干部要考慮的問題、要落實的工作。“黨管一切”表明了黨委總攬全局，“總攬全局”不僅是對全局的謀劃，對市一級黨委來說，還要直接參與經濟社會發展的全局管理。對黨委辦的干部來說，多了解全市經濟社會發展的大局，才能站得更高、看得更遠，不斷提高服務工作全局、服務領導決策的能力。

作為年輕基層干部，到市委辦來學習，首要的就是要培養全局思維方式。比如，市委提出的X發展思路是什么？發展戰略、戰略定位、戰略布局是什么？這些年，我們圍繞“用新發展理念指導發展、用生態文明建設統領發展”做了什么；等等，都要多了解、多理解。辦公室今后也將組織一些實踐活動，提供更多的機會，讓大家加深對全市經濟社會發展形勢的認識。

二要樹立多向思維，善于從多個角度、多個層面去思考問題、解決問題。辦公室處在諸多矛盾利益的焦點，作為辦公室干部，要改變封閉性、常規性的思維方式，要把握事物變化發展的多維向度，進行縱橫比較、多維思考。有一句話叫做“秘書的腦袋應該是領導腦袋的擴張，秘書的手腳應該是領導手腳的延長”，這就是說，要站在領導的角度、以領導的視野去看問題，這樣的參謀才能參到點子上，才能真正起到輔政作用。

為給大家提供交流和展示成果的平臺，機關黨委、信息室的同志們近期利用和創立了“兩刊一號”。兩刊，一是《微調研》，專門用于刊發小巧靈活的調研文章。創設這個刊物最主要的考慮，就是給年輕同志特別是剛剛上手的新手們一個相對自由、不太受拘束的文字交流空間，促進大家養成勤調查、勤動筆的好習慣。如，春節假日期間不少同志都撰寫了假期見聞微調研文章，市委肖毅同志在幾乎每位同志的調研文章上都作了簽批。后來，我們還用這個刊物刊發了大家下沉社區一線抗疫志愿服務時帶回來的民聲小調查，較好地反映了當時的群眾訴求，讓市領導及時了解到老百姓的所思所慮所需。

二是《調研信息》，這個刊物會登載一些比較正式、調研比較深入、比較系統的稿子。

最近，有些同志嘗試了數字經濟這個課題，選題對市委工作思路扣得很準，有的建議提得很有見地，所以領導簽批印發到全市各縣區、各部門學習借鑒。這個選題雖然大家并不熟悉，但只要市委需要我們就去努力調研，這種精神非常值得肯定。

還有上次大家一起去X工業園區的調研等，我們都刊發呈送，市委主要領導和分管領導作了批示?！耙惶枴保褪恰癤黨辦先鋒”微信公眾號，這個號定位是服務全市黨辦系統干部，欄目設置比較豐富，比如《練筆場》專門用來推送我們本地黨辦系統同志們的原創好文章，營造對文字功夫比學趕超的氛圍；通過公眾號對話框，基層干部群眾還可以直接向后臺反映社情民意、意見建議。希望大家對“兩刊一號”多宣傳、多發動，帶頭踴躍投稿，真正發揮作用。

希望大家緊扣住市委工作思路和民生關切熱點，開展多向化調查研究，成果文章不拘泥于形式，正所謂“文無定式”，也未必需要長篇累牘，關鍵要能起到參謀輔政作用，能反映真實社情民意，就是有價值的文章。

三要樹立動態思維，使自己的認識適應瞬息萬變、日新月異的形勢。處在瞬息萬變的時代，黨辦干部要有“松風一起知虎來”的功夫。辦公室是機關的神經中樞，辦公室干部應該是對客觀事物的變化感知最早、發現最及時、反應最快的第一“前哨”，如果習慣于用靜止的觀點看問題，閉目塞聽，反應遲鈍，成了“事后諸葛亮”，這樣的黨辦干部顯然不稱職。要提高洞察力、判斷力和對瞬息萬變局面的適應力，善于運用動態的思維方式看待事物，根據事物不斷變化的情況及時調整思路，審時度勢，隨機應變。

二、狀態要更燃，變被動為主動，珍惜在這里的每一天。

你們來到市委辦，是帶著基層的期待而來的。組織上克服種種困難選送你們來這里學習鍛煉，一定希望看到你們在這里能夠有所作為、有所收獲。

我們欣喜地看到，大家來了以后，有的同志能夠滿懷激情干工作，不僅對已經布置的工作不敷衍、不流俗，一絲不茍、干練高效，而且對尚未布置的工作，也想前一步、想深一層，主動超前。但另外，也有一些同志不溫不火、不推不動，無論是工作還是學習，都還完全處在被動狀態。“匆匆那年”已經過了四分之一，剩下的時間里，希望大家都能點燃狀態，釋放激情，珍惜在市委辦這一年里的每一天。

一是對理論學習要更主動。

要做到“三個博”。第一，博覽群書。辦公室干部從事的工作是綜合的，所以能力結構、知識體系也必然要求是綜合的，這就需要對各方面理論知識都要廣泛涉獵，包括政治、經濟、哲學、科技、文化，等等。辦公室各種材料匯集，各類書籍、報刊、雜志也都非常豐富；一些同志還收集整理了歷屆市領導的講話稿，從這里可以看到我們X發展的歷程，領導謀劃X發展的思考和實施的步驟，這些都應該系統化地學習一下，錯過了是非?？上У?。

第二，博聞強記。搞辦公室工作不博聞強記是不行的，有些東西我們必須要記住，要把它刻在腦子里。如，主要市情特點、主要經濟指標、主要工作動態等等，都要做到心中有數。如果想把材料寫好，就要多讀總書記重要講話、總書記用典、總書記講故事，還要多記住一些名人名言、經典論斷、歷史掌故和報章上的重要精彩言論等等。建議大家建立一個個人資料庫，把書報上看到的、身邊學到的好文章、好素材分門別類裝起來，日積月累，厚積薄發，這一點對于做好參謀輔政工作至關重要。

第三，博采眾長。個體的能力和智慧是有限的，要善于吸收別人的長處和智慧。在領導身邊工作，要協調各方面的關系，要當好領導的參謀助手，同樣要善于博采眾長，吸收各個方面有益的建議、各種不同意見包括批評意見，才能更好地參謀輔政，這也有利于個人的快速成長提升。我注意到大家舉行了讀書會活動，每個人都推薦了一本給自己帶來幫助的好書，這就是一種博采眾長的方式，很好，要繼續定期辦下去。

二是對學思踐悟要更主動。

辦公室工作紛繁瑣碎，所以更要注意不能被忙忙碌碌所裹挾，要注意對“學思踐悟”有機統一、相輔相成。光做不悟、光學不思，都屬于“食而不化”。對各項業務工作既要“知其然”更要“知其所以然”。有幾個工作習慣，我覺得挺好，大家可以借鑒：

一是養成帶著問題工作的習慣。

在記工作日記時，針對每天接觸的工作，提一個問題、提一條建議，也記錄下來，過一段時間再回過頭來，看是不是找到了前面所提問題的解決方案，所提的建議還是不是可行。二是記工作日記。把每天經手的工作、遇到的事情記一記，時不時地進行回顧和梳理，尤其是對工作中的規律性關聯進行總結提煉。三是主動設置課題去研究?？梢栽O置一個時間段，準備比較深入地研究一個課題。比如研究王安石，就要集中半個月到一個月時間，系統地讀他的傳記、研究他的改革思想、分析總結他對歷史的貢獻等等。這樣，長期堅持下去，久而久之，思想認識和操性能力就會得到質的提升。

三是對文字功底的磨礪要更主動。

機關與基層比，一個顯著的不一樣就是文字工作所占比重。文字作為輔政的重要工具，它的作用是非常大的。機關文字材料是領導決策的載體，黨委政府在一定時期內經濟工作的總體思路、目標任務，包括政策措施等等，都要通過文字來表達，通過文字傳達到基層去。離開了文字這個重要載體，機關就無法運轉下去。所以，在機關，沒有與文字無關的工作，也沒有與工作無關的文字，文字功底是機關干部的基本功。

即便不在純文字科室的同志，也要下苦功夫過文字這一關。過好這一關，對今后的職業發展和個人成長受益無窮。任何一個領導包括企業家，他們的領導能力、號召能力、操作能力等各種能力的基石就是文字組織能力，只不過通過書面來表達出來的叫做文采，通過口頭來表達叫口才。

三、作風要更硬，堅決抵制各種不良風氣的侵蝕，堅守黨辦人精神高地。

第一，講政治。黨委辦公室是政治機關，講紀律守規矩是第一屬性。在這里工作，我們的一言一行都代表著市委，講紀律守規矩的問題容不得有一絲含糊。對于新同志，業務上我們會給足“試飛”的機會，大家不要有顧慮。但是在講紀律守規矩上，“X-X=X”。

第二，講品格。我們在市委中樞部門工作，離市委領導同志最近，所以我們的政績觀、義利觀等等各方面，都容易成為其他系統同志的比照。為此，希望大家堅定不移把黨性素養和品行操守擺在極端突出的位置。關于黨辦人的道德修養，我總結了幾條，與大家共勉：

X、低調內斂。就是要做到為人低調，謹言慎行，尊重上級、理解同級、善待下級，做到自信不自負，自重不自傲，有勢不仗勢，張羅不張揚。要虛懷若谷，平易待人，不能倚才傲物，盛氣凌人，不能高看自己小看別人。

X、公道處事。辦事要堅持原則，公道正派，出以公心，既以理服人，又以德服人。

X、從嚴律己。對自己要堅持高標準、嚴要求，要管住小節，行得正，站得穩。

X、追求高尚。要講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，遠離低級趣味。

X、寬厚待人。要有雅量和風度，誠懇待人，平等待人，寬容一點、豁達一點，不要斤斤計較、小里小氣，要能夠聽得見、容得下、想得開。對上受寵不驚，受辱不怒；對下要平和寬厚，與人為善。

X、敢于擔責。無事不生事，有事不怕事，做到原則面前不讓步，大事面前不糊涂。遇到再苦再難的事，都要敢于面對，敢于擔當；要敢于負責，敢于堅持原則，勇于沖在前面。

X、講究分寸。要進退有序，做到對上不越權，對下不專權，左右不攬權。要甘當“幕后英雄”，不能沖到前臺“拋頭露面”。

X、永不自滿。要以“生活上知足、學習上知不足、工作上不知足”的心態，永不自滿，永不懈怠，永不停步，積極進取，爭創一流的作風、一流的服務、一流的效率、一流的業績、一流的形象。

第三，講實績。市委辦公室歷來就倡導以績立身的實干作風。我們在本辦干部使用的問題上，從來都是綜合考慮群眾評價、工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績等因素，特別是把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選人用人的重要標準。對跟班干部的要求也是一樣的。跟班培訓期滿前，我們會組織進行集中述職評議。評什么議什么？

最主要的內容就是大家在這里做了什么、做成了沒有、做得怎么樣，由參訓干部自己來述職報告，擺事實、擺依據、擺數據，再由全辦干部來集體評議。這個評議的結果，我們打算寫入最后的鑒定材料里面，并計入大家的人事檔案，還作為今后向組織推薦的事實依據。也就是說，只要干出了比別人更突出的實際業績，就具備了最“硬核”的競爭力和說服力。

第三篇：市委領導座談會發言稿

市委領導座談會發言稿

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

大家上午好！很榮幸能夠作為經濟貿易系學生代表上臺發言，大家都知道今年的11月8號是一個很重要的日子，11月8號，黨的十八大在京隆重召開，這一次的十八大，科學發展觀的指導地位有了進一步的上升，而作為大學生的我們應該如何去貫徹十八大的思想呢，我們怎么才能讓我們也能夠跟上政治思想的步伐呢，下面我就十八大談一下自己的想法。

“以科學發展觀為指導，構建社會主義和諧社會”是我們黨近幾年來所形成的重大理論成果之一，也是中央在全面建設小康社會偉大進程中做出的又一重大戰略抉擇。十八大報告對這一時代命題又做了重申和強調。和諧社會是中國特色社會主義的本質屬性，是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求?？茖W發展與和諧社會是內在統一的。沒有科學發展就沒有和諧社會，沒有和諧社會就難以實現科學發展。從這個角度來講，構建和諧社會就是在科學發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。在深入學習實踐科學發展觀活動中，認真研究構建和諧社會特別是結合高校實際研究和諧校園建設問題，顯得十分迫切和重要。

構建和諧校園是全面建設社會主義和諧社會的重要組成部分，是落實黨的十八大精神和科學發展觀的必然要求，也是現代大學孜孜以求的理想。我們學校富有悠久的歷史和深厚的文化底蘊，這是學校構建和諧校園的一筆寶貴財富。如何才能扎實有效地推進和諧校園的建

設進程，首先在指導思想上要把握好三個基本出發點。其一，學校工作千頭萬緒，涉及面十分廣泛，但全體師生員工共同努力的目標，就是能夠形成一個和諧發展的和諧校園。這應當是我們一切工作的基本出發點，所以說，和諧校園是大學的理想追求。其二，在和諧校園建設中，一切要依靠師生，一切是為了師生。廣大師生既是和諧校園建設的主體，也是和諧校園建設成果的享有者，同時，促進師生全面發展也是和諧校園建設的目的所在。一句話，我們所要建設的和諧校園就是為廣大師生而建設。所以說，以師生為本是和諧校園的根本。其三，和諧校園從本質上講也是一種文化建設，貫穿其中的必然是長期凝練而形成的大學精神并始終用這種精神去教育師生、引導師生、鼓舞師生，使校園真正成為全體師生員工樂在其中的精神家園，引導師生員工真正做到與學校同呼吸、共命運、齊發展。所以說，大學精神是和諧校園的靈魂。

在思想上，始終堅持中國共產黨的領導，以黨的重要思想理論為核心，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，堅持全心全意為人民服務；在工作上，全心全意為人民服務，作為學生干部，則要更好的為學生服務，要問我我的信仰是什么？只有五個字：中國共產黨！

第四篇：市委書記在市委辦公室干部大會上的講話

市委書記在市委辦公室干部大會上的講話

昨天上午，召開了全市干部大會，宣布了市委、市政府主要負責人調整。下午，我就把辦公室從市政府搬到市委，整理了一下辦公室，看了看相關文件。今天，首先到市委辦的各個部門來認認門、認認人，然后開一個座談會。下面，我談兩點意見。

一、對市委辦工作的印象

市委辦位置重要，工作量大，大家很辛苦。在大家的共同努力下確保了全市工作的有序有效運轉，大家作出了貢獻，借此機會向你們并通過你們向市委辦的全體同志表示感謝。

二、對市委辦工作的要求

前不久，吳秘書長把習近平總書記談辦公室工作的材料印發給大家了，建議大家回去再好好地看一看。

總書記對辦公室的理解第一是“重”，地位重要；第二是“苦”，非常辛苦；第三是“雜”，事務繁雜；第四是“難”，難度很大。

同時，總書記對辦公室提出了“五個堅持”的要求：

第一是堅持絕對忠誠的政治品格，第二是堅持高度自覺的大局意識，第三是堅持極端負責的工作作風，第四是堅持無怨無悔的奉獻精神，第五是堅持廉潔自律的道德情操。

最后，總書記還指出了秘書人員應該具備的幾項能力素質：第一是不自恃，第二是不自負，第三是不自詡，第四是不自卑，第五是不自以為是。希望大家認真學習領會。

下面，我結合市委辦公室實際，提幾點要求。

（一）要明確定位

第一個定位是窗口。市委辦作為全市工作的一個窗口，別人看市里的工作看哪里？就是看辦公室。全市機關工作人員的服務態度、工作作風、工作效率、工作成效如何，都是通過我們這個窗口反映出來的。大家要從以下四個方面來加強修養、提升素質和能力。

一是工作態度。

辦公室同志的工作態度一定要好。臉要好看，門要好進，事要好辦。

二是工作作風。

辦公室工作是拖泥帶水還是雷厲風行，特別是領導交辦的工作是拖拖拉拉、幾天沒有回音還是立即落實、及時回復，這些都是工作作風的表現。我在“點贊攀枝花”里面發了一篇文章——《領導交辦的事要有回音》。文章里面講到我們有的同志，對領導交辦的工作，不問就不說，也不知道；一問，總是正在進行時，永遠在路上。這個不行！

三是工作能力。

市委辦的同志是優中選優選來的，大家基礎好、素質高，但來了以后還要繼續學習、提高能力。

我對市政府辦公室的同志提出了要求，政府工作第一是抓經濟，政府辦的同志必須熟悉經濟工作，不然怎么寫稿子、怎么推動工作？市委辦的同志第一要熟悉黨建工作，第二要熟悉經濟工作。黨委的工作，政府的工作，一切的一切，發展是第一要務。當然，黨委抓經濟和政府抓經濟方式不一樣，黨委是把方向、管大局、做決策、保落實。有的同志干了多年辦公室工作，無論是對黨建工作還是對經濟工作仍然不了解不清楚。你不一定要成為專家，但是起碼得了解和熟悉。第三是要熟悉辦公室的具體業務工作。各位同志要對部門的業務工作了然于胸。一方面是“規定動作”，比如常委辦重點工作是抓協調，你們要把書記的常規性工作理一理，哪些是書記的職責所在、每年必須做的，基層調研要有多少次，常委會多長時間開一次，民主生活會多長時間開一次，全委會多長時間開一次，等等，都要理清楚。另一方面是“自選動作”，結合攀枝花的特點、特色應該做哪些工作。例如信息室的同志對主要工作職責、目標是什么，要了然于胸。像市政府信息上報，連續三年都是倒數前三名，我就問他們是什么原因，他們說一是人太少，二是縣（區）不報。我對此提出嚴厲批評，要求認真分析原因。后來他們通過自查自糾，認為主要原因是工作抓得不實，措施不力，縣（區）不知道上面要什么，也不會報。下來他們就組織縣（區）工作人員培訓，提出要求，告訴他們這段時間省委書記、省長關注什么，上面要什么，市委、市政府在做什么，我們有什么特點、亮點。另一個方面是下面大量的信息報上來了，不會綜合提煉，只是記流水賬。通過一段時間的整改，市政府信息辦一個人沒增加，但工作成效提升了。市委這邊，也要好好研究信息工作，這幾年我們行之有效的辦法是什么，還有哪些短板？要針對短板問題學學兄弟市（州），繼而改進我們的工作。

再如，綜合調研室業務是什么？文稿撰寫不能閉門造車。我的老領導曾批評過一種現象：有的稿子拿上來，錯也沒有錯，用也沒用，發個文件沒什么用，寫個調研報告也沒什么用。怎么辦？那就要研究，吃透上情，對中央、省委、省政府的要求，黨代會確定的目標和工作思路，要吃透。同時，要摸清下情，弄清攀枝花具體是什么情況，在此基礎上再進行消化、歸納、提煉。

我看到你們寫的《攀枝花市推動“康養+農業”深度融合促進現代特色農業高水平發展》這篇文章，省委辦公廳轉發了，寫得很好，真正把攀枝花“康養+農業”是怎么加的、有什么特色、有什么亮點寫出來了。我請康養辦、綜合調研室就“康養+”其他四個產業——工業、醫療、旅游、運動進行認真總結，在此基礎上提煉形成有分量的稿子。其他各個部門我就不一一列舉了，各部門都有各自的業務，我們一定要熟悉業務，成為行家里手。

四是嚴肅紀律。

市委辦的同志在市領導身邊工作，一定要把紀律和規矩挺在前面。什么是紀律、什么是規矩，這些都有明確的要求，要按規矩辦事、按規定辦事、用制度管人管事，要嚴格遵守中央八項規定和省市十項規定。

在座各位在領導身邊工作，一定要注意，該請示的請示，該匯報的匯報，不得擅自做主。重大問題，你們都要層層請示，不得先斬后奏。我在市政府工作的時候，重大問題都要先請示匯報。上政府常務會的議題，一般性程序性的我就直接簽了上會，重大問題，像出臺重大政策、重大改革等等，我必須先請示，這是規矩。你們各個部門也要做到這一點，要跟秘書長請示，重大問題秘書長再向我請示。嚴管就是厚愛，大家一定要管好自己，不要以為辦公室沒什么權就出不了大事。

第二個定位是樞紐。辦公室是樞紐，肩負確保市委正常運轉的職能。辦公室的主要工作就是辦事辦文辦會三件事。

一是辦事。

無論是領導交辦的事情還是常規性工作，一定要嚴謹，一定要有效率，要善于溝通協調。市委辦跟各個部門溝通協調，不要居高臨下，遇事要多商量。

二是辦文。

我來攀枝花后特別加強了對政府系統的辦文規范。剛來的時候，有的部門向市政府請示，特別是要錢或者請示問題的，用的還是白頭；有的部門直接向領導個人打報告，如果是領導交辦的事向領導個人報也可以，但一般不能向個人報，必須一級對一級行公文；有的報告里面夾帶請示；有的文件不規范，從中央到省里到市里，行文字號是有嚴格要求的；還有的文件很長但不解決問題，看了半天不知道里面講什么事。

例如上政府常務會的材料，首先要說明文件起草的背景，為什么要發這個文，是省里要求還是中央要求，把它寫清楚；第二，文件起草的過程，這個文件是怎么起草的；第三，文件的主要內容；第四，征求意見的情況；第五，這個文件還有幾個問題需要常務會研究決定；第六，這個文件通過以后下一步怎么辦，是否需要報市委常委會審定。還有一個問題，向各個部門征求意見的時候，通知發到各單位后，一些部門科長寫個意見就報上來了。這樣不行，征求部門意見必須“一把手”簽字，避免開會的時候“一把手”說不知道、亂“放炮”。

三是辦會。

不管大會小會，細節決定成敗。我們有時出現這樣的問題——把主持詞交給領導后，某個領導不來了也不說，結果主持的領導還在念。有一次，我在開元名都酒店出席一個會議，話筒不響。有時候開會給領導準備的文件，念著念著，發現少一頁。我印象比較深的是有一次在省委開會，看到省委辦公廳一位女同志坐在那里，把書記的文件一頁一頁地細心翻閱檢查，這就是認真。

第三個定位是參謀。你們不僅要給市委領導提供信息，還要提出建議。比如，針對一件事，你們建議秘書長、書記怎么辦，不能總說“請領導定”，要提出建議。再如，接待一位領導，怎么接待才好，你們要提出建議；對每個文件，你們要有自己的想法。市政府那邊每月10日開調度會，到月底、月初，我就把研究室的同志請來，讓他們分析這個月經濟出現什么新情況新問題、有什么亮點特點、認為應該講什么，他們先說，說完了最后我定，他們再回去寫。

所以，你們給我寫稿子，接到通知后先不要忙著寫。假設要開一個攀西戰略資源創新開發試驗區領導小組會，我要去講一講，你們就要先大量收集資料，了解試驗區工作進展到什么程度，取得了什么成效，有什么問題，建議書記講什么，你們先弄個提綱，請秘書長看看，秘書長覺得好了就來找我，我覺得行了再回去寫。千萬不要把稿子寫好了再來找我，我一看，不行，從頭來，這樣真對不起大家，花了三五天功夫在寫，寫完被我一句話給否了，你們覺得很委屈，我也覺得很委屈，我想講的你們沒寫，我不想講的你們寫了。所以，今后給我寫稿子，我們多溝通、多商量，提高工作效率。

（二）對辦公室的工作提出

“

三化

”

要求

一是規范化。

從中共中央辦公廳到省委辦公廳，再到市委辦公室，工作都有一整套的規范，要按規范開展工作。

二是制度化。

無論做什么工作，各個科室都要有自己的制度，不能口口相傳，把工作變成“非物質文化遺產”，一個人走了，這個部門的工作就不知道怎么干了。在座各位都是中層干部，管理一個部門首先要講思路、教方法，然后提要求。今天我給大家開這個會，就是先講市委辦工作的思路，接著講方法，告訴你們怎么做，最后提要求，你們從上到下都要這么做。制度化，就是要把制度建起來，用制度管人管事。

三是科學化。

一項工作，規范有了，制度有了，但它不科學，效率就不高，就呆板、教條。什么叫科學化？比如，辦一個會，常委辦接到省委辦公廳一個電話，說省委書記要來視察，這項工作一套流程就來了，不亂。再比如，今天下午要開常委會了，從議題確定、材料準備到會上安排，等等，提高效率有一整套流程，這就是科學化。

我們要做到開短會、寫短文、講短話。今天我第一次來調研，給大家講得多一點，以后不會講這么多。我有個習慣，就是一定要更多地調研問題、思考問題、解決問題，而不是天天在會上跑。比如說市政府常務會通過了一個文件，要提交市委常委會討論，這個文件出臺的背景、過程、主要理由、征求意見情況、下一步怎么辦，到了市委常委會這個匯報怎么弄，都要說清楚。所以，對市委辦的工作我提出規范化、制度化、科學化的要求，怎么落實，你們去想辦法。

（三）把辦公室窗口形象樹好

今天，我到市委辦各個科室轉了一圈，給秘書長、主任講了，你們的辦公室太凌亂了。柜子上堆的、桌底下堆的，一進去，環境就不好。一定要整潔，人家進來一看，整整齊齊、干干凈凈。我們這個樓，最近正在檢測，如果檢測認為確實不能夠待了，我們就想辦法搬地方。如果暫時搬不了，起碼先把它搞干凈、搞整齊，以后每個月要進行檢查或抽查，每個辦公室，一個月搞一次評比。我在國土資源部工作時就是這樣搞的，各個單位按照衛生情況排序，優的，中的，差的，嚴格進行評比。我們首先要把辦公場所的形象搞好，讓大家感覺到干凈、整齊、精氣神很足。精氣神從哪兒看？就是從你臉上，從你所處的環境來看。辦公室的同志要有精氣神，要有高昂的精神狀態、認真負責的態度。

（四）要關心干部的成長，關心干部的生活

關心干部的成長，一是要學習實踐，提高水平。如果一個干部在這里干了多少年水平都沒提高，怎么叫關心干部呢？一定要有進步，能力、水平、作風等方面都得到錘煉、有提升。

二是要關心大家的生活。

辦公室工作很辛苦。但是要做到“累人不累心”。什么叫“累人不累心”？工作壓力很大，工作任務很重，大家干得很苦，但是心里不覺得累。要溝通合作，心情愉悅。大家能在一起共事是緣分，千萬不要有什么解不開的結。我這個人心直口快，看到問題，做得不對，我會馬上說，但是說完了就完了，就事論事。

比如說，今天我看到你們的辦公室里凌亂，我馬上就會跟主任說。希望大家相互之間要坦誠，你們如果有什么煩惱，可以跟秘書長、跟主任們溝通，比如家里小孩上學、老人看病等，可以讓秘書長幫忙協調。大家要做到忠孝兩全，家里有老人生病，有困難可以找秘書長，請個半天假回去。我有一個觀點，離了你，單位照轉，地球照轉，但是如果你們家里離了你，可能一個家庭就塌下來了，因為你是頂梁柱。你們能在市委辦工作，都是精英，都是父母引以為榮的，如果你倒了，那就真是天塌下來了。所以，我定了一條，如果干部家里老人生病了、小孩生病了等等，需要請假的，工作放下，趕緊走；你的工作，可以找人接替，但是如果你去晚了導致老人救治不及時，那你就終身遺憾了。

我就講這么多，也是敞開了心扉，把自己的一些想法、要求跟大家說了。我也是一個“新兵”，省委書記跟我談話時說，雖然你在中央國家機關工作了三十年，十幾年的正廳級干部，但是對地方工作還是“趕考”。盡管我學的是經濟，到市政府工作，那也是“趕考”。現在到了市委，更是“趕考”。市委總攬全局、協調各方，怎么總攬全局，怎么協調各方，我也在學習，研究。

第五篇：在新任職部門領導座談會講話

在新任部門領導座談會上的講話提綱

縣政府副縣長 xxx

同志們：

今天，我們在這里召開會議，主要是宣布縣委、縣政府對扶貧辦主要領導的任免決定，讓新任領導同大家見見面，表個態?？h上這次對扶貧辦領導的充實調整，是在深入考察、全面了解、廣泛聽取各方面意見的基礎上，從全縣的大局出發，通盤考慮、慎重研究決定的，充分體現了縣委、縣政府對扶貧開發工作的關心和重視。xxx同志先后在多個崗位擔任主要領導職位,政治素質高，工作能力強。無論在鄉鎮期間還是在部門期間，都能認真履行職責，團結班子成員，與同志們并肩戰斗，腳踏實地干好每一項工作，對xx縣的各項事業作出了重要貢獻。這次調整到扶貧辦工作，希望牛主任能在新的崗位上能繼續努力，盡快的熟悉干部、熟悉情況，盡早的適應工作、進入角色，力爭取得更大的業績，不辜負縣委、縣政府的期望。

借此今天這個機會，我再代表縣委、縣政府對xxx同志和扶貧辦的干部職工提幾點希望和要求。

一是勤奮學習，提升水平。古人講：學而不思則罔，思而不學則殆。我們正處在一個知識爆炸的時代，不學習，就跟不上形勢發展的要求，就不能適應新的工作崗位，更不能履行好工作職責；不思考，就不會把知識變為力量，就不能做到學以致用。所以，我們將把學習作為做好各項工作的前提，抽出時間，加強對工作業務知識的學習，把自己所學的知識與實際工作結合起來，不斷提高工作水平，提升解決實際問題的能力。

二是勤勉盡職，致力發展。面對全國自上而下新一輪的扶貧開發熱潮，如果我們不埋頭苦干，不開拓創新，不但不可能實現超常規、跨躍式的發展，而且還會被別人遠遠地拋在后邊。適應新形勢需要有創新的膽識，完成新任務需要有創新的作為，組織把你們放在這個崗位上，既是信任也是重托。希望大家始終把xx扶貧開發工作放在爭創全市乃至全省先進來定位，自覺把縣委、縣政府的決策部署變為本單位的具體行動，只爭朝夕，潛心干事，使謀發展、抓發展、促發展成為工作的主旋

律。要堅持求真務實的工作作風，不說空話大話，不做表面文章，撲下身子，深入基層，深入群眾，摸實情、謀實招、講實話、辦實事、求實效，扎扎實實工作，實實在在干事，以良好的工作作風推進各項工作落實。

三是發揚民主，精誠團結。團結一致的謀事干事是各項事業成功的關鍵。只有搞好團結，才能出凝聚力、出戰斗力，講話才有人聽，做事才有權威，才有了成就事業的舞臺。這是歷史經驗的總結，是客觀事實反復證明的真理。面對加快全縣扶貧開發的艱巨任務，唯有團結奮斗，才能不辱使命，干出成績。大家能在一起共事，既是機遇，也是緣份。希望扶貧辦的廣大干部職工都能倍加珍惜和維護單位的團結，妥善處理好各方面的關系，真誠相待，相互包容，共挑重擔，凝聚強大的工作合力，共同把全縣扶貧開發的各項工作做好。

四是嚴以律己、廉潔奉公。扶貧辦的每一位干部都要堅持廉潔自律，堅持原則，公道辦事，決不以權謀私，決不弄虛作假，堂堂正正做人，清清白白干事，以清廉正直的形象贏得人民群眾的信任和支持。