銀行創建青年文明號申報材料兩篇

篇一

**

支行的發展史，其實就是一部不斷創新突破、不斷超越自我的歷史。支行凝聚廣大青年員工的聰明才智，以“敢為天下先”的精神，以“敢吃第一只螃蟹”的雄心，積極探索，大膽嘗試，進行了一系列的改革創新，努力實現“人無我有、人有我優、人優我新”的思想理念，時時事事爭在全行的前頭：與小區物業管理開展合作;開展銀企聯誼會;實施大堂經理制;開辟重點客戶接待室;在營業廳內播放背景音樂……創新拓寬了業務新領域，創新走活了全行一盤棋，創新帶來了**支行翻天覆地的變化，截止到目前，**支行對公業務開戶數比

年初翻了一番，黃金客戶大幅增加，營銷客戶超額完成任務，各項經營指標均創歷史最好水平，這一系列的創新不僅為支行帶來了巨大的經濟效益，而且樹立了商業銀行良好的外部形象。

強化服務加強學習贏得客戶

**支行針對銀行作為服務性行業的特點，牢固樹立“客戶是上帝”的觀念，從抓好服務質量入手，努力把文明優質服務送給每一個客戶，在員工中提倡依靠“三心”贏得客戶，即：用誠心的服客戶、用細心的服務感動客戶、用耐心的服務吸引客戶。就是靠著這種誠心、耐心和細心的服務，吸引著客戶，支行的存款向插了翅膀一樣，平均以每月1000萬的速度遞增，創造了驚人的業績。支行還利用自身的特點和優勢，在客戶理財、服務方式等方面進行了大膽的創新，開辟了重點客戶接待室，實行大堂經理制和首問負責制，增進了銀行與客戶之間的距離。

開展優質文明服務，關鍵是要擁有

過硬的業務技能和水平，為此，支行始終把業務技能訓練和業務知識學習放在重要的位置抓緊抓實，堅持考核，并引入獎懲機制，使每位員工增強了危機感，自覺地把壓力變為動力，如今，努力學習、不斷鉆研已經成為全支行員工的自覺行動，尊重知識、熱愛學習在**支行蔚然成風

有一個明確的創建目標，有總行黨組的大力支持，有一個靈活的創建機制，有一支高素質的員工隊伍，是**運行創建“青年文明號”的扎實基?！昂ｉ煈{魚躍，是高任鳥飛”，是這個時代給予了我們這群幸運的年輕人廣闊的舞臺。爭創“青年文明號”不是目的，只是一個過程，我們要在爭創的過程中，自己覺得工作有了目標，做人有了方向，這才是“青年文明號”追求的最高境界。

篇二

銀行青年文明號申報材料(一)

xx分行儲蓄專柜是一個充滿朝氣和活力的青年集體。全所現有員工12名,其中黨員1名,團員7名,本科學歷1人,大專學歷9人,二級儲蓄員2名,三級儲蓄員7名,平均年齡27歲,是一支高素質的專業隊伍。分行儲蓄專柜堅持“以客戶為中心”的服務理念,以“追求卓越,創造一流”為目標,不斷加強內部管理,強化服務意識,完善服務設施,提高服務效率,以高效優質的服務質量贏得客戶,占領市場,提高競爭力,業務迅速發展,贏得了客戶的依賴和廣泛好評。

一、嚴抓管理,防范風險

二、完善服務,力求創新

分行專柜位于xx市金融一條街,百米范圍內金融機構林立。為在激烈的競爭中立于不敗之地,分行專柜認識到傳統的服務方式已不能滿足各種客戶群體的需求。為此,分行專柜注重在辦實事、想實招、求實效上下功夫。力爭做到人無我有、人有我新。除了要求員工做到微笑站立服務,規范使用文明用語之外,不斷完善服務功能,提高服務品位,開辟特色服務。強調每個員工服務必須真誠、細致、周到、為了拓展業務,根據不同情況為儲戶提供差別化服務,使儲戶在感到高效的同時,進一步感受到xx行服務的內涵。建立了《重點客戶信息登記簿》這樣大大提高了優質客戶的滿意度,并進一步培植和挖掘了潛在優質客戶。青年文明號號長先進事跡材料分行專柜有一位客戶,經常在外地通過電子匯款將貨款匯進在我所的帳戶內,我們根據他取款額度較大的特點,每次都提前為他調款,沒有一次因為不及時而耽誤他的生意。經過幾次頻繁的存款,他對我們快捷,及時的服務感到非常滿意,后來,他又介紹了兩位做生意的朋友,把帳戶從他行挪到分行專柜。我們分行專柜對部分特殊儲戶的特別要求,都一一詳細記錄,建立了《特殊需求客戶登記簿》。如儲戶想購買國債,我們便在發售前電話通知儲戶提前預定好購買計劃。發售新的基金種類,我們便打電話通知,并把宣傳折頁,送到他們手中。附近的xx大廈定期需要兌換數目較大的零幣,我們記在心中,當出納柜臺調來零幣時,我們主動聯系,滿足了他們的需求。在客戶服務工作中我們認識到及時了解客戶需求,向其提供合理的建議,這樣才能加深客戶與專柜的感情。我們針對不同客戶的需求,提供個人理財的建議,供銷大廈省級“青年文明號”申報材料在服務中與客戶進行有效的雙向溝通,做客戶的理財顧問,做客戶的真誠的朋友。

三、苦練內功,提高素質。

“工欲利其事,必先利其器”。有了過硬的本領,一方面能縮短儲戶辦理業務時間使其滿意,另一方面能提高核算質量,減少差錯。為了確保為廣大客戶提供快捷高效的優質服務,分行專柜定期進行員工業務技能的培訓和再培訓。全所員工參加了分行組織的外幣、信用卡、證券、個貸等業務知識的培訓和學習,使每位員工都成為業務的多面手。同時,加強崗位練兵,在所內形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。白天工作強度大,就利用休息、晚上等時間苦練基本功,憑條不知打爛了多少本,胳膊累得又酸又疼,但沒有人叫苦喊累。為了適應業務的需要,所里的幾位同志正在參加大?；虮究频倪M修學習,有幾位還在進修英語。青年文明號2012年事跡材料分行專柜有一位美國客戶,一次,這位客戶來辦理業務時,翻譯因為有事沒能來。我們當班的導儲員梁丹連忙微笑著走上前去,用簡潔明了的英語對話,幫助這位客戶順利快速的辦理了3萬元的取款業務,這位美國客戶非常滿意離開柜臺時,不停點頭說謝謝,導儲員用英語請他下次光臨,后來這位外國客戶成了我們分行專柜的長期客戶,一分耕耘,一分收獲。在分行組織的業務知識競賽和專業技術等級考試中,我們都取得了優異的成績。

四、愛崗敬業,無私奉獻

選擇儲蓄這一崗位,在這塊風起云涌,競爭白熱化的士地上從事金融第一線工作,本身就是一件十分辛苦的工作。分行專柜的幾名年輕人,立志做一流的服務創一流的業績,立足崗位。他們爭上游,創品牌,讓接觸過他們的人讀懂了他們的追求、干勁和力量。當你看到穿著整潔統一的工裝,精神飽滿的為您服務的她時,你可知道她是帶著病痛堅持上崗嗎?當你看到不厭其煩的為您講解金融政策卻被你責罵的她時,你可知道她已經一連七天沒有休息在加班嗎???這就是分行專柜的年輕人,當事業與家庭發生矛盾時,他們想到的首先是工作,當幼小的孩子無人照料時,她們想到首先還是工作。全年365天,早早出門,夜晚歸家。工作一天下來,脖子酸酸的,腿麻麻的,渾身就象散了架一樣,但沒有一個人報怨,喊苦喊累。休息閑時,還要走出去攬儲,不計報酬的加班加點,當遭到客戶誤解受了委屈時也釋然對待,因為每個人都抱著一個共同愿望,就是保持存款的不斷增長,工程公司項目部爭創青年文明號事跡材料完成上級行下達的任務,分行專柜全體員工的青春時光沒有消磨在花前月下,沒有迷戀于酒巴舞廳,而是默默地無私耕耘在儲蓄的田園里,把愛更多地傾注在儲蓄工作中,將真誠更多地奉獻給廣大儲戶。

銀行青年文明號申報材料(二)

一.用“心”溝通,拓寬服務領域。

良好的服務環境和信用的服務氛圍是企業的形象,體現企業的素質,也是優質服務的重要內容。在行領導組織管理和重視關懷下,我們在營業大廳設有書寫臺、宣傳架、飲水機等。為了讓客戶直接,有效地監督我們的工作,我們在“青年文明號監督臺”中張貼員工的工號、照片等,讓客戶對我們的工作進行監督和幫助。讓用戶能夠在一個輕松、自然的環境中享受到我們一流的服務,從而促進了營業部的信用建設和文明建設工作順利開展。