縣文廣新局

安全生產目標管理考核獎懲辦法

第一章

總則

第一條

為落實安全生產責任制，進一步加強文廣新系統安全生產目標管理工作，切實消除安全隱患，落實防控措施，有效防范各類安全生產事故的發生，制定本辦法。

第二條

本辦法主要適用于與局簽訂安全生產管理責任書的單位有關責任人、分管安全生產工作責任人或安全員以及局相關領導。

第二章

考核方式

第三條

責任單位的安全生產目標管理考核，采取日常考核與年終考核相結合的方式，實行半年考核、年度考評制。

第四條

對責任單位按《安全生產目標責任狀》、《消防工作目標責任狀》和《安全生產考核細則》進行考核。各責任單位根據考核的內容按《細則》進行自查自評，于每年1月5日前將本單位上一年度《安全生產考核細則》逐條逐項填好，并由主要負責人簽字蓋章后報文廣新局安全生產辦公室。

第五條

對責任單位安全生產目標管理的年度考評方式以資料審查、現場核查為主，具體方式由局安全生產辦公室研究提出，報局黨組會議或局長辦公會議審定。

第六條

對責任單位（責任人）的安全生產管理考核、獎懲，由文廣新局黨組會議審定。

第三章

考核評分

第七條

對責任單位按年度《安全生產考核細則》考核評分實行量化計分考核。年度目標考核基本分數為100分，設四個考評等級。最終得分90分（含90分）以上的為優秀；80-90分（含80分，不含90分）的為良好；70-80分的為合格（含70分，不含80分）；70分以下的為不合格。

第八條

責任單位在考核年度內發生重大責任事故的，安全生產評為不合格等級，取消安全生產專項獎勵資格。

第四章

獎罰辦法

第九條???年度考評最終的得分是責任單位、責任人年度安全生產目標管理獎懲的主要依據。對責任人、責任單位負責人的具體獎懲辦法按縣有關要求執行。

第十條???凡年度考評為不合格等級的單位根據情況給予下列處罰：

（一）取消該單位綜合性獎項評先資格；

（二）取消該單位主要領導的各類個人獎項評先資格。

第五章

附則

第十一條???本辦法由文廣新局安全生產辦公室負責解釋。

第十二條???本辦法從2017年3月起實施。

附件2：

安全生產考核細則

被考核單位：

執法大隊

考核時間：

****年**月**日

考評項目

考評內容

分值

扣

分

標

準

得分

綜

合工

作

目標管理

針對本單位實際制定年度安全生產工作計劃并組織實施，未制訂的扣1分，無針對性的扣0.5分；

單位主要負責人與班子成員、班子成員與分管部門（行業、單位）簽訂安全生產責任狀達100%，每少10%扣0.5分；

組織建設

建立健全安全生產工作領導小組和安全生產組織分工負責網絡,未建立的少一項扣1分;人員變動未及時調整的扣0.5分。

健全制度

建立健全安全生產各項制度，未建立的不得分；未及時修訂和完善的扣1分；制度不全的缺一個扣0.2分。

基礎管理

建立安全生產基本情況登記臺賬和文化娛樂行業《一戶一檔》資料，做到情況明、底數清、覆蓋全。未建立的扣3分，不健全的扣0.5分；

督促所管轄范圍內生產經營單位落實安全生產主體責任，建立健全各項規章制度。未建立的，有一家扣1分，臺賬不健全的，有一家扣0.5分。

工作例會

每月召開一次安全生產領導小組成員參加的安全生產專題會議，少一次扣0.5分,會議簽到薄和會議記錄每少一次扣0.2分。

按照要求參加局召集的安全生產工作會議和組織的活動，無特殊原因缺席、擅自派人代替的，有一次扣0.5分。

排查治理

針對被管理行業、單位薄弱環節，每月組織1—2次例行檢查，每季度組織一次綜合檢查，每少1次扣0.5分，每次檢查記錄未閉環的扣0.2分。上級布置開展的大檢查每次有部署、方案、閉環記錄（檢查、整改、復查等記錄）、總結、圖片等，每少一項扣0.2分；

組織開展“春節”、“兩會”“五一”、“國慶”、“元旦”等節前安全大檢查，每少一次扣0.5分，每次檢查有部署、方案、閉環記錄、總結、圖片等，每少一項扣0.2分；一般隱患整改率、重大隱患根治率100%，每少10%扣0.5分；對重大隱患實行掛牌督辦和公告，有一項未實行的扣0.5分；重大隱患治理檔案健全，并按期完成整改，檔案不全的扣0.5分，未按期完成整改的扣0.5分。

人員培訓

加強人員培訓和文化市場監管，“管行業必須管安全，管安全必須懂安全”；

制訂安全生產宣傳教育和培訓計劃并組織實施，未制訂的扣2分，未組織實施的扣6分，組織培訓未建立資料或資料不全的分別扣1分、0.5分；

宣傳教育

“安全月”、“安康杯”等活動有方案、活動記錄、小結，每缺一項扣0.5分；

組織文化娛樂經營戶開展安全生產宣傳，懸掛安全生產宣傳橫幅或固定標語不少于3幅，每少1幅扣0.5分。

應急管理

制定《文化娛樂場所事故應急預案》，未制定或修訂的扣1分；

組織所管轄范圍內單位開展應急演練,全年不少于1次，未組織的扣5分。演練有方案，記錄、總結、圖片等，每少一項扣0.2分；

“1+3”工作

推行“1+3”工作并規范運行，培育的“1+3”工作典型企業不少于1家，未培育的扣1分；“1+3”工作典型企業臺帳不完善的，扣0.5分。

交辦工作

未完成局交辦工作的，有一次扣1分。

材料上報

按時、規范上報安全生產各種資料，少一次扣0.5分，未按時上報的每次扣0.2分，不符合規范的每次扣0.2。

臺賬管理

規范建立安全生產臺賬,臺賬資料不齊全的扣1分；未對照考核細則進行分類的扣0.5分。

階段工作

組織開展“安全生產月”、“夏季高溫季節安全生產大檢查”、“電器消防排查整治”、“夏季安全生產百日執法行動”等活動，有方案、活動記錄、活動小結、圖片資料，每缺一項扣0.5分；

個

性

工

作

行政執法

組織開展網吧、歌舞廳等娛樂場所專項整治行動，有部署、方案、閉環記錄（檢查、整改、復查等記錄）、階段總結、圖片等，每少一項扣0.5分；

加強網吧、歌舞廳等文化娛樂場所的執法檢查，規范現場安全生產條件，嚴厲打擊超出核定消費者人數經營的行為，嚴肅查處接納未成年人進入的網吧、娛樂場所，堅決取締擅自從事網吧、娛樂場所經營的行為，無相關執法查處記錄的扣0.5分。

宣傳工作

開展安全生產法律、法規和安全生產知識的公益性宣傳教育，未開展的扣0.5分；積極向各類媒體推送安全生產工作信息，全年在報刊、網絡等相關媒體上刊登、報道的信息不少于5篇，少一篇扣0.5分。

加分事項

接受省級督查受好評的加2分；接受市級督查受好評的加1分；工作出色承辦省、市、縣級現場會分別加3、2、1分；工作出色作經驗交流，省、市、縣級分別加2、1、0.5分；組織開展安全文化示范單位創建活動，效果明顯并受到好評，加2分。

否決事項

考核

得分

考核組成員（簽字）：

安全生產考核細則

被考核單位：文化館/圖書館/X劇團/惠民中心

考核時間：

****年**月**日

考評項目

考評內容

分值

扣

分

標

準

得分

綜

合工

作

目標管理

單位主要負責人與班子成員、班子成員與分管對象簽訂安全生產責任狀達100%，每少10%扣0.5分；未制定目標考核辦法的扣0.5分；未按考核辦法組織考核的，扣0.5分；針對本單位實際制定年度安全生產工作計劃并組織實施，未制訂的扣1分，無針對性的扣0.5分；

組織建設

未落實安全監管機構、工作經費和2名專職人員負責安全生產工作的，每少一項扣0.5分；安全生產管理機構未成立的扣0.5分；人員變動未及時調整的扣0.5分;每個所屬單位按規定設置安全生產管理機構和配備安全管理人員，每少10%扣0.5分。

健全制度

未建立的不得分；未及時修訂完善并以文件出臺的扣1分；制度不全的缺一個扣0.2分。

工作例會

每月召開一次安全生產領導小組成員參加的安全生產專題會議，少一次扣0.5分,會議簽到薄和會議記錄每少一次扣0.2分。

按照要求參加局召集的安全生產工作會議和組織的活動，無特殊原因缺席、擅自派人代替的，有一次扣0.5分。

交辦工作

未完成局黨組、局安辦交辦工作的，有一次扣1分。

排查治理

針對本單位、部門薄弱環節，每月組織一次專項檢查，每季度組織一次綜合檢查，每少1次扣0.5分，每次檢查記錄未閉環的扣0.2分，每少一次扣0.5分；

上級布置開展的大檢查每次有部署、方案、閉環記錄（檢查、整改、復查等記錄）、總結、圖片等，每少一項扣0.2分；

組織開展“春節”、“兩會”“五一”、“國慶”、“元旦”等節前安全大檢查，每少一次扣0.5分，每次檢查有記錄、圖片等，每少一項扣0.2分；

宣傳教育

利用橫幅標語、電子屏、櫥窗、板報、通訊報道、文藝演出等多種形式，開展安全生產法律、法規和安全生產知識的公益性宣傳教育活動，沒有開展的扣8分，宣傳形式少于3項的有一項扣2分。

應急管理

未制定或修訂本部門應急預案扣0.5分；未及時報送縣局的扣0.5分；

階段工作

組織開展“安全生產月”、“夏季高溫季節安全生產大檢查”、“電器消防排查整治”等活動，有方案、活動記錄、小結，每缺一項扣0.5分；未參加或分配的任務未完成的，有一項扣1分；

材料上報

按時、規范上報安全生產各種資料，少一次扣0.5分，未按時上報的每次扣0.2分，不符合規范的每次扣0.2。

臺賬管理

規范建立安全生產臺賬,臺賬資料不齊全的扣1分；未對照考核細則進行分類的扣0.5分。

加分事項

接受省級督查受好評的加2分；接受市級督查受好評的加1分；工作出色承辦省、市、縣級現場會分別加3、2、1分；工作出色作經驗交流，省、市、縣級分別加2、1、0.5分；組織開展安全文化示范單位創建活動，效果明顯并受到好評，加2分。

否決事項

考核

得分

考核組成員（簽字）：