銀行“家文化”建設(shè)方案

企業(yè)是一個“大家庭”，每位員工都是“家”的一分子，創(chuàng)造和諧、團(tuán)結(jié)、信任的 “家文化”，是每一“家人”應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在淮南通商農(nóng)商銀行黨委大力提倡并積極推進(jìn)“正能量”和“家文化”發(fā)展之際。橫琴銀行響應(yīng)發(fā)起行行黨委號召并結(jié)合自身工作實(shí)際情況，從五個方面開展好提升正能量、打造家文化工作。

一、鼓勵員工主動學(xué)習(xí)，打造勤于讀書的學(xué)習(xí)氛圍

1、利用好每月4次的集體學(xué)習(xí)時間。每周四晚上的集體學(xué)習(xí)時間，每個月開展一次思想政治學(xué)習(xí)、一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、一次溝通交流學(xué)習(xí)心得，一次員工談心談話。

2、鼓勵每位員工每季讀一本書，寫一篇心得體會，投一篇稿件。

二、鼓勵員工努力工作，打造你追我趕的工作氛圍

1、鼓勵員工每天做好一件事，每天下班前做好當(dāng)天的總結(jié)和下一天的工作計劃。

2、每月對于月度考核排名靠前的，在每周晨會的時候進(jìn)行先進(jìn)發(fā)言；排名靠后的進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。

三、鼓勵員工溝通交流，打造和諧美滿的家庭氛圍

1、建立溝通談話機(jī)制，幫助“家庭成員”成長。黨支部委員們和部門負(fù)責(zé)人與員工定期、不定期的談話，從關(guān)愛員工入手，及時了解員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題并及時疏導(dǎo)，讓員工能真正感受到 “家”的溫暖。

2、設(shè)定“一人在橫琴，全家來參觀”主題開放日活動，讓員工家屬們現(xiàn)場參觀和感受銀行的各項(xiàng)工作。設(shè)定主題開放日活動是為了讓員工家屬們真切感受到銀行的各項(xiàng)工作和節(jié)奏，讓家人們對銀行工作理解包容和支持。

四、鼓勵員工熱愛鍛煉，打造健康工作的生活氛圍

1、定期/不定期舉行各類趣味活動，提高員工對“家”的認(rèn)同感。在每個月的黨員主題活動日，舉辦一系列學(xué)習(xí)知識技能比賽和文體活動，如羽毛球賽、乒乓球賽、毅行、摜蛋比賽等，來豐富員工的業(yè)余生活。

五、鼓勵大家連通小家，打造家家溫暖的團(tuán)隊(duì)氛圍

1、設(shè)立互助小組，營造家的氛圍。為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，開展“互幫互助，結(jié)對提高”活動，各部門根據(jù)崗位、專業(yè)和工作實(shí)際，結(jié)合員工性格特點(diǎn)，成立員工互助小組，制定具體的互幫互助辦法，實(shí)現(xiàn)小組成員業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識全方位地共同提高；新入職的客戶經(jīng)理，可安排骨干員工實(shí)施“傳幫帶”，通過不斷的職場教育、人文關(guān)懷和職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)他們逐步認(rèn)同我行的“家”文化，幫助他們提升業(yè)務(wù)技能。通過互助制度在部門內(nèi)真正營造出團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的氛圍，使大家在幫扶的過程中感受到家的溫暖，通過幫扶共同來提升工作和業(yè)務(wù)技能，共同實(shí)現(xiàn)未來的職業(yè)規(guī)劃。

2、文化、生活配套設(shè)施方面提高建設(shè)。在總行及各支行，打造家文化走廊，設(shè)立先進(jìn)模范墻、比學(xué)趕幫超紅旗幫、員工照片墻、相親相愛一家人全家福、員工心語等欄目。統(tǒng)一購置帶有公司業(yè)務(wù)部logo的飯盒、就餐指定地點(diǎn)、統(tǒng)一購置洗手液、洗潔精、防蚊液、抹布等日用品，統(tǒng)一指定午休地點(diǎn)和統(tǒng)一定制午休設(shè)備等。切實(shí)讓員工在工作中感受到家的溫暖，在工作中感受到滿滿的關(guān)懷。

3、開展“生日關(guān)懷”活動

每逢生日總行工會有相應(yīng)的生日券，作為具體所在支行/部門，也應(yīng)給予相應(yīng)的關(guān)懷。建議給予女員工在生日當(dāng)天送一束花，男員工生日送一本書。在生日當(dāng)天，在部門群里道一聲生日祝福，體現(xiàn)部門的人文關(guān)懷。