第一篇：鄉鎮供電所年度工作總結（共）

鄉鎮供電所年度工作總結2篇

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，是時候寫一份總結了。我們該怎么去寫總結呢？下面是小編為大家收集的鄉鎮供電所年度工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

20xx年來，我所總體工作在局黨委的正確領導下在機關部門的大力幫助下，以年初局行政提出的：“住一條總線、夯實二個基礎、開展三項活動、建立四個常態運行機制、實現五個提高。”為工作思路，以安全為中心，以“創一流”為動力，以抓用電管理為重點，多經收入為保證，通過全所員工的辛苦努力，安全穩定、順利、圓滿的完成了各項工作任務指標。現將我所一年來的工作情況向各級領導簡要匯報如下：

一、經濟效益完成情況

1、供電量完成12153.8258萬KWH，超年控計劃1153萬KWH，與去年同期增加18.29%。

2、售電量完成9011.5826萬KWH，超年控計劃1011.5826萬KWH，與去年同期上升26%。

3、線損率：低壓綜合線損率為9.38%，與年控計劃9.70%，下降 0.32百分點。與去年同期的10.6%，下降了 1.22百分點，單臺線損達標率85%，與年控計劃60%，上升31.25 %，與去年同期55%上升40 個百分點。

4、售電均價：綜合售電均價為 0.6801/千瓦時。

5、營業普查，共計普查約1016戶，其中重新核比522戶，平均每月合理增收約2萬元，為公司追回損失約5萬元。

6、多經收入：共計完成多經產值 50.2萬元。

7、電費回收100%。

二、重抓思想工作，提高職工隊伍綜合素質

本所始終把建設職工隊伍作為提高管理水平，加快企業發展的根本之路，為企業的經營、發展、創新、奠定豐厚的人力基礎。堅持以人為本的原則，最大限度發揮人力資源優勢，鼓勵員工加強學習積極參加全國各類等級考試，盡量為其創造有利的學習條件，為此我所學習氛圍高漲，現在讀員工6人其中1人脫產，定期限輪派若干名員工到公司“云石山”培訓基地進行學習，盡量使學習輻射面達到最廣，以年初高嚴事件為教材，進行了反腐倡廉警示教育系列課程，進行黨性、黨風、黨紀教育，理想信念教育，通過教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高防腐拒變的能力，杜絕了違紀違法行為的發生。因我所注意職工隊伍綜合能力的培養，使得我所全員工作熱情高、精神面貌煥然一新，崗位練兵綜合成績良好，安規考試綜合成績優秀，競能比武，16個基層單位中，綜合評分排名第2名。

三、狠抓安全，夯實安全生產基礎

安全生產是電力企業的永恒主題，更是經濟效益的重要保證，本所始終把“安全工作放在重之又重的位置，從抓員工安全教育入手，培訓員工操作技能，落實安全責任制，加大考核力度。從而大大夯實了安全生產基礎，穩定了安全生產局面，半年來未發生安全事故，供電可靠率，電壓合格率均達公司要求，“安全性評價”綜合評分為71、專業基礎知識、集體面授每月不少一次。

2、開展“黨團員身邊列事故無違章”活動

3、每季開展安全大檢查，全年共查處出安全隱患80多起，即時處理的有56起，隨后在機關部門的幫助下處理16起，余下幾起未處理的已報相關部門。

4、春、秋季分別對轄區內10KV線路走廊進行了清理。

5、對工器具進行了試驗、檢測、保管、從新配備、完善。

6、對所有未整改的臺區和未完全整改的臺區，及新增戶較多，供電半經過長，需增變臺，增線路的臺區進行了草圖繪制，制度了整改方案。

四、狠抓用電管理，大力降低線損

自年初開始，推行了組包線，人包變的管理模式，把線損指標任務到平班組，責任到人，線損指標完成情況直接與工資掛鉤，有獎有罰，同時所內成立了用電稽查小組，杜絕了“三電”，嚴禁了“跑、冒、漏、滴”的情況發生，并對全所共19402戶用電客戶及10個居委會3個行政村的用電表計進行了全面清查，共查出竊電戶4戶，追回損失9044.84 元，查出表計燒壞313 戶，查出部分未整改臺區非標表計約1686 戶（暫我所無力實施更換），對懷疑不正常的表計，事后得到計量所的大力協助，到現場進行了校驗.同時查出個別內外勾結竊電的事件，己上報公司，為減小技術損耗，每個臺為每月不少于1次的負荷測試，成立了工作小組，對所有變臺的中性點接地情況進行了測度，對不合要求的實行了即時處理，通過全員共同努力，大家從第一大點的營銷情況中不難看出成績，綜合線損比年控計劃低了0.32個百分點，比去年同期低1.22個百分點。

五、提高經濟效益，“地毯式”普查商業用電

用電核比工作它直接的關系到企業的經濟效益，故我所從不敢放松，因本所有1名員工脫產學習，2名請了長假，5名參加了函授，每期云石山訓練基地要派若干名員工參加，所以本所經常屬于嚴重缺編。在電價核比工作上切實無太大力量投入，有些商業用戶的表計是有名無實，從房東或別處搭取居民用電，工作難度也確實較大，自4月份用電稽查隊成立以來，我所每天至少派1名員工協助他們進行用電普查，并把普查情況及時輸入電腦，更正電價比例，到目前為此共對向陽南北路、八一北路、解放路計戶進行用電普查，查出高價低接 522戶，追回電費約5萬元，每月合理增收約2萬元。

六、落實服務承諾，提高服務質量

堅持“人民電業為人民”的宗旨，本著“優質、方便、高效、規范、真誠”的服務方針，不斷提高服務質量，增強服務意識，規范服務內容，堅持為民辦實事的精神，開展了一系列重要舉措。

1、有計劃定期對員工進行服務理念教育，及待客的熱情，舉止的文明，儀態的端莊，著裝的整潔等立方面的培訓，每月進行一次書面筆考，不定期的進行現場抽查，筆考和抽查的結果是：優秀率60%，良好率達80%，合格率100%，全年來未發現投訴事件。

2、一如繼往的堅持所長接待日，并在營業窗口設立了客戶意見薄，這樣確保了能在第一時間了解自身存在的問題及客戶的需要，做到了企業與客戶面對面的交談，心與心的溝通。

3、加大了對外商企業的服務力度，及時通電到戶，并免除了所有工時費用，如糖廠制衣廠、華森制衣廠等外企。

4、將每次計劃或非計劃性停電的`有關情況及時通知事業、企業單位及個體、主要用電大戶，外商企業。

5、定期走訪五保戶，全年累計共走訪121戶。

6、出色的完成了各次接待任務及高考期間的保電任務。

7、為減小停電給客戶帶來的不便，實行“0”點作業，共計76起。

經過全員共同努，本所服務意識，服務內容，服務質量，都己上了一個新臺階，樹立了良好的社會形象，受到了社會各界的好評。

七、存在的主要問題

1、安全生產基礎仍然比較薄弱，從各季安全大檢查來看，本所各線路，設施基本符合安全生產標準，綜合評分也有所上升，但很多線路設施仍不符合安全生產要求，有些地方甚至是“老牛拉破車”只能免強支撐，一到吹大風，下大雨，和春節、夏季等用電高峰時，經常會造成部分區域停電，主線燒斷，用戶表計過負荷燒壞等現象。

2、一直以來，本所堅持以人為本，重抓員工隊伍建設，在這方面也投入了大量財力、物力，但員工的整體素質仍不很高，這也是制約本所全面發展的難題。特別表現在管理與被管理之間的矛盾還比較突出。

3、單臺線損達標率仍不盡人意，這主要是有星子里崗、南崗等新接管的未整改臺區，及有部分臺區未撤底整改，有些是只整改了街邊兩側的線路，同時有些整改完的臺區新建房太多，造成供電半徑特長的現象。

4、同桿架設，“三線交叉”等問題仍比較嚴重，且難以進行清除。

5、優質服務仍有不到之處，主要表現在部分員工素質差叼蠻，無理等用戶時，不能從容面對。

6、線損仍不穩定，有時會出現反彈現象。明年主要任務目標

一奮斗目標

1、確保安全生產實現“七無”目標；

2、實現供電量年23%的遞增；

3、銷售收入實現年24 %的遞增；

4、在本所能力范圍內，對未整改臺區進行整改，盡量達到“安全評價”標準；

5、低壓綜合線損保 9.7%，爭9.5%；

6、供電可靠率保 99.89%，爭99.95%；電壓合格率保93%，爭95 %。

7、努力爭創“雙文明”一流單位。

二任務與措施

1、進一步加強安全生產指標責任考核與安全教育按照供電所基礎合格標準的要求，系統的建立安全管理各項規章制度，建立和完善工作標準，開展以班組為中心的安全學習活動，努力提高安全活動質量。

堅持“以人為本”抓好安全知識的普及教育工作，加強對員工進行安全教育和技能培訓，努力提高全員安全意識和技能操作水平，加大安全用電的宣傳力度。

2、加強企業的經營管理

堅持以經濟效益為中心，堅持開展有經濟活動分析，要求員工每月對自己管理的臺區進行盈利結算，即供電量、售電量、售電均價、維護費用、成本、收益，以此來提高全員的成本意識和效益意識，增強生存和發展的危機感，進一步提高開拓電力市場的重要性的認識和電力營銷水平，制定有效的促銷措施和指標考核辦法，做到嚴考核，重獎罰，在增供擴銷上下功夫。

3、強化優質服務，建立以客戶為中心的服務體系

以“人民電業為人民”為服務宗旨，以滿足客戶需要為目標，大力倡導“走出去，請進來”“盡心服務、盡力先行”的經營服務理念，切實轉變工作作風，提高員工素質，增強服務意識，積極推行承諾服務和首問責任制，不斷完善營業窗口建設為客戶提供方方便、快捷、優質的服務。

20xx年，我所在各級黨委政府和上級公司的正確領導下，在村社干部群眾的大力支持下，經過全所員工的共同努力，我所全面完成20xx年上級公司下達的各項計經指標，取得了可喜的成績。具體完成了以下工作：

一、安全生產方面：我所始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。

貫徹執行公司及安全生產各種法律法規，確保安全工作落到實處，注重安全用電宣傳的實用性和安全用電檢查的到位，更注重各類隱患的整治工作。20xx年我所安全生產內外部“零事故”。

二、技經指標方面：20xx年，我所完成供電量1500多萬kwh，完成售電量1400多萬kwh，實現銷售收入800多萬元，低壓線損率7%左右，10kv線損率5%左右。

三、加強優質服務履行黨風廉政建設。

優質服務是企業的生命線，我們始終堅持用戶為上的服務宗旨，堅持服務于農業、農民和農村經濟發展的方向。20xx年我所未發生一起優質服務投訴事件；也未發生一起黨風廉政建設事件。

四、為民辦實事方面：20xx年，我所在農電生產主要為老百姓辦了以下幾件實事：完成了xx11村7社的農網改造，并實現了同網同價；完成了xx1村8社的低電壓整治工作，提高了電能質量；完成了xx污水處理廠的電源工程和xx撤遷房的電源工程，完成了千金街的400v線路改造工程，幫互貧困戶3戶。

總結20xx年，我們取得了可喜成績，但與公司和黨委政府的要求還有一定的差距，工作中還有不完善的地方，我們在今后的工作中還應繼續努力，加倍工作，力爭把各項工作做得更好。

五、下一步工作打算：

1、繼續加大安全生產管理力度，確保安全無事故。

2、繼續加強指標建設，確保各項指標不滑坡。

3、加大優質服務建設，更好的服務“三農”，不斷提高服務水平。

4、加強員工的教育培訓，確保不發生黨風廉政事件。

第二篇：鄉鎮環保所工作總結

鄉鎮環保所工作總結

為了認真貫徹落實好區委、區政府關于新農村建設工作的總體要求和部署，新鄉鎮黨委、政府高度重視，多次召開黨委、政府辦公會，專題部署農民新村建設工作，同時召開村、社干部及群眾大會，發動農民入住新村，現將我鎮半年農民新村建設情況總結匯報如下：

一、基本情況

(一)南家壩居民位于新鄉鎮東部，距鎮政府約8公里，全村有656戶、共2786人，擁有耕地面積2160畝、山林面積8360畝;南家新村規劃占地面積42畝，總投資560萬元，可入住50戶，每戶建筑面積160平方米。截止2009年12月底，已建設成16戶房屋，并入住使用，有3戶正進行基礎工程。

(二)龍泉村土地巖居民點位于新鄉鎮東部，距鎮政府約6公里，全村有521戶共2048人，擁有耕地面積1902畝，山林面積15890畝;農民人均純收入2800余元，處，規劃占地20.5畝。總投資500萬元，可入住52戶，現報名34戶。

(三)三水村陳家壩居距新鄉鎮4公里,與武陵鎮隔江相望，距萬州城區60公里，比鄰鎮政府駐地，該村幅員面5.26平方公里，村轄源6個村民小組。全村共有614戶，2066人。18——50歲勞動力1076個，常年外出務工人員619人。對這點召開了群眾會議，進行宣傳發動。

二、農民新村建設半年的工作情況(一)主要做法(1)組建班子，成立鎮農民新村建設工作領導小組，由鎮長任組長，下設辦公室在村管所，加強對農民新村建設工作的協調和服務。(2)措施到位。為了積極穩妥地推進農民新村建設，鼓勵、引導和支持農民新村居點集中建設，改善和提高農民居住條件，推動農村經濟社會又好又快發展，新鄉鎮出臺十大政策措施，調動群眾建設農民新村的積極性。

(二)土地巖居民點情況說明

此居民點于10月動工，12月20日竣工。由于居民點上邊坡屬砂巖結構，有些地方沙層較厚，在場平建設中出現上邊坡垮塌。事發后，鎮政府立即請來地質環境監測站的馮工和平湖設計院的袁華鋒工程師現場論證，整個場平基礎沒任何滑坡跡象，是施工中造成上邊坡失衡垮塌，并提出兩條治理措施：(1)是上邊坡必須減載。(2)上邊坡修擋墻或打抗滑樁。

為確保居民點群眾生命財產安全，鎮黨委、政府專題研究，特提出以下場平整治及建設方案：

(1)上邊坡減載范圍實地勘察確定，實地測量減載方量(涉及范圍3.2畝，減載方量在15000以上)。

(2)上邊坡暫不從事房屋建設，待邊坡治理驗收后再規劃。

(3)對第一平臺與第二平臺之間的坎子進行加固，決定修片石漿砌擋墻，長160米，高3米，基座寬1.2米，頂部寬0.3米。

(4)對第二平臺靠外的30米用砂夾石按5:5比例進行強力碾壓，碾壓分3層進行，每層厚度不超過0.8米，每層碾壓次數至少在6次以上，直至密實為止。碾壓長度130米。并與施工方簽定場平碾壓合同書。(5)對于整個場平下邊坡，等沉降一個夏季后，用鋼筋混泥土打方格網進行護坡處理，并建高1米，寬0.5米，長150米的基座，在方格網頂部用條石壓頂。

(6)并請了川東南地質堪測對龍泉村土地巖居民點進行做地堪報告。(三)強化宣傳，嚴格規劃

(1)農民新村建設農民是主體，政府是主導。我們已通過召開動員會、座談會、村民代表會，刷寫永性標語等對農民新村建設進行了廣泛的宣傳，大大提高了全民參與的積極性。通過半年來通過召開村組干部會、群眾院壩會、廣泛宣傳農民新村建設的目的、意義和要求，充分調查動了廣大農民群眾的積極性。

(2)嚴格規劃：一是請了xx區規劃設計院對三水進行了地形圖的測設和規劃;二是通對圖紙的評審;三是通過召開住戶大會，選用巴渝新居通用圖集。

三、存在問題

(一)建設資金不足，基礎配套設施跟不上，如道路硬化、居民點的垃圾處理問題、綠化、靚化等資金存在差口，影響村民入住后出行和環境問題。與健康重慶不相適應。

(二)群眾主體作用發揮不足。部分農民群眾對農民新村建設認識存在偏差，主體作用沒有得到充分發揮，存在“觀望”和等、靠、要思想，積極性和主動性未能充分調動。

(三)土地調查整是農民新村建設的難點，在用地上實行土地調換，還是現金補償，要很高的價或不支持。

四、下一步工作安排

一是繼續宣傳發動，提高農民新村建設宣傳氛圍;二是抓好農民新建設、爭取出形象、出特色;三是強抓質量、安全、風貌管理、爭取做到建筑質量合格，建筑安全不出事故，建設風貌有特色。三是對三水村了家壩居民的土地調整和場平。

縣環保局認真貫徹落實黨堅持反腐倡廉戰略方針，以深化懲防體系構建為主線，以落實黨風廉政建設責任制為基礎，以強化教育和監督管理為重點，進一步創新機制，深化作風建設，為實現環境與經濟社會和諧發展提供了有力的政治和紀律保證。

一、加強廉政教育，促進廉潔從政

反腐倡廉教育具有基礎性、根本性的作用，注重教育預防是推進黨員干部廉潔從政的必要措施。我局堅持思想教育與文化熏陶并重，并面向單位內部、社會、家庭、企業等四個層面，以“線、網、墻、堤”等四種形式不斷提高廉政教育的針對性、有效性和滲透力。

1、建立一條“內部倡廉高壓線”。在《浙江省環保系統廉潔從政“十不準”》和去年環保崗位廉政風險排查的基礎上，結合基層環保部門特點，出臺《xx縣環保部門廉潔從政行為規范》，以更好地教育、提醒全局環保干部職工努力做到一塵不染、兩袖清風。同時，召開節前廉政工作大會，組織全局人員集中觀看《3.23系列腐敗案件剖析片》和《廉政中國》系列電教片，強調厲行節約、廉潔過節要求。局領導班子也專門召開反腐倡廉專題民主生活會，認真進行自查自評。向全局干部發放了新年廉政臺歷和廉政鎮紙，努力倡導“廉潔環保”機關文化。在4月份全民讀書月活動中，統一為各支部購買發放了《全國環保系統違法違紀案例匯編》。6月份，按照縣紀委統一部署，認真開展崗位廉政風險防范機制建設深化月活動，不折不扣完成崗位廉政風險再查找、崗位職責再梳理、重要崗位向社會公示、向監管服務對象發放崗位廉政風險查找表、崗位廉政風險防范績效評估等規定動作。

2、織就一張“社會督廉情報網”。聘請了新一輪環保行風監督員21名，負責對嘉善環保行風建設和環保工作進行監督;聘請義務環保監督員50名，負責對全縣工業企業、養殖場(戶)、三產娛樂等單位污染防治情況進行監督，同時對環保執法人員依法行政和廉潔自律工作進行監督。監督員來自縣各有關部門、各鎮(街道)、主要工業村及養殖村、社區等，便于多層次、全方位地監督環保干部職工在日常工作中的一言一行。上半年，已累計組織各類環保監督員活動6次，如義務環保監督員參加環保行政處罰案件聽證旁聽、政協民主監督員參與全縣主要污染物減排工作督查、行風監督員參與全縣輻射安全聯合檢查等。

3、夯實一堵“家庭助廉防護墻”。及時召開局中層干部家屬護廉會，以“四個一”活動為載體，深化廉政文化進家庭活動，即集體觀看一部警示電教片《污染的代價》、簽訂一份夫妻雙方共同簽字的《家庭助廉承諾書》、贈送一本廉政文化進家庭教育讀本、發放一張《環保崗位廉政風險點、風險級別及防范措施匯總表》，并向各位家屬詳細介紹基層環保部門崗位廉政風險的主要表現形式，積極探索將環保崗位廉政風險教育貫穿于廉政文化進家庭活動中。

4、建立一道“企業促廉防腐堤”。在節前，提早致各環保重點監管企業負責人一封助廉公開信，在恭祝企業發展的同時，也希望他們一如既往的支持環保行風建設和環保工作，并再次公開環保行風舉報電話。要求凡發現環保工作人員有“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為，堅決予以制止并大膽舉報。助廉公開信不僅在嘉善環保網上公示，同時由各基層環保所當面送達或郵寄各環保重點監管企業。同時定期召開環評中介機構例會，由局紀檢組長牽頭組織廉政文化進環評中介系列活動。此外，我局還積極開展環保崗位廉政風險防范情景案例教育試點工作。6月份，我局紀檢組長隨隊到杭州參觀學習崗位廉政情景案例教育，取經回來后，立即研究部署重要崗位廉政風險防控情景案例編寫工作，要求在去年崗位廉政風險查找中被評為高風險的24個風險點和本部門廉潔從政“15個不準”中所涉及的重點崗位人員，人人編寫情景案例，并明確西塘環保所為此項工作試點。情景案例具體分題目、情景、風險點、存在問題、答案選擇和法律政策依據等內容，要求情景案例來源于工作實際、富有說理性教育功能。目前，此項工作正在實施之中。

二、完善監督機制，深化懲防構建

完善監督機制、突出監察重點、增強監督“效力”是深化懲防體系構建的重點，也是基層紀檢監察工作的主線。上半年，我局大膽創新，不斷完善廉政監督機制，進一步深化了懲防體系構建。

1、出臺xx縣環保部門廉潔從政行為規范，貫徹落實廉政準則。為規范環保廉潔從政行為，切實發揮教育提醒作用，我局出臺《xx縣環保部門廉潔從政行為規范》，通過明確15個“不準”，設置了15條“高壓線”，以更好地貫徹落實《廉政準則》。該行為規范在《廉政準則》和《浙江省環保系統廉潔從政“十不準”》規定的基礎上，結合基層環保部門崗位廉政風險防范機制建設實際，提出了環保審批、環保資金分配、環保執法、環境監測、排污收費等重點敏感環節的廉政要求。特別是針對新形勢下的腐敗表現形式，如利用職權讓特定關系人掛職領薪、通過賭博方式收受財物、以明顯低于市場價格從監管服務對象中購入房屋等，以文件形式明確了環保部門廉潔從政行為規范。同時，為確保《廉潔從政行為規范》的實施效果，在要求局班子成員、局紀檢組成員和局屬各黨支部書記必須以身作則、率先垂范的基礎上，還將文件寄送到全局中層干部家屬手中，推進“親情助廉”。

2、制定樣品超標執法監管跟蹤機制，探索權力運行制約機制。為進一步規范基層環保執法監管行為，打造“依法行政、陽光監管”環境，防止失職瀆職行為的發生，我局建立了樣品超標執法監管跟蹤機制，定期對超標排污企業立案查處情況進行跟蹤督察，以不斷完善基層環保權力運行制約機制。超標樣品執法監管跟蹤機制，規定由局紀檢組牽頭、并由環境監測站和環境監察大隊配合組織實施。第一步，由環境監測站對執法監測或監督監測中的企業樣品超標情況進行定期匯總，并上報超標樣品清單(一般每季度1次);第二步，由局紀檢監察室介入，對照環境監察大隊提供的企業環境違法行為立案匯總表，一一查看超標排污企業是否已被立案查處;第三步，由局紀檢監察室制作《超標樣品執法監管跟蹤機制督查表》，下發到環境監察大隊和各基層環保所，要求其詳細填寫未立案查處的情況說明及理由。第四步，由局紀檢組牽頭，根據前期跟蹤督查情況，重點抽取情況說明不詳細、未立案查處理由不充分的企業，到現場進行跟蹤檢查，核實有關情況。第五步，若發現“應立(案)未立”等失職瀆職行為，將按有關規定對責任人員進行處理，同時責令對違法排污企業進行依法嚴肅查處。

3、利用先進科技手段，逐步實現權力運行電子化監管。目前，我們已經按要求實施建設項目網上審批系統、排污收費軟件管理系統和危險固廢轉移網上審批系統，并全面推行排污費電子征收工作，率先建立了污染源超標電子報警快速反應處理機制。為進一步配合環保部開展數據應用試點工作，并充分發揮xx縣環境在線監控系統的“科技促建”作用，6月份，我局成立了縣環境執法電子監察中隊，主要工作職責是依托已建成運行的縣環境信息監控系統對全縣重點污染源排污情況實施網上定時巡查、異常及時報告、辦結實時跟蹤和應用按時反饋等，著力提升環境監管能力、服務污染減排、探索數據應用、發揮科技促建等作用，促進環保干部更加廉潔高效地開展環境監管工作。同時，積極發揮環保決策綜合信息系統作用，要求各主體及時錄入并更新環保審批、環境監察、行政處罰、環保驗收、環境監測、排污收費、環保信訪處理等基礎數據，實現環保檔案電子化和查詢智能化，加快了網上辦公、網上決策的進程。通過對權力運用全方位、全程式的在線監控和對關鍵部位、環節的重點監控，形成了符合環保系統實際的、規范有效的科技防腐系統。

4、以“五公開”為手段，進一步深化環評中介機構懲防體系建設。一是公開環評機構承諾時限。將審批提速提效延伸到環評中介機構環評編制階段，要求登記表、報告表、報告書編制時限分別為2個、10個、40個工作日，由環評中介機構向服務對象公開承諾時限，并在服務合同中明確。二是公開環評機構考核結果。對環評中介機構及其從業人員實施百分制量化考核，考核內容涉及環評質量、編制效率和執行收費標準等情況，考核分數及排名情況以每月編輯1期《環評審批及管理簡報》形式定期公開。三是公開環評機構基本信息。在環保審批窗口公開在嘉善備案的環評中介機構信息，便于招商主體或業主自由選擇參考，杜絕環保工作人員違規指定環評編制單位，從而降低廉政風險。四是公開環保專家評審結果。建立了嘉善環保專家庫，根據建設項目特點隨機抽取評審專家，同時將專家評審結果在一定范圍內公開，提高項目評審的公正性和評審質量。五是規劃環評公開招投標。將金額較大并由政府財政支付的規劃環評納入招投標平臺，公開公平選擇規劃環評編制單位，實現陽光操作。

四、深化作風效能建設，助推科學發展 xx縣環保局按照全縣效率效能提升年活動的總體部署，進一步深化環保部門的作風效能建設和“五型機關”創建活動，不斷提高環保干部的大局意識、服務意識和效能意識。

1、開展軟環境建設大討論和效能主題演講比賽。以支部為單位，認真組織了軟環境建設大討論，開展“思想再塑”行動，更新軟環境建設理念，強化軟環境服務意識，總結優化服務經驗，概括提煉全局服務品牌，以“主動、優質、高效、廉潔”為目標，尋找軟環境建設和工作服務中的差距，探索和落實提升效率效能的舉措，提高群眾滿意度。同時，為進一步加強“效率效能提升年”活動，營造環保團隊執行力建設的良好氛圍，5月，我局開展了以“抓效率效能提升、強團隊執行力”為主題的演講比賽，來自局屬6個黨支部的12名選手參加了本次比賽。在比賽中，各參賽選手緊扣效率效能和執行力主題，緊密結合嘉善環保實際，以脫稿演講的形式，聲情并茂、熱情洋溢的講述的效率效能提升的方方面面。演講中，一句句精彩的效率效能格言警句、一個個發人深省的效能小故事，讓在場的環保干部無不感受到了心靈的震撼、效能的力量!

2、明確三個“再提速”，促效率效能再提升。一是環評審批再提速。將環評審批提速提效延伸到中介機構環評編制環節，召開環評中介機構例會，簽訂環評中介機構服務時限承諾書，由環評單位向業主公開承諾服務時限，并在技術服務合同中予以明確，服務效能情況納入中介機構“百分制”考核，努力破解“準審批”時限過長問題。二是環保驗收再提速。適當簡化驗收規范，提高驗收效率。對無生產廢水、生活污水已入網的項目或周邊無噪聲敏感點的項目，可不安排監測;對部分污染較小編制環境影響報告表的項目，驗收申請表可簡化為登記卡;同時可按行業等情況，分批集中現場檢查替代驗收會議;對部分與環評要求稍有不一致的建設項目，可免于重新環評及重新報批并準予“三同時”驗收，調整情況在登記卡或申請文件中列明;對建設項目試生產后，生產規模未達到驗收要求的，可按實際生產規模實施分期驗收。三是環保政務再提速。結合環保工作實際，加強執行力建設，做到“程序再細化、能力再強化、合力再優化”。推行環保工作限時辦結承諾制，完善效能督查、效能考核和效能問責機制。進一步發揮環境信息監控系統在環保綜合決策中的作用，拓展“網上辦公”、“網上審批”、“網上決策”功能，推動環保工作效率效能再提升，為我縣經濟社會發展作出新的更大貢獻。其中，我局作風效能建設工作在全縣深化作風建設暨效率效能提升年動員大會上作了典型發言，“三個再提速”工作更是獲得了縣委常委、縣紀委xx書記的批示肯定。

3、推行環保工作全流程限時辦結。為進一步改進環保工作作風，規范工作人員的辦事行為，提高辦事效率，切實服務全縣經濟社會發展，我局制定出臺了《環保工作限時辦結制》，分對外承諾事項和內部控制事項2個類別6大方面58個具體事項，分別明確了責任科室和辦結時限,并把限時辦結情況與局崗位目標責任制考核掛鉤。局屬各科室、單位及其工作人員，無正當理由，致使工作不按時辦結或超過承諾時限辦結的，將對責任科室(單位)和責任人進行批評教育;情節嚴重的給予誡勉談話或通報批評;造成不良后果的，給予行政處分;法律有規定的，按法律規定處理。其中，我局推行限時辦結工作制獲得了縣委常委、縣紀委李泉明書記的批示肯定，并被縣紀委刊登在《xx縣效率效能提升年活動簡報》上向全縣推廣。

4、深化環保服務品牌建設。積極開展“服務型”機關創建活動，探索“環保優化發展”服務新舉措，采用班子領導結對服務、基層干部蹲點服務、環保專家上門服務、qq平臺在線服務、協(學)會交流互動服務等全方位服務形式，助推企業轉型升級，服務嘉善科學發展。繼續采用“無會服務周”形式，提供菜單式服務、承諾式服務和全程式服務，深化機關干部下基層蹲點服務活動。深入開展“雙百共建”活動，建立健全城鄉基層黨組織聯手共建、互幫互助機制。同時，各基層所站、環保窗口進一步創新工作舉措，全力打造優質服務品牌，努力將群眾滿意站所(窗口)創建為滿意行業。6月份，我局申報的“綠劍護家園”服務品牌獲縣紀委公示，接受全社會監督。同時，4個基層站所、1個環保窗口都申報了xx縣服務民生滿意基層站所(辦事窗口創建工作，實現了申報全覆蓋。

五、下半年工作計劃

上半年，我局先后榮獲了2009落實黨風廉政建設優勝單位、創建“五型機關”優秀單位、紀檢監察先進單位、紀檢信息宣傳先進單位、審批績效優秀單位等榮譽稱號，下屬的姚莊環保所獲xx市二星級群眾滿意基層站所和xx縣三星級群眾滿意基層站所、環保窗口獲xx市服務民生滿意基層站所(辦事窗口)、環境監測站獲xx縣群眾滿意基層站所，同時我局上半年紀檢監察工作獲李泉明書記2次批示肯定。下半年，我局將再接再厲，并重點做好以下幾項工作：

1、廉政文化活動再開展。重點以9月份黨風廉政集中宣教月為載體，開展崗位廉政風險防范知識競賽、“廉潔是1，健康是1”主題征文、評選廉內助、支書講廉政等系列活動。

2、創新項目實施再推進。對上報縣紀委xx縣直機關黨工委的“以五公開為抓手，提高環評質量與效率”、“樣品超標執法監管跟蹤督查機制”、“環保工作全流程限時辦結”、“環保崗位廉政風險防范情景案例教育”、“環保權力運行電子化監管”等創新項目按計劃繼續組織實施，確保取得成效。

3、作風效能建設再督查。對xx市生態市建設工作目標責任書、市對縣環保工作目標責任書以及政府信息公開、減排工作、“三同時”驗收及監測提速提效等重點工作和浙江省作風建設“四項禁令”進行督查，嚴格實施作風效能建設問責制。并明確7月份和10月份為縣環保局作風效能建設2個督查月。

4、創先爭優活動再深入。按照“五好”黨組織和“五表率”優秀黨員的爭創要求，局屬各黨支部要積極開展“五型機關”、“學習型黨組織”、服務民生滿意基層站所(辦事窗口)等創先爭優活動，全體黨員要深化服務意識，以“主動、高效、優質、廉潔”為目標，爭創一流業績，爭做優秀共產黨員。

第三篇：鄉鎮保障所工作總結

鄉鎮保障所工作總結

鄉鎮保障所工作總結 篇1

工作總結如下：

一、20xx年的基本工作：

針對我鎮人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現狀，結合瀘政發〔20xx〕24號和瀘發〔20xx〕8號文件精神，鎮黨委、政府及時成立了金馬鎮勞務輸出工作領導小組（金發〔20xx〕34號）文件，之后又制定了《金馬鎮關于20xx勞務輸出目標責任考核的實施意見》，及時下達《金馬鎮人民政府關于下達20xx勞務輸出指標的通知》（金政發〔20xx〕7號）文件，根據客觀因素的影響，又出臺了《關于認真做好20xx年勞務輸出工作的通知》等文件。在這些文件中都將農村勞務輸出工作的重要性和必要性、指導思想、目標任務、政策措施、獎懲辦法等都作了明確規定，并且還把勞務輸出工作列入中心工作目標責任考核。

做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉創匯，為家庭創收，同時還有有效地減緩就業壓力。總之，我鎮的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鎮各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：

（一）加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產業來抓

鎮黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了鎮勞務輸出工作領導小組，緊緊圍繞縣委、縣人民政府關于開發勞動力資源的決定，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鎮主要領導還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出創造寬松的環境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。

（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鎮5萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報以及《金馬快訊》和《今日金馬》等刊物，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。

（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機制

農村剩余勞動力轉移是一項系統工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。鎮政府為有效避免“人難找，事難辦”現象的出現，召開了相關部門領導參加的會議，形成“統一領導，分工協作，部門聯動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續，認真做好各種服務工作。鎮政府還與各村委會簽訂勞務輸出目標責任考核，并把勞務輸出考核納入全鎮中心目標考核范疇，還要求機關干部職工關心、支持外出務工人員，結合實施“云嶺先鋒”工程，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。

（四）認真組織，嚴格把關，做好各種服務工作

為確保輸出的務工人員安置得好、穩得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質等關口，真正做到符合條件一個，辦理手續一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務工者突破了行業、崗位的`條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩定不了或其他思想觀念問題的產生。各村民委員會還經常與勞動保障所聯系，做好務工人員家屬的思想工作，把務工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業證等證件。扎實的工作使我鎮輸出人員的穩定率達94％。

（五）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表。

為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鎮勞動保障所積極配合鎮企業辦切實做好勞動力資源的調查建檔、職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報、缺報，并且還全面落實了我鎮轄區范圍內離退休人員數，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮范圍內離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮的報刊征訂任務數。同時還認真做好技校招生工作，圓滿完成縣局下達的任務數。

鄉鎮保障所工作總結 篇2

一年來，勞保工作在鄉黨委、政府的正確領導和支持下，以及上級主管部門的幫助指導、各部門的大力協助下，我部門緊緊圍繞黨委政府的中心工作而開展部門工作。深入貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，努力推動者和實踐者，認真學習科學發展觀，學習和領會黨的各項現行政策，做到學以致用，理論聯系實際，把精神落實到實處。充分發揮“團結奮進，求實

創新”的精神，扎實苦干，開拓進取，克服種種困難，一切以農民的利益出發，多做親民、愛民、富民之事，真心實意幫助農群眾增收，為困難群眾解決生產生活中存在的實際題。

我鄉勞動保障事務自年開展以來，一直保持著健康、良好的發展勢頭。這一年，圍繞責任書上的所列目標任務，我們積極制定實施方案，利用廣播、標語等多種形式進行宣傳，并到各村組為農戶講解現行農保政策，努力做好各項社會服務工作，積極為靈活就業人員提供各種政策咨詢，為使我鄉勞保工作開展得充滿生機，我們將不斷加強學習，努力提高自身業務素質，爭取更上一層樓。再接再厲地做好的勞動保障工作，在認真總結工作的基礎上，提出20xx年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：

一、工作完成情況

我鄉本年外出務工758人，比去年增加了213人，已完成縣下達的600人的任務；其中有組織輸出人數88人，已完成縣下達50人任務。自發輸出人數為670人，比去年增加了172人。縣內務工人數中55，縣外務工人數50人，州外42人，省外611人。輸出勞務人員主要是從事建筑、加工、進廠務工等城市經濟。

二、具體做法

我鄉部分群眾化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。（一）充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。（二）在鄉、村、村干部和廣大青年農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，并展開大討論，使干部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。

三工作中存在的主要題和困難

我鄉的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“鄉寶”觀念較強，

還存在著“在千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了題和困難。

（一）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的'勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。

（二）求職人員擇業意識還未轉變

在眾多的求職人員中由于他們受傳統擇業意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國機關、事業單位、國有企業是他們擇業的標準，否則寧愿守在里，也不愿到集體、私營企業中去做事，還有既使在國有單位幾十元每月的工資，也不愿到每月幾百元的集體、私營企業中去，形成有要人的單位找不到人，有人又打不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。

（三）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮安穩，不愿外出創業”的鄉寶觀念

四工作下一步的工作打算

（一）加強培訓，提高我鎮勞動力素質

加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。

（二）規管理，完善服務，抓好典型，搞好示

為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、積極探索政府引導、加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現脫貧致富奔小康的夢想。

鄉鎮保障所工作總結 篇3

今年以來，我鎮的醫療保險工作在鎮黨委、政府和上級主管部門的領導下，認真貫徹落實上級有關醫療保險文件精神，按照年初制定的工作計劃，緊緊圍繞搞好“民生工程”的工作目標，以強化管理，優化服務為手段，為保障廣大參保人員的醫療待遇，維護社會穩定，促進我鎮各項事業的全面、協調、快速發展，取得了一定的工作成效。現將今年以來的工作情況總結如下：

一、我鎮20xx年各項醫保工作征繳情況

1、新農合征繳情況：

根據縣農醫局20xx年12月下發的《關于開展20xx新型農村合作醫療保險有關工作的通知》（蓮新農合委辦（20xx）02號）文件的有關通知精神，我鎮20xx年底農業人口22497人，參合任務數21597人（其中民政統籌人數1151人），需征繳參合人數20446人，20xx年征繳參合標準90元/人，征繳參合資金1,840,140元。

從20xx年12月至20xx年2月，全鎮鎮村兩級干部大力宣傳、辛勤工作，截至20xx年2月28日我鎮完成上繳資金1,840,140元。其中15個村實際共征收參合資金1,795,590元，實際征繳參合人數19951人；由村財務墊付參合資金44,550元，墊付人數495人（除江山、東邊、羅市、小江四村超額完成征繳資金5,040元，其余11個村均存在不同程度的資金墊付）。

2、城鎮居民醫保征繳情況：

根據縣醫保局20xx年12月下發的《關于開展20xx城鎮居民基本醫療保險有關工作的通知》（蓮醫保字（20xx）02號）文件的有關通知精神，我鎮20xx年底城鎮居民人數1564人，城鎮居民基本醫療保險參保征繳人數1294人（其中低保人數106人），實際征繳人數1188人。

截至20xx年12月18日，我鎮完成征繳金額48,400元，征繳人數647人（含低保106人）。

3、城鎮職工醫保征繳情況：

我單位現參加職工醫保人數105人。

二、新農合資金運行情況

截至目前為止，我鎮農醫所累計補償新農合資金4,293,524.83元。 其中住院補償826人次，2,738,395元；門診統籌補償50,206人次，1,522,470元；家庭賬戶補償729人次，32,659.83元。

三、新農合工作運行措施

1、為確保住院醫療費用報銷工作的'順利開展，農醫所嚴格執行住院報銷制度，對不符合報銷手續的票據堅決予以不受理。外傷病人住院報銷，嚴格按照農醫局規定的調查取證制度，對有第三方責任人的外傷病人不受理其資料。

2、加強和規范新農合醫療制度，維護公開、公平、公正、透明的原則，嚴格執行報銷金額公示制度，將每月門診統籌、家庭賬戶、住院費用的報銷情況在醫保公示欄進行公示，自愿接受社會和群眾監督，加大了參合群眾對新農合醫療基金使用情況的知情權和參與權。

3、加大了對鎮中心衛生院及鄉衛生所的刷卡系統監督力度，嚴查弄虛作假。要求村衛生所在月末最后一天實行結算，下月5日前上報各類報表，農醫所收到各村報賬資料后，嚴格審核處方等資料，并在5個工作日內完成核對工作，及時向農醫局上報報表，加快了補償資金的運行。

4、加強新農合政策的宣傳工作，對上級的相關文件精神，以通俗易懂、短小精悍的形式在醫保宣傳欄內進行公示，同時要求村干部在村委會及人群密集的場所進行張貼、鄉村醫生在診所進行張貼及宣傳，讓廣大人民群眾深入了解新農合的各項政策，真正做到家喻戶曉，增強農民自愿參與意識，不斷提高群眾的就醫意識。

5、加強新農合資金的監管，確保資金使用安全，建立健全新農合資金有效管理使用的長效機制，確保強農惠農政策真正落到實處。檢查了衛生院大處方拆分為小處方、多開門診發票、衛生所醫生收醫療卡刷卡等問題，要求涉查單位立刻停止不規范行為，整改措施到位。

四、今后的工作要點

“看病難、看病貴”是醫療體制改革以來，老百姓在就醫中感受最深，反映最強烈的問題，也是社會各界普遍關注，迫切要求解決的民生問題。如何解決老百姓因病致貧的問題，歷來就是我們黨和政府關注的民生問題。尤其近年來，新農合征繳金額逐年增加，20xx年城鄉居民醫療費統一征繳標準每人120元，農戶的抵觸情緒在加大，征繳工作難度越來越大。

因此我們必須把抓好醫保工作作為重中之重，繼續加大醫保工作的宣傳力度，做好醫保工作和新農合工作政策的宣傳工作，使政策家喻戶曉，人人皆知。

同時做好資金的使用公示工作，協助縣農醫局做好對中心衛生院及各村定點診所的監管，同時希望上級部門加強對醫療部門的監管力度，堅決杜絕醫療機構虛開大處方，替換藥品，增加收費項目，加重農民負擔，門診轉住院等套取醫療基金的違法行為的發生，使醫療基金安全運行，把醫療資金真正運用到刀刃上。

我們將繼續做好醫療工作中的來信來訪接待工作，收集并及時向上級反映醫療保險中出現的新情況，配合上級有關部門做好醫療保險的調研工作，始終貫徹以人為本的原則，樹立全心全意為人民服務的宗旨，做好做活服務，提升服務質量，創新服務模式，不僅使群眾成為參加醫療保險的主體，更是真正的受益者，把我們的工作做到程序便捷化，服務親情化，監督管理人情化，創建文明服務窗口，真正使醫療保險工作達到政府得民心，群眾得實惠，衛生事業得發展的工作目標。

鄉鎮保障所工作總結 篇4

一年來，勞保工作在鄉黨委、政府的正確領導和支持下，以及上級主管部門的幫助指導、各部門的大力協助下，我部門緊緊圍繞黨委政府的中心工作而開展部門工作。深入貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，努力推動者和實踐者，認真學習科學發展觀，學習和領會黨的各項現行政策，做到學以致用，理論聯系實際，把精神落實到實處。充分發揮“團結奮進，求實創新”的精神，扎實苦干，開拓進取，克服種種困難，一切以農民的利益出發，多做親民、愛民、富民之事，真心實意幫助農群眾增收，為困難群眾解決生產生活中存在的實際問題。

我鄉勞動保障事務自二0xx年開展以來，一直保持著健康、良好的發展勢頭。這一年，圍繞責任書上的所列目標任務，我們積極制定實施方案，利用廣播、標語等多種形式進行宣傳，并到各村組為農戶講解現行農保政策，努力做好各項社會服務工作，積極為靈活就業人員提供各種政策咨詢，為使我鄉勞保工作開展得充滿生機，我們將不斷加強學習，努力提高自身業務素質，爭取更上一層樓。再接再厲地做好20xx年的勞動保障工作，在認真總結20xx年工作的基礎上，提出20xx年的工作思路。現將一年來的`工作總結如下：

一、工作完成情況

我鄉本年外出務工758人，比去年增加了213人，已完成縣下達的600人的任務；其中有組織心得體會輸出人數88人，已完成縣下達50人任務。自發輸出人數為670人，比去年增加了172人。縣內務工人數中55，縣外務工人數50人，州外42人，省外611人。輸出勞務人員主要是從事建筑、加工、進廠務工等城市經濟。

二、具體做法

我鄉部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。（二）在鄉、村、村干部和廣大青年農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，并展開大討論，使干部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。

三工作中存在的主要問題和困難

我鄉的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，工作總結主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。

思想認識不足，組織工作有待改進

從目前勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。

鄉鎮保障所工作總結 篇5

按照區委、區政府“建設‘三最’龍泉”的總體要求，圍繞黨工委、辦事處“改善民生”的工作主線，深入實施城鄉居民充分就業創業、城鄉居民社會保障工程，勞保所以切實促進居民收入倍增、提高社會保障能力、構建和諧勞動關系為工作重心，扎實推進城鄉就業更加充分、全民社保更加有力、勞動關系更加和諧的目標。

一、工作措施及成效

（一）強化組織領導，落實目標責任，實現領導和責任到位

街辦采取主要領導抓全面、分管領導負總責、責任科室負專責、專職人員具體實施的四層領導責任制；確定了完成目標任務，并分解到各村、社區，納入目標考核，形成了兩級目標責任制和目標考核制，確保組織領導和工作的落實；各社區、農集區采取分組、分樓棟定責落實。

（二）廣開就業渠道，落實扶持政策，實現崗位與政策到位

一是走訪轄區內企業，宣傳用工優惠政策，幫助企業組織用工，為企業辦理用工崗位補貼及社保補貼等上門服務，收集到300多個崗位；

二是建立企業信息群，結合市、區就業網絡平臺，擴大崗位收集渠道，通過就業群發布到各村、社區（農集區）服務站，共30多期、3000多個崗位信息。

三是組織召開農集區現場招聘會，組織轄區內和經開區企業30家分別在龍華二期、楠博園、白鶴小區等召開現場招聘會4場。

截至11月12日，全街道新增城鎮就業735人，失業人員再就業224人，“4050”等困難群體就業46人，農村富余勞動力新增轉移就業822人，組織3期41名城鄉勞動力開展SYB創業培訓，扶持創業280人；失業人員小額擔保達200余萬元，超額完成目標；組織110名城鄉勞動力開辦了插花、汽車產業中級技能培訓；“一號工程”招募工作，已向成都富士康輸送入職員工102人，完成全年目標任務的102%。

（三）強化動態管理，形成就業援助的長效機制

充分利用街道內1個一級網格和7個二級網格管理系統平臺，加強就業實名制動態管理，各農集區每月動態更新就業信息，掌握就業狀況，開展就業援助；各村、社區、農集區對登記失業勞動力進行每月就業跟蹤及推薦工作服務，今年已經通過推薦就業、辦理靈活就業社保補貼、貼息小額貸款等援助形式，幫助224名失業等困難人員實現就業；加強網格監察力度，為全街道78家規模用工企業進行了年檢，完善勞動關系協調機制，及時協調、處理各類勞動糾紛50余起，涉及金額300多萬元。

（四）強化政策落實，建立就業與社保的聯動機制

1、征地轉非參保及“兩費”工作。20xx年11月1日—20xx年12月31日期間的159個征地項目轉非參保工作已全面完成，“兩費”分配共涉及142個生產組，20xx年已兌付17個生產組，20xx年完成123個生產組的兌付工作，還有2個生產組的分配存在爭議未達成一致，暫未兌付。xx年新增征地轉非項目23個，已完成6個項目230人的`征地轉非參保工作；剩余17個項目正在村組落實。完成20xx年4月11日后征地項目參保前死亡人員相關待遇補發的清理審核工作，涉及95人，目前正在村組公示。

2、社會保障工作。20xx年城鄉居民養老保險工作近尾聲，已超額完成目標任務。

3、退休人員資格審查工作。我轄區涉及1.5萬余人的退休人員年審工作于3月正式開始，目前各村（社區）正穩定有序開展。

4、城鎮職工個體社保代扣代繳工作。我轄區內城鎮職工個體參保、續保、停保，社保卡加磁、修改密碼、清單打印及代辦代扣協議簽訂等業務工作，在街道便民服務中心社保窗口順利有序辦理。

5、城鎮職工失業保險工作。我轄區內單位城鎮職工失業人員及按31號文件執行的征地轉非失業人員的失業保險的審核、申報、發放工作已達3000人。

二、存在的問題

（一）就業需求與用工需求之間存在較大差距，招工和就業矛盾突出，仍然存在招工難和就業難。如何化解這之間的矛盾，搭建好企業與求職勞動力之間的橋梁，更充分的發揮政府的紐帶作用等問題，是目前政府解決就業工作的難題，也是當前就業工作的重心。

（二）六個300戶以上農集區居住15307人，勞動力達9470人，已就業8984人，仍有近500名勞動力未就業。農集區勞動力文化水平普遍較低，普遍無技能特長，因大多崗位對文化、技能、年齡等的限制，適合的崗位較少，就業形勢艱難。

（三）政府組織開展勞動力職業技能培訓、提升勞動力技能水平的工作，因專業設置、培訓時間及形式等因素的制約，導致培訓質量難以保證，難以達到用工企業的要求，參訓勞動力雖手持多個技能證書，卻不能因此而就業或提升就業的質量，因而對這種短期的初淺培訓失去信任，加之賦閑在家符合參訓的人員較少等原因，一些村、社區為鼓勵村民參訓，以每天10元至30元的標準進行補貼，也仍難組織到人員開班，此項工作極難推進

鄉鎮保障所工作總結 篇6

三水鎮勞動保障所在鎮黨委、政府的領導和市勞動和社會保障局的領導和大力支持下，認真貫徹中央、省、市有關勞動保障文件精神，半年來，三水勞動保障所以就業和再就業工作為工作重點，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業協調發展，為我鎮改革、發展、穩定服好務。現將半年來所做工作總結

一、再就業工作

1、逐步完善就業、再就業臺帳，并實行計算機微機化管理。

摸清全鎮外出農民工、返鄉農民工人數；對全鎮農村勞動力、個體工商戶、各大中小型企業、事業就業、失業人員每月進行摸底登記，登記各類就業失業人員1571人。按崗位數量、人員困難程度和就業愿望，分別進行了填表造冊、審核、匯總，分門別類建立基礎臺帳，完善了工作平臺，為提高辦事效率打下基礎。建立了返鄉農民工、失地農民、高校畢業生、低收入家庭臺帳，下崗失業人員花名冊；返鄉農民工就業、下崗失業人員就業花名冊；“4050”人員就業花名冊；“4050”人員失業花名冊；求職人員臺帳等。

2、努力為下崗失業人員及農村剩余勞動力開發就業崗位。

定期張貼招聘信息，組織有就愿望的各類人員參加廣漢市各類大型現場招聘會。引導性組織培訓農村農民工615人，勞動技能培訓35人，創業培訓12人，農村勞務輸出1716人，其中省外1453人，城鎮新增就業13人。

3、認真做好農村勞動力、下崗失業人員、失地農民《就業失業登記證》的發放和管理工作，截止到6月底，辦理不同證卡674本。

4、在全鎮范圍內進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調查，全鎮無非法用工現象發生。

5、接受群眾政策咨詢450余人次，接受并處理勞動維權32人次，辦理申報小額貸款1人次。

6、按照市勞動局的要求，每月準確及時上報所有的統計報表和資料，上報社保信息5條，并做到工作有記錄。

二、社保工作。

1、認真做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委征地農轉非人員社會養老保險工作，辦理征地農專非人員就業困難對象認證786人。

2準確及時掌握退休人員的基本情況，建立了全鎮退休人員 “企業退休人員社會化管理服務臺帳”，及時向市社保局反饋本轄區退休人員的`增減情況；認真做好退休人員養老金領取資格確認工作，做好生存狀況調查，并記錄在冊，20xx年6月底全鎮共辦理各類退體人員資格認證1345人。

3、做好征地農轉非人員參保征收、核算工作，各類臺帳的登記記錄，對相關資料進行歸檔。

3為了豐富退休人員的文化生活，依托鎮老年協會積極組織廣大退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學習，讓廣大退休老人真正體會到老有所養，老有所樂，老有所依。

三、醫保工作。

1、認真做好城鎮居民基本醫療保險登記摸底。

2、辦理征地農轉非人員居民基本醫療保險清理登記。

3、代辦優撫對象居民醫療保險退款4人。

鄉鎮保障所工作總結 篇7

為深入貫徹落實“三個代表”重要思想，切實做好我市新型農村合作醫療保險這一民心工程，逐步建立農村醫療保障體系，根據市委辦、市府辦《關于對關注“三農”問題、辦好十四件事落實責任制的通知》（獅委辦[xx]107號）文精神，在市委、市政府有關領導的關注和支持下，本著利民惠民，減輕農民醫療負擔，促進農村經濟發展和社會穩定的指導思想，通過主辦單位市農辦與市直有關部門、鎮政府、試點村有關領導的密切配合，與平安保險公司的深入協作。

近一年的多方努力，終于促成石獅市新型農村合作醫療保險試點工作正式啟動，現正進入初步實施階段。已確定祥芝大堡村、鴻山伍堡村、永寧下宅、郭坑村、山邊村為xx年至xx年農村醫療保險試點村，征繳工作也已全面鋪開。現將今年工作總結

一、統一思想認識，加強組織領導

市委、市政府對貫徹中央一號文件，落實利民惠民政策目標明確，認識到位，早在年初就把實施社會統籌醫療保險工作列入市委、市政府今年辦好十四件事之一，并指示市財政預算預留400萬元用于參保補助。由于市領導重視，為主辦單位注入活力，充分地調動市直有關部門和各鎮主要領導的工作熱情，統一思想認識，為推動本項工作的統一組織、協調和發動創造良好氛圍。為加強統一領導，落實責任，高效管理和運作，市委、市政府先后確立了石獅市農村住院醫療保險工作領導小組，負責新型農村合作醫療保險工作的組織、協調、管理和指導工作，同時設立農村住院醫療保險辦公室，負責貫徹實施、日常監督管理和信息反饋等工作。由于責任落實到部門，任務分解到人，為確保本項工作順利開展提供堅強的組織保證和較完善的制度機制。

二、廣泛征求意見，加強宣傳發動

農村醫保涉及千家萬戶的切身利益，做好本項工作，一鎮村基層干部要有工作熱情，二村民要有參保意愿，三從本質上說醫療保險仍屬商業行為，政府不能以行政手段強制介入，因此必須讓有關各方工作上無顧慮，村民參保成為一種自覺行為。為此，市農保領導小組做了大量宣傳工作，通過發放建議方案、召開座談會、聘請專家論證等多種形式廣泛征集意見和建議，同時重點在有關試點村大力做好宣傳工作，有的村多次召開有關會議向廣大農村黨員、群眾代表、老人協會成員和一般群眾宣傳市農保政策，讓群眾對農保有關事項有較全面的了解，改變以往錯誤認識，使之從不了解不參與改變為了解自覺參與。另外，經與承保單位平安保險公司協商，準備編撰宣傳小冊，發放給每位參保人，方便參保人對照有關條目投保、就診、理賠等，同時擴大影響面，爭取的村民參與農保。試點工作開展一段時間后，媒體也會作相關的跟蹤宣傳報道。

三、深入調查研究，認真制定試行辦法

要正式啟動和運作農村合作醫療保險工作，必須有可遵循的`實施辦法，只有制定好試行辦法，并嚴格按規定實施，才能確保農保正常管理和順利運作，因此，制定試行辦法是關鍵。市農辦作為主辦單位，做了大量的組織協調工作。

一是與平安保險公司協作制定農保辦法，市農辦領導非常重視農保工作，把農保工作列入今年重要議事日程，分管領導為落實制定農保辦法多次上福州、泉州與平安保險公司領導商談，平安保險公司負責本項工作的主要領導和辦事人員也保持與農辦領導頻繁聯系，逐一對有關條款進行商洽、修改、補充，再商洽、再修改、再補充，逐步完善有關條款。現在出臺的《石獅市新型農村合作醫療保險試行辦法》（全文十一章三十二條款）是至少十易其稿的基礎建立起來的，而每次易稿都做了大量的相關工作。

鄉鎮保障所工作總結 篇8

xxx勞保所在鎮黨委政府及上級主管部門的領導下，認真貫徹有關勞動保障文件精神，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業協調發展，推動勞動保障監察動態管理工作，完善就業體系、構建和諧勞動關系，確實搞好惠民服務,為我鎮改革、發展、穩定服好務，現將20xx年工作做如下總結：

一、工作概況

（一）認真做好今年的城鄉居民養老保險工作

在今年的城鄉居民社會養老保險工作中，黨委政府高度重視，在人力和資金上給予大力支持，迅速在第一時間內成立了領導小組。我們在宣傳引導上下功夫，進行了廣泛有效的宣傳活動。工作中，規范操作，確保新農保工作陽光運行，將收繳的保費統一存入財政帳戶，統一管理上繳，做到基金安全運行，廣泛接受群眾監督，20xx年新農保參保11536人，繳費金額130.51萬元。爭取完成上級下達的目標任務。20xx年為220名60歲以上參保人員申請退休，目前，全鎮有60歲以上的城鄉居民2785人領取養老金，按月領取。

（二）切實做好勞務輸出工作

為不斷拓寬農民就業渠道，增加農民收入，實現富民強鎮，立足我鎮實際情況，更好地掌握農村勞動力資源狀況，利用網絡、宣傳手冊及時把招工簡章發到各村。通過鎮、村兩級的共同努力，

對全鎮9個村的待業青年以及外出務工情況都有了更加細致的了解和掌握，使勞務輸出工作取得了一定的成績。現有勞動力15486人，全鎮共輸出新增勞動力3781人，其中有組織輸出150人，自發輸出3721人，新增轉移勞動力221人，其中女性100人。

（三）積極穩妥地做好農村勞動力轉移就業培訓工作

為提高農村勞動者素質和就業能力，促進農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，進一步促進農民增收和農村經濟快速健康發展，按照縣局要求，我們一是抓好政策性培訓，重點對外出務工人員進行基本權益保護，法律常識等知識的培訓，增強他們知法、守法和依法維權意識；二是抓好勞動技能培訓，按照市場引導培訓，培訓促進轉移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，經多方調查，針對群眾意愿，我們在下街社區組織開展了54人的創業培訓（SYB），共辦理失業證3本，農民工服務手冊165本。組織農民工勞動技能培訓7528人次。

（四）做好今年的職工保險、勞動監察、城鎮醫保及小額擔保貸款等日常工作

共簽定勞動合同21份，辦理全鎮79名在職員工職工基本醫療保險，繳納保費262463.62元；辦理104名在職員工及退休職工公務員補助、大病醫療保險，繳納1-6月公務員補助145175.28元，大病醫療保險26880元，增加19名臨時工失業、工傷生育保險。

在繼續做好現有政策宣傳、解釋工作前提下，主要做好城鄉居民養老保障及社會保險的宣傳、推廣工作，從而加大社會保險擴面工作。共發放城鎮居民醫療保障卡134張。

20xx年共申請辦理小額擔保貸款10筆，創業貸款10筆，材料交由縣人社局審核。

二、工作中存在的.困難和不足

(一)新型城鄉居民社會養老保險參保率不高

辦公經費相對緊張、村一級業務經辦人員不足。我鎮目前有2名養老保險協辦員，工資每月按時發放,但各社區村的業務經辦人員主要由副主任兼任，工作事務較多并不能完全兼顧本村的養老保險工作，老農保相關業務工作開展緩慢。

（二）城鎮居民醫療保險參保不積極

由于系統不完善，城鎮居民醫療保險報銷程序比較復雜，報銷比例信息公開較少，參保人員對保險情況不清楚，參保的積極性不高。

三、今后工作方向

針對加強勞動和社會保障的有關法律法規、政策的宣傳工

作，主要采取：結合日常工作，深入企業或相關單位開展政策咨詢活動進行宣傳勞動保障政策，為群眾釋疑解惑；組成普法宣傳組上街下村下社開展政策咨詢活動。將最新的社會保險政策、文件和業務辦理流程表及時粘貼在宣傳欄，發放宣傳資料，以便群眾及時了解。

針對加強社保基金專項治理工作，主要采取：進一步健全內部控制制度和基金調撥制度，建立規范的運行機制，實現各業務環節有序銜接，相互制約，并堅持定期公開社保基金相關信息，接受群眾監督。針對歷史遺留問題，做好原始資料的收集，摸清底數，提出意見并積極向領導匯報，采取有效措施，落實整改。加強對社區村收取新農保保費、城鎮居民醫療保險等保費的監督工作。

強化群眾參保工作，擴大社會保障業務惠及范圍。主要采取：加大宣傳力度，通過粘貼宣傳畫，發放宣傳手冊等，廣泛向農民群眾宣傳社會保障政策。做好已參保群眾待遇的審核支付工作，保障參保群眾的合法權益。

我們雖然取得一點成績，但還存在著許多不足。個別工作不能夠按時完成任務，業務不夠精通。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區業務人員的關心和支持。我們會繼續加強業務學習，努力勤奮工作。

鄉鎮保障所工作總結 篇9

為認真貫徹落實<<就業促進法>>和省府<<關于進一步做好促進就業工作的意見>>和政辦［XX］30號文件精神，結合我鎮實際情況，堅持發展為上，改革為先、民生為重、穩定為本的原則，升級思想、振奮精神，攻堅克難，20xx年的工作總結和20xx年的工作打算如下：

一、強化政策落實、千方百計促進就業和再就業工作

1月2日參加完市開發區企業招聘會后，我鎮做了大力宣傳，為下崗失業人員、城鎮新增失業人員提供資詢、聯系方式，發放宣傳材料到24個村和9個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，引導他們進入我鎮農民工創業園。介紹工人86人，回答咨詢325人次。建立建全“九帳”、“三冊”管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。農民技能培訓完成370人，城鎮新增就業人員完成860人，下崗再就業人員360人，就業困難人員再就業90人，轉移農業勞動力1050人，成立村級工作站24個，各項工作均超額完成全年任務。對全鎮23家企業進行了勞動用工執法檢查，對不符合要求的單位進行限期整改。

二、全面落實各項社會保障政策，進一步加強制度建設

到目前為止我鎮已辦理歷史遺留問題人員的養老保險76人。督促九家企業交納失業保險、工傷險和生育險共辦理315人。

大力開展民生工程，對集體未參保職工的最低生活保障的發放做到及時、到位。目前我鎮未參保集體企業退休人員有111人享受生活保障金。全年共接收退休人員進入我鎮進行社會化管理122人。

做好廉租房申報工作，對我鎮的無房戶和住房困難戶逐戶上門走訪，配合上級部門對我鎮52戶廉租房享受家庭進行抽查檢查，沒有發現一戶不符合條件。今年我們又新報了22戶全部都通過審核，目前我鎮享受廉租住房補貼計有286戶。

扎實做好農村養老保險工作，目前我鎮失地農民有2893人，享受農村養老人員有802人，對此我們逐人上門進行了生存認證，保證了他們的'養老金及時的發放。

辦理失業就業登記325人、就業困難人員認定380人。

辦理城鎮下崗職工養老保險補貼705人，舉辦了市第五期、第六期、第七期創業培訓班，計90人參加。

辦理了城鎮居民醫療保險3600人。

調解建筑工地農民工工資糾紛2糾起，直接維護了220個農民工的合法權益，為社會穩定做出了貢獻。

20xx年工作打算：

堅決完成上級下達的各項任務和指標，加強對農村失地人員養老金的發放工作的管理，繼續完善和加強各種表格、帳冊的歸檔和管理工作，對有培訓意向的人員進行培訓，為有就業愿望的人員介紹工作。

對上級下達的任務進行分解，要按時完成。

以前我們建立一個標準化社區，為老年活動提供了較好的場所，今年準備再建一個標準化社區，讓大多數人都有鍛煉的場所，為和諧社會的發展做出應有的貢獻。

鄉鎮保障所工作總結 篇10

一、制定完善制度，狠抓所站工作人員學習，提高政策水平和業務素質

勞保所的工作，每一項都有嚴格的政策界限，學習跟不上，就不能熟練的開展工作。按照鎮黨委的學習安排，所里建立了每周一、三、五晚政治理論學習制度，周一業務學習及工作匯報制度，認真抓好所站工作人員的政治理論學習和業務知識學習，一年來，主要學習了黨的十六屆四中、五中全會精神，縣委第十二次全委擴大會議精神和縣、鎮人代會精神。組織所站人員強化學習了再就業優惠政策、勞動和社會保障政策法規、社會化管理服務知識、計算機知識等，同時積極組織45人（次）參加了市、縣勞動保障部門舉辦的勞保和勞務人員培訓班2次，為做好勞動保障工作打下了堅實的基礎。

二、落實各項措施，認真做好勞務輸出工作

1、加強組織領導，健全工作網絡。

按照縣鎮安排，從構建網絡、掌握實情、落實責任入手，勞保所、勞務工作站兩塊牌子、一套人馬，開展勞務輸轉工作。具體工作中，制定出臺了沙河鎮《關于加強勞務輸出工作的意見》，建立健全了鎮村（社區）社三級工作網絡，與此同時，從落實責任入手，代表鎮政府與各村（社區）簽訂了目標管理責任書，分解任務，落實指標，把勞務輸出工作納入政府經濟工作目標管理，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面，從工作機制上保證了勞務輸轉工作的正常開展。

2、強化宣傳發動，提高思想認識。

針對部分群眾思想觀念落后，不想出去、不愿出去的實際，勞保所從解決思想認識入手，狠抓宣傳推動，大造輿論氛圍，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、板報、標語、新聞、報紙和互聯網信息媒體等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、優惠政策和典型事例，進一步增強剩余勞動力外出務工的積極性。二是組織鎮、村、社干部和廣大青年農民開展勞務輸轉的大宣傳、大討論，讓群眾認識勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，使廣大務工青年克服怕字當頭，怕擔風險的守舊思想。三是及時總結全鎮勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織召開了務工能人座談會和巡回報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、體會和收入，用身邊的事引導身邊的人。四是編印下發《沙河信息服務》簡報，定期宣傳各種用工信息，為務工人員提供信息咨詢和就業服務。止目前，鎮勞務工作站共編印信息24期2500多份，發布各類勞務、用工致富信息121條，開展勞動力輸轉宣傳咨詢活動21次，為城鄉1800多人提供了務工意愿。通過宣傳發動，全鎮勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。與此同時，組織人員對城鄉勞動力資源狀況進行了詳細調查，將全鎮勞動力資源結構、富余勞動力現狀和勞務輸轉動態等情況進行整理錄入微機，建立了勞動力資源信息庫，分類建立勞動檔案，實行動態管理。

3、強化技能培訓，提高人員素質。

培訓是勞務輸出的助推器，勞務人員的文化程度和勞動技能直接影響勞動力的競爭力和勞動報酬的高低。對此，鎮上按照市場與輸入地企業的需求，積極組織開展外出務工人員技能培訓，使大多數勞動力掌握了1-2門務工技能，使外出務工人員由“體能型”輸出向“技能型”輸出轉變。一是抓好政策性培訓。重點對外出務工人員進行基本權益保護、法律常識、城市生活常識、尋找就業崗位、簽訂勞動合同、勞動安全保護、職業病防治等知識的培訓，增強外出務工人員的知法、守法和用法維權意識。二是抓好技能性培訓。按照市場引導培訓，培訓促進轉移的思路，堅持“實際、實用、實效”的原則，積極與用工企業和勞務基地加強聯系，把技能培訓與職業介紹、勞務輸轉緊密結合起來，采取先培訓后輸出或委托培訓的方式，大力開展以財務管理、建筑安裝、電子技術、家電維修、農機修理、家政服務為主要內容的“訂單式”培訓。止目前，全鎮共舉辦各類培訓班40余期，培訓人員2200多人（次），已取得從業證書人員達727人。

4、拓寬輸出渠道，擴大輸出規模。

減少農民才能富裕農民。思路決定出路。基于這樣的認識，針對地處城郊、信息通暢、建筑公司多、勞務輸轉靈便的特點，堅持把就地輸轉一批，季節性輸出一批，能人帶動輸轉一批，有組織輸轉一批做為勞務工作的主要形式，努力擴大勞務輸轉的規模和渠道。一是依托城郊，實行就地輸轉。積極動員鼓勵城郊農戶從事二、三產業。

目前，全鎮在餐飲、商業、娛樂、修理等行業的從業人員達1800多人。沙河建筑公司6個項目部常年組織本鎮1200名勞動力參與建筑工程，全鎮有31個小型建筑工程隊活躍在全縣各鄉鎮，從事小康住宅建設，帶動輸出640人。12家私營企業和個體門點，帶動本地勞務輸轉680人。

二是能人帶動，實行季節性輸轉。依托五三村王淑珍、東渠崖村張華林、化音村宋瑞等勞務輸轉帶頭人12個，季節性組織閑散勞力在新疆、敦煌、金塔等地從事餐飲服務、瓜菜授粉、棉花采摘、建筑建材等工作，年輸轉勞力500人次以上。依托沙河建筑公司丁文新、何永峰、賈天海、顧學明、汪世明等勞務輸轉能手積極向外拓展項目，在玉門、新疆、青海、寧夏等地從事工礦企業，鐵路電氣化改造、高速公路等國家重點工程項目建設，年輸出勞力550人。

三是有序組織，建立勞務基地輸轉。鎮上籌資2萬多元，先后組織3支小分隊赴東南沿海進行實地考察，在山東青島、福建泉州、廣東佛山等地建立用工需求量大、企業相對集中、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地6個，有組織輸轉務工人員185人。

5、積極落實有關勞務輸出的各項優惠政策

為了認真做好勞務輸出工作，引導城區下崗失業人員和閑散勞動力外出務工，勞保所認真貫徹市、縣有關文件精神，對城區下崗失業人員和閑散勞動力外出務工所能享受的優惠政策通過召開各種會議、發放宣傳材料、張貼標語、出黑板報等方式，積極宣傳，有力地推動了勞務輸出工作的順利進行。今年在認真調查摸底的基礎上，共受理異地就業享受社保補貼28人，上報審批享受10人，享受補貼金額達14000多元。

三、多方協調，努力做好企業退休人員社會化管理服務工作

為推進全縣企業退休人員社會化管理服務工作的開展，根據市、縣有關文件會議精神，狠抓落實，積極推進企業退休人員社會化管理服務工作。

一是健全了機構，明確了工作職責，勞保所制定了社會化管理工作制度、養老金申領資格認定制度、養老金社會化發放信息反饋及信訪接待制度，籌資為各社區懸掛社會化管理服務站標志牌5塊，機構網絡制度圖版5塊，營造了社會化服務的濃厚氛圍，二是狠抓了社會化管理服務的宣傳和調查摸底工作，為了使全縣760名企業退休人員詳細了解和掌握社會化管理的目的'、意義、和具體內容，勞保所投入資金2千多元制作服務聯系卡900個，印制致企業退休人員的一封信等宣傳資料900多份，向退休人員進行了發放，發放過程中，為確保人手一份，所里租用車輛，派工作人員對居住在外鄉鎮人員人逐一進行家訪，既發放了資料，又摸清了底細。通過調查，納入社區管理服務的726人，已全部建立了退休人員基本情況臺帳和信息庫。三是認真作好檔案接收管理工作。安排專人對需接轉的726名退休人員檔案進行了協調接收，共接受檔案726份，全部按姓氏筆畫編號整理，方便了資料查閱，提高了工作效率。四是開展了領取養老金資格認證工作；對領取養老金的700多名退休人員全部進行了認證。同時對轉入社區的120名黨員開展了正常的管理、教育活動；組織他們開展了社區豐富多彩的文體娛樂活動，極大的方便了退休人員。五是組織發放了11-12月份的養老金，作到及時準確，足額發放。

四、就業和再就業工作

1、結合下崗失業證的年檢和企業離退休人員領取養老金資格認證工作，開展了下崗失業人員、“4050”人員、就業狀況的調查，徹底摸清了城區下崗失業人員及就業狀況，全鎮共有下崗失業人員人，辦理再就業優惠證人，再就業人。結合20xx年再就業援助月活動，對居住在城區的148名“4050”人員開展了“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖”為主要內容的援助活動。將再就業的優惠政策、用工信息送上門，對生活確實困難的對象，及時納入低保，并適時進行慰問救助。幫助援助對象轉變擇業觀念，鼓勵援助對象外出務工，實現就業再就業。

2、開展農民工務工情況調查，按照縣勞動局和鎮黨委、政府安排，對城區的非公企業及個體營業網點從業人員中的農民工的調查，摸清了農民從業的范圍、行業、工資待遇。在城區企業和個體戶中從業的農民工885人，涉及6大行業(其中制造業3人，住宿餐飲業271人，批發零售277人，居民服務業和其他服務業256人，其他行業78人）。

五、認真做好城市低保政策的落實工作

一是組織發放低保金200萬元，建立健全低保管理檔案，填寫低保審批表273份；二是認真貫徹落實縣政府召開的關于提高標準的會議精神，對城市低保標準按照10%的比例進行了提高；三是根據縣民政局和鎮政府的安排，積極配合社區對原低保戶中已死亡、退休、家庭生活發生變化人員進行清查，并上報取消低保享受58戶158人；四是受理低保申請430戶，嚴格審核把關，在社區初審的基礎上，勞保所對申請低保對象進行了審查，并邀請鎮政府分管領導進行入戶抽查，經審核，向鎮政府上報146戶453人；五是開展城市低保家庭和非低保家庭重大疾病調查，共調查低保戶家庭中患重大疾病37戶40人，非低保家庭患重大疾病27戶27人。

六、存在的問題

1、企業退休人員社會化管理服務費難收繳。雖然我們做了大量的宣傳動員工作，但企業都不愿承擔此項開支，至今辦理檔案移交單位均未交費。

2、辦公經費十分緊張。鎮上在財政十分困難的情況下，仍安排部分經費用于勞動保障工作，但面對勞動保障大量而繁重的任務，根本是杯水車薪。

3、勞動保障工作人員素質需進一步提高，由于勞動保障工作人員都是招聘的下崗失業人員，還不能適應目前勞動保障工作的需要，需加大培訓力度，提高他們的素質。

今后的打算：

1、認真組織，大力宣傳，積極做好勞務輸出工作。把落實下崗失業人員參加勞務輸出實現異地就業享受的有關優惠政策作為今后工作的重點抓緊、抓好、抓細，落到實處，確保勞務輸出工作的順利開展。

2、開展企業離退休人員社會化管理服務工作，接收退休人員，收取管理服務費。

3、開展空崗調查，搜集用工信息，為下崗失業人員牽線搭橋，促進再就業工作。

4、認真組織發放第四季度低保金。

鄉鎮保障所工作總結 篇11

社會保障所的工作關系到老百姓的切身利益，是致力于民生的部門，主要包括：農村養老保險，失地農民補貼，失業再就業等項工作。20xx年社會保障所在上級部門的指導下，鄉鎮領導的支持下，主要完成以下工作：

一、從5月初開始，社會保障所人員對全鎮32個村領取失地農民補貼的人員進行了年檢，在此次年檢中，我們積極與村協調、組織，利用一個月對32個村全部檢完。5月開始收取審核新征地塊人員資料并審核新到齡人員申請表。6月底前完成所有應發放人員資料整理，并及時向上級部門打報告。

二、新型農村養老保險工作已步入正軌。我們每個月會嚴格審核到齡人員養老保險申請，對轉企、死亡人員及時辦理注銷，并對一、二級重殘人員進行審核上報。9月底開始到十月中旬完成了20xx新農保費用的收繳工作。

三、從11月份開始，進行20xx年第二次失地農民補貼發放工作，12月底之前完成各項工作并按時向上級部門報告。

四、在20xx年，我們繼續對未就業大學生，下崗人員提供失業證明，方便這部分人員享受到國家的優惠政策。

社會保障所在事情繁多的情況下，按時按質完成了20xx年工作。在20xx年的工作中，我們將繼續發揚不怕累，認真負責的精神，完成社會保障所各項工作。

今年以來,我所在上級有關業務部門的統一布置安排和指導下；在街黨委、辦事處的支持領導下，緊緊圍繞街道的中心工作，以全面推進勞動保障為主線，以傾力做好“民生工程”，促進就業和再就業，積極構建和諧勞動關系為重點，扎實開展各項工作，較好地完成了“民生工程”責任目標各項任務，現將全年工作情況匯報如下：

1、狠抓任務指標，各項民生指標全面完成任務。20xx年，我們一方面把任務指標細化分解到社區，與社區簽定了目標管理責任狀，并將指標任務完成情況作為社區年終評優評先的重要依據；另一方面，在鞏固“兩個確保”的基礎上，加大擴面覆蓋和征繳力度，確保了民生指標按進度全面完成任務。截止到目前為止，城鎮新增就業人數1255人，困難群體（4050）人員再就業139人，醫療保險全面推進，全街征繳醫療基金160余萬元，加強醫保平臺、基礎臺帳建設，確保輸機率100%。五險擴面進一步加大。

2、每月1-12日為150余名失業人員辦理失業保險金的登記，做到了不重領、不冒領。

3、加強了離、退休人員社會化管理，共為6667余名離、退休人員進行了養老保險金資格證驗證工作，退休人員基本信息計算機輸入率達100% ，及時辦理死亡登記，并協助家屬辦理喪葬撫恤金的申領。

4、按規定辦理《江西省就業失業登記證》發放審核工作，到目前已辦理了兩百余本。組織指導社區做好領證人員的動態跟蹤服務。

5、為了更好地鼓勵XX區就業困難人員靈活就業，我所配合區就業局及時將去年上報，并審核通過的社保補貼發放到位，共計170余名就業困難人員。今年審核通過了近200 名靈活就業人員享受社保補貼。

6、我所年初積極宣傳高校畢業生招聘月，并深入、社區發放高校畢業生宣傳單（手冊），宣傳當前的就業形勢，以及我市在幫助高校畢業生就業和創業方面的政策，促進其轉變就業觀念，主動實現就業。

7、今年2月份醫保系統全面升級，我所及時做好各協管和下沉干部的業務知識培訓，確保每人都能熟悉新系統，并靈活運用。并及時的審核各清理掉手中遺留的.發票，以確保居民及時報賬。

8、著力推動了商城社區網格化管理服務平臺，努力打造扶持創業推動就業的工作亮點。

20xx年的工作計劃：

1、做好各項日常工作。

2、進一步加強對下沉人員的就業創業、醫療保險等方面的業務培訓。加強政策的宣傳學習，寫好宣傳報道。（主要學習好國發20xx.53號文件，贛府發20xx.36號文件。）

3、努力把南正街拆遷店面居民的再就業服務、創業服務打造成亮點。

4、全面完善各項臺賬，并完成全年的各項民生指標任務。

鄉鎮保障所工作總結 篇12

20xx年，在市勞動社會保障局的關心指導下，在鎮黨委、政府的關心支持下，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績，很好的完成了市勞動保障局下達的各項工作任務，現把開展的工作情況匯報如下：

一、深入調查摸底，建立勞動力資料檔案。

對農村勞動力進行調查摸底，建立勞動力資源檔案是勞動保障事所的.基礎性工作，只有摸清底子，才能有的放矢地開展好工作。我們組織人員對全鎮16-50周歲的農村勞動力進行全面的摸底登記。對已在外經商打工的人員摸清打工地址、單位、聯系電話、需要哪些幫助，以便跟蹤服務。對擬轉移的富余勞動力則摸清有何特長、希望在哪里打工、工種工資要求等，以便有針以性地培訓轉移。在摸清底子的基礎上，以組為單位，建立“水北鎮農村勞動力資源檔案庫”，實行專人管理，將全鎮16-50周歲的11052農村勞動力名單輸入電腦，實行動態管理，大大方便了培訓轉移工作。

二、勞動力轉移工作。

針對我鎮人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現狀，我們把開發就業崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬就業空間，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業、組織起來就業。一年來我所積極加強市、鎮、村三級網絡信息互動工作。通過與市勞動就業管理中心聯系，通過電郵、電話、張貼海報等方式，根據企業用工需求情況發布企業用工需求信息，要求村級勞動協管員把信息張貼到每個村民小組、同時注明企業名稱、工種、性別要求、上班時間、工資待遇等。同時，召開了2次轄區企業主聯系會，及時與我鎮20多家企業保持密切聯系，并能通過電郵、電話、上門咨詢、傳真等方式及時了解我市各企業的用工作信息，累計到今年我鎮全鎮通過各種渠道共輸出勞動力5050人，其中輸出國外48人，市外1901人，市內1687人，本鎮1414人。輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化進程，還有力地促進了農村社會公益事業的發展。

三、城鎮居民醫療保險工作。

為使我鎮城鎮居民基本醫療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，鎮黨委、政府不斷加大宣傳投入，設立政策咨詢臺，印制和發放宣傳單、宣傳冊共200余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。20xx年我鎮城鎮居民醫療保險參保人數175人，城鎮居民參合率達95%（20xx年我鎮城鎮居民醫療保險市里下達的任務是185人）。

四、勞動技能培訓工作。

為提高農村富余勞動力的勞動技能，科學有序地將我鎮富余勞動力轉移到第二、三產業中去就業，我站積極開展為農村富余勞動力提供就業、培訓信息和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓4期，共培訓農村富余勞動力492人，培訓內容有武夷巖茶栽培技術、家禽養殖技術、計算機應用知識、安全生產知識、職業道德知識等。為加深學員對崗位工種的了解及培訓知識的掌握，我們還邀請了招工企業的廠長經理來介紹企業的情況，組織培訓班學員到企業實地參觀。

一年來，我所取優補缺，精心細致的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，讓更多的下崗失業人員實現再就業。

鄉鎮保障所工作總結 篇13

回顧20xx年，雙峰鄉勞動保障工作在縣人事局、鄉黨委政府的指導和支持下，通過全鄉勞動保障協管員的共同努力，較好的完成了局里布置的各項工作任務，全鄉上下勞動保障工作有序開展。現將20xx年我鄉勞動保障工作總結如下：

一、一年來工作總結

1．勞動保障工作隊伍建設

經過一年多來的勞動保障工作實踐，勞動保障工作確實需要工作細致、責任心強、責任感高和有一定文化水平的人員擔任。結合實際，根據全鄉勞動保障協管員隊伍存在的問題，今年年初，對各村的勞動保障協管員進行了培訓并提出了相應的`要求，同時簽訂了勞動保障工作責任書，落實了工作責任。同時堅決執行勞動保障工作例會制度，使得全鄉整支勞動保障協管員隊伍在素質上、業務操作上都有了進一步的提升，為全鄉勞動保障工作奠定了良好的基礎。

2．城鄉居保工作

城鄉居保工作涉及內容多，面廣。今年下來我鄉自我加壓，在做好居保繳費、待遇審批、農保折算等基礎工作上，還要求各村協管員針對剛滿45周歲年月應保盡保。截至目前，我鄉共參保人數1368人，完成收繳率達98.25%。

3．勞動就業工作

按照縣里統一部署，開展了全鄉剩余勞動力工作調查，同時結合大走訪活動，到企業開展用工需求調查，并通過月度勞動保障工作例會予以傳達落實。目前全鄉勞動力人數在3000人左右，完成勞動就業、失業調查錄入工作。積極配合就業處開展好雙峰鄉用工招聘會，較好的完成了用工招聘活動。同時結合勞動就業有關政策，極大的鼓舞了鄉勞動協管員鼓勵剩余勞動力就業的工作積極性。另一方面，較好的完成了企業勞動監察工作，全年共發生勞資糾紛一起，并于當天予以解決，全鄉上下勞動就業基本穩定。三是勞動就業服務平臺建設各項標準均按考核要求充實完善。四是完成勞動力資源調查錄入工作。

4．退休人員社會化管理工作

我鄉退休人員逐年增加，隊伍逐步龐大，積極開展退休人員社會化管理工作。針對我鄉退休人員社會化管理工作領導小組，小組組長負責，完善了日常管理工作。同時開展了全鄉退休人員“茶話會”活動，詳細了解退休人員的基本情況，為今后我鄉社會化管理工作奠定了良好基礎。

5．其他工作

按要求開展醫保宣傳及收繳工作。

1．召開全鄉勞動保障協管員年終會議，總結回顧全鄉勞動保障工作，收集意見及建議；

2．部署20xx年有關城鄉居保工作；

3．按時完成城鄉醫保收繳及錄入工作；

4．迎接縣人事局勞動保障工作考核；

5．走訪有關家庭困難、重病的退休人員。

第四篇：鄉鎮國土資源所工作總結

鄉鎮國土資源所工作總結-

二OOX年我所在縣國土資源局的直接領導下，得到了當地黨委政府的大力支持幫助，堅持以鄧小平理論和“三個代表”生要思想為指導，以國土資源工作為重點，執行政策、依法辦事，在群眾中樹立部門的良好形象，使轄區內國土資源管理和規劃建設工作取得良好開局。首先是抓好部門的組織紀律、工作作風建設，面向群眾，辦事從速為目的，密切與黨委政府保持一致，提高部門的業務知識和學法水平。今年按縣國土資源局下達我所的各項經濟目標任務順利完成，為XXX鎮土地管理，用地規劃建設打下良好基礎，為今后國土資源工作推向新的局面。

一、抓效率，促進工作，面向群眾

一年來，我所堅持以國土資源局為核心，認真按照縣局部署要求開展工作，著重是抓好部門的職業道德思想教育，規范部門辦事效率，做好與村級主管國土工作人員相互了解、及時調解、及時解決，從工作方面做到勤、快、精為原則，同時不斷組織學習有關的土地管理法律法規，在收費問題上，按照政策，執行上級文件，依法、依規進行，對群眾符合條件申請，需要建設用地的，給予從速辦理，現場核實，發送表格填表上報送批，嚴格把好用地建設審查關，做好每宗用地審批的查核工作。源管理及規劃建設工作，我所積極配合當地黨委政府做好圩鎮建設以及農村文明村規劃，在下鄉工作過程中，大力宣傳有關土地法律法規，力和重要作用，深刻認識土地管理法。今年，重點抓好圩鎮建設用地審批和轉讓工作。一年來我所已呈報農村民房建設用地及辦理轉讓、承繼共X戶，總面積X平方米，圩鎮新辦證及轉讓繼續努力，堅持深入群眾，與村委會連成一片，進行開展工作，使國土資源取得較好成績，為明年的工作打下良好的基礎。

二、抓管理，促成效，做好轄區農田保護區管理工作

為了搞好部門政治思想建設和作風建設，本所不斷開展部門業務整治，從接待、答辯、來訪、以禮相待，糾正行業不正之風，消除群眾對部門工作誤解，在成績面前不驕傲，使到每位職員敬崗愛業，營造部門的良好形象，保護區全面檢查工作，做好農用地分等評級與估價工作。抓好農田保護區管理，我所還抽時間不斷定期進行巡查，村級主管國土工作的領導干部工作職能，農田，耕地者即予以嚴肅警告，嚴厲制止其違法行為并做好公路沿線和各村的永久性基本農田保護區水泥標致牌X塊全部紅漆翻新工作。嚴格控制在農田保護區進行建設、開發、破壞、取土、亂挖現象。今年我所還按縣局年中布置任務，對轄區內未利用地逐一核查、摸清底子。我所還進行對轄區內的采石場、面檢查，并不定期進行巡查，嚴格抓好安全管理關，確保轄區內無發生安全事故。

三、抓好信訪，完善檔案管理，推動國土資源事業全面發展

國土資源是我國社會主義建設的一項重要任務，與人民群眾的切身利益有密切關系。抓好這項工作，有利于社會的和諧發展。別是注意群眾來訪、來信登記咨詢工作，對群眾用地建房問題以及收費，發文件與其解釋清楚，給群眾一個滿意答復。用地由遞交申請到領證登記每個步驟都有記錄，在平常工作中密切聯系群眾，抓突出、抓重點，矛盾擴大，維護社會穩定。在業務方面做到辦事效率高，速度快，在群眾中形造良好品德，制定相應管理措施，對轄區內發現有土地爭議的農戶，使持證者能夠正確認識國土證具有法律效X業務責任管理，切實做到為了抓好轄區國土資并X平方米。我所還不斷已做好本轄區農田為了切實同時發揮對非法占用河道抽沙場進行全 對照政策和上級下對審批的每宗方便復查。相互聯系，取締轄區違法用地建設。我所繼續抓好農村村民建設用地審批工作及時宗，總面積共

今年我所按照縣局布置任務，做好土地詳查復查工作。做好土地詳查復查工作。發現存在問題及時向國土資源所匯報，繼續做好轄區土地未利用開發工作，為了搞好部門各項工作，我所實行分工負責制，特同時還不斷完善檔案管理工作，做到一絲不茍，使工和有條不紊，注意糾紛動態及時把問題化解于細時，防止從而使國土資源工作得到順利開展。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

四、加強部門法律意識，促進各項工作全面開展

土地利用是我國政治經濟建設和依法管理的一項重要任務，也是維護法律的重要尊嚴，為了學好《土地管理法》和《城市規劃法》，并多次參加上級下發的學法試題，全部完成考核工作。并理論與實踐相結合，對出現土地糾紛和爭議做到深入調解，遵重事實，依法辦事，運用法律途徑進行解決。同時做好每年的6月25日全國土地宣傳日，使到學法深入千家萬戶。

國土資源所與村鎮規劃辦是不同部門的管理機構，但我所在完成本職工作的提前下，與村鎮規劃辦同時開展工作，緊密配合、相互協調，發現存在問題或有好的規劃方案能夠及時向當地黨委政府主要領導匯報，并同主管部門領導密切聯系，執行落實縣局以及政府的有關規章制度，促進國土資源和規劃工作上新臺階，大大提高了合理用地效力。

五、完善管理機構，實行依法依規收費

國土資源所是縣資源局派出的下屬機構，各項工作開展是按照縣局部署要求進行，在財務管理方面，我所實行專人負責管理，做到送批取證全部結算付清款項，并實行造冊登記。一年來，從未出現有私用公款現象，或拖欠辦證資金，嚴格做好財務管理，同時在辦理民房建設用地和國有土地的有關收費項目，按照縣物價局和上級局有關文件逐項對照落實收費，并按縣局要求使用合理稅票，從未出現有違法違規收費，使財務從送審、取證、結算建立一套完善的管理體系。

一年來，我所在國土資源行業工作雖然取得了一定的成績，但是與縣局部署工作要求還有一定的差距，今后我們必須繼續努力，真抓實干，認真學習十六大會議精神，以縣局為工作核心，密切依靠當地黨委政府，進一步完善本所的各項管理機制，把國土資源工作在轄區內持久深入開展，推動社會和諧發展。

第五篇：鄉鎮勞動保障所工作總結

鄉鎮勞動保障所工作總結

鄉鎮勞動保障所工作總結

鄉勞動保障所工作總結暨工作要點

過去的一年,在墨江縣人事和勞動社會保障局的關心指導下，在鄉黨委、政府的關心支持下，完成了我鄉的各項工作任務，現把開展的工作情況匯報如下：

一、主要工作開展情況

認真開展非法用工的專項執法檢查

鄉黨委、政府對此項工作高度重視，切實加強領導，確保“整治”工作不留死角。成立了以副鄉長黃鵑同志為組長的工作領導小組，抽調了相關部門的工作人員密切配合，進行了專項檢查。

首先是加大依法用工的宣傳力度，對《禁止使用童工規定》、《勞動合同法》、《務工手冊》等相關材料進行宣傳和發放。其次給企業負責人下發開展整治打擊非法用工專項執法檢查通知書，對專項檢查活動作了文件精神的傳達，并下發違法通知，要求對存在的問題限期整改。最后由鄉國土所和勞保所工作人員在進行非法用工檢查，凡涉及使用童工，限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等將堅決制止，對情節嚴重的移交當地公安部門處理。通過以上工作，我鄉境內的企業目前沒有發現使用童工，限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等非法用工行為。

積極做好《勞動合同法》的宣傳工作。

《勞動合同法》是黨的十七大召開后頒布實施的一部重要法律，他對維護工人的合法權益，規范業主的用工行為提出了法律依據。為了讓這部法律及時宣傳到《勞動合同法》業主和打工人員

中，我們通過安全檢查把送資料到業主手中，通過和農民工的交流以及發放傳單等不同方式及時宣傳到位。通過宣傳，讓農民工和業主都認識到了《勞動合同法》以及簽定勞動合同的重要性。

努力做好城鎮居民基本醫療保險的實施和辦理。

《普洱市城鎮居民基本醫療保險暫行辦法》于1月9日在普洱市人民政府第十二次常務會議通過，并于1月18日公布實施。我鄉城鎮居民基本醫療保險工作在縣社保局的指導下，取得了一定成績，第三季度，我鄉城鎮居民基本醫療保險參保人數11人。

嚴肅紀律，加強考勤管理。在干部職工的協助下狠抓按時上下班時間，規范考勤制度，嚴格考勤責任的落實。另外還加強了對請假制度管理，對不履行請假手續擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。這樣既維護了考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工工作積極性，進而大大改善了鄉政府的工

作作風和精神面貌。

其他工作

完成了云南省機關事業單位技術工人職業資格的信息采集工作；組織全體干部職工參加了《云南省政府信息公開條例》、四項制度服務承諾書、公務員公共管理核心內容等考試，取得了較好成績，進一步提高了干部職工的素質和工作水平。組織了代課教師辭退座談會,聽了代課教師們的心聲、意見和建議，同時向上級有關部門反映了代課教師們的想法。

二、存在不足及努力方向

首先，因我是今年才接的人事監察工作，在人事管理、制度管理及運行機制等方面均不成熟，影響了工作效率，業務能力水平還比較低。

其次，因本人不是專職人員，身兼數職，有時候不能把全部的精力放在人事監察工作上，導致有些工作作得不夠具體和深入。

今后，我們將針對上述存在問題或

不足，解放思想，與時俱進，以“業務能力強、服務意識好、覺悟素質高”為目標奮斗，不斷提高自身素質和業務能力，在干部和廣大群眾心中樹立良好的榜樣，為構造和諧勞動關系環境、構造和諧社會盡我們應有的力量。

工作要點

加強理論學習。學習黨和國家的大政、方針、政策及相關文件精神，充實自身理論知識，堅持理論聯系實際，用理論指導具體工作，提高工作效率。

認真貫徹執行《勞動合同法》，加大對本鄉區域內勞動用工的監察,監督每個用工單位進行用工登記和繳納社會保險。抓好法規宣傳，切實加大勞動保障法規政策宣傳普及工作力度，努力創新形式，改進方法，增強宣傳實效，努力創造良好的遵守和維護法律法規的氛圍，引導用人單位自覺維護好勞動者的合法權益，引導勞動者理性維權，從源頭上減少勞資矛盾的發生。

進一步加大對城鎮居民醫療保險

制度的宣傳,擴大征收范圍,增加參合率。

認真貫徹執行農村社會養老保險工作的有關政策，加大農村社會養老保險政策的宣傳力度。

認真作好每一件上級部門和鄉黨委、政府交辦的各項工作，讓工作落到實處、收到實效。