第一篇：2021年市政府辦公室年度工作總結

2021年，在市委市政府的正確領導下，市政府辦公室深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊扣“奮戰xxxx，奮進2020”年度工作主題主線，高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以“規范化建設提升年”活動為抓手，堅持“兩強三提高”導向，高標準、高效率完成各項目標任務。

一、在助推中心工作上統籌有力、彰顯擔當

一是狠抓重點工作、重大項目、重要活動協調落實。聚焦全市重大戰略落地、急難險重任務推進、重點項目實施帶頭抓協調落實，協助推動一批事關xx長遠發展和城市定位的重大戰略獲批，參與籌辦世界青年科學家峰會、國際工業與能源物聯網創新發展大會等重大會議和活動；

積極推動國家自主創新示范區、城市“大建大美”、鄉村振興“六千六萬”行動等各項重點工作開展，協助抓好“利奇馬”臺風防御和抗災減災重建等工作；

協調推進各項社會事業改革發展，協助完成村社規模調整和市區義務教育辦學體制改革；

積極謀劃打造農業公共品牌和扎實推進農村飲用水工程建設，抓好環保督察整改和生豬穩價保供難題破解；

主動向上爭取推動一批重大產業項目落地見效，等等。二是狠抓政務督查督辦。實施市長批辦事項、重點事項、研究事項“三張清單”和調研活動、各類會議交辦事項“全口徑清單”，實行登記、交辦、反饋、審核、辦結等全流程閉環管理，并率全省之先打造政務督查“掌上釘”。全年共辦理領導批示xxxx項、到期落實率高達xx%以上，辦理主要領導交辦事項xxx件。緊盯督查重點，定期催報、實地暗訪、現場核查，持續抓好事關全局、領導關注的xx項重點工作的督促落實，推動xx項工作獲得上級批示肯定和激勵。三是狠抓民生改善。制訂民生實事實施計劃，建立滯后項目清單和完成銷號制度，做到每周督查、每月通報，持續跟蹤推進，保障了xx項省、市民生實事項目全面完成。創新“一線六性”工作法，貼近基層一線群眾需求廣泛開展調查，采用“群眾點菜”模式征集各類意見建議xxx件，并精心篩選一批群眾最關心、與群眾生活密切相關的具體問題列入xxxx年民生實事建議項目。堅持解決問題的效果導向，按時完成全國、省、市“兩會”建議提案xxxx件，建議提案涉及問題當年解決“a”類件占比創歷年新高，解決率同比提高x.x個百分點，整體答復率xxx%、面商率xx.x%、滿意率xx.x%。

二、在“兩個健康”創建上亮點紛呈、取得突破

一是開展“破堵點推新政創亮點”系列行動。創新推行涵蓋產業、金融、科技、人才、上市、營商環境和企業家關愛等民營經濟關鍵領域的“xxx+x”破題機制，并率先推出首批xx條xx項新舉措，與時俱進解決企業發展遇到的問題和困難。其中，商（協）會改革、社會力量辦社會等xx項具有引領性的首創經驗在全國或全省得到復制推廣，xx“兩個健康”創建成功上榜中國改革十大年度案例。二是構建全鏈條推進機制。圍繞打造“全市一盤棋”創建格局，建立市縣聯席會議制度和工作例會、定期協調、信息通報、考核督辦等四大工作推進機制，通過督考督辦和專題述政會等方式倒逼滯后清單加快見效。目前，xxx項責任清單已出臺政策或明確舉措，其中取得階段性成果的有xxx項、占xx.x%。三是打出“兩個健康”品牌效應。堅持活動策劃、立體宣傳“雙線并進”，全年舉辦首屆民營企業家節、中國“兩個健康”論壇等重大活動xx余場，做到每個月、每個階段有重點和亮點。推出“兩個健康”案例成果匯編，精心制作“兩個健康”專題宣傳片，推動央視、新華社等xx多家中央和省級主流媒體密集報道。

三、在服務政府決策上參謀有為、提質提效

一是調研謀劃特色突出。緊緊圍繞牽動全局的關鍵點、市領導的關注點、社會矛盾的突出點、群眾意見的集中點謀篇布局，對政府部門間快速協調機制、精文減會等課題進行了專題調研，一批多年來想解決而未能解決的老大難問題得到實質性推進。例如謀劃出臺xx區、xx園建設行動方案等一大批“高含金量”政策文件，完成了《xx市戰略性新興產業地圖研究》等重點課題研究，全年編印《政府決策參考》xx期，為科學決策提供重要參考。尤其是惠企政策“直通車”持續深化并已實現全市覆蓋，累計受理政策兌現xxxx件，核定獎補資金xx.x億元，推動產業政策迭代更新有效落實落地。二是綜合文稿量質雙優。在求新、求深、求實、求精上下功夫，高質量完成市政府工作報告、市政府第三次全體會議、市政府務虛會、xx城市和營商環境推介等一批謀發展促發展的重大文稿，提出了一批有針對性和操作性的工作建議。三是信息工作成效明顯。及時挖掘有情況、有分析、有建議、有價值的高層次信息，反映xx新做法、新成效、新問題，并實現問題建議類信息每日常態化供應。《要情》《專報》市領導批示率分別達xxx.xx%和xx.xx%，上報信息采用同比增長xx%。

四、在政務辦公上運轉有序、務實高效

一是創新推出“一口三辦”機制。實施“一個口子”對外、主辦負責制、首辦責任制、限時辦結制的快速協調機制，實現請示件全程電子化流轉，有效解決各地各單位報請市政府協調事項多頭請示、多頭匯報、協調時間長等難點問題。自去年x月份實施以來，各地各單位報請市政府協調事項辦結效率提高xx%以上，請示件平均辦理時間縮短至x天以內，實現了市政府和市府辦行政效能大提速。二是推行專項重點工作視頻會議模式。在落實套會、并會機制的基礎上，創新推行專項重點工作視頻會議模式，將重點專項工作整合在一起以視頻會議形式召開，既減少會議數量，又有效減少干部耗在“路上”時間，進一步減輕了基層負擔。三是“三定三管”抓好精文簡會。通過“定指標、定責任、定期通報”，“立項管理、分類管理、大數據管理”的“三定三管”機制重拳整治，加強對辦文辦會辦事的全流程管理，有效推動了精文簡會再深化，順利完成年度精簡任務。

五、在專項工作實施上創新推進、成效明顯

一是政務公開實現擴面提效。全省首個政媒聯動的政策解讀欄目“政三角”實現與“兩微一端”“xx發布”等政務新媒體聯動發布。積極推動全市創成基層政務公開示范點xx個，xx政務公開工作創新舉措及成效得到人民網首版首屏特別推薦報道。依法依規辦理依申請公開工作。二是反走私與海防工作形成xx樣本。加快構建跨部門、跨區域聯動機制，將反走私工作列入平安考核負面清單，持續保持打擊走私高壓態勢。創新推進涉案船舶處置，填補“三無”“非法改裝”船舶鑒定的法律空白，為沿海沿江地區提供新樣本，得到全國打私辦推廣。探索全域聯防體系建設，反走私智慧綜治方案通過市級審查。三是口岸開放工作迎難而上。積極推動綜合保稅區項目報批申報工作，樂清灣港區浙能煤碼頭獲批臨時開放并正式開展業務。強化口岸基礎設施建設，義新歐班列xx監管作業場所即將進場施工，狀元岙港區口岸基礎設施全部建成投用，xxx港區x區x期公共碼頭監管作業場所建設正式啟動，國際郵輪港配套服務進一步完善。同時，推動海港口岸外貿內支線完成遷移整合，新開通越南等x條近洋集裝箱班輪航線和名古屋等x條空中客運航線，加密曼谷、首爾航線并實現正班化運作，國際郵輪港出入境旅客同比增長xxx%。

六、在干部隊伍建設上嚴抓嚴管、形成干勁

一是主題教育高質量開展。堅持學以致用、學用相長，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，多形式搭建“周一夜學”“五四學習”“府學巷”和主題黨日等學教載體，營造了濃厚的學習氛圍，學習效果明顯。二是規范化建設提升效能。強化建章立制求長效，開展“規范化建設提升年”活動，制定完善《規范評優評先工作辦法》《關于工作表現優秀和差錯登記管理辦法》等制度，辦公室運行進一步規范化、科學化、制度化。大力支持機關文化建設和各類文體活動開展，干部隊伍凝聚力和戰斗力進一步提升。三是黨風廉政不斷加強。全面開展重要崗位風險點排查和防控制度建設，地毯式排查風險點并分級健全落實防范措施。堅持廉政建設關口把控防線前移，嚴格落實財經紀律，認真做好辦公用房整改，嚴格辦公家具、設備等規范化管理，辦公秩序明顯優化提升。

第二篇：市政府辦公室三科2006年工作總結

您們好，在剛剛過去的一年里，三科的全體同事認真領會2006年全市政府系統辦公室工作會議精神，在各位秘書長、主任的關心和指導下，在各位同事的大力支持下，按照年初的工作安排，在積極輔助政務、高效承辦事務、努力搞好服務上狠下服務，兢兢業業，勤奮工作，力所能及地完成了職責范圍內的工作。下面，我將三科去年的工作向大家匯報如下：

一、加

強學習，提高工作能力和自身素質

學習是一種責任和義務，是一種行為方式，是一種工作需要，不學習等于停滯不前、等于無所作為、等于接受淘汰。三科順應“學習型社會”的要求，提出了“打造學習型科室，融入知識型機關”的口號，倡導人人學習、處處學習、時時學習的精神，營造積極學習、努力學習、向領導學習、向同志學習、向生活學習、向書本學習的良好氛圍，把工作與學習兼顧起來，堅持在干中學，在學中干，邊工作邊學習，邊學習邊思索。一是注重理論水平的提高。認真學習了十六大和十六屆三中、四中全會精神，不斷提高政策理論水平和思想政治素質，增強大局觀念，提高服務意識。二是加強業務知識學習。學習政治、經濟、法律、文秘等方面的知識，業務素質和工作水平有了長足的進步。著重學習了中央、省委、省政府和市委、市政府的重要文件和領導講話，充分利用網絡、報紙等媒體及時掌握國家相關方針政策及經濟運行趨勢，并把相關政策與實際工作有機地結合起來。同時，注意了解我市的市情，掌握經濟運行情況，關注經濟發展趨勢，廣泛了解其他省、市促進經濟發展的一些做法與經驗。

二、認真細致收發文

一是發文時，嚴把政策關，確保所發文件符合黨和國家的方針政策，與法律、法規不相抵觸。嚴把文字關，做到細致認真，注意在文件的細節上提高發文質量，確保三科印發的文件主題鮮明，條理清楚，表述準確。嚴把格式關，確保每一份文件都符合市政府公文格式的要求。嚴把程序關，三科沒有出現不按程序運轉、分頭多送等不按程序運轉文件的情況，提高了辦文效率和辦文質量。二是收文時，認真、負責、快速、高效，及時辦理，并在職責范圍內及時為領導決策提供擬辦意見，確保了文件的正常運轉和工作的順利進行。三是實行了工作回訪制度，對領導的指示特別是領導要求報結果的批示件，我們通過及時向承辦單位了解工作落實情況和工作完成情況，確保了領導的工作意圖和批示精神得到及時貫徹和落實。去年全年，三科共審核市政府和市政府辦公室文件63份，累計處理各類文電30件，撰寫領導講話稿20篇。

三、優質高效辦會

按照開短會，講短話，求實效的精神，我們對每次會議都精心組織，周密安排，保證會議各項議程、各項活動的順利進行。同時，在辦會時我們把握兩個注重，一是注重搞好協調，充分調動各方面的能動性和主動性，在重大活動中積極取得友鄰科室的幫助。二是注重搞好與職能部門間的協調。充分發揮各職能部門的主動性和積極性，統籌兼顧，各司其職，圓滿高效地完成每個會議的準備工作。去年全年，累計通知、組織各種工作會、協調會和電視電話會等65場次。

四、腳踏實地調研，為領導決策出謀劃策

調研作為辦公室工作的重要手段，可獲取較多的信息，較翔實的資料。我們針對工業系統重點項目較多，領導比較關心項目建設進度等情況，結合科室工作實際，打破傳統調研模式的束縛和限制，開展了一些短、平、快的調研活動。科室同志多次下基層、到企業調研，到項目建設現場實地查看，每次都是搶時間，趕速度，看進度。通過短、平、快式的調研，我們掌握了全市工業重點項目建設進度和建設進展情況，并及時將項目建設進度和建設過程中遇到的問題和困難向領導匯報，使一些問題得到及時地解決。為做好我市推廣使用車用乙醇汽油的前期準備工作，科室同志跟隨分管領導到外地市考察推廣使用車用乙醇汽油情況，學習推廣使用經驗，并多方搜集材料，廣泛征求各職能部門意見，多次下基層了解各縣（市）區實際情況，經過多次修改，出臺了符合我市實際情況的《推廣使用車用乙醇汽油實施辦法》和相關文件。

五、圍繞大局，強化服務意識

認真學習了國務院秘書長華建敏和副秘書長汪洋同志在全國政府系統秘書長辦公廳主任會議上的講話，在科室內部就如何在新的形勢下，繼續圍繞大局，搞好服務進行了討論與交流，并在去年的工作中做到了，（一）積極主動為分管副市長和分管副秘書長服務，準確理解并在工作中體現領導意圖，圍繞市政府的中心工作和當前的主要工作，為領導做好參謀助手，想領導之所想，謀領導之所謀。

（二）及時傳達領導意圖，協調各職能部門，充分發揮橋梁和紐帶作用。在協調有關職能部門方面由過去的坐等上門為走出去有目的、有重點的深入基層，進行跟蹤式服務，融洽了與職能部門的關系。

六、加強科室思想建設

三科始終注意加強對科室同志的思想教育，注重提高科室同志思想覺悟，提倡高調做事，低調做人，講團結、講紀律、講實干、講貢獻，勤奮敬業。經常要求科室同志在工作

生活中時刻保持熱忱服務的情懷、淡薄名利的思想、艱苦奮斗的精神、忠誠守信的品質，公道正派、誠懇待人。注重搞好科室內部和各科室之間的團結協作，與同事之間真誠相待，互相幫助、互相學習、互相促進、互相關心、互相理解、互相支持、互相配合。正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，多看別人的優點和長處，不議論別人的不足和短處，不搞個人主義。

七、2007年工作打算

2007年，三科認真履行了自己的職責，較好的完成了各項工作任務。但是，也存在著一些不足之處。在明年的工作中，仍將以搞好服務為重點，著重提高辦文質量、辦會水平和辦事效率，搞好協調，做好溝通聯系工作，真誠對待工作，真誠對待同志，真誠面對生活，發揚成績，克服不足，與時俱進，開拓創新，努力開創工作新局面。

謝謝大家！

第三篇：市政府辦公室工作人員個人工作總結

一、轉變角色，盡快適應政府辦公室工作環境

從鄉鎮到政府辦公室工作對我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向科長和其他同事請教，多向科內外同志學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名政府機關工作人員的角度出發，努力盡快適應政府辦公室的快節奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、文字水平、服務協調能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加強學習，努力提高政治理論水平和業務素質

從來政府辦公室的第一天起，領導就告訴我要多學習，多積累，要有“比學趕超”的勁頭，要吃苦耐勞、踏實肯干，這些話我一直深深記在腦海里。兩個月來我積極地參加每周四辦公室組織的各種學習活動，仔細聽、認真記、用心琢磨，不走學習的過場;每周二積極自學，不偷工減料，增加自己知識面;平時擠出時間抽空學，多方面提高自己。

一方面注重政治理論學習，努力提高政治素養。兩個月來，采取集中學習與自學相結合的方式，結合辦公室的工作性質，我認真學習了黨的十七大報告、科學發展觀以及和諧社會建設等一系列理論知識，同時注重加強對時政的了解，通過學習，一定程度上提高了自身政治理論水平。

另一方面加強業務知識的學習，提高業務能力。在領導的悉心指導和科內同志們熱情幫助下，有計劃的進行著業務理論知識的學習。首先，我仔細閱讀了近年來各類文字材料，對全市情況有了一個初步的了解，認真學習辦公室管理制度及工作規范，掌握了公文寫作的基本規范。其次，積極主動地參與進展中的工作，認真做好分內工作，用心熟悉工作流程和規范，在科長的指導下，加強了對金融、財務、經濟發展、政府執政等知識的學習，利用參與校對、修改領導講話材料的機會，大膽提出自己的想法和建議，積極參與基層調研工作，認真寫出調研文章，在實踐中提高了自己的思維能力和文字水平。

三、踏實肯干，塑造自身形象

始終保持謙虛學習的態度，團結協作，切實增強責任感、服務意識和協調能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己：我的形象代表著政府辦公室的形象。按照領導的安排在萬人評機關辦公室工作的過程中，遵守紀律，嚴格保密，努力工作，服從安排。始終牢記自己出來工作是代表政府辦公室的，絕不能給政府辦公室抹黑。即使是在八小時以外，也不忘自己是一名政府機關工作人員，自覺維護好政府的整體形象。

第四篇：市政府金融工作辦公室工作總結

市政府金融工作辦公室工作總結

20**年，在市委、市政府的正確領導下，市金融辦緊緊圍繞市委、市政府確立的“四化一體”東部新區建設的戰略部署，充分發揮聯系、組織、協調和服務的職能作用，在推動銀行業支持全市轉型跨越發展、建設多元化的金融組織體系、加快小額貸款公司發展等方面進行了積極的探索，對促進全市經濟又好又快發展發揮了積極作用。

一、2011年工作總結

（一）銀行業支持轉型跨越發展的力度大為增強

根據人民銀行提供的數據，截至11月底，全市銀行業機構人民幣各項存款余額932.23億元，人民幣各項貸款余額251.42億元，分別較年初增加了160.24億元和53.74億元。新增存貸比達到33.5%，為建市以來投放最多的一年。銀行業金融機構對全市轉型跨越發展的支持力度明顯增強。

（二）銀行業多元化組織體系建設邁出新步伐

今年以來，市委、市政府把金融招商作為金融業發展的重要措施來抓，先后引入交通銀行、招商銀行、晉商銀行、浦發銀行、大同商行、內蒙古銀行、晉城銀行7家股份制銀行入駐我市，并組建了蒙銀村鎮銀行、太行村鎮銀行兩家村鎮銀行，從而結束了我市多年來國有商業銀行一統天下的局面，銀行業呈現出多元化發展的態勢，將以更大的覆蓋面、更多的信貸支持、更細的服務水平、更長遠的金融支持來服務我市的各項建設。

（三）小額貸款公司發展形成較大規模

全市小額貸款公司發展到82家，總注冊資本達42.94億元。目前，開業運行的小額貸款公司有61家。從2009年第一批小額貸款公司誕生，到現在近三年來，累計投放貸款70.3億元。今年1—11月份，累計投放貸款37.2億元，貸款余額24.4億元。小額貸款公司的發展，無論在數量上，還是規模上，均在全省排名第一，并形成了審批有序，監管有力的良好局面。通過發展小額貸款公司，在破解中小企業融資難、規范民間資本運作、支持地方經濟發展等方面發揮了重要的融資補充作用，而且為創新農村金融服務，有效配置金融資源提供了經驗。

（四）推動銀企合作邁上新臺階

我辦通過與人行、銀監協調溝通，多次組織召開各類銀企對接會、洽談會，創新了中小微企業融資服務的新模式，全年為中小微企業落實貸款6.623億元。10月19日，組織召開了全市銀行業支持“四化一體”東部新區建設工作會議，通過開展全市銀行業支持“四化一體”東部新區建設進農村、進園區、進企業“三進”活動，各銀行業機構深入基層，篩選并儲備了大量項目，為明年貸款投放作了前期的準備工作。在活動期間，又召開了XX市銀行業融資產品展示會，全市12家銀行（社）通過多種形式，為企業宣傳信貸政策、推介融資產品，參會的200多家中小企業與各銀行（社）進行對接洽談。12月31日,與市中小企業局聯合召開銀企聯誼會，簽訂銀企合作意向2.265億元。

（五）推動企業上市的工作有了新開端 為盡快改變我市無上市企業的局面，今年我們在對全市企業調查摸底的基礎上，邀請山西證券董事長張廣慧對我市初選的企業把脈會診，選定XX區三元碳素公司、懷仁諾成制藥公司為我市首批上市企業進行培養，同時邀請金童資產管理公司跟蹤服務。市金融辦幫助三元碳素公司落實貸款2000萬元，支持公司新廠區建設。目前三元碳素公司已具備上市條件，已成功引入私募股權基金投資，可望在明年完成股份有限公司改組，并申報上市。

（六）機關自身建設進一步加強

首先，加強了機關干部的學習。按照市委《關于在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展創先爭優活動的實施意見》要求，年初我辦就制定了全體干部周一上午學習制度，截止目前已組織了40余期的集中講課培訓，進一步提高了機關干部的自身素質。其次，加強機關作風建設。認真貫徹落實市紀委（朔紀發2011]18號）《關于XX市紀律作風集中教育整頓月活動的實施方案》，開展了作風教育整頓月活動，并制定了《XX市金融工作辦公室開展紀律作風集中教育整頓月活動實施方案》。積極推動干部下鄉住村活動和包村增收活動，協調幫助XX縣下社鎮的3個村正在落實二期蔬菜大棚建設貸款資金。其三，辦好朔州金融網和金融動態兩個宣傳窗口，推介融資產品，宣傳信貸政策，加強工作交流，發揮了積極作用。

二、2012年工作思路

2012年市金融辦工作的總體思路是，緊緊抓住我省作為國家資源型經濟轉型綜改區的機遇，圍繞市委、市政府提出的建設“四化一體”東部新區的戰略部署，深入分析我市經濟發展和運行趨勢變化，在國家實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策的大背景下，突出抓好推動銀行業支持“四化一體”東部新區建設、金融業多元化市場組織體系建設、規范引導民間資本進入金融領域三大重點，努力構建各行并舉、密切合作、良性互補、橫向互動的良好金融氛圍，切實增強金融業支持新基地、新優勢、新朔州的建設力度。具體要抓好五個方面的工作：

（一）推動銀行業加快發展方式轉變，增強支持“四化一體”東部新區建設力度

充分發揮協調作用，在認真貫徹國家貨幣政策，扎實推進金融改革的基礎上，圍繞我市產業結構調整和跨越發展，進一步推動銀行業機構加快發展方式轉變，更加注重對中小微小企業的金融服務，促使銀企建立新型合作關系、創新金融驅動、優化信貸結構，確保貨幣信貸合理增長，發揮好金融業對經濟的支撐作用。調動銀行業機構增強對我市經濟發展趨勢的研究，充分利用專業優勢，在做好傳統金融服務的同時，開發符合我市實際、市場特點和文化傳統的理財、私人銀行等新型金融服務。深化銀行業支持“四化一體”東部新區建設進農村、進園區、進企業“三進”活動，增強銀行業支持“四化一體”東部新區建設實效。

（二）進一步優化金融生態環境，構建金融業多元化市場組織體系 充分發揮經濟發展橋頭堡作用，通過不斷完善金融生態政策環境、優化金融生態信用環境、加快金融中介服務體系建設，促進我市金融業的繁榮。著力加大金融招商力度，吸引國內外股份制銀行機構來我市落戶，營造銀行業機構多元化發展的氛圍。著力提高我市政策性信貸擔保機構擔保能力和范圍，解決符合國家產業政策、與中小企業貸款擔保難的問題。發揮好財政資金杠桿撬動作用，組建由財政資金引導，民間資本參與的融資性擔保公司。著力引進保險公司，提高中小企業抵御市場風險的能力。積極發揮資本市場的作用，推動三元碳素公司的完成股份制改造，加快上市步伐，加強培育懷仁諾誠制藥公司，做好上市前期準備工作。

（三）深化改革開放，創新民間資本進入金融領域的途徑

充分發揮服務職能，規范引導民間資本，創新民間資本參與金融業的途徑，有效配置農村金融資源。著力加快村鎮銀行、農村資金互助社的培育工作。著力推進我市私募股權投資基金的培育工作，吸引國內外戰略投資集團和我市民間資本創立私募股權投資基金。啟動并運營XX市銀聯中小企業融資服務中心。籌劃建造朔州融資服務大廈，實現小額貸款公司、擔保公司、典當等機構集中辦公、大廳式服務。

（四）持續推動小額貸款公司規范化、集約化發展

在推動小額貸款公司發展上，將堅持不懈抓好小額貸款公司規范發展工作，加大監管力度，加快小額貸款公司規范運作，著力推廣業務應用軟件，實現業務電算化，嚴格監控非法集資、抽逃注冊資本金以及違規放貸行為，提高小額貸款公司綜合經營能力。抓好小額貸款公司增資擴股工作，加強小額貸款公司服務“三農”和中小企業的能力，力爭培養出規模達到3億以上的公司。健全小額貸款公司融資機制，爭取實現融資規模達3-5億元的目標。進一步開展業務培訓，努力促進小額貸款公司高管素質的提升，推動其健康持續發展。繼續推進小額貸款公司行業協會建設，扎實做好行業自律工作。

（五）加強機關自身建設，強化聯系、組織、協調的職能作用 加強學習型機關建設，提高全辦干部的理論和業務素質，重點學習黨的理論、政策法規以及金融業務知識。加強黨的組織建設，落實好干部掛職鍛煉措施，培養我辦年輕干部深入商業銀行掛職鍛煉，提高干部業務能力。堅持理論聯系實際，加強課題研究，在研究中學習，在學習中提高能力。辦好“朔州金融網”和《金融動態》兩個窗口，宣傳、介紹金融系統的先進典型和工作動態。

第五篇：市委辦公室市政府辦公室

市委辦公室

市政府辦公室

關于印發《南通市專業技術拔尖人才

選拔管理辦法》的通知

通辦發?2004?20號

各縣（市）區委、人民政府，市委各部委辦局，市各委辦局，市各人民團體，市各直屬單位：

《南通市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》已經市委、市政府同意，現印發給你們，請認真遵照執行。

中共南通市委辦公室 南通市人民政府辦公室

2004年3月10日

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南通市專業技術拔尖人才選拔管理辦法

第一條 為了貫徹落實全國、全省人才工作會議的要求，加快實施人才強市戰略，為本市經濟和社會事業的發展提供人才和智力保證，制定本辦法。

第二條 專業技術拔尖人才選拔管理的指導思想是：以黨的十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨管人才”原則，認真貫徹黨的人才政策，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，大力選拔高層次專業技術人才，推進我市經濟和社會事業重點領域中高層次人才隊伍建設,切實加強對他們的培養與管理，加速建立有利于發揮專業技術人才積極作用的激勵機制，為他們在各條戰線多出成果、快出成果創造良好的社會環境和工作條件，促進“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”良好社會風尚的進一步形成，激勵全市各類人才為我市跨越發展、爭當全省江北“兩個率先”排頭兵作出更大貢獻。

第三條 專業技術拔尖人才選拔的范圍為本市行政區域內各類企事業單位的專業技術人員，包括高等院校、科研院所、國有企事業單位、集體經濟單位、非公有制企業中直接從事自然科

—2— 學、社會科學研究的工作人員和直接從事技術開發、推廣、應用工作的專業技術人員。選拔重點為在工、農業生產中直接從事科研、技術工作的專業技術人才。

第四條 專業技術拔尖人才選拔應堅持好中選優，優中拔尖；確保質量，寧缺勿濫的原則。

第五條 專業技術拔尖人才人選應同時符合以下基本條件：

（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；

（二）遵紀守法，有良好的職業道德；

（三）事業心強，專業技術成果突出；

（四）自主創新，取得顯著的經濟效益或社會效益；

（五）奉獻社會，在同行業中有較高的威望和影響；

（六）具有中級以上專業技術職務，年齡在55周歲以下。

第六條 符合前款基本條件，近3年來具有下列情形之一的，可以推薦為市專業技術拔尖人才人選：

（一）獲得過省（部）三等或市（廳）二等以上科技進步獎（科學技術獎）和哲學社會科學獎的主要完成人；

（二）獲得過國家發明專利或三項（含三項）以上實用新型專利的主要完成人，其成果轉化取得較好經濟效益和社會效益；

（三）在引進、消化、開發、推廣國內外先進科學技術中，解決了關鍵技術問題，其技術處于省內領先水平，并取得顯著效益；

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（四）被列為市級以上重點工程、重點學科、重點實驗室的主要技術完成人或負責人，研究成果處于省內領先地位；

（五）在教書育人方面成績顯著，對學科建設、人才培養、事業發展發揮了較大作用，在全省教育系統中有較高知名度，所創建的教育教學方法取得良好效果且在同行中產生較大的影響，承擔省級以上的課題，并有兩項以上相應的成果，獲得省級以上教育行政等部門榮譽稱號的人員；

（六）主持市以上醫學重點科研課題研究，醫療技術精湛，多次成功診治疑難病癥，成績突出，獲得省級以上榮譽稱號，在全省同行中有較高知名度，在省級以上期刊發表2篇以上學術論文的人員；

（七）在文藝、體育、新聞、哲學社會科學研究等工作中，專業技術造詣較深，作出較大貢獻，獲得省級以上榮譽稱號，在省內有較高知名度；

（八）在經濟管理（包括財政金融管理）等工作中有重大改革和創造，達到全省領先水平，所領導管理的企業，經濟效益在全省同行業中名列前茅，本人獲得省級以上榮譽稱號的人員；

（九）在其他專業技術領域作出重大貢獻，在全省同行中有較高知名度，并獲得省級以上獎勵的人員。

已被評為省級以上有突出貢獻中青年專家和享受國務院特殊津貼的人員不再作為市拔尖人才推薦人選。

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第七條 市專業技術拔尖人才推薦人選可優先從作出顯著成績的省、市科學技術帶頭人培養對象和縣（市、區、局）級拔尖人才中產生。在本市工作1年以上的外地（外籍）人才符合條件的，也可推薦。

第八條 市專業技術拔尖人才選拔，在市委人才工作領導小組領導下，由市委組織部會同市人事局、科學技術局具體組織實施。選拔程序為：

（一）公布條件。下發通知，并在新聞媒體上公布推薦條件、辦法和程序。

（二）逐級推薦。人選的產生，一般首先由個人向所在單位申請（自薦）；所在單位核實材料，征求單位職工意見；經單位黨政領導集體研究確定推薦人選后，在本單位顯著位臵公示3天；如無異議，由推薦單位和被推薦對象填寫《南通市專業技術拔尖人才人選呈報表》，連同被推薦者的成果證書復印件、實績材料等，由單位報主管部門（單位）審議，同意后上報。縣（市）區的推薦材料報縣（市）區委組織部，由當地組織部會同人事局、科學技術局組織考核、審議，報縣（市）區委討論，將同意推薦的人員材料報市委組織部；市區主管部門、直屬單位（包括省部屬單位）的推薦材料經考核審議后直接報市委組織部。

（三）資格審核。市委組織部會同市人事局、科學技術局，對上報的推薦對象進行資格審核。

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（四）組織考察。市委組織部會同有關部門、專家組成考察組,對經審核符合資格條件的人選進行考察，了解其政治表現、職業道德、工作實績和業務技術水平等情況。

（五）專家評審。南通市專業技術拔尖人才評審委員會對參評人選進行分組評審,評審采取無記名投票方式進行;評審會議必須有三分之二以上成員出席方能召開,人選獲得評審專家三分之二以上的贊成票方為通過。

（六）社會公示。專家評審后入圍的初選對象名單經市分管領導審定后通過新聞媒體向社會公開征求意見。對公示中反映的情況進行必要的調查、核實。

（七）組織審批。經公示后的人選名單，由市委人才工作領導小組審議批準。

（八）命名表彰。市拔尖人才由市委、市政府命名表彰，并頒發《南通市專業技術拔尖人才證書》。

第九條 市專業技術拔尖人才享有下列待遇：

（一）參政議政。各級黨代會代表中專業技術人才代表，應優先從高層次人才尤其是拔尖人才的黨員中遴選，各級人大代表、政協委員中的知識界、科技界代表,應優先從高層次人才尤其是拔尖人才中遴選；根據領導班子建設的需要,各地、各部門、各單位對拔尖人才要量才重用，對適合擔任黨政領導職務和企業經營管理者的，要大膽提拔；積極組織拔尖人才建言獻策，發揮

—6— 其在規劃管理、項目論證等宏觀、微觀決策中的咨詢作用。

（二）參與學科建設、學術活動和人才培養。各地、各部門、各單位要發揮人才群體優勢，提高組織程度，讓拔尖人才直接參與重要科研課題、技術攻關的具體指導，發現并培養一批青年科學技術帶頭人,加強重點行業、學科人才隊伍建設。

（三）拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，所在單位和主管部門應優先安排，科研經費確保專款專用。有關部門和所在單位對其科研成果的開發應用,應在政策、經費等方面予以優惠和支持。

（四）保證拔尖人才辦公、科研開發等必需的場所和設施。根據有關規定和實際需要，單位可以為他們配備工作助手，提供必備的辦公設施及圖書資料。在管理期內，可以優先申報南通市科學技術帶頭人培養工程科研項目（課題）資助和南通市學科帶頭人帶課題研修計劃。

（五）拔尖人才評聘專業技術職務時，可不受本單位指標限制，破格參加評聘高一級專業技術職務。

（六）工人、農民身份的拔尖人才，根據工作需要和本人意愿，經市委人才工作領導小組批準，可由市有關部門辦理吸收錄用為國家干部的手續。

（七）拔尖人才在管理期間，每人一次性發給技術津貼6000元，市財政負擔1/3（由市委組織部統一發放），用人單位負擔

—7— 2/3。符合《關于鼓勵優秀知識分子讀研深造的通知》（通委知[2002]5號）規定的，可以獲得讀研獎勵。

（八）拔尖人才在管理期內, 由單位每月補貼100元電話費和每月60元寬帶上網費，可以享受市委組織部、市科學技術局免費提供網上科技期刊查詢服務。

（九）拔尖人才享受不低于副高級專業技術職務標準住房補貼。

（十）對拔尖人才實行醫療保健和休假療養制度。由所在單位為其辦理有關醫療保健手續。市有關部門在3年管理期內組織他們每年進行1次健康體檢，因病需要療養的要優先安排，費用由所在單位支付。每年安排2到3周的學習考察及休養時間。

（十一）連續3屆被評為南通市專業技術拔尖人才的，市給予一次性獎勵10000元。

（十二）本市引進的外地拔尖人才，報經市委人才工作領導小組辦公室審核、認定，享受相應級別拔尖人才同等待遇。

第十條 每屆市專業技術拔尖人才管理期為3年，其主要管理措施為：

（一）協調服務。市委組織部會同市人事局、科學技術局對市拔尖人才進行綜合管理服務，包括提出擬訂和修改有關政策的建議，檢查、督促、協調有關部門落實有關待遇，組織推薦、選拔、考核、報批等工作。市發展計劃委員會、勞動和社會保障局、—8— 財政局、公安局、衛生局等部門及各縣（市）區協助做好有關管理服務工作，所在單位及其主管部門負責日常管理服務。

（二）建立檔案。市委組織部建立市拔尖人才業績檔案和計算機信息庫。業績檔案包括：人員登記表；從事專業工作簡要情況；獲獎情況（證書影印件）；著作及論文目錄；組織、人事部門考核材料；專業技術職務聘任情況；參加國內外學術活動及獎懲等情況。并將所在部門和單位上報的其政治思想、業務工作、進修學習等方面情況,及時存檔，更新計算機信息庫。

（三）目標管理。組織市拔尖人才從我市經濟和社會發展需要出發，結合所從事專業和單位、個人實際，在單位黨政組織的指導下，制定個人3年工作奮斗目標及實現目標的措施；所在單位應為他們完成奮斗目標提供相應的保障條件。

（四）跟蹤考核。市委組織部對市拔尖人才進行日常跟蹤考察,了解掌握其思想政治表現、職業道德和工作目標完成等情況，管理期滿時，對拔尖人才進行全面考核。各單位、各部門每年對拔尖人才進行1次工作目標考核,對完成工作目標取得突出成績的給予獎勵，并以書面形式向市委組織部報告。市委組織部、市人事局要將目標完成情況作為對拔尖人才及其所在單位進行考核的重要依據。

（五）走訪聯系。建立聯系卡，完善市領導聯系專家學者制度。市委組織部、所在主管部門和單位領導也要與市拔尖人才建

—9— 立聯系制度,經常交流思想,掌握情況，在政策規定的范圍內積極幫助他們解決工作和生活中的實際困難。市委組織部要會同有關部門,通過座談會、個別走訪等形式,經常聽取他們的意見、建議和要求。把拔尖人才選拔管理工作列為領導干部科技與人才工作目標責任制考核的內容。

（六）宣傳表彰。市委人才工作領導小組辦公室要加大對人才強國戰略和黨的知識分子政策的學習、宣傳。對作出突出貢獻的市拔尖人才，宣傳新聞部門及所在單位要及時組織總結采訪，采取多種形式及時表彰獎勵，宣傳他們的事跡，提高他們的社會政治地位。

（七）培訓教育。市拔尖人才的政治理論教育納入全市干部教育培訓規劃，3年內至少輪訓1次，時間不少于10天。組織他們學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的方針政策,不斷提高他們的政治理論素養。開展多種形式的聯誼活動,引導他們嚴格要求自己,樹立求實、創新、協作、獻身的良好職業道德,走與實踐相結合的道路。幫助他們更新知識,提高業務素質。所在單位每年為他們安排一定時間進行脫產業務學習或參觀考察。積極創造條件,有計劃地組織他們進行國內外的學術、技術交流。在安排出國考察或選派出國留學進修人員時,優先從中挑選。

（八）動態管理。市專業技術拔尖人才管理期滿后，保留榮

—10— 譽稱號，但不再享受有關待遇。對取得新的科研成果，做出突出貢獻，符合再次選拔條件的，可以繼續作為下屆人選。在管理期內，犯有嚴重錯誤造成不良影響，或因個人責任給國家造成重大損失或考核不合格，不宜繼續作為拔尖人才管理的，經市委人才工作領導小組認定后，取消其稱號和待遇。管理期內調離本市的不再享受有關待遇。

第十一條 本辦法自印發之日起施行，以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十二條 各縣（市）區和市直有關部門可參照本辦法，結合實際情況，制定本縣（市）區和本部門專業技術拔尖人才的選拔管理辦法。

第十三條 本辦法由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

主題詞：專業技術人才

管理

辦法

中共南通市委辦公室

2004年3月11日印發

（共印340份）

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