第一篇：二XX六年工會工作總結

二ｏｏ六年度工會工作總結二ｏｏ六年，我局工會在上級工會和*局黨委的正確領導下，緊緊圍繞工會工作更好地服務**工作這個中心，充分調動廣大職工群眾**管理和改革工的積極性、開展了富有成效的活動。動員和組織會員職工參與**建設和改革、參與各項工作的事務管理、參與民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動了職工的積極性，促進了我局**建設與管理工作的發展。今年我們堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯系，依靠會員職工開展工會工作，全心全意為職工服務，把我局工會建設成為“和諧之家”、“小康之家”、“職工之家”。

一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高干部職工整體素質的有效方法。因此，我們在認真組織學習分局年初“職代會”精神的同時，對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。今年我局以學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題，全面學習“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神，重點學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志一系列重要論述和有關法律法規。在學習中深化廣大會員職工對黨的光榮傳統的認識，樹立艱苦奮斗思想，強化廣大會員職工的法紀觀念。在學習過程中，通過學習會、座談會、現場交流會等形式，使廣大會員職工逐步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀、法紀觀和監督意識，真正做到在思想上有明顯提高、作風上有明顯改進、紀律上有明顯增強。我局工會為了提高廣大會員的整體素質，在職工中倡導健康文明的生活方式，加強職工思想政治工作，弘揚民族精神，加強職工的社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導職工樹立起與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，著力于提高職工文化、技術技能和業務素質，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力，使我局職工隊伍的素質有了明顯的增強。

二、以提高**管理效益為目的，廣泛開展了職工生活創新活動。

三、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程

四、以民主管理和維權力度為目標，廣泛推進政務公開職工群眾是**的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權的落實，我局工會以“職代會”的形式參與分局的決策和管理，一年來我局工會參與了分局的機構改革、工資制度改革，而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及競賣、集體采購等方面進行了公示，從而在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、工資改革、干部任免等問題進行全面公開，對職工關心的水電費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監督、杜絕了暗箱操作職工意見大的矛盾。

五、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。為活躍職工的文化生活，xx年我們在資金短缺的情況下，在元旦開展了“辭舊迎新聯歡會”、與**市林業局、水利局、公安局進行了籃球友誼賽、在國慶節全局職工進行了拔河比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的思想陣地，打造了我局會員職工朝氣蓬勃的新風貌。

六、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

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**管理工作由于工作性質決定，基層人數較多，占我局總人數四分之三，多數分布在局屬、直屬單位等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到堤防的建設與管理、關系到我局的管理效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律綱要，依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便于管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的基層單位配備女負責人，隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

七、開展競爭活動，發揮主力軍作用胡錦濤同志在黨的十六大六中報告中指出，全面建設和諧小康社會是實現中華民族偉大復興的一個必須的承上啟下的發展階段，宏偉的目標鼓舞人心，催人奮進。今年我局工會積極引導廣大會員職工適應新的發展形勢，立足自身發展實際，創造性地開展工作。在**管理方面全面推行“收回*權，大戶承包”模式，取得了良好效果。發展經濟方面，城區服務業加快設施建設，增效明顯；各基層單位的“五小經濟”和常規收入穩步增長。這些領域的競爭拓展，充分展示了我局會員職工的時代風采。總結一年來的工作，我們感到雖然取得

了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現在：一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是各單位缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。因此，我們決心分析問題，找出差距，明確方向，使廣大會員職工緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，奮發圖強，加倍努力，將二ｏｏ七年工會工作再上一個新的臺階。局工會委員會二ｏｏ七年一月二十日

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第二篇：二六年工作總結

二○○六年工作總結

2006年，文廣系統廣大干部職工堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實市委十屆十次全體（擴大）會議和市第十一次黨代會精神，按照年初確定的各項目標任務，積極進取，開拓創新，各項工作取得了可喜的成績，實現了“十一五”發展的良好開局。主要體現在以下七個方面：

一、把握正確輿論導向，宣傳質量得到新提升

一是重大報道有新亮點。緊緊圍繞市委、市政府中心工作，先后推出了人大政協“兩會”、南方招商、黨代會、啤酒節、經貿招商活動等專題報道和“走在新農村建設的前列”等系列報道，做到了策劃充分、內容貼切、形式多樣，報出了亮點和新意，為鞏固小康建設成果、推進“兩個率先”營造了良好的輿論氛圍。二是頻道欄目有新面貌。電臺開播了交通音樂頻率，電視臺進行了較大幅度的節目改版。改版后的電視熒屏更加豐富多彩，使觀眾耳目一新。《老尹侃新聞》、《東涼跑社區》等一批貼近實際、貼近群眾、貼近生活的民生類欄目深受百姓喜歡。電臺、電視臺同時還開展了醫療廣告專項整治，增加了公益廣告播出，頻道頻率的形象有了明顯改善。三是外宣工作有新突破。2006年，在省臺公共頻道、黃河臺及美國斯科拉電視臺共播出專題片61部,電視新聞外發稿達530條，其中，省臺發稿337條，央視發稿32條（其中《新聞聯播》22條），列全省縣級臺第一，繼續蟬聯省電視新聞“繁榮獎”。特別是去年11月11日和今年1月2日，《新聞聯播》兩次頭條播發了有關我市自主創新和全民醫保的新聞，這是我臺外宣工作的歷史性突破。廣播新聞全年外發稿達320篇，其中，中央級媒體12篇、省臺45篇。創優工作也取得較好成績，去年兩臺共有20篇創優作品在江蘇省、蘇州市評比中獲獎。

二、加快構建公共文化服務體系，文化工作開創新局面

一是文化活動豐富多彩，好戲連臺。組織舉辦了文化下鄉活動50場、“昆曲藝術進百校、百企”活動200場、十佳青年歌手大獎賽暨男聲女聲超級排名賽26場和文明村特色文藝會演、“今日新農村”創作節目會演、“飛翔的昆山”文藝晚會等活動，參與了亭林園百年慶典和昆曲論壇等活動，承辦了第三屆昆劇藝術節開幕式及首場演出、第二屆昆山國際啤酒節、第三屆國慶書市和《同一首歌》大型文藝晚會，打響了重大文化活動品牌。“廉潔文化進農村”活動扎實推進，舉辦了農村廉政書畫攝影作品展和系列評比活動。各鎮、各街道都舉辦了群眾文化藝術節，提升了群眾文化的層次。二是文藝創作量多質優，碩果累累。全年共創作新節目50多個，有23個節目和作品在全國少兒戲曲小梅花薈萃活動、省“五星工程獎”評比和蘇州市群文創作作品展評等各類活動中獲獎，并有多個作品獲省“五星工程獎”。三是文化設施建設穩步推進，成效明顯。全年預計發放文化基礎設施建設引導資金180萬元，對全市文化設施建設起到了極大的推動作用。陸家鎮文化活動中心、張浦鎮信息港分公司綜合樓相繼建成并投入使用，淀山湖鎮完成鎮文化活動中心改造，花橋鎮文化活動中心啟動建設。“文化信息資源共享工程”建設加快推進，新建基層點37個。啟動實施“農家書香”工程，首批掛牌30家。四是公共文化服務不斷延伸，受眾更廣。圖書館全年共辦證2.2萬張（累計達7萬張），接待讀者70萬人次，新增圖書流通點3個，開設了“市民大講壇”和讀者沙龍，舉辦各類公益性展覽、講座及讀書活動112場。科博中心全年共接待參觀團隊780批次，3.2萬人次，舉辦各類展覽9場。文化館為60多個基層單位提供文藝輔導，開辦文藝輔導培訓班3期。影劇公司、大戲院搞活演影市場，推出了汽車影院，全年舉辦文藝演出819場，全市城鄉放映流動電影達2600場，使更多的老百姓享受到了公共文化服務。五是文化遺產保護得到加強，有新突破。綽墩遺址被列為國保單位，實現了昆山文保史上“零”的突破，新增省級文保單位2家，完成了市級控保建筑的紫線劃定和聚福橋維修工作，編輯出版了《昆山民族民間文化精粹·昆曲卷》叢書，錦溪宣卷等5個項目被列入蘇州市非物質文化遺產保護名錄。

三、堅持管理服務并舉，文化市場監管取得新成效

一是以效率和服務為主題，優化審批環節和辦事流程。簡化了娛樂場所、網吧變更程序，制作了各類申請書模本，方便服務對象。在審批工作中推行個性化服務，建立了后續服務登記制，窗口辦事效率和服務質量進一步提升。全年審批窗口共受理辦件289件，辦結289件，辦結率100%。二是以專項整治為抓手，強化市場稽查和規范管理。注重發揮行業協會的自律功能和社會力量的監督作用，增強齊抓共管的工作合力，組織開展了音像制品專項整治“陽光行動”、貫徹《娛樂場所管理條例》執法檢查和網吧、游戲機房“百日整治”集中行動。全年共稽查357次，檢查文化經營單位4052家次，取締無證網吧105家、非法大蓬演出16家，對233件違法違規經營案件進行了查處。三是以整建并舉為措施，提升行業形象和管理水平。引導文化經營單位走規模化、品牌化發展道路，對音像制品提高審批門檻，扶持正版經營，淘汰了40多家經營門店。制定、實施網吧發展方案，指導網吧行業協會加強自身建設，引導網吧行業做大做強，全市網吧經營規模不斷擴大，行業形象得到提升。

四、打造“昆山印刷”品牌，新聞出版事業呈現新氣象

一是著力打造“昆山印刷”品牌。舉辦了’2006昆山印刷業展覽會，開展了印刷企業排行榜評比活動，成立了印刷經理人沙龍，通過舉辦印刷知識競賽、組團參加蘇州印刷展和實施“走出去”戰略，進一步做大做強我市印刷業，我市有7家企業入選全國百強印刷企業，2家企業成功在境外設廠，2名印刷經理人當選市“十佳優秀青年”，我市新聞出版工作受到了國家、省新聞出版部門和人事部門的聯合表彰。二是深入開展“掃黃打非”行動。開展了“掃黃打非”百日“雷霆行動”、“反盜版百日行動”和非法報刊、商標印制等專項整治，有效規范了新聞出版行業經營活動。全年共稽查160次，聯合執法22次，查繳非法音像制品17.6萬張，非法書刊5.4萬冊，取締非法經營攤店519家，行政處罰16件。三是切實加強版權保護工作。加大版權保護宣傳力度，制定了《昆山市版權保護五年規劃》，開展了知識產權專題宣傳和“好書好碟進企業”活動。在外資企業、大型企業推廣計算機軟件正版化，開展計算機預裝軟件專項檢查，積極協調處理版權糾紛案件，切實維護軟件權益人的合法權利。

五、啟動數字電視整轉，廣電事業建設邁出新步伐

一是推進有線電視網絡建設。完成村級鋪網15個和8個區域機房的搬遷、建設。基本建成全市光纜環網。加快玉山等3個鎮雙向網改造，改造小區40多個，淀山湖鎮通過了蘇州市有線電視“戶戶通”考核驗收。去年新增有線電視用戶3.87萬戶，累計達22.2萬戶；發展寬帶用戶2149戶，累計達2897戶。二是啟動數字電視整轉。制定了整轉方案，成立了呼叫服務中心，廣泛開展數字電視知識培訓、宣傳活動。在完成3個小區試點的基礎上，全面推開數字電視整轉工作，全年共發展數字電視用戶12410戶，超額完成了目標任務。三是加快廣電設備更新改造。全年共投入200多萬元，添置了一套調頻廣播的采編播設備，對天饋系統和2個電視演播室進行了改造，廣電設備的數字化率進一步提高，為今年兩臺節目改版提供了技術保障。四是提升服務和管理水平。完成全市所有有線電視服務窗口改造，全部通過蘇州市有線電視服務示范窗口驗收。強化對各鎮信息港分公司的管理和考核，推進ISO9001的試點和延伸工作。修訂完善工程驗收標準和施工操作規范，嚴把網絡工程建設質量關。堅持不懈地抓好安全播出，落實安全播出責任制，加強線路巡查維護和預警監控系統建設，確保網絡暢通和播出安全。

六、積極開拓多元市場，經營創收再創新佳績

按照“主攻廣告經營、擴大網絡經營、鞏固文化經營”的思路，克服政策影響，調整經營策略，開拓多元市場，經營創收保持了良好的增長態勢，職工收入也呈同步增長趨勢，為文廣事業又好又快發展打下了堅實基礎。

七、堅持以人為本，黨的建設和精神文明建設取得新進展

一是黨建工作得到加強。以十六屆六中全會精神和社會主義榮辱觀教育為重點，深化理論學習，推進學習型黨組織建設。完成了支部換屆，建成了局黨委榮譽室、老干部活動室和職工活動室，規范了支部“黨員之家”，開展了爭創“五好黨支部”和“黨員先鋒崗”活動，舉辦了建黨85周年紀念活動、職工運動會和組織生活旁聽等活動，實施在職黨員社區報到制度和中層干部民主評議制度，黨建工作得到了加強和提升。扎實推進政務黨務公開，組織開展了勤政廉政專題教育活動，黨風廉政建設深入推進，局黨委被市委表彰為市先進基層黨委。二是文明行業創建和機關效能建設得到深化。將創建工作與效能建設有機結合，健全責任體系，完善考核辦法，加大督查力度，深化結對共建，組織開展了文明示范窗口創建活動和“管理規范月”、“服務規范月”活動，著力提升創建質量和創建層次，促進了文廣各項工作爭先創優。

2006年，文廣系統的各項工作之所以能夠順利完成并取得較好成績，是市委、市政府正確領導的結果，是文廣各項工作主動融入全市大局的結果，是主動服務人民群眾的結果，是全體文廣人始終保持奮發有為的精神狀態、團結一心、共同努力的結果。在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到存在的問題和不足，主要是：基層文化建設還相對薄弱，公共文化服務體系有待進一步完善；文化市場監管形勢依然相當嚴峻，管理體制和手段有待進一步改進；百姓對醫療廣告、網吧管理和數字電視議論較多，溝通和宣傳還有待于進一步加強；與此同時，內部管理還有待于進一步理順，行業形象和服務質量還有待進一步提高。我們必須高度重視存在的問題，采取有力措施，認真加以解決。

昆山市文化廣播電視管理局

二○○七年三月七日

第三篇：八年級二六年人事處工作總結

? ? ? ? 掌握NE5000E/80E/40E產品的體系結構 掌握NE5000E/80E/40E的單板構成 掌握NE5000E/80E/40E換板操作 了解NE5000E/80E/40E升級操作

二○○六年人事處工作總結

2006年是我院實行學院“十一五”規劃的第一年，人事處在院黨委的正確領導下，緊密圍繞學院“十一五”規劃的要求，轉變思想，更新觀念，以為教學、教師服務為中心，以強化人事管理為突破口，扎實開展工作，為學院的發展提供人才資源保障，圓滿完成各項工作任務，現總結如下：

一、堅持“傾斜政策”，不斷改善師資隊伍結構。

由于學生數量不斷增加，高學歷、高職稱教師數量明顯不足。我們積極搭建人才引進平臺，在專業技術職稱評審上堅持“傾斜政策”，開設“綠色通道”，積極調動教師的積極性，充分發揮他們的聰明才智，讓他們創造性的開展教學、科研等工作。同時在教師引進上，我們堅持嚴把質量關，積極引進高職稱、高學歷人才，通過網上發布招聘信息、現場招聘等多種形式引進人才。除在中國研究生網、廣西人才信息網、廣西大學生就業服務中心網站等發布招聘信息外，還組織學院有關部門領導到區內外各高等學校進行現場招聘。2007年1月，由李書記、范副院長分別帶領兩支招聘隊伍奔赴西安、武漢等地招聘應屆畢業生，經過面試、試講等程序，共面試、試講應屆碩士畢業生、優秀本科生30多人。另有300多份求職簡歷（含電子文檔）等待挑選，基本上完成了2006年的人才引進計劃。

二、加大編制的申請力度，積極為教師爭取入編。隨著學生人數不 斷增加，學院專任教師數量明顯不足，新引進專任教師缺編現象較突出。為使教師能安心在我院工作，不影響教學工作積極性，我們按照國家關于編制的有關規定，認真履行工作職責，積極與自治區建設廳人教處、自治區編制辦公室進行協調、溝通，積極申請增加專任教師入編，同時對擬入編的教師進行認真考核，通過面試、試講等程序選拔人才。同時，認真整理擬入編教師有關資料上報主管部門，為學院已引進的教師努力爭取落實入編問題，保證了教師工作的積極性和教師隊伍的穩定。

三、積極做好事業單位工資改革工作。2006年全區機關事業單位工作人員的工資結構進行了大規模的調整，事關全體職工的切身利益。在時間緊，任務重的情況下，我們首先樹立以人為本的理念，認真掌握政策，吃透文件精神，從有關部門抽調骨干人員協助，認真細致的開展工作，從基礎數據收集、整理、匯總到工資級別套改，到最后上報區建設廳、區人事廳審批，基本上做到了數據基本無差錯，按時、按質完成全院400多名教職工的工資調整任務。

四、完成職稱評審材料整理上報工作。為全面做好專業技術評審工作，我們認真學習和貫徹上級文件精神，制定出臺傾斜政策，圓滿完成了2006年專業技術職務評審工作。其中，上報教授職稱評審材料 1 人；副教授、高級實驗師、高級工程師職稱評審材料 8 人；講師、工程師、館員職稱評審材料 11人；整理評審初級職稱評審材料25人。特別值得一提的是在黃兆康院長的努力和有關工作人員的共同努力下，我院實現了教授職稱零的突破。同時，完成了50多人次的專業技術職務外語、監理工程師執業資格證等考試的報名工作；完成了2005年晉升高中初級專業技術職務資格共20多人的聘任、證書辦理、申報材料的歸檔等工作。

五、做好教師資格認定工作。2006年上半年完成了11位教師的高校 教師資格的審核、評定、上報等工作。同時，根據自治區教育廳的部署，組織完成20多人次高校教師資格認定的崗前培訓工作。

六、干部人事工作。在保證正常人才合理流動的前提下，我們在吸引和穩定人才方面做了大量工作，并積極引進高學歷、高職稱人才。2006年共引進各類人才30人，為6位教職工辦理了退休手續。

七、人事檔案管理工作。我們利用暑期對我院的人事檔案進行了徹底的清理，并重新整理、裝訂、歸檔，對一些不完整的人事檔案進行材料補充和完善，共計整理完成人事檔案400多卷，為迎接人事檔案管理檢查工作做好了充分的準備工作。

八、建章立制，完善人事管理制度，促進人事管理逐步走制度化、科學化、規范化的道路。2006年我們為提高學院干部人事管理工作的科學化、規范化水平，積極抓好建章立制工作。目前，已完成了《專業帶頭人選拔培養管理暫行辦法》、《臨時性崗位用工管理辦法》、《聘用人員管理辦法》等相關多個管理制度的制訂和完善并上報學院討論審批。

九、做好日常工作，完成好領導交辦的各項工作。

人 事 處

二〇〇七年一月二十三日

二〇〇七年人事處工作計劃

2007年我處將緊密圍繞學院“十一五”規劃的要求，堅持以教學為中心，努力為教學一線提供優良的服務，認真扎實開展工作，為學院的發展提供人力資源保障。

一、總體目標和任務

在完成2006年工作任務的基礎上，新的一年我處將主要抓好以下幾個方面的工作：

（一）繼續加大人才引進的力度，緩解師資緊張的局面。

制定切實可行的人才引進計劃，加大學院人才需求的對外宣傳力度，不定期參加各類招聘會，在各種媒體刊登招聘廣告，同時到一些名牌大學召開現場小型招聘會等多種方式引進人才。

（二）搞好學院機構調整和全員競聘上崗工作。

今年是我院進行機構改革的第一年，也是學院行政級別晉升后的第一年，必須做好機構調整和人員結構調整工作以及全員競聘上崗工作，保證學院各項工作的正常運行。

（三）進一步做好事業單位工資改革工作。

根據自治區人事廳工作安排，2007年機關事業單位工作人員的工資結構將再次進行大規模的調整，并逐步推行績效工資管理制度改革，為此必須先做好前期準備工作。

（四）做好一年一度的職稱評聘工作。

（五）完善干部檔案管理工作。繼續完善學院干部人事檔案的規范整理工作。

（六）抓好長期聘用人員和臨時聘用人員的管理工作，努力做到完善用人機制，強化合同管理，依法用工。

（七）抓好名師工程，促進教師隊伍的建設工作。

（八）結合“轉變干部作風，提高工作效能活動”扎實推進我院師德師風建設工作。

二、具體工作與措施

（一）關于人才引進。

根據學院“十一五”規劃要求，有計劃、有步驟扎扎實實的開展工作，采取“走出去，請進來”的辦法以及利用多種宣傳媒體，認真完成規劃既定的引進人才數量（2007年需引進人才約40人），計劃在12月中旬左右再次到外省招聘人才（方向往東部地區高校）從而不斷調整學院教師隊伍的學歷結構和學緣結構。

（二）關于機構調整和全員競聘上崗工作。

學院晉升副廳級單位，學院黨政領導班子確定后，根據上級有關部門給予我院設定的機構職數對我院的行政機構、部門人員進行相應的調整，開展新一輪全員競聘上崗工作，做到機構、人員精簡，工作不減。機構調整和全員競聘上崗時間大約安排在2007年6月份左右。

（三）關于事業單位工資改革工作。

根據2006年工資改革的會議精神，在2007年將對機關事業單位工作人員工資實行調整，逐步實行績效工資制度改革，為此我們需盡快制訂出臺工作人員績效考核辦法以及評價標準。

（四）關于職稱工作。

2007年我們將把教師的職稱晉升問題當作學院的一項工作任務來完 成。為做好此項工作，我們將首先對符合各類職稱晉升條件的教職工進行摸底排查，列出名單，并針對他們的自身情況對他們進行必要的幫助，指導他們搞好教學科研工作，發表文章，填好上報材料等，促使他們積極申報高一級職稱，努力使我院2007年的職稱申報率、通過率均超過2006年，同時爭取教授職稱再獲得通過1人以上。另外，積極鼓勵教師參加各類注冊資格考試和到生產一線進行進修實踐，從而促進教師的“雙師型”隊伍建設。

（五）關于干部檔案管理工作。

檔案工作是一項繁雜細致的工作，我們將按照自治區組織部的統一要求規范管理職工的人事檔案，希望學院在這方面給予大力支持，包括場地、設備等方面都要加大投入。2007年我們將組織專人進行整理和規范立檔。

（六）關于長期聘用人員和臨時聘用人員的管理工作。

2007年我們將對長期聘用人員和臨時聘用人員按《勞動法》進行規范管理，制定《臨時性崗位用工管理辦法》、《聘用人員管理辦法》等相關管理制度，并按照管理制度進行管理，以減少勞動糾紛，提高管理水平。

（七）關于名師工程建設工作。

為配合學院開展的“三重一名”工程，我們將在本學期，與教務處協調，積極組織各系（部）開展專業帶頭人和學科帶頭人選拔工作，按照《廣西建設職業技術學院專業帶頭人選拔管理辦法》把符合規定要求的專任教師推薦選拔出來，進行重點培養，使他們在其專業領域內起到學科領頭羊作用，從而帶動整個教研室教學質量和水平的全面提高。

（八）用大約一年的時間，結合區黨委政府倡導開展的“轉變機關干部作風，提高工作效能活動”和胡錦濤總書記給孟二冬教授女兒的回 信精神等主題活動，認真開展我院師得建設工作。激發每一位教師的職業光榮感、歷史使命感和社會責任感。提高學校、教師以學生為本、熱愛學生的教育理念和自覺為人民服務的思想意識。

總之，在2007年我們將緊密圍繞學院中心工作，在院黨委的領導下，努力轉變思想，更新觀念，勇于創新，大膽實踐，不辱使命，扎扎實實搞好各項工作，為學院各項工作上新臺階努力工作。

人 事 處

二〇〇七年一月二十三日

第四篇：文化社區二五年工作總結及二六年工作思路

文化社區二五年工作總結及二六年

工作思路

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×文化社區二五年工作總結及二六年工作思路

×文化社區居委會在上虞市政府及百官街道黨委、辦事處的領導下，在社區居民群眾的大力支持下，為了進一步做好社區建設的各項工作，以“創建星級社區”為目標，以服務群眾為宗旨，積極開展創建特色鮮明，內涵豐富，環境優美，設施到位，居民滿意的新型社區，居委會做了大量的工作，現將一年來開展的社區建設工作如下總結：

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一、加強社區黨建組織工作

×社區黨總支以建設一個好的領

導班子，培養一支好的隊伍，走出一條好的發展路子，形成一套好的工作機制為目標，進一步加強社區黨組織建設。

×、黨員管理制度健全，認真做好“六個好”社區黨組織的創建工作，組織黨員認真學習、貫徹執行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，黨總支建立了“三會一課”制度，黨員學習、自檢自查等制度，建立了黨員入黨積極分子檔案及流動黨員基礎資料。充分調動和發揮好各類組織的作用，不參加非法組織活動，目前我社區共有社區黨員名，在職黨員余名。用無記名投票形式通過了五名中共預備黨員的轉正，二名考察對象轉為預備黨員，吸收一名黨員積極分子。在黨員管理中，黨總支堅持分類指導的原則，通過實行黨員責任區，黨員聯系戶，推進黨員目標管理等方式、方法，引導他們立足本職作貢獻，充分發揮黨員的先鋒模范作用，參與社區建設活動。

×、居委班子成員團結一致，齊心

協力，統一思想，統一行動。年初，根據本社區的實際，因地制宜地制定出工作計劃。除認真完成好街道黨委、辦事處布置的中心工作外，我社區還有計劃地開展各項活動次，活動經費采取居委解決一點，結對共建單位贊助一點的方式加以落實。我們還建立了由名樓長組成的居民自我管理的骨干隊伍，這些群眾組織的居民骨干很好地起到了社區干部和居民之間的橋梁紐帶作用。

×、充分發揮在職黨員在文明建設中的作用。他們情系社區，樹好黨員一面旗，開展“四進社區”（法律進社區、醫療進社區、教育進社區、文化進社區）、五個一（當好一名聯絡員、帶好一幢樓、幫好一家困難戶、出好一年金點子、辦好社區一件事）活動。月中旬，有結對共建單位牽頭，組織單位內的在職黨員為我社區的特困家庭捐款：為低保特困戶陳吉剛家庭送上慰問金元、為單親章玉琴家庭送上慰問金元、為孤兒俞超陽送上慰問金元。進一步密切了黨群關系，充分發揮了在職黨員在社區中的先鋒模范作用，增強了社區黨組織的凝聚力和戰斗力。

×、在“七一”黨的生日到來之際，社區黨總支、居委會和街道幾位領導前往困難黨員王瑞蘭家進行慰問，并送上慰問品和慰問金；月日黨總支和居委會組織部份學生前往抗戰老戰士徐達卿家進行慰問，送去慰問品并向他獻上了鮮花；月日下午，又組織部份黨員前往敬老院進行慰問，送去中秋月餅；在開展共產黨員保持先進性教育的活動中社區黨員還為社區內的困難群體和恒利社區的朱丹丹小朋友獻了愛心，共捐款元；月日還在江東路十八里景觀帶的噴泉旁舉行了以“文明、健康、綠色、和諧”為主題的大型文藝晚會。

×

二、以社區服務為龍頭服務予社區居民

×、社區服務工作緊緊圍繞“以人為本、服務與民”的這一思想，發揮社區志愿者隊伍的作用，積極開展社區服務日，便民利民、敬老助殘、扶貧濟困等工作。扎實開展社區服務，針對社區老年人多的情況，與市疾控中心聯系，依托社區衛生服務站，組織社區歲以上的老人免費進行健康檢查，建立健康檔案。為居民進行健康檢查、血糖檢測、心電圖、超、家電維修、法律服務、戶籍咨詢、計生服務、理發、縫紉等，受益人群達余人次，得到了居民群眾的好評。

×、認真做好社保工作，采取多種形式關愛社保對象，給他們送去政府和社區的一片愛心。努力發揮社區志愿者的力量，壯大隊伍，無償地為社區內居民群眾服務，急居民所急，解居民所難，開展訪貧問苦送溫暖活動，切實為弱勢群體排憂解難。讓他們深深體會到社區這個大家庭的溫暖。在年終我們還組織了在我社區的上虞市退休人員開了座談會，并向他們送上了紀念品。

×、社區立足本轄區居民大多是雙職工家庭和下崗失業人員家庭的實際情況，為居民提供介紹接送孩子、照顧老

人的保姆及鐘點工等家政服務。

×

三、做好社區自治工作

×社區按照社區居民民主自治章程。成立了思想政治、民調綜治、社區服務、環境衛生、文化教育、維權計劃生育六支工作隊伍，社區自治工作正常開展。今年以來，我們始終圍繞著居民關心的熱點、難點問題主要做了以下幾方面的工作：

×、根據居民強烈反映的個別居民在社區綠化帶內亂種、亂搭、亂建的問題。居委會非常重視，在城監執法大隊配合下，不到一星期的時間里進行了全面的整頓。

×、南區幢住宅樓一樓的外婆燒，排出的油煙影響了居民開窗通風，居委會多次向環保局反應，整改排煙道，在執法大隊的強制執行下已安裝了油煙凈化器。

×、針對社區內硬件設施的不夠完善的情況，社區按“社區資源共享，服務設施共建”的要求，在以往社區資源共享 的基礎上，社區充分利用社區內市體育場和老年人協會的文化、體育、娛樂設施、設備增加社區居民群眾的文體活動內容，豐富社區居民的精神生活。

×

四、做好兩個文明共建，共創美好生活

×、全年共召開有共建領導小組的顧問、結對單位領導及街道主管領導參加的文明共建會議次。會上結對共建單位的領導對解決、探討社區文明建設工作中存在的熱點、難點、焦點問題紛紛獻計獻策，為積極探索社區建設的新思路、新方法提出了寶貴的意見和建議，形成共建合力。

×⒉積極開展“四進社區”活動：在市環保局的指導下，我社區爭創紹興市綠色社區；疾控中心的醫療進社區，為我社區的居民進行健康檢查；藥監局的藥品知識進社區；與廣濟苑社區、霄盾音響聯辦的文化進社區；司法局領導來社區舉辦的法制講座。

×、充分利用寒暑假學生和市職技

校學生組織一支強大的宣傳隊伍，小區內有大小黑板塊，已刊出期；宣傳窗二個，刊出期；文化長廊二個，刊出期。并結合中心工作，用電喇叭和高音喇叭不定期進行公眾宣傳，使居民群眾深深懂得“小區是我家，建設靠大家”。

×、針對我社區以往對青少年教育工作回顧，力求在學習教育內容上有新的拓展，使青少年在參與中心靈得到凈化，道德得到提高。根據本社區的實際情況，制定好切實可行的社區教育工作計劃，使社區教育工作開展得有聲有色。、社區文體活動的開展是凝聚群眾力的陣地，也是我社區的一個特色。為此，我們在“

三、八”節前夕在居委活動室舉辦了慶“

三、八”的自娛自樂的文藝演出，會上氣氛熱烈，居民踴躍參加。月底在江東路十八里景觀帶噴泉邊，我們社區和廣濟苑社區、霄盾音響聯合舉辦的以“文明、健康、綠色、和諧”為主題的大型文藝晚會；由我社區選送的市財政局的舞蹈《東方紅》在街道舉辦的

慶“七一”文藝調演中獲得了第一名；在市老年體協舉辦的氣排球聯賽中女子二支隊分別獲得了第二名，男子獲得了第四名。特別是在市第九屆全運的氣排球比賽中，我社區的男女氣排球隊還代表街道參加了比賽，并奪得了雙冠。通過開展豐富的社區文體活動，豐富了社區居民的業余文化生活，讓居民群眾在活動中接受教育。增強了居民參與社區建設的積極性，提高了居民的道德素質、文化素質和城市的文明程度。

×⒍今年，上虞電視臺次、上虞廣播電臺次、上虞日報篇、浙江老年報篇、紹興晚報篇報道了我社區開展的豐富多彩的活動，做到電視上有影，電臺上有聲，報上有圖文。

×

五、加強社區治安工作，確保社會政治穩定

×⒈良好的社區秩序是我們工作的目標，營造文明、祥和安全的良好社會治安環境是居委會全體人員義不容辭的責任和義務。我社區常住居民戶，是

一個租房、外來人口較多的小區，外來人口流動性大，我們就主動協助派出所搞好對外來人口的排摸工作，做到情況明，底子清。

×、在信訪工作中，社區健全居民群眾來信來訪登記制度，對居民群眾反映的“熱點、難點”問題，按時排查、做到及時上報，及時處理、及時解決。社區內未發生上訪事件。

×、社區認真貫徹實施《中華人民共和國人口與計劃生育條例》，加大流動人口計生管理工作，和稽查隊員一起入戶檢查登記流動人口的育齡婦女，督促育婦參加計生雙查，結合社區實際開展計生咨詢、生殖保健、優生優育等計生服務。

×⒋發揮聯防隊作用，不論是白天或晚上、節假日都能隨時巡邏清查小區，居委會定期對他們進行量化考核，在日常工作中隨時登記清查外來人口的身份證、暫住證等證件，配合派出所對出租房屋戶、外來人員建檔登記。

六、創建良好的環境衛生

為使居民有一個干凈舒適的生活環境，居委會加強環境衛生管理。

×、優化社區環境，共建美好家園是社區居民的共同職責，為此，我社區首先健全愛衛組織，落實清掃員隊伍。對小區內的名保潔員實行考評制，簽訂好考核協議。專人進行衛生日日督查記錄，落實一月一評，按月上墻，半年小評，全年總評的獎勵機制。

×⒉動員一切力量大搞小區環境衛生，清除衛生死角和小區“牛皮癬”，全年共搞了次突擊衛生大整治活動。積極開展全民除“四害”活動，由于除“四害”工作發動好，落實好，因此所做的工作均達到要求。針對小區內車輛亂停放現象，多次與有關部門進行聯系，并多次進行宣傳，到目前小區內環境潔凈、舒適，車輛停放有序，整個小區形象較好。

×⒊針對社區內個別居民在小區內進行亂搭建、亂種植、亂放養的現狀，我們在市城監大隊的積極配合下，進行

了全面的整治，使小區的面貌得到了很大的改觀。

×一分耕耘，一分收獲，一年來，社區居委會在街道黨委、辦事處的正確領導下，在居民的大力支持下，取得了一些成績榮獲了“省城市體育先進社區，紹興市科普社區、綠色社區，上虞市群眾體育先進集體，百官街道五好先進黨組織”等榮譽稱號。但與先進單位相比還有很大差距。我們將更加努力工作，總結經驗，再接再厲，爭取把我們社區工作做得更好，為社區居民的健康和文明建設作出新的貢獻。

×

×××年社區工作思路

×構建和諧社區，服務轄區居民

一是圍繞和諧創建促穩定。加強對“四位一體”調解中心的建設，突出解決群眾關心的實際問題，構建和諧文明的社區環境，強化重點人員穩控，全力促進穩定。

二是發揮好文明市民學校的作用。

每月定期開課，堅持以理想信念教育為核心，在社區居民中開展愛國主義、集體主義、社會主義的宣傳教育，大力開展馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的宣傳教育及以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的民族精神教育。充分發揮主流文化的積極作用，增強教育的實效性，爭創“學習型”社區。

×三是加強社區文化中心的管理，積極開展豐富多彩、形式多樣的社區教育和文化活動，豐富居民文化生活，提升社區文化檔次。

×四是完善街道社區衛生管理服務新機制，逐步完善社區衛生服務機構。

×五是在條件許可的情況下舉辦一場氣排球邀請賽。

×六是繼續扎實做好各項常規性工作。

百官街道文化社區居委會

二五年十二月

×

第五篇：機電工程系二六年上半年工作總結

機電工程系二○○六年上半年工作總結

2006年，在董事會、院領導及各職能部門的指導助下，全系教師以全面落實目標管理責任制為目標，以務實的態度抓好系的專業建設和日常教育教學管理，積極開拓辦學新路子，扎實推進各項工作，取得了一定的成績，現將半年來我系工作的情況總結如下：

一、主要工作及成績

1、開展應用型本科教育觀念大討論

根據學院工作安排，我系多次舉行教育觀念大討論活動，通過討論學習，進一步探討應用型本科教育的教育規律，借鑒同類院校的辦學經驗與體會，全系每位教師均上交了一篇論文或學習心得體會。

2、制定本專科人才培養方案。

根據學院的統一部署，我系認真完成了本專科人才培養方案的制訂。首先是對機電、汽車等專業人才需求的市場調查；然后又到五邑大學學習調研，同進又組織教師學習《關于制訂本科專業人才培養方案的意見》和《關于制訂專科專業人才培養方案的意見》。我們接受學院交給的光榮任務率先制訂《機械設計制造及其自動化專業人才培養方案》，我們十易其稿，終于較好地完成任務，并于6月17日通過了專家對《機械設計制造及其自動化專業（機械制造、數控技術、模具設計與制造方向）人才培養方案》、《機械設計制造及其自動化專業（汽車技術方向）人才培養方案》和《工業設計專業人才培養方案》。與其同時完成了數控技術、計算機輔助設計與制造（模具設計與制造方向）、機電一體化業、汽車檢測與維修、汽車技術服務與營銷五個高職專業的人才培養方案。

3、汽車檢測與維修技術被廣東省教育廳定為省級示范性專業建設專業。3月27日至28日廣東省教育組織專家對我系汽車檢測與維修專業進行評估考察，通過聽匯報、看資料、與教師座談以及考察實訓場地等，對汽檢專業的建設給予了充分的肯定并提出了許多建設性意見。今年五月廣東省教育廳將汽車檢測與維修技術被定為省級示范性專業建設專業，我們將一如既往做好汽車專業的建設，并在三年后成為示范專業。

4、數控技術專業實訓基地成為中央財政支持的建設項目。

2006年1月18日，教育部高教司、財務司領導孫平生、范唯，以及廣東省教育廳領導吳念香等一行來到廣東白云學院，對學院的辦學情況進行了解，并就學院申報中央職業教育專項資金——數控技術專業實訓基地建設項目進行考察。1

隨即該建設項目也順利獲批，專項資金達240萬元，學院也將配套240萬元，使廣東白云學院的數控技術專業實訓基地建設規模躍上一個新臺階。目前已完成了建設項目的簽約，設備預計在7月份到位。

5、抓好教學質量管理與監控，較好地完成教學任務。

本學期開學初，機電系面臨教師嚴重緊缺的困難，但是我們啟動緊急方案，使各課程老師落實到位，較好地克服了人員緊缺等困難，較好地完成了25個教學班的教學任務。

為了保證合格人才的培養，我系強化教學管理，抓好開學教學檢查、日常教學檢查、期中教學檢查，課堂質量評價，抓好優質課建設和考試管理，堅持每天對教學質量和教學過程實施監控。

6、做好高職2+1人才培養模式改革工作。

根據學院的統一安排我系2004級數控專業等五個班級將實行2+1人才培養模式，我系積極配合學院總體部署，調整教學計劃，按照“2+1”人才培養模式，作好了教學各個環節的細致工作。既保證了培養目標，又達到了教學改革的目的。對于05級各專業，也全面啟動“2+1”人才培養模式，我們認真做好了這些專業教學計劃的調整。

與此同時召開全系2004級三個專業五個班學生黨員、學生干部和入黨積極分子會議和五個班的全體學生大會，在統一思想提高認識的基礎上，從理論層面到實際操作層面，講清改革的目的意義和方法步驟，力求改革逐步深入。接著實行教改的五個班分別召開主題班會再次深入宣講，學生提高了對“2+1模式”的認識。

7、做好03級畢業實習和畢業生離校工作。

03級畢業實習，本學期開學作為整個系的重點工作，先后聯系深圳、佛山、東莞等數控模具和汽車企業，做好177名的實習單位落實工作，新開發實習基地五個，其中佛山陽海汽車服務公司和佛山科泓機械有限公司與我院簽訂了建立實習基地的協議書。“五一”過后我們又做好03汽營等119名學生的實習單位落實工作。

6月22日是2006屆畢業生的畢業典禮日，我系289名學生在286名學生順利畢業，我們做好的畢業生的離校工作，整個工作緊張有序。

8、認真抓好專業及教學基礎建設工作。

根據學院部署我系在四月底和五月底分別完成了畢業大綱和畢業實習指導書的制訂工作；完成了《數控機床與編程》和《機械基礎》兩門課程的試題庫建設工作；完成了《汽車空調技術》和《數控機床與編程》兩門精品課程建設的申報工作，相關工作正在啟動。

9、知難而上參加廣東省第二屆數控技能大賽。

今年實訓任務極其繁重，設備和師資非常緊缺。在這種情況下，學院領導下達通知，要求組織教師和學生參加廣東省第二屆數控技能大賽各個級別的比賽。在充分考慮各種困難的前提下，我系知難而上，組建了一支由5名教師和4名學生組成的精干參賽隊伍。從4月下旬開始，我系老師克服數控設備少、學生正常上課占用機時長、參賽隊員無機可用的困難局面，經過一個多月的理論授課、強化訓練、參賽用具準備、賽前動員，參賽隊伍于6月20出發前往深圳職業技術學院進行比賽。本次廣東省數控技能大賽集中了全省27支參賽勁旅共計143名高手，競爭非常激烈，比賽至6月27日才結束。我校選手盡了最大努力，預計將會取得了不錯成績。

10、加強師資隊伍建設。

由于系的辦學規模的擴大，師資緊缺成為教學的瓶頸。本學期在人事處的幫助下積極引進，加強師資隊伍的建設。本學期到目前為止新進教師11名，其中博士2名，碩士研究生4名，高級職稱教師3名，中級職稱教師2名，實訓教師2名，基本建立了一支既有碩士，又有博士以副教授為主的教師隊伍。

為了加強我系教師的動手能力、成為真正的“雙師型”教師，3月11日開始，廣東白云學院—北京精雕合作項目又一次隆重舉辦新一期精雕實操師資培訓。5月下旬，我系派出歐洲、田先亮、鄒忠等三位教師去東莞臺屬企業學習寶元數控系統，為期一周。這是本校與寶元數控進行校企合作項目的一部份，教師學成之后可以為培養該數控系統的技術服務、機床維修等就業方向畢業生提供師資保證。

11、堅決貫徹白云模式，嚴格要求，全力作好學生的常規管理。

本學期由于實行2+0.5+0.5模式，03級汽營班和03數控班欠交學費人樓較多，最高達30多萬，壓力大任務重，我們迎難而上基本完成了學費收繳任務。

我系以普通高校學生管理規定為重點，組織輔導員認真學習，深刻理解，以提高嚴格執行《規定》的自覺性；各班召開主題班會，輔導員深入結合宣傳貫徹胡錦濤總書記關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話，進行以“八榮八恥”為主要內容的主題班會。在對學生進行正面教育的同時，抓緊對違紀行為及時教育處理，使我系學生的違紀率逐月下降。

以安全、穩定為重點，作好學生宿舍管理工作。一是思想先行，加強學生的安全穩定的思想教育。全學期抓住以“安全文明衛生月”和“用電管理的規定”兩次契機，抓好安全穩定的教育，分班召開主題班會；二是抓好學生黨員、學生干部兩支隊伍。抓好宿舍團小組的工作，發揮黨員干部的骨干作用；三是開展學

生宿舍美化設計大賽。以文明宿舍的示范作用帶動全系學生宿舍面貌的改觀，培養學生良好的衛生習慣；四是加強值班巡查。學生干部巡查隊伍不斷提高學生干部自我管理、自我教育、自我服務的能力，力求把安全穩定的隱患解決在萌芽之中，本學期無特大事故，電火災等為零。

12、做好黨建工作。

加強黨支部建設。黨支部委員本學期進行了適當調整。黨支部一班人更加團結務實，支部委員在系里工作中發揮帶頭人的作用。繼續開展保持共產黨員先進性教育。堅持兩周一次學生黨員組織生活、組織學習“保持先進性”教育讀本，教師黨員也擠時間組織學習文件和中央領導的重要講話。本學期發展了學生黨員37人，全系學生黨員總數達到57人，為學生人數的3.65%。

13、成功舉辦第九屆科學藝術節。

本次我系在全系師生的努力下，有條不紊地組織和開展了動感車展、汽車故障排除競賽、汽車品牌歷史展、汽車知識競賽、激情試駕、機電知識競賽、雕刻技能大賽、AutoCAD競賽、2006數控精雕競賽、機電知識競賽、機械設計優秀作品展，開展了六場學術講座，并舉行了機電系的文藝晚會。我系獲本次科技藝術節最佳組織獎第二名。

二、經驗與體會

1、我系汽車檢測與維修專業成為廣東省示范建設專業、數控實訓基地又成為中央財政支持的實訓基地建設項目，得益于學院的發展，得益于董事會和學院的正確領導。

1、2、本學期任務重，我系還是較圓滿地完成任務，得益于全系教職工精誠團結，目標一致，兢兢業業，認真工作。學生工作是一項系統工程，涉及方方面面。關鍵在于系領導重視，全系一盤棋，并把包班包堂緊密結合，教師與輔導員相互支持、相互補臺、協心同心就能使學生工作好上加好。

3、始終如一堅持白云管理模式并密切聯系本系實際，嚴格學生管理，是做好學生工作的關鍵。白云管理模式是白云建立以來數年積累適合白云學院學生管理的成熟經驗。當然，堅持嚴格的管理也要以人為本，同關心學生成長成才的需求密切結合，如果放松嚴格管理，正常的學習秩序、生活秩序就會大受影響。

4、學風建設是學生工作的主旋律，全系學生工作始終要以學風建設為龍頭，尤其要抓好本科學生的學風建設，使本科學生真正成為全系的“榜樣”和“旗幟”，帶動專科各班營造良好的學習氛圍，本學期我們已開始這樣做，但還做得不夠還需要在新學年堅持不懈。

5、黨建工作是增強辦學的凝聚力、擴大黨的影響，培養千百萬可靠接班人，須臾不可缺少的大事，黨建工作要結合學校的中心工作，聯系本系實際，一步一

個腳印扎扎實實地抓好，本學期我系黨建工作如黨員教育、積極分子教育，舉辦黨校組織發展等項工作的開展密切結合系里中心工作，一環扣一環。工作扎實而有效，組織發展又創新高，還需不斷總結不斷提高。

三、存在問題

1、學生工作方面：

本學期學生工作，03級教改班學生欠交學費，回校學生的學風，全系由于實訓多，早讀，晚修出勤率及文明宿舍達標等存在問題。我們也采取了相應的措施，但還是持續了相當長一段時間，盡量6月份得以基本解決，但這些問題拖了全系工作的后腿。

2、教學方面：

本學期工作任務非常繁重，各項工作一項接一項，因此有時難免存在形式上完成任務的現象，其質量和實際效果并不理想。特別是04模具專業和04數控專業開始數控綜合實訓后，數控教研室各位教師工作非常大，有些教師還要倒雙班，因而影響了有關工作的質量和效果。

汽車專業實行理論與實踐一體化教學，由于場地原因，兩班之間教學互相影響，對教學的效果有一定的影響。

由于人力資源和實訓設備的不足，實訓教學管理巡查力度不夠，實訓教學質量和教學效果還存在較大的問題。學生實訓占機時間與教學計劃存在較大差距。

3、由于學院飛速發展，專業建設不斷推進，管理、師資、教學等環節還跟不上這種快節奏，與發展要求還存在一定的差距，需要不斷地總結、探索、完善。科研、教研開展力度還不夠，由于教師忙于教學，基本沒有時間放在科研和教研上，這對于教學質量提高和專業建設的長期發展非常不利。

4、學生的學風建設尚須加大努力，學生主動學習的精神還非常欠缺。計算機應用能力和英語過級考試成績還不理想，參加強化學習的學生出勤率不高。特別是04模具兩個班在日常學習中曠課、遲到現象非常嚴重，經班主任、任課教師不斷的批評教育仍毫無改善的跡象。學風建設令人堪憂。

5、辦公設備嚴重老化和不足，全系一臺辦公用的打印機和電腦，風扇故障引起電腦經常性的死機，電腦不能插優盤只能插軟驅，打印機前經常排著很長的等待隊伍。這些都影響到辦公效率和工作情緒。

四、改進措施

1、以目標責任制為龍頭，責任到人嚴格考核，充分調動全體教師的積極性。在下半年工作，全面完成目標管理責任制的任務。

2、堅持嚴格管理、嚴學當頭的白云管理模式，力求把每一項工作做細做實。不斷研究新出現的問題并一積極的態度力求更好地去解決。這些問題，關鍵是層

層加強責任心，強化危機意識，充分發揮每個與輔導員的作用。克服畏難情緒。

3、要進一步加強教學過程的質量管理和監控，明確責、權、利，進一步加強專業建設、學風建設，深化專業改革。強化實踐教學管理，關注教師教學的五個教學環節的檢查，確保教學質量和教學效果的改進和提高。

4、切實抓好教學研究與科研工作，注重教師的進修和培訓，提高教師的教育教學水平，加強師資隊伍建設，培養建設一支符合應用型本科教育教學工作要求的高水平師資隊伍。

5、繼續推進教學和考試方法的改革，提高理論教學的實效性，抓好技能考證和“雙過級工作”，開展各種有益課外科技、學術活動，拓寬學生的專業知識、提高學生的綜合素質。

機電工程系

二○○六年六月二十四日