2021年公司黨風廉政建設總結匯報

*年，*集團黨w認真貫徹落實（）有關黨風廉政建設和“一崗*責”工作的部署和要求，堅持全面從嚴治黨和依法從嚴治企，堅持把黨風廉政建設作為扎實推進扎實推進經濟發展的重要任務來抓，切實履行“兩個責任”，嚴格落實“一崗*責”。

一、黨風廉政建設情況

（一）認真落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。

一是黨w認真履行黨風廉政建設主體責任。堅持把黨風廉政建設與業務工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，把黨風廉政建設要求融入分管工作中去，要求黨w班子成員加強對分管業務、分管部門黨風廉政建設工作的日常監督管理。*月召開了黨風廉政建設和反腐*敗工作會議，研究部署黨風廉政建設和反腐*敗工作，提出年度工作要點，會上黨w書記與總部各部門、分（子）公司負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，明晰黨風廉政建設的責任、任務及責任追究。

二是紀委切實履行監督責任。

加強對黨員領導干部特別是黨w班子成員的監督，嚴格落實中央八項規定精神，尤其做好元旦、春節、疫情防控、“五一”、端午節等節假日期間的作風督查，出臺了《關于持之以恒正風肅紀確保*年春節風清氣正的通知》《關于“五一”期間加強作風建設廉潔過節的通知》《關于印發疫情防控期間干部從嚴管理規定的通知》等文件，在關鍵時期、敏感時間做到早提醒、早預防，確保營造風清氣正的政治生態。

（二）強化思想政治學習與教育，不斷增強拒腐防變的能力。

一是將*思想、*屆紀委五次全會、黨的*大及*屆歷次全會、*全會精神及《中國共產黨章程》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等作為黨w理論學習中心組學習、“三會一課”的必學內容，教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，使領導班子成員成為嚴守黨紀和政治規矩的帶頭人，嚴格執行領導干部廉潔自律規定。

二是樹立先進典型，發揮模范帶頭作用。

充分利用“學習強國”平臺開展正面典型示范教育，開展“兩優一先”表彰，慰問和宣傳功勛人物等。通過學黨章黨規、觀看警示教育紀錄片、參觀警示教育基地、學典型案例，廣大黨員領導干部對廉潔自律準則和紀律處分條例有了更加明朗的了解，促進了廣大黨員干部自覺守好底線、筑好防線，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。

三是開展黨風廉政常態化教育。

結合慶祝中國共產黨成立*周年，組織集團總部機關黨總支全體黨員到革命教育基地開展現場體驗活動*次。開展警示教育*次，組織廣大黨員觀看廉政影視教育片。組織黨員開展主題黨日活動*次，加強黨性修養，不忘初心使命。

（三）堅持集中制原則。

一是完善并嚴格貫徹執行決策程序，凡是涉及“三重一大”的事項，共召開*次黨w擴大會，對*等均經集體討論決定，決不搞“一言堂”。二是嚴格執行重大事項“一把手”末位表態制度，注重聽取吸收不同的意見，進一步強化黨w班子內部的監督，從制度上保證最大限度的發揮黨w班子集體智慧和力量，確保依法決策、科學決策、決策。

（四）著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

一是堅持黨管干部、黨管人才原則和發揮市場機制作用相結合的機制。把黨管干部落實到用人導向上，堅持從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。規范執行干部選拔任用程序，尤其突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，對才優德劣型“人才”堅決不用。

二是實行中層以上領導干部重大事項請示報告制度，全面調查了在職員工的違規兼職情況，要求各分管領導加強對自己配偶、子女的教育和管理。

四是持續開展“四風”問題專項整治。密切關注“*”主題教育查擺問題中*個轉為常態化工作的問題的持續整改，嚴防問題“抬頭”；緊盯新出現的作風問題如文風會風問題，抓早抓小；結合*年度審計、*審計和*審計中存在的問題，有針對性地加強整改。積極開展*問題的專項自查自糾工作，經查實違規發放金額*元，及時追回違規款項，并上繳*集團指定帳戶。

三是實行干部約談常態化。

一方面落實干部任期廉政談話，提高其拒腐防變的意識和能力，共約談*余人次；另一方面運用監督執紀“*形態”，特別是“第一種形態”教育，黨w書記、紀委書記找談話，只挑問題談已經成為常態，通過教育提醒、談話函詢等方式，對處在違紀邊緣的黨員干部進行教育和提醒，要求其在今后的工作中改進作風、加強勤政廉政，半年來黨w對黨員干部開展談話提醒*人次。

（五）強化內部監管，形成監督合力。

一是完善制度建設。研究制定了*管理辦法、*實施細則、*保密制度、*管理辦法、*專項工作實施方案、*管理辦法等制度*余項，扎牢制度籠。二是發揮黨w督查辦公室和審計監察部門的作用。對*實行審計全覆蓋，加強對資金使用的監管；實行重點工作、重點項目月報工作制度，及時掌握進度；加強對各類合同的審核把關和管理；對離任干部開展離任審計。*集團未發生黨員領導干部違紀違法受處分、問責的情況。三是高質量推進重點領域風險防控。完善了*，嚴格*等審批程序，出臺了*管理暫行辦法*管理辦法、*管理辦法等，加強對*等重點領域的監管，嚴防“微腐*敗”。

二、落實“一崗*責”情況

（一）安全生產方面。

一是落實安全生產責任。及時通報*年度安全生產責任目標考核情況，層層簽訂安全生產責任書*份，落實安全生產“一崗*責”責任制。二是制定*年度安全生產工作計劃、*年度安全生產宣傳教育培訓計劃、*年“安全生產月”和“安全生產行”活動方案，強化安全生產目標管理和本質安全管理，規范和加強安生生產的監督管理和考核力度。召開安全生產工作會議*次，開展安全大講壇及培訓演練*次。三是加強安全隱患排查和整改。出臺了安全生產隱患舉報登記制度，開展安全生產檢查*次，發現并整改安全隱患*處。半年來未發生安全生產事故。

（二）信訪維穩方面。

一是制定了《*年信訪維穩矛盾化解攻堅戰實施方案》，成立*集團信訪矛盾化解攻堅戰領導小組，黨w書記、紀委書記分別擔任組長、副組長，成員包含各單位黨政主要負責人，將信訪維穩矛盾化解責任落實到具體的人員。二是加強“兩節”、*以及*期間開展矛盾糾紛排查和化解工作，及時接待職工群眾反映問題，確保轄區社會和諧穩定。*年實現了零上訪的目標。三是時刻關注重點領域、重點群體、重點問題和重點人員，隨時發現、隨時登記、隨時標識、隨時交辦，建立工作臺賬，實時監控工作進度和化解質量，加強回訪核實。現場接訪*次，化解信訪件*件次，如妥善解決了*問題，進一步協調并上報了*問題等。

（三）生態文明建設方面。

落實好生態文明建設“黨政同責、一崗*責”責任制。一是積極踐行新發展理念，立足生態環境保護和生態文明建設，推進產業、項目健康發展，決不以犧牲生態環境為代價換取一時的經濟效益。二是積極推行綠色生活方式。廣大員工堅持從自身做起，自覺踐行綠色發展理念。不浪費一度電、一張紙、一滴水，外出辦事盡量坐公交車，以實際行動助力*建設。三是深入推進環境衛生整治常態化管理。貫徹落實省委、省zf、*集團關于開展“*”衛生健康大行動的工作，各級黨組織開展“*”衛生健康周末大掃除活動*余次。

三、存在問題及下步工作打算

（一）監督問責有松軟現象，問責力度不夠。

基層干部廉政意識不強，分（子）公司綜合管理、財務管理、工程項目驗收及相關資料有待進一步規范完善，存在重獎輕罰的現象。今后將加強執紀監督的力度，堅決把紀律和監督挺在前面，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，敢于監督執紀問責；自覺運用好“*形態”，特別是“第一種形態”，讓咬耳*、紅臉*成為常態，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，切實做到有責必問、有錯必糾。

（二）對黨員干部職工的監督、教育偏軟，導致個別黨員紀律的意識不強。

今后將進一步強化主體責任意識，不斷提高全面從嚴治黨主體責任的政治自覺，強化主體責任落實；繼續加強隊伍的思想政治教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，加強黨性修養、筑牢理想信念。