第一篇：臨海市第二人民醫院黨風廉政建設和反腐糾風工作總結

臨海市第二人民醫院

黨風廉政建設和反腐糾風工作總結

今年以來，在市衛生局的直接領導和上級紀檢部門的業務指導下，我院以黨的十八大精神為主導，圍繞中心，服務大局，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，認真落實中央“八項規定”精神，加強了紀檢隊伍建設，深化全院黨風廉政建設，規范了內部管理和執業行為，提高全體員工的職業道德和服務水平，現總結如下。

一、加強組織領導，強化責任意識

為確保黨風廉政建設和反腐工作建設順利開展，我院按照市衛生局的統一部署，落實黨風廉政建設和糾風工作責任制，醫院領導班子實行“一崗雙責”，按照職責落實黨風廉政建設和糾風工作責任制。不斷完善黨政領導班子議事規則和工作規則，嚴格執行“三重一大”制度。年初院部分別與各科室簽訂了黨風廉政建設、行風效能建設、醫藥購銷領域商業賄賂治理等責任狀，形成上下聯動工作作風，院長為黨風廉政建設和行風效能建設第一責任人，實行一把手負總責，分管領導具體抓，形成管業務必須管行風效能、層層抓落實的工作責任制，并把責任制落實情況納入科室和個人年度工作目標綜合評定，使黨風廉政建設和行風效能建設相關工作有布置、有檢查、有考核、有責任追究。

二、開展宣傳教育，推進廉政文化

為進一步加強廉政風險防控意識，深入貫徹落實黨的十八大精神，貫徹中央“八項規定”和省委“六個嚴禁”精神，不斷強化政治意識、宗旨意識、廉潔意識和責任意識。建立和完善法紀教育和職業道德教育制度。定期開展專題教育活動，利用院報（廉文薦讀）、院網（廉潔教育專欄），宣傳櫥窗等平臺進行宣傳教育。認真抓好醫院黨員干部職工的教育管理，要求醫院在職黨支部每月開展政治學習活動，退休支部每季開展政治學習，醫院建立學習夜制度，規定每周三為學習夜，各科室學習醫療業務同時也要學政治，今年5月邀請臺州醫院集團紀委書記韓芳來我院廉政黨課，七月邀請臺州市黨校許峰教授來我院為全體黨員干部上廉政課，七一開展了《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》知識測試。平時利用各種會議經常警示大家全面貫徹關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，教育引導干部職工嚴肅工作紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位，上班時間不上網聊天、購物、炒股、看電影等，讓廉潔自律警鐘常鳴，工作作風不斷強化，有效地加強了醫院干部隊伍建設。

今年3月，根據市衛生局部署，為增強衛生系統干部職工的遵紀守法意識，規范干部職工的言行，開展全面談心談話活動，談話人員包括黨員、中層干部、重點崗位人員，總談話人數近100人次。談心談話內容包括：

1、了解黨員干部當前的思想、工作、生活、學習、作風、廉潔等方面情況。好的給予肯定與鼓勵，有問題的給予幫助整改2.宣傳上級及醫院今年工作思路、目標任務、重點工作。

3、重申中央“八項規定”、省委“六個嚴禁”與“衛生行業九不準”。

4、重申黨風廉政建設、作風效能建設的紀律、要求及處罰規定，如發現苗頭性、傾向性問題或來信來訪反映的問題給予教育、提醒、警示。

5、聽取意見建議。通過面對面談心談話，加強了黨員干部的心靈防線。開展商業賄賂專項治理，3月份專門制訂《關于進一步深化醫藥購領域商業賄賂專項治理工作的實施方案》（臨二醫[2015]9號）文件，4月份對重點科室及重點崗位開展談話談心簽約活動警示相關人員，商業賄賂治理警鐘長鳴。

同時將廉政建設與醫院日常工作相結合，與“三好一滿意”相結合，倡導以病人為中心的服務理念在全院各科開展“廉潔示范科室”、“廉潔示范醫生”、“廉潔示范護士”、“服務之星”等評選活動。通過系列活動增強醫務人員法制意識、廉潔意識，規范廉潔行醫，改善服務態度。

三、強化監督檢查，嚴格正風肅紀

為認真貫徹落實中央“八項規定”、省委“六個嚴禁”和市衛生局深化作風建設等要求，我們利用各種會議開展宣傳教育，案例分享警示教育，使黨員干部從思想上得到重視。另外我院專門制訂《2015年正風肅紀專項行動治理工作實施方案》（臨二醫?2015?13號）文件，成立以院長為組長的正風肅紀領導小組，下設辦公室，由紀委書記擔任主任，深入開展正風肅紀專項行動，在加強日常監督檢查的同時，采取重點抽查、明查暗訪、專項督查等形式對各科室進行不定期的督查，另外今年4月份開始我院開展每周兩次院長夜查房制度（周二、周四），由院領導分組進行督查，嚴肅了醫院晝夜工作狀態，對違反“正風肅紀”行動相關規定的行為，按照責任追究制度對相關人員予以問責。同時強化全員參與監督，設立舉報監督電話：85529951（紀檢監察室）。班子成員帶頭做好貫徹落實中央八項規定和省委六個嚴禁的要求，堅持不違反規定公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，嚴格控制“三公”經費開支，不參加違反黨風廉政建設有關規定的公務活動，今年1-9月公務支出比去年同期下降56.02%。并深刻領會落實好9月11日召開的臺州市衛生計生系統黨風廉政建設大會精神，對兩個責任有了更深理解，在辦公用房嚴格按照上級要求及時做了整改。

四、加強制度建設，建立長效機制

1．建立和完善廉潔誠信承諾制度。各科室與患者簽訂不收“紅包”、不送“紅包”協議；各科醫務人員與醫院簽定廉潔承諾書，承諾不收取患者及家屬紅包、不收取醫藥回扣及其它物質利益；醫院向患者公開廉潔誠信服務承諾；領導班子帶頭作出遵守廉潔誠信制度的承諾，并與年度職業道德考核掛鉤。今年1-9月份共退紅包回扣2.78萬元。2．建立和完善廉潔風險防控機制。加快我院權力運行監控機制建設，排查風險點。一是加強職務權力廉潔風險防控，以決策權、基建權、采購權、人事權、財務權等為重點，切實加強對領導干部和科室等管理行為的監控。二是加強職業權力廉潔風險防控，以診療、用藥、檢查、收費等行為為重點，規范醫務人員執業行為。三是落實領導干部防止利益沖突的制度，促進領導干部廉潔從政從業。3．建立和完善醫療單位“陽光采購”、“陽光用藥”、“陽光物流”、“陽光院務”制度。建立和完善對藥品、耗材、設備及其它物資采購、使用、管理的監督制約機制，主動、充分公開服務信息、事務信息，自覺接受群眾監督。按照衛生部《醫院處方點評管理規范（試行）》組織開展處方點評，對不合理處方進行內部公示，對開具不合理處方的醫師實施教育、批評、談話、告誡、處罰等措施；對存在不合理增長的藥品實施限購、暫停采購等措施。4．完善和落實財務管理及收入分配制度。加強財務收支依法依規管理，全面落實財務預決算向職代會報告制度。不斷完善基建項目、大額購置和專項資金審批程序，加強審核、審計，認真落實逐級審批制度。5．完善和落實醫務人員醫德考評制度。今年建立醫德考評電子管理系統，與日常監管、科室日常考核及醫師定期考核結果相結合，細化工作指標和考評標準，將考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優評獎直接掛鉤，設立職業道德優秀獎。6．建立供應企業廉潔誠信承諾制度。開展供應商誠信度管理，與供應商簽訂廉潔協議，明確禁止商業賄賂等法律責任。建立和落實排查制度、企業不良記錄制度，提高行賄風險，遏制開藥方收回扣、拿“紅包”現象。及時公布和上報不良企業信息，依規定停止采購違規企業的產品。7．建立和落實防統方制度。醫院安裝防統方軟件，防止開方信息通過各種形式外送、外泄。以藥房、信息科和重點科室為重點，健全網絡和人員監督管理。各部門查詢信息的權限要嚴格實行分級管理、加密管理，落實責任，防止為商業目的統計藥品、高值耗材用量信息。與上述科室簽訂廉潔協議，約束軟件信息公司及其工作人員的紀律。8．建立患者滿意度評價制度和醫德醫風問題投訴查處機制。不斷完善患者就診后滿意評價制度，定期分析評價意見，對存在問題要分析原因，采取措施及時整改糾正。醫患辦暢通投訴渠道，及時排查問題，確保群眾反映的醫德醫風問題件件有落實、事事有答復。不斷完善我院行業自律體系，1-9月全院病人滿意度達98.2%。9．建立人員輪崗制度，重點科室、重點崗位、重點人員定期輪崗，嚴格執行人事、財務、基建、物資（藥品設備）采購、項目招投標等重點崗位負責人同一職位滿5年交流輪崗制度。認真貫徹執行《臨海市衛生系統效能責任追究細則》。10.出臺醫院參加各類商業贊助性學術活動的規定（試行），規范了醫院職工參加各類商業贊助性學術活動的管理，加強紀律監督。

11、建立基建工程廉政合同簽訂制度，要求分管領導與工程負責人員與工程施工單位簽訂廉政協議。負責工程人員與醫院簽訂廉潔協議，以給予警示與制約。

五、加強紀檢隊伍建設，轉變工作作風

加強紀檢監察干部政治學習，提高政治覺悟，使之認識到黨風廉政建設工作的重要性，每季度召開一次紀檢工作例會，除了分析當前廉政形勢，醫院工作存在問題，還要強調紀檢委員要忠實履行黨章賦予的職責，要適應當前形勢轉職能、轉方式、轉作風，教育紀檢干部責任意識，提高監督本領，不斷提升紀檢監察干部的綜合素質。特別強調要轉作風，強自身，打鐵要靠自身硬，在落實“八項規定”上作表率。加強紀檢監察干部能力和作風建設，堅守底線，秉公執紀，樹立清廉形象。

六、存在問題

1、目前醫院的紀檢干部在紀檢崗位上是新兵，在紀檢紀務能力上存在不足，希望以后有更多機會參加學習。

2、醫院的紀檢職能發揮上不適應，可能存在職能錯位，該做的沒做好，職責定位不清，希望上級領導給予我們多多指導。

第二篇：臨海市第二人民醫院2012年工作思路

臨海市第二人民醫院2012年工作思路

一、指導思想

2012年是黨的“十八大”召開的重要年份，我院以“三個代表”為思想武器，牢固樹立“以人為本、以病人為中心、以質量為核心”的服務宗旨，堅持科學發展觀，適應杜橋小城市發展需要，緊緊圍繞市局中心工作，堅持“大專科小綜合”的建院思路，搶抓機遇，務實創新，為把我院建設成為群眾滿意的醫院，全面提升醫院綜合實力而努力奮斗。

二、工作指標

㈠、診療人次：47萬，比2011年約增6%； ㈡、住院床日：120000，比2011年約增10%； ㈢、出院人次：16800，比2011年約增10%；

㈣、業務收入：1.64億元，比2011年約增13%，藥品收入比例控制在46%以下。

三、目標任務和主要措施

㈠、加強醫院科學管理，保障醫院可持續發展

1、加強領導班子建設，院領導緊緊依靠黨組織，依靠職代會、工青婦，緊緊依靠中層干部和醫院骨干，帶領全體員工為醫院目標任務共同奮斗。

2、提升醫院執行力，完善各項規章制度，將激勵機制與執行力有效結合，明確目標，并跟蹤考核，使員工能夠實現自我管理、自我 1 約束，從而使制度得到落實并行之有效。

3、完善績效考評方案，深化績效分配制度，重新配置醫護比例，后勤人員實行績效考評，將分配與工作量更加緊密結合，修訂綜合評分考核標準，不斷完善中層干部考核制度。

4、繼續加大資力投資力度，加快人才隊伍結構建設，實施“新蕾計劃”，新分配人員分批赴浙醫二院培訓，繼續采用我院行之有效的“外引內培”、“崗位練兵”、“三基訓練”、“繼續教育”等各種形式，加快對醫務骨干培養，完善后備人才庫，加強后備人才培養和優化，有利于醫院人才梯隊建設，2012年引進1-2名高級人才。

5、強化人人參與決策意識，使人人都成為醫院真正的主人，通過設立建議箱、座談會、金點子評選和大討論等形式，鼓勵全體職工主動提出合理化建議。主動尋求醫院發展的新思路、新途徑，深挖潛力，主動創造機遇。

6、關心職工（包括退休職工、合同工）生活，保證職工的福利待遇有所提高，切實改善職工生活，盡可能幫助他們解決各種困難，解除他們的后顧之憂，從而增強全院職工的凝聚力和向心力。

㈡、強化醫療質量管理，提高醫療服務水平

1、進一步完善院、科兩級質量管理組織和質量管理委員會組織，利用PDCA管理法則，促進醫療質量持續改進。

2、健全落實醫院規章制度和醫務人員崗位責職，特別是醫療核心制度。嚴格執行患者和職工十大安全目標工作，重點在于手術核查制度、手術部位標示制度、危急值報告制度、危重患者交接制度等落實。

3、嚴抓醫療安全，強化安全醫療意識，組織職工學習相關法律法規，嚴格執行醫療衛生管理法律法規、規章、診療護理規范，落實醫院醫療缺陷管理措施。

4、規范電子病歷，提高病歷內涵質量，以抓好病歷質量帶動整個醫療工作，質監科要加大病歷抽查力度，對抽查的結果及時公布，按標準獎罰，每季度可在櫥窗進行病歷展評。醫務科推行醫療質量季度簡報。

5、繼續推進臨床路徑和單病種質量控制，積極開發新路徑，控制變異率，提高入徑率，全院各科室至少推行一條臨床路徑，積極推進臨床合理用藥，降低藥品比，醫務科、質監科、藥劑科、院感科聯合不定期隨機抽查，重點是持續整治抗生素不規范使用，認真落實處方點評制度，對處方實施動態監測和超常預警，對不合理用藥及時進行干預。繼續推進臨床藥學工作。控制合理用血，嚴格實行審批制度，麻醉科手術盡可能開展自體血回輸技術。

6、努力提升服務質量，堅持以人為本，構筑立體式服務體系，做到醫療服務無縫隙。護理部要加強護士繼續教育，提高護理隊伍整體素質，繼續搞好“優質護理示范工程”，實行精細化管理，倡導護理管理新文化，開展護理品管圈活動，對科室的現場文化倡導“整理、整頓、清潔、清掃、素養”5S管理，從小事做起，提高護理隊伍的修養。

7、優化體檢中心服務流程，設立體檢中心接待室，提供體檢前、體檢過程與體檢后的個性化服務。

8、加強門、急診工作人員的業務技能和應急能力培訓，努力提 高門、急診急危重病人的搶救水平和突發事件的應急能力。醫生定期赴上級醫院進修培訓，掌握各種急診搶救技能，提高診治水平。加強專家門診管理，完善預約掛號，發揮遠程會診中心作用。

9、進一步加強院內感染知識的教育、培訓，院感科制度目標監測計劃，進行環節干預以保證感染控制項目持續有效實施，重視無菌手術切口的管理，要求無菌手術切口甲級愈合率≥97%，無菌手術切口感染率≤1.5%。防保科要做好手足口病、霍亂、傷寒、副傷寒、結核病、艾滋病防治工作，按規定及時上報傳染病疫情。

10、積極開展新技術、新項目。各臨床科室開展新技術、新項目不少于2項，進修人員歸來必須開展新技術、新項目，積極鼓勵課題研究，爭取三項課題在各級科委立項，至少2項申報臺州市級以上繼續醫學教育項目。加大與上級醫院合作力度，加強市重點科室骨科、耳鼻咽喉科、神經內科和市醫學后備學科ICU、皮膚科等重點科室建設，加強內科、骨科專科化建設，設立骨科二病區，開設腎內科及血透中心，創建特色專科。以微創技術為抓手，培育我院核心品牌。

㈢、加強醫德醫風建設，構建和諧醫患關系

1、加大行風建設的深度和力度，開展職業道德教育和服務素質教育。嚴明職業紀律和行為準則，修訂糾正不正之風相關規定，開通多途徑的行風信息反饋渠道，建立快速信息匯總和處理機制，做到違者必究、究治并舉，獎罰分明。醫院每半年召開一次行風監督員座談會。

2、深入開展治理醫藥購銷領域商業賄賂工作，嚴格執行“統方”管理規定，進一步完善重點部門、重點崗位的監督制約機制，嚴查商 業賄賂案件，堅決遏制不正當交易行為。

3、加強社會治安綜合治理，打造“平安醫院”，實行院務公開，加強信訪工作和計劃生育教育，嚴厲打擊“兩非”行為。

4、堅持以病人為中心，把群眾滿意不滿意作為衡量醫療服務工作的最高標準，改變滿意度測評的方法和方式，利用多種途徑獲得滿意率。

5、完善“醫患糾紛處理機制”，關口前移，減少醫患糾紛。推進安全醫療事件報告制度的落實，提高安全醫療事件的分析與處理和運用能力，完善第三方調解機制，讓第三方調解制度落實到實處，真正發揮緩解醫患矛盾的作用。

㈣、加強醫院文化建設，提高醫院信譽度

1、通過不斷的學習、培訓、討論、座談等靈活多樣的形式來營造積極、健康向上的文化氛圍，利用宣傳窗、網站、《院報》、《院訊》等載體作為溝通渠道，積極開展一些寓教于樂和喜聞樂見的文體活動，以豐富職工文化生活，增加職工凝聚力和向心力。

2、強化宣傳報道工作的力度，一方面及時向各媒體反映我院的各類動態，另一方面投入一定資金，及時加強廣告宣傳，擴大醫院知名度。

3、全面加大對外橫向聯系，保持與鄉鎮政府、村委會及周邊衛生院溝通，繼續搞好“健康體檢”、“下鄉義診”、“隨訪”等工作。

4、舉辦第二屆“十佳醫生”、“十佳護士”評選活動。㈤、做好后勤保障管理，改善醫院就醫環境

1、總務科繼續抓好后勤供給保障工作，為臨床提供優質、高效 服務。進一步完善室內外保潔工作制度，加強對食堂的監管力度，進一步美化、綠化院區環境。

2、進行在醫化園區設立分院的可行性分析。

3、做好病房擴建（康復保健院）后期建設，盡可能在第一季度末開業，改造急診室布局；做好感染門診搬遷工作；裝修多功能廳；更換門診及病房電梯。

4、加強消防管理工作，更換消防報警主機及煙感器等輔助設備，保衛科要加強巡邏，真正做到以防為主，防范結合，消除安全隱患。

5、認真落實衛生部《關于加強醫療機構財務部門的管理職能、規范經濟核算與分配管理的規定》等相關規定，財務科要加強財務和固定資產管理，完善各項財務制度，推行成本核算，增收節支，降低運行成本，嚴格控制各項非醫療性支出。6、2012年預計投入560余萬元購置C臂機、激光脫毛美容機、超聲刀、內窺鏡攝像系統、麻醉機、呼吸機、服務器存儲等醫療設備。

7、加強信息化建設，改造計算機中心，重新綜合布線。完善桌面管理系統、門診、醫技科室電子分診系統、排隊叫號系統、異地存儲備份系統。

8、創建浙江省健康促進醫院。

2012年1月6日

第三篇：黨風廉政建設及反腐糾風工作總結

2012年黨風廉政建設及反腐糾風工作總結

2012年，我站黨風廉政建設和反腐糾風工作，在市委、市政府和市紀委、市衛生局的統一領導下，認真貫徹落實中、省、市黨風廉政建設有關精神，緊緊圍繞建設“四個廣安”總目標和“服務好三次創業”中心工作，全面落實《實施綱要》，切實加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，有力保證了全市無償獻血工作健康高效開展。現就我站2012黨風廉政建設和反腐糾風工作總結如下：

一、抓廉政教育，黨員干部拒腐防變能力明顯增強

內結合市紀委、市衛生局及全省醫藥衛生系統黨風廉政建設等會議精神和我站工作實際，一是抓好學習。認真組織黨員干部學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆五次會議的重要講話精神，抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》學習，抓好全市懲防體系建設現場工作會議精神傳達。通過學習，進一步提高了干部職工防腐反腐的意識，增強拒腐防變的自覺性和使命感，依法管理、廉政執業意識明顯增強。二是抓好警示教育。以“想干事、會干事、干成事”為目標，在全站開展《高墻內的懺悔》讀書活動、開展《醫者仁心》看片活動，充分運用警示教育片等載體，同時結合“學楊勇比貢獻”等先進典型以及先進事跡開展正反典型教育。三是抓好風險教育。與市衛生局廉政風險防控機制建設工作同步推進，出臺了工作方案，精心組織，巧設載體，在全站范圍內開展理想信念教育、思想道德教育、崗位職責教育和廉潔從業教育。此外，還充分利用網絡開展廉政宣傳教育，構建懲防體系網絡平臺，收到了預防在前、監督在先、關口前移的效果，保證了各項廉潔自律規定的落實。

二、抓黨內監督，確保了黨員干部廉潔從政

堅持把監督工作貫穿于各項工作的全過程，確保權力運行到哪里就監督到哪里。一是抓好領導干部廉潔自律工作。認真執行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和其它有關廉潔自律規定，進一步鞏固“領導干部違反規定收送禮金、有價證券和支付憑證；領導干部配偶、子女違規經商辦企業”等專項治理成果，全年無領導干部違反規定。二是抓好各項規章制度的健全落實。根據《XXXXXXXXXX懲防體系建設實施方案》，進一步完善了首問責任制、站務黨務公開制、失職瀆職責任追查制、財經管理等相關制度以及物資采購程序、進貨驗證程序等。堅持了重大事項集體研究決定、個人重大事項報告、述職述廉、民主評廉和廉政誡勉談話等制度。三是切實加強行風建設。加大社會監督力度。按照相關工作部署要求，站領導和科級干部就作風建設和廉潔從業向干部職工和服務對象作出許諾，簽訂承諾書。并在現場和網上開通監督平臺，發放滿意度測評卡，公示監督舉報電話，廣泛接受社會群眾的監督。四是抓好支部好民主生活會。嚴格按照市紀委和市委組織部的要求，過好站支部干部民主生活會，并加強與市衛生局紀檢組、市直工委的聯系指導，保證了民主生活會的質量。

三、抓制度建設，扎實開展廉政風險防控體系建設

全年按照市紀委、市衛生局關于廉政風險防控機制建設工作實施方案的要求，有條理分步驟的完善了懲防體系建設。一是清理明晰職權。組織召開專題會議，對存在職能交叉的科室，調整劃分職責，界定工作權限，細化崗位職責，確保每個工作環節責任到人，每個崗位職責明確，使廉政風險排查有據可依，廉政風險防控不留死角。二是抓好風險排查，對每項權力易發的風險點進行梳理、研判，有針對性地建立個性防控措施。如在“物資采購”、“無償獻血紀念品發放”、“血液退費”等重要崗位梳理中，梳理出5個風險環點，研究、制定防控措施5條。三是抓好制度機制建設。首先健全了廉政教育制度。將廉政教育融入到各項教育、培訓之中，保證了廉政教育工作常態化、規范化。其次是構建起了廉政防控機制。向全站干部職工公開了《權力運行及風險防控流程圖》。廣泛征求意見和建議，出臺了相關防控管理考核辦法，使廉政風險防控延伸到了血站工作各個環節和崗位。在此基礎上規范了責任追究制度。結合醫藥衛生系統糾風專項治理，修訂完善了血站B/2版血站工作管理制度。

四、抓責任落實，有力推進了黨風廉政建設

堅持支部統一領導，紀檢小組協調，集體領導與個人分工負責相結合、一級抓一級、層層抓落實的“一崗雙責”的工作機制，做到了黨風廉政責任制與行業中心工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。一是將黨風廉政責任細化分解，納入日常工作部署，與主要責任人簽訂了黨風廉政建設工作責任書。二是將醫德醫風建設與效能作風建設整合，重點整治“慵、懶、軟、散、浮、貪、梗”等苗頭隱患，逗硬獎懲考核。三是將黨務

第四篇：黨風廉政建設及反腐糾風工作總結

黨風廉政建設及反腐糾風工作總結

2012年，我站黨風廉政建設和反腐糾風工作，在市委、市政府和市紀委、市衛生局的統一領導下，認真貫徹落實中、省、市黨風廉政建設有關精神，緊緊圍繞建設“四個廣安”總目標和“服務好三次創業”中心工作，全面落實《實施綱要》，切實加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，有力保證了全市無償獻血工作健康高效開展。現就我站2012黨風廉政建設和反腐糾風工作總結如下：

一、抓廉政教育，黨員干部拒腐防變能力明顯增強

內結合市紀委、市衛生局及全省醫藥衛生系統黨風廉政建設等會議精神和我站工作實際，一是抓好學習。認真組織黨員干部學習胡錦濤總書記在中紀委十七屆五次會議的重要講話精神，抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》學習，抓好全市懲防體系建設現場工作會議精神傳達。通過學習，進一步提高了干部職工防腐反腐的意識，增強拒腐防變的自覺性和使命感，依法管理、廉政執業意識明顯增強。二是抓好警示教育。以“想干事、會干事、干成事”為目標，在全站開展《高墻內的懺悔》讀書活動、開展《醫者仁心》看片活動，充分運用警示教育片等載體，同時結合“學楊勇比貢獻”等先進典型以及先進事跡開展正反典型教育。三是抓好風險教育。與市衛生局廉政風險防控機制建設工作同步推進，出臺了工作方案，精心組織，巧設載體，在全站范圍內開展理想信念教育、思想道德教育、崗位職責教育和廉潔從業教育。此外，還充分利用網絡開展廉政宣傳教育，構建懲防體系網絡平臺，收到了預防在前、監督在先、關口前移的效果，保證了各項廉潔自律規定的落實。

二、抓黨內監督，確保了黨員干部廉潔從政

堅持把監督工作貫穿于各項工作的全過程，確保權力運行到哪里就監督到哪里。一是抓好領導干部廉潔自律工作。認真執行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和其它有關廉潔自律規定，進一步鞏固“領導干部違反規定收送禮金、有價證券和支付憑證；領導干部配偶、子女違規經商辦企業”等專項治理成果，全年無領導干部違反規定。二是抓好各項規章制度的健全落實。根據《XXXXXXXXXX懲防體系建設實施方案》，進一步完善了首問責任制、站務黨務公開制、失職瀆職責任追查制、財經管理等相關制度以及物資采購程序、進貨驗證程序等。堅持了重大事項集體研究決定、個人重大事項報告、述職述廉、民主評廉和廉政誡勉談話等制度。三是切實加強行風建設。加大社會監督力度。按照相關工作部署要求，站領導和科級干部就作風建設和廉潔從業向干部職工和服務對象作出許諾，簽訂承諾書。并在現場和網上開通監督平臺，發放滿意度測評卡，公示監督舉報電話，廣泛接受社會群眾的監督。四是抓好支部好民主生活會。嚴格按照市紀委和市委組織部的要求，過好站支部干部民主生活會，并加強與市衛生局紀檢組、市直工委的聯系指導，保證了民主生活會的質量。

三、抓制度建設，扎實開展廉政風險防控體系建設

全年按照市紀委、市衛生局關于廉政風險防控機制建設工作實施方案的要求，有條理分步驟的完善了懲防體系建設。一是清理明晰職權。組織召開專題會議，對存在職能交叉的科室，調整劃分職責，界定工作權限，細化崗位職責，確保每個工作環節責任到人，每個崗位職責明確，使廉政風險排查有據可依，廉政風險防控不留死角。二是抓好風險排查，對每項權力易發的風險點進行梳理、研判，有針對性地建立個性防控措施。如在“物資采購”、“無償獻血紀念品發放”、“血液退費”等重要崗位梳理中，梳理出5個風險環點，研究、制定防控措施5條。三是抓好制度機制建設。首先健全了廉政教育制度。將廉政教育融入到各項教育、培訓之中，保證了廉政教育工作常態化、規范化。其次是構建起了廉政防控機制。向全站干部職工公開了《權力運行及風險防控流程圖》。廣泛征求意見和建議，出臺了相關防控管理考核辦法，使廉政風險防控延伸到了血站工作各個環節和崗位。在此基礎上規范了責任追究制度。結合醫藥衛生系統糾風專項治理，修訂完善了血站B/2版血站工作管理制度。

四、抓責任落實，有力推進了黨風廉政建設

堅持支部統一領導，紀檢小組協調，集體領導與個人分工負責相結合、一級抓一級、層層抓落實的“一崗雙責”的工作機制，做到了黨風廉政責任制與行業中心工作同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核。一是將黨風廉政責任細化分解，納入日常工作部署，與主要責任人簽訂了黨風廉政建設工作責任書。二是將醫德醫風建設與效能作風建設整合，重點整治“慵、懶、軟、散、浮、貪、梗”等苗頭隱患，逗硬獎懲考核。三是將黨務站務公開與無償獻血信息服務公開相統籌，由辦公室及網管人員定期公示。四是將厲行節約與節能管理相結合，從公務用車管理、公務接待行為等著手，由群團組織牽頭實施并監督。

2012年，我站黨風廉政建設和反腐糾風工作取得了一定成績。但我們也清醒地認識到，反腐倡廉工作任務十分艱巨，新形勢新任務向我們提出了新的更高的要求，黨風廉政建設和反腐糾風工作任重而道遠。在以后的工作中，我們將繼續認真履行好自己的職責，牢固樹立和落實科學發展觀，找準位置，把握重點，與時俱進，開拓創新，促進全站的黨風廉政建設和反腐糾風工作持久深入地開展。

第五篇：雅安市第二人民醫院2010工作總結

雅安市第二人民醫院

2010年醫德醫風建設工作總結

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強行政行風建設，我院遵照衛生局關于糾風工作的相關文件部署和要求，結合我院使實際情況，扎扎實實的開展醫德醫風專項治理工作，現將我院2010年醫德醫風工作總結如下

一、指導思想和工作目標

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以加強醫患溝通、減少醫患糾紛、降低安全事故為重點，加強醫院行風建設和醫務人員職業道德教育，增進醫務人員依法執業、廉潔行醫意識，改善服務態度，提高服務質量，優化服務流程，積極營造相互信任、相互尊重、相互理解、相互幫助的和諧醫患關系，不斷提高病人對我院的滿意度。

二、組織領導

我院成立了以院長為組長，民主評議行風工作領導小組，建立了民主評議行風工作辦事機構，明確了“一把手”負總責，落實專人具體負責。

民主評議工作領導小組下設辦公室，辦公室主任由院辦公室主任杜文杰同志擔任。具體安排部署如下：

醫德醫風組：負責行風建設責任制、黨風廉政建設、行業作風建設、行風建設長效機制的健全，民主評議行風工作列入醫院黨委

重要工作日程和工作計劃，依法行醫和依法經營，院務公開，服務流程，服務質量，工作作風，便民服務措施。

總務后勤組：負責醫療器材的集中招標采購，服務環境的優化。責任人：熊輝

財務組：負責醫療服務的收費行為，公開常用藥品、主要醫療服務項目收費標準，在醫療服務收費上無亂加價、亂收費現象。杜絕科室出租、科室承包，雇傭“醫托”以及將醫療服務收入直接與個人收入掛鉤等現象。責任人：王榮富

醫療組：規范醫療服務行為，堅持“四合理“，采取積極有效的措施緩解“看病難、看病貴”，加強醫患溝通，健全投訴機制。責任人：張萍

三、規章制度

1、建立健全了雅安市第二人民醫院醫德醫風考核辦法。具體考評辦法如下：①考評對象及時間：全院每位職工每年年終考評一次，12月31日前完成當年考評。②考評方式：按自評、科評、院評三級評定方式運作。③考評內容：職業道德、行為規范、遵紀守法三個方面，評出優、良、中、差四個等級。

2、制定并實施了雅安市第二人民醫院醫德醫風評價標準。

3、建立了雅安市第二人民醫院醫患溝通制度。

4、制定了雅安市第二人民醫院醫務人員十不準。

5、制定了雅安市第二人民醫院關于醫務人員向患者索要“紅包”以及收受藥品購銷、儀器設備回扣、提成的處理制度。

6、建立了雅安市第二人民醫院信息公開公示制度。

7、建立了雅安市第二人民醫院群眾評議評價制度。

四、行風評議工作開展情況

1、民主評議行風工作領導機構健全，2009年初制定了雅安市第二人民醫院民主評議行風實施方案。

2、宣傳動員工作。由我院民主評議行風工作領導小組組織全院中層以上干部召開專題會議，傳達區糾風辦和區衛生局文件精神和我院制定的民主行風工作實施方案，并由中層干部傳達到各科室和每個醫務人員，并在院內局域網上公布。做到了人人知曉民主評議行風工作的目的、意義和要求，職工對行風評議的知曉率達到100%。

3、行風評議活動向社會承諾、公開和公示。醫院在門診和住院部病區的墻上均掛有警示牌，承諾：任何科室和個人都不得私自收費，一切收費均在醫院收費室進行，如有舉報者，醫院除退還私收費用外，另給予舉報者2－3倍的獎勵。我院還特聘請了5名由退休老同志、民主黨派人士及社會人士組成的院外行風監督員，對我院行風工作進行監督，并且組織召開座談會，經常聽取他們的意見，不斷改進我院工作。醫院還在門診大廳設立了意見臺，公布舉報電話，制定了便民措施，定期有專人負責收集舉報意見。

4、開展自查自糾工作。開展院內、外兩個評議為重點，查找醫院、個人在民主行風評議工作中的問題和不足，認真抓好相關問

題梳理和整改計劃制訂。組織患者、家屬及醫務人員參與的座談會，廣泛征求、聽取患方和社會意見。

5、及時上報自查自糾專題總結。認真按照區糾風辦、區衛生局的文件要求開展行風評議的自查自糾工作，醫院將存在問題進行梳理改正，形成自查自糾專題總結。

6、整改有效，評議工作認真、扎實。我院組織醫務人員召開民主評議會，進行面對面民主評議。根據評議情況，按照個人、科室、醫院三個層面，制定整改方案，并在院內一定范圍內公示，接受院內監督。整改結束后，醫院對活動開展情況進行全面總結，對活動中開展得很好的推廣和表揚，對工作不認真、不得力、效果不明顯和走過場的，追究責任，并向全院通報。

五、行風建設情況

1、堅持實行藥品、醫療服務價格公示制

我院實行了藥品、醫療服務價格公示制。醫院在門診大廳和住院大廳醒目位置設置了中西藥品和醫療服務價格固定電子公示欄，公示了藥品名稱、規格、質量標準、現行價格；醫療服務價格公示了各種檢查、住院、治療等收費標準。

2、全面實行住院費用清單制

實行住院費用一日清單制。我院要求辦公護士每天將住院患者的費用清單送至病人床旁。患者每天可清楚地知道每天發生的各種費用，出入院處可為每位出院病人提供住院期間的所有明細費用清單。

4、藥品網上限、競價陽光采購。按時、準確向上級部門上報藥品采購信息。按照國家規定的藥品集中招標采購有關規定，所有采購藥品均為中標、掛網、備案品種。

5、合理檢查、合理用藥。因病施治，合理檢查，規范處方，防止開大處方；規范用藥，嚴禁使用無批號、過期、變質、失效藥品，嚴禁擅自生產、銷售、使用未經批準的制劑。

6、嚴格執行衛生部“八不準”、省衛生廳“五不準“規定。認真按照衛生部、衛生廳的要求開展行風建設工作，我院在此基礎上出臺了雅安市第二人民醫院醫務人員十不準。

7、認真開展治理醫藥購銷領域商業賄賂的專項工作。繼續在廣大醫療衛生從業人員中深入開展形式多樣的宣傳教育活動，增強教育的針對性和實效性。深入開展理想宗旨、職業道德、人文醫學和正面典型教育，弘揚大醫精誠、仁心仁術、尊重生命、精益求精的新時期醫療衛生職業精神，樹立正確的價值觀、利益觀，增強職業榮譽感和社會責任感，形成重服務、講奉獻、自覺抵制商業賄賂的良好風氣。我院堅決糾正違反職業道德和市場規則的不正當交易行為，使全院職工受到深刻的法制、紀律和職業道德教育，增強抵制商業賄賂的自覺性。通過組織各部門認真自查自糾，沒有發現違規現象。

8、規范開展新型農村合作醫療。醫院嚴格按照《新農合實施方案》和《新農合定點醫療機構管理規定》等相關文件精神，建立健全各項醫療、藥品、財務管理制度，并組織臨床及相關人員培

訓學習。實行合理用藥、用藥監控；合理檢查，因病施治；服務病人，方便病人。

9、無違規、違紀現象發生。我院認真開展自查自糾，未發現索要或收受紅包、開單提成、接受病人吃請或娛樂消費、推諉病人、無故拒絕診治病人的現象發生。

六、建立長效機制，促進行風建設工作的深入開展。

醫院通過自查自糾、不斷整改提高，建立了一套完善相關制度，切實做到醫療服務項目及收費標準、常用藥品向社會公開。合理檢查、合理用藥。積極開展專項治理商業賄賂。規范開展新農合醫療。健全了對醫院內部人事、財務、采購等事項實行民主監督制度。

醫院做到既不走過場，又不搞運動，建立了一套懲防體系，強化了內部管理與加強自身建設。把服務改革作為了重點，今后我院將進一步緊緊圍繞一切以病人為中心，為了病人的一切搞好優質服務，為了人民群眾的健康做出我們應有的貢獻。