第一篇：領導作風建設講話學習體會

參加了由縣委舉辦的學習黨委書記同志重要講話培訓班以及黨委常委、縣委書記同志在開班儀式上提出的三點意見和建議，我感到精神振奮，感觸很深。此次學習內容客觀、深刻，鼓舞人心，催人奮進。下面，從三個方面談談我的膚淺認識。

一、在發展中進一步解放思想，找準差距，彌補不足

書記在講話中強調，“要繼續解放思想，黨員領導干部要帶頭解放思想，要理解解放思想，然后給別人講解放思想”，解放思想不是一朝一夕，也不是讀一讀、學一學一篇理論，而是在具體實踐工作當中去解放思想，在社會發展的過程中不斷地改進工作方法，找準差距，采取措施彌補不足。

通過學習，發現自己身上還存在很多不足。作為一名基層黨員領導干部，未能帶頭學習黨的理論知識，對學習的重要性認識不深刻，存在不善于學，不善于思考、不善于總結的現象。書記提出的幾點要求，再一次證實了加強學習對黨員領導干部的重要性。在今后的工作和學習中，要把學習作為一項政治任務來對待，這既是工作的需要，也是成長的需要。要想貫徹落實縣委王奕文書記提出的“六干”精神一樣，要學、要帶頭學、要率先學，把思想高度統一到縣委的決策部署上來，統一到干事創業上來，使之成為我們開展工作的助推器。

二、在工作中真抓實干，發揚實干精神

以講話精神為指導，切實謀劃好今后的工作，是我們學習講話精神的意義所在。今年是十二五規劃的起始年，鎮黨委、政府將堅決貫徹縣委、縣人民政府的決策部署，大力弘揚“確立好的思路，就要豁出命去干的精神”，工作目標再提高，工作措施再強化，工作力度再加強，緊緊圍繞縣委提出的“六個堅定不移”的宏偉目標，堅定不移地加速強勢推進農牧業現代化、文化旅游城建一體化、民生改善、維護穩定和黨的建設步伐，解放思想、真抓實干，敢于擔當、奮勇爭先。

三、對今后工作的一些想法

（一）以書記重要講話精神為指針，認真學習、領會實質；從現實、實際出發，突出以人為本，為穩步持續實踐、實施、實現發展。

（二）要創新思想理念，改革體制、機制，轉變觀念，突破阻礙，實現基層工作的追趕型跨躍式發展。

（三）不僅經濟要快發展、大發展，還要在城市建設、文化旅游、民生、社會穩定等方方面面的快速發展、大發展，尤其是民生、維護穩定也要大發展。

（四）考慮一個“多”字。即思考多、落實多、實踐多、創新多、全局多、發展多、成效多。

總之，與會后學習得多、感悟得多、收獲得多、反思得多、得到啟迪得多、給自己未來的工作帶來的思考多、努力完善得多、進一步提升得多。廣大黨員干部，一定要從講政治、顧大局的高度，把人心和力量凝聚到做好自己當前的本職工作和幫扶工作；進一步樹立危機感、責任感、使命感，以正確的態度、積極的措施去應對各種困難和挑戰，全力打造民生、宜居、人文、幸福的美好愿景努力奮斗。

第二篇：領導作風建設講話學習體會

我局能力作風建設自今年3月全面開展以來，通過學習市委決定和書記重要講話，參與局里的各項活動，我比較詳細的了解活動的重大意義、指導思想、主要任務和方案措施等，深刻體會到此項活動的現實意義，結合學習情況，談談一些想法。

一、充分認識開展能力作風建設的重要意義

加強干部隊伍能力作風建設，提高素質能力和服務水平，對于推進我市經濟社會又好又快發展，實現“全面達小康，建設新揚州”的目標，將起到十分關鍵的作用，是建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質機關干部隊伍的有效途徑。對于我們年輕同志而言，更需要通過這樣活動，全面提升自身綜合素質，我們要以飽滿的熱情，積極切實的行動投入到活動中去，在實際工作中全面鍛煉自己。

二、在工作實際中著力增強五種能力

新的形勢要求我們必須增強駕馭全局的能力，做到悉知全局、胸懷全局，在大局下思考、在大局下行動；必須增強科學發展的能力，做到準確全面把握科學發展觀的的科學內涵和精神實質，提高推進科學發展的自覺性和堅定性；必須增強開拓創新的能力，做到敢于突破陳規舊習，突破思想障礙、體制障礙和機制障礙，勇于超越前人、超越過去，攀登新的高峰；必須增強執行落實的能力，要勇于擔當，知難而進，敢于負責，樂于奉獻，敬業、勤業、精業；必須增強溝通協調能力，要善于與群眾溝通協調、善于協調處理矛盾，善于搞好團結。

我們就必須要有腳踏實地、埋頭苦干的奮斗精神和開拓進取、與時俱進的魄力，并在實際工作中認真貫徹落實，才能創造一流的工作業績。作為黨員就要經常站在對黨和人民的事業負責的高度來審視自己的工作，進一步明確努力的方向，做到重實際、辦實事、求實效，始終兢兢業業干事業，堅持開拓進取、與時俱進，堅持和落實科學的發展觀和正確政績觀，勇于迎接挑戰，不斷解決新問題，邁出新步伐，把心思凝聚到本職崗位上，把精力集中到履行職能上，把工作落實到創新發展上，以寬闊的視野、前瞻的眼光，瞄準前沿，著眼未來，勇于探索，真正干出一流的業績。

三、在工作實際中大興五種優良作風

新的形勢要求我們必須大興刻苦學習之風，通過學習加快知識更新、優化知識結構、豐富知識儲備，解決知識恐慌、本領恐慌的問題，努力做到思路寬、眼界寬、胸襟寬；必須大興爭先創優之風，始終保持奮發向上的朝氣、奮發有為的銳氣、奮勇爭先的志氣，抓住機遇，敢創造、敢作為；必須大興求真務實之風，深入基層，加強調查研究，努力把握事物的本質和規律，力求認識和實踐相統一，實實在在為民辦事，替民解憂；必須大興聯系群眾之風，牢固樹立群眾觀點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真心關心群眾，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；必須大興清正廉潔之風，嚴格執行黨的紀律，遵守黨紀國法，落實黨風廉政建設規定，努力做到自重、自省、自警、自勵。

我們就必須進一步改進工作作風，增強宗旨意識。要努力做到善于克服消極思想、破除急躁情緒，迎難而上，調動工作熱情，發揚團結協作精神。牢記宗旨，深入群眾，虛心向人民群眾學習，不斷豐富群眾工作經驗，積極融入到“服務型機關”建設中去，絕不讓“門難進”、“人難找”、“臉難看”、“事難辦”的現象在自己身上發生。敢于批評虛心接受是改進工作作風的有力武器。一個人不善于批評自己，不敢于接受批評，就不可能很好地把握自己，就不可能對工作作風有所改進。經常剖析自己，樂于接受批評的人，才能很好地認識自己，找到工作中的差距，看到自己前進中的險阻。只有充分認識了自己，找到了差距，時刻校正人生航向，才能對自己有所提高，才能端正工作作風。在今后的工作中，我要多傾聽來自不同方面的批評，勇于開展自我批評，以此作為改變工作作風的重要途徑。

總之，我將以這次活動為契機，進一步提升能力，改進作風，將為人民服務的宗旨觀念真正落實到行動中去，全面提升自身素質和工作管理水平，樹立知識產權部門的良好形象。

第三篇：加強領導作風建設

加強領導作風建設

哈羅德·孔茨說：“領導是一種影響力，或叫做對人們施加影響的藝術過程，從而使人們心甘情愿地為實現群體或組織的目標而努力?！闭嬲念I導者是能夠影響別人，使別人追隨自己的人物。他能使別人參加進來，跟他一起干。他鼓舞周圍的人協助他朝著他的理想、目標和成就邁進，他給了他們成功的力量。領導者的影響力對于組織目標的實現是非常重要的。領導者的影響力來源于以下方面：品格、能力、學識、資歷、情感、職位。施加影響力是領導者這一角色的重要內容，從這個意義上說，“影響力”是領導者的核心能力，提升領導者的影響力對加強領導者的能力建設具有核心作用。

然而，要想有好的領導就得有好的領導作風。領導作風是…….在我們當今的社會，出現各種領導者素質極為低下的行為。前不久，海南一小學校長帶女生開房，作為一名校長，是領導整個學校的，他的一舉一動都對學校產生很大影響，卻做出這樣的舉動，這真是令人吃驚。當然，現在社會還有各種不良領導作風。比如，……………

領導作風建設如此重要，那么怎樣加強領導作風建設呢?通過半學期的《領導科學概論》學習，我們知道要把加 1

強……..（一）

胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的重要講話中強調，要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，是全面貫徹科學發展觀，構建和諧社會的必然要求，也是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求。

第四篇：加強領導作風建設

淺議加強領導班子思想作風建設的途徑 【摘 要】加強領導班子思想作風建設，提高領導干部自身素質是基礎，增強班子團結是保證，建立健全各項制度是動力。只有從提高領導干部素質入手，以增強班子團結為主要內容，建立健全各項制度，使領導班子思想作風建設逐步走向制度化、規范化，才能把領導班子思想作風建設提高到一個新水平。【關鍵詞】 黨建

思想

作風建設

黨風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。搞好黨的作風建設，關鍵在于加強領導班子的思想作風建設。在堅持科學發展觀，構建和諧社會，加速發展社會主義市場經濟的今天，如何把各級領導班子建設成為政治堅定、作風務實、關系協調、決策民主、勤政廉潔、能帶領人民群眾建設有中國特色的社會主義的堅強領導核心，主要有以下幾個途徑:

一、加強領導班子思想作風建設的重要意義

領導班子思想作風建設是我黨建設的基礎和核心，領導班子肩負著帶領人民群眾進行現代化建設和改革的重任，其思想作風體現黨的性質和宗旨，關系黨和國家的形象，影響到民心的向背。因此，對于一個政黨來說，沒有堅定正確的政治方向和指導思想的理論基礎，則無以安邦定國；沒有清正廉潔，密切聯系群眾的良好作風，則無以取信于民。思想作風建設過去是、現在是、將來仍然是領導班子建設的重要課題，任何時候都不能放松。在執政和改革以及國際形勢風云變幻的形勢下，加強各級領導班子的思想作風

二、加強領導班子思想作風建設的主要途徑

（一）提高領導干部自身素質

事實證明，凡是在各種崗位上有所作為、成績突出的干部，都是經過實踐鍛煉特別是基層鍛煉，在豐富生動的實踐生活中成長起來的。因此，必須加強領導干部實踐鍛煉，要采取內部崗位輪換，跨地區調整交流，縱向下派上等方式，促進黨政干部交流。加強理論學習。必須加強建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，著力提高領導干部駕馭社會主義市場經濟和復雜局勢的能力。增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，在運用理論研究和解決實際問題上下功夫。通過學習牢固樹立正確的世界觀、人生觀，更加自覺的堅持黨的基本路線，增強工作中原則性、系統性、預見性和創造性。營造良好氛圍。深入開展“學習型干部”、“學習型團隊”、“學習型機關”等豐富多彩的學習活動，把創建學習型組織活動融入煙草工作的全過程。注重學以致用，做到學習，學習，再學習;思考，思考，再思考;提高，提高，再提高，達到理論與實踐、學習與運用、言論與行動相統一。

（二）通過管理監督制度規范領導行為

一是堅持民主集中制的運行機制。民主集中制是我黨的根本組織原則，貫徹實行民主集中制的關鍵，是如何把握民主與集中的“度”，能夠把握好這個“度”，班子的凝聚力、戰斗力就會增強，其決策就容易做到科學化、民主化。要堅持集體領導制度，凡是政策性的大事、重大工作任務的部署、干部的任免、群眾利益方面的重大問題，必須全體領導班子討論通過。同時實行集體領導下的個人分工負責制，明確規定黨委領導班子每個成員的職責，要加強政治紀律和組織紀律，提高各級領導干部在思想上、政治上和行動上同黨中央保持一致的自覺性，做到有令必行、有禁必止。二是完善監督機制。沒有監督的權力必然會產生腐敗，完善監督機制是消除和抵制腐敗的必不可少的手段。首先要完善領導班子內部的相互監督。嚴格要求領導干部堅持過好雙重組織生活，黨政領導班子每年應召開一至兩次民主生活會，上級黨委派人參加。充分發揚民主，認真開展批評和自我批評，時時做到自勵、自警。其次是善上級對下級的監督。應建立上級黨委、組織部門定期同干部談話制度和檢查工作制度。三是完善群眾對領導干部的民主監督。要廣開言路，利用多種渠道，廣泛聽取群眾的批評意見，保證下情及時上達，及時了解社情民意，要發揮群眾組織在民主監督中的作用，繼續推行和完善民主評議領導干部制度，實行辦事公開制度，增強工作的透明度。四是改進和完善黨內紀律監督，應進一步加強完善現行的黨風紀律監督機制。

（三）把做好黨建工作同煙草的企業文化相結合

在新形勢下，企業黨組織要充分發揮先導作用，積極主動地開展工作，用先進的思想占領企業文化陣地，積極宣傳黨的方針和政策，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以革命的理想教育人，以良好的道德規范人，以發展的成果鼓舞人，絕不讓錯誤言論和消極腐敗的思想文化占領傳播陣地。要堅持不懈地對干部員工開展以“八榮八恥”為基礎的社會主義核心價值觀同龍巖煙草“智圓行方，以方通責”相結合的思想教育，大力實施社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”工程，教育引導干部員工在家做個好成員、在企業做個好員工、在社會做個好公民。踐行“國家利益至上，消費者利益至上”的煙草人共同價值觀。

二是堅持發揮黨的思想政治工作優勢，努力宣傳企業文化。企業文化的核心是企業價值觀，其靈魂是企業精神。要充分發揮黨的思想政治工作優勢，以多種形式和文藝晚會、職工運動會、演講比賽等豐富多彩的文體活動，大力宣傳企業精神，展示企業風采，激發廣大員工的干事創業的熱情。要大力選樹能代表企業文化的先進人物、先進群體，發揮他們的示范作用。堅持每年勞動模范、優秀共產黨員、“三八”紅旗手等先模人物評選活動，積極引導職工向先進人物學習，培育自己獨特的企業文化和企業精神。

三是充分發揮黨員的模范作用，不斷弘揚企業文化。廣大黨員既是經濟建設的主力軍，也是企業文化建設的主力軍。黨員作為工人階級的優秀代表，理應對自己提出更高的要求，要自覺按照企業文化的標準，規范自己的行為，積極爭做踐行宗旨的模范、安全生產的模范、綠色環保的模范、節能降耗的模范、科技創新的模范、文明道德的模范、爭創佳績的模范，為廣大員工做出表率。要積極開展“一幫一”活動，組織黨員干部與職工結成幫扶對子，努力解決他們的實際困難，真正為職工群眾辦實事、辦好事，促進企業的科學發展、安全發展、和諧發展。

（四）堅持走群眾路線

采取有效措施，改善和密切黨群、干群關系，防止領導班子的官僚化。踐行“三個代表”，必須以最廣大人民的根本利益作為根本出發點和落腳點，要對領導干部進行馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的再教育，樹立正確的群眾觀點，干部的權力是人民賦予的觀點，全心全意為人民服務的觀點。要認真貫徹落實領導干部密切聯系群眾的一系列制度，如干部下基層制度，工作聯系點制度，調查研究制度，群眾信訪接待日制度等。要緊緊圍繞職工最現實、最關心、最直接的問題入手，扎扎實實地為職工辦實事、解難事、做好事。堅持實事求是的思想路線，想問題、辦事情一切從公司、職工的利益出發，堅持向上級負責和向廣大職工負責的一致性。當前，尤其要大力揚腳踏實地的作風，集力精力解決群眾的當務之急。

三、結語

總之，加強領導班子思想建設是貫徹執行黨的基本路線的重要保證，是全面提高領導班子戰斗力的需要，是黨和人民群眾的共同呼聲，只有從提高領導干部素質入手，以增強班子團結為主要內容，建立健全各項制度，使領導班子思想作風建設逐步走向制度化、規范化，密切聯系人民群眾，才能大力加強領導班子思想建設，把領導班子思想作風建設提高到一個新水平。

參考文獻

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第五篇：領導作風建設幾點思考

領導干部作風建設的幾點思考

作風問題歷來是黨的建設的重要問題。各級領導干部是黨的形象代言人，其行為和作風好不好不僅是個人的問題，而且還直接影響著黨在人民群眾中的形象，直接影響著各項方針政策的實施效果，直接影響著轉型跨越發展目標的如期實現。結合當前工作實際，以提高領導干部思想作風建設、建章立制為載體，為促進經濟發展、社會和諧營造了良好的環境。

一、加強政治學習，進一步加強領導干部思想作風建設。推動經濟社會轉型跨越發展，干部隊伍是關鍵；干部隊伍素質如何，思想教育是首要。為此，我們從思想教育入手，采取多種形式，把作風建設引向深入。一是加強黨性修養。思想作風問題，說到底是黨性問題，黨性純則作風正，黨性不純則作風不正。要切實按照科學發展觀要求改造思想、錘煉黨性，進一步強化黨員意識、政權意識、宗旨意識、忠誠意識、學習意識、奮斗意識，正確處理好做官與做人、眼前與長遠、個人與全局、堅持原則與搞好團結、組織照顧與組織紀律等關系，錘煉堅強黨性，永葆黨員本色；二是圍繞中心工作開展大學習活動。通過“請進來”與“走出去”相結合的方式，在干部隊伍中開展了大學習、大培訓活動，要圍繞構建和諧社會、建設新農村、突發公共事件、土地征遷等內

容進行講授，通過學習、教育和整改，提高理論素養和政策理論水平，樹立集體榮譽感和主人翁意識，增強做好工作的本領。

二、加強作風建設，全力支持經濟發展中心工作。“緊扣發展第一要務，開發人才第一資源”的宗旨，以提高綜合服務能力為核心，切實加強領導班子和干部隊伍作風建設，一是更新觀念，自覺為經濟發展大局服務。緊緊圍繞經濟發展方式轉變，以海南創建國際旅游島為契機，以產業轉型升級為主線，圍繞企業和項目建設轉變工作作風，改進工作方法，千方百計幫助企業協調解決征地、拆遷、融資、社會治安綜合等困難和問題，確保重大項目順利推進和企業的正常運營。以良好的投資環境和生活氛圍，吸引更多的企業投資；二是為經濟發展提供人才智力保障。圍繞經濟發展中心工作，加強人才需求預測和調查，制定科學的培養目標和規劃。同時，出臺一系列穩定、吸引、激勵和使用人才的政策規定，進一步優化了人才創業環境。以大企業、大項目為切入點，以人事部門與重點企業聯席會議制度、人才需求調查和信息發布制度為載體，準確把握企業人才需求，構建人才培養、引進、使用一體化服務體系，有針對性地提供人事人才服務。

三、完善制度保障，建立農村黨風廉政建設長效機制。結合干溝村委會實際情況，完善“村官”培訓制度。就

是在農村基層干部培訓班上引入警示教育課程，形成“村官”職務犯罪預防培訓體系；完善村務公開制度。以深入推進“創先爭優”活動為抓手，進一步加強和創新農村黨風廉政建設。成立“村民廉政監督委員會”，加大對涉及“三農”方針政策貫徹執行情況的監督檢查力度，重點圍繞穩定和完善農村基本經營、農村土地管理等制度，圍繞對農民直接補貼、發展現代農業和農村公共事業、建立新型農村合作醫療、社會保障等政策措施的落實以及扶貧救災救濟等專項資金物資管理使用情況，認真開展監督檢查，確保中央強農惠農政策的落實和農村改革發展的順利進行；完善村“兩委”決策制度和村民議事制度。建立以村黨組織為領導核心、村民會議和村民代表會議為決策機構、村民委員會為管理執行機構、村民監督委員會為監督機構的村民自治體制和機制；建立健全涉農信訪問題排查化解機制。暢通農村信訪渠道，認真解決群眾反映的困難和問題，促進農村和諧穩定。

作風建設是黨的先進性建設的重要內容，必須常抓不懈。要進一步加強基層黨組織的政治思想建設，改進新形勢下農村工作，提高引領社會、管理社會、服務社會能力，密切黨群、干群關系，促進社會和諧穩定，推動社會經濟又好又快發展，圓滿完成“十二五”開局之年的各項工作任務。