第一篇：醫院新人崗前培訓心得

醫院新人崗前培訓心得

畢業季，是離別也是開始，2019年8月，我離開了承載我八年學習生活的xx中醫藥大學，背經典、跟門診、做實驗的日子總以為很慢，而現在我都要褪去“學生”的標簽，以“兒醫人”的身份重新啟程了，心里又激動又緊張。為了我們能夠盡快地適應工作，醫院領導及各部門為我們安排了全面的崗前培訓，現在，為期三周的崗前培訓已圓滿結束，我們也邁入了各自的工作崗位，開始了新的工作，這意味著我們將正式地脫離校園，步入社會，開啟自己人生的新篇章。三周時間說長不長，說短不短，卻給我留下了諸多難忘的回憶，我將其總體分為三大塊：

一、崗前培訓之行政科室實習

首先是報道之后的行政科室實習，我被派去的是疾控科，雖然研究生三年都在臨床醫院學習工作，但我經常接觸的行政科室卻僅有財務科和科研處，對于疾控科從未有過了解，通過這一周的實習，我了解了醫療保險、生育保險、大病保險等與職工自身息息相關的制度政策，熟悉了疾病防控的工作流程，同時各位老師工作中認真負責的態度、強大的溝通交流能力也讓我意識到行政工作的不易，使我逐漸明白醫院不斷完善并制定各種規章制度的目的，并非約束與限制，而是為了盡量規避可能存在的風險從而提高其工作效率。

二、崗前培訓之醫院各項規章制度

醫院人事科的老師們利用兩周時間協調各部門人員為我們講解醫院的方方面面，在我們的腦海里樹立起一個生動的兒童醫院形象。在培訓中，老師們結合自身經歷和他們的所見所聞，讓我們懂得了許多以前在書本上學不到的東西，尤其是幾乎每一位老師都提到了學習這一要求，初入社會，我們學習怎樣去獨立生活;初入職場，我們學習怎樣去處理人際關系;初次值班，我們學習怎樣去承擔責任等等，正是通過這些不斷的學習，我們才能夠盡快地進入自己的工作狀態，做好思想意識的轉變，從接受者盡快變為施與者。接下來比較重要的就是溝通與交流，溝通是人們將自身所想表達信息傳遞給他人最直接的方式，是一種雙方互動并獲得理解的過程。我們作為臨床一線的醫生，在現今醫患關系持續惡化的背景下，擁有良好的溝通交流能力就顯得尤為重要。仔細想想，在我們上班的時間中，除去查體、開醫囑、寫病歷之外，剩余大部分的時候我們都是在與患者交流病情，告知患者治療方案，傾聽患者訴求的。而合適的語言，會像藍天下的陽光，初春時的清風一般，治愈患者與家屬的心靈。我們雖無法時刻準確地掌握語言的藝術性，卻可以保持熱情的態度，學會傾聽、換位思考，必要時應用肢體語言來加強表達的含義。你會發現，當我們適當地加入一些感情在溝通交流里的時候，對方一定會認為我們是友好的，理解的，自然也就減少了許多不必要的摩擦。

三、崗前培訓之戶外素質拓展訓練

我是第一次參加這種類型的戶外拓展訓練，對我來說，一切都充滿了新奇，也讓我迅速地融入了這個大集體中。當站在那個訓練場上時，我們忘記了差異、習慣和陌生感，拋開一切障礙全身心地投入到訓練中去。而我所在的團隊有一個帥氣的隊名--獵豹戰隊，同時又有一面萌萌的隊旗，在隊長的帶領下，我們秉承“追求卓越，崇尚一流”的態度，“友誼第一，比賽第二”的原則開始了我們的征程。第一個項目“天使之手”應該算是教練給我們新來學員的一個下馬威，接地氣一點來說就是高空走鋼絲，它除了需要我們的勇氣，更重要的是與伙伴之間的合作，后續進行的信任背摔，傳遞乒乓球、杯子舞、達芬奇密碼等諸多挑戰向我們展示了信任、溝通、合作、規劃的重要性，我們也通過聯系實際，不斷總結，為即將開始的工作提前做了充分的準備。最令人感動的項目莫過于最后的攀爬畢業墻，即使肩膀被踩得傷痕累累也心甘情愿的人梯隊，用盡最后的力氣也不放手的拉人隊，大家一起團結一致、齊心協力共同將這看似不可能完成的任務圓滿完成，那一刻，久違的感動模糊了我的雙眼，除了感謝不知還能如何表達。我很慶幸我參加了這樣一次獨特的拓展培訓，通過游戲，使我充分體會到了團隊協作的重要性，信任的力量、堅持的意義及溝通的魅力;同時也讓我們彼此之間更加熟悉、信任;而且還在一定程度上讓我重新認識了自己，看到了自己的不足與潛力，我堅信只要我在未來的工作中不斷學習充實自己，彌補自身不足，挖掘自身潛能，就一定能在工作崗位上有所成就。

第二篇：醫院崗前培訓心得

醫院崗前培訓心得

醫院崗前培訓心得(一)

懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為川大華西醫院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫院甚至全社會都關注著患者的病情動態，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿意來上交這份生命的答卷。對于一名規范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會。6月13號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規范化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從

中學到的知識卻是終生受益的。

通過此次培訓學習，我對醫院文化、發展歷史及托管民生醫院的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設施、行為規范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，護理核心制度及護理程序等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。

其次，這次培訓也使我們的執業素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信心。

常言道：沒有規矩，不成方圓。規章制度與規程，規范我們的行為，促進人員的管理。《護士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執業找到理論依據。

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，要更好的服務于患者。

醫院崗前培訓心得(二)

俗話說：“玉不啄，不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了臺州醫院XX屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有

體會。

首先，通過集體上課，用專業知識來提升人，通過各位前輩、老師給我們授課讓我們對醫療的各個方面，各項程序都有了一個清晰的了解，給我們撥開了天空中的迷霧。

其次，用臺醫文化感染人，臺州醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡。”其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。

第三，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的項目，在這三個項目中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。后來，經過總結才知道，雖

然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語，各自發表著自己的見解，而最終可供執行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相埋怨，只有勁往一處使，才能最終克服困難獲得成功。

這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進行這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫這樣一個大的環境中去，而事實是我們的確感到了不一般，人是要有點自知自明。在這里學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫明天的棟梁!

“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流。”正是因為我有了臺醫的博大胸懷容

納了我們。我們才得以發揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫!帶著我們的青春與活力，一起去探索美好的明天。

第三篇：醫院崗前培訓心得

崗前培訓心得

懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為***的一員。在四天的培訓學習中，我對醫院文化、發展歷史及方向、辦院宗旨及服務理念，都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。

***院是座百年老院，沐浴著五千年*城春秋冬夏，繼承著百余年文化積淀，在這里人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，醫院牢記“***”的院訓,在這短暫的崗前培訓中，我們更是充分地體會到了這一點，尤其是院長說的話“健康所系，性命相托，回歸本真，追尋本心。”要做一名合格的醫生，不僅要有扎實的理論基礎和臨床操作能力，更要有高尚的職業素養。這些需要我們在無數個平凡而美麗的工作日中點滴積累、培養，努力提高各方面素質。大醫精誠，“道德講堂”**醫生細說自己在**的工作經歷，他用實際行動詮釋了醫乃仁術，要做一名好醫生，就要急病人所急,想病人所想，將醫生與患者的角度互換，把自己放在病人的角度思考，才能充分理解病人的所急所感。強調了“以患者為中心，醫務人員為核心”的行醫理念，老師默默為村民奉獻的實際行動深深震撼了全場，時刻提醒著我們醫者父母心，做到仁心仁術來為患者服務，為我們今后的道路指明了方向。

作為一名剛入職的醫務人員，我們通過大學期間的努力學習掌握了扎實的專業知識，卻在人生道路之上處于懵懂和人生經驗匱乏時期，有時不免有些心浮氣躁，這幾天的培訓中，各位老師滿懷深情地講述了自身的工作成長之路，讓我深切感受到這一切的成就是多么的來之不易，收獲的每一朵花兒都是源于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神。而一年多的實習歷練，辛酸苦楚勞累挫折讓我體會到事無巨細，回頭思考自己所經歷的路，才知道腳踏實地才是真。也只有戒驕戒躁，認準定位，才能迅速融入***院的大家庭。

這次的培訓雖然短暫，卻帶給我不少的啟迪，尤其是人事處老師送給我們的一句話“規矩、責任、奉獻、收獲”，簡單明了的概括了我們未來的道路。作為醫務人員，良好的醫德是第一位的。需想患者之所想，急患者之所急，恪守醫德，竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維護醫術的圣潔和榮譽。

最后，牢記侯院長的教導“今天我以***院為榮，明天***院以我為傲”，走自己選擇的路，而且要走穩走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情，實現自我價值,收獲精彩人生。

第四篇：醫院崗前培訓心得

轉眼間，一周的崗前培訓在雷鳴般的掌聲中結束，激動的心情卻久久不能平靜，于是借著此刻這種心情留下點文字來記錄這7個日夜的心路。

培訓的第一堂課是由高院長上的。高院長從悠久的院史文化到驕人的業務成績講述市一醫院的輝煌，第一批浙江省三甲醫院、業務收入位居三甲、八十五年的悠久歷史……這讓我們覺得能成為市一人是非常值得自豪的，也讓我對未來的醫之路充滿幻想，七余載的學醫生涯終于要派上用場，一肚子的醫學墨水從今天開始終于可以揮灑了。突然，掌聲把我從遐想中驚醒。

職業紀律、醫德醫風教育、典型投訴案例分析……接下來幾天的講座讓我逐漸地感受到醫路之涼意。深圳醫護人員戴頭盔上班，某醫院醫生在門診遇刺，某科主任因收受巨額回扣被判入獄。一樁樁觸目驚心的案例，讓我感到了一絲絲當醫生的寒意。原來醫患關系已經如此惡化，原來醫療糾紛這么多，原來從醫的風險這么大，瞬間我的心變得冰冷，在中國當醫生真是太難了……

然而平靜下來想一想，為何醫患關系漸漸惡化，為何會有如此多的醫療糾紛，除了社會大環境的客觀因素，應該在醫生自己身上找找原因。用最后一節課上梁教授的話來說就是“醫學人文的缺失”。態度默然，醫德醫風敗壞，媒體及輿論的曝光使醫患關系雪上加霜。其實除了對醫療體制缺陷的埋怨，我們更多應該自省。“感動中國人物”華益慰大夫的事跡讓大家感動流淚，同樣都是醫生，為何有人受尊敬，而有人卻受到唾棄甚至毆打，我想道理大家都是明白的。

于是，如何成為一個受病人尊敬的好醫生是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節做起，時刻謹記自己是一名治病救人的白衣使者，憑良心做事。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。醫之路，如履薄冰，我要走穩走好，而且一直走下去。

第五篇：醫院崗前培訓心得

當我踏進山東省胸科醫院大門的一刻，我知道我的未來已經慢慢開啟了。7月18日，我永遠記得的一天，那是我新的起點，新的開始。

從那天起，我們開始了胸科醫院的培訓，前三天的課程讓我懂得了很多以前在書上學不到的東西，有院領導的親身經歷和他們的所見所聞，對醫院的故障制度有了一定認識。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解醫學影像診斷及技術等方面的知識，這樣有利于我提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，經過學習和互動，感覺現在也慢慢走上正軌了，希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為醫院創造價值。

通過第四和第五天的培訓我明白了什么是溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將一定的信息從發送者傳遞給接收者，并獲得理解的過程，雙方互動的過程。我們作為一名合格的醫護人員，應該要保持熱情的態度，掌握語言的藝術性，學會傾聽患者的述說，重視非語言的溝通，善于換位思考，不要一味的只想到完成自己的工作，當你發現患者的心情不好時，你知道自己沒辦法幫助解決的時候，你可以認真的傾聽患者的述說，在適當的時候可以拍拍患者的肩膀等，這樣患者會認為你很重視他，有設身處地的為他著想，不是敷衍了事。偶爾，我們還要學會贊美，學會容納，我們應該要判斷患者在想什么，這樣我們才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人，才能和病人保持良好的關心，能讓病人感覺到我們對他的友好。我們還要學會一些特殊的溝通技巧，我們應該要用好的心情來感染患者，學會在溝通中的感情輸入，當患者在生病心情不好的時候，看到你還對他板著一張臉的時候，患者的心情會更加的難受，而你用好的心情來感染他，讓他心情愉悅，我們再加入更多的感情在里面，患者會認為我們是友好的，是理解的，這會試溝通中會減少很多不必要的摩擦。

培訓的第六天是為期一天的拓展訓練，但在訓練結束后內心的激動卻久久不能平息。回顧在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了身份，忘記了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——超越隊，在隊長的帶領下，我們高唱隊歌“超越夢想”開始了一天極具挑戰的訓練。整個訓練主要包括：高空挑戰，盲人方陣，信任背摔，八桿傳遞，旱地龍舟，攀登“逃生墻”。每每遇到困難和挑戰，我們以“超越夢想，勇往直前”的隊訓激勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。

拓展訓練的第一個項目“高空挑戰”，它是一個個人挑戰項目，要求隊員們在大約8米高的鐵柱頂端圓盤上起跳并抓住橫桿，然后再降落地面就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是剛好容下雙腳的圓盤,而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛“充電”的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功!大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動著這里的每一個人。通過這個項目，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇于嘗試，挑戰自我，戰勝自我。

訓練項目的第二項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平臺，在教練的指導下，捆住手臂，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網”平倒。在一聲聲的“你們準備好了嗎?”、“我要倒了!”，不僅能夠感受到隊友們的自信心，也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任。這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。每個隊友能夠順利的完成此項目，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的。我個人對自己要求特別高，只有當自己做好了，才有資格指導他人。一個人如果希望得到別人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;一個人如果存在于社會中，他必定會隸屬于一個團隊中，不能孤立存在的。“信任是團隊的粘合劑，是團隊精神支柱。”如果要想使自己的人生更加精彩，更加快樂，那就充分在團隊中展現自我吧!

第三個訓練項目是“盲人方陣”，任務是把大家的眼睛蒙住，分散在一個廣場上，尋找幾條繩子，然后用這些繩子圍繞成一個面積最大的正方形。這個任務在開始的時候大家都覺得很簡單，但是當所有的人被蒙上眼睛的時候，我們發現，原來難度一點也不小，討論并確定了一個初步方案，開始執行。在中間的時候產生了一些意見分歧，最終隊長站出來，統一協調大家基本完成原始方案。在總結經驗的時候，訓練老師講了一句話我非常有感觸，他說：“當大家為了一個目標爭論不休的時候，你放棄話語權也許是對完成目標最大的幫助”。我覺得這個項目無論是用哪個人的方法都能完成任務，無論是你認為笨的辦法還是聰明的辦法，只要是堅持到底，都能順利完成任務，重要的是要按著一種方法堅持到最后，如果一種方法還沒有做完，就換另外的方法，恐怕到最后很難完成。這就要大家聽從隊長一個人領導，大家齊心協力，相信隊長，最后一定會順利完成的。

第四個項目包括八桿傳遞和旱地龍舟兩個小項，都是特別考驗團隊步調一致性的游戲。教練發給我們八根塑料桿，將桿子立在地上，然后大家圍成一個圈，圍著圈順時針移動的同時，桿子不能離開地面不能倒地并傳遞給后面的隊員;旱地龍舟的道具是兩條長長的木板，板上面連有鐵鏈，將其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走過場地的一段距離才算完成。這兩個項目道具和規則看上去都很簡單，但是我們在進行時發現這兩個項目對協調一致性要求相當高，每個人的動作及力度都要高度一致才能順利完成，而且隊員有男有女，在步幅上也有一定差別，所以大家都要在專心于自己的分內工作外考慮其他同事的情況，這無疑是對我們默契協調程度的很大考驗，但是我們通過練習熟悉了每個人的情況，最終在步幅上達到了完全一致，也已兩個小項最短時間完成的成績獲得了其他團隊的肯定。在醫院工作中，各個科室就像一臺龐大的機器，只有我們想往一塊想，勁往一處使，才能讓醫院的各項工作進行地更流暢。

本次拓展訓練最感動人的項目莫過于最后的攀爬“逃生墻”。看到四米多高的墻壁，我已經兩腿發軟，但是當我看到同事們一個個都勝利通過時，在一個同事的鼓勵下，我鼓起了勇氣走到墻壁下，開始此次征程。當其他伙伴都順利攀爬后，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，通過足智多謀、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲，使得所有同事都順利“逃生”了。當時眼淚已經在我眼眶里跳來跳去，但是最終的喜悅戰勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里，我為自己身為一名胸醫人而感動驕傲、自豪!

“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要發展壯大，只有緊密團結成一個整體，才可能戰無不勝、攻無不克。希望我行以后會多組織類似的活動，使員工們能夠不斷地升華自我，真正做好“崗位主人翁”!