第一篇：新員工培訓手冊學習心得體會

新員工培訓手冊學習心得體會_讀后感

“沒有規矩，不成方圓“，在學習了《新員工培訓手冊》后，發現學習了《新員工培訓手冊》對一個新入職的員工非常有用，他可以幫助我盡可能快的進入工作角色，工作時遇到的問題全部迎刃而解。不僅提高了工作效率，還體現了奧星公司行政部門精細管理的特點，體現了企業的管理特色。

做為一名新入職的員工，根據公司的《新員工培訓手冊》中的要求，不僅可以樹立和不斷提高員工的工作自覺性，還可以提高企業員工的基本道德和素質要求。“七個習慣“是公司的文化的精華，在企業文化中是處在首位，對員工來說是一種職業的責任感的體現，是從事工作表現出來的敬業精神。“不斷更新”是一個企業文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務實，不斷更新，切實履行職責的觀念和意識，提高各級職工的整體素質，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化；作為奧星公司的員工要做到“主動積極，要事第一，以終為始”的個人精神。該精神是企業文化的內容之一，強調的是一種組織內部的合作態度，其本質上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋，體現著員工的學習精神、創新精神，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業中不斷釋放團隊成員潛在的開拓創新能力和技巧；堅持“短彼解已，雙贏思維，統合綜效”的工作管理模式，充分體現了公司以人為本的特點。公司把不斷更新也放了在管理的首要位置。

《新員工培訓手冊》的頒布實施，為每一個員工提供了基本行為準則和道德規范，讓我們都來學習手則，爭做文明員工，共塑奧星品牌，切實履行職責，勇于開拓創新，確保生產安全，深化優質服務，提高效率效益，為企業而同舟共濟，努力奮斗！

李巖

2008年7月11日

第二篇：新員工培訓學習心得體會

員工培訓學習心得體會

2015年7月28日，公司組織進行員工培訓的學習，短短三天時間的培訓，我想我只能用受益匪淺、影響終身來形容。在這三天的培訓中，我們學到了許多的東西。下面我將這段時間的培訓學習談談心得和體會。培訓弄容有三大點，一是高級商務禮儀，二如何做一個優秀的營銷人員，三是心態決定命。

在培訓前，我們觀看了勵志電影《阿甘正傳》，體會阿甘的精神，記得里面有一句話這樣說“你要憑上帝給你的做到最好”，是啊，上帝給我們什么我們不能選擇，但我們能選擇怎么把上帝給我們的東西發揮到最好，人生不在乎出生的好壞，關鍵在于我們怎樣選擇演繹我們的一生，是成功或失敗，是滿足或遺憾，是開心或是沮喪，就看我們的選擇，阿甘不是很聰明

電影以一片羽毛的飄落為電影的開始，以前我不太懂，但這次我感覺到了，這片羽毛的飄落不正是如同一個降落人間的生命，當這片羽毛在天空中飛行，經過高樓、樹、汽車等，你不知道它要去哪里，會落在哪里，這不恰恰說明了人這一生如同羽毛的飄落一樣都是未知數嗎？最后這片羽毛飄落到了阿甘的腳下，開始了阿甘著傳奇的一生。

阿甘生下來智商只有75，但他的母親為了他以后的生活，于是想辦法把他送進了正常人的學校。如同小時候的我們一樣，總有壞孩子欺負人，阿甘也是常常受欺負，這時一輩子他喜歡的珍妮告訴他，跑。于是，他跑了起來，甩掉了追趕他的人，越跑越快，跑進了大學，跑成了橄欖明星，民族英雄，國會勛章獲得者，乒乓球明星，百萬富翁。

有人常會說，老天不公平，他什么也沒得到過。而為何，老天對阿甘卻是如此眷戀呢？我猜想，可能是不太聰明的阿甘有的常人沒有的最初的單純思想、最執著的追求，于是他成功了。反觀而看珍妮穿大學校服為《花花公子》拍照，被學校開除，成了酒吧歌手。再后來，她迷上了迷幻藥，漫無目的地在各州流浪，結交各色的陌生人，盡管她打扮得越來越艷麗，但對生活卻越來越絕望。最后，患上不治之癥的她終于決定和阿甘以及他們的孩子一起度過生命的最后時光。看到過一篇影評說道：“和阿甘相比，珍妮有著雄心勃勃的青春，但卻迷失在沉淪的精神世界里，幸福對她而言來得太晚，也太短暫了。”的確如此，我們大多數人就像是珍妮一樣，想追求成功，但卻不務實，最后很少成功。所以，我認為生活本質其實就是務實、平淡，如平靜的水一樣慢慢的流向大

海，獲得成功。

同樣和阿甘命運（阿甘的智商缺陷）差不多的丹上尉（越戰中失去了雙腿）卻總是抱怨生活，抱怨老天，甚至抱怨阿甘救了他，沒有和他祖輩一樣成為烈士，而是一個沒有雙腿的怪人。但是抱怨了半天，他改變了什么？沒有，一點都沒改變，丹上尉依舊過得天天喝酒買醉的生活，可見生活不會因為你無休止的抱怨改變。但是，后來他看見執著的阿甘為了完成好朋友巴布成為捕蝦船長遺愿而忙碌的時候，他第一次被阿甘深深地感染了，決定和阿甘一起捕蝦，正是這個改變，成就了丹上尉成為了百萬富翁、娶了個漂亮老婆。我想，丹上尉如果仍然像以前一樣抱怨生活的話，他永遠不會成功。

“我媽媽常說，人生就像一盒巧克力，打開之前你無法知道會吃到什么味道。”這是電影中阿甘的一句臺詞，這是我最喜歡的一句臺詞，這說出了阿甘一種信念，對待生活永遠是一種期待，一種美好的期待。因為巧克力是好吃的，所以生活在阿甘心中也變成了美好的啦。這個或許不是阿甘成就傳奇人生的主要原因，但是我想這個說出了阿甘對待一種生活態度。

影片又以一片羽毛結束，這或許是一種結束吧，對阿甘傳奇人生畫上了一個句點，但我猜想，它未嘗不是一個開始，一個小阿甘的開始。

7月29日下午，培訓的內容的是如何做一個優秀的營銷人員，作為一個營銷人員，我們要清楚我們想要什么？我們能做什么？我們想要什么就是作為一個營銷人員的人生目標和營銷目標，我們能做什么就是在有了目標的前提下，我們能為實現目標做什么；培訓中了解到了

1、優秀營銷人員應該具備的特點，要有自信心，能自我激勵，有恒心，意志力強，有誠信，忠誠度高。

2、優秀營銷人員具備的職業技能，個人形象設計技能，服飾技能，自我管理技能。

3、充分掌握品種特征特性，品種的生育期、抗病性、栽培密度等。

4、掌握品種品質的豐產性，新品種區試產量，新品種生產試驗產量。

5、掌握品種抗逆性。

6、掌握品種農藝性狀。

7、掌握品種配套栽培措施，對目標市場進行區域調研能力，了解氣候情況，了解當地耕作栽培習慣，了解病蟲害發生情況。作為一個營銷人員，當我們碰到自己品種與主栽品種不相上下的情況下，我們要取自己品種長處布主栽品種的短處，找到自己優勢，才能更好的做好營銷。

第三篇：新員工培訓手冊（xiexiebang推薦）

新員工培訓資料

二、工作時間：

公司五天工作制，上下班的時間暫定為：

辦公室工作人員：上午 08：30—12：00 下午13：00—18：00（以完成當天工作為前提）

運作人員：上午 08：30—12：00 下午13：00—完成當天工作 車隊人員：實行不定時工作制

三、入職須知：

園區為防火單位，任何人不得在園區內攜帶明火和抽煙，抽煙需在規定的抽煙區抽煙。

入職后發放工裝，工裝押金100元，在當月工資中扣除，公司開具收據，員工離職時退還所發工裝并出具收據，公司退還押金，如不退還或少退還所發工裝，不予退還押金。入職滿7天后公司發放勞保鞋，工作未滿3個月離職的員工公司發放的勞保鞋，按照公司購買價進行購買。庫區操作人員每天必須穿工裝和勞保鞋上班，庫區辦公室人員不得穿高跟鞋和裙子上班，違者每次處罰30元/次。

新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意后方可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并獲得批準，未經批準按擅自離崗處理。新入職員工根據公司相關規定，有3天的觀察期，雙向選擇。合格后進入試用期，工資從進入公司觀察期算起，試用期為1-3個月，入職滿一個月后到行政處領取、填寫轉正申請表。部門負責人根據新員工日常工作表現和公司相關考核核定是否予以轉正。三個月后購買社保，購買社保人員需提前一個月提交身份證原件和戶口薄原件。7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資。

入職滿半個月后到行政處簽訂勞動合同，公司實行全員勞動合同制管理，以法律形式明確公司與員工雙方的權利、義務和責任。勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除及終止等按照國家相關勞動法規和公司相關規定執行。

員工有下列情形之一的，公司將予以即時辭退而無須事先通知，亦無須提供任何補償:

1、試用期內的;

2、違反公司考勤紀律、連續曠工三天或以上、一年內累計曠工5天或以上的;

3、被證明提供的個人資料與實際不符者;

4、違反勞動紀律及公司管理規定，嚴重影響工作或公司形象者;

5、嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失者;

6、觸犯國法及被依法追究刑事責任者;

7、法律、法規規定的其它情形。

勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿意續簽勞動合同的，為合同終止，并按當地勞動法規辦理離職手續。在勞動合同期限內，員工未經公司批準擅自離開工作崗位3天以上者，視為自動離職，不結算工資和員工無權提供補償。

凡已入職的員工，在3天觀察期后辭職的，必須提前半個月提交書面辭職申請報告，同時辦理相關工作交接手續，否則公司不予結算工資。公司管理人員及重要崗位人員離職需提前一個月提交書面申請，新員工到崗熟悉工作內容后辦理交接手續，否則公司不予結算工資。如未按規定提前提出辭職申請，公司有權按照實際情況扣除相應數額的工資。被辭退員工的各項薪酬在辦理完交接后公司予以結清。辭職員工辦理好離職交接手續后（駕駛員處理完違章和交通事故），于次月的發薪日期（15日）發放。任何形式的離職未交接工作的，公司有權利不予結算工資。

員工禁止在生活區和工作區發生爭吵，如發生視具體情況進行處罰。在生活區和工作區發生打架斗毆事件相關責任人處罰款500元并做開除處理。特別提示

離職人員不辦理完離職手續，公司有權停發其一切薪資。

2、新員工自正式入職之日起一周內離職，公司將不予結算薪資。

3、員工曠工期間不予發放工資，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。

四、行為規范

員工應遵守公司各項管理規定，忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀律，服從領導指揮，接受工作調配。

員工應樹立高度工作責任感，掌握最佳工作方法和協調方式，處理好上下級之間及各崗位之間的工作配合關系。認真提高業務水平，保證工作質量。

員工應維護工作場所環境衛生，講求文明禮儀，文明服務。不得在倉庫及工作場所內隨地吐痰、亂拋垃圾，每天下班后，應將環境清理干凈。

員工應認真保持辦公室和工作位的整潔，不可亂放物品、文件等，禁止亂涂亂畫。

員工上班時間要保持正確姿勢，忌隨意離崗、串崗，工作場所內忌大聲喧嘩、嬉鬧、伏案、進食或看無關報刊，禁止干私活。員工在公司辦公區域或集體宿舍范圍內應遵守和維護治安消防管理，嚴禁打架、吵架和聚眾賭博、盜竊，一經發現作開除處理。

員工進入公司或工作崗位，應衣著整潔，有著裝要求的崗位，應著規定要求的服裝。不得穿拖鞋、過分暴露的著裝上崗。

員工上班時間在撥打、接聽業務電話時，應注意文明禮貌，注重效率，禁止利用電話閑聊。上班時間應盡量減少私人電話，接聽私人電話時應盡快收線。

員工對所有公司文件、資料、檔案、信息必須謹慎處理及注意保密。任何外界人士如需查閱、借閱，均須經有關領導同意，按照正常程序辦理。

員工應愛護公物，因疏忽大意而遺失或損壞，公司有權向有關人員追討適當的賠償;倘故意破壞，有關人員除照價賠償外，公司有權視其情節給予相應行政處罰。

員工工作時間應盡量減少私人訪問，以免影響工作，若必須會客時，應在指定地點，時間以不超過十分鐘為原則。

員工工作時間不得利用公司電腦做與工作無關的上網操作和玩電腦游戲。

個人辦公區內資料、電腦及其它物品未經本人許可，不得隨意翻閱。如有員工違反上述行為規范，第一次發現給予口頭警告，第二次發現給予50元以內的經濟處罰，如果屢次不改正者視具體情況給予全公司通報批評寫檢討書、延長試用期、調整工資等其他形式的處罰。

五、考勤管理制度

公司實行每周五天工作制，公司加班付加班工資，加班工資根據實際超過上班時間支付加班費用。

公司現場人員工資分為A、B、C三檔，試用期領取C級工資的90%；申請轉正后的員工領取C級工資，轉正 6個月后各方面評比達標可申請晉升B級工資，晉升B級工資滿半年后可申請晉升A級工資。

車隊駕駛員實行不定時工作制，工資標準詳見‘駕駛員工作體系’。加班工資：周日加班費：80元/天；平日加班：10元/小時。

當月請假3天以下的不扣周六加班費，請假3-5(含3天）天的扣周六加班費100元，6-8天扣周六加班費200元，9-11天扣周六加班費300元,12天以上扣周六加班費400元。

全體員工每年均享以下法定節假日：元旦節（一天）、春節（三天）、清明節（一天）、勞動節（一天）、端午節（一天）、中秋節（一天）、國慶節（三天），如果節假日因工作需要安排加班的，由公司安排調休或按國家規定發放加班工資。

公司嚴格實行打卡制度。上下班須按規定打考勤卡，未打卡處以20元/次，因特殊原因未打卡需主管領導簽字確認（每月不超過2次）。

員工于上班時間后出勤即為遲到，于下班時間前擅自下班即為早退。員工遲到、早退5分鐘內按每次20元予以罰款，超過5分鐘不滿10分鐘按每次當時工資2小時予以罰款，超過10分鐘扣除當日半天工資。遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理。員工外出辦理公事，應在下班前趕回公司報到，如特殊原因不能及時趕回，應取得部門負責人同意并及時告知行政，部門經理應取得公司負責人同意并及時告知行政，否則按早退處理。如當月遲到、早退累計共達三次，除每次罰款外，另處處100元罰款。由行政開具罰款單，在當月工資中扣除。

嚴格請、銷假制度。員工當月因私事請假累計不能超過三天，員工請假須提前24小時遞交書面請假申請，經批準后執行，否則按照曠工處理。員工因私事請假2天以內的（含2天），由部門主管、經理批準；2天以上的，必須報總經理批準；主管以上級的干部請假，一律由總經理批準，批后交行政備案存檔。事假期間，不計工資。因特殊情況不能事先辦理請假手續的，須電話請示相關負責人同意后報行政備案，假期結束當日即補辦相關手續。超過假期應提前說明原因，并按規定程序請示，未經批準的或未提前請示的，所超天數按曠工處理。假期結束，即到綜合部銷假，本部門報到上班。事前無電話請示或事后不及時補辦手續的按曠工處理。

關于病假的規定：員工患病或非因工受傷期間。具體標準如下：員工因病治療可請病假，憑縣級以上醫院證明銷假。病假以半天為單位計算。無醫院證明按事假處理。當月單次病假一天以內（含一天），病假期間工資足額發放，一天以上按60%發放，每月病假累計不超過10天，全年病假累計不超過30天。超過天數按照事假核算工資。員工因公受傷，治療期間工資足額發放。特殊情況公司視具體情況核定發放標準。

員工曠工以半天為單位計算，曠工半天處以當日半天工資的三倍，曠工一天處以當日工資三倍。由行政部開具罰款單，在當月工資中扣除。當月累計曠工達三天，按自動離職處理，給公司造成損失的，公司有權追究其民事責任。

關于婚假的規定：轉正員工在公司上班期間辦理結婚證可以享受帶薪婚假（員工憑其結婚證原件在半年內享受）：法定年齡結婚員工給予婚假3天（女20周歲、男22周歲）。

員工因喪請假，如員工親屬（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可帶薪休喪假三天。如員工祖父母、外祖父母不幸去世可帶薪休喪假一天。

關于產假的規定，女員工生育符合國家規定給帶薪產假90天（其中包括產前15天和產后75天）。男員工的愛人生育，給予帶薪陪產假7天。

六、福利待遇：

公司按當地政府規定為員工辦理社會保險，并承擔公司應繳部分，個人應繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

公司每年為員工進行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。若員工患上傳染病，公司有權要求員工停職接受治療，醫療期內按公司規定發放病假工資。如醫療期過后員工病癥未徹底根治公司有權解除其勞動合同。如檢查發現員工患有不適合從事現在崗位的疾病，公司可根據實際情況對員工進行調崗，如員工不能勝任其它崗位的公司有權解除其勞動合同。

員工因工受傷需及時上報部門負責人，到公司指定的醫院進行就醫，因公受傷期間享全額工資。

公司所有在崗工齡滿三個月的員工。生日當月第1周的第1個星期一發放生日津貼。

公司所有在崗工齡滿一個月的員工。傳統節日發放節日津貼。

入職滿一周年的次月起開始領取工齡工資，工齡工資50元/月，隨入職年限每年遞增50元；

七、公司培訓

培訓管理是公司人力資源開發的重要環節，基本政策是:通過有計劃、系統的教育培訓，幫助員工不斷補充新知識、提高工作技能、改善工作態度，為員工的發展提供一系列培訓的機會，以適應公司的發展要求及實現員工個人的職業生涯規劃。

工作現場培訓是公司最重要的培訓方式，由員工所在部門負責組織，使培訓與實際工作有效結合，實現員工的知識、技能及態度方面在日常工作中的不斷提高。

集中培訓是由公司統一組織的培訓，主要包括新員工入職培訓、專項技能培訓。

新入職員工入職7天內進行系統的流程培訓，滿20天后進行第二次的流程培訓。

員工可根據本崗位業務需要參加技術等級考試或專項外部培訓，按下列程序辦理:

1、部門向行政部門呈報培訓計劃;

2、員工按培訓計劃填寫培訓申請表，并按規定呈批;

3、獲準后，員工參加培訓;

4、培訓結束后，員工憑學業成績、證明和公司要求提供的材料辦理有關費用報銷。

5、員工培訓成績、證明等材料的復印件，存入其在公司的個人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。

凡參加公費、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓結束后，應按規定年限繼續為公司服務，否則公司有權追討公司為其培訓所付出的費用。員工參加培訓，應遵守培訓紀律，努力學習。被列入單位計劃的培訓，是該員工工作目標的一部分，員工應認真對待。因違反培訓紀律，或不認真學習，成績不合格者，不辦理費用報銷。

培訓金額在2千元以內的需要培訓結束后繼續為公司服務滿1年以上（含1年），培訓金額在2千元以上至4千元以內的需要培訓結束后繼續為公司服務滿2年以上（含2年），培訓金額在4千元以上至8千元以內的需要培訓結束后繼續為公司服務滿3年以上（含3年），培訓金額在8千元以上的需要培訓結束后繼續為公司服務滿5年以上（含5年）。

新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

行政部匯編 2018-5-4

第四篇：新員工培訓手冊

新員工培訓目的1、為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新 員工的士氣

2、讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況、公司對他 的期望

3、了解公司歷史、發展方向、企業文化，提供討論的平臺

4、減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司

5、讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感

6、使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系

7、培訓新員工如何提高執行力使新員工迅速投入工作,降低離職率.

第五篇：新員工手冊

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、資格證、身份證的復印件及彩色照片兩張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間暫定為： 08：00——17：003、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序，4、員工每天必須佩戴員工證上班（店面胸卡），違者每次處罰5元。

5、新入職員工辦理相關手續后，到財務處交納10元錢的IC卡押金，憑收據日后可全額退取；此IC卡作考勤卡使用，公司為員工提供福利餐中餐；（打卡機）

6、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據公司管理規定，有7天的觀察期，7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

8、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

9、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日 需要：

崗位名稱：銷售內勤、業務員、庫管、會計等

業務流程：

熟悉的產品：