第一篇：學習王彥生同志先進事跡心得體會

學習王彥生同志先進事跡心得體會

昨天，根據集團公司下發的《關于組織開展“學先進、見行動”活動的通知》，我深入學習了王彥生同志的優秀事跡，感觸頗深。我認為，王彥生同志的四種精神非常值得我們學習。

首先要學習他堅定信念、黨性堅強，把忠誠黨的事業作為人生的最高追求的這種忠誠精神。王彥生同志熱愛黨、忠于黨，始終用黨的創新理論武裝頭腦，把堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念轉化為指導實踐的科學方法和推動工作的實際舉措。王彥生同志堅持原則、勤政廉潔，多次被市委授予優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號，樹立了新時期共產黨員的良好形象。我們只有像王彥生這樣，對黨的事業無限忠誠，我們才能始終保持昂揚向上的精神狀態，才能有強烈的事業心和使命感，才能不斷取得成績、創造奇跡。

第二，我們要學習王彥生鞠躬盡瘁、恪盡職守的奉獻精神。王彥生同志把有限的生命投入到了無限的為人民服務之中，直至生命最后一刻。49年的時間不算太長，但在這有限的時間內，他以講黨性、重品行、作表率的實際行動，詮釋了對黨的事業的無限忠誠，對人民群眾的滿懷深情。

第三，我們要學習王彥生對工作的求真務實、艱苦奮斗的敬業精神。他兢兢業業，腳踏實地，從最平常的、最平凡的事做起。工作上不畏艱苦、勇挑重擔，生活上不怕吃苦、不貪圖享受。用自己的實際行動，展示了一個共產黨人求真務實、艱苦奮斗的高尚情操和精神風范。

最后，我們要學習他與時俱進、勇于創新的工作作風。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。王彥生同志每到一處，都結合各個地方的工作實際，不斷提出組織工作新思路、新舉措，為當地經濟、社會發展提供了強有力的組織保障。我們只有像王彥生同志那樣，大力發揚創新精神，不斷提高創新能力，大膽探索及解決發展中出現的問題，才能開創各項事業的新局面。

以上是我學習王彥生同志先進事跡材料領會的四種精神。當前，我們企業正處于戰略轉型及全業務發展的關鍵階段，我認為人力資源工作的重點是系統推進人力資源管理體制機制創新工作。包括組織體系和崗位體系的創新工作，以及通過體制機制的創新如何支撐公司戰略轉型發展。

作為一個人力資源管理人員，我認為首先要具備的是良好的思想道德素質，即對黨的忠誠精神。由于人力資源管理工作的特殊性，它要求從業人員需要具備極高的個人素質，這往往取決于一個人的思想道德。第二，作為人力資源管理人員，要具備廣博的業務知識。這里分兩個方面，一方面是專業的人力資源管理知識，另一方面是要了解所在公司所有部門的基礎業務知識。人力資源管理人員不僅僅是要做部門內部份內工作，它還為其他所有部門提供各種不同服務，這就需要你和他們建立聯系進行交流和溝通。舉個例子：作為人力資源管理人員，你是不是會用銷售數據來判斷銷售部門的業績不佳是不是來源于缺乏足夠的培訓或缺乏人員？是否能用財務數據解釋薪酬方面出現的問題？第三是否具提供備戰略性貢獻的能力。人力資源管理工作不是傳統的人事管理工作，其中最重要的不同就在于它具有很重要的戰略性作用。如果你能超越繁瑣的人力資源管理日常工作，進而提高到一定的戰略性層面，提出對企業長期發展的戰略性方略，這是一個非常重要的人力資源管理人員應該達到的水平。

以上是我總結的三個人力資源管理人員應該具備的素質。那么結合自身，我認為我還需要繼續學習人力資源管理的專業知識、領會公司運營的戰略性導向，同時要深入到各個專業部門特別是前端營銷部門了解其工作內容、工作方式及員工心態，這樣才能更有利于人力資源管理工作，才能提出具有戰略性的人力資源管理方案，才能提高自我、超越自我，為公司發展盡一份力、獻一份情。

第二篇：學習王彥生同志先進事跡心得體會

學習王彥生同志先進事跡心得體會

王彥生，一生殫精竭慮，勤政廉潔，恪盡職守，生前贏得口碑，身后樹起豐碑，被譽為“太行之子、燕趙之魂”。他以對黨和人民的無限忠誠、對本職工作的兢兢業業，生動地書寫了一名組工干部的優秀品質，集中展現了當代共產黨人的時代風范。王彥生的先進事跡感人至深，我深受感觸，作為一名大學生村官，通過學習王彥生同志的先進事跡，我深深地體會到在做事之前要先把人做好，在干工作之前要先把“精、氣、神”準備好，不浮躁、不眼高手低，腳踏實地地干好自己的本職工作.通過學習王彥生的先進事跡，我的心得體會有以下幾點：首先，學習王彥生同志全心全意為人民服務的精神。作為一名大學生村官，基層工作者，來到農村后要摒棄“天之驕子”的優越感，要虛心鄉群眾學習請教，要對工作充滿熱情，要深入實際了解村情，要放下架子和老百姓打成一片，知群眾之所急，想群眾之所想，腳踏實地地為老百姓辦實事、辦好事。

第二、學習王彥生同志勇挑重任，不怕苦不怕累的優秀品質。基層工作錯綜復雜，作為一名剛走出校門的大學生，缺乏的就是面對基層工作不怕苦不怕累的品質，缺乏的就是敢于勇挑重擔的精神，通過學習王彥生同志的先進事跡，我體會到了要想把基層工作干好，就必須勤于實踐、樂于實踐、勇于接受困難任務，在實踐中磨練自己，在實踐中提高自己，讓自己的人生在實踐中得到升華。

第三、學習王彥生同志勤學善思、主動學習的優秀品質。作為一名大學生村官，對基層了解的太少，自己所學的知識和基層的工作的要求還有很大的差距，因此，面對基層工作，就必須堅持積極學習不放松，向領導學習，向同事學習，向群眾學習，學習待人處事，學習與和基層工作相關的新知識，多總結工作中的經驗，多思考自己的工作方法是否恰當，只有這樣才能在基層工作崗位上實現自己的人生價值。

第四、學習王彥生同志面對生活積極樂觀的的高尚精神。作為一名大學生村官，離開求學期間學校所在繁華的都市到農村任職，需要經歷很多磨練和困難，王彥生同志有一個關于幸福的計算公式：幸福＝現實／欲望，對一個人來說，現實往往是一個變化不大的定值。幸福感的大小就取決于欲望的高低。”農村基層工作是很艱苦，但是苦中有樂，幸福感的大小取決于自己對工作、對生活的認知，只要在面對生活面對工作時，保持一顆平常心，常懷憂民之志，常有為老百姓服務之心，同樣可以實現自己的人生價值，同樣可以在平凡的基層工作崗位上收獲幸福。

第三篇：學習王彥生同志先進事跡的心得體會

學習王彥生同志先進事跡的心得體會

根據局機關開展深入學習實踐科學發展觀活動動員大會精神，通過這段時間的認真學習，使我深刻的感受到，學習和落實好科學發展觀，不僅是一名從事人事勞動保障工作人員的職責所在，更重要是適應于時代科學發展的需要。隨著社會經濟的發展，人民群眾的素質普遍提高，法律意識也得到增強，對我局在工作上也有了新的要求。而辦公室作為單位與群眾接觸的前沿，作為協調上下級關系，聯系局屬各部門、各股室的紐帶，更應該將科學發展觀貫穿到辦公室日常工作中。作為一名黨員和辦公室工作人員，我將深刻領會科學發展觀的內涵和精神實質，努力做好本職工作。

一、繼續加強學習，不斷提高自身素質。

辦公室人員作為局領導的參謀助手，必須具備一定的政治理論水平與業務水平。我將繼續不斷提高自身素質，深入學習科學發展觀，鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論知識，學習領會上級部門文件精神，以及災后重建各項方針、政策，不斷地武裝頭腦，增強在特殊時期工作中出現的新情況、新問題的分析能力。同時，繼續堅持在實踐中學習，在工作中提高，把每項工作都當做對自己素質和能力的檢驗和挑戰，進一步增強對實踐的認識和感知能力，努力做到理論與實踐結合，在學習中增強迎接挑戰問題的本領。

二、腳踏實地，認真做好本職工作。

隨著災后重建工作的不斷推進，辦公室工作的內容和性質發生了很大的變化，新的形勢和任務對辦公室的工作提出了新的更高的 要求。一是承擔的任務越來越重。不僅要承擔大量的文稿起草，綜合協調、會議籌備、信息反饋，接待應酬等任務，而且一些新開展的、臨時性的工作也大都由辦公室承擔，工作內容更加豐富，工作責任更加重大。二是突發性緊急性事情越來越多。辦公室參與處置的時間多、作息時間無規律、工作量大。這就對辦公室工作人員的思想觀念、工作方式，工作作風等方面提出了新的、更高的，列嚴的要求。對此，我將結合工作需要，本著缺什么補什么的原則，不斷吸納新知識，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務。同時，繼續嚴格要求自己，培養“埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業精神，甘于清貧的奉獻精神，不斷進取的創新精神”，積極提高辦事效率。

三、立足根本，提升自律意識。

辦公室是機關面向社會的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到機關形象。因此，我將繼續在工作和生活中嚴格要求自己，認真維護與領導、同志們之間的團結，強化大局觀念，做到大事原則，小事講風格，學人之長、容人之短，諒人之難，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。另外，認真加強同基層和群眾的團結，對到辦公室反映問題的群眾，要態度和諧，主動熱情，認真傾聽，耐心解釋，真正做到有心干事、熱心干事，用心干事，努力提高工作服務質量，做好科學發展觀的堅定實踐者。

第四篇：學習王彥生先進事跡心得體會

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王彥生同志是一位優秀的共產黨員、一位優秀的組工干部，他用短暫的一生譜寫了對黨和人民的無限忠誠，被譽為太行之子、燕趙之魂，為我們組工干部樹立了學習的楷模。

通過學習王彥生同志的先進事跡，我深刻地體會到作為一名組工干部應當具有的品格和情懷。

第一，要像王彥生那樣，做一名有講黨性、重品行的組工干部。王彥生時時事事以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，發揮模范帶頭作用；他講政治、講大局、講奉獻，始終把黨和人民的利益擺在首位，看得比自己的生命還重要。2005年7月，他被確診患了腦部左側基底動脈梭形瘤。專家告誡他必須靜養，組織建議他注意休息，他卻坦然地說：既然病情的結果已經無法改變，就讓我把有限的時間用來多為黨做些事情吧。作為一名組工干部，我要把王彥生當成“一面鏡子”，在工作面廣、量大的時候，在任務重、壓力大的時候，時時刻刻以王彥生的先進事跡鞭策自己，把黨和人民利益擺在第一位，把工作放在第一位，扎實工作、默默奉獻。

第二、要像王彥生一樣，做一名勤學習、善創新的組工干部。王彥生熱愛學習，很注重新的學習方式，在很多人對網絡不甚熟悉的時候，他就自學了很多網絡知識，建立了名為“山生”的博客。他通過網絡和很多大學教授、專家學者們交流，在網絡論壇上，他以“六然”為網名，寫了很多精彩的文章，被廣為轉載。通過學習，他能在工作環境發生改變或是遇到新問題時都能做出自己的判斷，常常會有創新的工作理念和思路，在曲周縣工作期間，他組織開展了整治農村“五不”（不堅定理想信念，不按時交納黨費，不參加組織生活，不執行黨的政策，不維護農村穩定）黨員活動，受到省委的充分肯定，被新華社《內部參考》典型報道，在全國產生了較大的反響。在叢臺區工作期間，他推動建立社區黨建統籌管理工作新機制，有效活躍了黨建工作全局。他的有關經驗做法被中組部《組工通訊》和新華社等中央媒體刊載推廣。作為一名組工干部，我要學習王彥生勤于學習，勇于創新，活學活用的精神，破除消極畏難情緒，工作中敢于結合實際、大膽創新，以創新的思路、創新的舉措，推進自身工作上水平、上臺階。

第三、要像王彥生一樣，做一名負責任、講原則的組工干部。“選人用人是事關黨的事業興衰成敗的大事，用好一個人，會激勵一大片；選錯一個人，會挫傷一群人。我們肩頭有萬千責任啊！”這是王彥生常常叮囑身邊同志的一句話。工作中，王彥生始終把選好人用好人作為首要的政治責任。在任叢臺區委常委、組織部長期間，一名干部多次找到組織要求提拔，并動用了各種關系，在經過兩年公關毫無結果的情況下，惱羞成怒找王彥生理論，并說出了“你難道不想給自己留條后路嗎”之類威脅的話，王彥生毫不畏懼、拍案而起，以“組織原則不是任意交換的籌碼”正氣相對。作為一名組工干部，我要像王彥生一樣把組織工作作為自己的一種使命，始終抱著如履薄冰、如臨深淵的責任意識，堅持原則、公道正派，講原則不拉關系、講公理不徇私情，把自己的工作做好。

王彥生同志雖然離開了我們，但是他的光輝形象，永留人間。在他的身上，可學習借鑒的方面還有很多，我要一直把王彥生當作一面鏡子，常常用他認真照照自己、衡量自己、鞭策自己，爭取做一名優秀的組工干部。

學習沈浩先進事跡心得體會

2009年11月6日，因積勞成疾，鳳陽縣小崗村書記沈浩同志永遠的離開了我們。天地為之動容，日月為之含悲，百姓為之哭泣。我們為祖國失去這樣一位優秀的干部而惋惜，為人民失去這樣一位貼心的書記而悲痛。

沈浩同志是優秀共產黨員和基層干部的楷模，他的事跡具有鮮明的時代性，生動回答了新形勢下基層黨員干部如何貫徹落實科學發展觀，如何加強黨性修養、永葆先進性，如何提高領導科學發展、促進社會和諧的本領等重要課題。他的事跡和精神是黨員干部貫徹落實科學發展觀的生動寫照，更是開展學習實踐活動最直接、最生動的寶貴教材。人的生命是有限的，與其讓生命在那些沒有意義的事情上一天天的耗費，不如像沈浩同志那樣，積極進取，全心全意為人民服務，腳踏實地，深入群眾，積極進取，挑戰自我，超越自我，追求卓越，讓今天的自己比昨天的自己更優秀、更完美。在今后的工作中，我要以沈浩同志為榜樣，用沈浩同志的精神指引我前進的道路。首先，要尋找思想上的差距看不足，通過學習沈浩精神，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀。6年里，沈浩始終把實現好、維護好、發展好群眾的利益作為工作的出發點和落腳點，牢固樹立情為民所系、利為民所謀、權為民所用的思想。與沈浩相比，有些領導干部群眾觀點淡薄，發展意識不強，工作缺乏緊迫感，事業上進取心不足。這些思想上的差距，導致干群關系緊張、矛盾層出不窮，經濟長期搞不上去、民生改善緩慢。

其次，要尋找工作上的差距看不足，通過學習沈浩精神，努力做到勤政為民、銳意進取、無私奉獻。6年里，沈浩沉身小崗，奮力開拓謀發展，把百姓的切身利益時刻掛在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所需。與沈浩相比，我們的有些干部工作松松垮垮、辦事效率低下；遇到困難繞著走，完不成任務找理由；對待名利斤斤計較，說到奉獻退而遠之。這些工作作風上的差距，警示我們必須要不斷加強對干部的教育管理，必須要努力提高干部隊伍整體素質。

第三，要從成效上找差距看不足，通過學習活動，切實將沈浩精神化作我們開拓前進、奮力趕超、加快崛起的巨大動力。沈浩是我們身邊鮮活生動的典型，他身上體現出來的精神內涵具體鮮明，看得見、摸得著.即將召開的“兩會”將明確今年我縣各項工作任務和發展目標，全縣上下都要以深入學習沈浩精神為契機，認認真真找差距，扎扎實實抓改進，努力提升自身的思想覺悟、政治素質和工作能力，爭做沈浩式的先進人物，在各自的崗位上敬業奉獻、不懈奮斗，開拓創新、頑強拼搏，為推進我縣科學發展、和諧發展作出應有的貢獻。

第五篇：學習王彥生先進事跡心得體會

學習王彥生先進事跡心得體會

學習了王彥生同志的先進事跡后，使我深受教育。作為一個普通農民的兒子，一名優秀的共產黨員，也是一名深受尊重和愛戴的組工干部。他做出了令人難忘、令人敬佩的不平凡業績，體現了一名合格組工干部的高尚情操，他以講黨性、重品行、做表率的實際行動詮釋了共產黨員的先進性，他是新時期廣大黨員干部的典范。王彥生的先進事跡和精神值得我們學習的方面很多，我認為，最值得我們學習的是王彥生執著一生的“四種精神”。

一是信念堅定、清正廉潔的忠誠精神。王彥生同志作為一名組工干部，特別是在擔任組織部長的十多年時間里，堅持原則、堅持黨性、勤政廉潔、公道正派，多次被市委授予優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號，樹立了新時期共產黨員、組工干部和組織部門領導干部的良好形象。

二是心系群眾、為民謀利的公仆精神。王彥生同志始終把群眾的事當成自己的事，竭盡全力為群眾辦實事、辦好事。正如他的事跡中說到的那樣：“在搶險救災中，有他奮勇的腳步；在社區村落里，有他忙碌的身影；在賑災捐款箱前，有他慷慨的解囊。”

三是鞠躬盡瘁、恪盡職守的奉獻精神。王彥生同志把有限的生命投入到了無限的工作之中，直至生命最后一刻。49年的時間不算太長，但在這有限的時間內，他以講黨性、重品行、作表率的實際行動，詮釋了對黨的事業的無限忠誠，對人民群眾的滿懷深情。

四是求真務實、艱苦奮斗的敬業精神。王彥生同志兢兢業業，腳踏實地，從最平常的、最平凡的事做起。工作上不畏艱苦、勇挑重擔，生活上不怕吃苦、不貪圖享受。用自己的實際行動，展示了一個共產黨人求真務實、艱苦奮斗的高尚情操和精神風范。

當前，組工干部學習王彥生同志的先進事跡，就是要以這“四種精神”為指導，進一步增強抓好黨建工作，服務經濟發展的能力，激發破解發展難題的活力，全面提升組織工作的整體水平。

一是要有堅定信念、堅持原則、堅持黨性的政治品格。作為共產黨員我們要像王彥生一樣克服理想信仰“渺茫論”、“過時論”、“悲觀論”以及“虛無論”等錯誤思想觀點，在任何時候、任何情況下，都堅定理想信念，忠于黨的事業，聽黨的話，永遠跟黨走，在思想上和行動上與黨組織保持高度一致，自覺擁護黨的路線、方針、政策，服從組織安此 資 料 http://排。組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，是黨的路線、方針、政策的執行者和操作者，因此一定要堅定正確的政治立場、政治方向、政治觀點，嚴格遵守政治紀律，增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，堅持用科學發展觀改造主觀世界，自覺地從不符合科學發展觀要求的思想觀念中解脫出來，使科學發展觀真正轉化為符合自身實際的世界觀和方法論，轉化為行為準則和自覺行動。

二是要注重學習，深入基層，勤勉敬業。

新形勢、新任務對組織工作提出了更高的要求，這就要求組工干部要多學習、多思考、多研究，多在運籌謀劃上下功夫。要認真學習王彥生同志圍繞服務中心提供組織保證開展工作的方法，工作中多研究解決與科學發展不相適應的一些舊規定舊章法，出臺組織工作服務大局、推動科學發展的新措施、新制度，并通過增強服務群眾意識，提高做基層工作的能力。每名組工干部要自覺做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，切實轉變工作作風，真正深入群眾，不斷提高做基層工作能力，切實搭建基層黨建工作的新平臺，從源頭和根本上解決群眾關心的熱點難點問題。

三是要培養作風儉樸，淡泊名利，清正廉潔的優良品行。

王彥生同志作為一名組工干部，特別是在擔任組織部長的十多年時間里，堅持原則、堅持黨性、勤政廉潔、公道正派，多次被市委授予優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號。在選人用人問題上，他提出了推薦干部的“四對”原則：即對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團型干部不嫉妒，讓諫言者無慮。在他擔任組織部長的XX年間推薦使用的幾百名干部，沒有

一個“帶病上崗”的，對跑官、要官以及說情者均被一一拒絕。尤其我們要學習培養的是他儉樸的生活作風，王彥生同志一件衣服一穿就是好幾年，在外出差或加班時，基本是在路邊的小攤小店吃碗面條。他遠離燈紅酒綠，從不涉足高檔消費場所，也很少接受別人因私事所設的宴請。從不利用職權為家人謀利，沒向組織提過任何要求，他讓出榮譽、委屈自己的事情不止幾件。特別是在市場條件下，價值取向多元化的今天，他始終堅守、踐行的那份平常、平凡、平易，實實在在的做一名讓黨滿意、讓人民滿意的組工干部。

在今后的工作、生活中，我將把王彥生的先進事跡當作一面鏡子來衡量自已，鞭策自已。在政治思想上加強黨性鍛煉，牢記宗旨，永葆共產黨人本色，牢固樹立和堅持正確的事業觀、工作觀；在工作上勤于思考，開拓創新，扎實主動工作，了解基層情況，貼近群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，同時勤奮學習，并學會積累，學會運用，將理論融入到實踐中去；團結同志，淡泊名利，清正廉潔，發揚艱苦奮斗的優良傳統，真正做到“講黨性、重品行、做表率”。