第一篇：學習王彥生同志的心得體會[大全]

學習王彥生同志的心得體會

根據(jù)安寧市連然街道綜合辦公室文件（連綜辦[2009]175號）的通知要求：街道下屬各黨總支、支部采取多種形式，認真組織村（居）委會干部、村（居）民小組干部，廣大黨員干部深入學習王彥生同志的先進事跡。我支部在接到通知后，于2009年12月29日下午在公司的黨員活動室組織了黨支部的全體黨員學習王彥生先進事跡的報告會。

會議有黨支部書記張建云主持，首先張建云書記宣讀了中央、云南省委、安寧市委、連然街道綜合辦的有關(guān)學習王彥生同志先進事跡的文件通知和《王彥生同志先進事跡材料》。

張建云書記要求支部的全體黨員同志要認真學習王彥生同志的先進事跡，貫徹到實際工作之中。一個黨員就是一面旗幟，要起好模范帶頭作用，體現(xiàn)好黨組織的先進性。

黨員方振紅、羅華、李林國、楊蓉也紛紛做了發(fā)言。要把學習王彥生同志的先進事跡、共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，貫徹到實際工作之中。最后張建云書記做了總結(jié)性的發(fā)言：要求黨支部的全體黨員認真學習王彥生同志的最值得學習的七個方面：

一是對黨忠誠的政治品質(zhì)。他自幼喪母，家境貧苦，在黨和政府及家鄉(xiāng)父老的關(guān)懷關(guān)愛下，完成了九年義務(wù)教育學業(yè)，招生制度改革之后，積極接受祖國挑選，考入邯鄲工業(yè)學校，畢業(yè)后走上工作崗位，并在黨的培養(yǎng)下走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。他對黨和人民有著深厚的感情，始終

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懷著感恩之心，勤奮工作，報效祖國，對黨的信念忠貞不愈，對黨的事業(yè)一絲不茍。在同邪教組織斗爭中，他立場堅定，旗幟鮮明，不信謠，不傳謠，始終站在黨和人民的一邊；在抗洪搶險、抗擊非典的關(guān)鍵時刻，他始終沖在第一線。參加工作二十多年來，黨叫干啥就干啥，黨叫到哪就到哪，不講客觀、不講條件、不計較個人得失。二是勤學善思的優(yōu)良作風。他勤奮好學，善于思考，既有深厚的理論功底，又有較高的政策水平，既注重理論聯(lián)系實際，又善于創(chuàng)造性開展工作，在黨的基層組織建設(shè)上創(chuàng)出了許多鮮活的經(jīng)驗。在某工作期間，他倡導(dǎo)開展的“領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)社區(qū)，部門幫社區(qū)，干部駐社區(qū)”和“百千萬”活動為推動社區(qū)黨建、改善社區(qū)條件、提高社區(qū)干部隊伍素質(zhì)、幫解社區(qū)居民困難、促進和諧社會構(gòu)建起到了重大的推動作用。三是公道正派的用人原則。他從事組織工作二十多年，擔任常委組織部長十多年，公道正派、任人唯賢是他一貫堅持的原則。無論什么人打招呼、寫條子，不具備任職條件的他都堅持婉言謝絕；又有多少優(yōu)秀的年輕干部，不跑不找不要，他都始終堅持積極推薦，被選拔任用到重要崗位。他建議主張的“重基層、重一線”的干部選任原則，得到了區(qū)委的認可，形成了當?shù)亍敖üαI(yè)到一線，功成名就回機關(guān)，政績特別突出者，推薦提拔晉副縣”的干部選任導(dǎo)向，建立了干部上下良性循環(huán)的機制，充分調(diào)動了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)為民的積極性和創(chuàng)造性。

四是一塵不染的政治本色。組織部長是管官的官，是非常重要的工作崗位，也是各種有這樣那樣想法的人重點腐蝕的對象。他始終保

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持高度警惕，一身正氣，兩袖清風，有權(quán)不搞特權(quán)、有權(quán)不謀私利，不生非分之想、不取非分之利，嚴格要求、嚴于律己。一些人為更改工齡年齡、升職晉級，請他吃飯，登門拜訪，他都堅決予以拒絕，以實際行動樹立了新時期組工干部廉潔奉公、堅持原則的良好形象。五是親民為民的民本情懷。他作風民主、平易近人，團結(jié)同志、貼近群眾，對群眾滿腔熱情，對同志和藹可親。對社區(qū)干部、基層群眾要求解決的問題總是入心入腦、不推不拖，很小的事他都當很大的事去辦。

六是淡泊名利的高尚情操。他一生視金錢如糞土，視名節(jié)為生命，不爭名、不爭利，不爭權(quán)、不爭位。二十多年來，他在任何工作崗位上都干的非常優(yōu)秀，但在多次評功評模、晉職升級中，他總是替人 著想，主動相讓。

七是艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。他一生克勤克儉，工作上高標準，生活上低標準；豎不攀、橫不比，扎扎實實正自己，從不講排場，不比闊氣。沒有進過星級酒店，沒有住過星級賓館，沒有穿過名牌衣服，一塊幾十元的手表，一戴就是十幾年，一個十多年的縣級干部，一直住著一套７０多平米的房子。

他的一生，是光榮的一生，奮斗的一生，他用自己的實際行動詮釋了共產(chǎn)黨員的先進性，建樹了組工干部的光輝形象，永遠是我們學習的榜樣。

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第二篇：學習王彥生同志先進事跡心得體會

學習王彥生同志先進事跡心得體會

王彥生，一生殫精竭慮，勤政廉潔，恪盡職守，生前贏得口碑，身后樹起豐碑，被譽為“太行之子、燕趙之魂”。他以對黨和人民的無限忠誠、對本職工作的兢兢業(yè)業(yè)，生動地書寫了一名組工干部的優(yōu)秀品質(zhì)，集中展現(xiàn)了當代共產(chǎn)黨人的時代風范。王彥生的先進事跡感人至深，我深受感觸，作為一名大學生村官，通過學習王彥生同志的先進事跡，我深深地體會到在做事之前要先把人做好，在干工作之前要先把“精、氣、神”準備好，不浮躁、不眼高手低，腳踏實地地干好自己的本職工作.通過學習王彥生的先進事跡，我的心得體會有以下幾點：首先，學習王彥生同志全心全意為人民服務(wù)的精神。作為一名大學生村官，基層工作者，來到農(nóng)村后要摒棄“天之驕子”的優(yōu)越感，要虛心鄉(xiāng)群眾學習請教，要對工作充滿熱情，要深入實際了解村情，要放下架子和老百姓打成一片，知群眾之所急，想群眾之所想，腳踏實地地為老百姓辦實事、辦好事。

第二、學習王彥生同志勇挑重任，不怕苦不怕累的優(yōu)秀品質(zhì)。基層工作錯綜復(fù)雜，作為一名剛走出校門的大學生，缺乏的就是面對基層工作不怕苦不怕累的品質(zhì)，缺乏的就是敢于勇挑重擔的精神，通過學習王彥生同志的先進事跡，我體會到了要想把基層工作干好，就必須勤于實踐、樂于實踐、勇于接受困難任務(wù)，在實踐中磨練自己，在實踐中提高自己，讓自己的人生在實踐中得到升華。

第三、學習王彥生同志勤學善思、主動學習的優(yōu)秀品質(zhì)。作為一名大學生村官，對基層了解的太少，自己所學的知識和基層的工作的要求還有很大的差距，因此，面對基層工作，就必須堅持積極學習不放松，向領(lǐng)導(dǎo)學習，向同事學習，向群眾學習，學習待人處事，學習與和基層工作相關(guān)的新知識，多總結(jié)工作中的經(jīng)驗，多思考自己的工作方法是否恰當，只有這樣才能在基層工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。

第四、學習王彥生同志面對生活積極樂觀的的高尚精神。作為一名大學生村官，離開求學期間學校所在繁華的都市到農(nóng)村任職，需要經(jīng)歷很多磨練和困難，王彥生同志有一個關(guān)于幸福的計算公式：幸福＝現(xiàn)實／欲望，對一個人來說，現(xiàn)實往往是一個變化不大的定值。幸福感的大小就取決于欲望的高低。”農(nóng)村基層工作是很艱苦，但是苦中有樂，幸福感的大小取決于自己對工作、對生活的認知，只要在面對生活面對工作時，保持一顆平常心，常懷憂民之志，常有為老百姓服務(wù)之心，同樣可以實現(xiàn)自己的人生價值，同樣可以在平凡的基層工作崗位上收獲幸福。

第三篇：學習王彥生同志先進事跡心得體會

學習王彥生同志先進事跡心得體會

昨天，根據(jù)集團公司下發(fā)的《關(guān)于組織開展“學先進、見行動”活動的通知》，我深入學習了王彥生同志的優(yōu)秀事跡，感觸頗深。我認為，王彥生同志的四種精神非常值得我們學習。

首先要學習他堅定信念、黨性堅強，把忠誠黨的事業(yè)作為人生的最高追求的這種忠誠精神。王彥生同志熱愛黨、忠于黨，始終用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，把堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐的科學方法和推動工作的實際舉措。王彥生同志堅持原則、勤政廉潔，多次被市委授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者榮譽稱號，樹立了新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。我們只有像王彥生這樣，對黨的事業(yè)無限忠誠，我們才能始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，才能有強烈的事業(yè)心和使命感，才能不斷取得成績、創(chuàng)造奇跡。

第二，我們要學習王彥生鞠躬盡瘁、恪盡職守的奉獻精神。王彥生同志把有限的生命投入到了無限的為人民服務(wù)之中，直至生命最后一刻。49年的時間不算太長，但在這有限的時間內(nèi)，他以講黨性、重品行、作表率的實際行動，詮釋了對黨的事業(yè)的無限忠誠，對人民群眾的滿懷深情。

第三，我們要學習王彥生對工作的求真務(wù)實、艱苦奮斗的敬業(yè)精神。他兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，從最平常的、最平凡的事做起。工作上不畏艱苦、勇挑重擔，生活上不怕吃苦、不貪圖享受。用自己的實際行動，展示了一個共產(chǎn)黨人求真務(wù)實、艱苦奮斗的高尚情操和精神風范。

最后，我們要學習他與時俱進、勇于創(chuàng)新的工作作風。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。王彥生同志每到一處，都結(jié)合各個地方的工作實際，不斷提出組織工作新思路、新舉措，為當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展提供了強有力的組織保障。我們只有像王彥生同志那樣，大力發(fā)揚創(chuàng)新精神，不斷提高創(chuàng)新能力，大膽探索及解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題，才能開創(chuàng)各項事業(yè)的新局面。

以上是我學習王彥生同志先進事跡材料領(lǐng)會的四種精神。當前，我們企業(yè)正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及全業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵階段，我認為人力資源工作的重點是系統(tǒng)推進人力資源管理體制機制創(chuàng)新工作。包括組織體系和崗位體系的創(chuàng)新工作，以及通過體制機制的創(chuàng)新如何支撐公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展。

作為一個人力資源管理人員，我認為首先要具備的是良好的思想道德素質(zhì)，即對黨的忠誠精神。由于人力資源管理工作的特殊性，它要求從業(yè)人員需要具備極高的個人素質(zhì)，這往往取決于一個人的思想道德。第二，作為人力資源管理人員，要具備廣博的業(yè)務(wù)知識。這里分兩個方面，一方面是專業(yè)的人力資源管理知識，另一方面是要了解所在公司所有部門的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識。人力資源管理人員不僅僅是要做部門內(nèi)部份內(nèi)工作，它還為其他所有部門提供各種不同服務(wù)，這就需要你和他們建立聯(lián)系進行交流和溝通。舉個例子：作為人力資源管理人員，你是不是會用銷售數(shù)據(jù)來判斷銷售部門的業(yè)績不佳是不是來源于缺乏足夠的培訓(xùn)或缺乏人員？是否能用財務(wù)數(shù)據(jù)解釋薪酬方面出現(xiàn)的問題？第三是否具提供備戰(zhàn)略性貢獻的能力。人力資源管理工作不是傳統(tǒng)的人事管理工作，其中最重要的不同就在于它具有很重要的戰(zhàn)略性作用。如果你能超越繁瑣的人力資源管理日常工作，進而提高到一定的戰(zhàn)略性層面，提出對企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略性方略，這是一個非常重要的人力資源管理人員應(yīng)該達到的水平。

以上是我總結(jié)的三個人力資源管理人員應(yīng)該具備的素質(zhì)。那么結(jié)合自身，我認為我還需要繼續(xù)學習人力資源管理的專業(yè)知識、領(lǐng)會公司運營的戰(zhàn)略性導(dǎo)向，同時要深入到各個專業(yè)部門特別是前端營銷部門了解其工作內(nèi)容、工作方式及員工心態(tài)，這樣才能更有利于人力資源管理工作，才能提出具有戰(zhàn)略性的人力資源管理方案，才能提高自我、超越自我，為公司發(fā)展盡一份力、獻一份情。

第四篇：學習王彥生心得體會

學習王彥生心得體會

--學習王彥生，做一個“有心”人

河北省邯鄲市叢臺區(qū)原區(qū)委常委、組織部長王彥生，在組工戰(zhàn)線上工作的近20年，襟懷坦蕩、勤勉自持，用親民獲得愛戴，用求索破解疑難，用公道贏得尊重，身邊的人都說，“王部長是有原則的好人”。（中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)）

王彥生身上集中體現(xiàn)了新時期組工干

部的優(yōu)良品質(zhì)，比如，他堅持原則、公正推薦，對干部有公心；他以民為本、待民以誠，對群眾有真心；他嚴于律己、率先垂范，對家人有戒心等等。筆者以為，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)以王彥生為榜樣，努力做一個“有心”人：

學習他對干部的公心對待。王彥生是一個有原則、有公心的人，他畢生都在踐行風清氣正的用人導(dǎo)向。他常常叮囑身邊人：“選人用人是事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗的大事，用好一個人，會激勵一大片；選錯一個人，會挫傷一群人。我們肩頭有萬千責任啊！”出于公心，他把嚴厲斥責了妄圖用錢購買“人大代表”的開發(fā)商；出于公心，他堅決拒絕了老領(lǐng)導(dǎo)親戚臨走提為正科級的要求；出于公心，他在擔任組織部長的11年間，推薦使用了幾百名干部，卻沒有一個“帶病上崗”，而且沒有一個事先從他那里聽到要被提拔的口風。他反反復(fù)復(fù)說的總是一句話：“只要好好干，組織上就會想著你！”王彥生用自己崇高的政治操守堅定不移的維護著組織工作的嚴肅性、公正性、純潔性，為黨的發(fā)展和國家的事業(yè)輸入了一批又一批優(yōu)秀人才，也因著自己的廉潔正派獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部交口稱贊。他的經(jīng)歷告訴我們，組工干部只有對事業(yè)秉持公心，才能保持公道，才能維護公正，才能確保公平，才能在廣大干部群眾中贏得良好的口碑、獲得衷心的支持、博得充分的認可。

學習他對群眾的真心善待。王彥生始終把群眾的小事當作比天還大的大事，1996年邯鄲暴發(fā)特大洪災(zāi)，時任涉縣縣委組織部副部長的王彥生帶領(lǐng)兩名同事，扛著三箱方便面，冒著山體滑坡的危險，身背肩本文來源：公務(wù)員在線http://www.tmdps.cn扛，翻山越嶺，最先趕到了后匡門村。此后，連續(xù)五天王彥生在受災(zāi)群眾間來往奔波，并組織聯(lián)系救災(zāi)物資。王彥生一生都在念念不忘的還上一筆筆“民心賬”，他的手機備忘錄里存了上百條提示信息：孤寡老人的生日；五保戶、傷病殘疾人送補貼的日子；農(nóng)忙時誰家需要幫忙收莊稼；還有哪些老黨員家里有困難；承諾給百姓辦的事哪些還沒有落實。王彥生還有兩個特殊的“愛好”，一是在下基層時他隨時接濟困難群眾，二是在路遇老人或孩子時請他們上車，捎他們一程。筆者以為,正是因為王彥生對群眾有真心、有真情、有真誠，正是因為他用自己的身體力行踐行著“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的錚錚誓言，才獲得了干群的一致尊敬與愛戴。在他的告別儀式上，本來準備了600朵胸前佩戴的白花，不夠；補到800朵，不夠；補到1000朵，還不夠；補到1500朵，仍然不夠。以筆者愚見，這一朵朵白花已經(jīng)遠遠超出了它的本來意義，已然演變?yōu)槿罕姙樗谛牡讟淞⒌囊蛔鶡o聲的豐碑。

學習他對家人的戒心嚴待。王彥生一直堅持廉潔自律、率先垂范。首先，他始終對自己嚴格要求。王彥生對享受看的很淡薄，幾十塊錢的手表一戴就是好幾年，外出看病住的是幾十元一天的小旅館，衣服常常是穿了一年又一年，加班也只是以方便面充饑。他從未因個人的事情向組織和基層單位伸過一次手、張過一次嘴，縱使患病后也從未請過一天病假，經(jīng)常加班到深夜。其次，他始終對家人嚴格約束。他的女兒王玉潔是省委選調(diào)生，被分配街道辦事處工作，按理說完全可以給予照顧。可他卻專門給女兒單位打電話，告訴他們要嚴格辦事，不許特別照顧。直到2009年6月，王玉潔上班4年后，才調(diào)到了叢臺區(qū)紀委工作，這時王彥生已經(jīng)離世兩個多月了。雖然是縣級領(lǐng)導(dǎo)，但王彥生的日子一直過得緊巴巴的，剛調(diào)到叢臺區(qū)任職時，一家人租住在80平方米的舊房子里。兩年后，女兒大學畢業(yè)回來，住不開了，才買了一套90多平方米的二手房。當時，因為錢不夠，還向親戚借了5萬元。得知自己得病后，王彥生一家家?guī)е畠和跤駶嵢フJ賬，在去世前他終于把這些賬還清，了卻了心愿。依筆者看來，王彥生是有大智慧的人，是真正的“聰明人”，他的聰明在于他明白人的需要不過是“一簞食，一瓢飲”，所以，他把個人的享受拋在了腦后，一心一意謀求事業(yè)的突破；他的智慧在于他明白“嚴是幫、寬是害”，所以，他對家人看似“不近人情”，其實，“冷酷”背后藏著的卻是期望女兒靠自我奮斗成才的大愛。

第五篇：學習王彥生心得體會

一個普通農(nóng)民的兒子，優(yōu)秀的黨員，受到尊重和愛戴的組工干部在與病魔抗爭了5年后，過早的離開了人間，年僅49歲。王彥生去世半年多了，每當家人、親友、同事和受他幫助的農(nóng)村和社區(qū)居民談起他來，無不眼眶濕潤，感慨不已。

但是就是這位普普通通農(nóng)民的兒子，心地善良，為人正派，勤學善思，勤奮敬業(yè)，是深受廣大干部愛戴、群眾擁護的好黨員、好干部、好同志。他并沒有多少華麗的豪言壯語，也沒有什么驚天動地的英雄壯舉，卻在平凡的工作崗位上做出了令人難忘、令人敬佩的不平凡業(yè)績。他是新時期我們組工干部的典范，是新時期領(lǐng)導(dǎo)干部的楷模。他值得我們學習的方面很多，我認為最值得的有以下幾個方面：

一是對黨忠誠的政治品質(zhì)。他自幼喪母，家境貧苦，在黨和政府及家鄉(xiāng)父老的關(guān)懷關(guān)愛下，完成了九年義務(wù)教育學業(yè)，招生制度改革之后，積極接受祖國挑選，考入邯鄲工業(yè)學校，畢業(yè)后走上工作崗位，并在黨的培養(yǎng)下走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。他對黨和人民有著深厚的感情，始終懷著感恩之心，勤奮工作，報效祖國，對黨的信念忠貞不愈，對黨的事業(yè)一絲不茍。在同邪教組織斗爭中，他立場堅定，旗幟鮮明，不信謠，不傳謠，始終站在黨和人民的一邊；在抗洪搶險、抗擊非典的關(guān)鍵時刻，他始終沖在第一線。參加工作二十多年來，黨叫干啥就干啥，黨叫到哪就到哪，不講客觀、不講條件、不計較個人得失。

二是勤學善思的優(yōu)良作風。他勤奮好學，善于思考，既有深厚的理論功底，又有較高的政策水平，既注重理論聯(lián)系實際，又善于創(chuàng)造性開展工作，在黨的基層組織建設(shè)上創(chuàng)出了許多鮮活的經(jīng)驗。在某工作期間，他倡導(dǎo)開展的“領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)社區(qū)，部門幫社區(qū)，干部駐社區(qū)”和“百千萬”活動為推動社區(qū)黨建、改善社區(qū)條件、提高社區(qū)干部隊伍素質(zhì)、幫解社區(qū)居民困難、促進和諧社會構(gòu)建起到了重大的推動作用。

三是公道正派的用人原則。他從事組織工作二十多年，擔任常委組織部長十多年，公道正派、任人唯賢是他一貫堅持的原則。無論什么人打招呼、寫條子，不具備任職條件的他都堅持婉言謝絕；又有多少優(yōu)秀的年輕干部，不跑不找不要，他都始終堅持積極推薦，被選拔任用到重要崗位。他建議主張的“重基層、重一線”的干部選任原則，得到了區(qū)委的認可，形成了當?shù)亍敖üαI(yè)到一線，功成名就回機關(guān)，政績特別突出者，推薦提拔晉副縣”的干部選任導(dǎo)向，建立了干部上下良性循環(huán)的機制，充分調(diào)動了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)為民的積極性和創(chuàng)造性。

四是一塵不染的政治本色。組織部長是管官的官，是非常重要的工作崗位，也是各種有這樣那樣想法的人重點腐蝕的對象。他始終保持高度警惕，一身正氣，兩袖清風，有權(quán)不搞特權(quán)、有權(quán)不謀私利，不生非分之想、不取非分之利，嚴格要求、嚴于律己。一些人為更改工齡年齡、升職晉級，請他吃飯，登門拜訪，他都堅決予以拒絕，以實際行動樹立了新時期組工干部廉潔奉公、堅持原則的良好形象。

五是親民為民的民本情懷。他作風民主、平易近人，團結(jié)同志、貼近群眾，對群眾滿腔熱情，對同志和藹可親。對社區(qū)干部、基層群眾要求解決的問題總是入心入腦、不推不拖，很小的事他都當很大的事去辦。

六是淡泊名利的高尚情操。他一生視金錢如糞土，視名節(jié)為生命，不爭名、不爭利，不爭權(quán)、不爭位。二十多年來，他在任何工作崗位上都干的非常優(yōu)秀，但在多次評功評模、晉職升級中，他總是替人著想，主動相讓。

七是艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。他一生克勤克儉，工作上高標準，生活上低標準；豎不攀、橫不比，扎扎實實正自己，從不講排場，不比闊氣。沒有進過星級酒店，沒有住過星級賓館，沒有穿過名牌衣服，一塊幾十元的手表，一戴就是十幾年，一個十多年的縣級干部，一直住著一套７０多平米的房子。

他的一生，是光榮的一生，奮斗的一生，他用自己的實際行動詮釋了共產(chǎn)黨員的先進性，建樹了組工干部的光輝形象，永遠是我們學習的榜樣。