第一篇：《三份收入》讀后感

1、本職工作收入：房租，房貸，車貸，每日飯錢，小孩開支；滿足生活所需。我的本職工作收入要達到一萬元。根據這一點能看到，我的工作能達到一半。還是要換工作的，但是什么樣的工作呢，通過怎樣的方式去工作。

2、第二職業收入：時間上與本職工作不沖突。第二職業產生的收入，滿足再投入到興趣的事情上，滿足精神需求。把自己每天的成長和收獲寫下來。自己想買的東西，也是大部分男生喜歡的，大疆無人機，iPhone，mac,iwatch，特斯拉汽車，優質的生活品質也是一件很幸福的事情。別人能夠做到的事情，我也能做到，但是現在做事情根本不是靠蠻力的。自己愛人喜歡的衣服，父母的體檢，去自己想去的地方的旅游，這些都是生活滿足感的事情，也是通過寫公眾號，然后知識星球，有條件可以做音頻，視頻，重要的是關注自己的成長，并且別人可以根據自己的足記，不斷的成長為自己心中滿意的自己。

那篇關于換工作之前需要考慮的事情，自己還可以在好好讀一下。

3、投資產生的收入：可以復利增長的收入，滿足后顧之憂。且慢的ETF基金，投入，根據自己的收入情況，往里面投。20003-2008年收入0，2008-2013，投入20萬，收入2萬，2013年投入90萬收入60萬。這也是一件很有意思的事情。

巴菲特90%的錢是50歲之后掙的，95%的錢是60歲之后掙的。

生活中還有很多是事情需要注意的，都要準備，總結。關于如果拒絕別人的請求，這個吳軍老師總結的很好，我可以總結一下，拿過來用。

第二篇：承諾書三份

承諾書

本人承諾在借款人__________________(借款人名稱)無法按時償還編號為__________________________的《借款合同》項下的債務時，不論當時自己的居住狀況如何或有任何其他情況，都將無條件配合抵押權人采取拍賣、出售、出租等方式處置抵押房產。

如抵押權人處置抵押房產時，本人無其他居住場所，本人承諾主動租用其他居住場所，不以無其他居住場所為借口阻礙抵押權人處置抵押房產。

抵押人（簽字）：

年月日

共同參與還款人承諾書

共同參與還款人____________愿對中國建設銀行瑞安支行與借款人_____________簽訂的編號__________________________的借款合同承擔以下法律責任。

一、共同參與還款人對借款人的還本付息義務承擔連帶責任；

二、共同參與還款人承擔連帶責任的期限自貸款發放之日起至貸款本息全部清償之日止。

三、貴行可對本人提供的資料進行調查確認。同時授權貴行向中國人民銀行信用信息基礎數據庫及信貸征信主管部門批準建立的個人信用數據庫或有關單位、部門、個人查詢本人的信用狀況。本承諾書作為上述借款合同的補充，具有與借款合同同等的法律效力，本承諾書自共同參與還款人簽名蓋章后生效。

共同參與還款人（簽章）：

身份證號嗎：

年月日

承諾書的借款合同承諾以下內容，并愿承擔由此引起的法律責任。

一、本人承諾本筆貸款不能用于以下用途；

１．生產、經營國家明令禁止的產品；

２．從事股本權益性投資，以貸款作為注冊資金、注冊驗資或增資擴股；

３．從事股票、期貨、金融衍生產品投資；

４．國家明令規定的其他禁止用途。

二、本承諾書的期限自貸款發放之日起至貸款本息全部清償之日止。

本承諾書作為上述借款合同的補充，具有與借款合同同等的法律效力，本承諾書自本人簽字蓋章后生效。

借款人承諾（簽章）：

身份證號碼：

年月日本人愿對中國建設銀行瑞安支行與本人簽訂的編號為 _________________________________

第三篇：一式三份請假條

學生請假條

--輔導員存

學生請假條

--交本院教學秘書

學生請假條

--學生留

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：課程：

學生簽名：

校醫院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫院診斷。

年月日

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：

課程：

學生簽名： 校醫院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫院診斷。

年月日

學院級班 學生姓名： 請假原因： 時間：

課程：

學生簽名：

校醫院意見：（僅病假）

輔導員意見：

注：1.本假條適用于2天以內；2.病假請出示醫院診斷。

年月日

第四篇：運動會工作總結三份

第九屆運動會工作總結

秋風颯爽，運動場上運動員們活力四射，在這個收獲的季節，運動員們將用自己的汗水見證自己的成長。十月底，我們迎來了皖西學院第九屆校運動會。這是一個展示我們大學生的風采和團隊合作精神的舞臺，雖然我們城環系只取得了第五名的成績，但是在這成績之后，凝聚了我們每一個人的心血，從系領導到每位學生，每個人都全身心的投入到這次的運動會的工作中來。

1.對于比賽前的準備情況

我系學生會早在十月上旬就開始了運動會的選手選拔工作，在此期間，我們信息協調部配合體育部進行了運動員的選拔工作，認真的測量，積極的配合，確定了最后參加比賽的運動人員，以此確保工作的公平和公開。針對本次比賽的項目學生會將工作落實到各部門，分工明確，其中我信息協調調部負責拔河比賽的項目，我部學干在部長的帶領下，全面投入到對運動員的訓練當中去，并為運動員提供良好的環境和后勤保障。

2運動會期間的具體工作情況

在運動會進行期間，我們部門主要的任務是配合學習時間實踐部做好運動員的檢錄工作，對于運動會的比賽項目我部門則主要負責拔河比賽。對于檢錄工作，在我部門副部長的帶領下，我部門的學干（部分）順利完成了檢錄工作。還有兩個人被編輯部

借去負責運動會稿件的及時創作，剩下的學干在部長的的帶領下圓滿完成了拔河比賽的項目。對于我部門負責的拔河比賽項目，在比賽前，我部門就已經將人員工作都分配好了，有人負責為運動員包紗布，有人負責倒水，有人負責送水并為運動員緩解緊張情緒。雖然女子拔河比賽結果不盡如人意，但是我們已經盡力了，同時通過這場比賽，也反映出了一個問題，由于我部門的學干沒有及時的將參加比賽的女運動員通知到位，以至于部分有實力的運動員沒有上場，在隨后的比賽之中，我部門的學干吸取了教訓，及時改正，使男子拔河比賽和男女混合拔河比賽取得了令人滿意的成績。

3運動會后的總結

兩天的時間很快就過去了，我們取得了第五名的成績，盡管不盡如人意，但在比賽期間，許多運動員的拼搏的精神令我們感動，例如我部門負責的拔河比賽，許多人手都磨腫了，但他們依然咬著牙在堅持比賽，不管勝利與否，這種頑強的精神令我們激動不已，這種團隊精神令我們震撼。通過這次校運動會，各個部門的團結協作精神得到了體現，各個部門之間的聯系也更加緊密。同時在這次運動會上，也出現了許多不和諧的現象，針對學生會有的學干，有的人很忙，有的人卻現的無所事事，有的學干因為觀看比賽而忘了自己的任務。這些本不應該出現的現象出現了，說明了學生會的學干的責任心還有待加

強，對于這次運動會沒有取得理想的成績的重要的原因是：我們系的一些真正的人才還沒有被發現，由于學生會對于運動會的宣傳的局限性，以至于一些很有實力的選手沒有被挖掘出來，另一方面，活動的組織還不到位，例如我部門負責的拔河比賽，由于賽前沒有將比賽選手及時的通知集合，以至于女子拔河比賽沒有取得預期的好成績。還有方面原因，運動員的運動素質有待提高，在本次運動會之中，我們可以看到，除了在我系原有傳統優勢項目穩定發揮之外，其他項目的比賽成績，尤其是田徑比賽項目的成績不是太理想，針對以上的問題，我們應該從以下幾個方面進行改正：

（1）針對一些懶散的學干，認真的做好考評工作，本著實事求是的原則，認真做好學干的記錄以及違紀情況的登記，認真貫徹執行，進行匯報，向大家公開以便大家核實，同時增加工作透明度；

（2）對于學生會開展的一些活動，無論是前期工作還是后期過程與結果，我們都應該宣傳到位，爭取做到沒有哪項活動是同學們不了解的；

（3）部門做事應該更加明確，步驟條例要清晰，應該提前給每一個學干分配好任務，盡量不出現學干不知道干什么，或者學生不知道我們學干在做什么的現象;

(4)學干們應該從我做起，不應該擺架子，自我洋洋得意；

（5）學生會應該與大學生保持密切的聯系，因為學生會的宗

旨是維權與服務，認真做好為大學生服務也是我們的主要任務之一；

（6）對于運動員，我們應該從平時就應該定期集訓，加強人才儲備，做到有備無患。

總之，通過這次的運動會使我們的學干們得到了很好的鍛煉的機會，不僅增長了見識，同時也增進了與其他部門的聯系，通過這次的運動會，我們要認真總結，了解在這次運動會中我們有哪些地方做的好，哪些地方做的不足，自我歸納總結，便于我們部門以后開展工作，更好的服務于大學生。只要我們不灰心，不喪氣，不斷努力，勝利終究是屬于我們的。

城環系學生會

信息協調部

第五篇：集體合同(一式三份)

公司集體合同

第一章總 則

第一條為建立和諧勞動關系，促進企業發展，保障職工合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規定》等有關規定，工會代表職工與企業行政方，經平等協商，簽訂本合同。

第二條雙方應堅持相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。

第三條本合同經職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會上簽字后，報勞動部門審查備案。

第四條本合同經法定程序生效后，對企業和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準，不得低于本合同的規定。

第二章工作崗位

第五條企業依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續期間，無正當理由不得解除其勞動合同。

企業生產經營出現暫時困難時，應采取調減工資、工時、班次以及輪休、培訓等方式，盡最大努力保留職工就業崗位。

第六條企業建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃、職工職業生涯發展規劃，根據生產實際，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能。

第七條依照企業破產法規定進行重整的；企業因生產經營發生嚴重困難需要裁員的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經濟性裁員的，應依據《勞動合同法》有關規定執行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工（代表）大會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時

按規定支付裁減人員的經濟補償金。

第八條企業裁減人員時，應優先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

第三章職工聘用、教育與培訓

第九條企業根據經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。

第十條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權力和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第十一條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第十二條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第十三條企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按向工會通報教育基金使用情況。

第十四條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育。鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第四章職工工資

第十五條 企業一線人員最低工資為1400元/月。

管理人員最低工資1500元/月。

最低工資標準不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業發放的各類津貼和補貼。

第十六條企業每月30日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節假日可以提前 1日，發放時要有工資清單。

第十七條企業扣除職工工資應符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規章制度的規定。職工因扣除和接受企業經濟處罰減發工資總額，不得超過本

人當月工資的20%

；減發后的余額，不得低于當地最低工資標準。

第十八條本職工收入調整，本著職工工資水平與企業經濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線，根據企業利稅情況，經雙方協商確定：

（一）企業利稅總額比上增加10 %以上，職工平均工資比上增加

12%；

（二）企業不能正常生產經營，造成職工放假的，放假期間企業應發放生活費，月生活費 580 元（生活費標準不低于當地最低生活保障線）。

第十九條企業出現下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規定執行。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經濟補償的。

第五章保險及福利

第二十條企業和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險（五險一金）。

第二十一條職工退休、患病、工傷、失業、生育時，企業應當協助職工辦理相關手續，并按規定為職工提供相應待遇。

第二十二條企業盡最大努力改善職工文化設施和膳食、醫療、交通等條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。

第六章工作時間和休息休假

第二十三條企業實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經勞動行政部門審批后執行。

第二十四條企業因生產經營確需安排加班加點的，應與工會和職工協商，并按照法律規定支付勞動報酬。

第二十五條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假待遇，休假

期間，視為提供了正常勞動，企業應依法支付工資。

第七章勞動紀律和獎懲

第二十六條企業有權利制定勞動紀律與獎懲制度。

第二十七條企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面做出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第二十八條企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。

第二十九條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門指定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

第八章勞動安全衛生

第三十一條企業依照國家有關規定，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生場所和環境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每1 年應定期進行專項體檢。

第三十二條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制。職工在生產過程中，必須嚴格執行勞動安全衛生規程。對于具有危害人身安全、重大事故隱患和嚴重違反操作規程的工作任務，職工可以拒絕執行。第三十三條企業發生職工傷亡事故或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應及時協助處理，并立即向有關部門和上級工會報告。

第三十四條職工因工負傷或患職業病的，其醫療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫療期和相關待遇均按國家、省、市現行規定標準執行。

第九章女職工特殊保護

第三十五條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規定執行。

第三十六條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規規定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。

第三十七條企業應與女職工協商，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

第十章合同的履行與監督

第三十八條本合同由企業勞動法律監督委員會（小組）負責監督檢查，履行情況年內應向職工（代表）大會報告一次。

第三十九條企業遇有下列情形之一，雙方應主動協商變更本合同：

（一）所依據的有關法律、法規和客觀情況發生重大變化時；

（二）企業因經營發生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。

第四十條因履行本合同發生集體勞動爭議的，由雙方協商解決；協商不成，可以依法向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內，向企業所在地人民法院提起訴訟。

第十一章工會促進企業發展的責任

第四十一條貫徹“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作方針，推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，開展“職工與企業風雨同舟”活動，積極發展和諧勞動關系，促進企業發展和職工權益的實現。

第四十二條圍繞企業經營目標，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武等群眾技術、服務創新活動，開展“我與企業共命運”為主題的技術攻堅、突擊會戰等崗位建功活動，幫助職工提高職業道德和勞動技能，增強企業的競爭力。

第四十三條切實維護企業和職工隊伍穩定。引導職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態參與企業事務，遵守企業勞動紀律和規章制度。發生集體勞動爭議時，應充分發揮企業勞動爭議調解組織的作用，與企業行政方協調、協商，反映職工合理訴求，提出爭議調解意見，維護企業生產經營秩序和治安秩序。第四十四條與企業行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發展企業。企業發生嚴重困難時，應主動與市、區（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十二章附則

第四十五條本合同應在簽字后7日內，由企業行政方將本合同及職工（代表）大會審議通過的決議一式三份報送人社行政部門審查，企業工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內人社行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內，雙方應以適當方式向全體職工公布。

第四十六條本合同自生效之日起，期限為三年。

第四十七條本合同期滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的集體合同。

企業方首席代表：職工方首席代表：

201 年月日201年月日