專題：新人職場
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職場新人
如果你在公司是個新人，請做到以下40點：
1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、在任何地方，碰到 -
職場新人
職場菜鳥四招擺脫學生稚氣 一、少高談闊論，多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論
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職場新人年終總結
職場新人年終總結 職場新人年終總結1 適應不了工作環境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈……這些問題，是很多職場新人共同的煩惱。中華英才網日前對大學畢業的職場新人的
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職場新人全攻略（定稿）
職場新人全攻略
四方人力資源市場人力資源經理認為每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己, 給 自己壓力的人,因為正是在這其中,使自己有了奮發向上,積極求變的動力. 根 -
職場新人職業規劃
職場新人職業規劃 職場新人職業規劃1 職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：沉下心來打基礎。多思考，碰到難以解決的
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職場新人如何提高工作效率（本站推薦）
職場新人如何提高工作效率工作5年期不到的人，經常性的會抱怨工作任務多，沒有時間學習。是不是沒有時間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快
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職場新人工作總結（精選合集）
二月工作總結一年中最短的一個月份，在不知不覺之中渡過，來不及回顧這一個月的歷程，就要翻開新的篇章。忙忙碌碌，每一天做的工作似乎都跟前一天都不一樣，充滿了挑戰，積累了經驗。
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職場新人如何理財
職場新人如何理財 (一)
對大多數剛進入社會的年輕人而言，開始有了固定的收入，在短時間內最重要的目標就是要先自給自足。剛入社會時，總是覺得“手中資金有限，生活目標無限”，常會 -
職場新人演講稿
職場新人演講稿 幾乎在每一個招聘職位要求中，“善于溝通”都是必不可少的一條。大多數老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的
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職場新人注意事項
調查顯示，"錄用畢業生最重要因素"的比重是：綜合能力60%、性格和態度53%、面試印象34%、專業28%、成績14%、外語12%。家庭、生源地、學歷和學校知名度分列倒數5位。可見，個人能
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職場新人演講稿[大全]
職場新人演講稿 談個人修行,從學生到職場新人的角色轉變 中國有句俗語:師父領進門,修行看個人。每個剛離校的畢業生,初入職場時都有師父 引導,但師父不能時時伴隨、面面俱
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職場新人[精選5篇]
職場新鮮人首先要戒掉浮躁每年總有一大批的職場新鮮人開始踏上他們的工作崗位，在工作中實現自己的價值。初入職場的時候，有的人可能很傲，有的人也可能太過謙虛，但往往浮躁都是他
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職場新人年終感想
職場新人年終感想2013年仲夏，我闊別了學習、生活八年的蘭州，背起行囊，開啟了自己從學生到職場人的轉變。轉變往往是痛苦的，因為我們要去改變以往、克服習慣；轉變又是幸福的，因為梅
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職場新人職業規劃
職場新人職業規劃（一） 每個人一生的最長、最精華的時間都在職業生涯中度過，我們都希望在職業上獲得成功。實際上，每個人終其一生都在尋找一種感覺，那就是：我很重要！而職業生涯中帶
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職場新人須知
職場新人須知
一、求職心氣有個“度” 求職心氣有個“ ： 每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了 工作地域。所 -
職場新人故事
職場新人故事：讓自己成為一個聰明的勤快人內容簡介：2004年，集團下屬科技公司改組，執行委員會找我談話，決定派去兼任科技公司的副總，負責整個公司的業務和人事安排。其中我接觸到了
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職場新人培訓
職場新人培訓到底應該包括哪些內容？如何去做呢？
職場新人培訓的重要性
職場新人培訓，是員工進入企業后接觸到企業人力資源管理的第一個環節。它又被稱為入職培訓，是企業將聘用的 -
職場新人如何勝出
職場新人如何勝出
作為職場新人，首先面臨的是職業生涯的起步階段。這一階段大約是3-5年時間。從本質上說，這還是一個學習階段，只不過學習的是工作方法及規則等。在這一階段，多數
