專題：新勞動法對假期的規定
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勞動法假期規定
勞動法關于節假日的最新規定 一、法定節假日 根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天
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最新勞動法假期規定
最新勞動法即，新勞動法婚假規定如下：
勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
新勞動法婚假規定就這 -
新勞動法關于試用期規定
新勞動法關于試用期規定
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是 -
新勞動法試用期規定
2012年1月1日實施的《勞動合同法》中，將試用期的最長期限定為6個月。 《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
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新勞動法__法定假期、事假、病假、產假等規定
新勞動法法定假日、病假事假規定
為進一步規范公司全體員工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假及相關待遇的管理，根據有關文件規定并結合我公司工作實際情況，現制定以 -
勞動法對喪假的規定
【勞動法對喪假的規定】
我的外公外婆是不是屬于直系親屬，勞動法中的喪假是否包含法律求助
我的外公外婆是不是屬于直系親屬，勞動法中的喪假是否包含?求解答，要有法律依據。。 -
勞動法對退休年齡的規定
符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲 -
《勞動法》對年假有什么規定
免費法律咨詢就上法幫網 《勞動法》對年假有什么規定? 《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。 本文來源：法幫網（faban
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新勞動法喪假的規定
新勞動法喪假的規定 根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(國發[1981]36號)規定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企
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新勞動法裁員賠償規定
新勞動法裁員賠償規定 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取
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新勞動法病假工資規定
新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？
一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算？ 項目 患病6個月以內（病假工資） 患病6個月以上（疾病救濟費 本企業工齡X年 X -
新勞動法喪假的規定
新勞動法喪假的規定
婚假和獎勵婚假
婚假3天的。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,根據實際需要,另外給予職工路程假。職工在路途中的車船費等,全 -
新勞動法關于試用期規定[精選五篇]
必讀新勞動法關于試用期規定 http://lawtime2010-02-09 09:26:38閱讀:7953
《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和 -
新勞動法辭退賠償規定
新勞動法辭退賠償規定 新勞動法辭退員工補償 一、新勞動法辭退員工補償規定 根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應
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2017勞動法關于產假的新規定
2017勞動法關于產假的新規定 2017年新勞動法產假規定1：產假天數 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多
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新勞動法病假工資規定[精選]
新勞動法病假工資規定
一、 病假工資計算基數、病假工資計算公式
1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協商約 -
必讀新勞動法關于試用期規定（5篇范文）
必讀新勞動法關于試用期規定 《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有
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新勞動法關于勞務派遣的規定
新勞動法關于勞務派遣的規定 勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被
