專題：新勞動法辭職規(guī)定
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勞動法關于辭職的規(guī)定
勞動法關于辭職的規(guī)定 2011-12-11 09:13 wwn0903 等2人 | 分類：法律 | 瀏覽213738次 分享到： 2011-12-11 17:05 網(wǎng)友采納 miao_yingjie | 十七級 認真看我下面的回答，這是
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勞動法試用期辭職規(guī)定
勞動法試用期辭職規(guī)定 【勞動法試用期辭職規(guī)定】 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得
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新勞動法辭職工資
新勞動法辭職工資
1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11 -
勞動法中關于辭職違約金一些規(guī)定
勞動法中關于辭職的一些規(guī)定： 只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。 第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位
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新勞動法辭職賠償法規(guī)
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>http://s.yingle.com 新勞動法辭職賠償法規(guī) 用人單位經(jīng)濟實力雄厚、經(jīng)濟手段多樣、應變社會變動的能力強
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新勞動法辭職賠償,新勞動法辭職補償
新勞動法辭職賠償，新勞動法辭職補償
1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天 -
新勞動法關于試用期規(guī)定
新勞動法關于試用期規(guī)定
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是 -
新勞動法試用期規(guī)定
2012年1月1日實施的《勞動合同法》中，將試用期的最長期限定為6個月。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
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勞動法對于辭職是如何規(guī)定的
勞動法對于辭職是如何規(guī)定的？
http://2007-6-20互聯(lián)網(wǎng)點擊：3943問：《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的？
答：一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：《中華人民共和國勞動法》 -
《勞動法》對于員工辭職的規(guī)定
《勞動法》對于員工辭職的規(guī)定
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單 -
新勞動法喪假的規(guī)定
新勞動法喪假的規(guī)定 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企
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新勞動法裁員賠償規(guī)定
新勞動法裁員賠償規(guī)定 勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取
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新勞動法病假工資規(guī)定
新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計算？
一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？ 項目 患病6個月以內（病假工資） 患病6個月以上（疾病救濟費 本企業(yè)工齡X年 X -
新勞動法喪假的規(guī)定
新勞動法喪假的規(guī)定
婚假和獎勵婚假
婚假3天的。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,根據(jù)實際需要,另外給予職工路程假。職工在路途中的車船費等,全 -
新勞動法關于試用期規(guī)定[精選五篇]
必讀新勞動法關于試用期規(guī)定 http://lawtime2010-02-09 09:26:38閱讀:7953
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和 -
新勞動法辭退賠償規(guī)定
新勞動法辭退賠償規(guī)定 新勞動法辭退員工補償 一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應
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2017勞動法關于產(chǎn)假的新規(guī)定
2017勞動法關于產(chǎn)假的新規(guī)定 2017年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定1：產(chǎn)假天數(shù) 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多
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新勞動法病假工資規(guī)定[精選]
新勞動法病假工資規(guī)定
一、 病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式
1.病假工資計算基數(shù)：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協(xié)商約
