專題：請給我結果讀后感
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請給我結果讀后感
《請給我結果》讀后感 從大學畢業到走向社會已經有幾年的時間了，一直在思考如何規劃自己的將來。在以往的工作中，總是剛開始有干勁，熟悉以后就越來越懈怠。而且對自己的發展方
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《請給我結果》讀后感-2013
貴在執行 重在結果 --《請給我結果》讀后感 2013年xx月xx日，在xx的盛情邀請下，我有幸參加了xx公司2012年度公司年會，那熱情洋溢的現場、激情四射的團隊、斗志昂揚的口號、充滿
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請給我結果讀后感原創
管理學原理書目《請給我結果》讀后感 追求結果，何錯之有？ ——《請給我結果》讀后感金融學院投資學 賀焱申管理學原理書目《請給我結果》讀后感 追求結果，何錯之有？ ——《請給
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請給我結果讀后感
《請給我結果》讀后感 （國際商務系 晏尚元） 讀完姜汝祥先生作的《請給我結果》心中難以平靜，這本書改變了我對問題一貫的看法。讓我從一個新的角度來審視問題的本身，真是受益
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《請給我結果》讀后感
《請給我結果》讀后感 用了三天時間，讀完這本書，《請給我結果》讀后感1000字。第一個感覺就是，確實是好書。通俗易懂又深刻。在讀的過程中，我發現在生命動力課堂中學到的，在教練
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請給我結果讀后感
《請給我結果》讀后感 讀完本書最大的體會就是：結果心態---不是想要、而是一定要。 細細體味其中的含義，回想過去的言行才知道自己得失的原因到底是什么，就是自己的結果心態。
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《請給我結果》讀后感
《請給我結果》讀后感 ──做一名積極、認真、負責的員工 在讀了姜汝祥先生的力作《請給我結果》這本書之后，我認為這本書最吸引人，最值得人們學習的地方就在于它突破了人們
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請給我結果讀后感
請給我結果讀后感 讀完了《請給我結果》這本書，該書主要闡述了關于如何做一個有執行力、有結果的人和領導，它顛覆了傳統意義上的執行力，把執行力與完成任務完全區分開來，把工作
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請給我結果 讀后感
故事性的管理學寶典—— 讀《請給我結果》一書有感 姜汝祥先生所著《請給我結果》一書，通篇只6萬多字；我最初拿到手，第一遍翻閱了故事，第二遍提煉出主旨，第三遍思考了其中的理論
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請給我結果讀后感
《請給我結果》讀后感 《請給我結果》讀后感 讀完這本書后，給我收獲最大的就是我把我自己經常說的“及時完成領導交代的任務”，改換成了“及時提供領導想要的結果”！ 這本書共
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請給我結果讀后感
《請給我結果》讀后有感 總經辦-徐天燦 2016-05-17 “結果”這個詞語對大家來說耳熟能詳，日常生活中也常會提及這個詞語，人們通常評判一個人的優秀與否都會看其做人和做事的結
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《請給我結果》讀后感
《請給我結果》讀后感 這本書主要是說不管是企業還是個體，都應該以結果為主導。 企業的虧損原因一般有兩個，一是由于管理和決策的問題導致虧損，這就意味著管理層在剝削員工，因為
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請給我結果讀后感
讀《請給我結果》有感 新人入職，房經理給我一本《請給我結果》，兩天多時間終于把這本書讀完。讀完受益匪淺，教我們以結果考慮任務，教我們有行動才能有結果，教我們鎖定責任，才能鎖
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請給我結果讀后感
《請給我結果》，一本很耐人尋味的書，讓人深受啟發，讓我從一個新的角度來審視問題的本身。在大多數人的腦海里，"結果未必重要"，"只要努力就行"，"結果如何，與我無關"，"我只對事情（任務）
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讀后感(請給我結果)
結果能夠改變命運——《請給我結果》讀后感 《請給我結果》一書給我留下了深刻的印象。
這本書，讓我更加認識到結果的重要性，結果不僅僅是我們做事情、任務的一個結局，結果決定 -
《請給我結果》讀后感（大全）
《請給我結果》作者是姜汝祥，本書告訴我們一個看似簡單但雙意義深遠的道理：不要只完成任務，重要的是要結果。下面是小編為你整理了“《請給我結果》讀后感范文”，希望能幫助到您
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《請給我結果》讀后感[大全]
《請給我結果》讀后感當品讀完一部作品后，大家心中一定有不少感悟，是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？下面是小編收集整理的《請給我結果》讀后
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《請給我結果》讀后感
《請給我結果》讀后感范文5篇最近有幸讀了姜汝祥寫的《請給我結果》這本書，給我感觸很大。書中講了很多道理和案例，我覺得其中的一點說的非常有道理，下面是為大家帶來的《
