專題：勞動合同法試用期規定
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勞動合同法試用期規定（精選5篇）
篇一：勞動合同法試用期規定(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;(3)三年以上固定期限和無固
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勞動合同法中試用期的規定
合同編號：__________勞動合同法中試用期的規定甲方：____________________乙方：____________________ 簽訂日期：____年____月____日勞動合同法中試用期的規定勞動合同法中試用期的
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勞動合同法解讀19：試用期的規定
勞動合同法解讀十九：試用期的規定作者：人大法工委第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年
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勞動合同法試用期（精選5篇）
篇1：勞動合同法試用期用人單位(甲方)：地 址(甲方)：職 工(甲方)：使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方
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勞動合同法解聘規定
勞動合同法中關于解除勞動合同的規定
雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致 -
勞動合同法中關于試用期規定的若干法律問題（共5篇）
勞動合同法中關于試用期規定的若干法律問題
試用期是勞動合同當事人為了相互了解對方的情況而在勞動合同中約定的特定期限。試用期是企業與新員工進行雙向考察和熟悉的時間 -
天津市貫徹落實《勞動合同法》若干規定
天津市人力社保局關于印發天津市貫徹落實《勞動合同法》若干問題規定的通知 （津人社局發〔2013〕24號） 各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部
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新勞動合同法更新規定
中國3000萬經理人首選培訓網站 新勞動合同法更新規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，并不意味著公司失去了用工的自主權 企業將會把
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新勞動合同法試用期,新勞動合同法辭職,辭退
新勞動合同法試用期，新勞動合同法辭職，辭退
第37條：
勞動者辭職需要提前通知用人單位：
1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（正式用工期間），可以解除勞動合同（辭職）。
2.勞動者在 -
2013最新勞動合同法全文
2013最新勞動合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。 修改后
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2008勞動合同法全文
中華人民共和國勞動合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第
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勞動合同法
大學生就業須知《勞動合同法》
隨著《勞動合同法》的實施，大學生就業要鄭重行使自己的勞動權，保護自己合法的勞動權益，更好的實現擇業就業。
大學生就業須知的《勞動合同法》：
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勞動合同法
就業援助員勞動合同法試題集一、用人單位招用勞動力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術工種人員的，應從已取得職業資格的人員 -
2013最新勞動合同法
2013最新勞動合同法（修正案）
修改后的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同 -
勞動合同法
我國工作時間存在的問題
勞動時間是法律規范的工作時間；是勞動者履行勞動義務和用人單位激發勞動報酬的時間；是實際勞動時間與從事有關活動所花時間的總和。國家實行勞動者從 -
勞動合同法
勞動合同法
勞動法是保護大學生兼職，實習利益的，但勞動合同法沒有相關條款 首先，勞動法和勞動合同法是兩部不同的法律，勞動法具有一定得傾斜性，傾向于保護勞動者，而勞動合同法是保 -
勞動合同法
勞動合同法
學號：201123010426姓名：李穎灝班級：國貿四班 《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共 -
勞動合同法
勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
