專題：勞動法賠償規(guī)定
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新勞動法裁員賠償規(guī)定
新勞動法裁員賠償規(guī)定 勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取
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新勞動法辭退賠償規(guī)定
新勞動法辭退賠償規(guī)定 新勞動法辭退員工補償 一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定 根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應
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2015新勞動法辭退如何賠償
2015新勞動法辭退如何賠償 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動
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勞動法病假規(guī)定
根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)
[1994]479號）第2條規(guī)定， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的 -
勞動法高溫作業(yè)規(guī)定
勞動法高溫作業(yè)規(guī)定 在高溫天搜索氣期間，用人單位應根據下列規(guī)定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業(yè)特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公
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最新勞動法病假規(guī)定
最新勞動法病假規(guī)定 (2010-09-02 13:13:42)
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標簽：分類： 人力資源
病假
勞動法
雜談
最新勞動法病假規(guī)定
一、勞動法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定 -
勞動法年假最新規(guī)定
勞動法年假最新規(guī)定 引導語：年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編為你帶來的勞動法年假規(guī)定，希望對你有所幫助。
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勞動法假期規(guī)定
勞動法關于節(jié)假日的最新規(guī)定 一、法定節(jié)假日 根據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天
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最新勞動法工作時間規(guī)定
最新勞動法工作時間規(guī)定 中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院
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勞動法產假規(guī)定
勞動法產假規(guī)定 一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的，
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最新勞動法病假規(guī)定
最新勞動法病假規(guī)定 一、勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以
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勞動法規(guī)定：上班時間
勞動法規(guī)定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規(guī)定： 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動 -
最新勞動法假期規(guī)定
最新勞動法即，新勞動法婚假規(guī)定如下：
勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
新勞動法婚假規(guī)定就這 -
勞動法關于曠工如何規(guī)定
勞動法關于曠工如何規(guī)定
曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。
1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法 -
勞動法辭退員工怎樣賠償
勞動法辭退員工怎樣賠償?
根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日 -
新勞動法辭職賠償法規(guī)
贏了網s.yingle.com 遇到法律糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>http://s.yingle.com 新勞動法辭職賠償法規(guī) 用人單位經濟實力雄厚、經濟手段多樣、應變社會變動的能力強
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新勞動法辭職賠償,新勞動法辭職補償
新勞動法辭職賠償，新勞動法辭職補償
1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天 -
快件賠償規(guī)定
快件賠償規(guī)定 一、賠付對象 快件賠付的對象應為寄件人或寄件人指定的受益人。二、賠償條件 在寄遞過程中，發(fā)生延誤、丟失、損毀、內件不符時，快遞服務組織應予以賠償。 屬于
