專題：勞動法名詞解釋
-
勞動法(名詞解釋)
集體合同：是指集體協商雙方代表根據法律，法規的規定就勞動報酬，工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項， 通過集體協商簽訂的書面協議。 勞動合同：指勞動者與用人單位
-
勞動法名詞解釋匯總
勞動法名詞解釋匯總
1、勞動法狹義：一般是指國家最高立法機構一定的頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式勞動法，1994年7月5日全國人民代表大會常務委員會第八次會議于通過。 -
勞動法名詞解釋
名詞解釋：
1.勞動法的調查對象：是指其所調整的勞動關系及勞動關系有密切聯系的其他社會關系。
2.勞動法調整的勞動關系：是指在運用勞動能力，實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間 -
勞動法名詞解釋（共5篇）
名詞解釋
勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家最高權利機關頒布的關于調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法 -
自考法律《勞動法》筆記名詞解釋匯總（模版）
自考法律《勞動法》筆記名詞解釋匯總
1)勞動法：狹義的勞動法是指第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞 -
勞動法名詞解釋(根據老師提供的資料整理)
名詞解釋：
工資：是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 勞動爭議：又稱勞動糾紛，國方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬 -
勞動法
【頒布單位】中華人民共和國國務院 【發 文 號】中華人民共和國國務院令第586號【頒布日期】2010-12-20 【實施日期】2011-01-01 【標 題】工傷保險條例（修改）國務院關于修
-
有關勞動法
勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
-
勞動法常用
勞動法常用第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動法
新《勞動合同法》對勞務派遣的幾點認識
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學號：2008276116摘要：針對新的《勞動合同法》對勞務派遣的相關條例，對被派遣勞動者的權利，建立勞務派遣監管和賠 -
勞動法
1. 勞動關系調整機制 （1）三方性原則——調整產業關系的重要機制（2）勞動立法——產業關系的基本規范（3）勞動爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動監察——產業關系中的監督機
-
勞動法范文大全
勞動合同 （一） 勞動合同的基本知識 1、 概念及其內容：《勞動法》規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權益與義務的協議“。 勞動合同分為必備條款和協商條
-
勞動法
勞動法 論述題： 1、 勞動法調整對象（勞動關系及與其密切相關的關系） 勞動關系：（定義、特征、標志）勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現社會勞動中發生的社會關系。 特征：1.勞動關
-
勞動法
期末作業考核 《勞動法》 滿分100分 一、名詞解釋（每小題5分，共20分） 1、勞動法律關系 勞方和資方的法律關系，理論上一般簡稱為“勞動關系”或“勞資關系”，是指雇員和雇主基于勞
-
勞動法全文
勞動法全文-2011最新勞動法全文 來源：法律快車勞動法 作者： 時間：2011/05/18 推薦勞動法律師： 1994年7月5日全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法
-
勞動法
2010年最新勞動法全文 來源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支
-
勞動法專題
我國工人罷工的合法性
在我國，隨著經濟的發展和勞動者法律意識的增強，罷工也逐漸增加爆發的頻率。罷工給企業造成巨大的經濟損失，同時還會對企業聲譽以及雇主品牌產生不利影響 -
勞動法
《勞動法》對于辭職是如何規定的《勞動法》對于辭職是如何規定的
答：
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動
