第一篇：勞動法名詞解釋

名詞解釋：

1.勞動法的調查對象：是指其所調整的勞動關系及勞動關系有密切聯系的其他社會關系。

2.勞動法調整的勞動關系：是指在運用勞動能力，實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。

3.《學徒健康與道德法》：是1802年英國議會頒布的歷史上出現的最早的勞動法規。該法規定了英國紡織廠18歲以下工人每日工作時間不得超過12小時，禁止18歲以下工人晚上九時至翌日5時之間夜班工作。雖然這些規定的勞動條件仍然很苛刻，但就當時來講，法律對工作時間限制可以看作在某種程度上限制了雇主的剝削。繼1802年英國的《學徒健康與道德法》之后，歐洲一些工業化發展較早的國家，也開始制定了改善勞工條件的法律。

4.勞動法體系：使之構成勞動法律部門中不可缺少的相互之間有內在聯系的法律規范的統一體系。

5.勞動法的基本原則；是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法，執法，司法的全過程的總的指導思想和根本準則。

6.勞動者的勞動權利；是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權利。

7.狹義上理解的勞動權利；是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利，與工作權，就業權同義，具體包括職業獲得權，平等就業權和擇業權。

8.廣義上理解的勞動權利；是指勞動者依據法律，法規和勞動合同所獲得的一切權利，包括工作權，報酬權，休息權，職業安全權，職業培訓權，社會保障權，結社全，集體協商的權益，民主管理權，勞動爭議權等。

9，勞動者的基本義務；是指根據勞動法律規范的要求，勞動者在勞動和工作過程總履行的基本勞動義務。

10.勞動法關系：是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務。

11.勞動法律關系的主體：是指依勞動法的規定，能夠享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參加者。

12.勞動者的勞動權利能力：是指勞動者根據勞動法的規定，能夠像有勞動的權利和承擔勞動義務的能力。

13.勞動者的勞動行為能力：是指勞動者能夠以自己行為行使勞動權利和承擔勞動義務，從而使勞動法律關系產生，變更或消滅。

14.勞動法律關系的內容：時至勞動法律關系雙方洗發享有的權利和承擔的義務。

15.勞動法律關系主體依法享有的權利：時至勞動法律對反確認的勞動關系主體享受權利和獲得利益的可能性。

16.勞動法律關系主體依法承擔的義務：使之富有義務勞動法律關系主體依照勞動法律規范，為滿足權利主體的要求，履行自己應盡的義務的必要性。

17.勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象。

18.勞動法律事實：是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的生產，變更和消滅的客觀情況。

19.職業介紹：市直相關部門或機構依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業所提供的就業中介服務。

20.職業介紹機構：是指依法設立的，從事職業介紹服務工作的專門機構。

21.境外就業中介：市值為中國公民境外就業國者為境外雇主在中國境內招聘中國公民到境外就業提供相關服務活動。

22.就業服務：是指為勞動力提供的一系列服務活動。

23.特殊群體：是指謀求職業有困難或需要特殊就業服務的人群，包括婦女，殘疾人，退役軍人，少數民族，未成年人及其他需要特殊對待的群體。

24.勞動合同：亦稱勞動契約，勞動協議，一些國家稱雇傭合同，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商就雙方權利和義務達成的協議。

25.勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協商，達成協議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。

26.勞動合同的效力：是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。

27.無效勞動合同：是指當事人違反法律，法規或違背平等自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。

28.法定條款：是指依照法律規定勞動合同應具備的條款。

29.約定條款：是指雙方當事人在勞動合同中協商議定的條款。

30.商業機密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來的經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術和經營信息。

31.競業避止：雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續期間和勞動關系解除后的一定期限內，雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作。

32.勞動合同的履行：是指勞動合同雙方當事人按照合同約定完成各自義務的行為。

33.勞動合同的變更：是指勞動雙方當事人就已經簽訂的合同條款進行修改或補充協議的法律行為。

34.勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。

35.第三人違反勞動合同的法律責任：是指勞動者在尚未與原用人單位解除勞動合同的前提下，又與第三人簽訂勞動合同，一直給原用人單位造成經濟損失，該第三人應當向原用人單位依法承擔連帶賠償責任的一種法律形式。

36.集體協商：已成集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動關系條件進行商談，并欽定集體合同的行為。

37.集體合同：又稱集體勞動合同，集體契約，團體協約。在我國，集體合同就是指集體協商雙方代表根據法律法規的規定就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

38.職業培訓：即職業教育，亦稱職業訓練、職業技術培訓或職業技能開發，它是根據現代社會職業需求以及勞動者的從業意愿和條件，對要求就業和在職勞動者所進行的旨在培養和提高其專業技術知識和職業技能的教育和訓練活動。

39.職業分類：是指國家根據社會經濟發展、技術進步和勞動力管理的需要，對所有職業，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進行的歸類界定。

40.職業技能標準：是指在職業分類的基礎上，通過科學的方法確定的，勞動者從事或將要從事特定職業所應具備的知識和技能水平的預期目標。

41.職業技能鑒定：是指對勞動者的職業技能依法進行技術等級資格的考核和認定。

42.職業資格：是指對勞動者從事某一職業所必需的學識、技術和能力的基本要求，包括從業資格和執業資格。

43.執業資格證書：是通過政府認定的考核鑒定機構，按照國家規定的職業技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定的結果，是勞動者具備某種職業所需要的專門知識和技能的證明。

44.工資：是指用人單位按照法律法規的規定和集體合同與勞動合同的約定，依據勞動者提

供的勞動數量和質量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。

45.最低工資：是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。

46.工資集體協商：是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

47.年休假：是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。

48.延長工作時間：是指根據法律的規定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。

49.勞動安全衛生：又稱職業安全衛士，我國過去稱為“勞動保護”，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

50.勞動安全法：是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范。

51.勞動衛生法：又稱為勞動衛生規程，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業病的發生所采取的各種防護措施的法律規范的總稱。

52.安全衛生設施“三同時”制度：是指我國境內的一切生產性建設項目的安全衛生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產的使用的法律制度。

53.女職工勞動保護：是指在通常的勞動保護之外，根據女職工身體結構、生理機能的特點以及生育子女的是、特殊需要，適用于女職工的一種特殊的勞動保護。

54.未成年工勞動保護：是指在通常的勞動保護之外，根據未成年人的身體發育尚未成型的身體和生理特點而在勞動過程中采取的特殊保護。

55.未成年工：是達到法定最低就業年齡的未成年人。勞動紀律：又稱為職業紀律或職業規則，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。

56.職業道德：是指所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，是一定職業范圍內的特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。

57.職業道德規范：是指從業某種職業的人們在職業生活中所要遵守的標準和準則。

58.社會保險:我國過去稱為“勞動保險”，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助的社會保障法律制度。

59.養老保險：又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。

60.退休：是指勞動者年老力衰兒退出勞動崗位養老休息是獲得一定的物質幫助。

61.離休：是指建國前參加革命工作的老干部達到一定年齡后離職休養。

62.退職：是指勞動者因病殘完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動崗位的休養。

63.失業保險：是指勞動者因失業而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

64.疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。

65.工傷保險：又稱職業傷害保險或職業傷害賠償保險，是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害或患職業性疾病的勞動者及其家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保險制度。

66.職業病：是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

67.生育保險：是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質幫助的一種社會保險制度。

68.職工福利：又稱職業福利，或稱集體福利、職工生活福利等。它是指行業或單位為滿足職工物質文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。

69.職工民主參與：又稱職工民主管理、勞動參與，是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。

70.勞動法執行情況監督檢查：是指依法享有監督檢查權的機構、組織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。

71.勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發生的糾紛和爭議。

72.勞動爭議仲裁委員會：是經國家授權，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。

73.違反勞動法的責任：即違反勞動法的法律責任，是指勞動關系主體因違反勞動法律法規而依法應當承擔的法律后果。

74.行政責任：是指勞動關系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律后果，依法應當給予的行政制裁。

第二篇：勞動法(名詞解釋)

集體合同：是指集體協商雙方代表根據法律，法規的規定就勞動報酬，工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

集體協商：指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。集體合同爭議：指工會與用人單位或其團體之間因為簽訂履行集體合同而發生的勞動爭議。勞動爭議：又稱勞動糾紛，指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發生的糾紛和爭議。

工資集體協商：職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度，工資分配形式，工資收入水平等事項，進行平等協商，簽 訂工資協議的行為。

工資：指用人單位按照法律法規的規定和集體合同與勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量直接支付給本單位勞

動者的貨幣報酬。

最低工資：指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。勞動者：指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要來源的自然人。

用人單位：指依法招用和管理勞動者，并按照法律的規定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞

動報酬的勞動組織。

勞動風險：指勞動者在勞動年齡范圍內所遭遇的風險事故，包括自然的身體或生理變化，職業上的災害事故及工作機會的喪失。勞動關系：指在運用勞動能力，實現勞動過程中勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。

勞動法律關系：指勞動法律規范在調整勞動關系的過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。

勞動法律關系主體：就是依法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參加者，主體是構成勞動法律的第一要素，包括勞動者和

用人單位。

勞動法律事實：指勞動法律規范規定，能夠引起勞動法律關系的產生，變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實按照它們發生是

否以行為人的意志為轉移，分為行為和事件兩大類。

勞動合同的變更：指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款進行修改或補充協議的法律行為。

勞動合同約定條款：指除法定條款以外，經雙方當事人協商一致規定的其他補充條款，常見約定條款有試用期，服務期、競業

限制期等其他事項。

勞動就業：是指具有勞動能力的勞動者在法定年齡內自愿從事某種具有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。

勞動就業權：指具有勞動權利能力和勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者，依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利。平等就業權：指勞動者平等的獲得就業機會的權利，即在就業機會的獲得方面，勞動者不因性別，年齡、種族等人的自然差別

而受到歧視，就業機會面前一律平等。

就業援助的對象：指因身體狀況，技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失去一定時間仍未能實現就

業的就業困難人員。

職業技能鑒定：指對勞動者的職業技能依法進行技術等級資格的考核和認定。

職業資格證書：指通過政府認定的考核鑒定機構，依照國家規定的職業技能標準或任職資格條件，對勞動者技能水平或職業資

格進行客觀公正，是勞動者具備某種職業所需知識技能證明。

勞務派遣：是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接收以勞務派遣形式用工單位訂立勞務派遣協議，將被派

遣勞動者派遣到用工單位的一種用工形式。

竟業限制條款：是限制勞動者在合同關系消滅后的一定時期內參與或者從事與原用人單位同業競爭的活動，以保守原單位的商

業秘密的合同條款。

服務期條款：指雙方當事人的約定，由用人單位提供專項培訓待遇的勞動者，必須為用人單位服務期滿，期限內部不得單方解

除勞動合同的條款。

試用期：指用人單位和勞動者雙發為了相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職意愿而約定的考察期。勞動紀律：又稱職業紀律或職業規則指勞動者在勞動過程中應遵守的勞動規則和秩序。職工民主參與：指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身有利益有關的管理信息知情權。

勞動安全衛生認真制度：在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動主體的能力，資格以及其他安全衛生因素進行審

查，評價并確認資格或條件的制度。勞動爭議仲裁委員會：是經過國家授權，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。

勞動衛生規程：指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業病的發

生所采取的各種防護措施的法律規范總稱。

勞動安全衛生標準：指國家勞動安全衛生行政部門依照法定程序制定和公布的執行勞動安全衛生法規時參照或依據的各項指標

或規定。

勞動安全衛生監察制度：國家有關行政部門對勞動安全衛生進行檢查監督，并對違法行為制止和處罰。

勞動安全法：國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者生命安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各

種法律規范。

勞動保障監察：指由勞動保障行政部門對發生勞動關系的用人單位，勞動者及其他社會組織遵守勞動法律，法規規章情況進行

檢查，并對有違法行為的予以處罰的執法活動的總稱。勞動監察員：指具體執行勞動監察的專職或兼職人員。

企業補充養老保險：企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工建立的一種輔助性的養老保險。養老保險：指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。工傷保險：是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

生育保險：是指婦女勞動者因懷孕，分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質幫助的一種社會保險制度。

失業保險：是指勞動者因失業而暫時中斷生活來源情況下，在法定期內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。疾病保險：是指勞動者及其供養的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。社會救濟：也稱社會救助，國家和社會對因遭到意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困難的社會成員，提供物

質幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。

以完成一定工作為期限勞動合同：指雙方當事人把完成某一項工作或者勞動任務作為勞動關系的存續期間，約定任務完成后合 同自行終止的勞動合同。

無固定期限勞動合同：指沒有規定期限的勞動合同，即雙方當事人在合同書上只規定生效起始日期，沒有規定合同終止日期。工作時間：指勞動者根據國家的法律規定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。

不定時工作時間：是根據法律規定在特殊條件下實行，每日無固定工作時間是適用于生產特點，工作特殊需要無法按標準工作

時間施行的一種工作時間安排。

綜合計算工作時間：指分別以周，月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定

標準工作時間基本相同。

非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24

小時的用工形式。

法定節假日：國家法律統一規定的用以開展紀念，慶祝活動的休息時間。

探親假：是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。年休假：勞動者每年享受的一定期限的帶薪假期。

津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。

退職：指勞動者因病殘完全喪失勞動能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動崗位的休養。

安全衛生設施(三同時）制度：是指我國境內的一切生產性建設項目的安全衛生設施，都必須與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用的法律制度。

傷亡事故報告處理制度：是國家制定的發生勞動安全衛生傷亡事故時，對事故進行報告，統計、調查和處理的各項程序和具體規定。國際勞工組織的（三方性原則）：是指在涉及勞動問題上，勞工代表，雇主代表應與政府代表處于平等地位，共同協商做出決

定，以協調勞動關系。

職業道德：就是人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。職業介紹：是指有關部門或機構，依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業所提供的就業中介服務。職業分類：是以工作性質的同一性為基本原則，對社會職業進行的系統劃分與歸類。

職業病:指企業事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

第三篇：勞動法名詞解釋匯總

勞動法名詞解釋匯總

1、勞動法狹義：一般是指國家最高立法機構一定的頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式勞動法，1994年7月5日全國人民代表大會常務委員會第八次會議于通過。于1995年1月1日期施行的<<中華人民共和國勞動法>>。

廣義上理解的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的法律規范的總和。其中，除了包括上述的狹義勞動法中的法律規范以外。還包括其他各種規范性文件中有關調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范。

2、勞動關系是指在運用勞動能力，實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）

之間的社會勞動關系。勞動法調整的勞動關系是狹義的勞動關系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關系。

3、勞動法調整的對象是指勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。其中，勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。

4、勞動法體系是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規范的統一體。其內容包括就業促進制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度、女職工和未成年工特殊保護制度、職業培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監督檢查制度等。

5、勞動法學體系是指在勞動法體系的基礎上進行的理論性的概括和綜合分析所形成的體系。

6、勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。它是勞動法的核心和靈魂。

7、勞動者的勞動權利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權利。狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利；廣義：勞動者依據法律、法規和勞動合同所獲得一切權利。其內容包括：平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、獲得休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利、結社權、集體協商權、民主管理權。

8、勞動者的基本勞動義務是指根據勞動法律規范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。其內容包括：完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動衛生規程、遵守勞動紀律職業道德。

9、勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。

10、勞動法律關系的主體是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務的當事人。也即是勞動法律關系的參加者。勞動法律關系一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的主體是構成勞動法律關系的第一要素。

11、勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據勞動法的規定，能夠享有有勞動的權利和承擔勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照勞動法的規定：我國公民自16周歲起具有勞動權利能力。也就是說。公民自16周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。

12、勞動者的勞動行為能力是指以勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規定。我國公民自16周歲起具有勞動權利能力。也就是說。公民自16周最起即具有成為勞動法律關系主體的資格。

13、勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。他是勞動法律關系的基本要素，是聯結勞動法律關系主體和客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質。

14、勞動法律關系客體是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關系。因此客體是構成勞動法律關系不可缺少的重要要素。在我國，勞動法律關系的客體是勞動者的勞動行為

17、勞動法律關系變更是指勞動者同用人單位依據勞動關系法律規范，變更起原來確定的權利義務內容。其包括：合法行為、違法行為及不以人的意志為轉移的事件。

18、勞動法律關系消滅是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的權利義務關系。其包括：合法行為、違法行為及事件。

19、勞動就業是指具有勞動能力的公民在法定年齡內自愿從事某種有一定勞動報酬或經營收入的社會活

動。

20、職業介紹是指有關部門和機構依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業所提供的就業中介服務。

21、職業介紹機構是指依法設立的，從事職業介紹服務工作的專門機構。其設立條件為：有名缺的業務范圍、機構章程和管理制度；有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數量的開辦資金；有一定數量具備相應職業資格的專職人員；法律、法規規定的其他條件。

22、境外就業中介是指為中國公民境外就業或者為境外雇主在中國境內招聘中國公民到境外就業提供將服務。

23、就業服務是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務活動。具體說，就是通過市場這種中介，用人單位和勞動者之間進行雙向選擇，用人單位行使用人自主權，勞動者形式擇業自主權。

24、集體協商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。

25、集體合同，亦稱集體勞動合同是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

26、職業培訓，即職業教育，亦稱職業訓練、職業技術培訓或職業技能開發，它是根據現代社會職業需求以及勞動者的從業意愿和條件，對要求就業和在職的勞動者所進行的旨在培養和提高其專業技術知識和職業技能的教育和訓練活動。

27、職業分類，是指國家根據社會經濟發展、技術進步和勞動力管理的需要，對所有職業，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進行的歸類界定。

28、職業技能鑒定，是指對勞動者的職業技能依法進行技術等級資格的考核和認定。

29、職業資格，是指對勞動者從事某一職業所必需的學識、技術和能力的基本要求，包括從業資格和職業資格。

30、職業資格證書，是通過政府認定的考核鑒定機構，按照國家規定的職業技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定結果，是勞動者具備某種職業所需要的專門知識和技能的證明。

31、工資，是指用人單位按照法律法規的規定和集體合同與勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。

32、工資總額，也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位全體勞動者的工資。

33、工資總額的宏觀調控，是指國家對全國工資總額從宏觀調控上進行調節和控制，確保工資總額的增長與國民經濟的發展相協調。

34、最低工資，是指勞動者在法定時間工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。

35、最低工資標準，亦稱最低工資率是指單位勞動時間的最低工資數額。

36、工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

37、工作時間，是指勞動者根據國家的法律規定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。

38、休息時間，廣義上指勞動者按照國家的法律規定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和，包括工作日內的休息時間、工作日間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定的節假日休息時間、探親假休息時間和年休假休息時間等。狹義的休息時間僅只工作日內的休息時間、工作日間的休息時間和工作周之間的休息時間。

39、標準工作時間是指根據法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。

40、非標準工作時間是指在特殊情況下使用的不同與標準工作時間的工作時間。

41、縮短工作時間是指法定特殊條件或特殊情況下不少于標準工作時間的長度的工作時間。（包括：從事夜班工作、未成年勞動者、哺乳期12個月內）

42、不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據法律規定在特殊條件下實行的，每日無固定的工作時間，是使用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作

業的勞動者的一種工作時間安排。（包括：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；長途運輸人員、出租汽車司機、和裝卸工）

43、綜合計算工作時間，也成為綜合計算工作制，是指分別一周、月、季、年等為周期，總和計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法定標準時間基本相同。

（包括：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游）

44、勞動安全衛生，又稱職業安全衛生，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命和身體健康的法律制度。

45、勞動安全法，是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范。

46、勞動衛生法（勞動衛生規程），是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者這在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業病的發生所采取的各種防護措施的法律規范的總稱。

47、勞動安全衛生認證制度，是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動主體的能力、資格以及他安全衛生因素進行審查、評估并確認或條件的制度。

48、勞動安全衛生“三同時”制度，是指在我國境內的一切生產性建設項目的安全衛生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的法律制度。

49、勞動安全衛生的檢查制度，是指國家有關行政部門以及企業本身對企業執行勞動安全衛生有關法律規定的情況定期或不定期檢查的制度。

50、勞動安全檢查制度，是指國家有關行政部門對勞動安全衛生進行監督檢查，并對違法行為進行制止和處罰制度。

51、未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。

52、勞動紀律（職業紀律）（執業規則），是指勞動者在勞動過程中所應遵循的勞動規則和勞動秩序。

53、職業道德，是指所從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，是一定職業范圍內特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。

54、社會保障，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助的社會保障法律制度。

55、養老保險（年金保險）是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位歐，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。

56、企業補充養老保險，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

57、個人儲蓄性養老保險，是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

58、失業保險，是指勞動者因失業而暫時中止生活來源的清況下，在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

59、疾病保險（病傷保險）（健康保險），是指勞動者及其供養的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。

60、醫療保險，通常把疾病保險中在醫療方面獲得的服務的物質幫助成為“醫療保險”

61、工傷保險（職業傷害保險）（職業傷害賠償保險），是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害或換職業疾病的勞動者及其親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保險制度。

62、生育保險，是指婦女勞動者因為懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障或者物質幫助的一種社會保險制度。

63、職工福利（職業福利）（集體福利）（職工生活福利），指行業或單位為滿足職工物質文化生活，保證職工及親屬的一定生活質量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。

64、職工民主參與（職工民主管理、勞動參與）是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有的管理信息有知情權。

65、勞動法執行情況監督檢查，是指依法享有監督檢查權的機構、組織或者個人對用人單位遵守勞動

法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。

66、勞動監察員，是指具體執行勞動監察的專職或兼職人員。

67、勞動監察檢查權，是指勞動監察機構及勞動監察員依法對用人單位執行勞動法的情況進行檢查的權利。

68、勞動監察建議權，是指勞動監察機構對用人單位執行勞動法的情況經行檢查、調查后，就監督檢查過程中所涉及的問題，向用人單位或有關部門提出建議的權利。

69、勞動監察處分權，是指勞動監察機構對于用人單位違反勞動法的行為依法予以處罰的權利。

70、其他有關行政部門的監督檢查，是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督。

71、群眾監督，是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規的行為進行監督，它是監督檢查體系中不可缺少的組成部分。

72、一般性監督檢查，是指勞動監察機構并未發現用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢查。

73、勞動爭議（勞動糾紛），是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發生的糾紛和爭議。

74、權利爭議（實現既定權利的爭議），是指因為執行勞動法律法規和勞動合同、集體合同規定的勞動條件而發生的爭議。

75、利益爭議（經濟爭議）是指因為確定或變更勞動條件而發生的爭議

76、個人的爭議，是指勞動者一方的人數為3人以下的于用人單位發生的勞動爭議。

77、集體的爭議，是指勞動者一方的人數在3人或三人以上，并且具有共同理由而發生的勞動爭議。

78、個別爭議，是指發生在單個勞動者與用人單位之間的勞動爭議。

79、團體爭議（集體合同爭議），是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發生的爭議。

80、合同爭議，是指因約定權利而發生的爭議，即因解釋和履行集體合同、勞動合同而發生的爭議。

81、法律爭議，是指因法定權利而產生的，即在執行國家關于工資、工時、勞動保護、社會保險、獎勵、懲罰、辭退的規定是發生的爭議。

82、勞動爭議處理原則，是指企業勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時，必須遵循的基本準則。

83、勞動爭議處理機構，是指受理勞動爭議案件的組織機構。

84、勞動爭議調解委員會，是指在用人單位內部依法設立的，負責調解本單位勞動爭議的組織。

86、勞動爭議仲裁員，是指仲裁委員會依照法定程序和條件聘任的具體行使仲裁權的人員。

87、專職仲裁員，是指經仲裁委員會聘任，專門從事勞動爭議案件仲裁工作的人員。

88、兼職仲裁員，是指已經取得仲裁員資格，又經仲裁委員會聘任，兼職從事勞動爭議案件仲裁的人員。

89、和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協商，就爭議的解決達成一致意見的處理方法。

91、仲裁，是指勞動爭議仲裁機構對對當事人申請解決的勞動爭議依法居中裁斷的一種處理爭議的方法。

92、違反勞動法責任即違反勞動法的法律責任，是指勞動關系主體因違反勞動法律法規而依法應當承擔的法律后果。

第四篇：勞動法名詞解釋

名詞解釋

勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家最高權利機關頒布的關于調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；廣義上理解勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范總和。

勞動關系：是指在現實社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系。勞動爭議：是指勞動法律關系當事人之間因勞動權利和勞動義務發生分歧而引起的爭議。

勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在現實社會勞動過程中形成的權利義務關系。

勞動法律事實：是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。

勞動就業：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內從事某種有一定勞動報酬或經營收入的社會職業。

失業：是指在法定勞動年齡內具有勞動能力，要求就業而無業可就或者曾經就業而又失去工作崗位的人。

勞動就業方針：是指黨和國家制定的勞動就業工作的總原則。

勞動就業服務企業：是承擔安置城鎮失業人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織。

職業介紹機構：即職業介紹所，是指依法設立的，從事職業介紹工作的專門機構。勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議。

集體協商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，為簽訂集體合同進行協商的行為。

集體合同：亦稱團體契約、勞動協約、集體協議，是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

工資：是指基本勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

工資總量：是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位勞動者的工資總額。最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。

最低工資標準：是指單位勞動時間的最低工資數額。

工資等級制度：是指根據勞動的復雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發放工資的制度。

結構工資制度：亦稱“分解工資”制，它把勞動者的工資與本人的工作職務、責任和勞績密切結合起來，以立于提高勞動者的業務水平和工作效率，促使人才的合理流動。

效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業工資總額同企業經濟效益掛鉤的制度。工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。

計時工資：是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

計件工資：是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。

獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產建設中取得卓越成績得職工得一種獎勵。

津貼：是指補償職工在特殊條件下得勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。特殊情況下的工資：是指依法或按協議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

工資保障：是指實現“國家保護公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩定物價、擴大勞動就業、舉辦各種福利事業、修建住宅等確保工資水平的穩定和提高的所有制度。

工作時間：是指勞動者根據國家規定，在一晝夜之內或一周之內由于完成本職工作的時間

休息和休假：指勞動者在任職期間，根據國家規定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定假日。

工作日：也稱勞動日，是指法定的以日為計算單位的工作時間。

標準工作日：指在一般情況下法律規定的統一工作時間。

縮短工作日：指少于標準工作日的工作時間。

延長工作日：是指超過標準工作日的工作時間。

不定時工作日：是指每日無固定的工作時間。

公休假日：是職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期日。法定假日：事由國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。

探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住他不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪休假。

年休假：是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

加班：是指單位行政經過法定批準手續，要求職工在法定假日或公休假日從事工作的時間

加點：是指單位行政經過法定批準手續，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。勞動安全衛生：又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障

安全技術規程：是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產設備遭到破壞而指定的各種法律規范。

勞動衛生規程：是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業病和各種職業危害而制定的各種法律規范。

職業病：是指在勞動過程中，由于有危害健康的工作環境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。

職業培訓：（也稱職業技術培訓）是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職的勞動者以培養和提高素質及職業能力為目的的教育和訓練活動。

就業前職業培訓：是指對新成長起來的、尚未進入職業領域的求職者所進行的初始培訓，目的在于幫助其掌握某種基本職業技能、準備進入勞動市場的必要條件。

學徒培訓：是由用工單位招收學徒工，在師傅的直接教導下，通過生產實踐活動，學習并掌握生產技藝或業務技巧從而成為新技術工或專業人員的一種培訓方式。

就業培訓中心：是指勞動部門及有關社會組織為城鎮待業人員和其他求職人員培訓職業能力、準備就業條件而舉辦的獨立的教學實體。

學校培訓：是采用規范的教學實體形態、統一的教學大綱和教材。按既定學制，以規范的教學活動所進行的培訓教育。

在職培訓：也稱職工教育，是對企業內部具有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。在崗業余培訓：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進行的培訓，它是實現企業全員培訓的基本形式。

離崗專門培訓：是指職工帶薪脫產，進入學校或專門研究機關，從事系統的理論學習和

技能培訓。

職業技能鑒定：是由有權機構依照既定的技術標準對勞動者進行考試和考核，并對考試。考核合格者頒發有效技術證書的一系列職業能力認證活動。

職業技術證書：是一定的職業培訓活動結束，經考試考核及格，由勞動行政機關頒發的，證明其職業技術能力等級的證明文件，具有法律效力。

社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。

職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質量所提供的物質幫助。

勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。

職業道德：是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與羞恥，公證與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規范的總和。

工會：是代表和維護公人利益的組織，是工人運動發展和階級斗爭的必然產物。勞動爭議：是指勞動法律關系當事人關于勞動權利、義務的爭執。

第五篇：自考法律《勞動法》筆記名詞解釋匯總（模版）

自考法律《勞動法》筆記名詞解釋匯總

1)勞動法：狹義的勞動法是指第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范的總和。

2)勞動關系：勞動法中所稱的勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。

3)勞動法的體系：是指勞動法各項法律制度的結構體系。我國勞動法的體系由促進就業制度、勞動合同和集體合同制度等一系列制度組成。

4)勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規范的指導思想，是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的某些關系的基本準則。勞動法的基本原則貫穿、體現在勞動法制度和法律規范之中。確立我國勞動法的基本原則應以我國憲法為基本依據。

5)勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實際社會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的表現，是勞動關系為勞動法律規范調整的結果。

6)勞動法律關系的要素：是指構成各種勞動法律關系不可缺少的組成部分。任何一種勞動法律關系，都是由勞動法律關系主體、勞動法律關系內容和勞動法律關系客體這三個基本要素構成的。

7)勞動法律關系主體：是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律享有權利并承擔義務的當事人。它是勞動法律關系的參加者，具有特定性。勞動法律關系主體是構成勞動法律關系的第一要素。

8)勞動權利能力：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。只有同時具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關系的主體。

9)勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。只有同時具有勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，才能充當勞動法律關系的主體。

10)勞動法律關系的內容：是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。它是勞動法律關系的基本要素，是聯結勞動法律關系主體與客體的媒介，也是勞動法律關系的核心和實質。

11)勞動法律關系客體：是勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。主體雙方的權利義務必須共同指向同一對象，才能形成勞動法律關系。客體是構成勞動法律關系不可缺少的重要因素。勞動法律關系的客體只能是勞動者的勞動行為。可分為完成一定工作成果的行為和提供勞務活動的行為。

12)勞動法律事實：是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關系產生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。

13)行為：是勞動法律事實的一種。是指以行為人(包括單位)的意志為轉移的法律事實。它是行為人根據勞動法律規范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動法律關系的產生、變更和消滅。它可以分為合法行為和違法行為。

14)事件：是勞動法律事實的一種。是指不以行為人(包括單位)的意志為轉移的法律事實。它雖然不以行為人的意志為轉移，但是能夠引起勞動法律關系的變更或消滅。事件包括自然現象，也包括勞動能力暫時或永久消失。

15)勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。產生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

16)勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容

17)勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅，就是勞動權利義務關系的消滅。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

18)勞動就業：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內從事某中有一定勞動報酬或經營收入的社會職業。

19)勞動就業服務企業：是承擔安置城鎮失業人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織。

20)職業介紹機構：即職業介紹所，是指依法設立的，從事職業介紹工作的專門機構。分為境內職業介紹機構和境外職業介紹機構兩類。

21)勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。

22)勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，依法就雙方的權利義務協商一致，設立勞動合同關系的行為。

23)正式工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。正式工勞動合同是正式職工勞動合同的簡稱，是指用人單位在編制定員內與勞動者訂立的勞動合同。適用于常年性工作崗位的職工。

24)臨時工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

25)錄用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。錄用合同是錄用單位與被錄用勞動者之間，為確立勞動關系，明確相互權利義務關系的協議。

26)聘用合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。它是聘用單位與被聘用勞動者之間，為確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。聘用合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。例如，企業、事業組織聘請專家、技術顧問、法律顧問等。

27)借調合同：按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。借調合同亦稱借用合同。它是借調單位、被借調單位與借調職工之間，為借調職工從事某種工作，明確相互權利義務關系的協議。借調合同一般適用于借調單位急需使用的工人或職員。

28)無效的勞動合同：是指當事人違反法律規定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它雖然是當事人雙方協商訂立的，但因違反法律規定，因此，國家不予承認，法律不予保護。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律效力。

29)勞動合同的解除：是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。

30)集體協商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商有兩種形式，一是用人單位工會或職工代表與用人單位代表的集體協商；二是行業或地區工會代表與相應的用人單位代表的集體協商。

31)集體合同：亦稱團體協約、勞動協約、集體協議，是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。

32)工資：是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

33)工資法律調整的原則：是指貫穿整個工資立法過程中的指導思想和準則，也是貫徹執行工資法律制度必須遵守的基本準則。我國工資法律調整的三大原則是：按勞分配原則；在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則；用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。

34)工資總量：是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位勞動者的工資總額。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資等。

35)工資總量的宏觀調控：是指國家對全國工資總量從宏觀上進行調節和控制，以確保工資總額增長與國民經濟發展保持一個科學、合理、協調的比例關系。

36)最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資

37)工資等級制度：是我國在計劃經濟體制下形成的國營、集體企業執行的幾種主要的工資制度的一種。指根據勞動的復雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發放工資的制度。

38)工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。我國現行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。

39)計時工資：是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。是我國現行的兩種基本工資形式之一。

40)計件工資：是按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。是我國現行的兩種基本工資形式之一。

41)獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產建設中取得卓越成績的職工的一種獎勵。

42)津貼：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

43)特殊情況下的工資：是指依法或按協議在非正常工作情況下支付給職工的工資

44)工資保障：即《勞動法》調整的工資支付辦法、禁止任意扣發工資和工資監督等制度。

45)工作時間：是指勞動者根據國家規定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。一晝夜內工作時數的總和為工作日；一周內工作日的總和為工作周。

46)休息和休假：是指勞動者在任職期間，根據國家規定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節假日。

47)標準工作日：是指在一般情況下法律規定的統一工作時間。標準工作日是工時立法的基礎。《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。

48)縮短工作日：是指少于標準工作日的工作時間。縮短工作日主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動等。

49)延長工作日：是指超過標準工作日的工作時間。這種工作時間主要適用于突擊性、季節性比較強的餓工作，應在閑季時安排補休或給予經濟補償。

50)不定時工作日：是指每日無固定的工作時間。企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行不定時工作制，如企業中的推銷人員、長途運輸人員等。這些部門的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排工作和休息。

51)法定節日：是由國家法律統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間

52)探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

53)年休假：是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

54)加班：是指單位行政經過法定批準手續，要求職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。

55)加點：是指單位行政經過法定批準手續，要求職工在在正常工作日之外延長工作的時間。

56)勞動安全衛生：又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛生是基于勞動關系而產生的保護關系。

57)安全技術規程：是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產設備遭到破壞而制定的各種法律規范。傷亡事故是指勞動者在執行職務時所遭到的意外傷害。

58)勞動衛生規程：是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業病和各種職業危害而制定的各種法律規范。

59)職業病：是指在勞動過程中，由于有害健康的工作環境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。

60)女職工在勞動方面的特殊保護：是指根據女職工身體結構、生理技能的特點以及撫育子女的需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。女職工應包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。《女職工勞動保護規定》適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工。

61)未成年工的特殊保護：是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。

62)職業培訓：也稱職業技術培訓，是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職的勞動者以培養和提高素質及職業能力為目的的教育和訓練活動。

63)就業訓練中心：是指勞動部門及有關社會組織為城鎮待業人員和其他求職人員培訓職業能力、準備就業或再就業條件而舉辦的獨立的教學實體。

64)學校培訓：是指采用規范的教學實體形態、統一的教學大綱和教材、按既定學制，以規范的教學活動所進行的培訓教育。當前對預備勞動力的學校培訓主要有技工學校和職業學校。

65)在職培訓：也稱職工教育，是對企業內部具有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。我國在職培訓基本上采用兩種方式進行，一是在崗業余培訓，一是離崗專門培訓。

66)在崗業余培訓：是在職培訓的方式之一，是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進行的培訓，它是實現企業全員培訓的基本形式。在崗業余培訓一般采用崗位訓練、電大、夜大、高教自考等形式。

67)離崗專門培訓：即脫產學習，是在職培訓的方式之一，是指職工帶薪脫產，進入學校或專門研究機關，從事系統的理論學習和技能訓練。

68)高等教育自學考試：是指對自學者以學歷考試為主的高等教育國家考試，凡全日制在校學生不得報考。它是一種個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式。

69)職業技能鑒定：是由有權機構依照既定的技術標準對勞動者進行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發有效技術證書的一系列職業能力認證活動。它包括對工人的技術等級考核和技師、高級技師的資格考評兩個部分。

70)社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。

71)勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。它是保證勞動者按照規定的時間、質量、程序和方法，完成自己承擔的工作任務的行為準則。

72)職業道德：是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規范的總和。

73)中國工會：是在中國共產黨領導下的“職工自愿結合的工人階級的群眾組織”。我國工會的性質具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。

74)職工民主管理：是指企業職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業重大決策，監督企業行政領導維護企業和職工合法權益，體現勞動者當家作主的企業管理制度。

75)勞動爭議：是指勞動法律關系當事人關于勞動權利、勞動義務的爭執。

76)違反勞動法的責任：是指違反勞動法的責任者違反勞動法律、法規所應承擔的法律后果。從勞動法律責任的形式看，有行政責任、經濟責任和刑事責任。