專題：勞動(dòng)法及其司法解釋
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勞動(dòng)法及其司法解釋（五篇模版）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 (1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)) 中華人民共和國(guó)主席令 (第二十八號(hào)) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已由中華人民共和國(guó)第
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勞動(dòng)法司法解釋(一)
勞動(dòng)法司法解釋(一)
來(lái)源： 作者： 日期：09-06-16
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》，和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法 -
勞動(dòng)法司法解釋一（范文大全）
勞動(dòng)合同法司法解釋一
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、《中華人民共和國(guó) -
勞動(dòng)法司法解釋三
勞動(dòng)法司法解釋三，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋3，勞動(dòng)法解釋三，
發(fā)表時(shí)間:2010年09月15日 閱讀次數(shù): 6850
作者信息湖北-武漢
韓飛律師
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摘要
勞 -
有關(guān)勞動(dòng)法的司法解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）（法釋〔2006〕6號(hào)）中華人民共和國(guó)最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）
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勞動(dòng)法司法解釋一（精選五篇）
勞動(dòng)合同法司法解釋一 為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、《中華人民共和國(guó)
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勞動(dòng)法司法解釋(三)的解釋
【發(fā)布單位】最高人民法院
【發(fā)布文號(hào)】法釋〔2010〕12號(hào)
【發(fā)布日期】2010-09-13
【生效日期】2010-09-14
【失效日期】-----------
【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)
【文件來(lái)源 -
勞動(dòng)法司法解釋(一)(二)(三)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
法釋[2001]14號(hào)
（2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)，自2001年4月30日起施行。）
頒布日期：2001041 -
勞動(dòng)合同法+實(shí)施條例+勞動(dòng)法+司法解釋
中華人民共和國(guó)主席令 第 六十五 號(hào) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008
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勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及司法解釋目錄（精選多篇）
勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及司法解釋目錄
1、勞動(dòng)法
2、新勞動(dòng)合同法
3、新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
4、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
5、深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問(wèn) -
最高法院就出臺(tái)勞動(dòng)法司法解釋(二)答記者問(wèn)（優(yōu)秀范文5篇）
最高法就出臺(tái)勞動(dòng)法司法解釋（二）答記者問(wèn)
為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的司法保障，最高人民法院根據(jù)《中 -
司法解釋
一、 司法解釋 ? 【有效】2003最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定 ? 【有效】2001最高人民法院關(guān)于人民法院在審理企業(yè)破產(chǎn)和改制案件中切實(shí)防
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勞動(dòng)法
【頒布單位】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 【發(fā) 文 號(hào)】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)【頒布日期】2010-12-20 【實(shí)施日期】2011-01-01 【標(biāo) 題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）國(guó)務(wù)院關(guān)于修
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有關(guān)勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
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勞動(dòng)法常用
勞動(dòng)法常用第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動(dòng)法
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號(hào)：2008276116摘要：針對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠 -
勞動(dòng)法
1. 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制 （1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制（2）勞動(dòng)立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動(dòng)監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)
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勞動(dòng)法范文大全
勞動(dòng)合同 （一） 勞動(dòng)合同的基本知識(shí) 1、 概念及其內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益與義務(wù)的協(xié)議“。 勞動(dòng)合同分為必備條款和協(xié)商條
