專題：教師勞動法
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勞動法
【頒布單位】中華人民共和國國務(wù)院 【發(fā) 文 號】中華人民共和國國務(wù)院令第586號【頒布日期】2010-12-20 【實施日期】2011-01-01 【標(biāo) 題】工傷保險條例（修改）國務(wù)院關(guān)于修
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有關(guān)勞動法
勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
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勞動法常用
勞動法常用第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動法
新《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的幾點認(rèn)識
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號：2008276116摘要：針對新的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對被派遣勞動者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠 -
勞動法
1. 勞動關(guān)系調(diào)整機制 （1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機制（2）勞動立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機
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勞動法范文大全
勞動合同 （一） 勞動合同的基本知識 1、 概念及其內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益與義務(wù)的協(xié)議“。 勞動合同分為必備條款和協(xié)商條
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勞動法
勞動法 論述題： 1、 勞動法調(diào)整對象（勞動關(guān)系及與其密切相關(guān)的關(guān)系） 勞動關(guān)系：（定義、特征、標(biāo)志）勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)社會勞動中發(fā)生的社會關(guān)系。 特征：1.勞動關(guān)
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勞動法
期末作業(yè)考核 《勞動法》 滿分100分 一、名詞解釋（每小題5分，共20分） 1、勞動法律關(guān)系 勞方和資方的法律關(guān)系，理論上一般簡稱為“勞動關(guān)系”或“勞資關(guān)系”，是指雇員和雇主基于勞
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勞動法全文
勞動法全文-2011最新勞動法全文 來源：法律快車勞動法 作者： 時間：2011/05/18 推薦勞動法律師： 1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法
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勞動法
2010年最新勞動法全文 來源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支
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勞動法專題
我國工人罷工的合法性
在我國，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和勞動者法律意識的增強，罷工也逐漸增加爆發(fā)的頻率。罷工給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟損失，同時還會對企業(yè)聲譽以及雇主品牌產(chǎn)生不利影響 -
勞動法
《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的
答：
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動 -
勞動法
論農(nóng)民工勞動權(quán)益保護與勞動法律的完善 【論文摘要】 隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，勞動力市場化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高，"農(nóng)民工"這個新型社會群體在城市建設(shè)
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勞動法大全
第一章：
一、勞動法的作用
（一）保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性
（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率
（三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系
（四）維護 -
勞動法
河南理工大學(xué)萬方科技學(xué)院
2013-2014學(xué)年度期末考試
《勞動法與社會保障法》考查說明一、課程及考查計劃說明
勞動法與社會保障法課程以勞動法基本制度為基礎(chǔ)，以勞動合同法為 -
勞動法
勞動法
一、名詞解釋
1、勞動關(guān)系2、勞動就業(yè)3、勞動合同4、勞動爭議5、最低工資6．勞動法律關(guān)系7．職業(yè)介紹機構(gòu)8．社會保險9．勞動合同10．最低工資 二、單選題
1．作為勞動法調(diào)整對象 -
勞動法
勞動法的起源標(biāo)志: 1802年英國《學(xué)徒健康與道德法》
世界上最低工資立法的開端：1894年新西蘭最低工資立法
現(xiàn)代勞動法立法產(chǎn)生的前提：勞動關(guān)系的存在國際勞工組織是聯(lián)合國的一 -
勞動法
《勞動法》
第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超
過44小的工時制度。《勞動合同法實施條例》
第5條： 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知
