專題：解除勞動(dòng)合同規(guī)定
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天津勞動(dòng)合同規(guī)定
關(guān)于貫徹《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的實(shí)施辦法
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn) -
天津市勞動(dòng)合同規(guī)定
天津市勞動(dòng)合同規(guī)定 關(guān)于修改《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》的決定 《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定〉的決定》已于2002年1月4日經(jīng)市人民政府第47次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，
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北京市勞動(dòng)合同規(guī)定
北京市人民政府令第91號(hào)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)2001年12月13日市人民政府第43次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2002年2月1日起施行。市 長(zhǎng) 劉 淇
二〇〇一年十二月二十四日北京 -
重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定
重慶市勞動(dòng)合同規(guī)定
（１９９４年９月１５日重慶市人民政府令第６１號(hào)發(fā)布
自１９９４年１０月１日起施行）
第一章 總則第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事 -
上海市勞動(dòng)合同規(guī)定
上海市勞動(dòng)合同規(guī)定
（1995年11月23日上海市人民政府第18號(hào)令發(fā)布）第一章 總則第一條（目的依據(jù)）
為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā) -
勞動(dòng)解除
企業(yè)員工已經(jīng)辦理離職單位是沒(méi)有權(quán)利扣押職工的檔案的
發(fā)布日期：2010-4-8人氣：200來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)
核心：案情
季某于1997年進(jìn)某移動(dòng)通訊公司工作，于1902年訂立為期10年的勞動(dòng)合同，合同 -
勞動(dòng)合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)
勞動(dòng)合同規(guī)定的10大法律誤區(qū) 企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛越來(lái)越多，導(dǎo)致糾紛發(fā)生的重要原因在于企業(yè)對(duì)于現(xiàn)行的勞動(dòng)人事管理法律制度存在勞動(dòng)合同規(guī)定認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，從而踏入法律
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勞動(dòng)合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)
勞動(dòng)合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛越來(lái)越多，導(dǎo)致糾紛發(fā)生的重要原因在于企業(yè)對(duì)于現(xiàn)行的勞動(dòng)人事管理法律制度存在勞動(dòng)合同規(guī)定認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，從而踏入法律“
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簽訂合同規(guī)定
簽訂勞動(dòng)類合同的相關(guān)規(guī)定
1、 應(yīng)聘人員需經(jīng)總經(jīng)理面試合格且雙方達(dá)成勞動(dòng)意向后，與公司
簽訂短期用工勞務(wù)合同，合同期為三個(gè)月。
2、 合同期工資為正式勞動(dòng)合同簽訂工資的80% -
集體合同規(guī)定
找律師就上律師365 集體合同規(guī)定 集體合同規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令 第22號(hào) 《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第7次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予
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解除勞動(dòng)合同書
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方： 乙方：身份證碼號(hào)碼：甲、乙雙方于 年 月 日簽訂 年固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)解除協(xié)議書
勞動(dòng)合同書解除協(xié)議
來(lái)源：作者：
甲方：XXXXXXX有限公司
乙方： XXX
為避免糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于XXXX年 -
解除勞動(dòng)合同書范本
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲方：
乙方：（員工工號(hào)：）
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié) -
解除勞動(dòng)合同書
解除勞動(dòng)合同書 解除勞動(dòng)合同書1 勞動(dòng)者在用人單位工作過(guò)程中，如果想要離職，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也需要簽訂相關(guān)的解除勞動(dòng)合同書
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解除勞動(dòng)合同范本
解除勞動(dòng)合同
甲方：新名洋防水工程管理有限公司
乙方：吳桂珍
甲、乙雙方于2011 年2 月 簽訂了 2 年（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由乙 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商 -
2016解除勞動(dòng)合同書范本
解除勞動(dòng)合同書 甲方： 有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方) 乙方： (以下簡(jiǎn)稱乙方) 甲乙雙方于 年___月___日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最
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解除勞動(dòng)證明
解除勞動(dòng)（聘用）合同關(guān)系的證明書
職工姓名 ：
本單位與你簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），于日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。請(qǐng)持此證明，于終止（解除）勞動(dòng)（聘用 ）合同（工作關(guān)系）之日起40日 -
解除勞動(dòng)合同書
甲方：************************************乙方：由于 使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算
