專(zhuān)題：護(hù)士條例管理制度
-
護(hù)士管理制度
護(hù)士管理制度 一、考勤制度 1.、設(shè)立考勤員和考勤本登記本，考勤員是護(hù)士長(zhǎng)，負(fù)責(zé)登記考勤情況；科主任負(fù)責(zé)考勤管理。每月對(duì)考勤的考核情況在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)體現(xiàn)。正常工作日早晨未請(qǐng)
-
進(jìn)修護(hù)士管理制度
進(jìn)修護(hù)士管理制度 為加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)進(jìn)修人員的管理，確保護(hù)理工作正常進(jìn)行，使進(jìn)修護(hù)士順利完成進(jìn)修任務(wù)， 特制定管理制度如下： 一、為培養(yǎng)護(hù)理骨干，提高在職護(hù)士的理論和業(yè)務(wù)水平，醫(yī)院
-
實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度
實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度
組織領(lǐng)導(dǎo)：①學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受學(xué)校和醫(yī)院雙重領(lǐng)導(dǎo)；②在醫(yī)院分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由護(hù)理部具體組織、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)習(xí)工作，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。科室護(hù)士長(zhǎng)安排實(shí)習(xí)工作，指定帶 -
實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度
一、實(shí)習(xí)目標(biāo)
臨床實(shí)習(xí)是醫(yī)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，是高等醫(yī)學(xué)教育的重要階段。在這個(gè)階段，學(xué)生將由課堂理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向臨床實(shí)踐學(xué)習(xí)，在帶教老師的指導(dǎo)下。學(xué)會(huì)化知識(shí)為能 -
實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度
實(shí)習(xí)護(hù)生管理制度臨床實(shí)習(xí)是護(hù)理教育的最后階段，是培養(yǎng)學(xué)習(xí)德、智、體全面發(fā)展，成為合格的護(hù)理人才的重要步驟，為確保實(shí)習(xí)工作順利進(jìn)行，完成實(shí)習(xí)大綱要求，特制定管理制度如下：
一 -
護(hù)士管理制度（5篇）
護(hù)士管理制度范文【公司行政管理制度】
2011-08-17 13:48:15 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)
【經(jīng)理人職場(chǎng)-訊】每一所醫(yī)院對(duì)于各個(gè)職能部門(mén)的具體崗位都會(huì)制定規(guī)章制度，這些規(guī)章制度能夠有效的 -
護(hù)士值班室管理制度
護(hù)士護(hù)理值班室管理制度 1、值班室是醫(yī)護(hù)人員工休期間臨時(shí)休息場(chǎng)所，需大家共同保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閑談、會(huì)客及娛樂(lè)，以免影響值班人員休息。 2、護(hù)士值班室
-
護(hù)士資質(zhì)管理制度
1護(hù)士資質(zhì)管理制度： 嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)《護(hù)士條例》。 護(hù)士必須按規(guī)定完成首次注冊(cè) 護(hù)士執(zhí)業(yè)過(guò)程中必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，醫(yī)療護(hù)理工作的規(guī)章制度，技術(shù)規(guī)范和職業(yè)道德。
-
新護(hù)士管理制度
新護(hù)士管理制度 為了加強(qiáng)新護(hù)士的管理，確保新護(hù)士培訓(xùn)工作有效進(jìn)行，使新護(hù)士順利完成培訓(xùn)工作，特制定新護(hù)士管理制度如下： 一、新護(hù)士為通過(guò)我院聘用考核的新入醫(yī)院兩年內(nèi)的護(hù)士
-
護(hù)士工作站管理制度
護(hù)士工作站管理制度
1、 為確保護(hù)士工作站能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并充分發(fā)揮其效益，操機(jī)
人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，熟練掌握計(jì)算機(jī)的操作技能。
2、 操機(jī)人員劃價(jià)記賬應(yīng)認(rèn)真細(xì)致，不清楚之 -
臨時(shí)護(hù)士管理制度大全
臨時(shí)護(hù)士管理制度
醫(yī)院護(hù)理部根據(jù)工作需要在護(hù)士不足的情況下，可適當(dāng)吸收個(gè)別臨時(shí)護(hù)士，對(duì)臨時(shí)護(hù)士的上崗要求和正式護(hù)士相同。
一.臨時(shí)護(hù)士的招聘由護(hù)理部根據(jù)臨床工作需要，向 -
護(hù)士分級(jí)管理制度
護(hù)士分級(jí)管理制度 一、目的 為合理安排和有效利用人力資源，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，使個(gè)人潛能得到最大限度的發(fā)揮，降低人力成本，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的組織目標(biāo)，達(dá)到人與崗位、人
-
護(hù)士進(jìn)修管理制度（五篇范文）
護(hù)士進(jìn)修管理制度1、進(jìn)修護(hù)士必須是大專(zhuān)以上學(xué)歷，且工作兩年以上的注冊(cè)護(hù)士，產(chǎn)房、NICU、手術(shù)室等重點(diǎn)科室要求工作五年以上。
2、進(jìn)修內(nèi)容按計(jì)劃實(shí)施，不得隨意更改。
3、進(jìn)修 -
進(jìn)修護(hù)士管理制度（5篇可選）
進(jìn)修護(hù)士管理制度為加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修人員的管理，確保護(hù)理工作正常進(jìn)行，使進(jìn)修護(hù)士順利完成進(jìn)修任務(wù)，特制定管理制度如下：
一、為培養(yǎng)護(hù)理骨干，提高在職護(hù)士的理論和業(yè)務(wù)水平，醫(yī)院接納部 -
護(hù)士值班室管理制度[5篇]
鎮(zhèn)原縣第一人民醫(yī)院 護(hù)士值班室管理制度 1、值班室是護(hù)理人員換班時(shí)臨時(shí)休息場(chǎng)所，需大家共同保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閑談、會(huì)客及娛樂(lè)，以免影響值班人員休息。
-
2012年實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度
實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度
一、目的：
畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生完成教學(xué)計(jì)劃培養(yǎng)目標(biāo)的重要組成部分，通過(guò)實(shí)習(xí)把平時(shí)學(xué)到的基本理論知識(shí)和技能與臨床實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步培養(yǎng)和提高學(xué)生分析問(wèn) -
在職護(hù)士繼續(xù)教育管理制度
在職護(hù)士繼續(xù)教育管理制度 一、繼續(xù)教育內(nèi)容 1、復(fù)習(xí)鞏固護(hù)理基本理論、基本知識(shí)、基本技能。 2、專(zhuān)科醫(yī)學(xué)及護(hù)理學(xué)知識(shí)、技能。 3、護(hù)理專(zhuān)業(yè)理論及臨床教學(xué)、護(hù)理管理、護(hù)
-
護(hù)士分層級(jí)管理制度
南澗縣人民醫(yī)院護(hù)士分層級(jí)管理制度1、護(hù)理部對(duì)護(hù)士實(shí)行按學(xué)歷水平、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和個(gè)人能力分層級(jí)上崗，分N1、N2、N3、N4四個(gè)層級(jí)。每個(gè)層級(jí)職責(zé)明確，分工協(xié)作，層層
