第一篇：實習護士管理制度

實習護士管理制度

(1)組織領導：①學生在實習期間受學校和醫院雙重領導；②在醫院分管院長領導下，由護理部具體組織、領導實習工作，并指定專人負責?？剖易o士長安排實習工作，指定帶教老師具體負責實習護士的臨床實習、政治思想教育，指導其做好生活管理。校方應定期到醫院了解實習護士實習及生活情況。

(2)成立實習小組，設隊長或正副組長各一人，在醫院護理部及科室護士長、帶教老師的指導下，負責本組同學實習期間的學習、工作和生活管理等事宜，出現問題及時向護理部和學校匯報。實習護士在實習期間，遵守醫院的各項院紀、院規及實習護士各項規定，自覺維護醫院和學校的聲譽。

(3)實習護士在進入臨床實習前要進行一周的崗前教育，考試合格后方可進入臨床實習。

(4)加強業務理論知識的學習，積極參加科室及護理部組織的政治學習和業務學習。尊重老師和醫院的工作人員，做到謙虛謹慎，勤學好問，刻苦鉆研業務，理論聯系實際，達到培養目標，即掌握基本知識和基本技能并運用于臨床。

(5)實習護士在實習期間必須服從醫院護理部和學校及所在實習科室的管理，嚴格按照輪轉表進行實習，按時上、下班，不得隨意離開工作崗位或調換實習科室。不得任意延長或縮短實習時間。

(6)實習護士在實習期間必須愛護醫院各科室的醫療器械和藥品，損壞須按價賠償。恪守醫療護理服務職業道德，愛護病人，做到關心體貼、認真細致、積極主動、服務熱情、不怕臟、不怕累，樹立良好的醫德醫風，爭做一名合格的實習護士。

(7)實習護士不能單獨頂班，各項診療、護理操作應在帶教老師的指導下完成。嚴格遵守消毒隔離、無菌技術操作規范，實習中做到“三查七對”，無護理不良事件、糾紛和投訴的發生。如發生護理不良事件，應忠誠老實，及時向帶教老師、護士長、護理部及學校匯報。有關報告及處理見《護理安全（不良)事件報告管理制度》。

(8)實習護士在帶教老師的指導下，堅持理論聯系實際與實事求是的科學態度，運用所學理論知識和護理技能，對病人實施責任制整體護理，重視各項護理技能的訓練，及時完成實習大綱中要求的各項教學目標。

(9)實習護士在工作期間做到儀表端莊，衣帽鞋褲符合要求，掛牌上崗，戴手表，不佩帶外露首飾，不留長指甲，不涂指甲油，不染奇異發色，不干私活，不聊天，不看報刊，不脫崗、串崗，不擅自調班。

(10)實習護士的法定假日和雙休日，采取輪休制安排，凡護理部、科室舉辦的教學活動，所有實習護士均應參加，不得無故缺席。

(11)實習護士工作時應保持飽滿、熱情的精神狀態，做到病人隨叫隨到，有問必答，經常巡視病房，密切觀察病情，做好床邊交接班。

(12)實習護士在每科實習結束時要認真進行實習小結，于出科前交帶教老師，進行出科考試。帶教老師、護士長填寫實習評語和考核成績后交護理部。

(13)各帶教科室必須如實填寫實習鑒定，未實習者科室不予鑒定；因病或其他特殊情況提前結束實習一周以上者，必須在履行請假手續并補齊實習時間后，科室方可予以鑒定，否則不予鑒定。

第二篇：實習護士管理制度

一、實習目標

臨床實習是醫學生學習過程中的最后一個環節，是高等醫學教育的重要階段。在這個階段，學生將由課堂理論學習轉向臨床實踐學習，在帶教老師的指導下。學會化知識為能力，提高獨立工作本領。

通過臨床實習，學生應熟悉醫院工作制度、醫療護理技術常規，養成良好醫德，進一步樹立全心全意為人民、為病員服務的思想，鞏固、提高和運用基本理論、基本知識、及基本技能；培養思考問題、分析問題和解決問題的能力。成為一名合格的臨床護士。

二、組織實施

各科室指定2-3名護師以上職稱人員擔任臨床帶教老師,并保持相對穩定?？剖揖唧w帶教安排由護士長安排。

（一）實習護士進入我院后，由護教部主持召開師生見面會并安排崗前教育。

(二)臨床帶教老師從接受臨床實習教學任務起，應對實習教學制定詳細的教學計劃，要求實習護士熟悉本科日常工作程序、病房環境及各種治療、護理設施的放置。

(三)根據實習大綱，帶教老師要對實習護士進行業務指導，結合臨床實際進行小講課，臨床講課（講座）是對理論課教學和臨床實習教學的補充，每一輪實習生每個科室至少組織2-3次。每月科室組織教學查訪1~2次，使實習護士掌握本科一般疾病的護理常規。護理部每月組織一次?？浦v座。

（四）臨床帶教老師應重視實習護士的基本功訓練，培養實習護士獨立處理問題的能力，啟發學生在學習上的主動性、積極性和創造性。

（五）實習科室要在每輪學生實習結束后對學生進行考核，考核學習效果、考核學生思想表現，并將考核結果記錄于學生實習考核登記本。

在每一輪、每一階段的實習中，科室護士長應組織帶教老師針對學生學習情況進行小結，收集學生對實習教學工作的意見和建議，不斷總結經驗教訓，更加合理的安排實習教學,提高實習帶教質量。

三．實習護士實習表現考核制度

對實習護士臨床實習的表現實行考核制度，是落實實習大綱，加強實習管理，培養合格護士的有效措施之一

首先對實習護士德、智、體方面進行考核，有所在科護士長及帶教老師對其平時的表現、病人及家屬的意見反饋進行考核。

理論考核分基礎及?？苾刹糠止?00分。（平分標準）見附表。80分為合格。技術操作100分，（平分標準）見附表。90分為合格。

除此之外還要指出其存在的缺點及今后努力的方向。

四．獎勵與處罰

實習結束前，護教部組織科室和實習護士對實習階段的教與學作出評價，評選優秀帶教老師和優秀實習護士。

（1）對帶教認真，學生一致評價很好的老師將推薦評選優秀教師。

（2）評選優秀實習生，建議學校給與嘉獎。

五．實習護士守則

實習護士既是學生又是工作人員，處于臨床工作第一線，因此要做到：

（1）實習護士是實習醫院的工作人員，直接服從科室管理，必須遵守醫院和科室的各項制度。

（2）必須遵守科室的勞動紀律，不遲到，不早退，每天應提前到達工作崗位，主動做好準備工作。上班時間應堅守崗位，不做與實習無關的事，不看與實習無關的書。離開病房時應先請示帶教老師。

（3）實習期間請病假需有診斷證明，經護教部蓋章后方能生效。一般不準請事假。如確有特殊情況，一天以內由帶教老師批準，超過一天需經科室領導與護教部研究批準。

（4）必須嚴格按實習輪轉計劃實習。如有特殊情況需換科實習，應與護教部聯系，不得自行換科實習。

（5）在帶教老師指導下，進行一般技能的操作與訓練，經常深入病房了解病人的病情變化、飲食和心理狀況，以及醫囑查對、護理工作執行情況。

（6）在病房實習時應提前10分鐘進入病房，按時隨護理教學查房，參加病房醫護人員交接班，與帶教老師共同處理醫囑和治療、護理工作。

（7）在接到病人入院通知后，應立即去病房查看病人，做生命體征測量在帶教老師指導下，完成本班內的護理記錄書寫。

（8）嚴格觀察病人病情變化，遇有病情變化，應立即報告醫生。

（9）實習護士對病人的治療操作應在帶教老師的指導下進行。

（10）必須嚴守保護性醫療制度。不得自作主張、擅自行事，以防止發生醫療差錯和事故。

（11）發揚救死扶傷，實行革命人道主義精神，養成良好的醫療道德，對病人熱情和藹，關心體貼，耐心解釋，絕對不允許為了個人學習而影響病人的治療，增加病人的痛苦，甚至損害病人的健康。

第三篇：實習護士管理制度

實習護生管理制度

臨床實習是護理教育的最后階段，是培養學習德、智、體全面發展，成為合格的護理人才的重要步驟，為確保實習工作順利進行，完成實習大綱要求，特制定管理制度如下：

一、護理部由專人負責教學工作，具體落實臨床實習有關事宜，定期召開教學會議，經常與學校帶教老師取得聯系，互通信息。

二、各科護士長與帶教老師必須重視臨床帶教工作，認真執行實習大綱所規定的教學內容，對新進病房的實習護生詳細介紹本專業的特點及病房管理制度。

三、實習護生必須服從醫院領導，在臨床帶教老師的指導下，做好護理工作。按實習大綱要求到指定病房實習，嚴格遵守院內規章制度。

四、實習護生必須遵守院方有關臨床實習的管理規定：①損壞公物照價賠償；②終止實習者需提前一周持學校證明來護理部辦理手續；③實習時間少于總時間的三分之二將不予簽署實習報告；④實習期間有下列情形之一者如曠工超過3天、病假超過實習總時間的三分之

一、服務態度惡劣、有患者投訴、出現重大護理差錯事故、不服從護理部安排，取消實習資格。

五、實習護生要樹立愛患觀念，對患者體貼，態度和藹，服務細致周到，具有奉獻精神。

六、實習護生要堅守工作崗位，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事要請假。所在病房護士長有一天的權限，超過一天以上者須經科室同意后到護理部辦理請假手續，急癥病假必須持病歷和病假條到護理部申請，慢性病需住院時應先請示護理部。口頭或電話請假無效。歸來后均須銷假，不得私自換班。

七、實習護生要端正學習態度，學習各科帶教老師的優良工作作風，堅守工作崗位，上班時間不得擅自脫離崗位，不會客，不嬉戲打鬧，不打手機，不看與業務無關書報，盡職盡責完成本班工作。經常巡視病房，對患者做好心理護理。

八、上班時間要集中精力，嚴格執行各項規章制度和操作規程，防止差錯、事故發生，如不慎出現差錯，及時報告帶教老師和護士長，以便及時處理，并寫出檢查一式兩份，分別交護理部與帶教科室。視情節嚴重程度按有關規定處理。

九、護理部按計劃組織安排?？谱o理講座及技術操作培訓，全體護生必須提前

15分鐘到達指定位置。認真聽講、記錄和回答問題，課后整理教室衛生（請假不到課者，必須經護理部批準）。

十、實習結束前，認真做好實習小結及考核。實習小結提前3天交給帶教老師，以便寫評語和護士長簽字。除實習小結以外的所有項目由帶教老師填寫。每月轉科前寫出上月實習總結并將實習手冊一同交護理部。并征求實習護生對教學工作的改進意見。

實習生守則

一、實習生必須按照學校規定的實習計劃和實習大綱要求在指定醫院實習，服從醫院領導和安排，不得以任何借口和理由自行更換科室和實習內容，不準任意調班和替班。

二、關心愛護病人，急病人所急，想病人所需，不怕臟、不怕累，在醫療實踐中培養高尚的醫德醫風。

三、尊重帶教老師和廣大醫護人員，虛心向他們學習，謙虛謹慎、文明禮貌，主動協調好各方面關系。

四、嚴格遵守醫院的各項規章制度，堅守工作崗位，認真履行職責，不遲到、不早退、不曠工；工作時間不串崗，不干私活；實習期間一般不得請假，如遇特殊情況需請假者，應由實習學生寫出申請，按權限審批。請假一天之內由護士長批準，報護理部備案；請假一天以上，由科室護士長同意、護理部批準；請假超過三天，應由學校批準。假滿歸來需向護理部銷假，逾期不歸者，按醫院相關規定處理。

五、實習學生應嚴守規章制度，遵守操作規程，不得擅越職權和弄虛作假，各種操作應在帶教老師的指導下完成，對疑難問題要及時請示帶教教師，不得自行處理，以免造成差錯事故。因違反操作規程或缺乏責任心而導致的事故差錯，按醫院相關規定處理。

六、實習學生應在醫院規定的上班時間之前到達工作崗位，預先做好準備工作及科室公益勞動。

七、實習學生的政治學習、公益活動、節假期要服從醫院安排，實習學生應積極參加醫院或科室組織的各種學習及活動。

八、愛護公物、儉省節約。實習期間所造成的公共設施的損壞或物品的浪費，應根據醫院的規定由學生本人負責賠償。

九、主動學習，堅持寫實習筆記，隨時記錄帶教老師的實踐經驗和自己的實習體會。

十、實習隊長要以身作則、認真負責，帶領同學完成實習任務，負責填寫和收集醫院和學校所需的一切材料，帶頭遵守醫院的各項規章制度，對違犯醫院規定及

本守則的學生給予批評教育，情節嚴重者要及時向醫院或學校領導匯報，不得隱瞞。

實習考核與評估

一、考核辦法：臨床帶教老師通過提問、觀察、?？瓶己恕z查實習小結等進行綜合評價。

二、考核分級及標準：考核分優秀、良好、及格、不及格四級，評定結果記入實習報告。具體標準如下：

優秀（90~100分）熱愛本專業，自覺遵守實習守則，嚴格執行實習科室的各項規章制度，病事假不超過3天。能全面完成實習大綱的要求，理論知識扎實，各項技術操作規范、熟練，能將理論知識靈活地應用于實際工作中，無差錯事故。儀表端莊，態度和藹，尊重老師，團結同學，關心體貼病人，工作積極主動，有較強的適應能力及團隊協作精神。能認真完成實習小結，出科考試成績優秀。良好（75~89分）熱愛本專業，自覺遵守實習守則，嚴格執行實習科室的各項規章制度，病事假不超過7天。能全面完成實習大綱的要求，理論知識扎實，各項技術操作規范，但不夠熟練，能理論聯系實際，無差錯事故。儀表端莊，態度和藹，尊重老師，團結同學，關心體貼病人，工作較積極主動，有較強的適應能力及團隊協作精神。能認真完成實習小結，出科考試成績良好。

及格（60~74分）熱愛本專業，能遵守實習守則和執行實習科室的各項規章制度，病事假不超過30天?；就瓿蓪嵙暣缶V的要求，各項技術操作較規范，但有不足，在帶教老師的幫助下能理論聯系實際，無差錯事故。儀表端莊，態度和藹，尊重老師，團結同學，關心體貼病人。能完成實習小結，出科考試成績及格。不及格（60分以下）專業思想不穩定，尚能遵守實習守則和執行實習科室的各項規章制度，病事假超過30天。不能全面完成實習大綱的要求，各項技術操作不熟練，不能獨立工作，經常出現差錯甚至事故。不尊重老師，對病人不關心，能完成實習小結，出科考試成績不及格。

三、畢業實習鑒定

實習全部結束前1~2周，學生應將實習總結寫好交實習小組長，由小組寫出鑒定后交護理部，護理部根據學生實習的全部情況作出實習總成績評定，蓋章后由實習學生交回學校。

第四篇：2012年實習護士管理制度

實習護士管理制度

一、目的：

畢業實習是學生完成教學計劃培養目標的重要組成部分，通過實習把平時學到的基本理論知識和技能與臨床實踐有機結合起來，進一步培養和提高學生分析問題、解決問題、獨立思考、獨立工作的能力。

二、組織與管理

1、按照各院校教學大綱要求制定相應的教學計劃、實習輪轉表，組織實習學生進行崗前培訓，定期了解護生的實習情況，及時反饋信息，與學校分管老師建立有效溝通。

2、選擇有良好護士素質和職業道德素質，有豐富專業理論和實際操作能力的護士擔任帶教老師，對帶教老師進行嚴格培訓。

3、定期召開臨床帶教老師座談會，聽取臨床老師對帶教工作的意見和建議，探討帶教方法，分享帶教經驗。

4、制定實習學生請假、培訓等相關事宜。

5、各科室負責本科室的實習生管理，實習組長負責對本組實習生進行工作通知，生活管理等。

6、各科室實習結束前，由科室帶教老師對學生從思想政治、業務考核等方面進行考核，并根據實際情況書寫實習鑒定，實習完畢由護理部給予總鑒定，記錄在實習鑒定表上，蓋章后交給組長。

第五篇：護士管理制度

護士管理制度

一、考勤制度

1.、設立考勤員和考勤本登記本，考勤員是護士長，負責登記考勤情況；科主任負責考勤管理。每月對考勤的考核情況在獎金發放時體現。正常工作日早晨未請假遲到一次，扣獎金20元。請假遲到做記錄，每月無故請假三次以上者，扣除獎金100元，科內會議、活動等特殊情況，科內已經通知不允許請假，因自身原因（生病、考試等特殊情況除外）堅持請假者，扣當月獎金50元，因請假造成科室經濟或名譽損失者，扣當月獎金200元，一年超過5次者，下次不予聘用，月底公布考勤情況。

2、每周六、日或節假日值班，耽誤搶救治療者按照醫療差錯、事故處理。

3、值班者吃飯不可外出，值班者不可離開病區，若有急事離開病區，必須向在班人員說明去向，當病人有事能及時趕回病房處理，聽班人員必須在接到通知后15分鐘到位，否則，后果自負。

4、特殊工作性質，護士不能上午補休，下午上班。

二、緊急情況人員替代制度及管理

1、每位職工在正常工作日不準突然請假，若臨時有事，自行換班或找人代替，替班或同意換班的人員必須遵守崗位，擔當相應的風險和責任，當事者本人不扣獎金，替班或同意換班的人員不加休。

2、科室人員緊張時，能按照主任、護士長安排值班、替班者給與適當的獎勵。

3、在日常工作中突然有事、生病，若自己找人替班或換班按照（1）處理。若由主任或護士長找人加班或替班，從當事人獎金中扣除一定金額補給加班或替班人員（白班150元/天，夜班200元/個，半天100元）

4、已安排好節假日值班、夜班不能按時值班，給科室找人替班造成困難者按（3）處理外，同時按病假、事假處理。

5、不服從科室特殊工作安排加班者，第一次科內批評，半年超過2次，扣除獎金500元，1年超過3次，次年科內不予聘用。

三、休假制度管理

1、年假盡量安排一次休完，休年假期間享受獎金待遇。

2、年假不得安排在國家法定節假日（三天假、七天假）期間，并且不得與法定假連休。

3、年假年初做計劃，并提前一個月作書面申請，經科主任批準方可休假。否則，不予準假，按曠工處理。

4、年假原則上當年休完，如若科室原因當年未休完，可以延續到次年，累計存休；如為個人原因未休假，則視為放棄休假，不予留存休。

5、護士長根據科室工作安排補休，補休以是否耽誤夜班及護理質量為考核標準。

6、婚假一次性全休完，從結婚登記日起截止一年內有效，過期視為放棄。

7、按照醫院人事管理規定，婚假法定3天，晚婚獎勵10天。3天假期，享受科室獎金，其余10天按日扣除獎金。

8、婚假提前2個月提出申請，休假方案兩有種：（1）1人休婚假，在法定節假日期間休婚假者，不再享受節假日假期。（2）≥2人以上休婚假，如果婚期遇到節假日，則選擇節前或節后連續休假，節假日期間正常排班，自行調休。

9、婚期不休婚假，自行調班者（婚后休婚假），休假方案兩種：（1）、同上（1）；（2）、同上（2）。若婚后休婚假者與婚期休假者提出同時期休假，以婚期休假者優先。

10、事假除了參考總醫院人事部門薪酬管理規定外，需提前申請批準后方可休。事假1天扣除當月獎金的30%，2天扣除50%，大于等于3天扣除當月獎金。

11、病假除了參考總醫院人事部門請假規定外，病假1天扣除當月獎金10%，小于7天按天算扣除獎金，大于等于7天扣除當月獎金。

12、病、事假未經批準，一律按曠工處理。

13、喪假、產假、哺乳假按照院人事規定執行；孕6個月者按國家規定可免除夜班。休產假者按天算獲得獎金。

14、基地出差帶回補休原則上給與連休，如遇科室特殊情況護士長酌情安排可以存休。

15、積極參加科室業務學習或參加科室指定繼續教育，給與相應補休。

16、準備提出辭職者，提前一個月向主任或護士長交辭職報告，否則不予批準，造成個人或科室損失由當事人負責。

四、服務管理制度

建立滿意制度調查登記本（意見本），根據出院病人的滿意度情況，護士長詳細匯總并記錄，對病人的口頭或書面表揚的工作人員詳細記錄，作為獎金考核一項指標。

1、病人到醫務處、護理部、行風辦投訴的，病人向主任、護士長口頭投訴我科人員，或病人在滿意度調查表上投訴的，經核實后情節較重的，寫書面檢查，并扣發當月獎金。

2、禁止醫護人員在病區內與病人發生爭吵，被投訴者每次扣50元，經核實后情節較重的，寫書面檢查。

3、患者滿意度調查表中，每月最高票數表揚的醫護人員，一次獎勵100元，院早會點名批評者，扣當月獎金100元。

4、積極向我院宣傳簡訊或其他雜志上投稿發表，反映我科好人好事及先進經驗者，每篇獎勵50元。

5、代表科室在考試、操作、評比、競賽等活動中表現突出獲取的優異成績，為科室獲得榮譽、好評者，一次獎勵200元。

6、在核心期刊發表論文者，給與獎勵300元，非核心期刊、院科技周刊登論文獎勵200元。

五、安全管理方面

1：各班護士應嚴格執行各項護理規章制度及操作流程，保質保量完成本職工作。如因違反規章制度或流程，對未及時完成工作或不符合質量要求者，視后嚴重程度處罰50—200元不等。

2：發生護理差錯或缺陷時，當事人應主動及時上報護士長，并按相應應急預案處理，減少對患者及科室的不良影響。對隱瞞不報者，視后果嚴重程度予處罰50—200元不等

3：對醫院質控及科室質控組檢查提出的不足或隱患，當事人應積極及時改正，屢教不改者處罰50—200元不等。

4：全體護士應向患者提供優質化護理服務，對因服務態度引起患者投訴者處罰200元并予以科室批評。對積極承認錯誤并彌補者，扣除100元。

肛腸科

2015-7-1制定 2016-1-8修訂