第一篇：入職承諾書(shū)

員工入職承諾書(shū)

在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠(chéng)實(shí)信用，以真實(shí)意思向公司承諾，在加入公司之時(shí)：

1、對(duì)于商業(yè)秘密的保密義務(wù)

（1）對(duì)原企業(yè)沒(méi)有任何商業(yè)秘密的保密義務(wù)，如否則：

（2）對(duì)原企業(yè)承擔(dān)的商業(yè)秘密保密義務(wù)不影響完成在有限公司的工作任務(wù)，并且承諾人完全有能力和完全愿意承擔(dān)上述商業(yè)秘密的保密義務(wù)。

2、對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：

（1）與原企業(yè)沒(méi)有任何競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，如否則：

（2）與原企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不會(huì)導(dǎo)致承諾人違反契約義務(wù)，更不會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致有限公司侵犯他人權(quán)益。

未攜帶與原企業(yè)商業(yè)秘密、保密信息等有關(guān)的文件、工作日記、各種存儲(chǔ)介質(zhì)、實(shí)物或其他任何物品。

3、自加入本公司起，對(duì)公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。

4、已經(jīng)閱讀過(guò)《員工手冊(cè)》，知曉了公司的各項(xiàng)規(guī)定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規(guī)定，制度里個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)并愿意遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的約束：

a.本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：

（1）每天應(yīng)在上午8：30 以前，下午17：30 以后打卡。如被派駐外地或國(guó)外出差或工作時(shí),應(yīng)遵守各駐外機(jī)構(gòu)的簽到和簽退制度。

（2）于規(guī)定上班時(shí)間后15 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工1 天處理。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3 次按曠工半天處理。連續(xù)曠工3 天或年度累計(jì)曠工7 天，應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。

（3）公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門(mén)主管證明其上下班時(shí)間并簽名后，交前臺(tái)文員。員工遲到、早退自當(dāng)月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。

b.本人承諾遵守請(qǐng)假的相關(guān)約定，本人明白公司在請(qǐng)假制度中主要有以下要求：

（1）因事或因病請(qǐng)假時(shí),請(qǐng)假不足2 小時(shí)按2 小時(shí)計(jì)，超過(guò)2 小時(shí)不足4 小時(shí)按半天計(jì)算。

（2）員工外出、出差需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)簽批后，交前臺(tái)，方可外出、出差。

（3）員工因事或因病請(qǐng)假時(shí),需要事先履行請(qǐng)假手續(xù),員工因病請(qǐng)假，除持《員工請(qǐng)假單》外，還必須由醫(yī)院開(kāi)具的休假建議，經(jīng)部門(mén)分管總裁批準(zhǔn)并報(bào)行政中心備案后方可休假，如沒(méi)有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。

（4）員工如因急性突發(fā)性疾病來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)由本人通知所在部門(mén)分管總裁，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處；員工在工作時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)分管總裁同意，報(bào)行政中心備案，事后交來(lái)醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工；員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能夠按時(shí)反饋，應(yīng)及時(shí)(病發(fā)后24小時(shí)內(nèi))與所在部門(mén)分管總裁聯(lián)系并報(bào)行政中心備案，返回時(shí)應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)；員工因病住院，住院后應(yīng)向所在部門(mén)送住院證明，經(jīng)部門(mén)分管總裁簽字后，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理；

（5）員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），需經(jīng)分管總裁簽字同意，無(wú)法當(dāng)時(shí)簽字者，部門(mén)分管總裁電話通知行政中心經(jīng)理，前臺(tái)文員記錄，方可休假；請(qǐng)假超過(guò)三天的，需報(bào)總裁審批，前臺(tái)文員記錄，方可休假。

（6）如員工請(qǐng)假未按前述的相關(guān)程序進(jìn)行審批或?qū)徟赐ㄟ^(guò)，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達(dá)到連續(xù)曠工3 天或年度累計(jì)曠工7 天時(shí), 應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。

（7）一年內(nèi)員工累計(jì)病假不得超過(guò)45 天（含）或累計(jì)事假不得超過(guò)15天(含)。否則,公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工或向員工支付一個(gè)月工資做為補(bǔ)償金后隨時(shí)解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系。

c.本人承諾遵守網(wǎng)絡(luò)與安全的相關(guān)約定，本人明白公司在網(wǎng)絡(luò)與安全制度中主要有以下要求：

（1）員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和信息，公司有權(quán)第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)并扣除員工600元薪酬，第三次發(fā)現(xiàn)后，公

司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。

（2）員工未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時(shí)未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、閃存盤(pán)等任何可能包含病毒的相關(guān)設(shè)備，如因員工此種未經(jīng)公司授權(quán)的行為造成公司侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)或造成公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒、木馬、后門(mén)等危害網(wǎng)絡(luò)和公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的信息時(shí)，則公司有權(quán)第一次進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)并扣除員工1000元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。

但如果員工的前述危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為給公司造成損失達(dá)2萬(wàn)元以上時(shí)，公司有權(quán)在第一次發(fā)現(xiàn)員工此種行為時(shí)就視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)本合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。

5、本人已經(jīng)知道要在本承諾書(shū)簽字之日起7日內(nèi)處理好個(gè)人在原單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；如屬于新參加社會(huì)保險(xiǎn)者的，也要在本承諾書(shū)簽字之日起7日內(nèi)將本承諾書(shū)附件一所列明的材料交到人力資源部；如因個(gè)人原因未按期提交材料而延誤辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。對(duì)此，本人沒(méi)有任何疑義。

6、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。

7、本人承諾在入司后及時(shí)將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)入公司（不晚于入職后60天）。本人認(rèn)可檔案入司為雙方勞動(dòng)合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉(zhuǎn)入公司，根據(jù)公司制度和本承諾書(shū)，本人認(rèn)可公司有權(quán)不與本人簽署勞動(dòng)合同，也有權(quán)不為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

承諾人：時(shí)間

第二篇：入職承諾書(shū)

入職承諾書(shū)

本人______于______年___月___日入職，志愿加入XXXXXX股份公司_______部門(mén)，任職_______崗位，愿意按照公司的合法規(guī)定勤奮工作，若有違反公司規(guī)定之行為，自愿接受公司處理。為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

1、本人已簽收勞動(dòng)合同文本及其附件，對(duì)工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間、工資福利待遇及其發(fā)放方式充分知悉并認(rèn)可。

2、已了解《員工手冊(cè)》等附件內(nèi)容并對(duì)其充分認(rèn)可，愿意遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰；觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。

3、本人保證在入職時(shí)提供的個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)可查，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)、入職登記表中的信息及其他資料。如有虛假欺詐成分，公司可立即解除勞動(dòng)合同，且不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、任職期間，決不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

5、嚴(yán)格保守薪酬秘密，不與任何同事討論個(gè)人薪酬構(gòu)成，如有違背，公司可立即解除勞動(dòng)合同，且不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、自覺(jué)維護(hù)公司利益，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)；不得暗中給予交易對(duì)方和能夠影響交易的其他相關(guān)人員以財(cái)物或其他好處的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，嚴(yán)格遵守反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法有關(guān)禁止商業(yè)賄賂行為的規(guī)定。如有違反，本人愿意接受公司任何處罰，包括但不限于立即解除勞動(dòng)合同且公司不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并負(fù)責(zé)賠償因此給公司造成的損失，同時(shí)承擔(dān)由此引起的一切法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者公司可以遣送司法機(jī)關(guān)處理。

7、因故申請(qǐng)離職，提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報(bào)公司，并在公司招到合適的接替人員、辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。

8、離職后，不實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源；若有違背，本人愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。

該承諾書(shū)將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。

承諾人： 身份證號(hào)碼：

年 月 日

第三篇：入職承諾書(shū)

華泰證券股份有限公司

員工入職承諾書(shū)

本人

自愿接受華泰證券股份有限公司的招用，簽署《勞動(dòng)合同》以及與《勞動(dòng)合同》有關(guān)的其他法律文件，包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。

為簽訂《勞動(dòng)合同》，華泰證券股份有限公司及其有關(guān)人員已向本人如實(shí)告知了簽訂《勞動(dòng)合同》后本人的工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及本人要求了解的其他情況。

茲此，本人就與《勞動(dòng)合同》相關(guān)的情況或事項(xiàng)，作出以下說(shuō)明、保證或承諾：

一、本人確認(rèn)：在本承諾書(shū)簽署之前，本人已與原工作單位以合法形式解除了勞動(dòng)關(guān)系，本人提供的解除/終止勞動(dòng)合同的證明真實(shí)、有效，且本人已在原工作單位辦結(jié)工作交接，與原工作單位之間不存在任何與勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)期限、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)相關(guān)的未結(jié)事宜及/或?qū)嶋H的或潛在的爭(zhēng)議、糾紛。

二、本人確認(rèn)：本人向華泰證券股份有限公司提供的個(gè)人履歷及其中有關(guān)本人教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)、健康狀況等的說(shuō)明，以及本人提供的相關(guān)證明文件真實(shí)、有效，不存在任何隱瞞、欺詐或誤導(dǎo)。

三、本人確認(rèn)：在本承諾書(shū)簽署之前，已將本人原已持有的股票依法轉(zhuǎn)讓。

四、本人確認(rèn)：在簽署本承諾書(shū)之前，本人無(wú)涉以下法律、行政法規(guī)限制或禁止本人簽署《勞動(dòng)合同》的情形：

1、系因違法行為或者違紀(jì)行為被開(kāi)除的作為證券交易所、證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)或證券公司的從業(yè)人員；

2、系被開(kāi)除的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員；

3、系國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員或法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止在公司中任職的其他人員；

4、曾經(jīng)受到刑事處罰或因嚴(yán)重違反法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件規(guī)定等而受到行政處罰或被采取行政監(jiān)管措施。

五、本人確認(rèn)：本人具備《勞動(dòng)合同》約定的錄用條件，且完全符合法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件以及華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機(jī)構(gòu)規(guī)章制度規(guī)定的任職資格和任職條件。

六、本人承諾并保證：在《勞動(dòng)合同》存續(xù)期間，誠(chéng)信守法、恪盡職守，審慎高效地行使職權(quán)、履行義務(wù)；遵守法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，遵守華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度；熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力；熱情誠(chéng)懇，文明禮貌；服從管理，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)合作；自覺(jué)維護(hù)本行業(yè)、公司及營(yíng)業(yè)部的聲譽(yù)；不直接或以化名、借他人名義持有、買(mǎi)賣(mài)股票，不接受客戶的全權(quán)委托，不以任何方式對(duì)客戶證券買(mǎi)賣(mài)的收益或賠償證券買(mǎi)賣(mài)的損失作出承諾，不私自接受客戶委托買(mǎi)賣(mài)證券，不接受他人贈(zèng)送的股票，不利用內(nèi)幕信息從事證券交易活動(dòng)，不在證券交易活動(dòng)中進(jìn)行虛假陳述或者信息誤導(dǎo)，不實(shí)施法律法規(guī)禁止的損害客戶利益的欺詐等行為。

七、本人承諾并保證：根據(jù)《勞動(dòng)合同》及華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，本人在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)維護(hù)本單位及其客戶的合法權(quán)益負(fù)有責(zé)任，發(fā)現(xiàn)有侵害華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機(jī)構(gòu)及其客戶合法權(quán)益的違法違規(guī)行為時(shí)，本人有義務(wù)予以抵制和制止。

八、本人承諾并保證：遵守法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件以及華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機(jī)構(gòu)關(guān)于保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等的規(guī)定，并接受培訓(xùn)、履行與接受培訓(xùn)相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)。

九、本人在簽署本承諾書(shū)的同時(shí)，與華泰證券股份有限公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，該合同一式三份，其中一份已由本人收存；本人也已知曉且已完全理解《華泰證券員工手冊(cè)》及華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機(jī)構(gòu)制訂或修改的且已公示的規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。

本人特別聲明：本人上述確認(rèn)事項(xiàng)如存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，或本人在《勞動(dòng)合同》存續(xù)期間發(fā)生違背上述承諾、保證事項(xiàng)的行為，本人應(yīng)當(dāng)并愿意承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和法律后果，包括但不限于由華泰證券股份有限公司解除或終止《勞動(dòng)合同》、責(zé)成本人承擔(dān)違約責(zé)任和賠償損失等。

員工（簽名）：

日 期 ：

第四篇：入職承諾書(shū)

保安員入職承諾書(shū)

本人 身份證號(hào): 自 年 月 日起在 工作，我自愿作出承諾保證:

一、無(wú)違法犯罪前科，自入職日始，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定，如有違反，愿意接受相應(yīng)處罰，如警告、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)罰款、勸退、開(kāi)除、送交公安機(jī)關(guān)等。

二、身體健康狀況良好，無(wú)心臟病、冠心病、高血壓(相關(guān)心腦血管疾病)肺結(jié)核、糖尿病、無(wú)法自控的精神疾病、呼吸系統(tǒng)疾病和任何傳染病，無(wú)各種先天性疾病，無(wú)紋身，可以勝任公司工作。

三、因瞞報(bào)以上各類嚴(yán)重疾病或遺留疾病，經(jīng)公司查證屬實(shí)，一律作勸退處理。在工作期間如因上述原因造成各類疾病后果的，均由本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，與公司無(wú)任何關(guān)系。

承諾人簽名(手印):

年 月 日

第五篇：入職承諾書(shū)

入職承諾書(shū)

好易佳超市（上坪店）

首先，歡迎您加入好易佳超市大家庭！本超市執(zhí)行以下規(guī)章制度： 1.辦入職手續(xù)時(shí)：請(qǐng)攜帶3張1寸彩色免冠照，有效身份證及復(fù)印件1張，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況如住址、家庭狀況、緊急情況通知人等，若因個(gè)人資料不實(shí)后果有本人承擔(dān)；并且營(yíng)業(yè)員交100元工衣押金、收銀員、領(lǐng)班級(jí)別以上３00元（特殊情況可以從1個(gè)月的工資中扣出），正常做滿12個(gè)月正常離職時(shí)，離職后一個(gè)月如數(shù)退回（不扣除工服折舊費(fèi)和體檢費(fèi)）；未滿12個(gè)月正常離職，扣除服裝費(fèi)（營(yíng)業(yè)員50元，收銀員和管理人員300），扣除體檢費(fèi)，扣除后余款退回；自動(dòng)離職不退回工衣押金和體檢費(fèi)。

2.工資計(jì)算：①試用期一個(gè)月過(guò)后，每個(gè)月安排休息3天。②新員工/離職員工不享受當(dāng)月假期；③超過(guò)1天外扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和當(dāng)天基本工資；④加班工資：臨時(shí)加班（員工加班工資為9元/小時(shí)，辦公室和管理人員無(wú)加班工資，要求填寫(xiě)加班條）；⑤臨時(shí)請(qǐng)假員工扣除10元/小時(shí)工資，辦公室和管理人員扣除15元/小時(shí)工資：舉例，員工上班1天：計(jì)算如工資結(jié)構(gòu)里的基本工資800元/30天*3為加班工資；⑦曠工1天按扣除3天工資，曠工3天以上作除名或自動(dòng)離職處理；遲到每月允許3分鐘，3-30分鐘按1元/分鐘，超30分鐘，在1小時(shí)內(nèi)按曠工半天，1小時(shí)以上按曠工一天處罰。曠工一天按3天計(jì)算，曠工3天按自動(dòng)離職處理；（早餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為7點(diǎn)鐘前上班的人員）3.工資結(jié)構(gòu)為：開(kāi)業(yè)前三個(gè)月；

營(yíng)業(yè)員；基本工資（800元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+早餐補(bǔ)助（5元/天）+考核/考評(píng)（500元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎(jiǎng)（考核/考評(píng)15%-20%）；

收銀員；基本工資（800元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+早餐補(bǔ)助（5元/天）+考核/考評(píng)（800元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎(jiǎng)（考核/考評(píng)15%-20%）+長(zhǎng)短款（100元/月）；

見(jiàn)習(xí)領(lǐng)班；基本工資（800元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+早餐補(bǔ)助（5元/天）+考核/考評(píng)（800元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎(jiǎng)（考核/考評(píng)15%-20%）初級(jí)領(lǐng)班；基本工資（800元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+早餐補(bǔ)助（5元/天）+考核/考評(píng)（900元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎(jiǎng)（考核/考評(píng)15%-20%）；

中級(jí)領(lǐng)班；基本工資（800元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+早餐補(bǔ)助（5元/天）+考核/考評(píng)（1200元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎(jiǎng)（考核/考評(píng)15%-20%）高級(jí)領(lǐng)班；基本工資（800元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+早餐補(bǔ)助（5元/天）+考核/考評(píng)（1500元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎(jiǎng)（考核/考評(píng)15%-20%）主管；基本工資（800元）+全勤獎(jiǎng)（100元）+早餐補(bǔ)助（5元/天）+考核/考評(píng)（2000元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎(jiǎng)（考核/考評(píng)15%-20%）4.上班時(shí)間；早班6:20—12:00 中班11:50—18:00 晚班17:50—22:00(根據(jù)季節(jié)變化另調(diào)整上下班時(shí)間)；

5.離職規(guī)定：上交辭職書(shū)至→領(lǐng)班審批→店長(zhǎng)審批→根據(jù)工種情況決定離職日，一般為辭職書(shū)到人事部15天-30天后。如因提前招聘到崗，新員工能獨(dú)立上崗后，可以提前確定離職日！因員工自身原因沒(méi)有執(zhí)行以上流程離職，一律按自動(dòng)離職處理，工資不予結(jié)算，工衣押金不予退回；

6.其它：?jiǎn)T工離職時(shí)應(yīng)該將工衣柜鑰匙（價(jià)值20元）；所有工作服（按以上條款價(jià)格執(zhí)行）；工作牌（價(jià)值10元）和其它工作物品、文件一起交回人事部。遺失按價(jià)賠償！

7.具體相關(guān)制度以本公司員工手冊(cè)為準(zhǔn)！

本人已經(jīng)完全了解以上規(guī)章制度，并且保證服從工作安排，遵守以上規(guī)章制度；如有違反按以上制度處理！

承諾人：

年 月 日

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