第一篇：入職承諾書

入職承諾書

1、我將恪守誠信并確認我所提供的個人簡歷、證件、證書及復印件等所有資料真實、無誤。

2、公司已經告知我關于工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。

3、我有責任和義務在入職時與公司簽訂勞動合同，否則公司可隨時終止我的勞動關系，且不承擔任何賠償責任。

4、我已參加了公司組織的入職培訓（含《員工手冊》、《獎懲管理規定》等規章制度的內容），領取了人力資源部發放的《員工手冊》與規章制度，并認可公司規章制度的合法性與合理性。我將認真閱讀并嚴格遵守。本人清楚公司可根據實際情況更新《員工手冊》與規章制度，本人表示支持并予以嚴格遵守。

5、因公司工作需要，我自愿服從公司的崗位調整（調動）及臨時性工作安排。

6、本人現在沒有任何形式的兼職。在職期間，本人不直接、間接或變相從事或經營與相同或相近的公司業務。

7、本人向公司出示的、提交的、陳述的任何有關本人的信息或說明都是真實的，否則視為本人的欺詐行為，公司可據此按嚴重違反公司紀律無償解除與本人的勞動合同。

8、公司對本人發出的告知書、通知書等文件通知，可通過公告欄公示或電話、短信通知或簽收或郵寄至本人入職表所填寫的家庭住址等形式進行送達告知，均將視為有效送達告知。

9、本承諾書作為本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證，與《勞動合同》具有同等法律效力。

10、本人如違反上述承諾或違反勞動法律法規，自愿接受公司對本人的處理。

11、附件《員工手冊》內容摘要作為本承諾書的組成部分，對本人具有約束力。本人已簽收，本承諾書一式兩份，雙方各執一份。

以上承諾內容，為本人自愿、獨立、真實的意思表示并充分理解。

承諾人簽名： 身份證號：

日期： 年 月 日

附件：

《員工手冊》內容摘要

第五章 離職管理制度 離職種類

一、試用期內解除勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：

指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。

三、勞動合同期內，解除勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、曠工、擅自離職）。

（一）辭職：指員工由于自身原因，向公司提出解除勞動合同關系。

（二）辭退：因下列原因，由公司提出與員工解除勞動合同關系。包括：

1、員工有下列情形之一的，公司可以單方面即時解除勞動合同： 1.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

1.2 嚴重違反用人單位規章制度的(包括但不限于連續曠工三天及以上或一月內累計曠工五天及以上；不服從公司根據生產經營情況作出的工作調整；私吞、侵占、截留、盜竊公司財物等違法行為)；

1.3 嚴重失職，營私舞弊，造成他人人身嚴重傷害，或者給用人單位造成直接或間接經濟損失達2000元及以上；

1.4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 1.5 以欺詐、脅迫或者弄虛作假的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

1.6 被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同： 2.1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的； 2.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； 2.4 因生產經營環境發生重大變化，需裁減人員的；

3、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經批準或未按公司要求辦理離職手續，擅自離開公司工作崗位。因員工擅自離職，公司可與其解除勞動關系并追究因擅自離職給公司造成的損失。

第六章 考勤制度

一、工作時間及打卡規定：

1、公司實行綜合工時制，根據公司經營生產情況及本人申請可調整休息時間，調休時需填寫調休申請單。由于生產或工作需要，經協商安排加班的，需事先填寫加班申請單，按加班申請程序辦理審批后方可加班。未經得公司書面批準的自愿延長工作時間，不視為加班，不可作調休，不計加班費。加班按國家規定計加班工資，加班工資按勞動合同約定的基本工資為計算基數，基本工資低于南京市最低工資標準的，則按南京市最低工資標準為計算基數。

2、辦公室人員出勤時間為： 上午：08:00-12:00 下午：13:0017:30（夏季）

3、基層員工按部門規定班次及考勤時間執行，特殊上班時間人員按其規定上、下班時間打卡。

4、打卡要求：每天上班前、下班后打卡，共需打卡2次。中午上、下班暫不需打卡，視上班情

況，再作修訂。

二、考勤方式及規定

1、公司實行辦公室人員上、下班指紋錄入打卡和基層員工上下班集中簽到的考勤方式，全體員工都必須自覺遵守工作時間；

2、遲到、早退在5分鐘內累計2次，處罰20元；單次超過5分鐘罰款20元，超過30分鐘罰款50元；超過60分鐘，除不計當日半天考勤外，并處罰款50元；超過4小時及以上，除不計當日考勤外，并處罰款100元；

3、上、下班須在30分鐘內刷卡方可有效，超過30分鐘為無效刷卡，按漏打卡處理，每次罰款20元；加班申請經得批準后方可刷卡加班，未經批準者所刷卡的加班時間無效；

4、漏打卡、未打卡：有出勤但經核實有漏打者，每次罰款20元，有出勤但經核實整天無打卡記錄者，每次罰款40元，未出勤但查有打卡記錄者，不計當日考勤并罰款100元/次；

5、人力資源部不定期到各部門檢查員工出勤狀況，并監督各部門考勤制度實行情況；

6、因停電、設備故障等原因導致異常打卡的，及時到人力資源部填寫《異常打卡單》；

7、若遇惡劣天氣，出現遲到的人員，由個人申請，可酌情處理；

8、部門主任級（含主任級,部門負責人除外）以下辦公室人員（包括行政后勤員工）因公外出需填寫《外出公務申請表》經部門負責人批準后交至保安室方可外出，由值班保安如實填寫出回廠時間，《外出公務申請表》的回廠時間可作為異常考勤之核對依據；如因特殊情況不能事先申請，可電話與領導溝通，事畢到崗后完成申請、審批手續，否則按曠工處理；

9、基層員工上班時間需外出時，嚴格執行請銷假制度，需填寫《員工請假、銷假單》經部門主任級以上人員批準后交至保安室方可外出，由批準人如實填寫銷假時間，作為考勤記錄依據；弄虛作假者處100元/次處罰，未履行手續外出者除不計當日考勤外，并處罰款100元；

10、大門值班保安班長負責把控人員外出情況，做好登記，次日交于人力資源部核實；

11、辦公室人員實行電子考勤為主，手工考勤為輔的核對方式，由部門指定專人負責，以便核實；基層員工實行手工考勤方式，由部門指定專人負責，并每日進行公示；如發現弄虛作假者處100元/次/人罰款，當事人除不計當日考勤外，并處罰款100元；

12、人力資源部每天（節假日順延）將上一日考勤異常人員進行通報并處理；于每月3號前（遇節假日順延至第二個工作日）將上月各部門總考勤報表導出，交各部門進行考勤信息核對和簽名確認，各部門指定人員于10號前將上月部門總考勤報表返回人力資源部，作為計發薪酬重要依據。

第二篇：入職承諾書

入職承諾書

本人______于______年___月___日入職，志愿加入XXXXXX股份公司_______部門，任職_______崗位，愿意按照公司的合法規定勤奮工作，若有違反公司規定之行為，自愿接受公司處理。為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司做出以下承諾：

1、本人已簽收勞動合同文本及其附件，對工作內容、性質、工作地點、工作條件、工作時間、工資福利待遇及其發放方式充分知悉并認可。

2、已了解《員工手冊》等附件內容并對其充分認可，愿意遵守和履行公司的各項規章制度，若有違反，愿意接受公司相關處罰；觸犯法律的，愿承擔法律責任。

3、本人保證在入職時提供的個人資料、相關證件真實可查，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、學歷證書、工作經驗、入職登記表中的信息及其他資料。如有虛假欺詐成分，公司可立即解除勞動合同，且不予以任何經濟補償。

4、任職期間，決不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

5、嚴格保守薪酬秘密，不與任何同事討論個人薪酬構成，如有違背，公司可立即解除勞動合同，且不予以任何經濟補償。

6、自覺維護公司利益，不利用職務之便貪污舞弊，不侵占公司、同事或客人的財物，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動；不得暗中給予交易對方和能夠影響交易的其他相關人員以財物或其他好處的不正當競爭行為，嚴格遵守反不正當競爭法有關禁止商業賄賂行為的規定。如有違反，本人愿意接受公司任何處罰，包括但不限于立即解除勞動合同且公司不予以任何經濟補償，并負責賠償因此給公司造成的損失，同時承擔由此引起的一切法律責任，情節嚴重者公司可以遣送司法機關處理。

7、因故申請離職，提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司招到合適的接替人員、辦妥相關移交手續后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

8、離職后，不實施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不利用未經允許的公司品牌和資源；若有違背，本人愿承擔一切法律責任。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

承諾人： 身份證號碼：

年 月 日

第三篇：入職承諾書

華泰證券股份有限公司

員工入職承諾書

本人

自愿接受華泰證券股份有限公司的招用，簽署《勞動合同》以及與《勞動合同》有關的其他法律文件，包括但不限于培訓協議、保密協議、競業限制協議等。

為簽訂《勞動合同》，華泰證券股份有限公司及其有關人員已向本人如實告知了簽訂《勞動合同》后本人的工作崗位、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及本人要求了解的其他情況。

茲此，本人就與《勞動合同》相關的情況或事項，作出以下說明、保證或承諾：

一、本人確認：在本承諾書簽署之前，本人已與原工作單位以合法形式解除了勞動關系，本人提供的解除/終止勞動合同的證明真實、有效，且本人已在原工作單位辦結工作交接，與原工作單位之間不存在任何與勞動關系、服務期限、知識產權權屬、保密義務、競業限制等事項相關的未結事宜及/或實際的或潛在的爭議、糾紛。

二、本人確認：本人向華泰證券股份有限公司提供的個人履歷及其中有關本人教育背景、工作經歷、專業資質、健康狀況等的說明，以及本人提供的相關證明文件真實、有效，不存在任何隱瞞、欺詐或誤導。

三、本人確認：在本承諾書簽署之前，已將本人原已持有的股票依法轉讓。

四、本人確認：在簽署本承諾書之前，本人無涉以下法律、行政法規限制或禁止本人簽署《勞動合同》的情形：

1、系因違法行為或者違紀行為被開除的作為證券交易所、證券登記結算機構、證券服務機構或證券公司的從業人員；

2、系被開除的國家機關工作人員；

3、系國家機關工作人員或法律、行政法規規定的禁止在公司中任職的其他人員；

4、曾經受到刑事處罰或因嚴重違反法律法規、有關規范性文件規定等而受到行政處罰或被采取行政監管措施。

五、本人確認：本人具備《勞動合同》約定的錄用條件，且完全符合法律法規、有關規范性文件以及華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機構規章制度規定的任職資格和任職條件。

六、本人承諾并保證：在《勞動合同》存續期間，誠信守法、恪盡職守，審慎高效地行使職權、履行義務；遵守法律法規和有關規范性文件的規定，遵守華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機構的規章制度；熱愛本職工作，努力鉆研業務，不斷提高業務水平和工作能力；熱情誠懇，文明禮貌；服從管理，團結同事，協調合作；自覺維護本行業、公司及營業部的聲譽；不直接或以化名、借他人名義持有、買賣股票，不接受客戶的全權委托，不以任何方式對客戶證券買賣的收益或賠償證券買賣的損失作出承諾，不私自接受客戶委托買賣證券，不接受他人贈送的股票，不利用內幕信息從事證券交易活動，不在證券交易活動中進行虛假陳述或者信息誤導，不實施法律法規禁止的損害客戶利益的欺詐等行為。

七、本人承諾并保證：根據《勞動合同》及華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機構的規章制度，本人在職責范圍內，對維護本單位及其客戶的合法權益負有責任，發現有侵害華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機構及其客戶合法權益的違法違規行為時，本人有義務予以抵制和制止。

八、本人承諾并保證：遵守法律法規、有關規范性文件以及華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機構關于保密義務、競業限制等的規定，并接受培訓、履行與接受培訓相應的勞動義務。

九、本人在簽署本承諾書的同時，與華泰證券股份有限公司簽訂了《勞動合同》，該合同一式三份，其中一份已由本人收存；本人也已知曉且已完全理解《華泰證券員工手冊》及華泰證券股份有限公司及/或其所屬分支機構制訂或修改的且已公示的規章制度的相關內容。

本人特別聲明：本人上述確認事項如存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，或本人在《勞動合同》存續期間發生違背上述承諾、保證事項的行為，本人應當并愿意承擔因此而產生的一切法律責任和法律后果，包括但不限于由華泰證券股份有限公司解除或終止《勞動合同》、責成本人承擔違約責任和賠償損失等。

員工（簽名）：

日 期 ：

第四篇：入職承諾書

保安員入職承諾書

本人 身份證號: 自 年 月 日起在 工作，我自愿作出承諾保證:

一、無違法犯罪前科，自入職日始，嚴格遵守國家法律法規、公司各項規章制度及管理規定，如有違反，愿意接受相應處罰，如警告、調崗、經濟罰款、勸退、開除、送交公安機關等。

二、身體健康狀況良好，無心臟病、冠心病、高血壓(相關心腦血管疾病)肺結核、糖尿病、無法自控的精神疾病、呼吸系統疾病和任何傳染病，無各種先天性疾病，無紋身，可以勝任公司工作。

三、因瞞報以上各類嚴重疾病或遺留疾病，經公司查證屬實，一律作勸退處理。在工作期間如因上述原因造成各類疾病后果的，均由本人承擔相應的經濟和法律責任，與公司無任何關系。

承諾人簽名(手印):

年 月 日

第五篇：入職承諾書

入職承諾書

好易佳超市（上坪店）

首先，歡迎您加入好易佳超市大家庭！本超市執行以下規章制度： 1.辦入職手續時：請攜帶3張1寸彩色免冠照，有效身份證及復印件1張，如實填寫個人情況如住址、家庭狀況、緊急情況通知人等，若因個人資料不實后果有本人承擔；并且營業員交100元工衣押金、收銀員、領班級別以上３00元（特殊情況可以從1個月的工資中扣出），正常做滿12個月正常離職時，離職后一個月如數退回（不扣除工服折舊費和體檢費）；未滿12個月正常離職，扣除服裝費（營業員50元，收銀員和管理人員300），扣除體檢費，扣除后余款退回；自動離職不退回工衣押金和體檢費。

2.工資計算：①試用期一個月過后，每個月安排休息3天。②新員工/離職員工不享受當月假期；③超過1天外扣除當月全勤獎和當天基本工資；④加班工資：臨時加班（員工加班工資為9元/小時，辦公室和管理人員無加班工資，要求填寫加班條）；⑤臨時請假員工扣除10元/小時工資，辦公室和管理人員扣除15元/小時工資：舉例，員工上班1天：計算如工資結構里的基本工資800元/30天*3為加班工資；⑦曠工1天按扣除3天工資，曠工3天以上作除名或自動離職處理；遲到每月允許3分鐘，3-30分鐘按1元/分鐘，超30分鐘，在1小時內按曠工半天，1小時以上按曠工一天處罰。曠工一天按3天計算，曠工3天按自動離職處理；（早餐補助標準為7點鐘前上班的人員）3.工資結構為：開業前三個月；

營業員；基本工資（800元）+全勤獎（100元）+早餐補助（5元/天）+考核/考評（500元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎（考核/考評15%-20%）；

收銀員；基本工資（800元）+全勤獎（100元）+早餐補助（5元/天）+考核/考評（800元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎（考核/考評15%-20%）+長短款（100元/月）；

見習領班；基本工資（800元）+全勤獎（100元）+早餐補助（5元/天）+考核/考評（800元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎（考核/考評15%-20%）初級領班；基本工資（800元）+全勤獎（100元）+早餐補助（5元/天）+考核/考評（900元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎（考核/考評15%-20%）；

中級領班；基本工資（800元）+全勤獎（100元）+早餐補助（5元/天）+考核/考評（1200元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎（考核/考評15%-20%）高級領班；基本工資（800元）+全勤獎（100元）+早餐補助（5元/天）+考核/考評（1500元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎（考核/考評15%-20%）主管；基本工資（800元）+全勤獎（100元）+早餐補助（5元/天）+考核/考評（2000元/月）+崗位津貼（100元/月）+年終獎（考核/考評15%-20%）4.上班時間；早班6:20—12:00 中班11:50—18:00 晚班17:50—22:00(根據季節變化另調整上下班時間)；

5.離職規定：上交辭職書至→領班審批→店長審批→根據工種情況決定離職日，一般為辭職書到人事部15天-30天后。如因提前招聘到崗，新員工能獨立上崗后，可以提前確定離職日！因員工自身原因沒有執行以上流程離職，一律按自動離職處理，工資不予結算，工衣押金不予退回；

6.其它：員工離職時應該將工衣柜鑰匙（價值20元）；所有工作服（按以上條款價格執行）；工作牌（價值10元）和其它工作物品、文件一起交回人事部。遺失按價賠償！

7.具體相關制度以本公司員工手冊為準！

本人已經完全了解以上規章制度，并且保證服從工作安排，遵守以上規章制度；如有違反按以上制度處理！

承諾人：

年 月 日

好易佳超市總辦制