第一篇：入職培訓小結

****，我的新征途

2012年4月27日、28日，“飛躍夢想 鑄就輝煌”-2012年新員工入職培訓在嚴肅認真、輕松活潑的氣氛中結束，著實讓我受益匪淺。

在27日的一天時間內，上午，人力資源部的工作人員通過一張張圖文并茂的PPT向我們展示了公司發展歷程與企業文化，通過*經理的簡單扼要的解釋幫助我們了解了公司的組織結構及各個部門的組成和工作關聯。下午，通過集團領導從安全教育、廉潔從業方面結合各個案例向我們娓娓道來，讓我們深刻了解了**的企業文化，特別是“團結協作

誠實守信

盡責敬業 追新求美”的企業精神，讓我們深知****做人做事的道理。

28日，一行三十余人在風光優美的拓展基地展開了團隊“向心力培訓”，很快，彼此在合作完成項目的同時熟悉了每個人的脾性，并在各個項目開展時通過分工合作，大膽嘗試，并通過教官的指導分析，以極好的精神面貌完成了一個又一個的任務。每個項目完成后，通過團隊每位人員的心得分享，一起總結經驗剖析不足，在下個項目揚長避短，最終團隊取得很好的成績。

為期二天的入職培訓，讓我對公司的可持續發展的戰略目標有了更深入的了解，同時也堅定了我的信念。我認同集團的企業文化和核心理念，也將以“團結協作 誠實可信 盡責敬業 追新求美”的企業精神要求自己，并關注細節、用心做事、認真做事，盡自己最大努力成為高效精干、能干肯干、干凈干事的優秀員工。

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第二篇：入職培訓小結

武漢農尚環境股份有限公司

入職培訓小結

2017年8月15日，是個值得興奮的日子,因為我很榮幸地加入了武漢農尚環境股份有限公司陜西分公司成為其中一員，首先,公司給我做了入職前的培訓,讓我了解了公司的基本發展情況,熟悉了公司的員工手冊、考勤管理制度、績效管理制度以及自己資料員的崗位職責等，學習了該如何在OA系統上辦公，比如提交一些文件、流程等。在財務部同事的培訓下，我熟悉了公司財務報銷制度的一切注意事項。項目部的同事帶我了解了下項目部目前在建工程和已完結工程的資料，我也做了詳細的記錄，并且帶我和甲方及監理對接，上報工作。這次入職培訓使我獲益匪淺，讓我對公司有了一個全面的認識。更加增強了我奮斗的力量，我要不斷努力，克服困難，爭取在為公司創造價值的同時實現自我價值。

一、文化理念

企業精神：“農—以為勤，尚—以為進”，寓意農尚人要有勤奮、努力拼搏的精神！

二、報道流程

報道當天到人事行政部、填寫相應登記資料，提交身份證、學歷證書復印件及原件，照片及體檢報告。在入職手續辦理完后，隨后認識各部門的老同事，其次在行政部的指引下學習公司員工手冊、考勤管理等。

三、工作時間

1.1一、四季度：周一至周五：8:20--17:30，午休時間：11：50—13：00。1.2二、三季度：周一至周五：8:20--18:00，午休時間：11：50—13：30。

四、請假流程 武漢農尚環境股份有限公司

請假3天以內必須提前至少1天在OA上填報“請假申請”，獲得相關領導批準后方能休假如下：

（1）請假1天及以下的：報直屬上級審批。

（2）連續請假超過1天不足3天的：報分公司經理審批。

（3）連續請假超過3天（含）不足5天的：報直屬上級、分公司經理、總經理審批。

2.1.4連續請假超過5天（含）的：報直屬上級、分公司經理、總經理、董事長審批。

五、出差管理

1．公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

2．員工出差前，應在OA上發起“出差申請流程”，經相應的領導審批同意后為有效。出差途中因公需要線路改變時，需事先以通訊方式向有權限領導申請，征得領導審批通過后，方可執行。

3．出差人員返回公司后，應及時向上級領導報到，并按規定報銷或核銷相關費用。

4．公司對出差的員工按規定標準給予報銷住宿(住宿費用由出差人員入住后自行繳費，領取發票報銷)和交通費用，并給予一定的生活補貼。補貼按照地區標準和出差天數計發補助，含餐費、通訊費等。

六、績效管理

1.績效管理：是實現部門目標及公司發展戰略的基礎管理保障，不是簡單的打分評級，績效管理是促進業務目標達成的必要手段，不是工作負擔。武漢農尚環境股份有限公司

2.績效考核范圍：除公司分管領導以上，分支機構經理，工勤人員。3.績效管理的目的：是通過對員工的工作業績進行評估，將評估結果作為確定員工薪酬、獎懲、晉升或降級的標準，更多地則在于不斷提高員工能力，持續改進和提高績效，進而增強了企業的效益。

4.計劃：績效管理的第一個環節是績效計劃，它是績效管理過程的起點。企業的戰略要落地，必須先將戰略分解為具體的任務或目標,每月3日（含）前提交績效計劃表。

5.填報方式：在OA上填報考核計劃，計劃如有變化，25號為調整日，編制的工作要求與績效計劃相同，并要注明調整原因。提交計劃調整后，上級領導會審批。經流程中的直屬上級審核，選擇對應的直屬上級。

6.績效檢查：每月3日（含）前提交績效檢查表，并根據績效計劃表據實填報工作完成情況及完成時間，包含工作完成狀態、完成進度、未完成原因說明等。

七、部門職責，崗位設置及崗位職責 部門崗位職責（項目工程師）

通過崗前培訓，熟悉了項目工程部的相關部門職責，崗位設置及項目工程師的崗位職責。

（一）目的

明確部門職責及各崗位職責，規范部門員工日常工作行為。

（二）部門職責

根據公司的戰略發展規劃，分支機構項目職責分為規劃、業務、管理三大模塊，通過指導、檢查、監控、協調、處理保證項目滿足合同及客戶要求，武漢農尚環境股份有限公司

提高產品的質量、客戶滿意度。

（三）崗位職責（工程師崗位職責）

（1）在項目項目經理以及公司領導和相關職能管理部門的業務指導下，配合協助項目經理開展項目部的工作；完成公司和建設方下達的工程施工指標和其他各項任務。執行公司賦予的各項權利并接受成員的監督，享受公司規定的相關待遇。

（2）負責編制月/周進度計劃，編制、制定可行的施工技術、進度、勞力、材料供應計劃和設備使用計劃，組織編制保證質量、安全和控制成本的嚴密措施并組織實施，編制每月月度工作計劃和每周周工作計劃，包括現場苗木、輔材的采購計劃提報、根據現場場地實際情況合理安排到貨時間、合理計劃勞務人員和機械使用，每項進度計劃需實時跟進并做好實際進度記錄與分析，根據進度計劃和實際進度記錄合理的做出調整。

（3）負責安全文明的實施，對各分部分項工程的質量、工期、安全文明生產、等進行經常性的、不定期的檢查、督促和評定。妥善安排勞動力的作業時間與巡視；認真執行公司技術質量管理制度和安全文明施工管理制度，對各分包施工隊伍經常性地安排、協調、檢查和指導，經常性的檢查和安排消除隱患，杜絕安全事故的發生。

（4）負責施工樣板、重點及關鍵工序實施與整改，認真學習熟悉施工圖紙，參加對內對外圖紙會審并組好圖紙會審記錄，特別是對施工樣板、重點及關鍵工序的施工，要預先編制詳細的施工樣板、重點及關鍵工序施工工藝技術指導書并認真指導實施，合理安排勞動力，充分考慮施工現場的各種因素，提前組織好勞力與技術匹配的施工隊伍 武漢農尚環境股份有限公司

（5）負責填寫施工日志，每天根據現場實際情況詳細記錄施工日志，包括每天現場到貨情況、工作內容、工作量、勞動力及機械使用情況、現場存在問題、下一步工作計劃等內容，以便于合理的安排工作計劃和整改存在問題，從而保證施工進度和工程質量

（6）負責對內技術交底與落實，對內及對分包施工隊伍進行現場施工技術、施工工藝的培訓和交底，推廣應用新技術、新工藝、新材料等。

（7）負責質量、進度、安全文明日常檢查及其整改的落實。

八、培訓心得

通過此次入職培訓,讓我了解到自己崗位的重要性,剛到公司，因此要擺正自己的心態,要有從零開始的勇氣，要時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心地向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過一些小的事情來鍛煉自己的能力，積累經驗、不斷地成長。未來的工作 可能會千頭萬緒，也可能會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信在自己的努力下、在公司各級領導的關懷和引導下及公司各位同事的熱心幫助下，任何困難都會被擊倒，公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，公司的輝煌就是我個人的榮耀。我堅信我有信心有能力做好我的工作，不斷努力，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

武漢農尚環境股份有限公司陜西分公司 項目工程師： 李江江

2017年8月30日

第三篇：入職培訓小結

入職培訓小結

——培訓至今的收獲和感想

生活翻開新的一頁，我們再次成為新人，去經歷一場新生。在紅樓小院之后，我們終于開始在這城市的高樓間邁出了第一步。而虛席以待的中國金融，既有任魚躍的海闊，也有憑鳥飛的天空。庭前的花開花落，天邊的云卷云舒，還有市場的潮音。都是未來在你我眼前展開的風景瑰麗……

通過這次培訓，首先是讓我了解了公司的歷史，公司所承擔的各種業務，以及公司今后的發展方向。通過這些，我也漸漸明確了，自己目前所處的位置，以及今后所要發展的方向。讓我對工作的認識有了根本上的改變。

現在我就簡單談談自己對這幾周培訓的收獲和感想。

授課的領導們或多或少的都提到了“責任”這一概念。這讓我深刻認識到，首先我應該具備責任意識：一個人無論從事什么行業，無論擔任什么職務，心中應該常常有一種責任感，要熱愛自己的工作，要有忠于職守、盡職盡責的敬業精神，不僅僅要完成自己分內的工作，而且還要時時刻刻為所處的單位、公司著想。公司會為擁有如此關注其發展的我們感到驕傲、欣慰與感念。事實上，只有勇于承擔責任并具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更高的榮譽。無論是什么人，只要永遠保持積極的工作態度，就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得公司的信任，同時也會獲取一份最可貴的財富-----自信和熱情，它將推動自己走向成功，將會給自己帶來歡欣和喜悅。

有些事情可能我們并不愿意去做，但是我們必須去做，我想這就是責任。

培訓期間，有一位領導說過這樣一句話：他說，問題不僅僅出在能力上。這對我啟發很大。是的，能力達不到可能會出問題，但出了問題并不僅僅是能力的原因。有些人在出了問題后會說：“誰都不想出錯，我也不是故意想出錯，關鍵是我就這么大的能力，我已經盡了努力。”這看似是一個很無辜的解釋，的確很讓人同情，但是無論怎么樣，該承擔的責任一點都不會少，想推卸責任也推卸不掉。不是故意出錯，就說明可能是不小心不認真才出錯的，我想一個對待工作不小心不認真的人又怎么能夠把工作完成得圓滿出色呢?如果身為一個公司的財務人員，在匯款時不小心寫錯了一個賬號，他的一個不小心，可能就會使公司蒙受巨大的損失。一句“我不是故意的”解釋是推卸不掉的。如果一個人能保持高度的責任感，有一顆強烈的責任心，這種問題也就不會出現了。

許多人在選擇工作時，都會問：“工資待遇如何？”“有多長的假期？”等等。幾乎90%以上的人都忽略了一項更為重要的因素，那就是如何更快、更好地提高自己良好的能力。而公司就是一所很好的學校，領導和同事就是這所學校的老師。在公司這所學校里，我們可以學到先進的管理經驗、經營技巧、工作技巧以及如何處理人際關系等。這些都是我們以前在課本里很難學到的東西，可以說，這會成為一筆非常寶貴的財富。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解評級行業等方面的知識，這樣有利于我了解公司的發展，提高自身的工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造未來。

這是一個變革的時代，我們能夠生活在這樣一個偉大的變革時代，是一種幸運；能夠在這樣一個偉大的變革時代進入蓬勃生長的領域，更是一種幸運；能夠在偉大的時代進入偉大的領域，并且獲得揮灑青春激情的機會，那就不僅僅是一種幸運，更是一種創造歷史的責任！

也許，有那么一天，因為不懈的努力和卓越的堅持，我們可以自豪地對后人說：當歷史發生的時候，我就在現場！

第四篇：入職培訓小結

入職培訓小結

經過今天一天的入職培訓，我收獲頗多，了解到了許多學校沒法了解的東西！

早上，毛劍老師給我們講的開訓演說給我印象很深，讓我對阿里巴巴有了更多的認識和了解！

今天給我印象最深的是培訓小組的方式和氛圍！首先是班主任給我們做的小游戲，不僅娛樂性很強，而且能鍛煉我們的反應的能力和考驗我們的思維！今天的團隊協作做海報給我印象也很深，真是個突然襲擊啊，考驗了我們面對變化的團隊合作的能力！

下午嚴老師給我們做的游戲，微笑也很有意思，不僅讓我認識到微笑的意義，也讓我在游戲中體會到樂趣！

接著晁老師給我們講授了域名的特點，域名的分類，虛擬主機以及建設網站的基本步驟等內容，很精彩，很有趣！

課間班主任帶我們做了個殺人游戲的游戲，給我印象很深，該游戲不僅有趣，還能鍛煉我們的分析觀察能力！

總之，這一天給我的印象很深，我是我從來沒體驗過的，培訓小組給我的整體印象是：每位講師都很幽默風趣，上課的內容也很充實，課間活動也有趣且具有意義，有哲理蘊含其中，這才是真正的勞逸結合，我和喜歡培訓中心的氛圍和教學方式！

姓名：朱彬

11月30日

第五篇：新教師入職培訓小結

新教師入職培訓小結

新學期，有幸來到信校的大家庭，近兩個月的培訓學習過后，我懂得了“樹信、樂業”的內涵，明白了奔馬精神，感受到了信校人“從不言敗，永爭第一”的魄力。還記得幾年前，剛剛大學畢業的我來到上海，成為了一名中職教師，一次班主任培訓班上，第一次來到了信校，信校師生給我留下了深刻的印象，洋溢著自信快樂的校園里，人們收獲的是希望和拼搏。幾年以后，我也成為了一名信校人，通過入職培訓，讓我快速的融入到了這個大家庭，明白了怎樣才是一名真正的信校人。

提到信校，人們知道的是他的輝煌、成績、特色和一群優秀的老師，似乎在中職系統，信校就是成功的代名詞。可是，經過校領導的介紹，大家才知道今天的成功是過去幾代人的努力，今天的成績是曾經無數次的耕耘，經歷過搬遷、關停、更名一系列困苦挫折，一批堅韌的信校人，一步步走向了輝煌。今天的我們站在了巨人的肩膀上，收獲的不僅是豐富的資源和優越的起點，更是一份沉甸甸的責任。學校的領導和老師們對于我們給予了厚望，希望我們快速成長，豐富自己，把信校建設好，發展好。可我們自己深知，要想做好一名符合標準的信校老師，我們還要付出百倍的努力，只有踏實肯干，一步一個腳印的做好本職工作，才能不辜負領導和老師們對我們的期望。在培訓過程中，每位承擔主講任務的領導和老師都表現出極端的責任心，看得出每位老師都經歷過認真的準備，徐校長的學校發展文化建設；黃虹老師對專業課程設計的教學法輔導；徐老師對人力資源

發展的介紹；王老師對教務工作的指導都使得我們這些新入職的教師受益良多。恨不得一下子都記下來，都趕緊掌握學會，在工作中不斷進步，有所成長。同時，也讓我們這些新入職的教師感受到了信校人成功的真諦——認真。從教學PPT，到說課過程，再到對教學過程的把握，可以說從校長到老師，每一位培訓主講都表現出了無以倫比的認真態度，沒有敷衍更沒有含糊不清。如此言傳身教的作風，才是最好的培訓。

學習過程中最觸動我內心的是已經退休多年的孔校長的講座，他用論語中最淺顯易懂的語句為我們這些青年人上了一堂生動的人生哲學課。一個最簡單的“人”字恰恰是最復雜難做的，我們青年人學習了真么多的文化知識，之后充分領悟為人之道才能成為一名好老師。“要想成為一名好老師，首先你得成為一名好人”多好的一句話啊！教書育人言傳身教不正是一名優秀教師的人生追求嗎？可誰想過，不懂為人，何談成師？孔校長耐心的告誡年輕人，放慢腳步，追求理想，從點點滴滴完善自我，確立目標終身追求，才是成才之路。在這個充滿物欲的世界上，青年人的內心滿是浮躁。作為老師，提升專業理論和業務水平十分重要，但更重要的是要靜守己心，追求完善自我的過程，這正是自己選擇這份事業的原因。

成為一名好老師，做一個好人，是信校給我上的第一堂課。也將成為我不懈努力的目標。在職教崗位已經工作幾年的我，來到了信校這個全新的平臺，充滿挑戰的工作和人文氣息的團隊已經讓我融入到了這個大家庭。新員工入職培訓給了我們這些剛剛來到信校的新教師

一個成長、學習、理解、感悟和收獲的機會。對我們體會校園文化、提升業務水平和樹立職業目標起到了很大的幫助。感謝學校領導的悉心安排，感謝負責課程安排和準備的老師付出的努力。最后，對培訓提出一點小小的建議，首先，在這樣適合新員工發展的培訓應該制度化，常態化以幫助以后入職的新員工。其次，最好能調整培訓時間，增加培訓課時，可以將培訓安排在每周的一天休息日，這樣便于系統化的完成培訓課程，同時也能保證培訓課時。還有，每次課程結束，能預留給新教師提問和交流的時間，以便解決一些不明白的問題。最后，最好能融入更加細化的考評獎勵機制，鼓勵新員工更好的學習。

再次向為本次培訓付出努力準備和協調工作的領導和老師表示感謝。

機電系：孫鵬濤

2013．11．5