第一篇：小職業大貢獻[精選]

小職業大貢獻

多少年來，由于人們對保安行業的種種偏見，以及受到人文環境的影響。導致大家對保安行業的誤解。當保安員說出自己的職業時，更有甚者還會遭人白眼。導致保安員對自己的職業產生了自卑心理。保安行業真的像大家口中說道的那樣好逸惡勞、無所做為嗎？不、答案必然是否定的。

三百六十行，行行出狀元。人人都說保安職業小，我卻說職業雖小責任大。當今社會，小區的安全離不開保安，學校的安全離不開保安，隨身護衛離不開保安。工廠企業的安全更離不開保安。保安這個行業早已在無形中遍布社會的每一個角落，不難看出，保安行業對社會的安全已起到了舉足輕重的作用。它與我們的生活息息相關、牢不可破。

做一名合格的保安并不像大家想象中的那么簡單，更不是每個人都能從事的職業。如果沒有具備良好的職業素養、良好的道德品質、良好的體能體魄以及堅定的意志、熱情的服務，是不能成為一名合格的保安員的。由此可見，保安行業是無私奉獻、關愛他人的行業。

逆境造人，人的一生是需要不斷努力與奮斗的。希望的曙光只會照亮那些為了希望而努力拼搏的人。當你播撒的種子結出豐碩的果實，你才能感受到成功的喜悅。所以我希望當被人問道你的職業時，每一名保安員都能抬頭挺胸，自信驕傲的說出：“我是保安，優秀的保安”。

第二篇：2014中國目前常見職業大匯總

2014中國目前常見職業大匯總

正所謂360行，行行出狀元！我們的職業真的有360行嗎？不少人就有疑問了。下面英盛培訓網小編，就帶大家數一數中國的常見職業，到底是不是有360行？當然，如果大家覺得以下的職業不全面了，就繼續補充一下吧！我們會陸續更新······

我們此次整理，則依靠我們熟知的各大招聘網絡的職位職能為參照，整理下現代的常見職業，到底有多少？

服務業：

一、百貨/連鎖/零售類

1、店長/賣場經理店員

2、營業員/收銀員

3、理貨員/陳列員/防損員

4、營運/督導/企劃

5、促銷員/導購員

6、其他百貨/連鎖/零售類

二、餐飲/娛樂類

7、餐飲/娛樂/宴會管理

8、餐飲/娛樂領班

9、餐飲/娛樂服務生

10、禮儀/迎賓/司儀

11、行政主廚/廚師長

12、廚師

13、面點師

14、調酒師/茶藝師

15、其他餐飲/娛樂類

三、酒店/旅游類

16、酒店/賓館經理

17、酒店/賓館營銷

18、大堂經理/樓面經理

19、客房服務/樓面服務/行李員 20、前廳接待

21、商務中心/訂票/訂房

22、導游/旅行顧問

23、其他酒店/旅游類

四、美容/保健類

24、美容/保健類美容顧問

25、美容師/化妝師

26、發型師

27、美甲師

28、按摩/足療

29、健身顧問/教練 30、瑜伽/舞蹈老師

31、寵物護理/美容

32、其他美容/保健類

五、保安/家政服務類

33、保安人員/保鏢

34、電器維修/搬家

35、司機

36、保姆/月嫂/護理

37、其他保安/家政服務類

銷售/客服/技術支持

一、銷售管理類

38、銷售總監

39、銷售經理

40、銷售主管/主任

41、招商/渠道/分銷/拓展經理

42、招商/渠道/分銷/拓展主管

43、區域銷售經理

44、大客戶經理/主管

45、銷售管理類

二、銷售業務類

46、客戶經理

47、銷售代表/客戶代表

48、推銷員/業務員

49、渠道/分銷/拓展專員 50、銷售工程師

51、電話銷售專員

52、特許加盟/經銷商

53、其他銷售業務類

三、銷售行政/商務類

54、銷售行政/商務類銷售行政經理/主管

55、銷售行政專員/助理

56、商務經理/主管

57、商務代表/專員/助理

58、銷售助理

59、其他銷售行政/商務類

四、客服/技術支持類

60、客服/技術支持類客服總監 61、客服經理/主管（非技術）62、客服專員/助理（非技術）63、客戶關系/客戶培訓 64、客戶投訴受理/監控 65、售前支持經理/主管 66、售后服務專員

67、技術支持經理/主管 68、技術服務/技術支持

69、客戶咨詢/服務/熱線人員/呼叫中心 70、其他客服/技術支持類

生產/營運/采購/物流

一、市場/營銷/推廣類

71、市場/營銷/推廣類市場/營銷總監(72、市場/營銷經理/主管 73、市場/營銷專員/助理

74、市場分析/調研/情報收集/分析 75、產品/品牌經理/主管 76、產品/品牌專員 77、市場推廣經理/主管 78、市場推廣專員 79、促銷經理

80、促銷主管/督導 81、媒介企劃經理/主管 82、媒介企劃專員

83、其他市場/營銷/推廣類

二、采購類

84、采購類采購總監 85、采購經理/主管 86、采購專員/助理 87、供應商管理 88、外貿采購

89、材料/設備采購管理 90、其他采購類

三、機械/機器設備/儀器儀表類

91、機械設計/制造工程師 92、設備經理/主管 93、設備工程師

94、機器/設備維修保養 95、機器加工 96、機械繪圖員

97、精密機械/儀器工程師 98、儀表/計量工程師 99、變壓/變頻工程師 100、機械工程師 101、結構工程師 102、模具工程師 103、機電工程師 104、維修工程師

105、鑄造/鍛造工程師 106、注塑工程師 107、焊接工程師

108、夾具/刀具工程師 109、CNC/數控工程師

110、沖壓工程師

111、航空/航天/船舶技術 112、電力工程師/技術員 113、其他機械/儀器儀表類

四、質量保證/品質管理類

114、品質經理(QA/QC經理)115、品質主管(QA/QC主管)116、品質工程師(QA/QC工程師)117、化驗員/檢驗員 118、質檢員/測試員

119、標準化工程師(ISO等)120、體系/認證工程師/審核員(ISO等)121、安全/健康/環境工程師 122、物控/資材/物料/PMC 123、文控專員/主管 124、流程管理

125、其他質量保證/品質管理類

五、生產/制造類

126、工廠經理/廠長 127、生產經理/車間主任 128、生產計劃/調度

129、生產主管/督導/領班/組長 130、生產文員

131、生產跟單/單證 132、生產設備管理 133、物流/倉庫管理

134、總工程師/副總工程師 135、工程經理/主管 136、生產項目工程師 137、結構工程/工藝師

138、產品工程師/生產工程師(PE)139、工業工程師(IE)140、制程工程師/制造工程師(ME)141、工業產品開發/新產品導入 142、實驗室負責人/工程師 143、表面焊接/DIP/SMT 144、其他生產/制造類

六、汽車制造/銷售/維修/駕培類

145、汽車設計工程師 146、車身/造型設計 147、發動機及附件設計 148、底盤及傳動系統工程師 149、汽車內外飾設計工程師

150、汽車零部件工程師 151、汽車焊接/涂裝工程師 152、汽車總裝工程師

153、汽車試驗/測試/驗車員 154、4S店展廳經理

155、整車銷售/顧問/業務 156、汽車經紀/二手車估價師 157、汽車維修/售后經理/主任 158、汽車維修高級技工 159、汽車維修顧問/接車員 160、汽車美容

161、汽車零部件銷售 162、駕駛培訓

163、其他汽車制造/銷售/維修/駕培類

七、貿易/進出口類

164、貿易/進出口類外貿經理/主管 165、外貿專員/助理 166、外貿跟單 167、外貿單證 168、國內貿易 169、內貿跟單 170、報關/報檢 171、電子商務

172、其他貿易/進出口類

八、物流/倉儲/運輸類

173、物流總監

174、物流經理/主管 175、物流專員/助理 176、供應鏈總監

177、供應鏈經理/主管 178、供應鏈主管/專員 179、貨運代理

180、集裝箱業務操作 181、船務/空運/陸運操作 182、倉庫經理/主管/專員 183、調度員/理貨員

184、運輸經理/主管/專員 185、貨車司機

186、快遞員/配送員

187、列車車長 188、乘務員

189、船長/副船長 190、船員/水手

191、其他物流/倉儲/運輸類

九、服裝/紡織/皮革類

192、服裝/紡織/皮革類服裝/紡織設計 193、面料/輔料開發/采購 194、服裝/紡織/皮革跟單 195、板房/楦頭/底格出格師 196、織造/染色/定型/印花 197、裁床/放碼 198、服裝打樣/制版 199、紙樣師/車板工 200、裁剪車縫熨燙

201、其他服裝/紡織/皮革類

十、包裝/印刷類

202、電分/排版/菲林輸出 203、打版/調墨/裝訂/曬版 204、絲印/燙金 205、機長

206、包裝工程師

207、其他包裝/印刷類

十一、技工類

208、技工 209、電工

210、鉗工/機修工/鈑金工

211、電焊工/鉚焊工

212、車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工

213、模具工

214、水工/木工/油漆工

215、叉車司機

216、空調工/電梯工/鍋爐工

217、普工

218、搬運/清潔/廚工

219、切割技工

220、CNC技工/數控車床操作員

221、烤漆技師 222、其他技工類

計算機/互聯網/通信/電子

一、計算機硬件類

223、高級硬件工程師 224、硬件工程師 225、硬件測試工程師 226、其他計算機硬件類

二、計算機軟件類

227、軟件架構設計師 228、系統分析師

229、交互設計師/可用性分析

230、高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員 231、軟件工程師/程序員 232、軟件測試工程師 233、數據庫開發工程師 234、其他計算機軟件類

三、信息技術管理/集成/運行維護類

235、首席技術官CTO/技術總監 236、首席信息官CIO/信息總監 237、信息技術經理/主管 238、信息技術專員/助理 239、系統集成/支持/測試 240、MRP/ERP實施顧問 241、IT項目經理/主管

242、IT項目執行/項目組長/協調人員 243、網絡工程師 244、系統管理員 245、數據庫管理員 246、信息安全工程師

247、智能大廈/綜合布線/弱電 248、其他IT管理/集成類

四、互聯網/網絡應用類

249、網站運營總監

250、網站運營經理/主管 251、互聯網軟件開發工程師 252、多媒體/游戲開發工程師 253、網站架構設計師 254、網站維護工程師 255、網站策劃/管理

256、網站編輯/論壇維護/內容監管 257、網站推廣/優化/SEO 258、網頁設計/制作/美工 259、其他互聯網/網絡應用類

五、電子/電器類

260、電路/版圖/布線設計 261、IC工程師

262、電子工程師/技術員 263、電氣工程師/技術員 264、電路工程師/技術員 265、電器工程師/技術員 266、激光/光電子技術

267、家電/數碼產品開發工程師 268、電聲/音響工程師/技術員 269、無線電技術工程師/技術員 270、電子元器件工程師 271、光源/照明工程師

272、自動控制工程師/技術員

273、單片機/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程師 274、嵌入式開發工程師 275、電池/電源開發工程師 276、電子測試工程師 277、其他電子/電器類

六、手機/通信技術類

278、通信技術/電信工程師 279、射頻工程師

280、手機硬件項目經理 281、手機軟件項目經理 282、手機應用開發工程師 283、手機結構工程師

284、手機驅動/測試工程師 285、手機維修工程師

286、其他手機/通信技術類

廣告/市場/媒體/藝術

一、設計類

287、設計類平面設計 288、動漫設計 289、游戲設計 290、動畫/3D設計 291、展臺/店面設計 292、多媒體設計與開發 293、包裝設計 294、室內設計

295、園藝/園林/景觀設計 296、造型/雕塑設計

297、工業設計/產品外觀設計 298、形象設計

299、珠寶/飾品設計 300、家具/家居用品設計 301、玩具/工藝品設計 302、其他設計類

二、廣告類

303、廣告類廣告創意總監 304、廣告創意經理/主管/專員 305、廣告客戶經理

306、廣告客戶主管/專員 307、廣告制作

308、廣告設計師/美術指導 309、廣告文案策劃

310、其他廣告類

三、公關/會展類

311、公關/會展類公關/活動經理

312、公關/活動主管/專員

313、會展/會務經理

314、會展/會務主管/專員

315、其他公關/會展類

四、影視類

316、影視類影視策劃/藝術總監

317、導演/編導

318、經紀人/星探

319、演員/模特/禮儀/主持人 320、攝影師/燈光師

321、音效/配音

322、制作/剪輯/合成/沖印

323、造型/化妝/劇務

324、其他影視類

五、文字媒體/寫作類

325、文字媒體/寫作類總編/副總編

326、編輯/作家/獨立撰稿人

327、記者/新聞采編

328、美術編輯

329、排版設計 330、校對/錄入 331、出版/發行

332、其他文字媒體/寫作類

會計/金融/銀行/保險

一、財務/審計/稅務類

333、首席財務官CFO/財務總監 334、注冊會計師 335、財務經理

336、財務主管/會計主管 337、財務分析

338、財務顧問/助理 339、會計 340、出納 341、賬務

342、資產評估師 343、成本經理/主管 344、成本會計/專員 345、注冊審計師 346、審計專員 347、統計專員 348、注冊稅務師

349、稅務經理/主管 350、稅務會計/專員

351、其他財務/審計/稅務類

二、證券/金融/投資類

352、證券/期貨/黃金/外匯經紀人 353、證券分析師

354、股票/期貨操盤手金融/經濟研究員 355、注冊投資/金融分析師 356、投資顧問/基金經理 357、投資銀行業務

358、融資經理/融資主管 359、融資專員

360、拍賣師/典當師

361、其他證券/金融/投資類

三、銀行/保險類

362、銀行行長/營業部主任 363、銀行柜員

364、銀行客戶經理/主管 365、銀行客戶專員

366、理財顧問/財務規劃師 367、金融資產評估/風險控制 368、銀保精算師/產品開發

369、信貸管理/信用調查/稽核分析 370、預結算/清算

372、保險核保/理賠/續期 373、其他銀行/保險類

生物/制藥/醫療/護理

一、生物/化工/醫藥類

374、生物工程/生物制藥 375、醫藥代表 377、化工技術 378、環保技術

379、其他生物/化工/醫藥類

二、醫院/醫療/護理類

380、醫院管理人員 381、內科醫生 382、外科醫生 383、專科醫生 384、中醫科醫生 385、婦幼保健

386、醫藥技術/醫療儀器 387、麻醉醫生

388、理療/針灸/推拿 389、心理醫生 390、營養師 391、藥劑師 392、醫藥學檢驗 393、獸醫/寵物醫生 394、護士/護理人員

395、其他醫院/醫療/護理類

建筑/房地產

一、建筑/工程類

396、建筑工程師/注冊建筑師 397、建筑工程設計

398、建筑結構設計/制圖 399、室內外裝修 400、幕墻工程師 401、制冷/暖通/管道 402、電氣/照明工程師 403、給排水/水 404、電工程師

406、環境與城市規劃 407、報批/報建 408、工程項目經理 409、工程投標主管

410、工程管理

411、工程造價/預結算/審計

412、工程督導/驗收/監理

413、工程測繪/測量

414、土木/結構工程師

415、路橋/港口/航道/隧道工程師

416、基礎地下/巖土工程師

417、其他建筑/工程類

二、房地產開發/中介類

418、房地產開發/策劃經理 420、商業地產策劃/招商/營運

421、房地產評估

422、房地產中介/置業顧問

424、其他房地產類

三、物業管理類

425、高級物業顧問/物業顧問

426、物業管理經理/主管

427、物業管理專員/助理

428、物業招商/租賃/租售

429、物業維修 430、會所管理

431、其他物業管理類

人事/行政/高級管理

一、經營管理類

432、首席執行官CEO/總裁/總經理

433、首席運營官COO/副總經理/副總裁

434、董事會秘書/總裁助理/總經理助理

435、總監

436、項目總監/產品經理

437、企業發展規劃

438、經理/主管 440、合伙人 441、監察/稽查

442、其他經營管理類

二、人力資源類

443、人力資源總監

444、人力資源經理/主管 445、人力資源專員/助理 446、招聘經理/主管 447、招聘專員/助理 449、薪資福利專員/助理 450、績效考核經理/主管 451、績效考核專員/助理

453、培訓專員/助理/培訓師 454、企業文化經理/主管/專員 455、其他人力資源類

三、行政/文職/后勤類

456、行政/文職/后勤類行政總監 457、行政經理/主管/辦公室主任 458、行政專員/經理助理 459、秘書/高級文員 460、資料/文檔管理 461、技術文檔寫作 462、前臺/接待/禮儀 463、后勤/總務/話務 465、文員/電腦錄入/校對 466、其他行政/文職/后勤類

咨詢/法律/教育/科研

一、咨詢/顧問類

467、咨詢/顧問類咨詢總監/首席咨詢師 468、咨詢經理/主管 469、咨詢師

470、專業顧問/信息中介 471、營銷管理顧問

472、人力資源/獵頭顧問 474、其他咨詢/顧問類

二、律師/法務類

476、法律顧問

477、律師/法務助理 478、法務主管/專員 480、其他法律/法務類

三、文教類

481、大學教授 482、講師/助教 483、中學教師

484、小學教師/幼教

485、體育/音樂/美術教師

486、院校教務管理人員 487、職業教育/家教 488、其他文教類

公務員/翻譯/其他

一、翻譯類

489英語翻譯/日語翻譯/德語翻譯/法語翻譯/俄語翻譯/意大利語

翻譯/西班牙語翻譯/葡萄牙語翻譯/阿拉伯語翻譯/朝鮮語/韓語翻譯/其他 語種翻譯

二、其他類

490、公務員

491、在校學生/應屆畢業生 492、儲備干部/培訓生/實習生 493、兼職

第三篇：畢業大論文[小編推薦]

河北民族師范學院

畢業論文

論文題目：櫻與梅

—論中日兩國生死觀

作者：韓喆

指導教師：武博

所在系部：外語系

專業：應用日語

年級班級：10級

完成時間：2012/12/15

前言

中國和日本有著很深的歷史淵源，數千年中兩國一直保持著密切的聯系?？梢哉f，中日兩國的文化同宗同源，卻又有著各自不同的特點。就生死觀來看，兩國也有著各自不同的觀念。日本人是一種注重自然的，感性的，帶有審美意識的生死觀。而在中國存在的是一種重視現實的，理性的，實用主義生死觀。以下，就從幾個方面淺談一下中日兩國生死觀的不同。

一、闡述生死觀的含義

《毛澤東選集》第3卷第1004頁曾提到，人們對生與死的根本看法和態度。不同的人生觀，對生與死有不同的價值評價，從而形成不同的生死觀。在中國歷史上，不少思想家對生死問題提出了許多有價值的看法?？鬃又^“殺身成仁”；孟子曰“舍生取義”；司馬遷認為“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛”莊子認為生是偶然，而死是必然，不必過于悲哀。中國共產黨人在爭取民族解放和進行社會主義建設的實踐中，形成了革命英雄主義的生死觀。毛澤東在張思德同志的追悼會上明確指出：“‘人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛’，為人民利益而死，就比泰山還重；替法西斯賣力，替剝削人民和壓迫人民的人去死，就比鴻毛還輕?！?/p>

二、日本人的生死觀

1、日本人生死觀的形成原因 地理環境 日本位于亞洲大陸的東側，是一個呈弧狀分布的島國。西側隔著日本海和東海，與朝鮮半島和中國相鄰；東側與美國隔著遼闊的太平洋。日本是一個多災的國家，長期遭受著地震、海嘯、火山、暴雨、臺風等災害。資源貧乏，大量依賴從海外進口。領土狹小，人口眾多。因這一獨特的惡劣的地理環境使日本人產生了孤獨無助的心理，讓他們在壓抑中聯想到死亡。

宗教 宗教與神道教是日本兩大并存的主要宗教。神道是日本固有的自然宗教，但多數日本國人對神道的意義不感興趣，因而給現代日本人思想方面的影響不是太大。日本人生死觀形成的主要原因是深受佛教凈土宗的影響。佛教于6世紀經中國、朝鮮傳入日本。日本凈土思想最早始于奈良時期。在鐮倉時代至安土桃山日本佛教各宗都提倡“宴離穢土，欣求凈土”，說的是應該盡早離開這個污穢的世界，尋求極樂凈土。目前，凈土宗仍然很流行，在日本深入民間，并得民心。此外，佛教中還有一個苦諦，即生命充滿了痛苦，甚至生的本身就是痛苦。它也根深蒂固的扎在日本人的潛意識中。

生存壓力 現代日本人的生死觀除了受到傳統因素的影響，還有很大的原因是由社會的生存壓力帶來的。日本是一個經濟高度發展的國家，其消費水平一直排在世界前列。日本的房價之高也令人瞠目。普通人根本買不起住房，即使收入比較高的白領階層也只能買四五十個平方的小房子。日本人的工作壓力之大也是眾所周知的，他們工作起來就像“勤勞的工蜂”，生存壓力迫使他們拼命工作，甚至引起“過勞死”。如此巨大的壓力讓他們喘不過氣來，容易產生悲觀情緒。

2、日本人生死觀的特點

1、從生到死沒有絕對的距離

這和日本人的自然觀相連。在日本人看來，人與自然之間并沒有絕對的距離，認識自然的一部分，一個人從生到死沒有絕對的距離，人是自然的一部分，一個人從生到死不過是簡單的自然輪回，就像是從一個房間走向另一個房間，生與死的界限并不像其他民族那樣涇渭分明。

2、死是對集體責任的承擔和忠誠 這和日本人的集體觀念相連。日本人一向把個人價值維系于其所在的團體價值之上。為了團體的利益，可以拋棄個人的一切，這樣為團體而獻身就成為一種至高無上的榮譽。在古代，這種對團體的負責表現在對藩主的中心，現在則表現為對國家和團隊的忠誠，這種以自己生命為團體殉節的精神非常強烈，時至今日雖然有所削弱，但仍然頑強的保留著。

3、死是一種律己行為

這和日本人的善惡觀念相連。日本人認為死亡是道德的自我完善，是一種律己行為。所以不管生前犯過多少罪行，一旦死了他的罪孽也消失了，無論他們生前做了什么，死了的人都應該獲得平等的尊重和禮遇。人本人這種生死觀，是一種不分善惡、不分是非的特有生死觀。這和絕大多數文化中的善惡觀是非觀都大相徑庭，也必定會繼續遭到全世界人民的抗議和唾棄。

3、死是一種律己行為

這和日本人的善惡觀念相連。日本人認為死亡是道德的自我完善，是一種律己行為。所以不管生前犯過多少罪行，一旦死了他的罪孽也消失了，無論他們生前做了什么，死了的人都應該獲得平等的尊重和禮遇。人本人這種生死觀，是一種不分善惡、不分是非的特有生死觀。這和絕大多數文化中的善惡觀是非觀都大相徑庭，也必定會繼續遭到全世界人民的抗議和唾棄。

3、從櫻花文化看日本人的生死觀

自古以來，描寫櫻花的詩就很多，其中最膾炙人口的當數這首詩《百人一首》錄入的詩句了。原因在于，這首詩既描寫了櫻花的散落之美，又表達出了“物之哀”的情愫。這種感動自古以來就在日本人的心中根深蒂固。

櫻花在頃刻間競相開放，有在頃刻間繽紛散落?；ㄩ_的時候多少還有一些時間上的寬裕，花落的時候，若趕上刮風，則更是一夜之間散落殆盡。在外國人看來，昨天還是滿樹盛開的櫻花，今天卻散落的干干凈凈，實在是看不出來有什么好的地方。但在日本人眼里，這正是美到極點。山茶花散落的時候也是頃刻間的事情，但這種花卻并不招人喜歡。因為山茶花是一層層散落的，從根部開始，所以給人一種不好的預兆。而且他不只是花瓣，就連根部也一同繽紛散落。容易使人聯想到古時候的斬首之刑，所以給人不吉利的感覺。櫻花的散落則似是而非，它雖然也是在短時間內散落殆盡，但散落的卻僅僅是花瓣，花蕊和根部還都保留著。落花的時候，櫻花樹下，被一層花瓣鋪成的厚毯覆蓋著；櫻花樹上，卻沒有一點淡紅色。打個比方說，就好像城破之時，整個武士集團沒有一個人茍活于世一樣。

對于日本人來說，櫻花散落之美，正是自己所向往的生存意境。

三、中國人的生死觀

1、中國人生死觀的起源（1）知生觀

這一派主要以儒家為代表。儒家孔子首先提出“生死有命，富貴在天?！钡目捶?，他認為人生的目的在于充實人的道德生活，不必汲汲于追問死后的事，至于人的壽命長短，出于命運的安排，不必掛心。后來孟子進而提出“立命”說?？酌辖虒藗儾槐赜嬢^生死壽夭，人活一天，就應該盡人事，處理好人的現實生活，為了正義和人類全體的福祉，人是可以不惜獻出生命的。這就是具有濃厚人本主義的知生觀。（2）全生觀

這一派主要以道家為代表。道家老子認為生命是一種自然現象，反對人為的厚生、益生說。他說人類同其他自然物如飄風驟雨一般，不能長久生存下去，生命的終結是一種自然的現象，因此他不贊成刻意追求長生。他認為善于養生的人，應該少私寡欲，遠離聲色財貨的誘惑。莊子承其余續，認為人活在世間，但精神上不受生死禍福的困擾，從好生惡死的情感中擺脫出來，尋求一種寧靜的生活境界。這種面對死亡所持的態度，對于后來的中國人，有著深遠的影響。（3）長生觀

這一派主要以道教為代表。長生即長生不死。道教從心理到生理方面考察人的本質，雖然與道家相同，將人看成自然人，但它將生與死割裂開來，追求長生不死，在道教看來，彼岸和此岸世界，并沒有一道界，現實的人，現實的形體，加以修煉即可飛升成仙。（4）無生觀

這一派主要以佛教為代表。無生觀別具一格，自佛教傳入中國之后深深影響了中國人。佛教宣揚生死輪回說。一切有生命的東西，如果不求解脫，則永遠在六道中生死相續，沒有休止，猶如輪轉，回旋不停。佛教認為人的生命不僅限于一生，此生死后，還有來生，如此循環不已。只有通過修煉，斷絕情欲，皈依佛門，是自己靈魂脫離生死輪回的苦海不再托生，進入永恒安寂的涅槃世。這種生死觀具有濃厚的出世色彩。（5）永生觀

現今中這一派主要以基督教為代表。基督教認為死亡是人類生命中一個必然的過程，死亡是人生旅程中的一個組成部分，并不是人生的幻滅，也不是人生的終結。對于信徒來說，死亡不是關上了門，而是敞開了另一扇門，那就是通向永生之門，死亡不是結束，而是更美的復活?；浇滔嘈?，一個人只要誠心悔改，承認自己所犯的一切罪過，虔心相信，依靠耶穌，死后也肯定和主耶穌同住一起。

2、中國人生死觀的特點

中國人的生死觀有兩個特點：順其自然、重死輕生。

中國人認為生命是一種自然現象。它有一個孕育、產生、生長、衰亡的過程，這是不以人的意志為轉移的。因此對于生存和死亡就抱有一種順應自然的態度。從這個意義上說，中國人是一個生命韌性特別強的民族。對生命抱有順應自然的態度，這自然產生一種消極無為的社會發展觀。由此產生“知足常樂”和“視死如歸”的死亡觀。

重死輕生的觀念在中國人的思想中也是根深蒂固的。這表現在兩個方面：一是人們對生存狀態的漠視和對死后的重視。在生時，人們懵懵懂懂，糊里糊涂，毫無意識的度過一生。但是在死亡的時候卻是轟轟烈烈，大講排場。在中國，死亡不僅僅是給一個人或者一代人造成影響，它往往要影響好幾代人?；钪娜艘Х桨儆嫿o死者找個好陰地，保佑子孫?？梢娙藗儗λ劳龅闹匾曇^生存。二是舍生取義。在中國人的心中，“生”的價值不及“義”的價值。這種思想激勵了古代許多仁人志士。

3、從梅花梅花看中國人的生死觀

如果說日本人最喜歡的是櫻花，那么中國人最喜歡的就是梅花了。梅花也是薔薇科落葉喬木，原產于中國，五瓣，比櫻花開花較早?；ǘ溆邪住⑸罴t、淡紅三種顏色，比櫻花更艷麗。梅花的獨特之處在于它的香氣。

自古以來，中國人就對梅花格外喜愛。它那暗香浮動、傲霜競放的美感，那種剛勁、堅貞、俏麗、希望于一身的風骨，與人們普遍追求的創新、向上、頑強的進取精神相一致。在新春到來之際，凌寒獨放，斗雪盛開，向人們報告著春天的信息。中國人善于抒情，喜歡把自己的志向、憧憬、希望、喜好都寄托在一件事物上來作成詩詞。中國的詩詞中描寫花的有很多，但是除非專家，一般人很難舉出描寫櫻花的詩句來。中國的文人墨客更愿意將志向寄托在梅花上。

梅花的美，在其在冰雪下的堅毅生長，及其在寒風侵襲中仍能不死，反而盛放的暗香疏影。中國的梅花性格，使中國人常在最艱苦的時刻，能有極高的忍耐力，勤懇奮斗最終成功。其精神在無論如何要生存下去，而且希望下一代得到較好的生存環境，因此中國文化“重生”，生生不息，長久延續下去。

四、從國民性看中日生死觀的異同

現代中國的年輕人會從閉塞的國家環境中，構筑新的未來遠景。但無論個人的力量如何，大家族系統始終維系著中國未來的發展步伐。而日本好象從來就沒有對未來進行過展望。按照中國務實的生存方式，將來一定是由中國來主導世界的發展趨勢。這種發展趨勢實現的可能性背后，實際上是充實國力、超過歐美和日本的一種追求。日本總是追隨歐美，在戰后經濟復興成功之后，再往什么方向發展，就與歐美人一樣失去了方向。中國人對于“未來”總是很憧憬，而且實現它的意愿一直存在。而日本人樂于維持“現狀”，或者說，是留戀于過去的榮耀，即使回過頭來對未來有所展望，但現實社會中可能會出現“疲勞”的感覺。也就是說，目光仍停留在“過去”。以生存作為主要意義的時代，已經過去十年了，而現在出于惰性，毫無目標地生存著。這可能就是日本人的基本生存方式?！八馈睂τ谥袊硕?，應該就是“無”的概念。留下名聲，留下子孫，而且由于有著祖先崇拜的傳統，因此，在子孫的記憶中，祖先作為一種榜樣，死而猶生，這恐怕就是人們對于死后的一種設想吧。不知是什么原因，在現世中最大的事情莫過于“死”，在中國現代社會中，我想這種觀念依然存在。對于日本人而言，“死”的意義，雖然現在也趨向于“無”的含義，但對于年長者而言，作為生命更新意義“死后重生”的觀念依舊牢牢地扎根于潛意識中，心中想著當有一天也成為“祖先之靈”之時，也會有子孫守護在身邊。傳統的中國人理想的生死是，成為道教中所描述的仙人一樣，多子多孫、富裕興旺、長壽幸福，無病無疾。而對于死后的世界的討論較為忌諱。日本對于大自然和生命的原始信仰，是源于大自然和生命在四季之中自然流轉、不斷更新的現象。在這個方面，再通過佛教、道教的相互融合，從輪回轉生觀念、本世觀，形成了極樂、地獄的思想。這樣的思想在中國發芽，對日本卻產生了強烈的影響。在中國人的內心深處，不會去考慮來世。而在日本人的內心深處，非常相信有來世。表面上日本也是一樣，但從總體上來說，中國人受儒教的影響大于佛教，更看重現世的生活。但日本人受佛教的影響大于儒教，因此他們更看重來世，相信“往生”和“輪回”，其自殺率遠遠高于中國，不太珍惜自己的生命，也不太珍惜別人的生命，對于死亡并不過于看重。這可能是源于武士道的觀念，認為死亡是一種解脫，是一種往生。但是，從歷史上來看，即便是武士道，其中武士有嚴格的等級劃分，因此也有階級壓迫的存在，或者說更多的是一種精神上的壓迫。武士之間更多的是恃強斗氣，更多地是看重自尊，或者更直接地說，就是維持一種虛榮心而已。久而久之，自尊性勝過生命竟然成為一種普遍的價值觀。例如，當一個武士在斗敗后，會切腹自殺。這在中國是不可思議的事情，這也是國民性的另一個區別。

五、闡述個人的生死觀

其實，對于這個話題我并沒有什么特別的想法，因為自從人剛一出生的那一時刻起就開始了死亡的倒計時，少數人幸運的活到百年之后，很多人活到六十歲、七十歲、八十歲、九十歲之后，少數人活到中年便撒手人寰，更有甚者還沒開始享受生命就已經夭折了......不論人的生命能持續多久，這都不是人類自己可以決定的，到了生命枯竭的時候，任何人都無能無力去挽留，而且，死是無時無刻不在的，車禍，意外，疾病等等都會隨時導致人的死亡。既然我們不能把握自己的生死，那又何必去在乎它呢，用心度過生命的每一天，讓每一天都過的很充實、很豐富，不要到生命將逝的時候才開始緬懷那些被浪費掉的光陰。死是早晚的事情，而生卻是不同的。這是生命賦予我們神圣的責任，辜負了便是自己的錯。如果為了死把生的時光荒廢了，那生便失去了意義。所以說，人不應該為死而操勞，應多為生而奮斗。人生在世，除了不斷學習外，還要不斷的修養心性，從小爸爸總教育我說，女孩子要自尊、自愛、自信、自強，還要溫柔、善良、對人真誠、學會理解、寬容別人......小時候總是不以為然，上了大學之后才慢慢的發現，爸爸以前的嚴格要求其實對我影響很大，使我有很好的心態去面對生活的一切事情和不同的人。當然了，這些優點距離我還是有些距離的，不過我會慢慢向這些優點靠攏，讓這些優點成為我生命的一部分。

我活著的最大夢想是走遍我國大江南北的名勝古跡，我喜歡哈爾濱的冰雕，向往香港、澳門的時尚名城，想看看云南黎族姑娘的民族風情，渴望領略策馬奔騰在內蒙古大草原上的感覺......這些都是年輕的時候都應該實現的，能動的時候若不去將夢想轉化為現實，實現了它們，老了再想去瞻仰它們的風采，卻只怕會因腿腳不便而無法出發，那多遺憾。生，就要好好活著，死，我們也無能為力，既然不能逆天而行、力挽狂瀾，何不豁達一點，瀟灑一些！淡然的面對生死，用平常心來看待它，少些無謂的懼怕和煩憂，生命會更加從容和美好。生如春花之燦爛，死如秋葉之靜美。這樣的生死觀，說來容易，做來是難的。但是，我想只要有了這樣的生死觀，竭盡全力去努力做了，生命就會充滿色彩，我們才能生的幸福、死的坦然。

參考文獻

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《日語通覽》

哈爾濱工程大學出版社

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第四篇：興仁煤業大礦帶小礦幫扶材料

貴州興仁煤業有限公司菜子田煤礦匯報材料

永貴能源興仁煤業菜子田煤礦位于黔西南州興仁縣潘家莊鎮，井田面積3.1378平方公里，可采儲量2718.58萬噸，技改規模為60萬噸/年，2008年元月在貴州省各級政府的大力支持下，河南煤化集團〃永貴公司響應省政府大礦帶小礦號召，重組了興仁縣菜子田煤礦（15萬噸/年）和興仁縣譜興煤礦（9萬噸/年）兩對礦井。兩對礦井重組前都是個體小煤礦，管理落后，設備簡陋，專業人員缺乏，安全存在重大隱患。重組后，我們充分發揮河南煤化集團〃永貴公司在文化、技術、管理等方面的優勢，兩年來，在永貴公司的帶領下，經過積極探索與實踐，以礦井60萬噸升級改造為工作思路，帶領員工以質量標準化為基礎，以科技創新和文明創建為保障，以安全高效為核心，創新思維，更新觀念，使礦井走上了安全、高效、和諧發展之路。我們的做法是：

一、抓管理，夯雙基，以安全筑牢和諧基石

管理是企業的永恒主題。河南煤化、永煤集團、永貴能源依靠先進的管理水平，實現了跨越式發展。菜子田煤礦重組后，在完善組織機構的基礎上，我們克隆了永貴公司的管理。一方面，推廣了以“制度化、規范化、市場化”為主要內容的“三化”管理，不斷完善管理制度體系，制定、修訂各類管理制度160多項，內容涉及企業管理的各個方面，使企業管理逐漸走向制度化。深化內部市場化管理，在內部市場化建設中，構建了礦——區隊（科室）——班組三級內部 市場鏈，建立以礦長為首的礦領導班子成員的經營責任制；對機關科室和基層區隊實行內部市場化管理；深入開展班組經濟核算，細分核算價格，重點抓好核算原始資料、核算信息的加工、傳輸和反饋、核算結果的考核兌現工作。以達到效益最大化，成本最小化，實現從生產型向管理型的轉變。另一方面，推廣永煤公司“十個零”的安全文化理念、推廣“永貴公司的安全管理模式”即“三大理念、六個做法”，借鑒上級公司的安全管理模式和先進的安全理念，實現了安全生產，主要做法有以下幾點：

一是創新了安全理念和思路，認真踐行“從零開始、向零奮斗”的安全理念，探索安全管理市場化考核機制，區隊、科室工資總額拿出30%,作為安全質量結構工資，加大安全獎罰力度，實施“重獎重罰”，增強了經濟杠桿對安全工作的調節作用。

二是通過抓牢兩個安全責任主體，落實各級安全管理責任。兩個安全責任主體，即：施工單位是現場安全責任主體，業務科室是安全監管責任主體。在生產組織過程中，如果區隊在組織生產的過程中發生了問題，隊長要承擔第一責任，而監管科室則要承擔監管責任。不但要追究隊長對安全隱患是否整改？以什么樣的方式整改的？是否檢查過整改效果？更要追究科室是否查出了隱患？是否下過隱患整改單？是否要求過什么時候整改完畢？ 通過這種方式，將安全壓力向下逐級傳遞，增強各級干部的安全責任感、壓力感和緊迫感。

三是以“雙基”為抓手，保證基層安全。以基層安全工作為主要內容，把安全工作的重點放在基層，放在現場。通過嚴格落實下井帶班制度，隱患排查、治理和報告制度，監督檢查制度，確保各項措施落實到現場，落實到每位作業人員；通過狠抓“三會”質量，對每天早調度會、每班班前會、每周安全生產例會“三個會議”的時間、人員、內容，都作了明確規定，每天早調度會通報隱患落實情況，安排工作重點，落實工作思路，交待安全事項，增加培訓內容。對安全生產管理人員下井檢查、巡查作了硬性規定，由分管領導親自劃分安排下井檢查地點、路線，解決了空檢、漏查或重復檢查的問題。堅持把隱患排查治理作為礦井安全的重要措施來抓，每月組織兩次全礦性安全、質量大檢查，對影響制約安全生產的問題隱患，根據性質、類別、輕重緩急，逐項列出單子，落實專人負責，限定時間整改，真正做到了先安全后生產，不安全不生產；通過對安全隱患的治理整改，實施隱患閉環管理，使很多影響安全生產的難題，得到了徹底解決，為安全生產創造了良好的條件。

三是瓦斯防治效果顯著。菜子田煤礦重組以來把防治瓦斯作為“生命工程”來抓，初步探索出“預抽為主，不抽不采；立體綜合，強化監控；嚴抓嚴管，緊盯現場”的瓦斯綜合治理方法。通過科學治理、嚴抓嚴管，2010年上半年，菜子田礦井瓦斯抽放濃度由過去的不足5%，提高到11%左右，礦井瓦斯超限次數為零。

二、建體系，抓過程，以質量標準構和諧基礎

質量標準化工作是礦井各項管理工作的基礎，是實現安全生產經營管理各項目標的根本保障。因此，為持續穩定抓好質量標準化工作，菜子田煤礦提升質量管理內涵，樹立了“工程質量也是產品”、“產品”就是“人品”的理念。把質量標準化作為“素質工程、治本工程和效益工程來抓，建立了質量責任保障體系，明確各級人員“責、權、利”，形成了上至礦長，下至一線員工，縱到底、橫到邊，一級包一級、一級保一級的質量管理鏈條。

標準熟練化。熟記理解質量標準是做好質量標準化工作的最基本保障。因此，為使全礦各類人員熟練記憶和理解自己的操作規程和崗位標準，開展了全礦范圍內的學標準、記標準的培訓工作。通過學習培訓，強化了各級人員的質量標準化意識，提高了對標準的執行力度，為做好質量標準化工作提供了保證。

監督經?；?。為及時掌握礦井質量標準化工作開展情況，礦井除定期進行全礦范圍內的質量標準化工作大檢查外，還組織人員對各重點工作經常進行不定期稽查。如對巷道的成型，兩幫錨桿支護是否及時跟到迎頭、支護是否有力有效、錨桿的預緊力是否達到規定、網片是否搭接、聯接等等進行嚴格的監督，加強對工程質量等標準化工作的日常監督和過程監督。同時，開展月度評比，對不合格工程，嚴格按三級事故進行考核，并堅持以安全質量文明施工早調度會通報的形式每天通報，通過這些監督方式，使各單位質量標準化工作顯著提高。

打造精品化。為提高質量標準化工作的積極性，夯實質量標準化工作基礎，開展了爭創“亮點工程”的創建活動。通過安全質量結構工資帶動，全礦各單位熱情高漲，積極行動，使亮點工程成為了以點促線，以線帶面，全面推進了礦井質量標準化建設。

三、重投入，抓科技，以高效推動和諧發展 菜子田煤礦認真貫徹河南煤業化工集團陳雪楓董事長提出的“兩調整、兩提高、兩創新、兩帶動”指導思想，兩年來，通過實施科技興礦戰略，加大技改資金投入，使礦井始終保持了一種高產高效，健康發展的良好勢頭。

礦井重組后，我們在60萬噸礦井技改中大力推廣永煤先進技術。投入7800萬元對井上下系統進行了優化升級。購置和完善了瓦斯監測監控系統、瓦斯抽放系統及人員定位系統，在井下各采掘工作面及硐室安裝了各類傳感器，做到24小時連續監測井下有害氣體、溫度、設備運行、設施完好、人員狀況等情況；完善了礦井通風、供電、排水、運輸等系統，確保了安全生產，提高了經濟效益。

同時，按照“優化生產布局，嚴格成本控制，多上設備少上人”的總體思路，加大高科技設備投入，用以提高勞動效率。投入4千多元，引進的綜采設備、綜掘設備，實現了采煤工作面、掘進頭綜合機械化作業。提高了礦井機械化裝備水平、減少了職工勞動強度、提高了勞動效率。綜采、綜掘的上馬使菜子田煤礦潛能得到迅速釋放，2010年全礦每月掘進總進尺都突破1000米，綜掘單頭掘進突破425米，為 5 60萬噸礦井技改驗收奠定了堅實的基礎。

四、抓培訓，提素質，以學習推動和諧礦區發展 一是通過全員學習，全面提升勞動者“綜合素質”。為提高勞動者素質，菜子田煤礦通過永煤集團“全員學習”載體。在學習內容上，設置企業文化和崗位技能知識學習，旨在通過學習逐步提高員工理念和崗位技能。在學習激勵上，將學習同工資結合，各基層單位每月拿出20%工資總額，作為員工學習工資，通過考核，學習成績為優秀的單位和員工可以得到獎勵。全員學習，使員工養成良好學習習慣，“綜合素質”有了較大提高。二是有計劃的安排關鍵崗位的關鍵員工參加集團公司組織的培訓班、采取送到公司其他礦井學習等形式，對員工進行培訓，先后派遣100人次，到永貴五風煤礦學習質量標準化、永貴安順、轎子山煤礦學習瓦斯抽采技術，取得了良好的效果。三是開展自主培訓，認真制定落實安全教育培訓計劃，按照上級要求，對區隊長、特殊作業人員分期分批進行脫產培訓。對新招入礦的工人，不論多少，一律進行崗前培訓，考試合格，方可上崗。2010年上半年共組織全員學習培訓6期282人次。對基層區隊實行自主培訓、統一管理，各單位采取結對子、傳幫帶的方式，有針對性地組織技術練兵活動，使新員工的業務技術水平有了明顯提高。很多入礦時間不長的新工人，有的已經挑起了大梁，成為班組的骨干。用正向激勵的方式，多渠道對員工進行培訓。比如利用班前會對職工進行安全知識提問考核，回答正確的獎勵毛巾，香皂，洗潔精等物品，大大提高了職 6 工學習的積極性，以較短的時間達到安全培訓想要的效果。

五、育文化，重融合，政企共建和諧礦區

河南煤化集團董事長陳雪楓經常講，優秀的企業文化是企業的最大資產。菜子田煤礦重組后，我們把文化融合放在首位，與當地實踐相結合，認真宣傳、落實、貫徹集團公司企業文化為主題，以全員學習為載體，扎實推進“知行合一”的企業文化建設體系。在日常生產管理中，著重加強執行力建設，進一步增強了干部員工的組織性、紀律性和團隊精神，處處體現出嚴謹的執行力。以集團公司企業文化教育為主，認真組織開展了我公司企業文化宣傳活動、員工在崗諾言設計等系列活動，進一步提高了員工的責任意識、執行能力和崗位技能，員工整體素質持續提高，文明行為普遍提升。

我們認真貫徹集團公司“造福社會、惠及員工”的“雙贏”理念，堅持 “每到一處就造福一方”，樹立“把駐地當故鄉，視群眾為親人”的和諧理念，與周邊村民共建地企和諧。好的做法主要有：一是凈化、美化工業廣場環境質量；進一步改善了員工就餐、住宿、洗浴環境；擴建了工業廣場安全文化長廊和職工之家等，做好礦區職工穩定工作。二是著力構建和諧礦區，成立礦區和諧領導辦公室，設立和諧副礦長負責和諧礦區建設,積極參與公益事業，解決村民吃水問題和剩余勞動力就業問題、為當地村民無賞提供燒火煤、開展捐資助學活動，公司通過黨員干部和職工捐獻的方式開展為附近村莊孤寡老人、老黨員、老軍人、困難戶送溫暖活動。利用重要節日，創新和諧礦區共建模式，2010建黨89 7 周年，我們舉行了公司28名黨員和當地支部委員會46名黨員“慶七

一、共建和諧礦區”座談會。興仁縣紀檢委書記唐書記、興仁縣副縣長鄧縣長及縣政協陳書記親自參加了座談會，會議上，黨員暢談共建和諧礦區新思路、新辦法，起到了很好的效果，村80歲老支書高興的說：“永煤集團來我們這短短兩年多時間，我們村民收入實現了翻倍增長，礦區與村民的關系更加和諧”。我們在和諧礦區建設中，用真誠與當地群眾交往，并且堅決依靠黨和政府,做到依法、有理、有節應對,化解了復雜的、深刻的礦群矛盾和突發事件，逐漸形成一套行之有效構建和諧礦群關系的新方法、新路子，實現群眾、企業、政府三者和諧發展。

通過狠抓以上幾項主要工作，菜子田煤礦發生了巨大的變化。一是把兩個小煤礦合并技改成年產60萬噸的中型礦井，實現了礦井由小到大的轉變。二是廠區變得整潔美麗。通往礦區的路不再是凸凹不平；食堂，宿舍煥然一新，墻壁雪白，窗明幾凈；菜子田煤礦被建成了一個充滿生機和活力的現代化礦井。三是安全生產條件大大改善。目前，菜子田煤礦安全生產系統已基本成型，組織措施基本到位，總通風系統能力大大提高，通防措施管理效果明顯，人員素質得到提高，職工隊伍空前穩定，60萬噸礦井技改工作基本結束，已經具備2010年7月下旬試運轉驗收條件。菜子田煤礦重組以來，杜絕了輕傷及三級以上非傷亡事故，現我礦已被興仁縣定為安全管理樣板礦井，四是提高了礦井機械化水平和生產效率。綜采綜掘機械化投入，生產力得到極大的解放，8 礦山走上良性發展軌道，整體工作邁上了一個新的臺階。五是通過興仁煤業帶動，使河南煤化、永貴公司社會形象在黔西南州得到進一步提升，原來菜子田煤礦由于安全無保障，職工隊伍很不穩定，人員大量流失，我們接管后，隨著礦區地面、井下面貌的巨大變化，原來走了的職工又都紛紛回到菜子田煤礦，遠近農村、工礦的農民工，爭相到菜子田礦應聘。能來菜子田礦工作已成為當地農民工很體面、榮耀的一件事情。2010年上半年，菜子田煤礦安全、質量標準化工作在永貴公司17對礦井始終處于前列，黔西南州、興仁縣政府及各級部門，多次組織人員來礦指導工作，黔西南州工會把我公司創新的“13213”陽光礦務公開、民主管理模式作為樣板在全州推廣。隨著菜子田煤礦不斷發展，興仁煤業整體實力的不斷提升，為下一步發展奠定了良好的社會形象。

菜子田煤礦的發展能有今天的成績，是貴州省委省政府決策英明和正確領導的結果，是黔西南州和興仁縣各級黨委、政府部門大力支持的成果，是在永貴公司正確領導下取得的成果。在此，我代表興仁煤業、菜子田煤礦向給予我們大力支持和幫助的各級領導表示衷心的感謝。同時，我們也充分的認識到，我們雖然在安全生產、礦井技改等方面做了大量的工作，但也存在不足之處。懇請各位領導和專家批評、指正。在此對你們表示誠摯的感謝！

貴州興仁煤業有限公司 二零一零年七月十一日

第五篇：開業大酬賓

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所有身體套盒

買兩項

贈一項 注：開業當天200元現金券 截止日期：2014年10月 7日

注：最終解釋權歸圣羅旺斯養生館所有。

2014年9月7日