第一篇：2020年度林業局局長述職述廉報告

2020年度林業局局長述職述廉報告

根據績效考核組的要求，現將林業局2020年目標任務完成情況、廉政建設工作匯報如下：

一、堅持以黨建為統領，全面提升黨務工作水平

切實把抓好黨建作為第一要務，嚴格按照新時代黨的建設總要求和中心任務，全力抓好、做好黨建工作。先后組織召開綜合議黨會議2次、專題議黨會議3次、黨建工作推進會議2次，研究解決黨建事項3項。積極探索新形勢下意識形態工作的特點和規律，加強和改進了意識形態領域工作方法。在局黨組的帶動下，組織各支部黨員深入系統地學習黨的路線方針政策和最新理論成果，尤其是學深悟透習總書記系列重要講話和會議精神，組織黨委理論中心組學習4次、開展研討交流3次，召開民主生活會44次，黨員大會44次，開展支委會會議132次，開展講黨課48次，開展主題黨日127次，全局各支部累計組織集中學習100余次，開展學習測試16次，撰寫心得體會200余篇。增強“四個意識”堅定“四個自信”，在思想、政治、行動上始終同黨中央保持高度一致。創新開展“思想、紀律、作風整頓”活動，按“學、查、改”三個階段扎實推進，達到預期效果。

堅持調查研究，結合黨支部聯系點要求，局領導班子帶頭深入基層林場8次，解決問題19件。加強對外宣傳，截至目前，新聞媒體采用稿件255件，國家級8件、省級74件、州級10件、縣級163件，其中“**先鋒e站”公眾號采用信息34條，“**新聞”公眾號采用信息7條，“**發布”公眾號及微博采用信息48條，“**縣直機關黨工委”公眾號采用信息74條。

在全局的共同努力下，先后獲得了“2020年吉林林業網十佳信息報送單位”、“科普工作先進單位”、“新時代e支部優秀黨支部” 等榮譽，“雙隨機一公開”工作得到表揚，受到縣督查室通報A3類表揚2次。

二、堅持以實干促發展，全力推動林業工作成效

（一）森林資源管理和生態修復成效顯著

森林資源保護、培育和發展工作取得了一定成效，穩中有升。徹底遏制了我縣違法違規種參問題，違法違規參地810.58公頃已全部下山。中央環保督察期間群眾舉報案件11件、省環保督察期間群眾舉報案件4件、中央環保督察“回頭看”期間群眾舉報8件已全部整改完成并銷號。組織開展“全省森林公安機關綠盾2號”、“全省野生動物保護執法檢查”、“護生態、保平安”、“掃黑除惡專項斗爭及行業亂象整治”、“打擊非法侵占林地”及“冬季百日會戰”等系列專項行動，有效打擊了涉林違法犯罪。審批林業植物檢疫證書715件、產地檢疫合格證315件、林木采伐許可證875件、用火證3件、國家重點保護野生植物采集證14件、野生動物收購、銷售、加工許可證1件。核發林木種子生產經營許可證12件，辦理野生動物馴養繁殖許可證年檢6件。受理建設項目使用林地申請33個，其中已批復22個、面積為190.4608公頃，邊建邊批項目2個，面積為3.9381公頃。更新造林22.7公頃；歷年清收林地補植553公頃，完成新增成林驗收129.15公頃。對國有林管護員、集體林生態護林員實行動態管理，嚴格執行《**縣林業局管護員管理辦法》《建檔立卡貧困人口生態護林員管理辦法》等制度，實現了規范化管理。

（二）森林防火取得新成績

超前謀劃部署，嚴格值班調度，加大暸望、巡查力度和密度。加強防火基礎設施建設，提高撲火隊伍安全技能培訓，開展應急演練2次、拉動演練1次；強化防火宣傳力度，出動宣傳車75臺次，布設防火旗陣50余處，懸掛防火旗8000余面、宣傳橫幅120條，設立防火宣傳牌28塊，利用鄉鎮大集日開展“移風易俗、文明祭掃”、禁燒秸桿等大型宣傳活動；利用防火宣傳展板、《致學生家長一封信》開展森林防火進校園宣傳活動，形成了良好的輿論氛圍。勝利實現連續42年無重大森林火災目標。

（三）助力脫貧攻堅實現新突破

生態扶貧方面，積極向省林草局爭取生態保護恢復資金601萬元，選聘生態護林員701名，年人均工資增至8?000元，實現生態保護和脫貧增收雙贏。年初成立生態扶貧工作領導小組，牽頭協調、調度全縣生態扶貧工作。并在萬寶鎮江源村成立綠發綠化苗圃專業合作社，有效增加貧困人口涉林務工收入。

對口幫扶方面，林業局共投入48余萬元用于扶貧事業發展。提供5萬株苗木總價值40萬元，協助3個包保村發展9公頃藍靛果基地；在富強村購買扶貧產品食用油總價值2.9萬元；兩節期間為貧困戶購買大米價值2.4萬元；國慶、中秋期間為貧困戶送去慰問物資價值2464元；開展“暖家”活動為駐村干部家屬送去慰問品價值2655元；動員55名機關干部購買食用油等農副產品，共消費1.5萬元；投入6000元與包保村開展支部連支部“扶貧日秋收幫扶”、“入冬送溫暖”等系列活動；舉辦了4期藍靛果栽培技術培訓，為53名農民群眾、貧困戶普及林業產業基本知識，提升林業生產技能。

（四）林業經濟實現轉型發展

成立**恒瑞林業有限公司，大力推進多種經營項目：帶動職工先后發展了養蜂項目，共投入200多萬元引進優質蜜蜂1000余群，生產椴樹蜜5萬余斤；投入20余萬元進行土壤改良種植人參6000平方米；投入25萬元種植林下參9公頃；投入40萬元發展五味子種植基地6公頃；投入10多萬元建設靈芝大棚644平方米，生產靈芝近2300斤、靈芝孢子粉近600斤；投入10多萬元建設榛子種植基地5公頃；改良藍莓基地2.5公頃，共發展藍靛果12公頃；投資6萬元發展林果園項目；建設紅松苗圃2000平方米，培育紅松苗木150萬余株、云杉苗木70萬余株；投入12萬元栽植綠化大苗1.8萬余株。

2020年，我局主動作為，狠抓落實，全力推進項目建設。共爭取上級資金4059萬元，其中：中央資金3414萬元、省級資金645萬元；共謀劃“十四五”儲備項目60個，500萬元以上項目有30個、5000萬元以上項目有30個。共有8個項目列入國家重大項目儲備庫，計劃總投資1.2億元，草原防火物資儲備庫與撲火營房2個項目正在批復中。

（五）掃黑除惡取得明顯成效

今年是“掃黑除惡”收官之年，自全國開展“掃黑除惡”斗爭以來，對局屬各國有林場、林業站開展了“掃黑除惡”、“非法集資”等專項整治摸排工作，進行了巡回宣講近20余次，發送宣傳單、宣傳手冊共計3000余份，張貼標語、懸掛條幅近260余條。全年共辦理森林刑事案件12起，破案8起，取保8人，破獲積案8起，全年移送起訴案件9起14人，挽回經濟損失41380元，收繳木材17.574立方米；辦理行政案件13起，挽回經濟損失139210元。出動車輛600余臺次、1500余人次，清查集貿市場、養殖種植等26處；開展野外巡查和清山清套600余次，收繳獵套獵具400余件。

（六）多措并舉確保安全生產

始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產有效管理機制，突出重點、深化安全專項整治。全年召開安全生產專項會議8次，制定各項方案、預案29次。把安全生產納入國有林場年終考核，層層分解任務，落實責任，與各國有林場簽訂《安全生產責任狀》7份、簽訂《冬季林木采伐安全生產責任書》5份。在“防火期”、“汛期”等重點時段，主要領導親自安排部署，分管領導具體落實，包保領導及機關干部下沉到基層值班值守。全力推進“安全生產專項整治三年行動”，針對下屬8個企業的基礎設施建設、疫情防控、森林防火、防汛、交通安全、營林生產等工作進行安全專項檢查30余次，累計出動800多人次，排查安全隱患20個，下達整改通知書2份，實行跟蹤治理，隱患排查整改率達到100%。

（七）同心協力防控新冠疫情

疫情防控戰役打響以來，我局第一時間成立新冠疫情防控工作領導小組，設立24小時值班電話，先后制定疫情防控相關文件，實施分區分級差異化防控。防控期間，投入1.2萬余元為7個國有林場、3個駐村工作隊及森林公安大隊購買食品及防護用品。出動1000余人次，支援鄉鎮、社區、**西站進行疫情防控；出動80余人次，支援長春機場及高鐵站進行疫情防控；參加縣疫情防控應急分隊4人、社區疫情防控志愿者2人。廣泛宣傳野生動物疫源疫病防控知識和政策，組織懸掛宣傳條幅20余條，聯合市監局出動500余人次，檢查市場經營主體50家、養殖戶3家，禁食放養狍子66只，發放補償款25萬元。進一步加強出入人員及車輛管理，嚴格落實登記制度，安排專人值班，實行掃碼登記、測量體溫、配戴口罩等防控措施，對辦公場所定時消毒，把疫情防控工作納入常態化管理。

（八）大力推動全域旅游工作

充分發揮林業職能，全力推動全域旅游工作。一是大力實施造林綠化行動，突出旅游景區周邊和鄉村旅游的綠化美化，推進國土綠化工作。全年村屯綠化投入資金300余萬元，完成村屯綠化45個，其中，省級綠美示范村屯1個，縣級新建14個，完善30個。完成農村公路綠化87.07公里，公路、鐵路沿線綠化59.9公里。完成江河綠化30公里。建設義務植樹基地12個，栽植綠化苗木8.2萬株。二是推動旅游景區建設項目審批工作。積極協調省林草局完善長白山歷史文化園審批林地手續，積極為五虎嶺景區和花溪谷項目辦理前期手續。主動與旅游建設項目主體對接，積極幫助項目建設主體完善申報材料，及時上報審批。三是規劃施業區旅游項目，在福滿林場生態經濟溝建設旅游度假區，在東清林場建設森林康養、探險漂流、生態農場、特色民宿等“旅游+”新產業，探索和謀劃新業態、新模式的建立，豐富全域旅游資源。

三、堅持以落實兩個責任為目標，切實抓好黨風廉政建設

進一步建立健全責任體系。一是落實好黨組領導班子責任。加強統籌謀劃，把黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任統一起來。二是落實好“一把手”的責任。堅持從黨組書記做起，牢記職責使命，強化責任擔當，親自掛帥、靠前指揮，示范帶頭、當好表率，具體抓、抓具體。三是落實好班子其他成員“一崗雙責”責任。制定崗位責任細則，細化工作流程，把壓力層層傳導、把責任層層分解，著力解決“不會抓、不愿抓、不敢抓”等問題。四是強化責任追究。層層簽定“黨風廉政建設一崗雙責責任書”。建立責任追究考核辦法，明確黨組負什么責任、紀委負什么責任、有關部門負什么責任，健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。五是抓好典型事跡教育和警示教育，組織召開廉政警示教育大會3次，觀看警示教育片3次，組織黨員領導干部參觀龍泉村廉政教育基地1次，組織干部職工參與“全面從嚴治黨”、“掃黃打非”知識答題289人次。與各場站、機關科室負責人及相關人員進行廉政談話17次，對傾向性、苗頭性問題及時進行了提醒糾正。

2020年在全體林業職工的共同努力下，雖然取得了一些成績，但與上級的要求相比，還存在一定的差距。一是林政執法力量薄弱，鄉鎮機構改革后，鄉村林業執法主體不明確，依靠林業局現有執法人員難以承擔全縣的林政案件辦理任務。二是產業發展在規模上不夠大，產品的加工銷售市場還有待進一步拓寬。三是國有林場改革后，管理體制和機制還有待于完善。對于這些實際問題，我們將在今后的工作中采取有效措施，全力以赴加以解決。

第二篇：市林業局局長述職述廉報告

今年以來，在區委、區紀委的正確領導下，本人認真貫徹“三個代表”重要思想，切實貫徹落實科學發展觀，緊密結合林業局實際工作，以落實黨風廉政建設責任制為工作目標，認真抓好職責范圍內的各項工作，較好的履行了工作職責，現將半年來的工作總結匯報如下:

一、注重班子團結，抓好隊伍建設

作為一把手，在做好自身工作的同時，如何更好地發揚領導班子的智慧和力量，搞好團結，使之成為一個有機統一的整體，“心往一處想，勁往一處使”，是全局完成各項工作的前提和保障。能夠認真學習中國特色社會主義理論和黨的十七大重要會議精神，特別是通過“深入學習實踐科學發展觀活動”，進一步增強了貫徹落實中國特色社會主義理論、堅持立黨為公、執法為民的自覺性。堅持用科學發展觀指導和推動工作，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，發揚求真務實、真抓實干的工作作風，以高度的事業心、責任感和良好的精神狀態，確保各項工作目標的落實。能夠深入基層調查研究、檢查指導工作。工作中講程序、講效率，重要工作及時與同志們溝通，向有關領導匯報。在廉政建設上，能夠充分認識到反腐倡廉的重要性和長期性，在思想上自覺抵制各種腐朽思想侵蝕，嚴格要求自己，接受群眾監督，較好地保持了共產黨人的本色。為此，我局實行了分管局長負責制、辦公會議制度等制度，在全局性問題、重大事項等方面，堅持領導班子集體研究決定，不搞“一言堂”，不唱“獨角戲”，班子成員之間經常交心通氣，自覺維護班子團結。同時，班子成員以自身為表率，結合各種教育活動，不斷改進工作作風，真正做到了面向基層、服務群眾、真抓實干、力求實效。今年，班子成員經常利用業務工作機會，深入扶貧村扶貧戶家中解決實際問題，做到了“幫民不擾民，致富不添負”。聽取群眾反映的熱點難點問題，在隊伍建設中，注重“因才適用”的原則，響應“服務領導，聽從分配”的號召。

二、加強學習，牢固樹立正確的權力觀。

理論上的成熟是政治上的成熟的基礎，只有理論上的清醒，才能增強政治上的堅定。因此，我始終堅持理論學習，認真學習有關黨風廉政建設的文件精神，樹立正確的權力觀，提高思想境界和道德修養;積極“廉政建設”活動，自覺約束自己，規范工作行為，在思想上、行動上、作風上做到立黨為公、執政為民，增強公仆意識，自覺擺正同人民群眾的關系。要立志做大事，不要立志當大官，要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上。要與黨同心同德，一言一行都要維護黨的形象和威信，學先賢、學英烈、學楷模、三省吾身，以奮發有為的精神狀態，腳踏實地的工作作風，以自己的實際行動，積極推進各項工作的開展。

三、艱苦奮斗，廉潔從政。

艱苦奮斗，是我們黨堅持執政為民，始終成為中國特色社會主義事業領導核心的必然要求。只有堅持艱苦奮斗，心中裝著人民群眾，始終同人民群眾同呼吸、共命運、心連心，才能保持我們黨同人民群眾的血肉聯系，才能增強抵御腐朽思想侵蝕的能力，才能不斷與時俱進，開拓創新。要堅持深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。半年來，自己時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，積極帶頭落實中央、省、市、區廉潔自律的各項規定，認真履行領導干部《廉政準則》。切實落實好責任制，努力做到不該做的堅決不做，不該收的堅決不收，不該要的堅決不要，決不利用手中的權力進行權錢交易和為自己親屬或親友謀私利，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，清政廉潔、執政為民。同時，經常教育并管好自己的親屬及身邊的工作人員，不盲目攀比，不奢侈浪費，遵紀守法，勤儉節約，堅持原則，廉潔奉公。

四、努力工作，求真務實。

自己始終把黨內廉政建設貫穿于整個工作之中，置于同志的監督之中，嚴格遵守各項規定，十分重視加強自身建設。在工作思路上，實行抓重點，促全面，加大工作力度，改進工作作風，深入調查研究，密切聯系群眾，踏實勤懇，任勞任怨，認真負責，求真務實。工作紀律上，認真遵守各項規章制度及國家的法律、法規，從嚴要求，模范執行黨和國家的各項方針政策，積極投身全面建設小康社會的偉大事業，為我區精神文明建設作出更大的貢獻。

第三篇：國稅局局長述職述廉報告

述職報告

同志們：

一年來，在市局和區委、區政府的領導下，以江主席“三個代表”的重要思想為指導，認真學習胡總書記七.一講話重要精神，認真落實全市國稅工作會議精神，堅持依法治稅，從嚴治隊，科技加管理的方針，切實轉變工作作風，提高干部隊伍素質，加大基本建設力度，用創新精神總攬全局，努力抓好“四個二工程”，圓滿完成各項工作任務。

一年來，我主要抓了以下幾個方面的工作：

一、以依法治稅為軸心，克服“非典”影響，稅收收入達到新發展。

稅務部門的頭等大事是抓收入。稅收收入工作已由過去的數量型轉為質量型。二00三年，共組織收入萬元，其中“兩稅”萬元，營業稅萬元，外資企業所得稅萬元，內資企業所得稅萬元，儲蓄存款利息所得稅萬元。除營業稅、利息所得稅因稅源原因外，其他各稅均比上年有較大幅度的增收，特別是區級增值稅增收萬元，超額完成全年稅收任務。在組織收入中，首先，把思想定位于收入質量首位觀念。要求收入部門做到應收盡收，實事求是；第二，積極培植稅源。在區政府收入調度會、區人大代表會上，多次提出用活優惠政策，簡化辦事程序，優化經濟環境的思想，促使全區各部門共同關注、關心、支持經濟的發展，經常宣傳經濟稅收的觀念，融造全區全員抓經濟的氛圍；第三，1

加強稅收調度。二00三年，我專題進行了兩次稅源調查，認真分析骨干企業的經營狀況，為稅收任務的完成提供詳細的參考依據，并督促政工監察科、管理科等部門檢查專管員票、款，確保無壓票、壓款現象發生，使稅款及時入庫，同時，全年定期或不定期地組織收入調度會7次，掌握收入計劃落實情況，協調了各業務科室間的工作，保稅收入庫均衡；第四，積極消滅稅收收入征管“死角”。全年多次在局長辦公會、局務會、管理科工作調度會上提出應把收入管理工作擺在漏征漏管戶、無證經營戶管理上，為擴大南岳國稅稅基奠定了基礎。

二、以CTAIS運行為手段，克服人少起步低的困難，征管質量實現新突破

1、年初，克服各種困難，確保Ctais管理軟件正常運行，及時轉變觀念，積極利用先進的計算機網絡技術，變“人工管理”為“電子監控”，嚴格 Ctais中的權限管理，堵塞人為漏洞。通過提高辦證率、上線率、申報率、入庫率，加強發票管理，確保了 Ctais運行成效。二00三年，我局在市局征管質量考核評比中，數次名列第一，一舉改變了征管落后，長期末位墊底的形象，步入全市征管工作先進行列。

2、組織局黨組一班人，認真研究我局人員結構、技能特點、局情實際，根據工作需要選調了信息人員。并繼續強化了稅務稽查，全年參加了近10個稽查案件的審理和情況匯報，要求稽查辦案“四到位”，即辦案程序到位、稅法執行到位、政策

宣傳到位、稅款入庫到位。促使稽查局解剖了較大的工業私營企業、石料加工戶、商業經營戶等行業，極大地推進了稽查由過去的“任務型”向“執法型”轉變，提高了依法納稅的自覺性，維護了稅收秩序，優化了稅收環境。

3、在調查研究的基礎上，正確處理好優化經濟環境與嚴格稅收征管的關系，明確提出了用活用足稅收優惠政策、簡化辦事程序、提倡優質服務是優化經濟環境的內容，嚴格依法治稅，實現公平稅負更是優化經濟環境的重要內容的觀念。全年征收管理部門重點抓好了稅源監控、市場臨散稅收的整頓、發票清理發放、新《征管法》及實施細則的宣傳等，攻破了征管難點，現出了征管亮點，肯定了征管優點，摸清了征管的落腳點，為來年做好征管工作做好了鋪墊，埋下了伏筆。

三、以提高素質為關鍵，加強干部素質教育，隊伍建設步上新臺階

毛澤東同志曾說過，方針、路線確定以后，落實的問題人是關鍵。國稅工作的成敗、任務完成的好壞，同樣人的素質是關鍵。二OO三年，局黨組根據局情，肯花時間、肯花精力、肯花資金，把提高全員素質擺到了重點議事日程。一是強化培訓。制訂了全年學習計劃，規定星期五下午為全員學習時間，集中學習、集中上課，同時采取以會代訓、離崗學習、現場辦公、舉辦各種活動等形式，對稅收業務管理、稅收稽查技能、接待服務、公文處理、寫作技巧、總結匯報、計算機應用技術

等方面進行重點培訓，使部分干部由征管的新手變成業務尖子，由說話就臉紅，三年字不成行的接待、寫作、操作門外漢變成行家里手；二是采取請進來、走出去的辦法。鼓勵和帶領干部職工到兄弟縣（市）學習經驗，到發達地區擴大視野；三是充分發揮黨、工、團、婦等部門的作用。舉辦各種形式的文體活動，激發同志們講團結、講正氣、講奉獻的精神，陶冶大家的情操，打造高尚的品德，融造勁往一處使、血往一處流、單位就是家的氛圍；四是進一步完善了崗責體系。加強了廉潔奉公、票證填開、優質服務等方面的事前正反教育、事中的督促落實、事后的檢查考核，鼓勵大家“比工作不比待遇、比精神不比物質”，敢于拿出批評與自我批評的思想武器，公正地處理事物，負責地承擔各種責任和風險，以身作則，把各種不良傾向消滅在萌芽狀態，保護和挽救了部分同志，涌現了一批愛崗敬業的好干部；五是秉著大事講原則，小事講風格，求大同存小異的方針。多聽取副局長、科長、一般干部的意見，增加辦事透明度，重大問題做到事事集體研究，加強“兩權”監督，諸如辦公樓的裝飾、定稅、各種費用的開支等重大事項，無一不集體研究決策，個人說了算；六是政治上工作上關心干部職工。今年又有預備黨員轉正、一般干部提到領導崗位，激發了大家工作熱情。

四、以制度建設為重點，逐步完善各種制度，內部管理提到新水平

俗語說：無規矩，不成方圓。靠制度管人管事是管理者永恒的主題。二OO三年，我們完善了崗責考核制度，來客接待制度，招待費、水電費、車輛維修油料費、電話費管理制度，收入、經費管理定時公布制度，上下班考核制度，進一步完善了稽查案件審理制度、一般納稅人集體審批制度、納稅人稅前費用列支集體研究制度等。這些制度的落實，全局工作涌現了“三多三少”的局面，即：琢磨事的人多了，無所事侍的人少了；稅收收入多了，稅收征收成本少了；國稅贊揚聲多了，憎恨埋怨聲少了。通過制度建設和落實，全年節約各種費用開支約10萬元，增加稅收收入30多萬元，國稅各項工作呈現了喜人的局面。

五、以勤奮、誠信為手段，靠勤奮工作，國稅形象展現新風貌

國稅局雖然是垂直的執法部門，但干部職工不可能生活在真空，既與上級局息息相關，又與當地黨政、兄弟單位息息相關。因此，我充分認識到跟上級、跟地方關系協調的重要性。具體來講：一靠勤奮工作努力完成上級及當地政府安排的工作任務，取得他們的信任和肯定；二靠實事求是的多匯報，爭取了省局、市局、區委政府及其他部門對國稅局的關注，對國稅工作的大力支持，積極解決國稅局困難。三靠主動協調，使國稅在省、市局、當地政府的心目中位置越來越高，國稅局的工作逐漸擺到了各級的議事日程中，也引起相關主要領導的高度

重視；四靠輝煌的工作業績，樹立了國稅形象。首先是提高全員素質，強化服務意識，加強國稅宣傳，要求全局干部職工在跟外界及納稅戶交往中要依法，按政策講好話、辦好事、服好務；其次是規范內務管理，充分發揮稽查的作用，嚴格執法樹國稅形象；第四是加強了干部職工廉政建設，做到嘴莫亂吃、態莫亂表、手莫亂伸、腳莫亂走、以身作則、自作表率。

一年的時間是短暫的，我捫心自問，沒辜負組織和同志們的期望，犧牲了很多節假日和個人利益，“位卑不敢忘國憂”，黨和人民交給我這一份擔子，我慎之又慎，惟恐有負重托。全局工作取得了一些成績，有的工作有明顯的進步。當然，我不敢貪他人之功為已功，成績的取得應歸功于全局干部職工的辛勤勞動，應歸功于黨組的集體領導。但認真想想，我又做得很不夠。主要存在以下幾個問題：

一、崗責體系考核思想定位有偏差，使全局工作還在鞭打快牛的現象。

二、文明創建力度不大，干部職工中還存在心平氣不順的現象。

三、本人學習抓得不緊，每天窮于應付，沒有系統學習政治、稅收理論。

四、有急躁冒進的行為，全局還有個別問題沒有得到解決，有時工作方法簡單，批評人不注意場所，在工作中無意地得罪了個別同志。

以上缺點，有的由來已久，有的是新出現的毛病，在今后的工作中，決心盡量注意和全力改正。

最后，請同志們審查評議。

謝謝大家！

第四篇：老干部局局長述職述廉報告

老干部局局長述職述廉報告

老干部局局長述職述廉報告2007-02-08 08:03:57

一、基本情況

老干部局共有6名工作人員，承擔本區150名離休干部，易地安置86名離休干部和180多名副局級以上退休干部的管理服務工作，承擔區關工委辦公室的具體工作，負責有750多名學員的廣陵老年大學工作。

(一)老干部局的主要工作職責是：

1、貫徹落實全區老干部的政治待遇和生活待遇。

2、組織開展適合老同志特點的各類活動。

3、組織動員老同志老有所學，老有所為，在三大文明建設中發揮積極作用。

4、保持老干部隊伍的政治穩定。

(二)作為老干部局長，我本人的主要工作職責是：

1、把黨的老干部工作方

針、政策和各項規定落實好，為老干部服務，為改革發展和穩定大局服務。

2、圍繞中心，組織實施全區老干部工作總體規劃和本部門具體工作計劃。

3、調查研究，對老干部工作中的新情況、新問題提出新舉措，做好黨委和領導的參謀、基層的幫手。

4、貫徹民主集中制，發揮班子整體功能，落實黨風廉政建設責任制，抓好隊伍和自身建設，充分發揮職能部門作用。

二、全年主要工作任務完成情況：

根據區委、區委組織部和市委老干部局的總體要求，按照年初制定的計劃，我們認真組織實施，全年主要工作目標、任務基本完成。

1、重視政治待遇落實，突出理論學習和支部建設。

學習十六大文件和十六屆三中全會精神，宣傳兩個率先的發展戰略和兩個率先先導區的創建規劃，在全區老干部中開展“學習貫徹十六大精神，為揚州兩個率先爭創第一作貢獻”主題教育活

動，區委王書記作“圍繞兩個率先、謀求廣陵新發展”的區情通報，舉辦十六大精神和國際國內形勢專題講座，組織老干部支部書記和黨員代表學習心得交流，增發支部學習資料，針對老干部高齡期，高發病期特點開展黨支部建設和活動形式的調研，探索老干部支部聯絡員制度，重視發揮老同志政治優勢，激發老同志政治堅定，思想常新，理想永存，保證老干部正常閱讀文件等其他政治待遇的落實。

2、結合重大政治活動和全區中心工作，開展豐富多彩的參觀、學習、考察活動，拓寬老同志的視野。

請四套班子老領導考察廣陵產業園，組織百老看廣陵（看產業園、民營企業和東部新區），安排100多名老干部參觀潤揚大橋、會展中心農展會、揚州二電廠和市容，50多名老黨員看電影《周恩來萬隆之行》、40多名老同志游覽天目湖景區、30多名老同志到蘇州和周莊參觀、20多名支部書記、黨小組長敬老節

大明寺登高、平山堂品茶，七?

一、八?

一、春節四套班子領導分別走訪慰問老紅軍、老黨員、生病住院老干部，舉辦書畫、征文和手工作品展覽，兩次舉行老同志文藝演出。

3、以完善兩費保障機制為主線，落實老干部生活待遇，確保老有所養，老有所醫。

改革已進入到體制、機制和利益調整的攻堅階段，企業改制，建立現代產權制度，必然對企業老干部切身利益帶來一定影響，老干部工作中也必然遇到熱點、難點問題，要求我們一定要學習政策，把握重點，維護穩定，服務大局，既要對事業負責，又要圍繞黨委、政府中心工作，滿懷情感地做好老干部的宣傳、服務工作，協調、解決老干部的實際問題，我們從企業改制方案開始，就主動介入宣傳政策，據理力爭，維護老干部待遇的落實。

生活待遇是老干部享有的特殊待遇，落實兩費是老干部工作重中之重，是政治任務，在區委、區政府的高度重視下，在組織部長的密切關心下，我們與老同志共同努力，三年的基礎工作，不停步的推進，今年下半年，按照統一政策、統一標準，分口管理，分級負擔的原則，在全區實施離休干部醫藥費統籌管理，較好地解決了企業和民政代管老干部醫藥費報銷難的問題，財政又在年初撥款12萬，7月份撥款8萬幫助企業解決上半年之前的老干部醫藥費拖欠。我們還多次組織衛生保健講座，專家健康咨詢，常見病免費檢測，發放保健資料等活動，增強老同志保健意識，提高健康水平。我們對老同志的住房情況進行了調查，在紀委幫助下，初步建立了原始資料，在區領導和多方共同關注下，解決了老紅軍范德明，抗戰老干部朱毓玲的住房困難及其他一些老同志的家庭生活、子女工作等實際問題。

對易地老干部我們是同樣的思想感情，同等的工作要求，一年來，我們采取多渠道、多形式聯系，為落實老干

部的離休費、醫藥費和各種專項經費花費較多時間和精力，為解決老同志晚年生活的許多困難，做了大量的具體工作。

總之，老干部確實老了，平均78歲，困難和實際問題也多了，需要我們提供更多的、靠實的服務，想老同志所想，幫老同志所需，解老同志所難。

4、鼓勵、引導、支持、協助老同志老有所為，發揮作用。

區關工委聚集著一批經驗豐富，有威望的老領導，他們發揮各自優勢，從不同層面為關心下一代做工作，收到很好的社會效益，計生協會，法律援助，社區服務，青少年教育等，老同志的奉獻精神無處不有，他們的政治優勢，經驗優勢得到很好發揮。

5、機關內部建設得到進一步加強和改善。

要做好老干部工作，必須加強隊伍自身建設，提高政治素養、服務意識和工作質量，首先是抓好領導班子的思想政治建設，重視領導能力的提高、重在

看工作實績。年初我們修訂規章制度和工作職責，訂有學習制度、工作紀律制度、經費收支執行制度、走訪接待制度、老干部聯系制度等，對每個人的崗位工作職責進一步完善，在機關作風建設上我們開展了一學、二愛、三賽、四滿意活動，實行老干部工作首問負責制，在操作上年有計劃，月有安排、周有例會、每天日記，便于檢查總結。重視調查研究工作，為使藥費統籌管理方案實施，事先做了大量的調研和基礎資料準備工作，易地老干部黨支部的工作調研文章獲市一等獎，易地老干部管理服務工作接受了省局調研并受到好評。在財務管理上，經費使用有研究，收支情況有通報，審批發票有證明。增收節支，勤儉辦事，確保老干部經費專款專用。在區委王書記親自關心下，今年我們對二樓的廁所進行了改造，四樓平臺做了防漏層，一樓閱覽室重新裝修，并有組織部的支持，增購5000元圖書，方便了老同志開展活動。

6、落實黨風建設責任制，重視個人廉潔自律。

在黨風廉政建設方面，按照區委《落實意見》的要求，一是注重學習教育，提高思想認識。學習黨風廉政建設方面的具體規定，特別是領導干部的責任要求，從思想上認識到黨風廉政建設是黨的思想建設、作風建設，是長期任務。二是強化制度規范，貫徹預防為主。今年我局修訂了有關規章制度，明確了各自工作職責，在具體措施上落實經費使用、審批手續和集體研究、通報制度，確保老干部經費專款專用。三是重視檢查督促，注重實際效果。老干部工作政策性強，要求嚴，對每一項工作的落實情況都有質量要求，對每一項開支都有檢查驗收。四是加強自身建設，突出示范作用。首先是認真執行領導干部廉潔自律“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”的規定，要求別人做的，自己帶頭做到，堅持發揚艱苦樸素、勤儉辦事、廉潔自律、克己奉

公的優良傳統和作風。

三、工作中的幾點體會

一是難，辦事求人。老干部政策既多又具體，透明度又高，老干部自己都知道，貫徹落實的要求高，難度大，特別是生活待遇落實，就是要用錢，上級文件和老同志要求要全部到位，而地方財政和企業又有困難，我們感到要錢的事真難，老干部局是老干部之家，老干部有事要找你談，有怨氣要沖你發，你是老干部局長，繞不過去，等你去求人家幫忙，人家可以不理你，科長和辦事員能辦好的事，老干部局常常需要局長出面協調，少數老同志有時還不能理解，還會有過激言行，作為老干部局長，沒有當官的感覺，需要的是忍耐。

二是重要，必不可少。老干部代表黨的歷史，是中國革命和建設的功臣，是黨和國家的寶貴財富，老干部又年高體弱，人數越來越少，是特殊群體，讓他們享受特殊待遇，安度晚年，是我們黨的政治原則之一，長時間的老干部工

作，使我們對老同志產生了特殊的感情，全局同志思想穩定，工作協調，作風踏實，就我個人而言，平時工作中有較強的政策觀念和法制意識，熟悉老干部政策，執行老干部政策，依法行政，按規定辦事，有大局意識，把做好老干部工作與全區的經濟建設，與改革、發展和穩定的大局聯系在一起，能擺正個人與組織的位置，自覺維護班子團結，帶頭服從組織決定，作風民主，寬以待人，能嚴格要求自己，工作務實，實事求是，勇于負責任，以身作則，帶頭遵守紀律。

四、存在不足及今后打算

1、學習上有實用主義，鉆研少，思想作風上只求實實在在，不求突出，工作上求穩怕亂，開拓創新精神不夠。

2、排除干擾，科學安排，提高效率不夠，常糾纏在事務性工作中，缺少到基層，到老干部家中交流、調研機會，想做的事還沒有做好。

今后將從四方面加以提高

一是加強學習。學習理論，提高覺

悟，學習業務，提高本領，加強學習才能創新工作思路，更新思想觀念，學習是實踐三個代表，實現兩個率先的思想保證，知識改變命運，學習創新未來，向書本學習、向實踐學習、向老干部學習。

二是加強服務。老干部工作就是服務，公務員就是服務員，在服務中加強管理，在管理中優化服務，從兩個待遇落實上，從開展活動，發揮作用上，體現為老干部服務，提倡熱情，周到，文明，人性化服務。

三是加強紀律。不遵紀守法，就不能執行政策，老干部工作無小事，必須事事有章循，事事有人管，強化政策觀念，強化法律意識，做人誠實，做事踏實，生活樸實，廉潔自律，敬業奉獻。

四是在黨風廉政建設上做到思想認識上再重視，制度建設上再完善，領導責任制上再落實，平時抓，抓平時，相互督促，防微杜漸。

第五篇：科技局局長述職述廉報告

科技局局長述職述廉報告

科技局局長述職述廉報告，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級科技主管部門的大力支持下，通過全縣科技人員的共同努力，全面實踐“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作方針，圍繞加快振興發展這根主線，突出“三區”建設這個主題，找準科技工作的切入點，創造性開展工作，科技工作成效明顯。現述職如下：

一、強化政治品質和道德品行修養，立場堅定、作風踏實、品行端正 本人堅持政治理論學習，加強政治品質修養，認真學習踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，做到政治方向正確，政治立場堅定，政治態度嚴明，政治紀

律嚴肅，黨性原則較強，堅定共產主義理想信念，能認真貫徹執行黨的路線方針政策，堅持正確的世界觀、權力觀和事業觀，堅持執政為民、密切聯系群眾的群眾路線，堅持集體領導和個人負責制相結合，工作中識大體，顧大局，能維護班子團結；認真踐行社會主義核心價值體系，注重職業道德、個人品德和家庭美德的修養，遵守社會公共道德，品行端正、愛崗敬業、誠實守信。

二、圍繞加快振興發展，推動科技創新 過去的一年，我局認真貫徹黨中央、國務院和省委、省政府關于加快科技創新的有關精神，緊扣加快振興發展的主題，以“三區”建設為抓手，確立以項目為核心，按“科技三進三入”的的工作思路，主攻農村科技、工業經濟、民生項目三個重點，創造性開展工作，科技在經濟社會發展中的支撐引領作用和科技局的整體形象都有新的提升。

1、圍繞加快振興發展，包裝推出了一批科技項目。根據《若干意見》，結合我

縣科技工作現狀，制訂了《縣科技創新發展規劃》，以鎢、稀土和新興電子、新能源等產業為重點，編報了10個對接項目，并由局長帶隊，多次赴省、市進行專題匯報，做好項目跟蹤立項工作。

2、圍繞加快振興發展，爭取了一批項目。，根據《若干意見》明確支持的項目，我局以鎢和新能源為重點，爭取了科技部2個項目的支持。一是加強企業與科研院校的聯姻，為了破解鎢礦企業復雜金屬回收率偏低、工藝落后的難題，鐵山垅鎢業有限公司與理工大學、北京礦業研究所共同承擔了科技部“復雜鎢銅鉬鉍資源綜合回收關鍵技術研究”科技支撐計劃。項目實施后，將對的鎢礦產業起到重要作用；二是為鼓勵天坤太陽能有限公司的科技創新，加快新能源產業的發展，積極跑部進廳，為企業爭取了科技部中小企業創新基金項目，將推動企業科技創新能力的提升。同時，積極推動工業園區的科技創新工作，提升現有企業的創新能力，共引導園區企業

進行科技創新10項，科技入園工作獲得省廳表彰，并爭取了省科技廳“科技入園技術示范與應用”項目的支持。，全縣累計爭取市級以上科技項目9個，其中科技部項目2個，省廳項目2個，市局項目5個，同比增長3倍。，全縣專利申請量66項，授權量32項，在全省排第13位。

3、圍繞加快振興發展，實施好科技項目。油茶產業是《若干意見》明確支持的項目，我縣通過實施省級科技富民強縣油茶項目，引進新品系16個，推廣新技術3項，組織技術攻關5個，選派科技特派員60人，發放技術資料份，近期順利通過省專家組的檢查驗收，并獲得好評，有望進入科技部支持的項目，將對我縣油茶產業的發展及農民致富提供科技支撐。

三、盡心盡力，努力完成中心工作

1、圓滿完成“三送”、新農村建設等工作。我局扎實開展“三送”工作，派出了工作能力強的領導和干部，克服局經費

緊張的困難，在掛點村支持了資金萬元，物資萬元。新農村建設掛點工作及掛點村土坯房改造等有序推進。

2、超額完成招工等任務。截止到10月份，我局共完成招工任務18個，在全縣排13位，預計全年可超額完成任務。全面完成了固定資產投資、重大項目包裝及推介等任務。解決了一個歷史遺留問題，原生化廠成功改制，維護了社會穩定。計劃生育、信訪、綜治維穩、和諧平安建設等工作都得到同步推進，取得了良好成效。

3、結合實際，貫徹落實干部選拔任用條例。能認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，始終堅持黨管干部的原則，嚴格按照有關政策、規定辦事，堅持公開、平等、德才兼備和任人唯賢的原則，增加工作透明度，接受干部群眾的監督，從實際出發，充分利用干部職工的長處，充分調動其積極性。

4、單位自身建設，提高行政效能。通過完善規章制度，強化了單位職工的自

律能力。在資金緊張的情況下，擠出資金加強單位硬件設施建設，購置了照相機、投影儀、電腦等設備，改善了工作條件。

5、存在的主要問題和不足

一年來，雖然在工作上取得了一定成績，但還存在著許多不足。主要是我縣科技整體水平還比較低，科技支撐能力不強，高新產業發展滯后，科技創新任重而道遠，今后將在這些方面繼續努力。

四、認真貫徹落實《廉政準則》和黨風廉政建設責任制

本人嚴格遵守各項廉潔自律規定，積極實行政務公開，在項目安排、財務開支等方面堅持按程序、按規定辦事。在用車等方面均能按規定執行，在公務接待上一切從簡，不存在對基層企業和單位吃拿卡要的行為。