第一篇：勞保局總會計師述職述廉報告

內容提要:20*年，按照局黨委的分工，我負責分管全局財務管理、社會保險基金安全運行和工會建設工作，勞保局總會計師述職述廉報告。一年來，在局黨委的領導下，按照局黨委的總體工作思路，我在工作中恪盡職守，精心組織、積極協調、突出重點，盡職盡責地...

20*年，按照局黨委的分工，我負責分管全局財務管理、社會保險基金安全運行和工會建設工作。一年來，在局黨委的領導下，按照局黨委的總體工作思路，我在工作中恪盡職守，精心組織、積極協調、突出重點，盡職盡責地圓滿完成了全年的各項工作及目標任務。

一、加強會計監督和會計管理，建立健全財務規章制度。為了適應新的管理體制的要求，保證各項

工作任務的完成，我根據《會計法》及有關財務法律、法規，修訂完善了《××市勞動和社會保障局財務管理制度》，明確了收支、往來及各項資產的管理細則，劃分了職責，規范了行為，建立了財務分析長效機制，為領導正確決策提供了準確的數字依據，使財務工作達到規范化、制度化。為規范會計人員的工作職責和行為，我制定了《××市勞動局會計人員崗位職責》和《××市勞動局會計人員行為規范》，為我局財務管理創立高效、快捷的工作作風打下了良好的基礎。為了加強國有資產管理，防止資產流失，我完善制定了《固定資產管理制度》，明確規定了資產購置、使用和報廢等一系列管理辦法。為了加強各類社會保險基金的監督與管理，達到制度化、規范化、全方位監控管理。我完善制定了《××市社會保險基金監督管理辦法》。為了加強部門預算管理，細化支出預算，合理安排預算執行計劃，提高財政資金的使用效益，根據××市財政局部門預算管理的有關要求，我著手制定了《定額支出預算管理辦法》，述職報告《勞保局總會計師述職述廉報告》。隨著一批財務管理制度的施行，進一步規范了我局會計基礎工作，做到了有章可循，使財務管理工作達到規范化、制度化的要求。

二、加強國有資產管理，防止國有資產流失。根據市政府關于清產核資工作的具體安排和要求，針對我局國有資產管理的現狀，我著手制定了《固定資產管理制度》，明確規定了資產購置、使用和報廢等一系列管理辦法，按要求設計了《固定資產清查表》和《往來款項清查登記表》，根據國家財政部頒發的《預算單位固定資產分類與代碼》的規定，結合實際情況制定了統一的固定資產代碼，設計了固定資產登記表和卡片，實行

“一物一卡，賬卡物相符”的管理模式，帶領相關人員采取實地盤點的方式對全局各類資產進行了詳細的登記，核準了物品的名稱、型號、存放地點，對固定資產分類編碼，建立了固定資產臺帳。對于往來款項的清查核實，我在調閱帳薄的基礎上，追溯有關當事人，了解詳情，查明原因，限期清理。在詳細清查的基礎上，我組織有關人員借鑒先進的管理經驗，研制開發了《××市勞動和社會保障局固定資產管理系統》軟件，由靜態管理發展為動態管理，有效監控了資產的使用狀態。

三、加強內部審計，健全財務管理體系。為了加強財務監督，完善財務管理，根據局黨委“抓大創新”工作思路的要求，我根據《審計法》及《審計署關于內部審計工作的規定》等有關法規，著手制定了《××市勞動和社會保障局內部審計辦法》，詳細規定了我局內部審計工作的工作職責和具體工作流程等，制定了我局內部審計工作方案。

20*年，我帶隊組成內部審計小組對我局機關及局屬17家單位的財務收支狀況、會計基礎規范等進行了全面審計，并于10月對此次審計情況在全系統進行了通報。通過內部審計工作，對工作中存在的問題和不足有了清晰的認識，為領導決策提供了詳實的基礎數據，進一步規范了會計基礎工作，加強了全系統的財務管理工作。

四、實行定額支出預算管理，強化公務接待和車輛管理。為了加強部門預算管理，細化支出預算，合理安排預算執行計劃，提高財政資金的使用效益，根據××市財政局部門預算管理的有關要求，我結合20*年度財政預算批復情況，著手制定了《定額支出預算管理辦法》，確定了定額支出預算管理的原則，經過一年的實行，局機關交通費、招待費等項費用都有所降低，使我局的部門預算計劃得以順利執行，證明了定額支出預算管理是一項切實可行的制度。

第二篇：2010勞保局述職述廉報告

2009勞保局述職述廉報告

2009年的工作，在領導的關心、重視和各位同仁的大力支持配合下，自己能圍繞部門年初制定的目標任務，積極配合協助局長工作，并與局領導班子一道，扎實做好自己分管的工作，較好地完成了各項目標任務。現將本人一年來的思想、學習、工作、廉潔自律（德、能、勤、績、廉）等方面述職如下，不妥之處，敬請批評指正。

一、思想作風建設方面。

（一）加強學習，提高思想政治素質。一年來，在積極參加上級和本單位組織的政治理論學習的同時，注重加強自身的學習，自覺投入到全縣開展的學習實踐科學發展觀活動中。在學習活動中，首先，把學習鄧小平理論、黨的十七大精神，實踐“三個代表”貫穿全年工作的始終，堅持用黨的理論和“三個代表”統領全盤，衡量自我的思想與工作；其次，以學習實踐和貫徹落實科學發展為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為重點，以立黨為公、執政為民為目標，認真開展權力觀自我教育，增強權為民所用責任感；再次，以學習系統內外涌現出的先進典型和暴露出的問題吸取深刻教訓為內容，對自己進行示范和警示教育，不斷提醒自己該干什么和不能干什么。通過學習，一是堅定了正確的政治方向。一年來，自己在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持一致，能緊密地團結班子成員和同志們，保證了黨的路線方針政策的貫徹執行，保證了局領導班子的工作安排部署和目標任務的全面落實和完成。二是提高了思想政治素質。在學習中堅持理論與實踐相結合的學風，做到在實踐中學，在實干中用，不斷增強實踐和落實科學發展觀的能力，進一步提高了自身的思想政治覺悟和道德品質修養，做到與人為善、和睦相處。三是提高了政策理論水平。通過學習，進一步增強了政策觀念，能正確理解和掌握黨和國家有關政策法規，并能結合實際及時貫徹執行。為搞好分管工作奠定了良好的基礎。

（二）組織建設。作為班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，注重搞好班子內部團結，很好地與班子其他成員協作配合，服從主要領導的工作安排，注意把握自己的角色定位，主動與班子成員溝通工作情況，自覺維護大局，維護班子團結，凡是集體研究決定的事情，做到堅定不移地維護和貫徹執行，同時注重與經辦機構班子的溝通協作。在具體工作中，堅持小局服從大局，個人服從集體，不計個人得失，服從統一安排，大事講原則，小事講風格，較好地履行了副局長的工作職責。

（三）作風建設。自己能夠切實轉變工作作風，愛崗敬業，在作風建設方面做到重大問題及時向局領導班子請示匯報，并能認真聽取股室、經辦單位同志們的意見建議，力求做到上下溝通，互通情況。能及時解決的問題，不推不靠，及時給予辦理，一時解決不了的問題，及時反映或在會上研究拿出解決的辦法，與此同時，注意向老領導老同事和周圍同志們學習，互相幫助，取長補短，共同把工作做好。

二、分管工作完成情況

一年以來，按照班子的分工，本人能夠認真履行職責，協助并帶領分管部門完成以下下工作。

（一）社會保險工作

一年來，積極與經辦機構一道，堅持以完善社會保障體系為根本，以維護社會穩定為主線，以“抓擴面，促征繳，保發放”和“兩個確保”為工作重點，采取切實可行措施，努力夯實各項基礎。

一是堅持完善社會統籌和個人帳戶相結合的基本養老保險制度，截止11月底，全縣共有92戶企業單位參加了基本養老保險社會統籌，城鎮企業職工基本養老保險參保人數達6302人，其中：職工參保人數4356人，參加工傷保險人數達3024人，其中農民工：958人；生育保險參保人數達2601人，以上指標均超額完成州下達任務。二是積極做好國有企業解除勞動關系人員的養老保險續接工作，為52人續接了養老保險關系。三是協助地稅部門建立穩定、可靠的養老保險費籌措機制，搞好基金收繳，加大清欠工作力度，增強基金支付能力，征收養老保險費1300萬元，收回歷年欠費42.3萬元，支付基本養老金1500多萬元，確保離退休人員基本養老金按時足額發放，足額發放率和社會化發放率均達100%。四是穩步推進和規范企業退休人員社會化管理服務工作，積極探索企業退休人員社會化管理服務新方法，建立了社區自管小組，不斷拓展服務內容。今年全縣共有企業退休人員1912人參加社會化管理活動。五是積極穩妥地做好農村養老保險工作，全縣參加農村養老保險共有1112人，領取養老金的6人，支付基金2500元，基金結余50萬元。六是認真組織開展企業退休職工養老金領取資格認證工作，發放《資格認證表》1799份，對全縣22戶參保企業開展了養老、工傷、生育保險費稽核工作，共清理和追回10余戶少繳社會保險費53.8萬元，新增參保企業12家，擴面職工達313人次，有效維護了企業職工的合法權益，做到了社會保險費應收盡收。七是加大經辦機構內控制度建設，進一步健全和完善各項規章

制度，經常對職工開展廉潔自律和警示教育。

（二）加強勞動合同管理工作和勞動爭議信訪仲裁工作

為切實加強勞動保障法制建設，建立和諧穩定的勞動關系，一年來加大《勞動合同法》的宣傳和勞動爭議案件的調處力度。一是結合《勞動合同法》新頒布實施之際，采取多種措施，做好宣傳和貫徹《勞動合同法》工作，全面落實《××縣全面推進勞

動合同三年行動計劃》，深入各用人單位，營造用人單位與勞動者簽訂勞動合同的良好氛圍。同時還深入做好非公經濟組織簽訂勞動合同的擴面宣傳工作，今年以來，共審查簽證勞動合同合1875份，涉及職工889人，共續訂集體合同140人，新簽勞動合同747人。二是認真組織和參加協調勞動關系三方聯席會議，進一步明確職責、協商內容、工作原則及會議制度。積極參與企業改制工作，認真做好企業改制進程中職工勞動關系調整。三是認真做好勞動爭議案件處理工作，在處理勞動爭議案件中，堅持做到嚴格按照信訪仲裁相關工作程序辦事，不遺漏掉每一個環節，避免工作造成被動，能深入實際，深入第一線，開展認真細致的調查取證工作，做到公平公正處理好每一件勞動爭議案件。2009年共受理勞動爭議案件13件，受理案件均已全部結案，結案率達100%。四是切實做好來信來訪工作，認真落實信訪工作十項制度和局長接待日制度，來信來訪件件有著落，事事有交待。

（三）勞動執法監察工作

一是加強勞動保障政策法規宣傳，利用街天、入戶、黑板報、標語等宣傳形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，使勞動保障政策深入人心。二是強化勞動保障執法，進一步完善了舉報和巡視制度，切實維護勞動者合法權益，努力建立公開、公平、公正的勞動保障法律秩序。日常工作中加大巡查、舉報專查力度，全年共受理舉報投訴案件31件，涉及勞動者827人。從今年5月開始，組織并帶領勞動監察人員深入到全縣73戶企業和單位開展勞動法規政策宣傳和檢查，幫助用人單位和企業嚴格遵守國家法律規定，避免勞動爭議案件的發生。三是完善勞動監察員聯系企業制度，切實幫助企業解決實際問題。四是加大農民工工資清欠工作力度，認真組織開展清欠農民工工資專項行動，共清理拖欠農民工工資853萬余元。五是認真組織開展勞動執法年審工作，今年3月全縣參加2007勞動執法年審的用工單位共510戶，涉及職工11000人，在開展執法年審工作中，共下達整改指令書21份，提出整改意見87條，補交社會保險費30萬元，補簽勞動合同183人，督促用人單位補發拖欠工資11.26萬元,辦理申報社會保險登記63戶,審查用人單位規章制度5件,糾正用人單位規章2件,督促51戶用人單位辦理了《勞動用工登記證》。

三、廉潔自律方面。

一年來，自己能嚴格遵守中央、省、州、縣關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定，自覺執行和落實黨風廉政建設責任制，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，自覺地加強黨性修養。牢固樹立社會主義榮辱觀，不斷強化自身思想道德修養，堅持用“四大紀律、八項要求”來規范自己的行為，時刻注意自己工作生活的方方面面，做到不講糊涂話，不做出格事，在處事為人上，堅持誠實做人，踏實做事，模范遵守社會公德，職業道德和傳統美德，始終堅持以儉養德，保持健康向上的生活情趣，講操守、重品行，自覺抵御權利、金錢等誘惑，努力做到穩得往神，管得住身，抗得往誘惑。做到自重、自省、自警、自勵。不該吃的不吃，不能拿的堅決不拿，不能去的地方堅決不去，經常告誡自己要堂堂正正做人，明明白白做事，在工作和生活中做到了無濫用權力，無以權謀私，無違法違紀的現象發生。同時，還注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈，始終保持一顆平常心、事業心、誠善心、和諧心，時刻保持清醒的頭腦，自覺接受各方面的監督。

四、存在的主要問題和今后努力方向

對照崗位職責和目標量化任務，通過認真反思和自我評估，自己在很多方面存在不足，概括起來主要有三個方面：

第一、理論學習不夠扎實，一是不能正確處理工作和學習的關系，學習往往是應付式多，系統性不強，不能持之以恒，理論學習的深度和廣度不夠。二是理論學習和實際工作脫節，運用理論指導實踐解決問題還不夠。

第二、深入基層，深入實際調查研究不夠，忙于日常事務多，調查研究少，缺乏對分管工作一些客觀實際和問題的深度把握，以至以工作起來情況不明、決心不大、辦法不多。對干部職工的想法和建議掌握不夠，談話交流少，不能全面、及時、準確掌握職工心聲。對經辦機構的干部職工關心幫助不夠。

第三，在工作上起點不高，缺乏創新意識，滿足于應付，客觀講得多，主觀努力少，工作的主動性還有待于加強。

在今后的工作中，我決心從幾個方面努力：

第一，進一步加強理論和業務學習，不斷提高自身業務綜合素質。一是要正確處理好工作與學習的矛盾，增強學習的主動性和系統性。二是要密切聯系思想和工作實際，把學習實際工作結合起來。三是要把學習同調查研究結合起來，不斷提高解決實際問題的能力和水平，通過學習鍛煉，全面提高作為基層領導干部的綜合素質。

第二，求真務實，轉變作風，狠抓工作落實。一是要強化責任意識，要以對部門、對干部職工高度負責的態度，全身心的投入工作，以身作則，為人表率。凡是要求職工做到的，自己必須首先做到；要求別人不做的，自己帶頭不做。努力營造一個謀事干事、奮發向上的工作氛圍。二是要樹立科學的發展觀和正確的政績觀。始終圍繞勞動保障部門的中心工作，充分艱揮主觀能動性和創造性，發揚崇尚實干、少說空話，求真務實的工作作風，不斷開拓工作的新局面。三是不斷加強和改進思想政治工作，密切聯系群眾，注意工作方法，尊重和關心干部職工，充分調動他們的積極性，為部門的各項工作和發展獻計出力。

第三，自覺地加強自身的黨風廉政建設，嚴格遵守廉潔自律的各項規定。在工作和生活中做到力求節約、生活簡樸、保持艱苦奮斗的傳統，不辦人情事、不說人情話、客觀公正依法辦事。

各位領導、各位同志，我將把這次述職述廉評議作為對我個人支持、監督和幫助的一次極好機會，今后將進一步總結經驗，發揚成績，克服不足，認真履行各項工作職責，做到團結進取，求真務實，以更加飽滿的工作熱情，更加負責的態度，為推進我縣勞動和社會保障各項事業發展貢獻自己的一份微溥之力。

第三篇：2016總會計師述職述廉報告

述職述廉報告

總會計師

一年來，自己認真履行崗位職責，以堅定的政治立場、以團結和諧的大局觀念，以高昂的工作熱情，以開拓創新的精神，求真務實的作風，圓滿完成了各項工作任務，向黨組織交了一份滿意的答卷。現將一年來的工作情況簡要匯報如下，請評議。

一、加強修養，提高思想認識，努力提升工作能力。

一年來，自己始終把學習作為推動工作，加強個人修養的有效途徑。進一步提升了自己履行工作職責的能力。同時結合工作實際，先后把經營管理、經濟法律與合同管理等與自己工作密切相關的理論知識作為學習重點。在日常工作中，充分利用黨支部中心組理論學習和公司舉辦的領導干部培訓班等學習機會，不斷充實自己。通過學習，不但獲得了知識，提高了自己的思想認識,而且還學會了創新思維的能力，提升了個人履行崗位職責的能力。

二、愛崗敬業，履行職責，不斷提升工作質量。

1、抓好財務管理工作，確保公司各項考核指標的全面完成。根據自己分管的工作特點，召開了經濟活動分析會，積極調研經營情況，聽取各部門、各供電所的意見，修訂完善單位經營業績考核責任書。認真研究經營管理中存在的問題，及時組織職能部門協調并解決各個供電所反映的實際問題，確保了經營指標的全面完成，預計將全面完成省公司下達的各項經營考核指標。抓好分管經營管理工作。工

作責任到位，通過逐步改善硬件條件和服務水平，控制好費用的開支，確保四項費用的控制，并配合好生產、營銷基建工作。

2、加強資金管理，嚴格成本控制，規范會計核算，完善財務指標考核。組織召開了資金管理、成本管理等專題會議，規范項目部資金撥付流程，嚴格控制備用金額度。加強項目成本管理，規范會計核算工作，分析解決運行中的有關財務問題。使財務狀況進一步提升，確保了財務考核指標的完成。

3、積極組織開展“小金庫”專項治理工作。按我局的要求，及時組織召開會議，開展自查自糾工作，對各供電所和職能部門進行動員檢查，及時上報自查報告和整改方案，使專項治理工作落到實處，取得實效，堅決杜絕小金庫的滋生。

4、組織開展固定資產工作，換清家底，清理不良資產，充分利用財務信息系統固定資產管理模塊，建立統一的資產管設數據庫，固化業務流程，實現帳卡物相符。

5、組織開展審計自查工作，對自查出來的問題認真分析其產生的原因，并按要求進行整改。以審計自查整改未契機，將本局財務管理提升到一個新高度。

三、勤政廉正，以身作則，努力提升廉潔自律意識。

在日常工作中，能保持清醒的頭腦，規范自己的一言一行。對自己分管的工作能夠嚴格按照有關規章制度辦事，每個工作環節都實行陽光操作、透明處理，無論事大事小都要做到廉潔自律、奉公守法。踐行“干事干凈”的廉政理念，能嚴格要求自己、自覺遵守廉潔自律 的各項規定。常對自己自查和剖析，提 高廉潔意識，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，虛心聽取職工的批評意見，自覺接受黨和群眾的監督，始終保持共產黨員的蓬勃朝氣。

四、查找不足，明確方向，努力提升自我發展能力。

自覺學習新知識、新理論不夠深刻，創新思路、創新工作方法不夠，政策法規的掌握與運用不夠，理論聯系實際深度不夠。深入基層，特別是深入現場一線調研工作不夠主動積極，與一線職工交換意見不夠多，溝通深度不夠。今后我將堅持不斷學習，不斷創新、堅持與時俱進，努力提高自己的政治素質和領導能力，不斷增責任意識和表率意識，積極主動，甘于吃苦，勇于奉獻，不斷鉆研業務知識，提高領導能力，認真履行好職責，決不辜負黨組和職工的期望和重托，盡職盡責做好本職工作，為湄潭供電的發展做出自己應有的貢獻。

以上述職述廉報告，請大家批評指正。

201X年12月23日

第四篇：市勞保局領導班子述職述廉報告

2005年，ＸＸ市勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領導和市人大、市政協的監督指導下，局領導班子團結和帶領全局系統干部職工，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會及中央、省、市紀委有關會議精神，緊緊圍繞勞動保障中心工作，按照“抓大、創新、務實”的工作思路，以城鎮就業再就業、農村勞動力轉移就業、加強和完善社會保險制度、維護勞資雙方合法權益等工作為重點，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極推動各項勞動保障工作有效開展；堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署全局的黨風廉政建設和反腐倡廉工作。一年來，通過全市勞動保障系統干部職工的共同努力，主要工作平穩推進、重點工作成效顯著，完成和超額完成了各項目標任務，全年局系統沒有出現違法違紀現象。下面，我代表市勞動和社會保障局領導班子做以下述職報告：

一、求真務實，開拓創新，全市勞動和社會保障工作取得明顯成效

2005年，局黨委帶領全局干部職工，在市委、市政府的正確領導下，在市人大、市政協的關心、幫助和監督、指導下，明確責任，突出重點，狠抓落實。各項工作有創新、有突破，全面實現了重點工作與創新目標的整體推進，收到明顯成效。全年城鎮就業再就業和農村勞動力轉移“雙12萬就業計劃”超額完成。全市共有12.51萬城鎮人員實現就業再就業，占年計劃的104.2%。較去年增加了2萬人，比2003年翻了一番。全市農村勞動力轉移就業14.1萬人，占全年目標任務的117.6%，并在全國各地建立ＸＸ農村勞動力輸出工作站35個，增加務工農民收入約8億元，河南ＸＸ農村人力資源中心市場已于05年12月20日正式揭牌成立。“兩個確保”100%完成，全年累計發放下崗職工基本生活保障金3644萬元，發放企業離退休人員養老保險金15.67億元；全市有19.73萬名企業退休人員納入社會化管理，社會化管理達到100%，并基本實現了企業養老保險市級統籌目標；2005年，全市基本醫療保險參保人數達到47萬人，失業保險、工傷保險、機關社保等參保目標圓滿完成；全年勞動保障監察機構共檢查各類用人單位8924戶，涉及勞動者30.08萬人，追發勞動者工資7042.04萬元，并在全國率先成立了首家社會保險稽查大隊，全年共追繳社保金487.15萬元；金保工程建設步伐明顯加快，各項有關工作平穩推進。2005年，我市勞動信訪和勞動爭議仲裁工作分別被勞動保障部授予“全國勞動保障系統‘三優文明’窗口先進單位”和“全國先進勞動爭議仲裁委員會”稱號；我市醫療保險工作先進經驗在《人民日報》等國家、省、市近10家報刊先后進行了報道；勞動保障部王東進副部長在全國勞動保障工作會議上對我市的創新工作思路，為民辦實事的工作方法給予了充分肯定和表揚。2005年11月份，我市還光榮承辦了“海峽兩岸醫療保險改革研討會”。

二、團結拼搏，真抓實干，認真開展保持共產黨員先進性教育活動

做好新時期勞動和社會保障工作是踐行“三個代表”，以人為本，全面構建和諧社會的具體體現，關系改革發展穩定的大局，關系人民切身利益和國家的長治久安，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。2005年，我局黨委班子始終把深入貫徹和實踐“三個代表”重要思想，全面構建和諧社會作為工作的出發點和落腳點，以保持共產黨員先進性教育為契機，認真做好各項勞動和社會保障工作。一年來，局領導班子團結一致，想事、干事、謀事、成事，心往一處想，勁往一處使，帶領全局干部職工圓滿完成了市委、市政府部署的各項工作任務。局黨委書記、局長王保明以身作則，嚴于律己，同時，對領導班子成員在政治、業務、能力、品德等方面也提出了非常高的要求。一是在政治上與黨中央保持高度一致。2005年上半年，按照市委統一部署，我局開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。為確保班子成員的學習效果，局黨委研究制定了《ＸＸ市勞動和社會保障局領導班子成員保持共產黨員先進性教育活動學習方案》，對領導班子的學習進行了合理安排，并在學習中做到了“一把手”親自抓，主管領導認真抓，其他領導共同學，保證了時間、人員、效果三落實。為全面加強領導班子思想政治建設，增強領導干部政治意識、大局意識和責任意識，我局黨委還研究下發了《ＸＸ市勞動和社會保障局黨委中心組2005理論學習計劃》，擬定了中心組每個月的學習提綱、研討目的、參考文獻、自學必讀書目，并結合勞動保障工作實際，注重加強領導班子勞動保障理論知識和勞動保障政策法規的學習。二是大力提高領導班子業務素質和決策水平。局黨委大力倡導理論聯系實際、學以致用，并注重在學習中結合實際情況，研究解決勞動保障工作中的熱點和難點問題，確保黨的路線、方針、政策和市委、市政府工作部署的全面貫徹落實，以此來檢驗學習的成效。在學習中，局黨委還把著眼點和落腳點放在分析總結勞動保障工作面臨的新形勢、新任務上，放在研究探索做好勞動保障工作的新對策、新思路上，使全局各項工作得以順利開展。三是切實加強領導班子建設。2005年我局黨委以建設“團結、務實、創新”的堅強領導班子為原則，高度重視領導班子的團結，加強班子成員之間的相互溝通。重點做好班子成員之間的交接，思想和工作方面的交流，重大工作面前的思想統一，從而有效地推動了各項工作的開展。四是堅持民主集中制原則。在班子工作上，我局黨委“注重充分發揮黨委成員的積極性，對于重大工作、重要問題首先由主要領導或分管領導提出意見，再提交黨委會研究決定。通過召開黨員領導干部民主生活會等形式，黨委成員勇于開展批評與自我批評，相互之間能交流思想，及時指出存在的問題與不足，使領導班子的戰斗力和凝聚力不斷增強。五是注重全局干部職工的政治理論學習。在加強班子成員政治理論學習的同時，我局還十分重視全局干部職工的政治理論學習。通過學習，有效地促進了全局干部職工工作作風的轉變和干事創業的積極性，大大提高了全局干部職工的政策理論水平和業務素質能力。近一年來，班子成員相互團結、相互尊重、相互理解、相互支持，為全局干部職工樹立了好的榜樣。

三、勤政廉政，反腐倡廉，建立公正廉潔、務實高效的黨風局風

一是堅持求真務實精神，周密安排部署黨風廉政建設和反腐倡廉工作。按照中央、省、市紀委會議精神，我局緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署了全局黨風廉政建設和反腐倡廉工作。2005年3月份，組織召開了全市勞動保障系統黨風廉政建設工作會議，印發了《2005年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，對黨風廉政建設責任制目標進行認真分解，下達了局系統各單位的責任目標，明確了各級領導的責任，堅持“一崗雙責”，把黨風廉政建設同業務目標一起部署、一起檢查、一起考核。

二是學習貫徹全會精神，組織開展以《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主要內容的學習教育活動。2005年1月3日，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。為了認真貫徹落實《實施綱要》，逐步建立起思想道德教育的長效機制、反腐倡廉的制度體系、權力運行的監控機制，我局主要做了以下幾方面工作：一是加強宣傳教育。及時購買發放了《實施綱要》單行本，要求機關各支部認真組織黨員干部學習，并組織局系統黨員干部進行了《實施綱要》知識答題活動。二是按照《實施綱要》提出的措施和辦法，認真研究“按制度辦事、靠制度管人”的新機制，出臺了有效防止權力失控、決策失誤和行為失范的《建立重大事項報告制度》。三是認真執行中央、省、市紀委各項廉政制度，把領導干部嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，不得違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，嚴禁“跑官要官”，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女及其親屬和身邊工作人員謀取非法利益等規定納入全局工作目標，結合黨風廉政建設責任制，實行目標管理。通過學習，使廣大干部職工深刻領會全會精神，熟知黨中央、省、市委的工作部署，增強了反腐敗斗爭的信心，提高了廉潔從政意識。

三是加強節假日期間的廉政教育，認真治理“節日病”。加強節假日期間的黨風廉政建設，認真治理“節日病”，對于認真落實“兩個務必”和四大紀律八項要求，進一步增強廉潔自律意識有著重要意義。2005年，我局把此項工作作為加強黨風廉政建設的重要環節來抓，節假日前印發通知，重申和明確有關規定，在勞動保障網上開展宣傳，組織干部職工開展學習，進行節日廉政教育，并及時通報相關案件進行警示教育，提高干部職工對治理“節日病”重要性的認識，增強自覺遵守規定和廉潔從政意識，防患于未然。節后，認真組織開展對照檢查，上報節日期間遵守規定情況自查報告，從而有效地增強了節假日干部職工的廉政意識。

四是加強紀委監督職能，為勞動保障中心工作提供組織紀律保證。2005年，我局進一步加強紀委監督職能，緊緊圍繞局勞動保障中心工作，對群眾最關心、最直接、最現實的工作實行一線監督，及時糾正損害人民群眾利益的不正之風。一是對熱點工作進行監督。企業職工患病提前退休進行勞動能力鑒定工作，是群眾關心，社會關注熱點問題，年初，我局要求紀委對此項工作提前介入，認真參與制定鑒定方案，保證鑒定程序公正、公平和透明。集中公開鑒定時，紀委工作人員在鑒定現場進行監督，接受群眾舉報投訴，解答群眾關心的問題。二是做好2005內部審計監督，組織了對局機關及局系統27個單位2005財政、財務收支及經營性收入狀況的審計工作。三是加強紀律監督，重點抓了工作日禁止飲酒的問題，并根據省紀委有關規定提出了五點要求，公布了舉報電話。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

五是認真做好信訪舉報件的處理工作，讓人民群眾滿意。2005年，我局認真做好信訪舉報件的處理工作，對群眾反映的問題一一進行了認真查證，妥善處理。從群眾來信來訪反映的問題來看，一是存在機關個別處室執行法規不嚴謹，個別單位業務辦理不規范的問題；一是存在著個別人廉潔從政意識不強，不能正確對待權力；有些屬于群眾對勞動保障業務不了解不熟悉產生的誤解。對群眾反映的問題，我局認真進行調查核實，對存在的作風紀律問題不推諉、不回避，問題查處到人，責任落實到人，處理落實結果反饋到人。對勞動保障業務中存在的問題，要求有關處室和單位積極研究，認真整改，給人民群眾一個滿意的結果。

六是認真做好優化經濟發展環境工作，不斷提高服務意識和水平。

1、今年我們在全市勞動保障系統直接為企業和群眾服務的行政審批、就業服務、社會保險經辦、勞動保障監察、勞動爭議仲裁、勞動保障信訪等十個窗口單位，以及鄉鎮（街道）、社區服務站（所）全面開展創建優質服務窗口活動。我局信訪處被國家勞動保障部評為全國勞動保障系統優質服務窗口，新密市社會保險中心、中原區勞動保障服務管理中心、我局信息中心三個窗口單位被評為全省優質服務窗口。

2、開展了優質服務宣傳月活動。2005年5月11日，我局按照省勞動保障廳統一部署，在綠城廣場組織開展了以“送政策、送服務、維護勞動者合法權益”、“送崗位、送貸款、構建和諧的勞動關系”為主題的“勞動保障服務月”活動啟動儀式。在活動現場，舉行了省、市領導為下崗失業人員“小額擔保貸款反擔保”簽字儀式，王明義副省長、省勞動保障廳朱天寶廳長、董勝勤副廳長和趙建才副書記、高建慧副市長以及我局領導班子成員分別與下崗失業人員結成對子簽訂該項合同51份、貸款額102萬元，并當場發放小額貸款手續。

3、按照市政府的部署安排，組織開展了整頓規范辦事大廳工作，成立了暗訪檢查組，堅持每周對大廳工作情況進行暗訪，將暗訪結果向各部門進行通報公布，提出整改意見，限期整改，并定期聽取群眾意見反饋。

4、按照市優化辦的通知要求，我局對局屬勞動學會等七家協會單位服務性收費工作進行了檢查。

2005年，我們在業務工作、領導班子和黨風廉政建設方面做了一些工作，取得了一定成績，但也存在一些不足之處：一是勞動保障工作任務重，壓力大，涉及職工群眾切身利益和社會穩定大局，勞動保障干部職工的隊伍建設和各項管理工作還亟待加強。二是領導班子業務和理論知識水平有待進一步提高，以適應新時期勞動保障工作的需要。三是在黨風廉政建設宣傳教育的形式上還需進一步多樣化。四是要正確處理好日常工作

第五篇：2013年勞保局領導班子述職述廉報告

XX年，××縣勞動和社會保障局領導班子在縣委、政府的正確領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，積極構建設和諧社會，按照州縣下達的各項目標任務，堅持統籌兼顧、協調發展，加大工作力度，努力推進全縣勞動保障事業健康協調發展。下面，我代表領導班子對XX年履行職能職責，黨風廉政建設和班子自身建設情況作如下陳述。不妥之處，請批評指正。

一、認真履行勞動保障部門職責，在工作實踐中服務經濟保障民生

（一）就業再就業工作卓有成效

今年以來，我縣克服了金融危機的不利影響，采取有力措施，認真貫徹落實就業再就業政策，積極推動就業再就業工作的健康發展。共開發就業崗位1673個，完成目標任務800人的209；開發公益性崗位120個，占目標任務120個的100；城鎮新增就業人數1335人，完成目標任務數600人的222，其中下崗失人業人員再就業320人，占任務數220人的145；穩定困難企業就業崗位691個，完成州下達目標任務數197；城鎮年末登記失業人數460人，未超過州下達480人的控制指標，城鎮登記失業率為2.8。嚴格控制在4.6的目標以內，全縣就業局勢保持基本穩定。開展創業培訓7期，培訓人數達420人，完成任務數400人的105，通過小額擔保貸款和“貸免扶補”等扶持政策，有328人實現成功創業，占目標任務數120人的273；組織開展職業技能培訓1315人，完成目標任務1300人的101；實現新增農村勞動力轉移14599人（其中：有序輸出3874人，自發輸出10725人，按地域分省外8657人，省內3893人，縣內2049人），完成州下達任務數1XX人的121。發放小額擔保貸款750萬元，占任務數750萬元的100；為168名各類創業人員發放“貸免扶補”貸款820萬元，占任務數126戶的133。

基層勞動保障平臺建設得到加強，鄉鎮勞動保障所“2113116”工程達標率100。

（二）社會保障體系建設日益完善

1、養老保險參保情況。全縣共有參保職工6302人，完成擴面任務數6300人的100，其中企業職工4356人，完成任務數4350人的100；征繳養老保險基金1610萬元，支付養老金2300萬元；對1863名企業離退休人員開展領取養老金資格認證工作，杜絕冒領養老金的現象發生。認真開展企業退休人員社會化管理服務工作，全縣企業離退休人員全部實行社會化管理，社會化管理率為100。縣人民政府出臺了《××縣被征地農民基本養老保障實施細則（試行）》（丘政發XX9號）。

2、醫療保險參保情況。全面啟動城鎮居民基本醫療保險工作，參保人數達9550人，完成任務數7000人的136。全縣參加城鎮職工基本醫療保險的共有參保單位409戶，參保職工17010人，完成任務數17000人的100，其中，農民工參保958人，完成任務數950人的100.8；征繳基本醫療保險基金1380萬元，其中，統籌基金征繳669萬元,個人賬戶基金征繳711萬元；基本醫療保險基金支出1123萬元，其中，統籌基金支出442萬元，個人賬戶基金支出681萬元；加強定點醫院和定點零售藥店的管理和監督，嚴格控制不合理費用支出。向中央和省爭取解決了我縣關閉破產改制企業退休人員未參加醫保的問題，涉及退休職工1600多名，爭取到中央財政補貼900.13萬元，省級財政補貼83.5萬元，縣級財政配套83.5萬元，企業自籌140萬元。

3、失業保險基本情況。全縣共有參保職工8759人，完成擴面任務數8641人的101；征繳失業保險基金210萬元，支出20萬元。

4、工傷保險基本情況。全縣共有3204人參加工傷保險，完成擴面任務數的100，其中農民工參保958人，占任務數950人的100.8，征繳工傷保險基金52萬元，支付工傷保險基金77萬元。

5、生育保險基本情況。全縣共有2601人參加生育保險，完成擴面任務數2600人的100；征繳生育保險基金32萬元；支付生育保險基金14萬元。

各項社會保險基金綜合征繳率95.4，完成了95的目標任務。

（三）勞動關系協調和處理工作得到鞏固

1、勞動保障執法年審工作穩步推進。

以維護勞動者合法權益為根本目的，加大勞動保障法律法規政策宣傳力度，建立健全勞動保障執法監察和勞動爭議仲裁工作機制，積極構建和諧勞動關系。全年共對520戶各類用人單位開展勞動保障執法年審，年審覆蓋率100。通過勞動執法年審，下達整改指令21份，督促用人單位簽訂勞動合同726份，補交社會保險費30萬元。督促22戶用人單位辦理社會保險登記證，督促參加社會保險75人。

2、勞動合同簽訂率逐年提高，清欠農民工工資工作成效明顯。

全年共辦理勞動用工登記的用人單位共138戶，涉及勞動者人數570人，審查登記勞動合同1140份。勞動合同簽訂率達98.7。加大勞動保障執法監察力度，執行《農民工工資保障制度》取得突破，繳存農民工工資保障金26.92萬元。共清欠農民工工資705萬元，涉及案件30件，涉及農民工人數1142人。

3、扎實抓好勞動爭議仲裁和信訪工作。

全年共收到勞動爭議仲裁申請書14件，其中立案受理勞動爭議案件12件，不予受理案件2件，勞動爭議案件收受率100，結案率100。認真做好群眾來信來訪工作，共接待群眾來信來訪共1008件（次）。其中，來信22件，轉復13件，直復9件，回復率100，接待來訪986人（次）。

（四）社會保險管理工作逐步規范，落實退休政策到位

加強對各項社會保險基金的監督管理，確保各項社會保險基金的安全完整。針對今年州級下達的基金征收任務重的嚴峻形勢，加大對企業繳費稽核力工，實現“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業是否按規定申報繳納社會保險費，是否按協議補繳歷年欠費以及煤礦企業工傷保險參保繳情況等。嚴格貫徹執行退休、特殊工種認定、勞動能力鑒定、工齡落實、工傷認定、勞動工資等有關政策，共辦理正常到齡退休49人，提前退休5人，工傷認定38件。

二、強化領導班子和干部隊伍建設，切實提升凝聚力和戰斗力

一是堅持領導班子定期學習制度。定期組織政治業務學習，認真學習上級黨風廉政建設責任制、及領導干部勤政廉政有關文件精神，嚴格執行中中央路線方針政策，把貫徹落實黨的xx大精神和科學發展觀，與本地區、本部門實際緊密結合起來，促進了業務素質的提高，使班子每個成員都能夠適應新形勢的需要，增強了班子的整體戰斗力。

二是堅持民主集中制。認真執行民主決策、民主管理。局系統重大工作事項、人事任免獎懲、干部選拔使用、重大財務支出等都堅決執行集體研究制度，凡領導班子成員之間意見不一致的重大事項均暫緩辦理，待充分討論研究，統一思想，統一認識，統一意見后再行辦理，提高了決策、管理的民主化程度。

三是堅持開展經常性的談心交心活動。班子與成員、成員與成員之間不定期相互談心、溝通，增進了班子成員之間的了解，加深了班子成員之間的友誼。按照要求每年召開兩次民主生活會，班子成員之間敞開心扉開展批評與自我批評，促進了班子內部的團結，增強了班子的凝聚力。

三、切實加強干部隊伍建設

（一）夯實黨員干部的思想基礎。我們始終把政治學習和思想政治教育放在首位，堅持《理論學習制度》，有計劃、有重點地抓好學習教育。按照縣委的部署，組織開展解放思想大討論活動，組織全體干部職工認真學習了xx大和xx屆三中全會精神。在抓好理論學習的同時，注重抓好勞動保障法規和業務知識的學習，學習了社會保險政策、下崗、失業人員再就業優惠政策等等。通過這一系列的學習，真正解決了黨員干部思想和工作中存在的認識問題，調動了全體人員的工作積極性和無私奉獻的精神。

（二）嚴格依法行政。貫徹執行《勞動法》和《勞動保障監察條例》等法律法規，嚴格依法行政。開展“五五”普法，以維護農民工權益為重點，加大普法宣傳力度，切實做好《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》的宣傳。

（三）大力推行政務公開。規范和完善政務公開的內容和工作流程，拓寬公開渠道，充分發揮政府網站、舉報投訴電話、舉報箱和各種媒體的作用，做到政務公開的全面真實和及時便捷，建立公開透明的管理體制。

（四）認真落實省政府“四項制度”。領導班子高度重視省政府“四項制度”的貫徹落實，指定專人負責，結合部門實際，研究制定了《××縣勞動和社會保障局行政問責辦法》、《××縣勞動和社會保障局限時辦結制》、《××縣勞動和社會保障局服務承諾制》和《××縣勞動和社會保障局首問責任制》，認真抓好落實，營造高效便民的服務環境。

四、落實黨風廉政建設責任制，樹立良好部門形象

一是建立健全黨風廉政工作機構。為提高全局干部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任目標意識，確保黨風廉政建設工作取得成效，我局明確抓好黨風廉政建設工作是黨組的首要責任，將黨風廉政建設列入黨組重要議事日程工作，成立了由黨總支書記、局長任組長，副局長任副組長，各職能（股）室、下屬單位負責人任成員的“××縣勞動和社會保障局黨風廉政建設領導小組”，把黨風廉政建設工作納入日常工作重點，堅持把黨風廉政建設和其他業務工作緊密結合，做到一起布置、一起落實、一起檢查、一起考核。

二是構筑勤廉制度體系。今年我們十分注重制度建設，建立和完善了黨風廉政和政行風建設“三個體系”。一是責任目標體系。實行“一把手”工程，建立了黨組統一領導、紀檢監察組織協調、職能部門各負其責”的一級抓一級、層層抓落實的政行風建設責任制，把政行風工作任務分解到各處室、單位，做到責任清楚、任務明確，監督有效；二是規章制度體系。出臺了《黨風廉政建設和行風建任追究實施細則》、《行風及軟環境案件追究制度》，科學、規范地制定了《公務招待及事務管理制度》、《財務工作制度》等等，各直屬事業單位也結合實際完善相關制度，提高規章制度的質量和有效性。紀檢監察部門加強監督檢查和落實力度，不斷提高規章制度執行力；三是服務規范體系。制定了《ab崗制度》、《限時辦結制度》、《政務公開》和《辦事大廳和服務窗口工作人員行為規范》，從語言、態度、儀表、設施、質量和紀律等六個方面規范了勞動保障工作人員的服務行為。該局還將這些制度編印成冊，形成《宿遷市勞動和社會保障局機關內控制度匯編》發到局系統每一個工作人員手中。這三個制度體系，加強了局系統內部監督，有效約束和規范了干部職工的職務行為，形成了三條政行風建設“高壓線”，起到了極大的警示作用，時刻提醒著干部職工要始終繃緊政行風建設這根弦。

三是組織科級干部述職述廉。為貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《關于實行黨風廉政建設責任制的檢查考核辦法(試行)》文件精神，對全系統科級干部組織開展勤廉公示活動，通過分管領導、服務對象點題，個人自我剖析，撰寫個人述職述廉報告，局黨組審核報告、民主測評、公示等程序，對科級干部進行勤廉公示，活動中沒有發現中層干部存在違規違紀行為。