第一篇：市勞保局副局長述職述廉報告（一）大全

市勞保局副局長述職述廉報告

（一）2005年，在市委、市政府的正確領導下，本人積極參加了保持共產黨員先進性教育活動，承蒙班子的關心支持和同志們的幫助，一年來，無論是思想覺悟、業務能力，或是工作作風都有了很大提高，自己分管的各項工作都取得了較好的成績，為我市勞動保障工作做出了自己應有的貢獻。

一、狠抓理論學習，樹立黨員形

象

2005年，黨中央提出開展“保持共產黨員先進性教育活動”，這是在新的形勢下，密切黨群關系，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政基礎的一項重大決策，按照鄭州市委和局黨委關于保持共產黨員先進性教育活動工作方案的要求，自己認真閱讀了《保持共產黨員先進性教育讀本》必讀篇目和有關書籍，積極參與集中學習和各種活動，學習期間和同志們開展熱烈討論，暢談學習的體會和感受，認真做好學習筆記，主動和同志們開展談心活動，征求對自己思想、學習、工作、生活等各方面的意見，在學習中，嚴格遵守機關黨委關于先進性教育的各項規定，積極主動地投入到先進性教育活動中。通過學習，使自己受到深刻的教育和觸動，深切地體會到中央決定在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是貫徹黨的十六大精神，堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是新形勢下加強黨員隊伍建設，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政基礎，完成黨的執政使命的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標，推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措，堅持經常性教育與適當的集中教育相結合，也是我們黨解決自身存在問題，加強自身建設的一條重要經驗。這項教育活動規模大、范圍廣、層次深，是一次自我學習、自我加壓、自我提高、自我完善的大好機遇?；仡檯⒓庸ぷ饕詠硖貏e是近年來的思想和工作，總的感覺在政治上是與中央保持一致的、思想上也能按照黨員的標準要求自己，工作上確實有干好工作的愿望，在實際行動中也是盡量努力去做好，力圖有所作為，但對照保持共產黨員先進性教育活動的內容和要求，對照共產黨員的標準認真剖析一下自己，也深感到在思想作風，黨性黨風以及工作方面還存在一定的差距，很有必要認真分析，找準原因、明確目標、認真整改，使自己今后更好地履行一個黨員的職責，以更高的標準為黨為人民做好自己的工作。

二、務實與創新相結合，開創工作新局面

新形勢下的勞動保障工作，很多都是探索性的，沒有現成的方法和經驗，這就要求我們必須求真務實，深入基層，深入實踐，從實踐中來到實踐中去，同時還必須具有大膽的創新精神。我們創新的原則就是一切工作以國家的法律、法規和政策為依據，以維護廣大勞動者的合法利益為目的，沒有創新，就沒有發展，就不能適應復雜的情況需要。根據局黨委分工，我負責勞動法制和勞動保障監察工作，2005年這兩項工作都取得了令人滿意的成績，這也充分體現了務實與創新的有機結合，才能真正開創新的工作局面。

（一）勞動保障監察工作

2005年，勞動保障監察有兩項創新目標，一是在全市實行主辦監察員制度。制度進一步明確了主辦監察員的職責、辦案程序、獎勵與懲罰等，這項制度使勞動保障監察機構在辦案過程中，更科學化、制度化、標準化，從而提高辦案質量和辦案效率。二是創建網上舉報投訴制度。這項制度的實施，使廣大勞動者維護自己的合法權益更加方便、快捷。

在日常業務工作方面，緊緊圍繞維護勞動者的合法權益這一中心任務，要求每個專職監察員主動檢查用人單位50戶以上，在巡視檢查、舉報專查的基礎上，又進行了農民工合法權益保護、職工和農民工工資支付、清理整頓勞動力市場秩序、磚瓦窯場（石灰石料場）清理整頓、禁止使用童工、維護職工社會保險合法權益和農民工工資支付等7次專項檢查工作。每次專項檢查我都親自帶隊，深入到磚瓦腰場、建筑工地與民工座談，了解他們的工作、生活及收入等情況，發現問題，就地處理。為避免頭疼醫頭，腳疼醫腳現象，2005年，我們著重抓了制度建設。一是農民工工資支付保障金制度。根據目前建筑企業拖欠農民工工資的突出問題，我處與市建設委員會、市大型項目辦公室聯合制定了建筑企業農民工工資支付保障金制度。制度規定，凡在我市轄區范圍內參加建設項目招投標的施工企業和建設單位均必須建立農民工工資保障金制度，從源頭上治理和預防了拖欠農民工工資的行為。二是建立農村企業三級責任制。為了徹底解決磚瓦窯廠、石灰石料廠侵害農民工的權益問題，各縣（市）、區按照屬地管理的原則，在全市1000家磚瓦窯廠、石灰石料廠等用人單位，建立了縣（市）、區領導包鄉（鎮），鄉（鎮）、村干部包磚瓦窯廠、石灰石料廠的三級責任制，明確目標，層層落實。使磚瓦窯廠、石灰石料廠的管理規范化、制度化。三是建立農民工維權[“文秘資源”還有更多精彩文章等著您！]公示牌制度。為進一步規范企業的用工行為，我們與市建委聯合下發了“轉發河南省勞動和

社會保障廳、建設廳《關于在全省建筑工地設立〈建筑領域農民工維權須知〉公示牌的通知》”（鄭勞社[2005]18號），并根據農村企業的用工情況，把農民工維權公示牌延伸到磚瓦窯場、石灰石料場。四是清欠農民工工資統計月報制度。為準確掌握我市拖欠農民工工資情況，我們與鄭州市清欠辦聯合制定了《關于進一步加強清欠統計工作的通知》（鄭清辦[2005]11號），通知規定，各工程建設主管部門應加強清欠工作的領導，建立和完善統計報告制度，并于每月5日前，將上月工程款及農民工工資支付情況上報市清欠辦，同時將農民工工資支付情況上報勞動和社會保障局。一年來我們共檢查用人單位8924戶；涉及勞動者30.08萬人；群眾舉報專查立案1631件，結案1631件，結案率100；參與處理突發事件332起，涉及勞動者3.72萬人。共取締非法職業介紹機構86戶；糾正違法職業資格和職業培訓規定的單位8戶；清退童工33人；補簽勞動合同6.72萬人；清退風險抵押金29.16萬元,涉及勞動者0.17萬人；追發勞動者工資7042.04萬元，涉及勞動者人數4.44萬人；督促社會保險繳費單位數221戶，涉及勞動者0.72萬人，追繳社會保險費994.95萬元；督促社會保險登記76戶，涉及勞動者0.27萬人。對662家企業進行了勞動保障誠信等級評價。這些扎實的工作換來的是全市的社會穩定和人民群眾的稱贊。相比之下，2006年的“雙節”期間，農民工因討薪引起的堵路和采取過激行為的案件大幅度下降。在清理整頓勞動力市場秩序專項檢查中，由于成績突出，我局被勞動和社會保障部、公安部、人事部、國家工商總局評為“清理整頓勞動力市場秩序專項行動先進單位”。2006年1月16日鄭州市勞動保障監察隊被全國維護婦女兒童權益協調組授予“全國保護婦女兒童權益貢獻獎”。

（二）勞動法制工作

隨著我國法制建設逐步完善和普法教育的廣泛實施，社會對行政機關依法行政的要求越來越高，我局的行政訴訟案件逐年上升，但全體同志齊心協力，任勞任怨，圓滿完成了全年工作任務。一是依法受理行政復議案件。今年共收到行政復議申請15件，按規定受理15件，法定時效內結案率100。二是認真做好涉及我局的行政復議案件、行政訴訟案件的答辯工作。全年共處理涉及我局的行政復議案件6起，我們認真組織了答辯工作，均在法定時限內完成答辯工作。目前省勞動和社會保障廳受理的案件有2起已審理終結，復議機關維持了我局的具體行政行為，其他4起正在處理中；處理行政訴訟的應訴案件14起，我局均針對各起案件的不同情況進行答辯及出庭應訴，現法院已結案7起，其中維持3起，駁回1起，撤銷1起，發回重審2起。三是做好局發規范性文件的審核和上報備案工作。全年共審核局發規范性和非規范性文件35件，上報備案17件，上報備案的文件沒有發生錯誤，合格率100。四是配合有立法項目的單位作出相關的立法工作。配合市人大、市政府法制局等審查法規條款15件。2005年，沒有發生過因法制處原因而造成工作的失誤或被動，為我局的法制建設打下良好的基礎。

三、嚴格遵守各項紀律，增強廉潔自律的自覺性

黨風廉政建設和反腐敗工作，是黨和國家的重要工作，也是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，其基礎在于黨員干部的廉潔自律，廉潔自律的根本在于廣大黨員特別是領導干部的黨性修養。為了提高自身的黨性修養，加強黨風廉政建設，自己能夠在工作中抽時間、擠時間，學習黨的方針、政策和黨風廉政建設相關知識。先后學習了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央、國務院關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》、《中國共產黨紀律處分條例》等文件精神，通過學習，進一步提高了自己講政治、顧大局、守紀律的自覺性。在日常公務和社交活動中，堅持自我約束，從嚴要求，慎用權利，奉公以勤，律已以儉，不以職權謀私利，不拿原則做交易，不為個人爭高低，不為人情所左右，坦坦蕩蕩做人，清清白白從政，踏踏實實干事。并能夠認真執行民主制度，禁止官僚主義、形式主義和自由主義的滋生，堅持從小事做起，防微杜漸，自重、自省、自警、自勵。不講派場不比闊氣，不用公款宴請大吃大喝，不大手大腳，不奢侈浪費；對政策規定以外的東西，不存在任何非份之想。自己分管勞動監察和法制工作都直接與人民群眾接觸，我們的一言一行都關系到自身的素質和形象，也關系到黨和政府在人民群眾的形象，在日常工作中，不僅嚴格按黨內監督條例及廉潔自律的有關規定要求自己，自覺抵制各種不正之風，決不做違規違紀、有損黨和人民利益、有損自身形象的事情，而且要求每一個工作人員都要以身作則，在辦案過程中堅持做到依法行政，堅持公開、公正、廉潔、高效，堅決杜絕人情案、關系案和吃、卡、拿、要現象，時刻把群眾利益放在第一位，把涉及勞動者利益的事情，樁樁件件都要落在實處，以實際行動實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想。

第二篇：市勞保局副局長述職述廉報告（三）

市勞動和社會保障局副局長述職述廉報告

（三）各位領導、同志們：

2005年是我市勞動保障部門團結務實、勤政為民、改革創新、成績輝煌的一年。我作為市勞動保障局黨委委員、副局長，在市委、市政府和局黨委的領導和上級業務部門的指導下，以黨的十六大精神為指針，以構建和諧社會為統領，努力實踐三個代表重要思想，認真履行自己的應盡職責，主動當好局長的參謀助手，積極協調督查分管的具體工作，以身作則，抓好黨風廉政建設，竭盡全力維護勞動保障部門形象，圓滿完成了2005的各項工作目標任務。

一、取得的主要成績

（一）勞動工資工作

1、農村勞動力轉移就業、培訓目標超額完成。截至目前，全市各縣（市）、區及所轄109個鄉（鎮）2134個行政村均已建立農村勞動力轉移就業管理服務機構；有轉移就業愿望的農村富余勞動力進行求職登記15.2萬人，已介紹轉移就業14.1萬人，占年計劃的117.6；對農村勞動力進行引導性培訓14.1萬人，占年計劃的117.6；專業技能培訓4.3萬人，占年計劃的144.1；河南鄭州農村人力資源中心12月20日正式掛牌，全市共成立各級農村勞動力市場14個，舉辦農村勞動力轉移就業專場招聘會404次，發布用工信息10891條，成立農村勞動力轉移就業培訓機構146家，全市在全國其他省市建立農村勞動力輸出工作站35個，成立農村勞動力輸入輸出管理服務辦公室13個。全市轉移就業人員取得工資性收入約8億元。

2、外來人員就業服務工作成績顯著。截至目前，全市共進行用工登記備案978家、涉及人數19866人、其中單位用工586家、涉及人數9406人、城建制務工單位392家、涉及人數10460人、辦理就業證1078本、其中本市級辦理986本、縣（市）區92本、勞動合同簽證34866份。同時，為進一步加大規范勞動用工行為，依法維護外來就業人員合法權益，開展對全市范圍內建筑工地農民工管理情況進行了專項檢查，檢查用人單位120家，涉及外工人數37150人，督促用人單位簽訂勞動合同8760份。

3、勞動合同制度和集體合同制度在我市基本建立。截止目前，全市國有、集體企業和當年新建企業已全部實行了勞動合同制度。非公有制企業也已基本實行了勞動合同制度，其中：私營企業7.6萬人簽訂了勞動合同，占其總數的96；鄉鎮企業11.4萬人簽訂勞動合同，占其總數的98。集體協商、簽訂集體合同工作穩步開展。2005年，全市集體合同備案企業247個，涉及職工189568人。

4、2005年勞動力市場工資指導價位已向社會公布。今年，在基金監督處的大力配合下，我們對全市500余戶企業119個職業（工種）職工工資收入進行了抽樣調查，通過對調查數據篩選、整理、匯總、分析，形成了我市部分職業（工種）的勞動力市場工資指導價位和企業各學歷各專業技術人員、技術工種的勞動力市場工資指導價位，4月份向全市發布。

5、發布了2005年部分行業人工成本預警預測信息。為建立完善與現代企業制度相適應的企業工資宏觀調控體系，為企業工資分配提供信息指導、服務，按照國家勞動保障部和省勞動保障廳關于建立人工成本信息指導制度的有關要求，在局基金監督處的大力支持下，我處對全市各種行業的500多戶企業人工成本情況進行篩選、匯總、分析，并發布了部分行業的人工成本信息。

6、調整了我市月最低工資標準和小時最低工資標準。按照省勞動保障廳《關于發布河南省月最低工資標準和小時最低工資標準的通知》要求，我市調整了月最低工資標準和小時最低工資標準，即鄭州市區（含上街區）月最低工資標準由2003年的380元/月調整為480元/月、非全日制小時最低工資標準由5元/小時調整為7元/小時。鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標準由2003年的300元/月調整為400元/月、非全日制小時最低工資標準由4元/小時調整為6元/小時。

7、企業軍轉干部勞動保障政策得到進一步落實。①對困難企業軍轉干部的基本情況實行了動態管理。截至目前，我市市屬及市屬以下企業軍轉干部5780人（不含中央駐豫和省屬企業）。按職務分，師職3人，團職532人，營職及營職以下5245人；在職2644人，離休940人，退休2196人；按隸屬關系分，在市屬企業4870人，在縣（市）、區屬企業910人。②按照中辦發［2003］29號、豫辦［2004］6號等文件要求，為3927名困難軍轉干部全部發放了生活困難補助，發放率達到100％。市屬及市屬以下企業軍轉干部養老保險參保率、醫療保險參保率、提前退休率均達到100％，下崗失業軍轉干部再就業率達到100％。③按時完成了省廳布置的企業軍轉干部解困工作進度報表上報工作。

8、隨軍家屬安置工作有條不紊。隨著全社會就業形勢日趨

第三篇：市勞保局領導班子述職述廉報告

2005年，ＸＸ市勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領導和市人大、市政協的監督指導下，局領導班子團結和帶領全局系統干部職工，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會及中央、省、市紀委有關會議精神，緊緊圍繞勞動保障中心工作，按照“抓大、創新、務實”的工作思路，以城鎮就業再就業、農村勞動力轉移就業、加強和完善社會保險制度、維護勞資雙方合法權益等工作為重點，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極推動各項勞動保障工作有效開展；堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署全局的黨風廉政建設和反腐倡廉工作。一年來，通過全市勞動保障系統干部職工的共同努力，主要工作平穩推進、重點工作成效顯著，完成和超額完成了各項目標任務，全年局系統沒有出現違法違紀現象。下面，我代表市勞動和社會保障局領導班子做以下述職報告：

一、求真務實，開拓創新，全市勞動和社會保障工作取得明顯成效

2005年，局黨委帶領全局干部職工，在市委、市政府的正確領導下，在市人大、市政協的關心、幫助和監督、指導下，明確責任，突出重點，狠抓落實。各項工作有創新、有突破，全面實現了重點工作與創新目標的整體推進，收到明顯成效。全年城鎮就業再就業和農村勞動力轉移“雙12萬就業計劃”超額完成。全市共有12.51萬城鎮人員實現就業再就業，占年計劃的104.2%。較去年增加了2萬人，比2003年翻了一番。全市農村勞動力轉移就業14.1萬人，占全年目標任務的117.6%，并在全國各地建立ＸＸ農村勞動力輸出工作站35個，增加務工農民收入約8億元，河南ＸＸ農村人力資源中心市場已于05年12月20日正式揭牌成立?！皟蓚€確?！?00%完成，全年累計發放下崗職工基本生活保障金3644萬元，發放企業離退休人員養老保險金15.67億元；全市有19.73萬名企業退休人員納入社會化管理，社會化管理達到100%，并基本實現了企業養老保險市級統籌目標；2005年，全市基本醫療保險參保人數達到47萬人，失業保險、工傷保險、機關社保等參保目標圓滿完成；全年勞動保障監察機構共檢查各類用人單位8924戶，涉及勞動者30.08萬人，追發勞動者工資7042.04萬元，并在全國率先成立了首家社會保險稽查大隊，全年共追繳社保金487.15萬元；金保工程建設步伐明顯加快，各項有關工作平穩推進。2005年，我市勞動信訪和勞動爭議仲裁工作分別被勞動保障部授予“全國勞動保障系統‘三優文明’窗口先進單位”和“全國先進勞動爭議仲裁委員會”稱號；我市醫療保險工作先進經驗在《人民日報》等國家、省、市近10家報刊先后進行了報道；勞動保障部王東進副部長在全國勞動保障工作會議上對我市的創新工作思路，為民辦實事的工作方法給予了充分肯定和表揚。2005年11月份，我市還光榮承辦了“海峽兩岸醫療保險改革研討會”。

二、團結拼搏，真抓實干，認真開展保持共產黨員先進性教育活動

做好新時期勞動和社會保障工作是踐行“三個代表”，以人為本，全面構建和諧社會的具體體現，關系改革發展穩定的大局，關系人民切身利益和國家的長治久安，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。2005年，我局黨委班子始終把深入貫徹和實踐“三個代表”重要思想，全面構建和諧社會作為工作的出發點和落腳點，以保持共產黨員先進性教育為契機，認真做好各項勞動和社會保障工作。一年來，局領導班子團結一致，想事、干事、謀事、成事，心往一處想，勁往一處使，帶領全局干部職工圓滿完成了市委、市政府部署的各項工作任務。局黨委書記、局長王保明以身作則，嚴于律己，同時，對領導班子成員在政治、業務、能力、品德等方面也提出了非常高的要求。一是在政治上與黨中央保持高度一致。2005年上半年，按照市委統一部署，我局開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。為確保班子成員的學習效果，局黨委研究制定了《ＸＸ市勞動和社會保障局領導班子成員保持共產黨員先進性教育活動學習方案》，對領導班子的學習進行了合理安排，并在學習中做到了“一把手”親自抓，主管領導認真抓，其他領導共同學，保證了時間、人員、效果三落實。為全面加強領導班子思想政治建設，增強領導干部政治意識、大局意識和責任意識，我局黨委還研究下發了《ＸＸ市勞動和社會保障局黨委中心組2005理論學習計劃》，擬定了中心組每個月的學習提綱、研討目的、參考文獻、自學必讀書目，并結合勞動保障工作實際，注重加強領導班子勞動保障理論知識和勞動保障政策法規的學習。二是大力提高領導班子業務素質和決策水平。局黨委大力倡導理論聯系實際、學以致用，并注重在學習中結合實際情況，研究解決勞動保障工作中的熱點和難點問題，確保黨的路線、方針、政策和市委、市政府工作部署的全面貫徹落實，以此來檢驗學習的成效。在學習中，局黨委還把著眼點和落腳點放在分析總結勞動保障工作面臨的新形勢、新任務上，放在研究探索做好勞動保障工作的新對策、新思路上，使全局各項工作得以順利開展。三是切實加強領導班子建設。2005年我局黨委以建設“團結、務實、創新”的堅強領導班子為原則，高度重視領導班子的團結，加強班子成員之間的相互溝通。重點做好班子成員之間的交接，思想和工作方面的交流，重大工作面前的思想統一，從而有效地推動了各項工作的開展。四是堅持民主集中制原則。在班子工作上，我局黨委“注重充分發揮黨委成員的積極性，對于重大工作、重要問題首先由主要領導或分管領導提出意見，再提交黨委會研究決定。通過召開黨員領導干部民主生活會等形式，黨委成員勇于開展批評與自我批評，相互之間能交流思想，及時指出存在的問題與不足，使領導班子的戰斗力和凝聚力不斷增強。五是注重全局干部職工的政治理論學習。在加強班子成員政治理論學習的同時，我局還十分重視全局干部職工的政治理論學習。通過學習，有效地促進了全局干部職工工作作風的轉變和干事創業的積極性，大大提高了全局干部職工的政策理論水平和業務素質能力。近一年來，班子成員相互團結、相互尊重、相互理解、相互支持，為全局干部職工樹立了好的榜樣。

三、勤政廉政，反腐倡廉，建立公正廉潔、務實高效的黨風局風

一是堅持求真務實精神，周密安排部署黨風廉政建設和反腐倡廉工作。按照中央、省、市紀委會議精神，我局緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署了全局黨風廉政建設和反腐倡廉工作。2005年3月份，組織召開了全市勞動保障系統黨風廉政建設工作會議，印發了《2005年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，對黨風廉政建設責任制目標進行認真分解，下達了局系統各單位的責任目標，明確了各級領導的責任，堅持“一崗雙責”，把黨風廉政建設同業務目標一起部署、一起檢查、一起考核。

二是學習貫徹全會精神，組織開展以《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主要內容的學習教育活動。2005年1月3日，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。為了認真貫徹落實《實施綱要》，逐步建立起思想道德教育的長效機制、反腐倡廉的制度體系、權力運行的監控機制，我局主要做了以下幾方面工作：一是加強宣傳教育。及時購買發放了《實施綱要》單行本，要求機關各支部認真組織黨員干部學習，并組織局系統黨員干部進行了《實施綱要》知識答題活動。二是按照《實施綱要》提出的措施和辦法，認真研究“按制度辦事、靠制度管人”的新機制，出臺了有效防止權力失控、決策失誤和行為失范的《建立重大事項報告制度》。三是認真執行中央、省、市紀委各項廉政制度，把領導干部嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，不得違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，嚴禁“跑官要官”，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女及其親屬和身邊工作人員謀取非法利益等規定納入全局工作目標，結合黨風廉政建設責任制，實行目標管理。通過學習，使廣大干部職工深刻領會全會精神，熟知黨中央、省、市委的工作部署，增強了反腐敗斗爭的信心，提高了廉潔從政意識。

三是加強節假日期間的廉政教育，認真治理“節日病”。加強節假日期間的黨風廉政建設，認真治理“節日病”，對于認真落實“兩個務必”和四大紀律八項要求，進一步增強廉潔自律意識有著重要意義。2005年，我局把此項工作作為加強黨風廉政建設的重要環節來抓，節假日前印發通知，重申和明確有關規定，在勞動保障網上開展宣傳，組織干部職工開展學習，進行節日廉政教育，并及時通報相關案件進行警示教育，提高干部職工對治理“節日病”重要性的認識，增強自覺遵守規定和廉潔從政意識，防患于未然。節后，認真組織開展對照檢查，上報節日期間遵守規定情況自查報告，從而有效地增強了節假日干部職工的廉政意識。

四是加強紀委監督職能，為勞動保障中心工作提供組織紀律保證。2005年，我局進一步加強紀委監督職能，緊緊圍繞局勞動保障中心工作，對群眾最關心、最直接、最現實的工作實行一線監督，及時糾正損害人民群眾利益的不正之風。一是對熱點工作進行監督。企業職工患病提前退休進行勞動能力鑒定工作，是群眾關心，社會關注熱點問題，年初，我局要求紀委對此項工作提前介入，認真參與制定鑒定方案，保證鑒定程序公正、公平和透明。集中公開鑒定時，紀委工作人員在鑒定現場進行監督，接受群眾舉報投訴，解答群眾關心的問題。二是做好2005內部審計監督，組織了對局機關及局系統27個單位2005財政、財務收支及經營性收入狀況的審計工作。三是加強紀律監督，重點抓了工作日禁止飲酒的問題，并根據省紀委有關規定提出了五點要求，公布了舉報電話。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

五是認真做好信訪舉報件的處理工作，讓人民群眾滿意。2005年，我局認真做好信訪舉報件的處理工作，對群眾反映的問題一一進行了認真查證，妥善處理。從群眾來信來訪反映的問題來看，一是存在機關個別處室執行法規不嚴謹，個別單位業務辦理不規范的問題；一是存在著個別人廉潔從政意識不強，不能正確對待權力；有些屬于群眾對勞動保障業務不了解不熟悉產生的誤解。對群眾反映的問題，我局認真進行調查核實，對存在的作風紀律問題不推諉、不回避，問題查處到人，責任落實到人，處理落實結果反饋到人。對勞動保障業務中存在的問題，要求有關處室和單位積極研究，認真整改，給人民群眾一個滿意的結果。

六是認真做好優化經濟發展環境工作，不斷提高服務意識和水平。

1、今年我們在全市勞動保障系統直接為企業和群眾服務的行政審批、就業服務、社會保險經辦、勞動保障監察、勞動爭議仲裁、勞動保障信訪等十個窗口單位，以及鄉鎮（街道）、社區服務站（所）全面開展創建優質服務窗口活動。我局信訪處被國家勞動保障部評為全國勞動保障系統優質服務窗口，新密市社會保險中心、中原區勞動保障服務管理中心、我局信息中心三個窗口單位被評為全省優質服務窗口。

2、開展了優質服務宣傳月活動。2005年5月11日，我局按照省勞動保障廳統一部署，在綠城廣場組織開展了以“送政策、送服務、維護勞動者合法權益”、“送崗位、送貸款、構建和諧的勞動關系”為主題的“勞動保障服務月”活動啟動儀式。在活動現場，舉行了省、市領導為下崗失業人員“小額擔保貸款反擔?！焙炞謨x式，王明義副省長、省勞動保障廳朱天寶廳長、董勝勤副廳長和趙建才副書記、高建慧副市長以及我局領導班子成員分別與下崗失業人員結成對子簽訂該項合同51份、貸款額102萬元，并當場發放小額貸款手續。

3、按照市政府的部署安排，組織開展了整頓規范辦事大廳工作，成立了暗訪檢查組，堅持每周對大廳工作情況進行暗訪，將暗訪結果向各部門進行通報公布，提出整改意見，限期整改，并定期聽取群眾意見反饋。

4、按照市優化辦的通知要求，我局對局屬勞動學會等七家協會單位服務性收費工作進行了檢查。

2005年，我們在業務工作、領導班子和黨風廉政建設方面做了一些工作，取得了一定成績，但也存在一些不足之處：一是勞動保障工作任務重，壓力大，涉及職工群眾切身利益和社會穩定大局，勞動保障干部職工的隊伍建設和各項管理工作還亟待加強。二是領導班子業務和理論知識水平有待進一步提高，以適應新時期勞動保障工作的需要。三是在黨風廉政建設宣傳教育的形式上還需進一步多樣化。四是要正確處理好日常工作

第四篇：市勞保局領導班子述職述廉報告

2005年，ＸＸ市勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領導和市人大、市政協的監督指導下，局領導班子團結和帶領全局系統干部職工，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會及中央、省、市紀委有關會議精神，緊緊圍繞勞動保障中心工作，按照“抓大、創新、務實”的工作思路，以城鎮就業再就業、農村勞動力轉移就業、加強和完善社會保險制度、維護勞資雙方合法權益等工作為重點，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極推動各項勞動保障工作有效開展；堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署全局的黨風廉政建設和反腐倡廉工作。一年來，通過全市勞動保障系統干部職工的共同努力，主要工作平穩推進、重點工作成效顯著，完成和超額完成了各項目標任務，全年局系統沒有出現違法違紀現象。下面，我代表市勞動和社會保障局領導班子做以下述職報告：

一、求真務實，開拓創新，全市勞動和社會保障工作取得明顯成效

2005年，局黨委帶領全局干部職工，在市委、市政府的正確領導下，在市人大、市政協的關心、幫助和監督、指導下，明確責任，突出重點，狠抓落實。各項工作有創新、有突破，全面實現了重點工作與創新目標的整體推進，收到明顯成效。全年城鎮就業再就業和農村勞動力轉移“雙12萬就業計劃”超額完成。全市共有12.51萬城鎮人員實現就業再就業，占年計劃的104.2%。較去年增加了2萬人，比2003年翻了一番。全市農村勞動力轉移就業14.1萬人，占全年目標任務的117.6%，并在全國各地建立ＸＸ農村勞動力輸出工作站35個，增加務工農民收入約8億元，河南ＸＸ農村人力資源中心市場已于05年12月20日正式揭牌成立。“兩個確?！?00%完成，全年累計發放下崗職工基本生活保障金3644萬元，發放企業離退休人員養老保險金15.67億元；全市有19.73萬名企業退休人員納入社會化管理，社會化管理達到100%，并基本實現了企業養老保險市級統籌目標；2005年，全市基本醫療保險參保人數達到47萬人，失業保險、工傷保險、機關社保等參保目標圓滿完成；全年勞動保障監察機構共檢查各類用人單位8924戶，涉及勞動者30.08萬人，追發勞動者工資7042.04萬元，并在全國率先成立了首家社會保險稽查大隊，全年共追繳社保金487.15萬元；金保工程建設步伐明顯加快，各項有關工作平穩推進。2005年，我市勞動信訪和勞動爭議仲裁工作分別被勞動保障部授予“全國勞動保障系統‘三優文明’窗口先進單位”和“全國先進勞動爭議仲裁委員會”稱號；我市醫療保險工作先進經驗在《人民日報》等國家、省、市近10家報刊先后進行了報道；勞動保障部王東進副部長在全國勞動保障工作會議上對我市的創新工作思路，為民辦實事的工作方法給予了充分肯定和表揚。2005年11月份，我市還光榮承辦了“海峽兩岸醫療保險改革研討會”。

二、團結拼搏，真抓實干，認真開展保持共產黨員先進性教育活動

做好新時期勞動和社會保障工作是踐行“三個代表”，以人為本，全面構建和諧社會的具體體現，關系改革發展穩定的大局，關系人民切身利益和國家的長治久安，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。2005年，我局黨委班子始終把深入貫徹和實踐“三個代表”重要思想，全面構建和諧社會作為工作的出發點和落腳點，以保持共產黨員先進性教育為契機，認真做好各項勞動和社會保障工作。一年來，局領導班子團結一致，想事、干事、謀事、成事，心往一處想，勁往一處使，帶領全局干部職工圓滿完成了市委、市政府部署的各項工作任務。局黨委書記、局長王保明以身作則，嚴于律己，同時，對領導班子成員在政治、業務、能力、品德等方面也提出了非常高的要求。一是在政治上與黨中央保持高度一致。2005年上半年，按照市委統一部署，我局開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。為確保班子成員的學習效果，局黨委研究制定了《ＸＸ市勞動和社會保障局領導班子成員保持共產黨員先進性教育活動學習方案》，對領導班子的學習進行了合理安排，并在學習中做到了“一把手”親自抓，主管領導認真抓，其他領導共同學，保證了時間、人員、效果三落實。為全面加強領導班子思想政治建設，增強領導干部政治意識、大局意識和責任意識，我局黨委還研究下發了《ＸＸ市勞動和社會保障局黨委中心組2005理論學習計劃》，擬定了中心組每個月的學習提綱、研討目的、參考文獻、自學必讀書目，并結合勞動保障工作實際，注重加強領導班子勞動保障理論知識和勞動保障政策法規的學習。二是大力提高領導班子業務素質和決策水平。局黨委大力倡導理論聯系實際、學以致用，并注重在學習中結合實際情況，研究解決勞動保障工作中的熱點和難點問題，確保黨的路線、方針、政策和市委、市政府工作部署的全面貫徹落實，以此來檢驗學習的成效。在學習中，局黨委還把著眼點和落腳點放在分析總結勞動保障工作面臨的新形勢、新任務上，放在研究探索做好勞動保障工作的新對策、新思路上，使全局各項工作得以順利開展。三是切實加強領導班子建設。2005年我局黨委以建設“團結、務實、創新”的堅強領導班子為原則，高度重視領導班子的團結，加強班子成員之間的相互溝通。重點做好班子成員之間的交接，思想和工作方面的交流，重大工作面前的思想統一，從而有效地推動了各項工作的開展。四是堅持民主集中制原則。在班子工作上，我局黨委“注重充分發揮黨委成員的積極性，對于重大工作、重要問題首先由主要領導或分管領導提出意見，再提交黨委會研究決定。通過召開黨員領導干部民主生活會等形式，黨委成員勇于開展批評與自我批評，相互之間能交流思想，及時指出存在的問題與不足，使領導班子的戰斗力和凝聚力不斷增強。五是注重全局干部職工的政治理論學習。在加強班子成員政治理論學習的同時，我局還十分重視全局干部職工的政治理論學習。通過學習，有效地促進了全局干部職工工作作風的轉變和干事創業的積極性，大大提高了全局干部職工的政策理論水平和業務素質能力。近一年來，班子成員相互團結、相互尊重、相互理解、相互支持，為全局干部職工樹立了好的榜樣。

三、勤政廉政，反腐倡廉，建立公正廉潔、務實高效的黨風局風

一是堅持求真務實精神，周密安排部署黨風廉政建設和反腐倡廉工作。按照中央、省、市紀委會議精神，我局緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署了全局黨風廉政建設和反腐倡廉工作。2005年3月份，組織召開了全市勞動保障系統黨風廉政建設工作會議，印發了《2005年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，對黨風廉政建設責任制目標進行認真分解，下達了局系統各單位的責任目標，明確了各級領導的責任，堅持“一崗雙責”，把黨風廉政建設同業務目標一起部署、一起檢查、一起考核。

二是學習貫徹全會精神，組織開展以《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主要內容的學習教育活動。2005年1月3日，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。為了認真貫徹落實《實施綱要》，逐步建立起思想道德教育的長效機制、反腐倡廉的制度體系、權力運行的監控機制，我局主要做了以下幾方面工作：一是加強宣傳教育。及時購買發放了《實施綱要》單行本，要求機關各支部認真組織黨員干部學習，并組織局系統黨員干部進行了《實施綱要》知識答題活動。二是按照《實施綱要》提出的措施和辦法，認真研究“按制度辦事、靠制度管人”的新機制，出臺了有效防止權力失控、決策失誤和行為失范的《建立重大事項報告制度》。三是認真執行中央、省、市紀委各項廉政制度，把領導干部嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，不得違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，嚴禁“跑官要官”，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女及其親屬和身邊工作人員謀取非法利益等規定納入全局工作目標，結合黨風廉政建設責任制，實行目標管理。通過學習，使廣大干部職工深刻領會全會精神，熟知黨中央、省、市委的工作部署，增強了反腐敗斗爭的信心，提高了廉潔從政意識。

三是加強節假日期間的廉政教育，認真治理“節日病”。加強節假日期間的黨風廉政建設，認真治理“節日病”，對于認真落實“兩個務必”和四大紀律八項要求，進一步增強廉潔自律意識有著重要意義。2005年，我局把此項工作作為加強黨風廉政建設的重要環節來抓，節假日前印發通知，重申和明確有關規定，在勞動保障網上開展宣傳，組織干部職工開展學習，進行節日廉政教育，并及時通報相關案件進行警示教育，提高干部職工對治理“節日病”重要性的認識，增強自覺遵守規定和廉潔從政意識，防患于未然。節后，認真組織開展對照檢查，上報節日期間遵守規定情況自查報告，從而有效地增強了節假日干部職工的廉政意識。

四是加強紀委監督職能，為勞動保障中心工作提供組織紀律保證。2005年，我局進一步加強紀委監督職能，緊緊圍繞局勞動保障中心工作，對群眾最關心、最直接、最現實的工作實行一線監督，及時糾正損害人民群眾利益的不正之風。一是對熱點工作進行監督。企業職工患病提前退休進行勞動能力鑒定工作，是群眾關心，社會關注熱點問題，年初，我局要求紀委對此項工作提前介入，認真參與制定鑒定方案，保證鑒定程序公正、公平和透明。集中公開鑒定時，紀委工作人員在鑒定現場進行監督，接受群眾舉報投訴，解答群眾關心的問題。二是做好2005內部審計監督，組織了對局機關及局系統27個單位2005財政、財務收支及經營性收入狀況的審計工作。三是加強紀律監督，重點抓了工作日禁止飲酒的問題，并根據省紀委有關規定提出了五點要求，公布了舉報電話。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

五是認真做好信訪舉報件的處理工作，讓人民群眾滿意。2005年，我局認真做好信訪舉報件的處理工作，對群眾反映的問題一一進行了認真查證，妥善處理。從群眾來信來訪反映的問題來看，一是存在機關個別處室執行法規不嚴謹，個別單位業務辦理不規范的問題；一是存在著個別人廉潔從政意識不強，不能正確對待權力；有些屬于群眾對勞動保障業務不了解不熟悉產生的誤解。對群眾反映的問題，我局認真進行調查核實，對存在的作風紀律問題不推諉、不回避，問題查處到人，責任落實到人，處理落實結果反饋到人。對勞動保障業務中存在的問題，要求有關處室和單位積極研究，認真整改，給人民群眾一個滿意的結果。

六是認真做好優化經濟發展環境工作，不斷提高服務意識和水平。

1、今年我們在全市勞動保障系統直接為企業和群眾服務的行政審批、就業服務、社會保險經辦、勞動保障監察、勞動爭議仲裁、勞動保障信訪等十個窗口單位，以及鄉鎮（街道）、社區服務站（所）全面開展創建優質服務窗口活動。我局信訪處被國家勞動保障部評為全國勞動保障系統優質服務窗口，新密市社會保險中心、中原區勞動保障服務管理中心、我局信息中心三個窗口單位被評為全省優質服務窗口。

2、開展了優質服務宣傳月活動。2005年5月11日，我局按照省勞動保障廳統一部署，在綠城廣場組織開展了以“送政策、送服務、維護勞動者合法權益”、“送崗位、送貸款、構建和諧的勞動關系”為主題的“勞動保障服務月”活動啟動儀式。在活動現場，舉行了省、市領導為下崗失業人員“小額擔保貸款反擔?！焙炞謨x式，王明義副省長、省勞動保障廳朱天寶廳長、董勝勤副廳長和趙建才副書記、高建慧副市長以及我局領導班子成員分別與下崗失業人員結成對子簽訂該項合同51份、貸款額102萬元，并當場發放小額貸款手續。

3、按照市政府的部署安排，組織開展了整頓規范辦事大廳工作，成立了暗訪檢查組，堅持每周對大廳工作情況進行暗訪，將暗訪結果向各部門進行通報公布，提出整改意見，限期整改，并定期聽取群眾意見反饋。

4、按照市優化辦的通知要求，我局對局屬勞動學會等七家協會單位服務性收費工作進行了檢查。

2005年，我們在業務工作、領導班子和黨風廉政建設方面做了一些工作，取得了一定成績，但也存在一些不足之處：一是勞動保障工作任務重，壓力大，涉及職工群眾切身利益和社會穩定大局，勞動保障干部職工的隊伍建設和各項管理工作還亟待加強。二是領導班子業務和理論知識水平有待進一步提高，以適應新時期勞動保障工作的需要。三是在黨風廉政建設宣傳教育的形式上還需進一步多樣化。四是要正確處理好日常工作

第五篇：市勞保局領導班子述職述廉報告

2005年，ＸＸ市勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領導和市人大、市政協的監督指導下，局領導班子團結和帶領全局系統干部職工，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會及中央、省、市紀委有關會議精神，緊緊圍繞勞動保障中心工作，按照“抓大、創新、務實”的工作思路，以城鎮就業再就業、農村勞動力轉移就業、加強和完善社會保險制度、維護勞資雙方合法權益等工作為重點，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極推動各項勞動保障工作有效開展；堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署全局的黨風廉政建設和反腐倡廉工作。一年來，通過全市勞動保障系統干部職工的共同努力，主要工作平穩推進、重點工作成效顯著，完成和超額完成了各項目標任務，全年局系統沒有出現違法違紀現象。下面，我代表市勞動和社會保障局領導班子做以下述職報告：

一、求真務實，開拓創新，全市勞動和社會保障工作取得明顯成效

2005年，局黨委帶領全局干部職工，在市委、市政府的正確領導下，在市人大、市政協的關心、幫助和監督、指導下，明確責任，突出重點，狠抓落實。各項工作有創新、有突破，全面實現了重點工作與創新目標的整體推進，收到明顯成效。全年城鎮就業再就業和農村勞動力轉移“雙12萬就業計劃”超額完成。全市共有12.51萬城鎮人員實現就業再就業，占年計劃的104.2%。較去年增加了2萬人，比2003年翻了一番。全市農村勞動力轉移就業14.1萬人，占全年目標任務的117.6%，并在全國各地建立ＸＸ農村勞動力輸出工作站35個，增加務工農民收入約8億元，河南ＸＸ農村人力資源中心市場已于05年12月20日正式揭牌成立。“兩個確保”100%完成，全年累計發放下崗職工基本生活保障金3644萬元，發放企業離退休人員養老保險金15.67億元；全市有19.73萬名企業退休人員納入社會化管理，社會化管理達到100%，并基本實現了企業養老保險市級統籌目標；2005年，全市基本醫療保險參保人數達到47萬人，失業保險、工傷保險、機關社保等參保目標圓滿完成；全年勞動保障監察機構共檢查各類用人單位8924戶，涉及勞動者30.08萬人，追發勞動者工資7042.04萬元，并在全國率先成立了首家社會保險稽查大隊，全年共追繳社保金487.15萬元；金保工程建設步伐明顯加快，各項有關工作平穩推進。2005年，我市勞動信訪和勞動爭議仲裁工作分別被勞動保障部授予“全國勞動保障系統‘三優文明’窗口先進單位”和“全國先進勞動爭議仲裁委員會”稱號；我市醫療保險工作先進經驗在《人民日報》等國家、省、市近10家報刊先后進行了報道；勞動保障部王東進副部長在全國勞動保障工作會議上對我市的創新工作思路，為民辦實事的工作方法給予了充分肯定和表揚。2005年11月份，我市還光榮承辦了“海峽兩岸醫療保險改革研討會”。

二、團結拼搏，真抓實干，認真開展保持共產黨員先進性教育活動

做好新時期勞動和社會保障工作是踐行“三個代表”，以人為本，全面構建和諧社會的具體體現，關系改革發展穩定的大局，關系人民切身利益和國家的長治久安，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。2005年，我局黨委班子始終把深入貫徹和實踐“三個代表”重要思想，全面構建和諧社會作為工作的出發點和落腳點，以保持共產黨員先進性教育為契機，認真做好各項勞動和社會保障工作。一年來，局領導班子團結一致，想事、干事、謀事、成事，心往一處想，勁往一處使，帶領全局干部職工圓滿完成了市委、市政府部署的各項工作任務。局黨委書記、局長王保明以身作則，嚴于律己，同時，對領導班子成員在政治、業務、能力、品德等方面也提出了非常高的要求。一是在政治上與黨中央保持高度一致。2005年上半年，按照市委統一部署，我局開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。為確保班子成員的學習效果，局黨委研究制定了《ＸＸ市勞動和社會保障局領導班子成員保持共產黨員先進性教育活動學習方案》，對領導班子的學習進行了合理安排，并在學習中做到了“一把手”親自抓，主管領導認真抓，其他領導共同學，保證了時間、人員、效果三落實。為全面加強領導班子思想政治建設，增強領導干部政治意識、大局意識和責任意識，我局黨委還研究下發了《ＸＸ市勞動和社會保障局黨委中心組2005理論學習計劃》，擬定了中心組每個月的學習提綱、研討目的、參考文獻、自學必讀書目，并結合勞動保障工作實際，注重加強領導班子勞動保障理論知識和勞動保障政策法規的學習。二是大力提高領導班子業務素質和決策水平。局黨委大力倡導理論聯系實際、學以致用，并注重在學習中結合實際情況，研究解決勞動保障工作中的熱點和難點問題，確保黨的路線、方針、政策和市委、市政府工作部署的全面貫徹落實，以此來檢驗學習的成效。在學習中，局黨委還把著眼點和落腳點放在分析總結勞動保障工作面臨的新形勢、新任務上，放在研究探索做好勞動保障工作的新對策、新思路上，使全局各項工作得以順利開展。三是切實加強領導班子建設。2005年我局黨委以建設“團結、務實、創新”的堅強領導班子為原則，高度重視領導班子的團結，加強班子成員之間的相互溝通。重點做好班子成員之間的交接，思想和工作方面的交流，重大工作面前的思想統一，從而有效地推動了各項工作的開展。四是堅持民主集中制原則。在班子工作上，我局黨委“注重充分發揮黨委成員的積極性，對于重大工作、重要問題首先由主要領導或分管領導提出意見，再提交黨委會研究決定。通過召開黨員領導干部民主生活會等形式，黨委成員勇于開展批評與自我批評，相互之間能交流思想，及時指出存在的問題與不足，使領導班子的戰斗力和凝聚力不斷增強。五是注重全局干部職工的政治理論學習。在加強班子成員政治理論學習的同時，我局還十分重視全局干部職工的政治理論學習。通過學習，有效地促進了全局干部職工工作作風的轉變和干事創業的積極性，大大提高了全局干部職工的政策理論水平和業務素質能力。近一年來，班子成員相互團結、相互尊重、相互理解、相互支持，為全局干部職工樹立了好的榜樣。

三、勤政廉政，反腐倡廉，建立公正廉潔、務實高效的黨風局風

一是堅持求真務實精神，周密安排部署黨風廉政建設和反腐倡廉工作。按照中央、省、市紀委會議精神，我局緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署了全局黨風廉政建設和反腐倡廉工作。2005年3月份，組織召開了全市勞動保障系統黨風廉政建設工作會議，印發了《2005年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，對黨風廉政建設責任制目標進行認真分解，下達了局系統各單位的責任目標，明確了各級領導的責任，堅持“一崗雙責”，把黨風廉政建設同業務目標一起部署、一起檢查、一起考核。

二是學習貫徹全會精神，組織開展以《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主要內容的學習教育活動。2005年1月3日，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。為了認真貫徹落實《實施綱要》，逐步建立起思想道德教育的長效機制、反腐倡廉的制度體系、權力運行的監控機制，我局主要做了以下幾方面工作：一是加強宣傳教育。及時購買發放了《實施綱要》單行本，要求機關各支部認真組織黨員干部學習，并組織局系統黨員干部進行了《實施綱要》知識答題活動。二是按照《實施綱要》提出的措施和辦法，認真研究“按制度辦事、靠制度管人”的新機制，出臺了有效防止權力失控、決策失誤和行為失范的《建立重大事項報告制度》。三是認真執行中央、省、市紀委各項廉政制度，把領導干部嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，不得違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，嚴禁“跑官要官”，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女及其親屬和身邊工作人員謀取非法利益等規定納入全局工作目標，結合黨風廉政建設責任制，實行目標管理。通過學習，使廣大干部職工深刻領會全會精神，熟知黨中央、省、市委的工作部署，增強了反腐敗斗爭的信心，提高了廉潔從政意識。

三是加強節假日期間的廉政教育，認真治理“節日病”。加強節假日期間的黨風廉政建設，認真治理“節日病”，對于認真落實“兩個務必”和四大紀律八項要求，進一步增強廉潔自律意識有著重要意義。2005年，我局把此項工作作為加強黨風廉政建設的重要環節來抓，節假日前印發通知，重申和明確有關規定，在勞動保障網上開展宣傳，組織干部職工開展學習，進行節日廉政教育，并及時通報相關案件進行警示教育，提高干部職工對治理“節日病”重要性的認識，增強自覺遵守規定和廉潔從政意識，防患于未然。節后，認真組織開展對照檢查，上報節日期間遵守規定情況自查報告，從而有效地增強了節假日干部職工的廉政意識。

四是加強紀委監督職能，為勞動保障中心工作提供組織紀律保證。2005年，我局進一步加強紀委監督職能，緊緊圍繞局勞動保障中心工作，對群眾最關心、最直接、最現實的工作實行一線監督，及時糾正損害人民群眾利益的不正之風。一是對熱點工作進行監督。企業職工患病提前退休進行勞動能力鑒定工作，是群眾關心，社會關注熱點問題，年初，我局要求紀委對此項工作提前介入，認真參與制定鑒定方案，保證鑒定程序公正、公平和透明。集中公開鑒定時，紀委工作人員在鑒定現場進行監督，接受群眾舉報投訴，解答群眾關心的問題。二是做好2005內部審計監督，組織了對局機關及局系統27個單位2005財政、財務收支及經營性收入狀況的審計工作。三是加強紀律監督，重點抓了工作日禁止飲酒的問題，并根據省紀委有關規定提出了五點要求，公布了舉報電話。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

五是認真做好信訪舉報件的處理工作，讓人民群眾滿意。2005年，我局認真做好信訪舉報件的處理工作，對群眾反映的問題一一進行了認真查證，妥善處理。從群眾來信來訪反映的問題來看，一是存在機關個別處室執行法規不嚴謹，個別單位業務辦理不規范的問題；一是存在著個別人廉潔從政意識不強，不能正確對待權力；有些屬于群眾對勞動保障業務不了解不熟悉產生的誤解。對群眾反映的問題，我局認真進行調查核實，對存在的作風紀律問題不推諉、不回避，問題查處到人，責任落實到人，處理落實結果反饋到人。對勞動保障業務中存在的問題，要求有關處室和單位積極研究，認真整改，給人民群眾一個滿意的結果。

六是認真做好優化經濟發展環境工作，不斷提高服務意識和水平。

1、今年我們在全市勞動保障系統直接為企業和群眾服務的行政審批、就業服務、社會保險經辦、勞動保障監察、勞動爭議仲裁、勞動保障信訪等十個窗口單位，以及鄉鎮（街道）、社區服務站（所）全面開展創建優質服務窗口活動。我局信訪處被國家勞動保障部評為全國勞動保障系統優質服務窗口，新密市社會保險中心、中原區勞動保障服務管理中心、我局信息中心三個窗口單位被評為全省優質服務窗口。

2、開展了優質服務宣傳月活動。2005年5月11日，我局按照省勞動保障廳統一部署，在綠城廣場組織開展了以“送政策、送服務、維護勞動者合法權益”、“送崗位、送貸款、構建和諧的勞動關系”為主題的“勞動保障服務月”活動啟動儀式。在活動現場，舉行了省、市領導為下崗失業人員“小額擔保貸款反擔?！焙炞謨x式，王明義副省長、省勞動保障廳朱天寶廳長、董勝勤副廳長和趙建才副書記、高建慧副市長以及我局領導班子成員分別與下崗失業人員結成對子簽訂該項合同51份、貸款額102萬元，并當場發放小額貸款手續。

3、按照市政府的部署安排，組織開展了整頓規范辦事大廳工作，成立了暗訪檢查組，堅持每周對大廳工作情況進行暗訪，將暗訪結果向各部門進行通報公布，提出整改意見，限期整改，并定期聽取群眾意見反饋。

4、按照市優化辦的通知要求，我局對局屬勞動學會等七家協會單位服務性收費工作進行了檢查。

2005年，我們在業務工作、領導班子和黨風廉政建設方面做了一些工作，取得了一定成績，但也存在一些不足之處：一是勞動保障工作任務重，壓力大，涉及職工群眾切身利益和社會穩定大局，勞動保障干部職工的隊伍建設和各項管理工作還亟待加強。二是領導班子業務和理論知識水平有待進一步提高，以適應新時期勞動保障工作的需要。三是在黨風廉政建設宣傳教育的形式上還需進一步多樣化。四是要正確處理好日常工作