第一篇：水資源勘測局黨總支2018年黨建工作述職報告

2018年，本人團結帶領全體職工深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，認真履行全面從嚴治黨主體責任，扎實推進基層黨組織規范化建設，為完成全年目標工作任務提供了堅實政治思想保障。

一、聚焦主業主責，切實履行全面從嚴治黨主體責任

一是以政治建設為統領，深入開展政治理論學習。緊緊圍繞黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，黨總支中心組集中學習研討6次，總支書記上黨課3次；定期集中黨員干部分專題學習研討，撰寫學習心得體會；開展“不忘初心、牢記使命”“微型黨課”征文和演講比賽、知識競賽等，推動學習教育深入開展。

二是加強基層黨組織建設。改選了xx水文測報中心和沈丘水文局黨支部，重新劃分了黨小組，保證了黨支部工作的正常開展。組織參加省直工委、省局黨委舉辦的處級干部、黨務干部、黨支部書記培訓班，著力提升黨建工作水平。

三是認真落實“三會一課”制度。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，嚴肅認真開展黨內政治生活。領導班子成員深入基層講黨課6人次，切實履行“一崗雙責”。組織開展“不忘初心、牢記使命”“慶七一”等主題黨日活動5次，搭建“時代先鋒”黨員學習微信群和職工網上學習的平臺，整理印刷學習資料6本。

四是加強黨風廉政建設。嚴格落實中央八項規定精神，堅持不懈反對“四風”。認真開展“巡視整改”工作落實，逐條梳理，建立臺賬，召開專題民主生活會，對照檢查，挖掘根源，強力整改。嚴肅排查整治各種“幫圈文化”，黨員干部簽訂承諾書45人次。深入開展談心談話，積極踐行監督執紀“四種形態”，結合實際，調整職工工作崗位3人次。

五是進一步加強意識形態工作。加強網絡、網站管理，開展意識形態學習教育3次，排查治理職工微信群、QQ群2次，簽訂文明上網承諾書80人次。開展安全隱患大排查3次，安全生產學習教育3次，進一步消除了隱患，確保了全年安全生產無事故。

六是堅持民主集中制，嚴格落實“三重一大”工作制度。黨總支嚴格按照議事制度議事，召開支委會會議14次，決策重要事項，營造了風清氣正的政治局面。

二、圍繞中心，服務大局，圓滿完成年度目標工作任務

一是圓滿完成年度目標工作任務。立足防大汛、抗大旱，扎實開展汛前準備工作。在全面檢查維護各種測驗設施設備的基礎上，更加注重修訂完善測洪方案和預警預報方案，積極開展防洪演練，僅市局就進行了3次演練，做到了反應迅速，臨陣不亂。加強業務培訓，舉辦基層水文站規范化建設等5個培訓班。開展汛前準備工作督導檢查3次，發現問題，及時整改。全體職工堅守測報第一線，堅持24小時值班制度，確保了年度目標工作任務的全面完成。

二是測區水文局建設成效顯著。一是以測區水文局新提拔的科級干部為重點舉辦科級干部培訓班，領導班子成員親自備課授課；二是組織測區水文局領導干部到兄弟局參觀學習，進一步開闊了視野；三是業務骨干定期檢查指導，提升測報工作質量；四是領導班子成員駐站調研，現場解決困難和問題；五是組織內部檢查評比和觀摩學習，取長補短。扎實的工作，有力推動了測區水文局各項工作的開展，成功戰勝了“8·18”暴雨洪水，經受住了考驗；順利通過全國水文測驗質量檢查，贏得了檢查組領導和專家的稱贊。

三、持續推進精神文明建設

持續開展市級文明單位創建，成功創建省級衛生先進單位。工青婦等群團組織緊緊圍繞水文中心工作，開展“文明家庭”“文明職工”“最美水文人”等評選活動。成立女職工舞蹈隊，舉辦第九套廣播體操培訓班，積極開展全民健身活動，圍繞法定節日組織開展各種文體娛樂活動，進一步豐富了職工業余文化生活。一是加強組織領導，及時宣傳發動，推動全體職工參加；二是開展“道德講堂”“文明禮儀講座”“衛生健康知識講座”等，營造了濃厚氛圍；三是開展“學習雷鋒志愿服務”、《水法》《憲法》宣傳、文明餐桌、文明交通、文明城市創建等一系列活動；四是開展環境美化亮化，定期組織義務勞動，保持環境整潔。通過卓有成效的創建活動，進一步提升了職工精神文明素質，樹立了水文工作新形象。

四、存在問題和原因剖析

在上年度黨建述職中，本人查擺出“學習不夠系統、抓規章制度落實力度不夠、創新不足”等問題3條，一年來，本人經常對照反思，切實整改，進一步取得了成效。認真總結今年的工作，深入查擺問題和不足，本人仍須著力改進和提高的問題如下。

1、深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規等還不夠系統全面，理解還不夠深刻，學以致用仍存在薄弱環節。

2、黨內政治生活不夠嚴肅、認真、經常，政治理論學習方法不夠靈活，措施不夠得力，效果不夠明顯。

3、對黨員相對分散、跨部門的黨支部具體指導不夠，對黨支部班子重業務、輕黨建的現狀重視不夠，對策不足。

4、創新不足。盡管運用互聯網進行了一些探索，但仍然依靠上級推動多，自主發揮能動性不夠，走老路多，開創性工作不夠。

深刻剖析問題存在的根源，是本人政治站位不夠高，責任意識不夠強烈，有“穩”字當頭、得過且過思想，存在緊迫感不足、精神懈怠的危險。

五、改進措施

1、進一步深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強緊迫感，主動自學，在學深悟透上下功夫，結合水文工作實際，學以致用。

2、自我加壓，切實履行“黨建第一責任人”職責，擬在2019年第一季度舉辦一期支部委員、黨小組長、黨務干部學習研討班，適時舉辦一期黨員、入黨積極分子學習班，推動黨內政治生活進一步嚴肅、認真、經常開展。

3、進一步加強對黨支部、黨小組的領導，帶領黨總支一班人定期深入基層講黨課、檢查指導黨建工作，定期聽取支部書記、黨小組長請示報告，談心談話，推進工作。

4、進一步搭建互聯網、微信微博等黨建平臺，著力破解部分黨員集中難、學習成效不高等問題。

一年來，本人認真履行全面從嚴治黨主體責任，嚴守政治紀律和政治規矩，以身作則，時時處處嚴格要求自己，沒有收受賄賂、公款請客送禮、組織參與各種“幫圈文化”、違反八項規定精神等違規違紀行為。在今后的工作中，本人將以高度的政治責任感，團結帶領黨總支一班人，聚焦主業主責，持續推進基層黨組織規范化建設，抓班子，帶隊伍，圍繞中心，服務大局，推動xx水文事業健康發展。

2019年1月

第二篇：黨總支書記2017年黨建工作述職報告2018.1.17

2017年黨建工作述職報告

根據公司黨委統一部署，現就2017年黨建工作述職如下：

一、履職主要情況及特點

（一）落實第一責任人職責，夯實黨建基礎工作

1.研究部署全年黨總支工作，實施黨建工作項目化管理。依據《煤科公司黨委2017年黨建工作要點》，組織召開黨總支會議，部署分公司2017年黨建重點工作。為保證基層黨建工作由“軟任務”轉變為“硬項目”，提出將項目管理的手段和方法引入基層黨建工作，印發了《分公司黨總支黨建工作項目化管理實施方案》，明確了組織建設、責任落實、黨風廉政建設、宣傳與思想建設、“兩學一做”學習教育、和諧分公司建設六大類，14項黨建項目。進一步規范了支部工作、活動的開展，為黨建工作融入中心工作提供了有利保障。

2.抓理論學習，教育培訓，保證思想建設落實到位。今年以來，分公司黨總支認真學習十九大精神、學習總書記系列講話精神、學習新《黨章》，扎實推進“兩學一做”學習教育。組織開展了延慶平北抗日戰爭紀念館愛國主義教育活動，重溫了入黨誓詞，每名黨員結合自身思想和工作實際均撰寫了1篇思想匯報。全年共組織各類學習、培訓17次。其中，黨總支集中學習4次，組織黨的十九大精神學習宣講9次。黨員撰寫學習十九大精神心得體會93篇，參加煤科院學習十九大精神征文活動，投稿12篇。

3.強化組織建設，保證作用發揮。完成了分公司黨總支換屆選舉工作；組織召開了分公司領導班子民主生活會；全力抓好黨支部“三會一課”制度的落實；嚴格落實公司黨委《黨務公開制度》，對黨總支工作計劃、黨員發展、黨費收繳和使用等情況進行了公開；在七一前組織開展了“一先兩優”評選活動。

4.建章立制，規范黨建工作開展。一是認真落實“一崗雙責”的工作要求，1 / 6

成立了分公司黨建工作領導小組，制定并印發了《分公司黨建工作責任制》、《分公司黨總支集體學習制度》，健全完善了《黨總支委員會會議制度》、《黨政聯席會議制度》。二是抓謀劃部署，增強推進力。今年初，分公司黨總支從分公司發展現狀和管理實際出發，組織開展了“降本增效，提質升級”活動。從實施效果來看，百萬收入管理費用占比較2016年降低9.9 %，每百萬收入采購成本支出占比較2016年下降3.02%，通過修舊利廢盤活積壓庫存113.18萬元。三是抓督促檢查，增強執行力。黨總支分別于8月份、12月份對各黨支部落實黨建工作責任制的執行情況進行了自查，并進行了整改。

5.注重思想引領，不斷加強宣傳思想政治工作。一是積極開展宣傳思想政治工作，努力做到對市場形勢、分公司改革、重大事項的宣傳到位，對職工思想引導到位，對職工關懷到位。一年來先后對黨的十九大精神、煤科院及分公司“十三五”發展規劃，分公司科技創新成果、先進應用技術、一線優秀個人進行了宣傳；組織256 人次，參加了煤科院管理制度的學習。2017年分公司累計投送各類稿件39篇，被CCRI黨旗飄揚、煤科院報、煤科小青刊登28篇。二是加強黨的陣地建設。目前正在進行黨員活動室建設（施工中）；2017年重新設計制作了美觀、亮化的樓道宣傳欄，制作了分公司視頻宣傳片，重點宣傳了分公司“重點工業信息化項目”。

（二）全面落實民主決策制度

堅決貫徹落實“三重一大”問題民主集中制。一年來，黨總支參與了12項 “三重一大”事項的決策。

（三）抓基層打基礎，增強黨建工作活力

1.抓黨員隊伍建設。精心組織黨員領導干部、黨支部書記、新黨員35人，參加公司黨委組織的專題培訓。分公司內部通過微信平臺、支部學習等形式組織了黨員發展相關程序、辦法的學習培訓。今年共培養入黨積極分子8名，發展新黨員4名，4名預備黨員如期轉正。

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2.扎實開展黨建活動，堅持從實際出發向實處發力。一是扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，在學習教育中突出以“學”為先，注重與日常工作相融合，堅持以解決黨建和分公司發展實際問題為導向。二是擦亮黨建品牌，展現組織風采。積極組織參加亮出黨員身份活動，分公司93名黨員，全部在崗位上亮出黨員身份；積極開展“圖說黨建”主題活動，全年共向煤科公司黨委上報“圖說黨建”稿件29份，其中15篇被CCRI黨旗飄揚選登，5篇被煤科小青選登。三是認真開展黨課大家講活動。一年來，分公司黨總支、支部共組織講黨課13次，撰寫黨課材料15篇，向煤科院提交優秀黨課材料8篇。四是規范黨費收繳、使用和管理。全年共收繳黨費5.0146萬元，使用黨費4.1665萬元，并做到了黨費使用公開。

（四）扎實開展企業文化建設

2017年是分公司企業文化建設年，圍繞“和諧分公司建設”這一主題，分公司開展了“促和諧、謀發展、凝聚力”系列文化活動。一是舉辦“全面深入貫徹黨的十九大精神，唱響新時代”歌詠比賽。二是開展了企業文化理念用語的征集活動，下發了《征集活動通知》，共征集文化理念用語146條，下一步將從中總結提煉出符合分公司個性特征、并被員工認同的文化理念用語。三是組織了“務實創新、聚力裝備”發展論壇。

（五）加強黨風廉政建設，營造風清氣正的發展氛圍

以開展“兩學一做”學習教育為契機，圍繞廉政主題組織開展了總支委員、支部書記學習《準則》、《條例》，編印了《學準則條例，知底線紅線，守紀律規矩》黨員學習手冊，組織觀看了大型政論專題片《黨的自我革新》，集中組織學習了煤科院紀委轉發的違規違紀《典型案例》。對落實中央八項規定、業務費用使用、公車使用等方面進行了嚴格自查。組織分公司二級單位負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》、組織關鍵崗位人員簽訂了《廉潔從業承諾書》。

（六）充分發揮群團組織優勢，構建和諧穩定的發展局面

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支持和鼓勵群團組織圍繞分公司工作大局，開展喜聞樂見的文體活動。一年來，完成了分公司分工會換屆選舉工作；組織了“2017奧森迎春踏青趣味運動會”，組織開展了“關愛職工、送溫暖”活動、重溫入團誓詞、參觀國家博物館進行革命傳統教育活動，“讀書勵志 崗位成才”主題讀書活動，第五屆“印象裝備”職工攝影比賽。扎實推進職工小家建設，今年分公司取得4項五小創新成果。和諧分公司的建設氛圍更加濃厚。

二、存在問題及原因剖析

一是自己在處理抓黨建和業務發展的關系上，沒能夠做到很好的融合。二是黨建創新思維有待進一步提升，致使黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用發揮不明顯。

三是對企業文化建設宣傳力度不大，對提高職工向心力和凝聚力的推動作用發揮的不夠。

四是對職工群眾的利益訴求掌握的不夠透徹，在聯系群眾、關心職工、解決職工實際問題方面工作做得不夠細致。

五是對各黨支部書記履行“第一責任人”職責督導不夠、約談不夠，深入一線監督檢查不夠。

從自身出發查找原因，主要有以下四個方面：

一是對新時期黨建知識的掌握不夠深入，理論基礎不扎實在一定程度上制約了思維方式。

二是沒有真正樹立起“抓黨建促發展”的意識，把大部分精力投入于促進業務發展方面，沒有認真分析分公司基層黨建情況。

三是在對分公司黨建工作的考評中，缺乏一套科學的考核評價、激勵機制，致使黨支部抓黨建工作的積極性和創造性沒能充分發揮出來。

四是自身對基層黨組織建設的重要性和必要性認識不足，抓責任落實的力度和主動性仍然不夠。

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三、下一步加強和改進工作的思路和主要措施

在今后工作中，要進一步強化黨建工作“第一責任人”的職責定位，緊緊圍繞分公司中心工作，堅持全面從嚴治黨，認真履職盡責，狠抓黨建工作標準化建設，推動分公司黨建工作再上新臺階。2018年將重點做好以下幾方面工作：

（一）深入學習黨的十九大精神，增強政治引領能力

一要把學習十九大精神作為推進“兩學一做”常態化制度化的重要舉措，編印十九大精神學習指導目錄，舉辦學習演講、學習征文、知識競賽等活動，指導支部學習，在分公司生產經營、項目管理、安全生產、清收清欠等重點工作中檢驗學習成效。二要深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

（二）重點抓基層黨建工作，層層壓實黨建工作責任

一要牢固樹立一切工作到基層的鮮明導向，找準黨支部服務生產經營、凝聚黨員職工的著力點，推進黨建工作創新，以“四講四有”為核心內容，突出黨員干部黨性鍛煉，加強黨員教育管理。二要推進分公司黨建工作標準化建設，切實規范黨支部基礎工作。編制《黨支部標準化工作手冊》，爭取用2年左右時間建立健全標準化、規范化黨建工作流程制度體系。三要全面落實黨建工作責任制，層層壓實黨建工作責任。嚴格落實總支委員抓黨支部聯系點制度，及時指導幫助基層黨支部開展工作。

（三）抓正風肅紀工作，推進全面從嚴治黨

圍繞加強作風建設、從嚴管理干部、強化預防監督，著力構建落實“一崗雙責”的工作機制，以正風肅紀為工作的出發點和落腳點，推動黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。一要嚴格落實公司黨委、紀委關于加強黨風廉政建設的相關要求，制定分公司《黨風廉政建設“一崗雙責”實施辦法》，確保管黨治黨責任的層層落有效實。二要深入開展規矩紀律教育，確保黨員干部堅守拒腐防變的底線。三要建立領導干部帶頭機制，督促班子成員和黨員干部帶頭學習，在遵規守紀、愛崗敬業、修身律己、廉潔自律等方面充分發揮引領示范作

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用。四要對黨員干部、關鍵崗位、重要人員堅決實行底線管理，強化履職監督和責任追究。

（四）全面加強宣傳和企業文化建設

一要要緊緊圍繞分公司持續健康提質增效這條主線，挖掘“亮點”、提煉“特點”，從不同層面、不同角度宣傳分公司發展思路、管理創新、機制建設以及涌現出的模范人物、典型事跡，凝聚起分公司發展的強大精神力量。二要進一步創新宣傳文化建設平臺。以圖說黨建、黨課大家講活動為載體，充分運用微信、微博等互聯網手段講好企業故事、傳遞好企業聲音。分類策劃編輯好分公司宣傳冊和宣傳片，助力市場拓展和經營開發。三要抓好改革開放40周年成果宣傳工作。四要編印分公司《企業文化手冊》。

（五）加強群團組織和精神文明建設

繼續支持群團圍繞煤科院和分公司工作大局，開展形式多樣、寓教于樂、有益身心的群團組織活動，為分公司發展助力。

2018年1月19日

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第三篇：黨總支抓基層黨建工作專項述職報告

發揚“三創”精神 加強基層黨組織建設

——幸福之路黨總支抓基層黨建工作專項述職報告

各位領導：

今年，黨中央做出重要部署，確定2012年為基層組織建設年。幸福之路管理區黨總支在農場黨委的正確領導下，發揚“三創”精神，認真落實黨建工作責任制，圍繞學習抓黨建，譜寫科學發展曲；圍繞共富抓黨建，關心群眾捧出真情；圍繞“三創”抓黨建，黨員引領奔富路；圍繞文明抓黨建，促進繁榮唱出了贊歌；圍繞民主抓黨建，陽光凈土奏出了和諧；不斷發揮黨員先鋒模范作用，推動管理區經濟社會各項事業的科學發展、快速發展。

一、圍繞學習抓黨建，譜寫科學發展曲

衡量黨建工作開展得好不好，關鍵看黨組織和黨員在科學發展中所做出的業績和貢獻。幸福之路管理區黨總支把抓好理論學習、創建學習型黨組織作為推動管理區基層組織建設年的思想動力。

2012年，我們加強學習型黨組織建設，成立了組織，制定了制度，創新學習方法。實施“四個五”學習方案。一是堅持“五個學”。即圍繞工作學，帶著課題學，黨總支領著學，個人專項學，送出深造學。二是堅持“五個步”。即分解課題--深入調研--專題輔導--集體研討--撰寫報告。三是堅持“五個一”。即每月一次集中學習，每季度一次專題講座，每年學一本好書，寫一篇調研文章，進行一次理論考試。四是堅持“五個新”。即新制度、新機制、新載體、新典型、新成果。通過開展多層次、多形式的學習，提高了黨員的思想政治覺悟，堅定了理想信念，使黨員的模范帶頭作用得到充分發揮，為管理區科學發展打下堅實思想基礎。

二、圍繞共富抓黨建，關心群眾捧出真情

在共富行動中，2012年確定幫扶7戶低收入戶實現共富，管理區7名黨員干部與7戶貧困職工結成了幫扶對子，成為他們脫低路上的“親戚”。

管理區黨總支幫助多年種植大棚的貧困職工高尚升又承包土地種植玉米，由在于他沒有種植玉米經驗，管理區副區長孫珠亮主動跟他結成了幫扶對子對其進行技術幫扶。加上他本人認真學習，今年所承包的 75 畝土地所種植的長勢良好，豐收再望。管理區特困戶王剛，家里上有 80 歲的老人，又有上學的孩子，家庭生活困難。管理區黨總支書記馬向微根據他家的實際情況，利用自己大學同學的關系，將夫妻 二人送到了天津打工，預計年收入 5 萬元。通過職工共富行動拉近了管理區黨員干部和職工群眾的關系。

在今年抗旱保全苗戰役中，管理區廣大黨員干部包區包片、親自到田間地頭，開展義務勞動百余次，解決職工抗旱困難200余件。管理區黨總支經過科學調研，大膽改變傳統播種方法進行抗旱，實施播前噴灌，管理區黨總支充分發揮黨員先鋒模范帶頭用，所有種地黨員將自家地噴灌都排在后面，穩定了職工慌亂的情緒，確保了管理區14600畝地在播種前全部噴一遍，為抗旱出全苗奠定了基礎、目前作物長勢良好，又將是一個豐收年，保證了職工的增產增收。

三、圍繞“三創”抓黨建，黨員引領奔富路

幸福管理區黨總支全力推進“三創”活動，充分發揮了黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力和廣大黨員干部的先鋒模范作用，通過設立先鋒崗，樹立典型，以點帶面，有力的推進了管理區經濟建設和各項事業的更好更快更大發展。

管理區黨總支充分發揚“五加

二、白加黑”精神和雷厲風行的工作作風，積極主動的參與到“三創”活動中來。管理區黨總支有意識地在黨員中培養大戶，設立了致富先鋒崗。黨員張**在黨總支的引導下，投資100余萬元購進大馬力機車，年純收入可達20萬元以上，他還組織本區有機戶到周邊鄉、村整地、播地，不僅增加了收入，還成為場縣共建的模范。同時，管理區黨支部還注重在大戶中發展黨員。種地大戶孫珠峰，是黨的好政策讓他走上了致富路，他更加相信和熱愛黨，在黨支部的培養下成為入黨積級分子。

在開展“工人先鋒崗”中，為推動管理區春播、秋收、整地等進度、提升職工技能素質、實現安全生產。2012年春，管理區黨總支開展了“爭當技術能手、積極建功立業”勞動競賽活動。根據各車主播種、整地速度、質量，評出了先進個人。對表現突出的有機戶給予物質獎勵，并且提供在明年的農業生產中優先使用其機車和承包土地的優惠。通過競賽活動，提高了職工的技術本領。

四、圍繞文明抓黨建，促進繁榮唱出了贊歌

幸福之路管理區黨總支把文明建設作為中心工作，把倡導文明、繁榮文明融入到了工作中。

今年管理區結合建黨 91 周年，集中表彰一批事跡突出、特色鮮明、影響深遠的先進典型，不斷豐富“三創”和基層組織建設年活動的形式和內容，努力營造學先進、比先進、趕先進的濃厚氛圍。積極參加農場組織各項文體活動，在“查哈陽之戀”演講比賽中，入黨積極分子李克瑾代表管理區取得第二名成績。

管理區黨總支以“十大民生工程”為載體，扎扎實實地為職工辦好事、實事。今年，為改善職工區居住環境，黨總支對管理區中心路道路進行了整形、墊基，摘花2000株，組建保潔隊一支，垃圾清運組3個。管理區社區黨支部對困難戶等弱勢群體盡最大的努力保證他們的基本生活需求，低保戶低保率實現全面覆蓋；殘疾人受到照顧；鰥寡孤獨人群給予了適當救濟；特殊困難戶得到了及時救助。

五、圍繞民主抓黨建，陽光凈土奏出了和諧

管理區黨總支以開展黨風廉政“作風年”建設活動為載體，全面實施“清風凈土工程”，對黨員干部實行以“務實、執行力、為民服務、提高標準”為主要內容的作風建設，對管理區的黨務、政務、財務工作全部實行了陽光操作，對凡是涉及職工群眾利益的大小事情全部實行民主議事管理。

在公開工作中，主要做到“四公開”，即公開農場重大決策、公開經營管理重要措施、公開職工利益相關問題、公開黨風廉政建設問題。對重要事項，一律做到民主議事在前，決策公布在后，使公開工作具有了可操作性。

組織全體黨員干部認真觀看了反腐倡廉電教片《潛規則使他毀滅》《廉政中國》，使廣大黨員受到了一次深刻的教育和極大的震憾。通過觀看警示片使廣大黨員干部防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立勤政為民、廉政為民的思想觀念，真正做到上不負黨，下不負民。

2012年，通過實施“基層組織建設年”活動，使基層黨支部的戰斗力進一步提升，新成立了退休黨員黨支部，使退休黨員能正常過組織生活。對暫不具備建立黨支部條件的私營企業幸福之路物資公司駐派了黨建指導員，進一步拓展和深化了私營企業黨組織建設，擴大了黨組織在非公領域的覆蓋面。

六、黨建工作存在問題和下步工作

幸福之路管理區黨建工作中取得了一定的成績，但也仍有許多不足之處，一是黨員干部教育培訓有待加強，要更加注重培養適應新形勢發展的高素質干部；二是個別黨員干部在開展創先爭優公開承諾中承諾內容不很具體，顯得有些空泛；三是黨員管理工作還有待進一步加強，四是活動場所需要進一步得到改善。

在今后的黨建工作中，要繼續按照黨的十七大提出的“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體要求、目標任務和措施辦法，一是繼續抓好“三創”活動，充分發揮新時期黨員先鋒作用和基層黨支部戰斗堡壘作用。二是實施“彩虹工程”對新考入的貧困大學生進行捐款，保證他們受到高等教育。三是抓好“職工共富行動”工程，保證 2012 年7戶幫扶對象全部脫貧。

總之，我自身要不斷加強學習，繼續完善自己，充分履行好管理區黨總支書記的職責，改進方法，落實黨建工作責任制，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務中心、服務大局的能力，為構建最美、最富、最綠幸福之路管理區作出自己應有的貢獻！

各位領導，我述職完畢，謝謝大家。

第四篇：機關黨總支書記黨建述職報告

機關黨總支書記黨建述職報告

機關黨總支書記黨建述職報告

現將**履行黨建工作職責的有關情況報告如下。

一、**黨建工作情況

一是推動機關黨建工作責任落實。召開專題會議研究部署黨建工作，認真貫徹落實市直機關黨建工作會議精神和黨建工作要點，統籌安排局機關黨建工作。印發黨建工作要點，并將具體項目，逐一落實到領導、到科室、到人頭，同時跟蹤督辦檢查，不折不扣落實到位。

二是狠抓黨員干部隊伍素質提升。不斷加大黨員干部學習教育力度，全面提升政治理論素養。將黨員干部教育培訓管理日常化，多次組織全體黨員集中開展理論學習，為全體干部職工配齊學習讀本，全體黨員均關注了“共產黨員”微信公眾號，通過微信群和QQ群，將有關學習資料上傳到群共享，開展自學。組織參加理論學習在線平臺培訓。

三是突出重點抓工作作風轉變。加大作風建設的宣傳教育和檢查督辦力度，引導黨員干部牢固樹立紀律和規矩意識，做守紀律、講規矩的表率。深入開展文明創建、精準扶貧等活動。持續糾正“四風問題”。認真組織開展不擔當、不作為，工作不實、弄虛作假，文山會海、照抄照轉問題，財務管理違規問題，以及行政執法、基層工程項目建設、土地征收等方面突出問題專項治理。**年市信訪局文件同比下降13%，市信訪工作領導小組文件同比下降30%。

四是全面從嚴落實管黨治黨責任。嚴格落實“三會一課”、領導班子成員參加雙重組織生活、主題黨日活動、民主評議黨員、黨性定期分析等制度。結合黨風廉政教育月活動，為全體黨員上黨課。召開全體黨員大會，開展“七一”紀念活動。統籌推進“支部建設年”、“踐行新理念，建功開局年”主體活動。扎實開展“支部主題黨日”活動，強化黨員意識。對群眾滿意機關反饋意見，制定整改臺賬，逐項抓好落實。開展談心談話，對發現的苗頭性問題及時提醒，抓早抓小。五是堅持不懈抓好黨風廉政建設。嚴格落實各項政治和工作紀律，嚴格執行中央八項規定，機關無違紀違法現象。層層簽訂黨風廉政建設責任書，組織黨員干部觀看警示教育片、參觀警示教育基地，做到黨風廉政建設警鐘長鳴。將機關紀檢工作與機關黨建工作同部署、同督辦、同考核、同落實。在國家法定節日和重要節點，采用手機短信、qq工作群、微信工作群、召開全體干部職工大會等形式，對全體成員進行集體廉政提醒。

二、工作中存在的問題

一是機關黨建工作創新不夠。日常黨建工作主要圍繞機關工委安排部署進行，在突出部門特色、打造黨建品牌方面缺乏創新。

二是黨建與業務工作結合不夠。由于機關總支和支部委員兼職，未能正確處理好黨建與業務工作二者關系，以至少數黨建工作任務完成質效難如預期。

三是黨建工作宣傳不夠。囿于“只做不說”的信訪工作慣性思維，對黨建工作中好的做法和經驗總結提練不夠，上報、溝通不及時，正面宣傳少，機關黨建工作影響力有待提升。四是檢查督導問責不夠。在履行黨建工作責任制方面，實際工作中執行相關制度不完全到位，對部分黨員意識不強、工作被動的情況，沒有較真碰硬，嚴格問責，及時督促提醒不夠。黨建考核評價體系不夠科學，考核結果運用不夠充分。

三、今年的工作思路

一是大力開展“雙爭”活動。以爭創“紅旗黨支部”和“群眾滿意機關”為統攬，系統謀劃推進機關黨建工作，樹立創新意識，硬化工作措施，狠抓工作落實，力爭機關黨建工作提檔進位。

二是深入開展“黨建+信訪”。以黨建工作責任落實為紐帶，將2018機關黨建重點工作分解落實到領導、到責任人，深入開展“黨建+信訪”，打造黨建工作服務品牌，充分發揮黨建工作引領作用，確保機關黨建工作與信訪工作深度融合，以卓有成效的黨建工作促進信訪工作再創佳績。三是認真落實從嚴治黨責任。抓好意識形態工作，嚴明政治紀律、嚴守政治規矩，嚴肅黨內政治生活，堅持問題導向，認真查找、深入整改，加大明察暗訪和責任追究力度，不斷推動機關作風轉變。

四是深入推動落實黨風廉政建設責任。將黨風廉政建設主體責任和監督責任與機關黨建工作同部署、同督辦、同考核、同落實，采取多種形式，強化黨風廉政建設教育，做到警鐘長鳴，激發黨員干部爭做“清廉為官、事業有為”好干部。

五是不斷優化考核評價機制。制定出臺《黨建工作的考核辦法》，結合實際開展五星級黨員評價，建立起有效的考核評價結果運用機制，把黨建考核與公務員工作考核有機結合，鼓勵黨員爭做干事創業先鋒。

六是進一步健全落實黨建工作機制。以機關黨建工作提檔進位為目標，進一步健全完善局機關黨建工作制度，重點抓好關鍵節點跟蹤督辦落實，突出作風建設、組織建設和宣傳教育機制高效運行，全面提升機關黨建工作水平。

第五篇：荊州市水文水資源勘測局深入學習

荊州市水文水資源勘測局深入學習實踐科學發展觀活動整改方案

按照市荊州市委學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室統一部署，在市委第五指導檢查組的具體指導和幫助下，我局積極開展了深入學習實踐科學發展觀活動，學習調研、分析檢查階段活動已基本結束，全面進入整改落實階段。為進一步加強局領導班子自身建設，更好地團結和帶領全局黨員干部群眾解放思想，努力推進荊州水文科學發展，針對局領導班子分析檢查報告中查找出的問題和職工群眾反映的意見和建議，經過認真分析研究，結合工作實際，制定本整改方案。

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊密結合荊州水文實際情況，精心組織、扎實工作，著力解決職工群眾關注的熱點、難點問題。通過整改，促使全局干部職工科學發展的思想更加堅定，黨員領導干部綜合能力進一步加強，工作作風和工作方法進一步改進，干部職工工作效率進一步提高，解決好阻礙荊州水文事業科學發展的突出問題，實現“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標。

二、整改原則

針對存在的問題，堅持先急后緩、先易后難的原則實施整改。對馬上能夠解決的問題，集中精力立即著手解決；對一時難以解決的問題，積極創造條件，分步實施，有效解決，妥善處理；由于經費或其它客觀原因我局自身實在難以解決的問題，向職工群眾做好解釋工作，積極向上級匯報，爭取妥善解決。

三、存在的問題和整改內容

（一）、解放思想力度不夠、自主創新能力不強、科學發展不夠。

整改措施：用科學發展觀武裝頭腦，針對新形勢下的新情況、新問題要不斷推出新舉措，堅持在發展中求創新，找準工作中存在的突出問題，改進工作方法，創新工作思路，提高工作水平。在今后的工作和決策中，努力克服“求穩怕亂、按部就班”、“等、靠、要”的思想觀念和辦事模式，用科學發展觀統領全局，努力依照科學發展觀的要求去身體力行地加以創造性的實踐，不折不扣地全面貫徹落實黨的十七大精神和黨的一系列大政方針和政策，充分發揮廣大黨員干部職工的積極性、創造性和主觀能動性。局班子成員要聯系實際，刻苦學習，學以致用，增強調查研究、分析問題、解決問題的能力，全面系統地規劃荊州水文事業發展的藍圖，做好荊州水文“十二五”規劃和發展規劃，分步實施，逐步推進。破解影響和制約水文工作科學發展的瓶頸問題，不斷把荊州水文事業推向前進。

責任領導：局領導班子全體成員 整改期限：從2009年7月開始

（二）、人才不足、人力資源整合配備不夠合理。

1、加強職工隊伍建設。

整改措施：局領導班子盡早謀劃，認真研究人才規劃和事業發展相協調的問題，綜合考慮專業門類（比如測繪、水土保持、軟件開發、文秘、管理、信息技術以及水文水資源專業），人才適當儲備，調整結構，合理配置，以支撐荊州水文健康發展。針對職工隊伍總體技術層次偏低、專業技能單一的現狀，加強在職人員的教育和新技術培訓，定期開展各種專業技術競賽、崗位技能比武和崗位技能培訓，努力建設一支政治過硬、業務精通、善于管理、勇于創新的水文管理干部隊伍，建設一支基礎扎實、技術高超、勤于鉆研、甘于奉獻的水文專業技術隊伍，建設一支愛崗敬業、吃苦耐勞、技能熟練、能打硬仗的水文技能人才隊伍，為水文事業發展提供人才保障。

責任領導：局領導班子全體成員 整改期限：從2009年7月開始

2、提出“十二五”人才規劃。責任領導：常輝 責任部門：人教科

整改期限：2009年12月底 3、2009年9月份組織實施技能競賽。責任領導：潘傳殿

責任部門：人教科、辦公室、勘測科、水資源科 整改期限：2009年11月結束

（三）、水文經濟發展緩慢，職工待遇低下。領導班子特別是主要領導抓經濟工作力度需進一步加大，缺乏激勵機制，隊伍干勁不足。

整改措施：一是加強領導，一把手親自抓，班子成員協助抓，齊抓共管，形成合力，長期有規劃、近期有目標，自加壓力，負重前行。班子成員分工包片，加強與水行政主管部門的溝通，掌握經濟社會的需求點，深入挖掘水文經濟增長點，依托水文行業技術優勢在防汛抗旱服務、水資源調查評價、水環境監測評價、工程測繪等方面爭取大的突破；二是以“效率優先，兼顧公平”的原則，建立健全激勵機制，激發職工隊伍活力，推動水文經濟整體健康有序發展。領導班子必須緊緊依靠全局職工，大力開展水文經濟創收，加快水文經濟發展，增強水文實力。

創收激勵機制的健全和完善由咨詢部負責，9月底前拿出草案，提交討論修改。責任領導：局領導班子全體成員

責任部門：咨詢部、辦公室、勘測科、水情科、水資源科、人教科

整改期限：從2009年9月

（四）、以人為本，進一步關心職工生活。解決職工切身利益的問題存在不足，與職工的期待還有較大的差距。

1、全局職工（包括離退休人員）健康體檢。整改措施：全體職工一次性參加體檢在經費籌措上難度太大，采取規定報銷費用額度就地體檢的辦法分兩個三個批次進行。2009第一批為離休干部和水質分析人員，8月上旬完成；第二批為退休人員，12月底完成；第三批為2009年未參加體檢的在職人員，2010年4月10日前完成。

責任領導：李義堂 責任部門：人教科

整改期限： 2010年4月10日完成

2、萬城、大巖咀、何山、天門四處危舊站房的維修。保障職工人身財產安全，改善職工工作條件。

整改措施：維修、除危、改建 責任領導：王軍

責任部門：基建專班、有關隊站 整改期限：2009年10月

3、機關大院環境整治。整改措施：維修、整治。修繕存車庫、恢復乒乓球活動室、辦公樓安裝攝像監控設備。

責任領導：王軍

責任部門：基建專班、辦公室 整改期限：2009年11月

4、基層隊站安全生產大檢查。

整改措施：在全局范圍內展開安全生產隱患排查治理，特別是救生衣、安全帶、滅火器用具可靠性等容易忽視的環節進行逐一檢查，防患于未然。

責任領導：劉國榮

責任部門：辦公室、局屬隊站 整改期限：2009年7月

（五）、加強管理，改進工作作風。

1、領導班子成員要進一步改進工作作風，主動深入基層，指導工作解決問題，走訪于基層、問計于職工群眾。盡自己最大的力量，為職工群眾謀利益，切實解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

責任領導：局領導班子全體成員 整改期限：從2009年7月開始

2、有管理制度的要嚴格執行、落實到位，沒有的要建立，需要調整的要完善。探索解決水文信息化進程中的新的管理問題。局辦公室、人教科7月20日提交制度清理后的清單，8月上旬在推進制度創新階段基本完成。

責任領導：劉國榮

責任部門：辦公室、人教科 整改期限：2009年8月

另外，不屬于我局能力范圍內能解決的問題，比如“參照公務員管理”、職工津補貼規范化不能到位等問題，一方面向上級呼吁，一方面向職工群眾做好解釋說明。水文管理體制機制不活的問題，我們積極配合省水文水資源局探索雙重管理等關系水文發展全局的體制機制創新上實現突破。

四、整改保障措施

切實加強組織領導，明確分工，落實責任。整改工作由局主要領導負總責，責任領導具體抓，責任科室（單位）具體落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。

1、局黨委負責對整改方案的落實進行督促檢查和推動落實，切實把整改工作抓實、抓好；

2、各責任人和責任部門要認真履行好自己的職責，加大工作力度，按時按質量要求完成整改任務，做到真抓實改，成效明顯；

3、把整改工作與水文正常工作緊密結合起來，以整改促工作，以工作實效檢驗整改；

4、接受群眾監督，定期通報整改情況，督促整改工作落到實處，取得實效。

二〇〇九年七月一日