第一篇：整理監獄監區黨支部述職報告

監獄監區黨支部述職報告

在監獄黨委的堅強領導下,xx黨支部高度重視黨建工作，堅決擁護黨中央的領導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，夯實支部隊伍建設，上半年工作匯報如下:

一、加強政治理論學習，提高政治站位

按照獄黨委的要求，八監區黨支部采用集體學習和個人自學相結合的方式開展政治理論學習。固定每周一時間組織全體干警集體共進行23次政治理論學習，內容包括了《2019年兩會政府工作報告》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、《中國共產黨政法工作條例》、習近平慶祝改革開放40周年大會上的講話等重要篇目和司法部、廳局領導及獄黨委的重要指示精神；業余時間，建立學習微信群，利用“學習強國”APP，組織干警在網上進行交流討論，談心得、談感悟，深入學習和領悟黨的大政方針政策。

二、緊扣監區工作，落實各項制度

按照司法部、廳局黨委、獄黨委的工作部署，我黨支部團結協作，以黨建促隊建，支部建設規范化，有效提升執行力。一嚴格規范支部書記和支委成員的選任和分工工作。2019年5月5日，我支部組織召開了支部黨員大會，對支部書記和支委成員進行了選任以及調整分工，整個過程嚴格按照規范化標準進行，支部委員會成員分工明確，有效的提升了支部工作的效率。二、嚴格規范黨的組織生活。堅持和完善“三會一課”、組織生活會、民主生活會、談心談話和黨員思想動態分析等組織生活制度，以組織生活的制度化推動黨支部建設的規范化。上半年，我監區共召開黨員大會、支部委員會和黨小組會17次，支部書記上黨課3次，組織生活會1次，民主生活會1次，談心談話7次，堅持每季度進行一次黨員思想動態分析。支部建設規范化大大的提升了黨員的凝聚力、戰斗力和執行力，推動了監區的整體工作。

三、加強黨風廉正建設，筑牢廉政防線

一是加強廉政教育。監區以領導干部為重點，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本指導思想，深入學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，繼續以“兩學一做”、“紀律作風整頓”,促進監區干警加強黨性修養，牢固樹立“立警為公，執法為民”的思想意識，執法公正，嚴格律己，清正廉潔。二是加強反腐倡廉教育，嚴格落實“以案為鑒，警鐘長鳴”、“微腐敗”專項整治活動，深入開展黨性黨風黨紀教育活動，時刻注意高標準嚴格要求自己，真正做到不讓做的堅決不做，不該做的堅決不做。4月30日，監獄統一組織所有干警觀看原灤平縣縣委書記蔡福浩的警示教育紀錄片，5月16日，支部書記反復在黨課上專門就此事件進行討論，探討其犯罪根源以及如何預防此類腐敗案件的發生；及時傳達司法部召開的安全穩定會中脫逃自殺案件，警鐘長鳴，時刻拉緊安全這根弦；

四、打造黨建特色，突出工作亮點

（一）為了方便支部黨員學習領會上級的指示和精神，我監區支部將下發的文件和一些金句名句整理編輯成“學習手冊”，隨時隨地進行政治理論的學習和研究。

（二）為調動我支部黨員的的積極性，我監區組織開展了“弘揚優秀傳統文化

筑牢支部文化根基”的主題活動，主要活動方式為黨小組詩歌朗誦。自三月份開展活動以來，每周一固定時間，同時結合重大節日，舉行黨小組詩歌朗誦活動，傳唱《沒有共產黨就沒有新中國》、《共筑中國夢》、《歌唱祖國》等紅歌，誦讀《沁園春·雪》、《水調歌頭·游泳》、《七絕·為女民兵題照》等詩詞名篇，至今已舉行過15場活動。目前我監區正在籌劃“七一頌黨恩”詩歌朗誦活動。

我支部黨建工作有成績，也有不足，還需要不斷完善支部建設。在今后的工作中,xx黨支部會圍繞在黨中央、廳局黨委和獄黨委的周圍，銳意進取、開拓創新，按照規范化、標準化、職業化進行支部建設，向黨委交一份滿意答卷。

第二篇：監獄監區黨支部工作計劃

監獄監區黨支部工作計劃

2012年，是監獄實現整體搬遷之年，是創先爭優活動關鍵之年，監區黨支部工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在監獄黨委的正確領導下，重點圍繞監區班子建設、隊伍建設、刑罰執行、獄政管理、教育改造、生產經濟等關鍵環節，進一步解放思想，銳意進取，竭力促進監區工作又好又快發展。

一、不斷用黨的創新理論武裝頭腦，進一步提升監區警察政治修養和理論政策素養。

繼續抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十七屆六中全會精神的深入學習，認真貫徹全省監獄系統工作會議精神、政治工作會議精神和黨風廉政建設會議精神，緊緊圍繞監獄工作目標和工作思路，扎實推進理論武裝思想政治工作。

二、進一步解放思想，發揚四種作風，加強監區班子建設，發揮好模范帶頭作用。

監區班子是本單位工作的核心，是一項事業成功與否的關鍵。為此，注重發揮監區班子隊伍整體的核心作用，確保班子團結協作、勤奮務實、開拓進取、廉潔高效，努力營造團結拼搏、奮發有為的濃厚的想干工作、干好工作的大好環境。發揚四種作風，真正在班子建設中發揮好模范帶頭作用，即：一是發揚民主議事的作風；二是發揚團結協作的作風；三是發揚爭先務實的作風；四是發揚以身作則的作風。

三、努力抓好監區警察隊伍建設，進一步提高整體素質和執法能力水平。

一是注重加強監區警察隊伍的思想政治建設，使執法監督由被動向主動轉變；二是突出警察隊伍能力建設，使教育培訓由知識型向素質型轉變；三是創新管理理念，由過去的經驗型、習慣型向當前的依法管理、科學管理的理念轉變。

四、站在講政治、保安全和嚴格執法的高度，充分認清監管教育改造工作的重要性。

監管教育改造工作是監獄、監區的首要工作，必須牢固樹立“責任重于泰山”“保監獄一方平安”的強烈責任感和使命感，本著“懲罰與改造相結合”的原則，堅持“依法治監、從嚴治警”的工作方針，抓好監區監管教育改造工作。

五、積極適應市場形勢，狠抓監區生產經濟。一是充分了解監區項目市場運行情況，抓大放小、優化項目結構，進一步提高項目品質；二是加強內部管理，強化生產工藝，不斷提高勞動改造水平；三是要建立切實有效的激勵機制，充分調動工作的積極性。

第三篇：監獄監區長述職報告

一年來,我在監獄黨委的正確領導下,各個有關科室的關心指導下,各位同志的幫助支持下,各位管教民警的大力配合下,{成績的取得與我個人一點關系都沒有,哈哈}認真履行職責,嚴格遵守工作制度,圓滿完成管教工作和生產經濟任務,沒有發生任何管教事故和生產事故,教育改造持續穩定,經濟勢頭欣欣向榮,現將我的工作總結匯報如下:

認真學習,提高政治水平。在這一年里,我始終堅持運用馬列主義立場、觀點和方法論,運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,明辨是非,堅持真理,堅持正確的世界觀,人生觀,價值觀。并用以指導自己的學習、工作和生活實踐,高舉鄧小平偉大旗幟,保持同黨中央高度一致,認真踐行xxxx重要思想,落實科學發展觀,貫徹執行黨的監獄路線、方針、政策,為建設現代化文明監獄事業認真做好本職工作。工作中積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,在平凡的工作中做出力所能及的貢獻。在12年里,我積極參加省局和監獄開展的各項學習活動,認真組織民警集體學習,認真做好筆記。統籌兼顧,科學安排,正確處理工作與教育活動的關系,既要保證民警有足夠的學習時間,又要推動各項工作,在學中干,在干中學,做到“兩不誤,兩促進。在學習”轉變工作作風,提高行政效能“中,組織監區民警認真學習了刑法,人民警察法,監獄法等,使得民警執法水平有了進一步提高,掌握了應知應會的知識,提高了我公正、文明執法的水平。在學習胡總書記講話中,我能認真學習,深刻領會,切實貫徹,做了2萬余字的學習筆記,寫出2篇心得體會。通過學習切實增強責任感和使命感,牢固樹立大局意識,安全穩定意識,始終把監管安全與穩定放在重要位置。

團結一心,抓好監區工作。擔任指導員這個職務,我明白自己使命光榮,責任重大。要貫徹好司法部,省局、監獄黨委的工作意圖,用一流的工作成績向黨委交一份滿意的答卷。牢記監獄長提出的廉潔自律,寬容謙讓,踏實苦干,無私奉獻,增創一流的教導。一年來,和監區長互相尊重,互相配合,互相幫助,大氣寬容,團結一心為工作,聚精會神抓安全,圓滿完成了各項工作目標。是一個和諧的班子,團結的班子,奮進的班

子。一年來,抓工作如履薄冰,如臨深淵,愛崗敬業,率先垂范,主動承擔了星期六,星期日100天的值班帶班任務,勇挑重擔,任勞任怨。

落實制度,確保監管安全。監管安全就是監獄最大的政治,我時刻牢記這一主題才是工作的指揮棒、方向盤,如果偏離個這個方向,就是輕重不分,本末倒置。落實制度是監獄工作的生命線,保險繩,不斷加強民警直接管理,落實各項監管工作制度,才能達到喬監獄長提出的“我的工作無擦錯,我的崗位請放心”的目標。工作中嚴格落實“獄情分析制度、隱患排查制度、犯罪互監組制度、半小時點名制度、民警直接管理制度、工具管理制度”等。管理中是犯罪包號到組,包組到人,到崗有人在,事有人管,責有人擔,促使民警在崗到位,盡職盡責。

警鐘長鳴,提高防范意識。針對監管形式的復雜性、艱巨性和危險性以及獄內反改造斗爭的尖銳性、隱蔽性,組織民警定期地學習省部、局的案例通報、獄情通報,有效地增強了民警的安全意識、防范意識、敵對斗爭意識、責任意識和積極作為意識,堅決克服麻痹松懈思想,確保不發生監管安全事故。在生產安全方面,我記牢“隱患險于明火,防范勝于搶險,責任重于泰山”的指示,加強了生產安全管理。今年6月份,我和史隊長依照生產科要求,為現實“生產安全管理年”制定了車間火災防范措施,進行了火災應急搶險演習,組織民警、犯罪集體學習了防火知識及消防器材的使用。再通過不懈的檢查、督促,使我分監區達到了監管、生產雙安全,全年未發生任何安全事故。

以身作則,帶好干警隊伍。打鐵先得本身硬,作為指導員,我勇挑重擔,身先士卒,堅持節假日值班,帶頭實踐恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局的公務員精神。遵守工作紀律,按時上下班,不遲到不早退,到崗到位,盡職盡責。做到在崗一分鐘,負責60秒。牢記喬監長的“監管工作無小事,緊張狀態無盡頭”的指示,堅持依法、嚴格、文明、科學、直接管理罪犯的原則,杜絕了打罵體罰犯罪的現象發生。工作中堅持原則,不貪不占,廉潔自律,公平對待每個同志,辦事公道,團結分監區的同志,心往一處想,勁往一處使。在執法施教活動中,堅持公平、公正、公開的原則,廉潔勤奮、不謀私利、立警為公、執法為民。在罪犯的日常管理

,考核獎懲,減刑假釋,保外就醫中,能夠做到公平公正,不徇私枉法,營私舞弊。

埋頭苦干,堅決完成任務。做一名基層領導,我深感責任重大,為了完成黨委交給的任務,我撲下身子,出大力,流大汗,任勞任怨,埋頭苦干,幾乎沒有休息過星期天,平均每天加班2小時,全年累計加班500余小時,經過一番努力,我們能夠完成全年經濟任務15萬元。在監管工作方面嚴格落實司法部“八個堅持八個不能”,認真執行山西省監獄人民警察執法施教三條禁令以及關于飲酒的五項規定,從無違反。堅持分監區領導帶班制度,每天堅持巡查分監區生活區和勞動現場,發現問題及時糾正。特別是在犯罪的思想工作方面堅持“十必談”每月談話20余次,去年談話260余人次,解決思想問題30余氣,保證了分監區罪犯的思想穩定,改造積極,監管秩序良好。

回顧一年來的工作,雖然取得了一些成績,但在面對新的監管形式,我還需要不斷完善自我,不斷提高自己的業務水平和理論知識。在今后的工作中,我決心在監獄黨委的正確領導下立足本職,愛崗敬業,奮力拼搏,戒驕戒躁,開拓進取,再加一把勁,再努一把力,出色地完成黨委交給的各項工作任務,爭取更大光榮,向黨委交一份滿意答卷

第四篇：監獄監區工作總結

年南陽監獄一監區堅持以罰為本，深入貫徹落實愚昧發展觀，肆意曲解踐踏法律尊嚴。隊伍管理以離崗學習，實質罰款為法寶。管教方面繼續以欺上瞞下，應付上級機關的檢查為目的，關系犯成群。生產經營中財務混亂，生產成本高居不下，讓人質疑。XX年在南陽監獄一監區干警工們的憤怒和嘲笑中結束了一年的工作，成績斐然。具體如下：

一、隊伍管理

經過XX年全體干警工的逐步覺醒和學會用法律法規嘗試維護自身合法權益，XX年南陽監獄一監區對干警工的直接罰款，由明轉暗，披上了離崗學習看似合法的外衣，處罰干警工的隨意性更大，罰款力度比XX年有過之而不及。

眾所周之，離崗學習根據干警工的日工資來計算，離崗學習一天，扣除干警工日工資50-90元不等，最高離崗學習三個月，甚至對龐某、黑某給出了半年離崗學習的處罰。對干警工離崗學習的處罰，完全根據以王煒為首的三人幫個人好惡，個人心情，美其名曰集體研究決定。以王煒為首的三人幫嘴皮一碰，基層干警工到中層干警幾十，幾百，幾千元工資就被處罰掉。對干警工的離崗學習是一種變相罰款，是嚴重違反《國家公務員法》的行為，這是無可質疑。

是什么讓王煒為首的三人幫能如此有恃無恐，肆意曲解踐踏法律？在國家大力提倡和諧社會，依法治國的今天，為什么一個國家執法機關的單位負責人能公然挑戰法律尊嚴？南陽監獄究竟是不是共產黨領導下的監獄？

而具有諷刺意味的是，南陽監獄副監獄長，一監區監區長王煒整天對基層干警工的訓話，張口就是法律規定，閉口誰給你的權利？誰給你的權利？誰給你的權利對干警工大肆違規變相罰款？誰給你的權利違法拖欠挪用干警工工資？誰給你的權利肆意侵犯干警工的權益？誰給你的權利違法組織罪犯進行超時勞動，春節都不讓罪犯休息？你配當一名執法機關的領導？你有資格談法律？你對得起國家發給你的工資？對得起你頭上佩帶的國徽？對得起黨和人民對你的信任，賦予你的權力？

國家撥付干警的執勤費每人六千余元，憑什么不發放？國家規定干警每年的年休假制度，為什么不執行？干警病假工資憑什么發放如此低？只發七八百元？剩下的錢跑那去了？河南省規定的男同志陪護妻子的一個月產假，為什么不執行？以工帶干，讓無執法權的工人履行干警的權力，是國家嚴厲禁止的行為，你王煒不但不遵守，還讓工人擔任中層職務，管理干警？真是開創全國監獄的先河！

還有一件事不得不提，王煒你違法采用技術手段，懷疑是一位袁某上網反映問題，先讓袁某停職反省，后罰款，年底在公務員考核中違法對袁某做出公務員考核不合格決定，厚顏無恥，公開打擊報復。別說不是袁某，就是真的，公開打擊報復也是一種違法行為。小人之心昭然若揭！另外我國憲法規定：公民的通信自由和通信秘密受法律保護，你憑什么采用違法技術手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密？而且是反映問題的內容，這種行為是典型的違憲行為，應受到嚴懲！執法犯法，更是罪加一等！

二、管教方面

XX年一監區管教再次充分暴露出，劉勝利管教監區長的無能。主要的工作精力，都放到應付上級檢查上。表面工作做得如火純青，每逢上級機關下來檢查，慌里跟拾炮似的，到處吆喝安排。你說你慌什么？又怕什么？怎么上級機關一來檢查，平時監區日常工作就不一樣了？這不讓干，那不讓整？一些虛假材料讓收起來，監區外加工技術人員也暫停進入監獄？

XX年，監區內關系犯暴增？有你劉勝利的沒有？天下無不透風的墻，只要你做了，就沒有不讓人知道的事。記得你在一次對罪犯的公開訓話中，明確對罪犯訓斥到：你自己說，不說你給監區做出什么貢獻，你給劉勝利做了什么貢獻？問的罪犯無語！旁邊旁聽的干警也無語。劉勝利監區長，你教育罪犯的方法真讓人值得學習啊！

現在監獄內到底還有多少罪犯擁有手機、現金、黃書？罪犯吸的高檔煙那來的？一名叫郝朝龍的罪犯，劉廠長不陌生吧？你們什么關系？郝朝龍在獄內能當著干警面，訓斥別的罪犯，不把一般干警放在眼里，憑的是什么？你心知肚明，干警也心知肚明！在你心目中神一樣地位的監區長王煒上任伊始，說的要打擊牢頭獄霸的決定，你執行沒有？你是樹立牢頭獄霸還是打擊牢頭獄霸？看來神說話也有不好使的時候！你就不怕神當時說的你打擊不了牢頭獄霸讓你滾回三監區。

你貌似六親不認，一心為工的執行管教制度，只針對別人不針對你自己吧？你可以酒后進院，那是檢查工作，你可以值勤時間打籃球，別人就是違反規定？你穿便服，不帶帽子進院，不違規，別人就是警容風紀不整？你下班時間，喝酒出交通事故，屬于工傷，待遇一分不少，你工的是哪門子傷？

三、生產經營

生產經營XX年讓人看不懂，在生產成本大環境沒有太大浮動，每塊磚由XX年一塊0.26元降到0.23元的情況下，燒窯承包給外人一塊磚由XX年的6.9分漲到9分，按XX年生產4500萬磚計算，等于漲幅了94萬元，達到400萬元。煤價和土等生產資源沒有太大浮動，每塊磚價還有下調，燒磚承包給別人的成本缺漲了2.1分，這帳不知道王副監獄長是怎么算的？

既然浙江老板敢連續承包兩年，依照浙江人精明的算計，肯定是有賺頭，那么既然別人能賺錢，為什么我們要承包出去，把自己的利潤讓別人賺去？抱著下蛋的雞讓別人分蛋？這蛋究竟都讓誰分去了？

在磚價沒有上漲而且略有下浮成產成本穩定的情況下，承包成本漲了，那么每天出工300的勞動力，算下來一年讓干警工們累死累活，風掛雨淋賺的利潤有多少？如果這300人不出外工搞內加工一年賺的錢有多少，這在XX年的工作總結中我們算過這筆帳，大家想一想，心里也有個譜，這就是為什么原來張德民廠長要取消燒磚，全部將經濟重心轉移到獄內的原因之一。可笑某些人上任還嘲笑張廠長不懂經濟，這兩年的實際操作，大家可以看出來到低誰不懂經濟，難怪說勞改場搞經濟不行，整人在行，一點不假。

XX已經過去三個月，年終總結姍姍來遲有多方面原因，還抱有一絲幻想，期待某些領導良心發現，能夠切實落實大家的合法權益，現在看來都是癡心妄想。就拿執勤費來說，三個分監區的執勤費都發放，為何獨有一監區沒有發放？錢那去了？有沒有挪用的嫌疑？一直以來，對單位內部的事情，我們也想在一個小的范圍里控訴，希望得到合理合法的解決。但是，現在看來這種小心翼翼，反而助長了某些領導的囂張氣焰。XX年，我們將加大利用網絡和向上級相關機關投訴力度，力爭讓南陽監獄的各種侵犯干警工合法權利的事實，引起上級機關的關注，進而解決問題。也希望大家能夠積極主動的站出來，在合理合法的框架下，權利是要靠自己去爭取的，這不是設計那個一個的問題，這是大家的問題，而不是在下面發發幾句牢騷就能解決的，預祝大家在XX年有個好的心情！

第五篇：監獄監區工作總結

監獄監區工作總結：

年監獄一監區堅持以罰為本，深入貫徹落實愚昧發展觀，肆意曲解踐踏法律尊嚴。隊伍管理以離崗學習，實質罰款為法寶。管教方面繼續以欺上瞞下，應付上級機關的檢查為目的，關系犯成群。生產經營中財務混亂，生產成本高居不下，讓人質疑。年在監獄一監區干警工們的憤怒和嘲笑中結束了一年的工作，成績斐然。具體如下：

一、隊伍管理

經過年全體干警工的逐步覺醒和學會用法律法規嘗試維護自身合法權益，年監獄一監區對干警工的直接罰款，由明轉暗，披上了離崗學習看似合法的外衣，處罰干警工的隨意性更大，罰款力度比年有過之而不及。

眾所周之，離崗學習根據干警工的日工資來計算，離崗學習一天，扣除干警工日工資50-90元不等，最高離崗學習三個月，甚至對龐某、黑某給出了半年離崗學習的處罰。對干警工離崗學習的處罰，完全根據以王煒為首的三人幫個人好惡，個人心情，美其名曰集體研究決定。以王煒為首的三人幫嘴皮一碰，基層干警工到中層干警幾十，幾百，幾千元工資就被處罰掉。對干警工的離崗學習是一種變相罰款，是嚴重違反《國家公務員法》的行為，這是無可質疑。

是什么讓王煒為首的三人幫能如此有恃無恐，肆意曲解踐踏法律？在國家大力提倡和諧社會，依法治國的今天，為什么一個國家執法機關的單位負責人能公然挑戰法律尊嚴？監獄究竟是不是共產黨領導下的監獄？

而具有諷刺意味的是，監獄副監獄長，一監區監區長王煒整天對基層干警工的訓話，張口就是法律規定，閉口誰給你的權利？誰給你的權利？誰給你的權利對干警工大肆違規變相罰款？誰給你的權利違法拖欠挪用干警工工資？誰給你的權利肆意侵犯干警工的權益？誰給你的權利違法組織罪犯進行超時勞動，春節都不讓罪犯休息？你配當一名執法機關的領導？你有資格談法律？你對得起國家發給你的工資？對得起你頭上佩帶的國徽？對得起黨和人民對你的信任，賦予你的權力？

國家撥付干警的執勤費每人六千余元，憑什么不發放？國家規定干警每年的年休假制度，為什么不執行？干警病假工資憑什么發放如此低？只發七八百元？剩下的錢跑那去了？河南省規定的男同志陪護妻子的一個月產假，為什么不執行？以工帶干，讓無執法權的工人履行干警的權力，是國家嚴厲禁止的行為，你王煒不但不遵守，還讓工人擔任中層職務，管理干警？真是開創全國監獄的先河！

還有一件事不得不提，王煒你違法采用技術手段，懷疑是一位袁某上網反映問題，先讓袁某停職反省，后罰款，年底在公務員考核中違法對袁某做出公務員考核不合格決定，厚顏無恥，公開打擊報復。別說不是袁某，就是真的，公開打擊報復也是一種違法行為。小人之心昭然若揭！另外我國憲法規定：公民的通信自由和通信秘密受法律保護，你憑什么采用違法技術手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密？而且是反映問題的內容，這種行為是典型的違憲行為，應受到嚴懲！執法犯法，更是罪加一等！

二、管教方面

年一監區管教再次充分暴露出，劉勝利管教監區長的無能。主要的工作精力，都放到應付上級檢查上。表面工作做得如火純青，每逢上級機關下來檢查，慌里跟拾炮似的，到處吆喝安排。你說你慌什么？又怕什么？怎么上級機關一來檢查，平時監區日常工作就不一樣了？這不讓干，那不讓整？一些虛假材料讓收起來，監區外加工技術人員也暫停進入監獄？年，監區內關系犯暴增？有你劉勝利的沒有？天下無不透風的墻，只要你做了，就沒有不讓人知道的事。記得你在一次對罪犯的公開訓話中，明確對罪犯訓斥到：你自己說，不說你給監區做出什么貢獻，你給劉勝利做了什么貢獻？問的罪犯無語！旁邊旁聽的干警也無語。劉勝利監區長，你教育罪犯的方法真讓人值得學習啊！

現在監獄內到底還有多少罪犯擁有手機、現金、黃書？罪犯吸的高檔煙那來的？一名叫郝朝龍的罪犯，劉廠長不陌生吧？你們什么關系？郝朝龍在獄內能當著干警面，訓斥別的罪犯，不把一般干警放在眼里，憑的是什么？你心知肚明，干警也心知肚明！在你心目中神一樣地位的監區長王煒上任伊始，說的要打擊牢頭獄霸的決定，你執行沒有？你是樹立牢頭獄霸還是打擊牢頭獄霸？看來神說話也有不好使的時候！你就不怕神當時說的你打擊不了牢頭獄霸讓你滾回三監區。

你貌似六親不認，一心為工的執行管教制度，只針對別人不針對你自己吧？你可以酒后進院，那是檢查工作，你可以值勤時間打籃球，別人就是違反規定？你穿便服，不帶帽子進院，不違規，別人就是警容風紀不整？你下班時間，喝酒出交通事故，屬于工傷，待遇一分不少，你工的是哪門子傷？

三、生產經營

生產經營年讓人看不懂，在生產成本大環境沒有太大浮動，每塊磚由年一塊0.26元降到0.23元的情況下，燒窯承包給外人一塊磚由年的6.9分漲到9分，按年生產4500萬磚計算，等于漲幅了94萬

元，達到400萬元。煤價和土等生產資源沒有太大浮動，每塊磚價還有下調，燒磚承包給別人的成本缺漲了2.1分，這帳不知道王副監獄長是怎么算的？

既然浙江老板敢連續承包兩年，依照浙江人精明的算計，肯定是有賺頭，那么既然別人能賺錢，為什么我們要承包出去，把自己的利潤讓別人賺去？抱著下蛋的雞讓別人分蛋？這蛋究竟都讓誰分去了？

在磚價沒有上漲而且略有下浮成產成本穩定的情況下，承包成本漲了，那么每天出工300的勞動力，算下來一年讓干警工們累死累活，風掛雨淋賺的利潤有多少？如果這300人不出外工搞內加工一年賺的錢有多少，這在年的工作總結中我們算過這筆帳，大家想一想，心里也有個譜，這就是為什么原來張德民廠長要取消燒磚，全部將經濟重心轉移到獄內的原因之一。可笑某些人上任還嘲笑張廠長不懂經濟，這兩年的實際操作，大家可以看出來到低誰不懂經濟，難怪說勞改場搞經濟不行，整人在行，一點不假。

已經過去三個月，年終總結姍姍來遲有多方面原因，還抱有一絲幻想，期待某些領導良心發現，能夠切實落實大家的合法權益，現在看來都是癡心妄想。就拿執勤費來說，三個分監區的執勤費都發放，為何獨有一監區沒有發放？錢那去了？有沒有挪用的嫌疑？一直以來，對單位內部的事情，我們也想在一個小的范圍里控訴，希望得到合理合法的解決。但是，現在看來這種小心翼翼，反而助長了某些領導的囂張氣焰。年，我們將加大利用網絡和向上級相關機關投訴力度，力爭讓監獄的各種侵犯干警工合法權利的事實，引起上級機關的關注，進而解決問題。也希望大家能夠積極主動的站出來，在合理合法的框架下，權利是要靠自己去爭取的，這不是設計那個一個的問題，這是大家的問題，而不是在下面發發幾句牢騷就能解決的，預祝大家在年有個好的心情！