打造人才高地

推動產業升級

——☆☆☆區☆年人才工作述職報告

☆年，我區以“☆☆☆英才集聚計劃”為抓手，大力實施“雙招雙引”工程，扎實開展“人才創業在☆☆☆”活動，重點集聚高層次創業領軍人才，有力推動了特色產業轉型升級。全年實現地區生產總值327.8億元，公共財政預算收入37.4億元，規模以上工業增加值144.8億元，環保、光電等新興產業對全區工業增長貢獻率達70%。

一、強化組織推動引才。一是健全責任體系。區委常委會、區政府常務會定期會辦研究人才工作，把人才工作作為重點指標納入綜合考核體系，實施項目化管理，區領導帶頭開展招才引智、聯系結對人才、推進創業項目。全年召開區委常委議才會議3次，區領導帶隊外出招才16場次，現場會辦人才項目30次。二是創新招引方式。推進“雙招雙引”工程，實行招商招才“一崗雙責”，同步考核。創新招才方式，成功舉辦了中國☆☆☆美國硅谷雙招雙引視頻推介會。組團赴美國、歐洲、日本、臺灣以及上海、北京、深圳等地開展“雙招雙引”活動23場次。三是加大政策兌現。區財政設立9840萬元人才工作專項資金，其中5900萬元用于人才引進。2012、2013年獲資助的23個領軍人才項目資金，區財政已全部按進度比例兌現到位。☆年入選市領軍計劃18個，資助總額達4150萬元，列全市首位。其中，單體項目獲得1000萬元資助2個，500萬元2個，300萬元1個。

二、圍繞活動開展聚才。一是以招才引智系列對接活動為抓手，集聚高端人才。舉辦“☆☆☆高層次人才（上海）對接會”、“科技鎮長團高校行”等系列活動，發揮人才工作站、招才大使作用，積極對接引進高端人才。全年引進外籍院士1名，“千人計劃”專家5名，雙創領軍人才35名，高層次創新創業團隊11個。二是以“人才創業在☆☆☆”活動為主題，吸引領軍項目。重點引進領軍創業項目，對接海內外創業人才60多名，獲☆市第二屆創業大賽組織獎。全年落戶創業項目16個，其中“千人計劃”專家和海外高層次專家創業項目5個。“千人計劃”專家林福江、張農團隊創業項目落戶光電產業園高科技孵化區；“萬人計劃”專家張亞雷創辦的“同舟濟項目”快速推進；美國綠城集團董事會主席洪覺慧創業團隊“廢棄物處理示范線項目”成功落戶環保科技城。三是以環保科技城建設為依托，放大品牌效應。積極打造全國“環保產業及環保人才集聚區”，成功舉辦第三屆中國☆·國際環保產業博覽會及環保產業高峰論壇。環保科技城創成“中國環境產業最具競爭力園區”，已集聚80多家環保產業領軍企業，吸引300多名產業領軍人才加盟創新創業。

三、優化服務保障留才。一是強化載體功能。扎實開展“載體建設年”活動，☆☆☆新區高新科技孵化區一期9萬平方米建成啟用，11個項目入園孵化；環保產業孵化基地一期投入運營，6家企業將入駐；創業投資中心5.1萬平方米主體完成；建成☆☆☆留學人員創業園，并創為省“兩化”融合示范區、省知識產權試點園區，為海外人才創新創業提供了新基地。二是強化產研合作。開展“大院大所對接月”活動，與中科院高能所、哈工大、西南交大等高校院所達成合作協議，新建產學研技術創新聯盟10多個。清控科創（☆）產業創新基地、中科院過程所研發平臺建成啟用，同濟水處理產業園快速推進，西南交大軌道交通產業研究中心順利揭牌，長虹集團建成國家級企業技術中心，中建材環保研究院等6家企業建成國家級高新技術企業。三是強化要素保障。堅持區領導掛鉤服務人才制度，抽調15名科級干部組建重點人才項目服務組，實行“一人一策”保姆服務，協調解決征地、規劃、建設等難點問題20多個。實行“小課堂”輔導，全年組織申報各類人才項目80多個，入選47個，其中獲市領軍計劃18個、省雙創計劃2個、省博士計劃6個，入圍國家“千人計劃”面試1個。

回顧去年的人才工作，我們雖然取得了不少成績，但仍存在許多不足，主要是掌握頂尖技術的高端人才數量較少，高新技術企業數量較少，等等。下一步，我們將認真貫徹落實今天的會議精神，圍繞“☆☆☆英才集聚計劃”，整合力量，協同推進，扎實抓好人才工作重點工程，推動全區經濟社會更好更快發展，為建設創業開放生態幸福美麗☆作出新的更大的貢獻。