第一篇：述職報告-終稿

述職報告

各位代表、同志們：

2009年是公司成立后開局的重要一年，公司全體員工齊心協力，克服困難，積極開拓，按照山西公司各項規章制度的要求，積極科學化、市場化、民主化的運作，采取了精心革新，細致調整，轉機建制等一系列得力的舉措，贏得了開門紅，迎來了新舊交接平穩過渡與快速發展的良好局面。在此之際，我有幸親歷并承蒙山西公司各位領導的信任，受聘為公司經理，現將履職情況報告如下：

一、調整思想，更新觀念，適應新體制下企業經營管理的需要

1、樹立好“角色”意識，當好上級“配角”、演好公司“主角”。作為公司的經理，嚴格按照山西公司的授權與經營管理范圍，帶領員工隊伍圍繞山西公司下達的年度工作計劃指標和企業發展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導向，以規章為支撐，積極謀劃公司的營銷策略與發展藍圖，建立健全公司規章制度與獎懲機制，并想方設法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務，開展了一系列卓有成效的經營管理工作，并積極向山西公司報告與負責。

2、加強自身建設，貫徹“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做強企業。企業管理者是企業的一面旗幟，起著領頭羊的指引作用。一年來，我本著以人為本的思想，從嚴要求自己，堅持以企業“經理人”向顧客負責任的積極態度，矢志不渝加強自身素質建設，努力培養正確的世界觀、人生觀與價值觀，用積極、健康、飽滿的熱情與工作態度來引領班子、帶好隊伍。對公司一切事務我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍，讓一切有用人為公司所用，為公司奮斗。

二、以人為本，身體力行，培育團結、和諧、高素質的工作團隊

1、采取各種積極措施，營造良好的學習環境，著力提高企業員工素質?！叭恕笔瞧髽I發展的第一要素，員工素質的高低決定著企業管理和發展水平。按照創建學習型社會的要求，結合企業經營管理需要，積極倡導建設學習型單位，采取“請進來、走出去”多種形式的學習教育培訓方式，使在崗位人員經過培訓持證上崗，以良好的學習氛圍帶動員工愿學、樂學、好學的學習熱情，從而使企業整體文化水平與業務素質得到全面的快速的提升，為企業發展奠定堅實的文化基礎。

2、堅持“以德為之，以情動之，以行導之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用。在企業中，我們積極尋求建立科學的人際工作關系和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身，用“情”溝通，用“行”示范，讓員工們時時處處看得見，摸得著，想得通，從而有效及時 地化解工作出現的矛盾與隔閡，并積極培育團結、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想，增強企業的凝聚力，合力地完成公司的計劃與任務

三、明確目標，合理安排，整合企業各項工作，做到全面協調的發展

1、加速企業規范化、常態化建設，提高市場競爭能力。

2、圍繞山西公司下達的工作目標任務,改進工作作風，全體員工同心協力、創新實干、扎實工作，圓滿地完成了全年的工作任務，取得了較好的社會效益和企業經濟效益，截止2009年11月30日，運城分公司銷量完成0萬噸，完成全年任務量0萬噸的0%，同比提高0%，按進度完成0%；完成銷售收入0萬元，銷售成本0萬元，實現毛利0萬元;單站日銷量0噸，同比增長0%；職工收入較大幅提高，安全生產實現無事故、環保無違規、新聞無危機、資金無違紀和諧穩定的發展局面。

四、堅持黨性原則、做到廉潔自律

公生明，廉生威。在思想上，我熱愛黨、熱愛社會主義，遵紀守法，廉潔奉公，能夠始終不渝的堅持黨性原則，與山西公司和上級黨組織保持一致，做到小局服從大局，個人服從組織，在工作中，本著“先做人后做事”的原則，勤勉工作，廉潔自律，堂堂正正做官，清清白白做人，在生活中以《廉政準則》及黨的《兩個條例》等文件精神要求自己，身 先力行，率先垂范，圍繞企業實際，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，防患于未然。一年來，公司領導班子和我本人未出現任何違紀現象。

五、存在的問題及今后努力的方向

作為經理能和這樣的團隊共享成果甚感榮幸和自豪。然而，冷靜總結自己工作、理性感悟自己的角色，我深知自己的工作還存在很多的問題，離上級領導的要求與企業發展還有一定差距。表現在幫助加油站解決實際問題的能力有差距；表現在對各項重要工作指揮在一線、情況掌握在一線、問題解決在一線、措施落實到一線還有一定的差距；表現在安全管理、設備管理、資金管理還存在很多薄弱環節和隱患；表現在與加油站一線員工的溝通不夠，對員工合理的需求不能及時的引導和解決，對員工出現的思想矛盾不能及時的發掘，對員工中發現的不良風氣不能及時的指正，對員工的工作環境和個人生活上的細節關心的不夠，以至于員工對領導、基層對機關還存在懷疑甚至不滿的情緒；以上這些工作中的缺點都是我今后工作努力的突破點。我決心一定做實抓好。

進了公司的門，就是公司的人，就要謀公司的局，做運城公司的事，今后我一定要積極努力，為公司2010年的宏偉發展，早謀劃、早打算、早運籌。在新的一年里，我將加強各項工作的學習，與廣大的干部員工一起拼搏努力，為公 司健康長遠的發展而奮斗。

第二篇：述職報告終稿 3

2013—2014屆學生會述職報告

尊敬的領導、老師、同學們：

大家晚上好！

我是xxxxxxx。很榮幸，今天能夠代表我系團總支學生會在此述職。將近一年的工作里，在院黨委與團委的正確領導下和系黨團總支的正確指導下，全體學生會成員的共同努力下讓工作順利開展！我作為本屆學生會主席在此感謝各級領導對我系學生會工作的支持和幫助謝謝！在過去的一學年中我根據我系學生會章程帶領學生會開展日常工作，今天我最后一次以主席的身份在大會上做述職報告如下：

第一部分 學生會工作回顧

一、加強和改進大學生思想政治教育

我系學生會一直以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等優秀思想為指導，認真學習貫徹總書記、和秦宜智尚勇等同志重要講話精神積極弘揚愛國主義傳統，不斷提高廣大學生的政治素養。通過開展“新老干部心得交流會”、“ 學生干部培訓”、“學生干部座談會”、“觀看愛國主義電影”等活動，引導和組織學生干部認真學習和體會這些思想的基本內容和精神實質，緊緊抓住五四青年節、學雷鋒、12.9愛國運動等重大紀念活動的契機，做好宣傳工作，將政治思想教育落到實處，密切將加強思想建設融入到文化建設中去。

二、加強學生會自身建設，培養一流工作隊伍

不斷完善學生管理制度，確立學生會分工責任制，積極熱情服務于學生工作。

為了更好的為同學們服務，我們不斷總結學習，積極完善自身制度。在院團委和系團總支書記的指導下，我們修改了《藝術與設計系團總支學生會考評制度》等規章制度。在學生會全面負責的前提下，各學生會部門均實行分工負責制度，做到分工明確，責任到人，極大的提高了學生會工作的效率。

三、積極發揮學生會組織優勢，促進我院學風建設。

學院高度重視學風建設，各項工作緊密聯系學風建設開展，通過第二課堂活動、空中語音實驗室、省級各類競賽等平臺大力加強學風建設。我系學生會緊緊

圍繞學院的重點工作和學生會的主體工作開展了各項文化活動。院第二課堂，本學年參加考試人員為人次，空中語音室人次，千千結對人。其中我系對空中語音室進行了改革，與系班級平臺建設相互結合，并完善了空中語音實驗室教學活動管理辦法，更好的促進學生學習方法。

另外為了營造良好的學習生活氛圍，我系學生會依托學院特色，每天組織學生干部對大一新生進行早操，早晚自習檢查登記；每周對宿舍衛生進行檢查評比，以此來調動同學共同維護我們良好的生活環境。

四、積極配合學院開展一系列文化、娛樂、體育等特色活動，豐富大學生活，營造健康文明歡樂的校園文化氛圍。

為了豐富廣大同學們的業余生活，陶冶藝術情操，在我系領導老師的大力支持與廣大學生干部的積極努力下，根據我系專業特色，組織舉辦了服裝設計大賽、立體裁剪大賽、手繪t恤大賽、效果圖大賽、模型設計大賽等五個特色立項活動，累計共達人次參加，即提升大家的專業學習興趣，也增強了同學們專業學習的動力。同時我系還根據學院要求，組織同學們參加第七屆校園運動會、校園十佳歌手比賽、信仰對話——校園分享人生、12.9主題教育、主持人大賽、心理情景劇大賽、學雷鋒活動、光盤行動、最滿意教師評選、征文比賽、畢業生晚會、六系外聯部聯誼辯論賽等活動，通過這一系列的活動，不僅鍛煉了我們學生會干部，同時也發掘了一大批多才多藝的人才。中獲得良好的成績，為我系增光添彩。

五、加強學生會自身建設，促進交流學習，提高干部的整體素質

為了提高學生干部綜合素質，更好的為全體師生服務的能力，本學年我系對學生干部開展了一系列的培訓。如新聞稿寫作培訓，公文寫作培訓、大骨班培訓、學生干部基本職責與能力培訓、辦公軟件操作培訓、學生會干部座談等形式，經過一系列的培訓，加強了學生干部的工作責任心，提高了學生干部綜合素質和工作技能。

在團總支趙書記的指導下，建立學生干部群，完善了例會制度，每兩周定期召開一次召開主席團例會，班長團支書例會和部長例會，加強學生會干部和班級

學生干部之間的交流。同時我們制定和完善了學生干部考核制度，每月底按時進行學生干部考核，作為學生干部評優的依據。

隨著科技的發展，微博、微信成為新的信息交流平臺，我系學生會積極響應團委號召，新增學生部門“新聞部”，專門負責我系微博建設工作，開通我系專屬微博收聽團省委以及團委微博，并組織學生會各部門在辦活動結束的時候積極發微博，其中藝術系系團總支聽眾人，廣播條，學生會聽眾人，廣播條，在今年五四評優中根據團委要求，收聽團委微信工作也達到相應要求；在通訊中達到部門活動不脫離學生，學生能夠清晰明白學生會各部門在做什么活動，起到相互了解，共同工作的目的，工作完成滿意度更加高。

同時，注重培養選拔優秀的學生會后備干部。13級新生進校后，我們采取了以老帶舊，學習交流的方式帶動他們為學生服務，培養和鍛煉了一大批優秀的學生干部。他們在工作中吃苦耐勞，認真負責，不計回報，成為我系學生工作的有力幫手。在工作中，我們積極培養高度的團隊合作精神和嚴謹的管理制度，確保學生會各項工作落到實處，并力求在組織管理中運用科學、高效的方法，提高學生會工作的質量和效率。

第二部分 總結經驗與不足、展望未來

回顧這緊張而又忙碌的一年，我們欣喜地看到了學生會工作中取得的成績，但是，我們也應該清醒的意識到自身存在的問題，只有這樣才能在不斷總結與反思中向前發展。在分析過去的一年工作過程中我總結出了如下幾個較為突出的問題。

1、學生會自成立以來，每位成員都在認真的完成自己的任務，存在著責任理解不清晰，工作交叉重復，影響了工作效率的提高。

2、學生會在各年級的影響力不均勻，年級之間交流和工作協調需要進一步提高。

3、對同學們的意見收集、處理以及上傳方面，我們還沒有一個嚴密的機制來保證反應的迅速；另外，學生會的信息化建設開展還不完善。

4、學生會的部分同學在工作當中缺乏主動性、積極性，以至于工作滯后。

5、學生會干部在工作和學習兩方面協調的不夠好，部分干部的學習受到一定的影響。

6、目前，學生會在學生當中的影響力有下降趨勢，很多學生提到學生組織都會不自覺聯想到很多負面內容，這給我們的工作提出了新的挑戰，需要我們認真對待。

7、每到任期將滿，無論干部干事，都在一定程度上喪失了對工作的激情和責任感，有些人工作態度非常消極。單純把工作激情作為維持有效工作的動力顯然是行不通的，那我們在對學生干部的培養過程中應該用更加有效的方式加大責任感和使命感的培養。

藝術系本屆學生會即將完成使命，新一屆學生會即將產生，新成員的加入必將為這個組織注入新的活力。我們相信，在院圖委領導下，系圖總支的指導下，藝術系學生會一定會取得新的發展，為學院的輝煌明天做出更大貢獻！以上就是我本次的述職，謝謝大家！

第三篇：述職報告終稿（推薦）

2011工作述職報告

尊敬的集團領導：

2011年的工作已接近尾聲，根據我個人實際情況，想分兩個時間段總結我本的工作情況。一年來，雖然期間崗位發生了變動，但本人能夠認真的履行不同崗位上賦予的崗位職責，嚴謹負責的完成相關生產任務?，F將一年來得工作情況做以述職，請集團領導考評指正。

一、崗位職責的理解把握以及學習收獲

（一）2011年10月之前，本人在第一工程公司擔任經理助理主要負責101項目部各項工作。包括膠州灣高速公路拓寬工程主線實體驗收及竣工資料匯總及相關結算工作，濱海路四條匝道以及兩處泵房的施工組織。工作中努力提高團隊凝聚力，強化每位職工的執行力，完善項目管理，能夠根據每個人的不同特點安排相應工作任務。吸收前期的失敗經驗，積極從工程安全生產管理、質量控制管理、施工進度管理、工程成本管理等方面入手，全面理順項目部日常管理工作。能夠積極協助工程公司領導做好尾款回收及簽證辦理工作，與建設單位及監理單位溝通合作及時順暢。

（二）2011年10月，感謝集團領導信任，我調離第一工程公司以生產副經理身份加入世園大道項目建設中，同樣是重點工程，但每個工程都有其不同的特點，每個崗位有不同的職責分工。生產副經理要嚴格按照項目經理的工作要求，按時按量完成計劃工作內容，在項目經理領導下主持日常施工管理工作，例如組織召開工地日例會以及工程調度會，負責協調各施工隊或社區間工序的銜接與工作配合，不定期組織工程項目檢查，及時統計與總結，提出建議和決策意見。本工程建設期間有兩大任務，一是在2012創建“標準化示范工地”，二是為爭創“魯班獎”做好資料儲備工作。

兩個多月來，通過工程進展以及工程公司內部人員磨合，已基本熟悉世園大道二級項目部的生產經營模式，正在針對各段落、各社區具體情況形成自己的一套協調管理思路。也存在很多不足，如部分工序存在脫節情況，影響總體施工進度；將過多的精力投入到施工細節中，沒有形成完善的大局觀，把握工程大方向的能力不足；安全意識還不夠強，特別是對合同管理方面。

雖然從項目部經理到工程公司班子成員的角色發生轉變，但世園大道為市重點工程中的重點，工期緊、任務重，施工技術班底薄弱，周邊社會環境相當復雜，這就對我的工作提出了更為嚴格的要求，我也將全身心把這幾年所學知識，經驗全部投入到世園大道建設中。

二、工作業績

（一）通過膠州灣拓寬工程收尾工作的磨練，自身修養得到較大程度提高，特別是遇到棘手事情的處理能夠靜下心來進行思考解決辦法，感覺做事風格成熟了許多；另外收尾工作是一個事無巨細的環節，某個細節處理不到位，如道板的色差、界石的順直度、成品表面整潔度甚至是與交接單位的溝通等都有可能是制約工程交接的重點，這也是我工作歷程中的重要經驗財富。同時收尾工作也是細致活，前期工作中未及時簽訂的聯系單、簽證及方案資料都需要逐一理順，整理過程中，通過大家努力共計追回遺漏產值約100多萬元。工作中也同時注意總結，包括施工過程中影像資料應隨時儲備、過程檢測報告及時追要、聯系單簽證隨做隨簽、質檢資料的格式及填寫應多與市管處及排水管理處溝通等。

（二）2011年10月來到世園大道后，能以最快的速度投入到工作狀態，從了解圖紙到施工現場只用了兩個星期時間。工作中嚴格以監理、甲方認可的施工計劃嚴密安排施工任務，能夠身先士卒啃硬骨頭，特別是通過工藝改進，如涵洞主體一次性砼澆筑，熱風炮養護、檢查井預制等措施，搶在冬季之前將地下構筑物施工養護完成，施工質量及工期得以保證。把握工程施工前緊后松原則，對節點部位加強設備、人員投入、加強協調力度，將石方集中段落的楊家社區段作為節前控制重點，保證完成段落土石工程總量的90%以上，為明年的后續工作提供充裕時間。

三、工作思路和工作措施

1、強化生產計劃的重要性及無條件的現場落實。世園大道工程施工任務重，項目部堅持每日生產調度會配合監理例會制度，嚴密計劃，狠抓落實。能夠準確提前預估生產節點，并采用日例會制度調動每位職工積極性，參與發言，提供思路，鍛煉職工主動思考能力及溝通表達能力。明年將加強骨干力量的相互協作能力培養，為專業化分工奠定基礎。同時加強同項目經理、總工的通力合作，將下的工作做細致，從計劃著手，加強人材機的合理使用，實行月計劃的每日分解，爭取提前量。

2、生產計劃的執行和考核。世園大道工程工期緊，存在著工期拖延的情況，如晚上布臵的次日工作不能一早展開，有時磨蹭至下午才開展，嚴重影響施工總體安排。明年施工計劃安排將制定行之有效的糾偏措施，繼續完善執行計劃承諾書模式，成立督查小組對生產調度會確定的各段落、各工序節點工期時時掌控，加強工程公司二級管理部門現場巡視力度，制定獎罰措施，在保證質量的前提下突出重點保證計劃順利完成。

3、重點做好安全、文明施工工作。過去的一年，在安全文明施工工作中投入的精力不足，面對世園大道工程的創獎及示范工地目標，我能認識到在施工管理過程中安全文明施工管理的日漸重要，而且必須將這種體會傳達至工程公司每位職工心中，明年是世園大道的關鍵年，“標準化示范工地”的創建工作必須做到、做好。

4、加強人才培養實施專業化分工。第三工程公司的年輕力量不少，如何使之迅速成長，適應世園大道后續專業化分工及工程公司今后發展是世園大道磨練隊伍的重心。實現專業化分工，才能實現扁平化管理，這對人才的培養及快速成長提出了更高要求，我將以身作則，加強導師帶徒，培養梯隊。面對明年施工生產任務，我將在集團及工程公司正確領導下帶領團隊成員以施工安全和質量控制為前提，成本管理為核心，生產進度為目標，帶領全體職工努力完成各項施工及創獎任務 以昂揚的斗志迎接新一年的挑戰。有不足的地方請各位領導批評指正。

最后祝各位領導、同事新春快樂、工作順利。

青島城建集團有限公司

第三工程公司

孫永波 2011.12.30 青島城建集團第三工程公司

2011年述職報告

述職人：孫永波 2011年12月30日

第四篇：述職報告終稿

HSE述職報告

HSE體系建設推進工作在公司的領導下，在直線領導的引領下，在同事們的幫助下，持續強化“3351”推進模式、持續強化行為安全、持續推進工藝安全、持續推進HSE審核，HSE管理工作更加體現了

“三

融入”，深入基層檢查審核113天，指導培訓33天，培訓股級干部1727人次，參加集團公司體系推進等會議41天，提交推進交流材料17篇。較好地完成了HSE推進目標。

一、體系推進貢獻——積極貢獻HSE管理思想

一是與同事一起完成《HSE管理手冊》，將HSE推進成果3351推進方法融入手冊，沉淀固化。

二是《大型石油天然氣鉆探企業責任安全管理》研究成果，獲得2011四川石油企業管理新成果一等獎、2012全國石油石化企業管理創新成果二等獎。

三是開展《川慶公司HSE審核系統研究》，與黨群工作處共同實施《川慶特色安全文化建設研究》，與對外合作和市場開發處共同實施《社會安全管理體系建設研究》。

四是推進與企管法規處開展三基工作與HSE體系推進融合，共同制定方案和目標，開展三基工作審核，提出建立公司級相融合的統一的唯一的基礎管理體系、以建立信息化平臺為基礎、以質量、HSE、1 風險管理等獨立子系統為支撐，建立基層一套管理資料和崗位一本操作指南（1311管理模式）。

五是制定“一圖三標”的工藝安全管理推進方法，編制《工藝過程危害分析方法實施指南》，明確工藝危害分析的九個步驟，確定工藝安全管理8個關鍵要素。

二、沉淀推進成果——組織參與HSE管理手冊的編寫 一是重塑手冊架構。編制標準要素、程序文件、制度標準、記錄文件對照表，將程序文件、制度標準、記錄文件進行一次系統梳理，建立起系統化的體系文件框架。

二是重新梳理制度、流程和程序。在程序文件、制度、標準的建設上，遵循一事一規的思想，一件事情，只有一個規定，不能一事多規，法出多頭。程序文件寫清楚了的，制度標準就不用寫了，制度標準寫清楚了的，就可以不再編寫程序文件。編寫23個程序文件，梳理制度標準146個。

三是重新規范責任。在職責歸位上，一件事情，只能有一個歸口管理部門。即：一個程序、一個制度、一個標準只有一個歸口管理部門，可以有幾個分管部門、多個協辦部門。

歸口管理部門：是該要素、程序文件、制度、標準的起草部門，在公司層面的職能分配上，是該要素、程序文件、制度、標準對應管理內容的主管部門，負有全面統管、督促其他部門履行相關職責的責任。歸口管理部門有且僅有一個。

分管部門：是該要素、程序文件、制度、標準對應管理內容的主要承辦部門之一，承辦其中與本部門業務相關的部分，通常包括2個 以上部門。

協辦部門：按照“誰管工作，誰管安全”的直線責任原則，協助歸口管理部門、分管部門，管理與要素、程序文件、制度、標準對應管理內容中，與部門業務相關的部分。

三、傳播推進做法——組織HSE培訓并講課

組織參與培訓班33天次，講課33堂，開發課件25個，培訓股科級以上干部1727人，培訓基層員工320人。組織與JMJ公司開展無事故無傷害理念與實踐，組織開展公司二級單位安全總監到公司對機關人員培訓活動330人次，參與培訓專項審核活動，取得了較好的成果。組織開展處級領導培訓3次，組織二級單位安全總監到機關上課4次。

四、借力推進體系——推動相關部門參與HSE管理 一是推進與工程技術處、裝備處和鉆采院等相關單位推進工藝安全管理、變更管理等工作。策劃工藝安全管理方案，形成“一圖三標”的工藝安全管理推進方法，確定標準化操作程序編寫的四項原則和九項內容，編制《工藝過程危害分析方法實施指南》，明確工藝危害分析的九個步驟，確定工藝安全管理8個關鍵要素。形成以故障假設(What if)方法為主，以危險和可操作性研究（HAZOP）、故障類型與影響分析(FMEA)為輔工藝危害分析方法。編制工程錄井、欠平衡鉆進等8個專業工藝危害分析報告，完成管理制度標準35個、工藝技術標準113個、操作程序標準242個，持續規范工藝安全管理。

二是推進與對外合作和市場開發HSE分委員會和對外合作與市場處具體負責承包商管理推進工作。開展承包商專項評估審核，找出 公司承包商HSE管理職責界面不清晰等6個方面的問題，提出7個改進的措施建議。召開承包商管理推進專題會，確定油建公司、蜀渝公司和安檢院作為承包商管理推進試點單位，幫助油建公司和蜀渝公司制定了2013年承包商管理推進方案。

三是各機關處室積極參與專項審核。油氣合作辦公室開展了地面建設HSE專項審核，人事處組織開展有感領導述職專項審核，對外合作與市場處開展了承包商專項評估審核，裝備處開展設備設施完整性專項審核，勞動工資處組織開展培訓專項審核。

五、參與體系推進——組織川慶公司HSE審核工作

一是開展兩次HSE管理體系內部審核。堅持審核與培訓相結合，堅持審核與問題分析和整改措施制定相結合，堅持審核與管理提升相結合。對審核發現2301問題，梳理細分到各HSE分委員會、各職能處室，由HSE分委員會和職能處室負責督促二級單位整改審核發現的問題，逐一驗證銷項。

二是整改集團公司審核發現的問題。對集團公司工程技術HSE管理體系兩次審核發現的181個問題進行系統分析，制定整改運行大表，落實整改責任，全部整改驗證關閉。

三是杜邦公司對川慶公司進行HSE審核評估，28個要素審核平均分為2.62分，安全文化進入嚴格監督階段中后期。

六、提煉推進成果——編寫匯報材料和撰寫論文

堅持HSE管理知識技能學習和實踐。閱讀HSE相關的書籍102本書籍，提升了安全的思維力；

參加集團公司舉辦的各種以會代培學習班13次，增強了對安全 的分析力；

參加石油石化企業HSE技術交流會議2次，提升了安全培訓能力。

發表論文2篇，在《石油安全》發表了《有效提升健康安全環境管理體系運行質量的探索與實踐》、《構建川慶特色安全文化》評為四川石油企業管理協會優秀論文一等獎。

參加公司以外的HSE體系經驗交流會議10次、27天，編寫大型交流材料16篇。

參與編寫基層HSE管理調研報告3篇。評為四川省安全生產優秀教師稱號。

七、融入推進建設——將廉潔自律鑲嵌在體系推進全過程

一是嚴格要求自己。在工作和生活中，帶頭執行黨風廉政建設有關規定，不講排場和闊氣、不以權謀私和徇私、不計較個人得失和拉幫結派、不回避矛盾和打折執行。做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。

二是認真履行崗位職責。把黨風建設納入分管范圍，與業務工作統籌安排、統一部署，并督促實施、落實。配合紀檢監察等有關部門開展事故事件調查以及一起開展安全生產事故和環保事件責任人員處分的培訓。對集體形成的決策，堅持一以貫之的態度，不折不扣地執行落實。在關系處理上能按照大事講原則，小事講風格的精神，以無情的紀律約束人，以有情的領導來激勵人，做到互相信任、互相理解、互相支持。三是履行“一崗雙責”。以《黨風廉政責任書》為行為準則，嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等反腐倡廉法規制度。沒有違背“十個嚴禁”、“三個不準”的規定；沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規到金融機構貸款的行為，保持了共產黨員本色。

明年，堅定不移地推進HSE體系建設，重點在員工培訓和屬地管理上下工夫，使深化屬地管理更加開花結果、使工藝安全更加落到生根、使安全監理人員更具有駕馭控制風險能力、使員工安全習慣更加成為自然，為川慶HSE體系建設盡微薄之力。

第五篇：調研報告終稿

2008年社會實踐調研報告

河南農業大學經濟與管理學院國貿07-1班陳克戰

2008年7月14日——25日，為弘揚社會責任，體驗農村生活，提高個人素質，響應“三下鄉”社會實踐號召，更好的服務于社會主義新農村建設，展現當代大學生的良好風貌，由河南農業大學、鄭州大學，中南財經大學十六名大學生組成的社會實踐團隊赴河南省漯河市郾城區新店鎮堯河廟村進行社會調研活動，就當地農村老年人的生活現狀進行了了解，并結合當地實際探究了一條適合當地的農村養老模式。

一、社會實踐背景

2002年，第五次全國人口普查數據顯示，我國60歲以上的人口已超過1.32億，占目前總人口的10%以上，且以每年3.2%的速度持續增長，按照國際通用標準，我國已完全邁進了老齡社會的門檻。隨著中國的老齡化進程，老年人問題層出不窮，尤其在農村，生活條件不適，醫療疾病困擾，精神文化缺失等問題顯得較為突出。此類的問題嚴重影響到老年人的生活舒適度和滿意度，而農村老年人的問題關系到農村穩定和社會長治久安，關系到新農村建設的好壞。所以及時有效的發現和解決中老年人問題，建立適合當地情況的農村養老模式，逐步改善老年人生活、健康以及社會發展的條件，實現“老有所養、、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂”是我們國家社會應盡的責任和義務。

二、堯河廟村概況：

堯河廟村位于漯河市郾城區西部新店鎮，屬小規模。全村現有村民1250人，分五個村民小組集中分布居住，其中60歲以上的老年人200余人，約占全村人口的16%，村中青壯年勞力多外出務工，有300余人，約占全村人口的24%。近年來，在村兩委班子領導和全村人民的共同努力下，堯河廟村新農村建設取得較大成績：統一規劃后的道路整齊寬廣，綠化環境優美，沼氣覆蓋面達70%，自來水覆蓋面達90%。全村地勢平坦，人均耕地1.4畝左右，主要經濟作物以大蔥為主，玉米和小麥為主要糧食作物，家庭養殖較少。村中有小學一所，現僅有9名學生。該村建有文化大院和文化舞臺，配有體育健身器材，是村民平時休閑娛樂的主要場所。該村先后被評為“ 漯河市新農村建設先進單位”、“ 漯河市生態標小康村建設先進單位”、“ 漯河市農村沼氣建設示范村初級達標先進單位” “ 漯河市計劃生育協會工作先進單位”等榮譽稱號，是全鎮、全區乃至全市新農村建設的學習典型。總的來說，該村經濟發展水平在周邊鄉村屬上乘。經濟條件較好。當前全村人民安居樂業，辛勤耕作，正昂首走在新農村建設的康莊大道上。

三、堯河廟村老年人生活現狀

通過對堯河廟村近三百戶家庭的走訪，我們對該村的老年人生活條件、醫療健康狀況、文化娛樂休閑狀況等方面有了初步了解。其中有好的方面，但也有些情況不容樂觀。

（一）生活條件

1、居住環境：該村于1975年洪水后重新規劃修建。大多數為瓦房，極少數家庭條件較好的住上了樓房或平房。而對于老年人，尤其是于子女分居，子女外出務工的老人，他們大多人居住在古老的瓦房中。由于農村人特有的生活習慣，院落中的物品擺放較為雜亂；現在大多數家中電視已經普及，但通過走訪，發現一些老人獨居的家中并沒有電視，所以他們的精神生活可以說還是一片空白。該村

沼氣普及率較高，擺脫了過去燒柴火，燒煤對人體的傷害，尤其是夏天對人的灼烤；該村實施的“村村通”把水泥路修到了每家每戶（其中每戶出資400元，其余由政府補貼），可使村民免受雨天走泥路的困難，但在走訪中也發現有些偏僻的地方路未修通；自來水的推廣可使村民的飲水安全的到保證?？偟膩碚f，該村老年人生活條件還行。

2、收入與支出：對于60歲以上的老人來說，其收入主要來自于勞動收入（個人積蓄）。據調查，該村人均耕地1.4畝左右，玉米和小麥為主要糧食作物，除去口糧、稅糧（現已取消）、牲口食糧外，以市場價出售，年戶均糧食收入約6000元，此外，該村大多數村民種有大蔥等經濟作物，年增收入約4000元。一年下來，除去農資消費，戶均年收入約6500-——7000元，但平均到每個人身上，尤其是老年人身上僅有2000元左右這就是大多數老年人用以養老的資本。對于那些身體尚好或有手藝的人（大多在60-65歲之間）他們還會向年輕人一樣外出務工以增加收入。除勞動收入外，老年人資金來源還有子女供給、政策扶持，然而，這些都是有條件的。如，子女于老年人的關系是否融洽，子女經濟條件，子女是否有尊老愛老意識愿意支出;享受五保、低保、獨生子女計生補助等的要符合一定條件，需要評選過程客觀公正。

目前，農民的花銷相對較少，尤其對于老年人來說，其花銷部分主要用于生活生產消費和醫療保健支出。生活消費支出的主要用于購衣，食品，沼氣，自來水，電費等。用于生產消費的主要是糧種，花費，機械，農藥等的購臵。隨著物價的上漲，這些方面的花銷成了你們沉重的負擔。在醫療支出這一塊，據調查發現，村中兩家小診所，村民有頭痛發燒小感冒一類的小病一般都去村中這兩家小診所，有的甚至毫不在意，任其發展。另外農戶家中也有常備藥，因此，小病對村民的負擔影響尚輕。但一旦得了大病，尤其是老年人處于疾病多發期，看病支出在家庭支出中還是占有相當比重。雖然農村新型醫療合作在農村較為普及，但據村民反映，由于體制原因，報銷比例有一定限制，且不同醫院，不同病情報銷比例也不相同，加之藥價虛高，醫患關系緊張等原因，農民從新農合中獲得的實惠并不多。

（二）健康狀況

一個人的健康不僅包括身體健康，還包括心理健康，飲食健康，生活方式健康等方面，這一點對老年人來說仍然適用。

1、身體健康。血壓是身體健康狀況的一個重要指標。醫療組成員利用隨身攜帶的電子血壓計為村民進行了免費測量。在幾天的測血壓活動中，他們共測量了238人（其中有復測者）。統計數據顯示，隨著年齡的不斷增長，高血壓比率不斷攀升，依次為12.6%（≤50歲）、16.3%（50——60歲）、23.8%（60——70歲）、54.8%（≥70歲）。由此可見，高血壓在老年人群中是易高發的。當然血壓高低受時間、季節、運動、溫度、環境、精神等因素的影響，所以我們盡力確保測量數據的科學性，可靠性。但從這一數據分析中，也能反映一定的問題。此外，通過走訪發現中老年人群中還存在著其他一些慢性病，如頸椎病，腰間盤突出，風濕類風濕等，這些疾病都是影響老年人身體健康不容忽視的問題。當然，隨著生活條件的改善，大多數老年人的身體還是健康的，人的壽命大約在75——80歲（該村有一93歲高齡的老人），但以上所反應的問題仍要引起人們的高度重視。

2、心理健康

老年人的心理問題來自于兩個方面。一是社會外部環境，隨著現代社會生活

頻率的加快和部分地區社會尊老養老風氣的退化，一些人見到老年人不會主動打招呼，視而不見，這對老年人心理籠罩了陰影使之產生了社會不再尊重老年人的想法，加之自己認為老了無用的心理，更加重了其心理負擔，使其生活相對比較封閉，缺乏與外界交流，這一點尤其表現在80歲以上的身上。二是來之于家庭內部，老人與子女關系不融洽，子女外出武功缺少對老人的關心，子女忙于事務對老人關懷不夠入微等都使老人謝了產生失落感。同時，年輕一代對老年人行為不理解也極易對老年人的心理造成創傷，相對應，老年人對年輕人的行為也存在困惑。

3、飲食健康

通過走訪發現，村民尤其是老年人的飲食并不科學，這對老年人的健康或多或少的產生一些影響。對于農村人來說，他們吃的蔬菜大多是自己種的。雖然食品安全上有保證，但基本上是種啥吃啥，而不注重食物的廣泛搭配。肉制品由于物價上漲，物源減少，農民對其望而卻步，加之農民生活較為儉樸，經常改善生活的相對較少。據調查分析，一月改善一次的約占50%，每周一次的約為25%，約14%的人平時很少或根本不改善生活，食品搭配缺乏多樣化，很難保證營養的供應。水果方面，村民平時水果的攝入量比較少，有3.4%的人天天吃，經常吃的占34.4%，偶爾吃的占24.1%，37.9%的人一般不吃，經常補充水果在農村尚未真正實現。另外通過走訪發現，村民尤其是老年人平常吃飯鹽味過重，這長期以往，易形成高血壓，危害身體健康。

4、生活方式

通過走訪發現，該村村民的生活方式相對較為科學，但也有一些不科學的習慣充斥其中，影響著人民的身體健康。從睡眠來看，村民一般都有早睡早起和午睡的習慣，大部分村民能保證每天7個小時的睡眠時間（晚11點——早6點），個別能喲8個小時，睡眠較為充足。其原因一是白天干活較累，二是無事可做。在體育鍛煉方面，有70%的村民能進行體育活動（多為年輕人），而剩下的30%多為老人，他們很少鍛煉或從不鍛煉。在于外界交流方面，村民大多保持著住宅——農田——住宅的生活路線，于外界交流僅限于本組內部，鄰居之間二老年人，尤其是80歲以上的老年人基本在家而不外出。不好的主要表現在飲食不衛生和在飲酒、吸煙上。由于農村生活條件相對有限，蠅蟲較多，很難保證飲食衛生。在走訪的男性人群中，50%的人抽煙，且煙齡較長，抽煙量較大，這在老年人身上表現尤為突出，對身體造成危害。飲酒方面不太嚴重，約60%的人不飲酒，在量上把握適當。這些習慣不利于健康，但由于長期的生活習慣和經濟因素，健康觀念等的制約，健康的生活方式的形成還需要很長時間，需要積極的引導。

（三）文化娛樂條件

由于農村物質生活條件、村民思想觀念、政府組織扶持力度等方面的原因，農村文化娛樂，尤其是老年人文化娛樂精神生活相對枯燥，條件較好的地方尚有能力去改善。堯河廟村屬于后者，但仍有許多要改進的地方。

1、現狀

從硬件設施來看，該村建有文化大院和文化舞臺，建有乒乓球臺，籃球架，體育健身器材等配套設施，但位臵較偏，有些村民不能共享這些設施，設施利用率不高。從軟件來看，通過村民反映，本村過去有腰鼓隊，舞獅隊等文藝隊伍，從中有一些具有唱戲、扭秧歌等才能的人，但隨著時間的發展，文藝隊處于解散狀態，器械已不知去向，加之無人引導，村里文化活動并不活躍豐富。農閑時，住的較近的人（尤其是老人和婦女）一般會聚集在一起聊天，打麻將，打牌，這

些活動雖無大害，但浪費了大量時間，且長時間坐著對身體也不利，另外也不利于形成良好的社會風氣。還有一些人整天呆在家里，不愿參與任何娛樂活動，這極易造成思想封閉。

2、原因分析

通過分析，該村文藝活動之所以行不起來，其原因大致有以下幾點：

①缺少合理引導。作為政府，對村民文化活動這一塊重視相對不夠，在資金、技術、人才開發與培養等方面做的不太好，未能充分調動村民的積極性。據村民反映，文藝隊解散后器材歸個人所有（而其不能調動村民），村民對此意見較大。作為村民，對公益事業的熱情消減，人們顧及經濟利益，加之村民之間的關系發生了微妙的變化，沒有人愿意出面組織出面開展活動，即便有，也是小打小鬧，不成氣候，另外有些時候內容不健康（麻將、紙牌，甚至有封建迷信宗教活動）。

②人才斷層。熱心于公益事業的人多數為老年人。他們有原文藝隊成員，有的會唱戲、扭秧歌。但隨著年齡的增長，他們不能再重現年輕時的輝煌，他們不能再進行腰鼓，舞獅等劇烈活動。而年輕一代對這些傳統活動不感興趣，不愿去學習，且大多數在外務工，很少在家，因而即便有人組織也沒人會參加這些活動。

③精力有限。該村一種植業為主，玉米、小麥、大蔥、棉花等種植需要人力精力，農活較多，沒時間和精力去組織參與于學習文藝活動。對于老人，多在家看孩子，也無精力去做。

④認知和條件的限制。生活在農村的人信息相對閉塞，封建的傳統文化道德觀念長期存在，在很大程度上影響著村民特別是老年人對新事物、新文化的接受和認識程度，或多或少地給農村文娛事業帶來阻力。

⑤未能充分利用現有條件。該村的文化大院和文化舞臺是一個很不錯的平臺，但體育健身器材，科技書屋，遠程教育室未能充分利用，未能長期利用，其形式單一。

四、農村養老模式探析（以堯河廟村為例）

（一）理論分析

農村養老是人口老齡化之后中國凸現的問題之一，目前，農村養老的主要模式有：家庭養老和社區養老、社會化養老（農村養老保險養老）等。

家庭養老作為傳統養老的主要形式，是以家族成員對其上一輩老人提供衣、食、住、行、醫直到死后安葬等一系列生活上的照顧和精神上的慰藉行為的養老模式。

社區養老作為由家庭養老向社會化養老過渡的一種形式，是以社區為單位對老人進行集中供養的養老方式。是一種以社會救濟為主要特征的社會保障制度

農村養老保險是社會保險的一個組成部分，它是指我國農村的非城鎮戶口人員（包括鄉鎮企業職工）支付一定的勞動所得，在喪失勞動能力時從國家和社會取得幫助，享受養老金，以保障衣、食等基本生活需要的一種社會保險制度，是一種社會化的養老模式。

分析這幾種形式的不同與存在的問題，并提出解決方案是大多數學者的共同目標。

由于中國目前大部分農村地區還相對處于落后貧困的狀態下，家庭養老模式的地位很堅固。結合堯河廟村實際，我認為家庭養老是適合該村的養老方式。這主要由于現階段，農村養老的人力資源豐富，雖然計劃生育政策制定并且貫徹多年，但由于傳統觀念的限制，在農村，多子女家庭仍是主流。同時，中國農村老人的晚年在精神照顧方面很欠缺，而社會化養老很難實現這一目標，所以，家庭

養老成為首選。此外，由于資金的限制，中國農村養老機構大多處于初級階段，很難得到與家庭養老一樣的精細照料。家庭養老仍然是為中國農村老年人提供經濟來源、補償精神空缺的最佳辦法。此外，老年人大多數會選擇在家中養老的原因既有受傳統文化影響，即“家”的觀念，又有在精神慰籍及生活照料方面的追求。所以，在客觀上，家庭養老在中國農村是優于社會化養老的。

當然，家庭養老對有子女家庭是比較合適的，但對于那些孤寡老人，就需要大家的力量，進行社區養老了（即由政府出面給與關懷，如建養老院等）。

(二）實際操作

從理論上找到了答案，在具體操作中還需要做好以下幾點：

首先作為村兩委，一要加大宣傳，形成氛圍。要通過各種形式的活動，尤其是村民喜聞樂見的戲曲，小品、相聲等形式加大對村民的教育，在全村形成一種尊老愛老的良好氛圍，使村民形成一種尊老愛老意識。要加大對尊老愛老典型的宣傳，樹立典型。該村的“好公婆”、“好媳婦”暨“五好文明家庭”評選活動就是一個很好的形式，要繼續開展下去，但要更加公開公正公平，使其效果真正發揮出來。二要真說實干，做出成效。要加強對關愛老年人這一塊的資金、技術投入，成立老年人組織（如剛剛建立的老年人協會，還可以建立一些其他組織）配臵適合老年人特點的器具，書籍，使各種設施充分利用起來，組織老年人開展豐富多彩的活動，豐富老年人生活。如有可能，繼續把老年人藝術隊扶持下去，培養扭秧歌，銅器，舞獅，旱船，太極拳等民間藝術繼承人，給村民進行培訓。鼓勵村民開展文娛活動。三要有的放矢，突出重點。要加強對孤寡老人，五保戶，低保戶的關愛，幫助解決他們生活上的困難，經常性的走訪慰問，使之感受到社會的溫暖。要對家庭不和諧的進行批評教育。

其次，作為村民，一要努力樹立感恩意識，養成尊老愛***慣，在生活當中給予老人無微不至的關懷。二要合理安排每日三餐，細致關心四時冷暖，為老人提供舒適的居住環境。要精心侍奉日常起居，提供安全的居住環境，努力解決老人生活和精神中的困難。三要充分尊重秉性特點，不急躁，細心傾聽老人心聲多和老人交流。四要全力豐富精神生活，陪老人聊天，鼓勵老人參加娛樂活動等，力求做到老有所樂。五要與村民和睦相處，見到老人熱情主動，幫助老人，正確處理與老人的關系，不能嫌棄老人。六要相互學習，向先進典型看齊。當然，這只是個人的看法，具體實施還需要結合當地實際。相信經過大家的共同努力，老年人的生活不再困難，年輕人合老年人的關系將會有所改善，農村老年人養老問題一定會得到合理解決。

2008年8月21日

隊員組成：陳克戰、于帥峰、陳陽、崔迎雪、扈晶晶、馬麗、劉丹、徐萌、王竟成、劉超麗、王云燕、閆紅霞、張倩茹、鐘小麗、黃高峰、徐亞來

調研組：陳克戰、于帥峰、陳陽、崔迎雪、劉丹、王竟成、劉超麗、閆紅霞、張倩茹、黃高峰、徐亞來

支教組：扈晶晶、馬麗、徐萌

醫療組：劉超麗、王云燕、閆紅霞、張倩茹、鐘小麗