第一篇：機關人事科個人述職報告

王xx

尊敬的各位領導、各位同事：

下午好！

今年以來，我在處領導、辦公室負責人的堅強帶領和關懷指導下，扎實抓實年度各項工作，大力加強自身建設，現將個人工作情況報告如下：

一、工作情況

在特色工作方面，首次組織大學113名新招錄聘用文員進行宣誓儀式；

首次組織11名文員和聘用人員申報國家公派留學，最終有10名被錄取；

首次上報1名文員提前調整崗位等級；

在2018年新聘文員首次任職定級中，針對具有工作經歷的人員，我們向爭取到指導意見，參考特招入伍任職定級做法并研究辦理了75名文員任職定級；

暫停新聘社會人員后，我們積極向和爭取，上級同意2019年4月前與大學相關單位簽訂三方協議的430名應屆畢業生辦理入職手續；

首次完成大學聘用人員管理系統建設項目，下一步將配合采購部門按程序招標確定承建公司。

在常規工作方面，組織完成特色醫學中心44名文員落編定位；

組織完成2019年度文員職務任免和崗位等級、級別調整，共研究辦理了76名任職，166名崗位等級調整、xx名級別調整、7名崗位變動，上報12名；

上報2019年下半年文員個人有關事項信息。組織完成了單位社會聘用人員專題調研，順利迎接調研組一行6人，擬制《大學社會聘用人員調研報告》，協調組織xx地區單位和相關與會人員召開座談會。根據相關規定，積極與重慶市職改辦協調函接大學聘用社會人員專業技術資格委托評審相關事宜；

今年共有74人通過重慶市高中級專業技術資格評審和初定，其中高教7人、實驗42人、工程4人、研究4人、檔案4人、新聞2人，11人獲得國家職業技能鑒定證書。根據大學2019年度職稱評審工作安排，配合干部辦做好綜合協調、業績資料審查、會務保障等相關工作，同時對15名擬晉升高級專業技術職務的文員業績打分等情況進行審查、認定并上報。今年共有xx名文員通過高級專業技術資格，xx名通過中級專業技術資格。組織完成2019年度校直單位聘用社會人員聘任專業技術職務和晉升崗位等級相關工作。組織完成2019年度大學文員、社會聘用人員等年度考核相關工作。組織完成校直單位88名回返聘人員保險購買相關工作，現正委托服務保障中心進行公開招標購買。做好改革過渡期社會聘用人員招聘管理工作。根據關于《用工原則（電話通知稿）》有關要求，我們結合大學社會聘用人員崗位類型多、招聘數量大、綜合情況雜的特點，對用工范圍、審批權限、標準程序予以明確。組織完成大學部分單位聘用人員補充相關工作。此次大學審批聘用人員用工計劃387人。組織完成2019年度大學校直單位社會聘用人員招聘、續聘和解聘等相關工作，今年共辦理了28名聘用社會人員招聘、243名人員合同期滿續聘、31名人員解聘相關手續。組織完成2019年度大學社會聘用人員數據完善相關工作。根據通知要求，此次共完善了大學15960名聘用人員基本信息，完善重點內容包括行業領域、年齡、學歷、政治面貌、用工形式等。組織完成了大學校外優秀博士人才見面會相關工作。根據工作安排，組織完成了大學校外優秀博士人才見面會，并對應邀來校參加見面的博士人才進行了評鑒。組織完成部分校直單位勞務派遣崗位調整和調劑相關工作。組織完成校直單位后勤保障人員檔案整理相關工作，此次共整理239名大學校直單位后勤保障人員的檔案，主要對政審、合同簽訂和變更、學歷學位等情況進行了全面整理。

備戰訓練：拉練、等級考試、救護

一是當好“參謀助手”。始終把為部處領導和參謀干事當好助手作為重要職責。在修訂《回返聘人員管理規定》《聘用社會人員管理規定》等制度上，堅持認真調研、廣集智慧，盡可能地向上級領導提交具有操作性強、可行性高、規范性全的制度辦法草案。

在文職、聘用人員職稱評聘、優秀崗位津貼對象的推薦上，堅持從客觀實際情況出發，公平公正、恪守公道地提建議、拿方案，為上級提供更充分、更科學的決策依據。

在轉改工作中，認真執行部處領導的決策指示，想辦法、出思路，努力吸引和保留優秀人才繼續為大學服務。

二是做好“落實助手”。始終堅持把工作落實到具體人、具體事，落實到最后一公里中。二年來，與分管文職、聘用管理工作的同志一起，組織31名新聘文員赴上海、鄭州、武漢和重慶等地進行崗前、任職培訓。招聘科研助理121名，聘用專業技術人員236名，回返聘人員74名，后勤保障人員11名。采集了大學12850名聘用人員基本信息。分別辦理了260名和157名文員、聘用人員合同期滿續聘。整理完善了646份合同，簽訂了345份合同變更表。辦理了69名文員，12名專業技術人員，65名聘用專業技術人員，55名科研助理離職手續。向重慶市申報了58人職稱評審等工作。

與分管科技的同志一起，協助做好職稱評審、高中級專業技術職務任命等相關工作，圓滿完成了2017年度專業技術資格評審。這些數據，都凝聚著每一名同事的汗水和心血。

三是演好“協調助手”。努力發揮好機關干事承上啟下、上傳下達的作用，在轉隸移交中高標準協助完成了人員數據實力會審，積極協調溝通各單位對文職、聘用人員數據信息進行采集、校對、錄入，并嚴格組織會審，準時準點完成了大量繁瑣復雜工作，確保了數據信息準確無誤。

在《2016年人才工作會議》《2018年數據信息采集任務部署會》等工作中，主動加強與各單位、與服務對象的協調，為工作推進創造良好環境；

在大事、難事、急事中，主動做好與兄弟部門和團隊成員的協調，在與同事們的合作中深化了友誼、增進了感情。

二、存在不足

今年以來，任務急劇增加，任務繁雜。在工作過程中感到自己在很多方面都還不系統、不全面，尤其是在對業務政策的把握和材料寫作方面，還有很多欠缺。

一是業務知識不夠扎實，沒有起到模范作用，只滿足于完成領導、同事交代的任務，常常等待任務指示，說一步走一步，沒有一套完整的學習業務知識計劃，在工作和學習中比較盲目。

二是寫作方面不夠積極，主要是理論層次還需進一步提升，謀劃能力還需進一步加強，攻堅克難還需進一步錘煉。這些都是在下步工作中注意并改進的地方。

三、下步工作打算

一是進一步加強政治學習。作為一名黨員，堅持學習各項重要理論，不斷提高自己的思想政治水平，保持堅定的政治立場和敏銳的思想覺悟。始終與黨中央、中央保持高度一致，貫徹落實新時代黨的強軍思想。

二是進一步創新招聘模式。目前《聘用社會人員管理規定》即將下發，但恰好錯過了地方集中招聘季節。建議下一步加大招聘宣傳力度，提高招聘質量，特別是與地方雙一流院校建立長期的人才輸送、交流學習的合作機制。同時依靠“互聯網+”加大招聘宣傳力度，提高招聘效力，走出去學習和借鑒先進招聘管理經驗。

三是進一步提高業務水平。建立軍地溝通協調機制，加強與重慶市人社局、衛計委、科委等部門的聯系，主動爭取支持。要經常深入一線、深入實際、摸清底數，掌握一手資料，深化學習研究，積極探索總結聘用管理工作特點規律，創新工作方式方法，不斷提升政策運用水平，妥善解決各類矛盾問題，進一步提高管理服務工作水平。

四是進一步減少工作差錯。把握好工作的每個環節，大事要細致，小事要細心，領會意圖要更清晰，掌握情況要更實在，處理數據要更準確，盡量避免出現工作的差錯，杜絕馬虎粗心的情況發生。

五是進一步增強服務意識。努力克服自身主動意識不強的問題，經常深入到群眾中去，以滿足群眾需求為工作落腳點，主動聯系服務群眾，端正服務態度。

以上是我的個人述職，不當之處請各位領導、同事批評指正。

述職人王xx

第二篇：人事科述職報告

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事科工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作，人事科述職報告。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、業務工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。

4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作，述職報告《人事科述職報告》。

5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

（二）行政辦公室工作方面

1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。

2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。

3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。

4、承辦各種會議的會務、接待、聯系上下、協調內外。

5、收發文管理。

6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

5、車輛管理工作。

三、廉潔自律方面

嚴格按照上級關于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在0*年中，按照黨員、領導干部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內監督條例。

四、存在的問題和今后努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余；二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司創建和諧單位，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。

第三篇：人事科述職報告

人事科述職報告

中

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事科工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、業務工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。

4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。

5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

（二）行政辦公室工作方面

1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。

2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。

3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。

4、承辦各種會議的會務、接待、聯系上下、協調內外。

5、收發文管理。

6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

5、車輛管理工作。

三、廉潔自律方面

嚴格按照上級關于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在0*年中，按照黨員、領導干部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內監督條例。

四、存在的問題和今后努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一

是辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余；二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司創建和諧單位，為公司 經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量

第四篇：人事科述職報告

人事科述職報告

篇一：人事主管述職報告

人事主管述職報告

尊敬的各位領導：

按照公司XX年干部任命，我有幸擔任公司綜合管理部副部長，分管公司人力資源工作和日常行政事務。一年來，在公司各級的領導的關心、幫助和支持下，我逐漸適應了新的崗位，較好的完成了公司相關工作安排，現就XX年工作完成情況及14年工作計劃述職匯報如下，請各位領導評議：

一、XX主要工作指標完成情況：

招聘工作：全年累計入職16人，離職62人，解除勞動關系5人，目前公司在職員工282人。

培訓工作：完成公司級培訓20次，培訓員工468人次，完成部門級培訓42次，培訓員工899人次，培訓計劃完成率98%，全年考取焊接工程師1人，油漆工程師3人，特種作業焊工20人，核級焊工5人，累計換證66人次。

考核工作：13年4月起對營銷部、質檢科進行考核，并舉行干部述職大會一次。

勞資關系：處理勞動爭議1起，處理12年遺留公傷爭議2起，處理12年遺留可能出現勞動爭議人員2人，新簽勞動合同16人次，續簽勞動合同82人次，公司合同簽約率100%，組織員工體檢2次。

行政工作：全年撰寫下發公司級文件21份，部門級文件24份。

二、XX年工作開展情況：

第一，加強個人思想道德和專業技能學習，積極提高個人職業素養。在13年的工作生活中，我積極參加公司黨支部的各項活動，不斷學習科學發展觀和

中國夢的重要思想，用黨的先進理論武裝自己、發展自己、壯大自己；另一方面我不斷加強人力資源法務知識學習，不斷提高自身業務技能，促進個人工作不斷向專業化發展。

第二，堅持“減員增效，效率優先”的人力資源工作方針，降低企業用工成本。XX年公司訂單出現滑坡，員工工作量出現不飽和情況，對此，我始終堅持“減員增效，效率優先”的原則，對于不合格的員工堅決淘汰，對于工作量不飽和的員工進行工作加量，對于部分輔助工種堅持離職不增人，在保證公司正常運營的情況下，勞動用工成本降低%。

第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足。一是充分利用絡招聘，結合現場招聘、校園招聘、校企合作等招聘方式，較好的實現了公司人力資源配置。二是加強員工入職和轉正管理，在員工勞動關系、資質證書、工作經歷等方面進行嚴格控制，對于特殊工種，一律要求進行職業健康體檢，減少用工風險。在員工轉正前，全部進行轉正考核，13年公司雖

只招聘了16人，但呈現出高學歷、年輕化的形態，有效補充了公司人力資源隊伍。

第四，以“團隊建設、技能發展”為核心培訓目標，著重加強對管理團隊的管理技能、溝通技能和員工的專業技能培訓，在公司內部形成了公司-部門-員工三級培訓體系，鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工技能提升，為公司發展打造一支強有力的員工隊伍。

第五，以營銷部、質檢科考核工作為試點，結合干部考核工作，逐步發展完善公司考核體系。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部、質檢科已形成常態，提升了員工的競爭意識和自我監督意識，促員工隊伍工作績效的提升。

第六，以人為本，科學管理，打造和諧的勞資關系。13年以來，公司出臺了《關于實行上班時間中途休息的規定（試行）》，規定了員工上下午上班過程中均有15分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度，促進了公司和諧勞資關系的建設。

第七，積極完善公司管理制度，提升企業管理水平。在13年的工作中，陸續撰寫下發了《就餐管理》《費用審批規定》等7個管理制度，有效補充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。

三、13年工作中不足：

13年的工作中，在各級領導的大力關心和支持下我雖然

工作中取得了一定的進步，但由于自身管理經驗不足，工作中仍存在一些問題，主要表現在以下方面：一是未能建立科學有效的培訓系統，企業人才造血功能出現功能性不足。二是人力資源管理體系不夠完善，未能完全發揮人力資源在公司發展中的引領、促進作用。

四、14年工作設想：充分發揮人力資源在企業發展中的基礎性地位，從人員招聘、收入分配、培訓開發、績效管理、中層干部管理、人才發展規劃等方面提升人力資源工作水平。

具體措施：

1.要在分析企業各級員工的規模、變動情況的基礎上，做好人員的招聘工作，加強人員招聘時的前瞻性與預測能力，滿足公司當前及今后一段時期專業結構、持證人員數量、專業技能人員要求；

2.要強化企業收入分配管理，調整收入分配結構，實現保障性薪酬向激勵性薪酬的轉變；

3.要加強員工的教育培訓和人才培養，建立以職業能力為導向、以工作業績

為支撐的人才評價體系和基于崗位能力素質的員工職業生涯規劃，加快員工實際操作能力的培養，實現專業素質和管理水平提升；

4.要加強中層領導干部的管理，深化崗位技能學習，強

化執行力建設，提升企業管理素質，做好部門的領頭人；

5.要加強員工隊伍規劃，拓寬人才成長通道，建立生產一線崗位人員成才機制，有計劃組織優秀人才在本專業及相近專業領域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實踐經驗，使公司人才的成長處于良性循環中。

以上是我13年工作匯報及14年工作設想，敬請各位領導評議，如有不足之處，敬請指正。再次感謝各級領導對我工作的關心、支持和幫助，謝謝大家！

篇二：人事科科長個人述職報告

人事科科長個人述職報告

篇一：人事科長述職報告

xx，本人任人事政工科副科長，主要負責協助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經濟、促進發展”的工作方針，嚴守工作紀律，發揮自己在本職崗位上應有的作用，現將****工作述職

思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況；鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協調等工作；協助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期

間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經常加班加點，任勞任怨，兢兢業業，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養發展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。

本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。

對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執行考勤制度，檢查和督促各項規章制度的落實、執行情況。

本人經過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統性不夠強；今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

篇二：人事科述職報告

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事科工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的

宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、業務工作方面

(一)人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。

4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。

5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

(二)行政辦公室工作方面

1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。

2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。

3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。

4、承辦各種會議的會務、接待、聯系上下、協調內外。

5、收發文管理。

6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

7、車輛管理工作。

三、廉潔自律方面

嚴格按照上級關于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在0*年中，按照黨員、領導干部廉潔從政手冊要求，自

覺貫徹落實黨內監督條例。

四、存在的問題和今后努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余;二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十

分到位。

在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司創建和諧單位，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。首頁12尾頁

篇三：人事科述職報告

人事科述職報告

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事科工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職

工作。

二、業務工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。

4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。

5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

（二）行政辦公室工作方面

篇四：人事科述職報告

人事科述職報告

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事科工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“xxxx”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力

量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、業務工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險的送審工作。

4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。

5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

（二）行政辦公室工作方面

1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。

2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。

3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。

4、承辦各種會議的會務、接待、聯系上下、協調內外。

5、收發文管理。

6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

5、車輛管理工作。

三、廉潔自律方面

篇五：人事科述職報告

人事科述職報告

一、思想和學習方面

認真學習鄧小平理論、“[xxxxx]x”重要思想和黨的xx大精神，積極參加場黨政組織的政治活動，能針對辦公室和人事科工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“[xxxxx]x”要求是我黨的立黨之本，執政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

二、業務工作方面

（一）人事工作方面

1、完成了各有關部門報表的填報工作。

2、完成了事業單位法人證書年檢工作。

3、完成了職工辦理了養老、醫療、工傷、失業等保險

的送審工作。

4、完成了工資基金的數據交換及工資基金的管理工作。

5、及時為到退休時間的職工辦理了退休手續。

6、探視生病住院的職工，為病故職工及家屬落實好待遇。

7、協調解決職工醫療事故。

8、完成職工調資及晉級工作。

9、接待來訪職工，化解矛盾。

（二）行政辦公室工作方面

1、草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。

2、認真做好有關文件的收發、登記、分遞和督辦工作。

3、及時傳達貫徹有關會議、文件、批示精神。

4、承辦各種會議的會務、接待、聯系上下、協調內外。

5、收發文管理。

6、文書檔案歸檔及檔案室管理工作。

5、車輛管理工作。

三、廉潔自律方面

嚴格按照上級關于廉潔自律的要求約束自己的一言一行。在0*年中，按照黨員、領導干部廉潔從政手冊要求，自覺貫徹落實黨內監督條例。

四、存在的問題和今后努力方向

一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余；二是有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。

在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司創建和諧單位，為公司

經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量

篇六：人事工作述職報告

述職報告

XX年7月14日，帶著一份熱愛和激情我進入xx公司并任職人事行政員。雖然僅有短短的一年多時間，但是卻經歷了xx公司快速發展并穩步向前的過程，這個過程是苦但也是快樂的。

由于我本身學習的不是人力資源，所以對于人事行政方面我是一個“門外漢” ,但是通過自己的努力、xxx經理的幫助、xx的培養和總部相關職能部門的指導，我現在能夠熟練的掌握自己的本職工作，并且有能力也有信心做好人事行政工作。

一、對于人事管理工作，我總結概括為辦理員工入、離職管理、檔案管理、勞動紀律、績效管理、薪酬管理、保險

繳納和培訓等工作。

1、妥善辦理員工的入、離職手續，勞動合同的簽訂、檔案的管理工作。嚴格遵守總部制度的同時建立了一套具有xx特色的管理制度。使xx公司不論是新員工入司和老員工離職都未發生過一起勞動糾紛。

2、負責員工考勤、勞動紀律及各類假期管理工作。做到公正、公平、公開登記考勤，要求員工遵守勞動紀律，達到領導在與不在一個樣的最高境界修養，做好團隊建設的奠基石。

3、做好員工的薪酬績效，真正起到鼓勵優秀、督促后進的目的。這也是人事工作的重點之一。要求做工作中的有心人，記錄員工平時工作表現、關心員工日常生活、協助領導公平公正的做好績效工作，加強員工的歸屬感。

4、薪酬管理——人力資源重要的版塊，解決員工工作保障。濱海投資嚴格的薪酬管理制度，讓我大費苦心。在經歷了入職前幾個月工資整改單的教訓后，充分理解薪酬管理制度，做好員工考勤核對、績效評定，確保工資每月準時發放，為出現大的差錯。

5、加強梯隊建設的重點是員工培訓，尤其對于我們這樣的高危行業。公司的培訓一是遵照執行每年的培訓計劃，二是參加對外的培訓。在此期間，積極做好本部門的培訓教程及配合各部門做培訓的相關準備工作，嚴格執行公司的員

工培訓制度。

二、對于行政管理工作，這是一個溝通內外、協調四方的樞紐工作，是匯集各個部門朝既定目標前進的中心。

面對繁碎瑣雜的事務性工作，有的人面對困難退縮了，有的人面對困難迎刃而上，我屬于后者。努力強化自我工作意識、注重加大工作節奏、提高工作效率。

1、做好協調工作，作為辦公協調的綜合部門。提高管理效率，保

證及時的上傳下達，配合領導督促各部門的工作，防止員工“竊取薪資”，時刻以公司利益為核心，使xx公司在領導的英明領導下，成功實現扭虧為盈。

2、抓好公司的后勤福利、企業管理的日常工作。嚴格按照財務審

批流程，積極組織落實辦公用品和員工日常用品的采購工作、聯系辦公設備維修管理等工作。

3、詳細劃分員工衛生區并責任到人，保持良好的站容站貌。

4、對于突發事情的處理。能夠及時的“沖上去”，并在第一時間

告訴相關負責人。

相信團隊中一些人學習了、創新了，一定會帶動一部分人行動起來。我說的都是工作的點和滴，辦公室的工作僅僅

是這樣的瑣和雜，但又是這樣的不可或缺！

以上的成績是與總部相關領導的支持分不開的，是與高總的正確指導分不開的，我要牢固樹立“服務到位、樂于奉獻”的服務意識。最后，我再次感謝公司領導給我發揮的平臺,感謝高總對我的指導、批評和歷練，讓我一步一步成長！在接下來的工作中，我要真正做到讓領導舒服，員工舒服，家人舒服，政府舒服，用戶舒服，爭取更大的成功，交一份讓領導更滿意的答卷，為安新公司的發展貢獻自己的一份力量！

xx公司人事員：xx

篇七：人事科長個人述職報告范文 兩篇

人事科長個人述職報告范文 兩篇

述職報告是指各級各類機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。

篇一：

本人任人事政工科副科長，主要負責協助安排落實本關人事管理、工資福利、政工宣教、保衛、黨務團務、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關、服務經濟、促進發展”的工作方針，嚴守工作紀律，發揮自己在本職崗

位上應有的作用，現將****工作述職

思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學習，努力提高政治理論水平和管理能力。年內通過組織開展全關性的思想教育工作，特別是堅持學習十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領導經驗。

一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結，認真做好本職工作。年內針對本關人力資源配置的問題做了大量的調研，補充完善了機構設置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領干部做好了資料整理、檔案移交、安排協調等工作;協助關科領導抓好全關的思想政治教育和員工管理工作，以學習、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關科領導商討對策，引導廣大干部振奮精神，積極投入業務工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質完成上級職能部門交辦的工作任務，如人事管理、工資調整、崗位培訓、普法教育、綜合治理、內保工作等。九月份，本人在預產期期間堅持工作，為本關員工參加總關歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經常加班加點，任勞任怨，兢兢業業，工作得到關里的肯定。本人在兼顧人

事政工日常工作的前提下，積極協助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務干部培訓班，做好新黨員的培養發展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導本關團支部開展好組織生活，安排好團內活動，工會年內組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的，各項工作均達到了上級部門和本關領導的要求。

本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責，廉潔自律。對情況復雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現越權行事的情況。能切實按要求對科內工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經常性的理論學習，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執行考勤制度，檢查和督促各項規章制度的落實、執行情況。

本人經過總結回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經驗有待豐富，一年來應付事務性的日常工作較多，工作系統性不夠強;今后本人將一步加強學習，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。

篇二:

一年來，在市局黨組的正確領導下，在機關全體同志的關心幫助下，本人堅持以黨的十七大精神為統領，緊緊圍繞市局黨組的中心工作和人事政工科年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，現將本人一年來的思想、工作和學習情況述職如下：

一、深化學習，努力提高思想政治素質和業務工作水平

新的崗位，對我提出了更高的要求。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質作為適應新崗位的當務之急。一是加強政治理論學習。通過認真學習xx在十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學發展觀，建設社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導今后的工作奠定了身后的理論基礎。二是加強組工業務知識學習。全面、系統地學習了《公務員法》、《黨政領導干部選拔條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法》、《公務員考核規定》等一系列法律法規和組織人事工作政策以及有關工資福利、干部隊伍建設、基層教育、離退休政策等方面的各項規定，在最短的時間內熟悉業務知識，適應新崗位的基本要求。

二、恪盡職守，努力展現一流的工作業績和精神面貌

新的職責，給我增添了奮發向前的動力。我始終堅持學中干、干中學的工作態度，勤懇努力，盡職盡責，保質保量地完成了領導交辦的各項工作任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。根據局領導的指示，研究分析了系統班子建設的現狀和存在的問題，在深入調研的基礎上，起草了《關于在全市系統開展“四好班子”建設的實施方案》，對開展“四好班子”創建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體

要求，是近期全市系統各級領導班子建設工作的總體規劃。參與了縣級局領導班子和領導干部的交流、調整工作。起草了《關于全市工商行政管理系統科級干部最高任職年齡的規定》，明確了系統內科級干部、工商所長、指導員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務晉升的正常機制。二是組織了全市系統工資套改和非公務員定編定崗工作。起草了符合我市系統實際的《實施方案》，明確了全市系統非公務員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時限要求，經過摸清人員底數、核實身份和省局核實人員名單等工作，于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經統計，選擇機關工勤崗位157人，事業單位管理崗位609人，事業單位專業技術崗位16人，事業單位工勤118崗位人。三是認真細致地做好公務員考錄工作。按照省工商局的統一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴格政策，扎實工作，圓滿地完成了招考國家公務員的報名、現場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。四是進一步規范了市局機關的津貼補貼和通訊補貼。嚴格按照市人事局、市財政局《關于市直機關事業單位規范調整津貼補貼有關問題的通知》和《**市市級機關公務通訊費用管理改革暫行辦法》的規定，自今年1月起為機關干部職工規范調整了各項津貼補貼并發放了公務通訊費，進一步提高了機關人員的福利待遇，充分調動了大家的工作積極性。五是堅持實事求是，嚴

格統計工作，為全市工商系統財政體制改革奠定堅實的基礎。認真完成了全市系統人員編制和工資情況、未上劃機構和未上劃人員個協秘書、津貼補貼項目等省局部署的統計任務，全面摸清了全市系統各類人員數目、工資情況、進入方式等基本信息，為在財政體制改革中爭取有利的財政政策提供了翔實的資料。

三、擺正位置，努力營造團結奮進和內和外順的工作環境

在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領導和其他同事，能夠自覺擺正位置，履行好自己的職責，積極為做好本科室的工作獻計獻策，做到工作到位不越位，敢于負責不推諉，為科長當好參謀、做好配角，工作上與其他同志密切配合，分工不分家，互相支持，互相幫助，形成了一個相互支持、相互理解、相互補臺的良好局面。在與機關其他科室配合上，能夠始終從大局出發，主動進行協調，向有關科室領導回報好、溝通好，爭取關心和幫助，共同把工作做好。

注：

篇八：人事專員述職報告

述職報告 尊敬的領導：

您好，我叫XXX，于XX年3月30日入職，擔任公司人

事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了,進入公司期間我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下總結：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：

1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續簽等事宜。

2、社會保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保窗口進行相關業務的辦理，及時將社保、醫保核定單返回公司進行后續工作。

3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4、培訓工作，主要負責監督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培

訓進行統計，同時

作出企管部培訓計劃。

結合工作實際，在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動法規以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。XX匯報人：ＸＸＸ 年Ｘ月Ｘ日

第五篇：人事科副科長述職報告

人事科副科長述職報告

歲序更替，時光日新，又是春華秋實一輪回。忙忙碌碌中，難忘的XX悄悄落下帷幕，而嶄新的XX也在不知不覺中帶著美好的憧憬和希望走進我們的生活，站在這送舊迎新的門檻上，回首XX的歲月，心頭是深深地感慨;在院黨組、新老主任及副主任的直接領導下，在組宣科同仁的協助下，我以崗位帶頭人的職責意識，立足本職，扎實工作，帶領人事科全體同志，較好完成了院黨組交給的各項任務，現將我一年來的履職情況進行如下述職：

一、注重學習，著力提高修養，完善自我

學習科學發展觀實踐活動一開始，作為組織者和學習者的我，做到先學一步、深學一步，在真學、真懂、真用上下功夫。深入學習和領會上級黨委關于學習實踐科學發展觀活動的要求和各級講話精神，把握各階段的工作和要求，做到規定動作不走樣;精心組織科室參加學習活動的，注重自學，系統學習，撰寫了學習體會和調研文章。召開以“科學發展觀”為主題的專題民主生活會，學習中糾正和改進自身在科學發展觀上的含糊認識和成舊觀念，剖析思想根源，開展批評與自我批評。通過學習，使我認識到，作為人事干部必須“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。任何時候都要本本分分做人，扎扎實實做事。一年來能嚴格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發揮黨員干部的先鋒模范作用。

二、盡心履職，樹立人民公仆的良好形象

1、立足本職，勤奮努力，做好主角。一年來，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶領全科室同仁認真學習政治理論，學習黨的路線、方針和政策，注意結合實際并應用于實際工作中去。工作中圍繞以“公正、務實、廉潔、高效”作為人事科作風建設的方針。著力提高“三種素質”即政治素質、業務素質、科學文化素質。強化“三種意識”即質量意識、服務意識、效率意識，倡導“三種精神”即刻苦學習的精神、吃苦耐勞的精神、無私奉獻的精神。通過學習，加強了科室建設，科室整體素質得到了提高。在院黨委和院領導的指導下，在同志們的大力支持和配合下，真抓實干、克難奮進、開拓創新，全面地完成了各項工作任務。

2、著力抓好人事管理日常工作。一是后備干部的選拔工作。配合區委組織部、委，做好我院處級后備干部的推薦、考察工作，推薦3名正處級后備干部、4名副處級后備干部。二是落實后備干部培養計劃。著眼于領導班子和領導干部隊伍的長遠發展，加強對后備干部的培養，推薦1名后備干部到市院處任處長助理，1名后備干部借調區委幫助工作。三是開展好基層院建設調研工作。基層院建設是全部工作的基礎，在事業發展中具有基礎性、戰略性和全局性的地位和作用。院黨組高度重視基層院建設工作。年初，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調研領導小組，統一思想，加強領導，精心組織，調動全院各部門深入開展調研。在短短的一個月時間里，根據市院統一部署，完成統計報表，形成了基層院整體建設、管理機制及檢務保障建設、素質能力狀況建設、業務建設4份調研報告，調研報告內容全面、系統、客觀，做到了底數清、情況明、問題準，提出的對策、措施針對性強，得到市院政治部的好評。四是完善績效考評制度。根據市院XX年基層院建設考評工作的精神，確定由政治處牽頭，人事科具體負責;為此，我們高度重視，精心組織自評工作。在時間緊、任務重的情況下，督促各處室科學安排、統籌協調，按照通知的具體要求，優質高效地完成自評工作。網絡考評更加公開、更加透明，我們以認真負責的態度、嚴謹細致的作風，實事求是、不折不扣地填報、提交相關數據和資料，確保考評結果的客觀公正。通過考評發現、查找工作中的不足，明確各自的職責、權利和義務，將每個考核點中的具體要求、提交事項與自身工作緊密結合起來，把考評結果作為加強和改進工作的重要依據，明確努力的方向與目標，切實發揮考評制度的引領、激勵和導向作用。為構建我院符合科學發展觀要求的績效考核制度奠定基礎。

3、著力抓好隊伍管理信息化建設。以隊伍管理信息系統信息為基礎，充分做好“院政治工作信息管理系統”、人事局“公務員管理系統”、市委組織部“組工干部系統”維護工作，在基層院調研、公務員錄用、干部名冊統計等多項工作中發揮了重要作用。提高了隊伍信息系統的數據質量和使用效率，進一步加強我院隊伍信息化建設。我院隊伍管理信息系統在市院每年一次的數據檢查中連續三年第一，并被評為市系統數據質量優秀單位。

4、等級和銜管理工作得以加強。按照市院的有關通知精神，為進一步加強我院等級和銜管理，我們做到了：認真核對相關信息，保證等級晉升條件準確性;貫徹落實市院補充通知要求，保證上報手續規范性;及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。全年共為7名辦理等級首評工作，為22名辦理等級晉升手續，1人由于調出系統取消檢了等級，并向市院備案。

5、人員執法檔案得以完善。年初，市院下發了《院規范化建設考評實施辦法》和《人員檔案管理暫行辦法》，根據文件精神和黨組要求，組織全院各部門認真貫徹落實，結合本部門工作實際，制定相應的措施，加強對處室的考核和管理力度，督促做好檔案的日常記錄工作。年終根據市院的統一部署，認真組織業務部門的，進行檔案的網上填報工作。

三、取得的成效

1、規范管理，充分發揮制度的優越性。依據《勞動合同法》的規定，進一步規范合同制的管理，堅持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據考核結果按時發放績效獎金，于6月初和14名合同制人員續簽了勞動合同。同時，根據辦案需要和合同制人員空編情況，經過市院考核和政審考察，及時補充招錄了1名員，一定程度上緩解了一線壓力。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生60余人，從簽訂保密承諾書、加強規范教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發揮實習生制度的優越性。

5、加強勞動紀律，提高了工作效率。在嚴格執行干部休假制度，不斷加強考勤考核制度的基礎上，嚴格執行公務員工資管理制度、津貼規定，規范加班、值班工資管理，嚴格工作程序，嚴肅工資紀律，切實加強工資監督管理，09年辦理各類工資、福利待遇516人次，辦理各類保險手續58人次。

6、圓滿完成干部任免、調配工作。嚴格各項任免程序，XX年提請人大任免7名員;4名同志任員;4名同志任官;10名同志晉升了非領導職務;錄用16人，調出3人，退休2人。

7、婦女兒童工作顯成效。以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設，涌現出以為代表的優秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優秀集體。采取各種方式、開辟各種渠道、搭建各種平臺，為女官自身素質提高和崗位成才創造條件，組織參加婦聯征文活動，1人獲二等獎;組織女參觀了北京“798”藝術區，并向女贈書;“六一”兒童節前往學校，慰問貧困學生。

8、規范檔案管理工作。為處級以上干部歸檔個人檔案材料100余份，歸檔處級以下干部個人檔案材料200余份，復核、重新裝訂檔案115本，完成了XX政治處文書檔案的歸檔工作。

四、下一步工作打算

1、求真務實，組織好工作。在院領導的支持下，在分管領導和科室工作人員的協助下，按期完成各項領導交辦的任務。在工作中，“以人為本、求真務實”，按照“有序、規范”的工作思路，想在前、干在前，以身作則，力爭XX年再創佳績。

2、加強理論學習，努力提升工作能力。加強政工干部專業知識、業務和現代化科級知識的學習，培養適應服務科學發展的知識結構，提高綜合素質，提升工作能力。積極參加和準備政治處周五學習日活動，認真做筆記，反復及內容，不斷增強學習意識，全面提升工作能力。

3、強化作風建設，樹立良好干部形象。樹立正確的工作價值觀和政績觀，嚴格工作紀律，規范履職行為，做到公道正派、對人公正、對內嚴格、對外平等，以身作則、廉潔自律。認真學習貫徹落實《規范》，仔細查找人事工作風險點，制定可行對策，接受紀檢監察部門監督;認真組織學習《》，做到熟記于心，落實于行，使人員行為規范落于實處，樹立組工干部良好形象。

以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正!

根據縣人大常委會的安排，現就任職以來履行職責的情況報告如下，請予評議。

一、盡心盡力，履行職責

由于人事工作政策強、程序嚴、手續繁，我深感責任重大。任職以來，我絲毫不敢懈怠，團結帶領全局上下解放思想、干事創業，人事人才工作為全縣經濟社會發展發揮了應有的作用。

(一)把人才資源開發作為重要任務，為全縣經濟社會發展提供強有力的人才智力支持

1、營造人才資源開發環境。一是構筑宏觀政策平臺。XX年全縣人才工作會議后，我們配合組織部，研究制定了《關于進一步加強人才工作的實施意見》和《--縣XX—XX年人才隊伍建設規劃》。XX年負責起草了《--縣“十一五”人才發展規劃》、《關于進一步優化人才環境的決定》、《--引進人才優惠政策實施細則》、《--縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《--縣人才市場管理辦法》(討論稿)等文件，隨著這些文件的出臺，必將為全縣人才資源開發構筑有力的政策平臺。二是完善人才引進政策。XX年，針對經濟社會發展對人才需求，研究制定了《--縣事業單位引進人才辦法(試行)》(--府辦發93號)，開通了人才引進的綠色通道，從而加大了人才引進的力度。

XX年以來，全縣共引進各類專業技術人才182人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵機制。配合有關部門研究出臺了《--縣人才獎勵辦法》、《--縣人才基金管理暫行辦法》、《“振興墊江杰出人才獎”評選細則(試行)》、《“--縣拔尖人才獎”評選細則(試行)》和《“--縣優秀農村實用人才獎”評選細則(試行)》。

XX年，全縣19名杰出專業技術人才和58名優秀專業技術人才受到縣政府表彰。同時，開展了“--名中醫”和“優秀護士”評選表彰活動。推薦上報的原縣醫院--同志被國家人事部批準為享受政府特殊津貼人員、白家鄉--同志被評為全國農村優秀人才、一小--同志被評為市優秀專業技術人才。

2、大力推進農村人才資源開發。我們會同農辦等部門深入鄉鎮，對1230名農民技術員進行了專業技術職稱資格培訓，經考試考核合格后，有420名農民技術員獲得了相應的專業技術職稱，為新農村建設培養了一批實用型人才。

3、加強普通高校畢業生就業指導工作。針對我縣就業壓力大和急需人才相對短缺這種情況，我們采取了靈活的推薦安置政策。一是考試考核，擇優聘用。二是深入高校，按需簽約。三是鼓勵自謀職業、自主創業。XX年來，全縣共擇優聘用普通高校畢業生542人，協議引進118人，向我縣非公有制企業推薦人才460余名，實現就業135人。

4、做好人才信息庫建設和人事代理工作。通過幾年努力，我縣累計人才儲備達到2890余人，為--經濟社會發展提供了一定數量的后備人才。同時，認真做好人事代理服務工作，為人事代理人員提供就業信息，及時出具相關證明和流轉手續。

(二)把公務員管理作為重要職責，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風過硬的公務員隊伍

1、進一步完善了國家公務員制度。一是完善了機關內設機構負責人競爭上崗制度。二是完善了輪崗交流制度，XX年，在縣級機關公務員中開展了輪崗交流工作。共有18個單位27人進行了交流，其它部門也先后對中層干部進行了輪崗。三是完善非領導職務晉升制度。XX年，審核上報了230名主任科員的轉正材料;審核確定科員、副主任科員47人。

2、認真做好公務員招錄及安置工作。一是堅持“凡進必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。XX年來，全縣共招錄公務員153人。二是為184名國家公務員辦理了轉正手續。三是完成了213名機關聘用干部的轉錄工作。四是安置軍轉干部43人，新接收管理自主擇業軍轉干部6 人。

3、切實做好實施公務員法的各項工作。我們嚴格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點抓了宣傳發動、學習培訓、實施準備幾項工作。目前，對全縣2061名公務員進行了培訓并參加了全市統一組織的考試。

(三)把加快體制創新作為重要使命，積極推進事業單位改革

1、深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結構比例、評聘分離改革。在XX年對農業、衛生系統進行職稱改革試點的基礎上，XX年，在全縣所有事業單位中推行專業技術崗位結構比例管理，對中、高級崗位實行了競聘上崗。二是抓好各系列職稱申報評審工作并予以規范，依照有關規定取消了6名專業技術人員的專業技術任職資格。

2、深化事業單位人事制度改革。一是基本完成了事業單位聘用制改革工作。二是指導監督各鄉鎮搞好農業服務體系改革和人員競爭上崗工作。三是開展推行職員制的調查研究，擬訂修改職員制實施方案、搞好職數測算，已完成初步方案，擬提請縣上討論研究后實施。四是做好了從事業單位工人中考聘職員、專業技術人員工作。

XX年，通過考試考核，對符合條件的181名職員、70名專業技術人員完善了聘用審批手續。五是完成了事業單位聘用干部轉固定干部共206人的資格審查、材料收集匯總錄入及上報審批工作。六是做好對事業單位負責人的經濟責任審計工作。XX年來，共委托審計局對12名事業單位負責人進行了經濟責任審計。根據審計結果，提出了5項整改意見并督促相關人員進行了整改。

(四)把解決熱點難點問題作為重要工作，努力促進各項人事工作協調發展

1、認真辦理人民群眾來信來訪，切實做好維穩工作。一是加強領導，建立健全各項制度。我局成立了以我為組長的信訪工作領導小組，建立健全了信訪工作預案制、矛盾糾紛排查制、重大節日值班制、歸口辦理制、限時辦結制和考核、責任追究制等7項制度，把關口前移，做好事前化解和接待處理工作。對帶有傾向性和苗頭性的問題，采取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態。

二是切實做好企業軍轉干部穩定工作。在落實好企業軍轉干部的解困政策同時，加強思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉干部到市進京上訪的情況發生。XX年來，我局累計接待來人來訪1200多人次，辦理信訪案件173件。由于組織得力、措施得當，基本上化解了矛盾，維護了社會穩定。

2、進一步清理和規范獎金、津補貼發放。XX年，會同有關部門對全縣122個獨立核算的縣級行政事業單位XX年1月以來的獎金、津貼和補助發放情況進行了拉網式檢查。查出亂發獎金元，亂發津貼、補貼元;并組織起草了《關于規范縣級機關和事業單位獎金、津貼、補貼發放行為的意見》(--委辦發31號)，對縣級機關、事業單位獎金發放進行了規范，明確了發放項目(18項)，嚴格了執行標準(單項490—690)，控制了發放總額，規范了審批程序，限制了資金來源。

同時，我局按照有關規定，結合我縣實際，對津貼補貼的發放進行了規范。XX年8月，我局與財政局對全縣黨政機關單位在職、離休、退休人員的工資、津貼、補貼發放情況進行了再次清理，摸清了基數，為第四次全國工資改革做好了前期準備工作。

3、努力做好大規模培訓工作。三年來，共舉辦各類培訓班32期，培訓公務員788人次，培訓專業技術人員1085人次，培訓工勤人員384人次。XX年、XX年分別對全縣2248名公務員進行了《行政許可法》和《公務員法》的培訓，并組織了考試。

4、創立人事考試品牌。通過建立公招面試考官庫、各類考試監考人員庫，采用信息屏蔽技術等手段，不斷加大對考風考紀綜合整治的力度，確保人事考試的客觀、公正、公平，樹立了 “--人事考試”品牌。三年來，共組織各類公招考試15次(含大中專畢業生推薦就業考試)，參考人員3682人次，組織各類職稱考試16次，參考人員達11600余人次。成功率達100%。

二、依法行政，接受監督

依法行政是政府職能部門正確行使行政權力的基礎。我和局領導班子成員堅持把“立黨為公，執政為民”體現到人事工作中，把執行各項與人事工作相關的法律、法規和規章融入工作的全過程。

一是注重學法普法。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策及法律法規和人事政策，不斷提高自己的理論素養和政策水平。

二是落實政策法規，依法規范行政行為。XX年以來，沒有因行政行為不當而被上訴、敗訴情況發生。

三是強化執法監督。一方面努力做好人事爭議仲裁工作，對人事爭議仲裁委成員進行了調整，對全縣組工干部進行了人事爭議仲裁業務培訓。XX年以來，共接受申請仲裁案15件，不予受理6件，成功調解7件，轉辦2件。另一方面認真做好治理整頓黨政機關及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發證工作。XX年，我局按縣委縣政府的安排，牽頭負責治理整頓黨政機關及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發證工作，我們制定了切實可行的實施方案并進行認真清理，查處了中小企業局違規培訓一例。今年，我們將繼續開展治理整頓工作，切實維護好群眾利益。此外，我局對行政許可事項進行了認真清理，廢止了16個與行政許可法相抵觸的文件。同時，依法規范了收費項目。

向人大及其常委會報告工作、承辦好人大代表建議是接受監督、改進工作、科學決策的重要方面。任職以來，我對人大及其常委會關于推行依法行政、“五五”普法等相關決議、決定，堅決貫徹執行;對人事工作的重要動向、工作計劃、總結都及時向人大報送;對一些重要的人事人才會議，請人大領導到會指導，爭取人大的支持和重視。

同時，我們十分注重聽取人大代表的意見和建議，認真辦理人大代表提出的議案、建議。每一項議案、建議，我都親自過問，將其一一分解到各科室，并建立了辦結責任制度，要求在回復代表前，先征求代表意見，再書面回復;在制定政策和部署工作時，充分考慮人大代表的建議和意見。XX年以來，我局共承辦縣人大代表議案、建議共12件，實現了辦結率、見面率、滿意率三個100%。XX、XX連續二年獲得議提案辦理先進單位。

三、團結民主，帶好隊伍

人事工作涉及面廣，與群眾的利益息息相關，是社會十分關注的部門。我作為這個部門的主要負責人，除了時刻嚴格要求自己，時刻注意自身的形象外，始終把人事干部隊伍建設作為一項重要工作抓住不放，抓班子、帶隊伍、促廉政。

(一)在班子建設方面

1、充分發揚民主。黨組會、辦公會做到規范化、制度化。重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。

2、工作敢于負責。對領導交辦的事，認真落實不延誤;對群眾反映的事，及時處理不推諉;對看準了的事，果斷決策不拖拉;對失誤了的事，承擔責任不諉過;對班子成員放手、放權、放心，工作上常通氣，思想上常溝通。

(二)在隊伍建設方面

1、加強教育。將每周一定為學習日，有計劃、有重點地抓時事政治、黨風廉政、道德規范教育和業務學習。

2、加強管理。我局建立健全了16項制度，從工作、學習、行為規范、紀律要求、內務管理等方面對干部職工的言行做出了更明確、更嚴格的要求。

3、強化服務。我們在全局大力開展“六個一”和“六要六嚴禁”活動。每季度我們都評選一次服務標兵、學習標兵。

通過嚴格有效的管理，全局干部職工的作風建設和服務意識明顯增強，以良好的形象贏得群眾的信賴和支持，在XX年縣紀委組織的對重點行評單位進行的行風測評中，我局的群眾滿意率達98%。

四、廉潔自律，公道正派

參加工作特別是到人事局工作后，我時刻以公道正派的行為準則要求自己，勤勤懇懇工作，正正派派做人，踏踏實實干事，廉潔自律，慎言慎行。

一是不以權謀私。我信奉“公生明、廉生威”的道理，堅持在法律和黨紀規定的范圍內行使權利，開展工作，認真執行中紀委規定的“四大紀律、八項要求”。在人事調動、干部任免、考試考核等方面我沒有收受過一分錢的好處，在人事局集資樓修建過程中，沒有為親屬朋友謀取一項工程;

二是不隨便開支公款，不搞大吃大喝，不公車私用、不用公款高消費和進娛樂場所。

三是對配偶、子女也嚴格要求，教育他們老老實實辦事，堂堂正正做人。四是公道正派，堅持原則，嚴格遵守組織人事工作紀律，按規定的程序和權限辦事，沒有違背組織原則和紀律規定的行為。

任職以來，雖然我在抓班子、帶隊伍、謀人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表現在以下幾點：

一是在人才引進、人才環境的根本改善上做得不夠。我縣高層次人才總量不足，結構不夠合理;

二是人事政策的宣傳不夠，如農經人員招錄考試、事業單位人員受刑罰后的處理等政策在執行中出現的一些問題，除其它因素外，我們宣傳不夠也是原因之一。

三是本人深入基層不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統全面，隨著形勢的發展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次評議為契機，深入調查研究，進一步加強學習，銳意進取，開拓創新，以最大的付出，盡最大的努力做好本職工作，促進新時期人事人才工作的大發展。

各位領導，縣人大常委會這次對我進行述職評議既是對人事人才工作的重視和支持，也是對我的關心幫助與愛護，是我聽取各位代表的意見與批評，聽取群眾心聲的好機會，我一定虛心接受大家的批評和幫助，并努力改進。

各位領導，同志們：

我叫XXX，1969年X月出生，XX文化，中共黨員，1989年8月參加工作，現任上饒市地方稅務局人事科副科長。這些年來，我在局和科的正確領導下，按照人事工作的總體部署和工作要求，以科學發展觀為指導，認真執行國家人事工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在本職工作崗位上認真履行職責，較好地完成工作任務，取得了一定的成績，獲得局領導的肯定和職工群眾的滿意。下面，根據上級領導的安排和要求，就自己這些年來的工作情況向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正。

一、加強學習，提高政治思想覺悟和業務工作技能

這些年來，我認真學習黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，認真學習局的工作精神、規章制度與紀律規定，認真學習人事工作業務知識。通過學習，我切實提高了自己的政治思想覺悟與業務工作技能，在思想上與局保持一致,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，樹立服務意識，增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執行，具有較強的工作能力，能完成較為復雜、繁瑣的人事工作任務，取得良好成績。同時，我培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，服從局的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項人事工作任務;在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一個人，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，保證工作質量。

二、認真努力，完成各項人事工作任務

我是局人事科副科長，從事具體人事工作。我知道人事工作與每個職工的切實利益相關，與局的整體工作相關，知道自己責任的重大，為此，我以認真、細致、負責的態度做好每一項工作，自覺服務服從于局的中心工作。

1、堅守制度，實現工作的公正與完美

人事組織工作具有原則性強、責任重的特點，我始終堅守制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性，講黨性不講私情，講原則不講關系，講公道不講情面，堅持做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，用人格品德的魅力贏得廣大同事的信賴和尊重。十幾年來，我認真努力做好工資管理工作，每一次工資調整、審核，無論人多人少、無論金額大小，我都仔細、負責地一一校對，嚴格把關，確保全系統無一例違反工資政策的情況。對于每一個職工來說，什么時間該調整工資，該調整多少工資，我都按照政策規定，及時正確地調整好，全然不用職工個人自己操心。

2、勤奮工作，確保完成人事工作任務

20xx年實施公務員登記工作，該項工作政策性強、涉及面廣、情況復雜、時間緊迫，為完成公務員登記工作，在時間緊、任務重、工作量大、人手少的情況下，我本著對全體職工高度負責的精神，盡職盡責、加班加點，反復查找、核對各類資料，嚴謹細致、實事求是地開展工作，共審核校對各類材料4千余份，經省人事廳審核一次過關，未出現一例遺留、錯登、漏登情況，得到了領導和同事們的充分肯定。20xx年工資制度改革，面對全新的工資政策，為了確保全系統工資調整精準無誤、及時到位，我認真研讀新政策，反復用實例摸擬套改，結合本系統人員情況，總結出各類人員套改模式，編寫出一套簡單明了的套改方案，對全系統工資管理人員進行培訓，使他們在極短的時間內就能正確進行工資套改。20xx年有一部分同志由于歷史原因未能及時進行公務員登記，需要參加公務員登記資格考試，大部分同志不理解，想法很多，影響到了工作。在此情況下，我一方面積極配合各級領導做好深入細致的思想政治工作，穩定他們的工作情緒;另一方面，積級與省局聯系，從外地請來有經驗的培訓老師給他們進行培訓，最終使全體人員順利通過了資格考試并進行了公務員登記。在20xx-20xx年連續3年公開招聘事業單位工作人員面試工作中，我犧牲了大量休息時間，從安排部署到落實的每一個環節、每一步驟，事無巨細，都仔細研究，反復模擬，確保萬無一失，圓滿地做好了面試工作。在今年的“兩稅”人員劃轉工作中，我勇挑重擔，認真審核，在短時間內，翻閱了大量了資料，對審核的每一個單位均形成一份詳實的工作報告，對每一個人都依據事實材料進行定性，順利完成“兩稅”人員劃轉工作。

三、加強黨風廉政建設，做到廉潔自律

我是局的一名中層干部，手里擁有一定權力，深刻認識到黨風廉政建設的重要。為此，我十分重視廉潔自律，始終把它當作一項重要工作來抓，認真貫徹落實胡錦濤總書記在十八屆中紀委三次全會講話中提出的“六個著力、六個切實”的要求，遵守十八屆中紀委三次全會提出的廉潔自律五條規定，學習《廉政準則》和局的反腐倡廉工作制度，努力提高自己各方面素質。在工作上，做到潔身自好，清正廉潔，決不跟腐敗風氣沾邊，時刻維護局的利益，做一名深受職工群眾滿意的人事干部。

四、存在的不足問題

一是學習有所欠缺。我雖然重視學習，但有時工作忙，放松了學習，沒有學深學透，學習的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，通過學習指導實踐不夠。二是有些工作還沒有完全到位。這些不足問題都需要在今后的工作中加以改進和提高。

五、今后的努力方向

1、勤奮學習，提高思想認識。我要做到勤奮學習，學好科學文化與業務知識，提高工作本領，爭做學習型干部，切實做好各項人事工作，促進局整體工作的發展。

2、加強管理，提高工作效能。我要加強管理，對工作做到規范化、精細化，促進工作提速高效，為局各項工作發展，做出自己應有的努力與貢獻。

3、落實黨風廉政建設，保持廉潔清正。我在工作中要貫徹執行局有關黨風廉政建設責任制的統一部署，按照“責任到位、監督到位、追究到位”的要求，明確責任，加強監督。要以身作則、廉潔自律，不能發生任何違規現象。

我的述職報告完了，謝謝大家!