第一篇：社區干部演講稿

當建設文明和諧社區的號角吹響之時，每一位社區人都在想，和諧是什么？有人說：和諧是一曲動聽的音樂；也有人說：和諧是一幅美麗的圖畫。那么這曲動聽的音樂需要我們社區人用心去彈奏，這幅美麗的圖畫需要我們社區人用愛去繪制。不是嗎？今天，我們的每一位社區干部都在為和諧社區的創建付出我們的汗水與智慧。盡管工作環境艱苦，但沒有磨滅社區人的信念，盡管工作任務繁重，但沒有壓垮社區人的斗志，盡管創新的道路充滿荊棘，但沒有阻擋住社區人前進的勇氣。不是嗎？今天，社區的文明和諧之花正在社區干部用愛心的澆灌下慢慢綻放：

社區的用房變大了

社區的文化豐富了，社區的鄰里和睦了，社區的孩子們笑了……

是啊，在這和諧之花綻放之時，我們社區人的信念更加堅定，我們的斗志更加昂揚，我們將繼續用汗水與智慧勇往直前。今天，我們的社區人仍在奔波，在忙碌，在付出，明天社區的文明和諧之花必將綻放的更加燦爛輝煌！

第二篇：社區干部演講稿

尊敬的領導、居民代表們：

大家上午好！

我叫XXX，畢業于XXXX大學，去年X月份參加工作。說實話，我之前從來沒想過我會到社區工作。去年畢業的時候，很多同學都到大城市去找工作了，而且大家談論的話題也常常是：我找的工作年薪是多少，我找的工作在北京、在上海、在深圳。當面對這些話題的時候，我的虛榮心開始作祟了，我也要去大城市！就在這個時候，我無意中看到了一個新聞報道，那就是武漢市江岸區西馬街聯醫社區黨總支書記兼社區主任賀建華的感人事跡，他曾是武漢搪瓷三廠工會主席，2000年，企業改制，本來有更好的工作機會，但他毅然選擇了社區工作，十年堅守社區留下“賀建華印記”，我被感動了，不停地反思著“生命的意義是什么”，能做到每天堅持才是最偉大的，于是我下定決心，我要到基層去。

回到家鄉，我很榮幸的加入了XXX社區，成為了一名社區工作者，這要感謝領導和社區居民們對我的信任。在社區工作的一年，感觸真的很深。

首先讓我感觸深的是，社區工作的重要性。去年參加工作的時候，正好趕上市委、市政府在全市開展社區建設“三基”行動，全面改善城市社區辦公用房以及辦公條件。其實，當決定到社區工作的時候，我腦海里呈現的辦公環境是：幾張陳舊的辦公桌，幾條陳舊的板凳，一臺老式的電扇，然后

辦公地點在一個不起眼的角落里面，門廳冷清。但當我看到我們社區的辦公室的時候，我不禁感嘆，天啦，條件這么好，還有電腦！當時就不由感嘆，我們國家強大了，有錢了，同時也思考，政府這么重視社區的建設，肯定是希望我們能更安心、更好的服務社區群眾，把政府的各項政策落實，讓群眾們切切實實的共享改革開放的成果。因此我暗自下決心，社區工作很重要，我一定要好好工作。

其次讓我感觸深的是社區工作內容的細致性。來到社區后，我才知道，社區工作內容涵蓋方方面面，包括辦理公共事務和公益事業、調解民事糾紛、協助維護社會治安、協助政府做好公共衛生、計劃生育、社會救助、優撫安置、子女教育等各項工作，最重要的是這些工作不是紙上談兵，而是要實實在在的搞事，同時，實際工作中會不停地遇到很多新事件、新問題，要解決這些問題，不僅要求我們工作人員要認真的學習國家政策，同時還要求我們要主動的思考。實際工作我就碰到過這個一個事例，有一戶居民，他家里條件很差，于是他來申請低保，但根據政策，他又不符合辦低保的條件，這怎么辦呢？不能說群眾有困難，我們不幫忙解決啊！我就想，能不能用其他政策來幫忙他解決問題呢？于是晚上回家的時候，認真的研究社會救助的政策后發現，低保只是幫助困難群眾的一種方式，還有大病救助、臨時救助、大病關愛等其他方式。找到方法后，我就找到了這位群眾，把政

策給他作了進一步的解釋。為群眾辦成事后，我感到很欣慰，同時，也給自己敲了個警鐘：自己還要進一步加強學習，一是當時沒能立即向群眾解釋好國家政策，二是社區工作的細致性和復雜性要求我們必須時時刻刻學習，只有這樣才能保證每個群眾都最大的享受國家的政策。

最后讓我感觸深的是社區的群眾們真的很可愛、很親切。印象中最深的一件事是，有一次，一位阿姨來辦事，當時我正忙，不過她的事情也很簡單，本來可以馬上就辦的，結果她堅持讓我先忙，我很感動，其實關鍵是后面的事情，我忙完了后，把這事情忘記了，又去辦下件事了，結果讓阿姨在那等了一上午，后來快下班的時候才看到她，當時我恨死自己了，不過阿姨一點都沒生氣，還鼓勵我，要我加油！在這里我真的要感謝在座的領導和居民們，你們大部分都是我的長輩，謝謝你們一直以來對我的支持和關心，對我工作不足的包容和勉勵，謝謝你們，我一定繼續努力，把工作做的更好！

第三篇：社區干部演講稿

當建設文明和諧社區的號角吹響之時，每一位社區人都在想，和諧是什么？有人說：和諧是一曲動聽的音樂；也有人說：和諧是一幅美麗的圖畫，社區干部演講稿。那么這曲動聽的音樂需要我們社區人用心去彈奏，這幅美麗的圖畫需要我們社區人用愛去繪制。不是嗎？今天，我們的每一位社區干部都在為和諧社區的創建付出我們的汗水與智慧。盡管工作環境艱苦，但沒有磨滅社區人的信念，盡管工作任務繁重，但沒有壓垮社區人的斗志，盡管創新的道路充滿荊棘，但沒有阻擋住社區人前進的勇氣，演講稿《社區干部演講稿》。不是嗎？今天，社區的文明和諧之花正在社區干部用愛心的澆灌下慢慢綻放：

社區的用房變大了

社區的文化豐富了，社區的鄰里和睦了，社區的孩子們笑了……

是啊，在這和諧之花綻放之時，我們社區人的信念更加堅定，我們的斗志更加昂揚，我們將繼續用汗水與智慧勇往直前。今天，我們的社區人仍在奔波，在忙碌，在付出，明天社區的文明和諧之花必將綻放的更加燦爛輝煌！

第四篇：社區干部演講稿

社區干部演講稿

尊敬的各位領導、同志們： 大家下午好!我是來自xx街社區的xxx，今天，我演講的題目是：《我可愛又可敬的同事們》。作為一名社區書記，我非常榮幸能走上這演講臺，向大家講講我身邊這群在生活中陽光美麗，在工作中團結奮進的普通女性，她們的品格就像一顆顆璀璨的明珠閃爍著耀眼的光芒，她們敬業奉獻俯首甘為孺子牛的精神，總是讓我心里有滿滿的感動，也非常珍惜和她們相處的每一個日子。

記得，那是在一個夏日炎炎的中午，完成走訪任務剛回到社區，還未來得及吃午飯的秦紹榮同志突然接到一個電話，鄰居反映居住在磁器口的三無對象劉安義老人已經有五天未出家門了，秦紹榮同志馬上意識到情況不對，因為老人已75歲高齡，她立即放下手中的飯盒，叫上正準備回家的張華蓉同志，兩人急匆匆一起趕往老人的家中。推開門，一股刺鼻的臭味頓時撲面而來，老人無力的躺臥在床上，氣息微弱，臉色煞白，兩位同志顧不上臟和臭，二話不說背起老人就準備送往附近的醫院，當把老人背上出租車，兩位老大姐已大汗淋漓。可不幸的事情還是發生了，在送往醫院的途中，隨著一聲嘆氣，老人安詳地倒在了她們的身上，在生命的最后一刻，面帶微笑，眼里噙滿了感動的淚水。從得到消息到老人最后離開，兩位老大姐沒有吃一口飯、喝一口水、喊一聲累、叫一聲苦，面對死亡，她們沒有害怕和恐懼，像親人一樣送完老人最后一程，為老人辦理好所有的后事。事后，我問她們：“你們害怕嗎？”兩位老大姐笑著說：“害怕是肯定的，但身為一名黨員，一名社區干部，站在這個崗位上，群眾的事就是我們自己的事。”是啊！“群眾的事就是我們自己的事。”多么平凡，多么樸實的一句話，可它卻一直縈繞在我的腦海里。群眾的事說起來都是一些很平常的事，可要真正做好，還必須我們的黨員干部們用真心、用真情、用真愛才能真正讓我們的群眾滿意。我想，在死亡面前不恐懼，在困難面前不畏懼，這或許就是作為一名共產黨員的不平凡之處吧！

在我的社區，老黨員處處發揮黨員的先鋒模范作用，年輕黨員也不甘示弱。為營造一個干凈整潔、優美舒適的生活環境，在開展整治環境衛生的熱潮中，天上的太陽有多強烈，我們干部的熱情就有多高漲。她們趴在草叢中奮力鏟除著雜草，一點點掏著又臭又臟的寵物糞便，夠不到的就用手去清理，灌木叢的刺扎傷了她們的手臂，來不及包扎，又拿上刷子清洗污水橫流的路面，社區年輕的黨員李健不顧身體的虛弱和心理遭受重創的悲痛，毅然決然的和大家一起戰斗在勞動的現場。草叢綠了，花兒紅了，路面干凈了，墻面整潔了，可我的同事們卻一個個汗流浹背、手掌打滿水泡，手臂全是一道道血跡斑斑的傷痕。可她們卻笑著說：我們帶著飽滿的熱情清洗的路面能坐也能睡，帶著激情清理的綠化帶自己看著都覺得舒服。一股暖流頓時涌上我的心頭，我不知道該說些什么，心情卻久久不能平靜。在我的社區，類似這樣感人的事情還有很多，表現突出的黨員干部也還有很多很多。

這就是我身邊這群可愛又可敬的同事們，誰能說她們不可愛，誰又能說她們不可敬？一個基層社區黨員干部，或許她們的事情不夠轟

轟烈烈，或許她們的事跡不夠驚天動地，但她們在自己平凡的崗位上日復一日，年復一年，兢兢業業的履行著自己的工作職責，完成了一件又一件平凡但又不平凡的事情，她們值得我的尊敬，值得所有人的尊敬！因為，在她們的身上，我看到了一種精神，一種動力，正是有了像她們一樣工作在基層的優秀共產黨員，我們的社會才更加和諧，我們的黨員隊伍才更加強壯，我們的黨才更具有強大的生命力，我們的國家才能更加繁榮昌盛！

謝謝大家！

服從多數，個人服從組織。

3、要有高度的敬業觀念和奉獻精神。科長必須不斷加強職業道德修養，有較強的事業心，對所從事工作要盡職盡責，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在

三、必須具備強烈地公仆意識(請關注：)，樹立服務觀念，把干部職工的事當作自己的事操真心。

我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好服務工作，一是依據各項有關政策積極嚴謹地落實好干部職工的政治、經濟待遇；二是認真做好調查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。

各位評委、領導和同志們，以上只是我對如何當好一名合格的科長，請在座的各位領導和同志們對我提出寶貴意見。

謝謝大家。

一、述職報告與競聘報告的辨析

述職報告與競聘報告的相同之處在于都是組織、人事部門考察、任用干部的一種形式，體現了干部工作中的**作風和群眾對干部任用、選拔的知情權與監督權；都是干部本人在特定的會議上，面對特定的聽眾所做的演講報告；都要本著對個人、對組織負責的態度，采用自述的方式介紹自己工作方面的情況；都要寫成書面材料上交；都有利于干部自身素質的提高，因為寫作述職報告或競聘報告的過程，也是不斷學習、完善自我的過程。述職報告與競聘報告的不同之處在于：

1.目的不同

述職，即向主管部門陳述工作情況。《孟子〃梁惠王下》一文中

說：“諸侯朝于天子曰述職。述職者，述所職也。”可見，述職這件事古已有之。所謂述職報告，就是述職人（指各級機關、團體和企事業單位的領導及工作人員）向自己的任命選舉機構和上級領導或人民群眾述說在一定時期內履行職責情況的書面報告。從述職者本人來說，寫述職報告的目的是向組織和群眾匯報自己在任職崗位上德、能、勤、績等方面的情況，總結經驗、教訓，以便今后更好的工作。從組織部門來說，通過述職報告可以定期了解、分析所使用干部及工作人員的任職情況，從而發現干部的長處和不足，為以后合理選拔、調配干部提供依據。述職報告所要回答的是述職者是否稱職的問題。

而競聘報告，也稱競聘演講詞，是競聘者競聘某一領導職務時，在特定的會議上，面對特定的聽眾所發表的用以闡述自己的競聘優勢及被聘用后的工作設想和打算的演講報告。從競聘者本人來說，寫競聘報告的目的就是為了競聘某一崗位。從組織、人事部門來說，通過競聘報告可以將競爭機制引入干部選聘工作中來，增加透明度，使優秀人才脫穎而出。

2.作用不同

為完善干部考核制度，中共中央組織部曾發出《關于試行地方黨政領導干部考核制度的通知》。通知中規定，對黨政領導干部要進行“述職”，“被考核者向各自的選舉任命機構和上級領導作個人述職”。領導干部定期向本單位的群眾報告履行職責的情況，增加了單位、部門領導集體和領導者個人履行職責情況的透明度，一方面便于群眾對干部的個性、品格、德行、才干等方面情況的了解，有利于群眾監督評議，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增強群

眾對干部工作中所遇到的困難的理解和諒解，得到群眾的支持和信任。這是我國政治體制改革管理**化的一個具體體現。

“公開、平等、競爭、擇優”是我國干部制度改革的一條重要原則。而在公開招聘干部的整個過程中．競聘報告具有重要的作用。它體現了干部工作中的**，體現了群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。它是組織人事部門考核干部的重要途徑，通過競聘報告，組織人事部門和群眾能夠比較全面地了解競聘者的情況和素質，為擇優選聘提供依據，有利于推行任人唯賢的干部路線，而且可以糾正用人方面的不正之風，使干部考察、選拔工作制度化、規范化和科學化。此外，它還有利于競聘者自身素質的提高。通過報告，競聘者可以對自我有一個基本的估價，通過深入的調查研究對所競聘的崗位職責進行認真的思考，并要提出有效的施政構想，包括近期的工作安排和遠期的發展規劃，這本身就是一個學習和提高的過程，是對自我的一種挑戰。

3.身份不同

寫述職報告的人已經具有某一崗位并在這一崗位上工作了一段時期，現在是在崗述職；寫競聘報告的人競聘的是未來的某一崗位，現在要競爭上崗。寫競聘報告的人，有的也許現在就從事著這一崗位的工作，但“公開競爭，擇優選聘”的原則并不能保證在競聘過程中仍能從事這一崗位的工作；有的人從來沒有從事過這一崗位，但競聘優勢明顯，在報告中闡述的施政構想出色，他就可能在競聘中脫穎而出。

4.內容不同

述職報告的重點在“述職”，主要講在一定時期內的任職崗位上做了哪些工作，取得了哪些成績，存在哪些問題，內容不外乎德、能、勤、績四個方面，具有總結性和匯報性；而競聘報告的重點則在“競聘”，主要講自己競聘某一崗位的優勢、對這一崗位職責的認識以及工作思路和施政設想等，內容具有針對性和競爭性。

二、述職報告的寫作要求

述職報告不同于工作匯報，不同于施政演講，不同于工作總結，也不同于行政公文中的報告。它是總結報告的一種特殊形式，其主要特點在于“述職性”。寫作上要注意以下幾點：

1.要有鮮明的個性

任何文章都有自己的特點，述職報告這個文種對個性的要求尤為突出。每篇述職報告都是特定的述職者寫的，而由于每個述職者的職務不同，主管、分管的工作各異，思想素質、政策水平、業務能力、工作經驗和取得的成績也都各不相同，因此，在述職報告的寫作中，絕不能千篇一律，千人一面，而要體現出“鮮明的個性”。如果說有些文章（如領導講話）允許他人代筆的話，那么述職報告則絕對不可以由他人代筆。在寫述職報告時，要寫自己的工作實績，緊緊圍繞自己的工作做文章。我國的領導體制是集體領導下的個人分工負責制。每個述職者，特別是一些領導干部，在撰寫述職報告時，既不能把實績和問題都歸為集體作用的結果，也不可把班子集體的政績和下屬的工作成績當作自己的工作實績來寫。在行文中，要具體分析個人履行職務的職責與班子整體配合發揮職能的情況，應該突出在集體或下屬取得的成績中自己出了哪些主意，做了哪些組織和協調工作，進行了

哪些宏觀和微觀的指導，幫助制訂了哪些規章制度，并進行了哪些有效的監督等。只有這樣實事求是、實實在在地去寫，才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績，又能充分展示領導者的領導才華和風貌。

2.要報喜也要報憂

寫述職報告，充分展示工作成績是十分必要的。工作成績是工作能力、工作業績的集中體現，述職當然要充分肯定成績。然而,做工作不可能沒有缺點和問題。寫述職報告應堅持一分為

二、實事求是的原則，成績要講，缺點也要講，既要報喜，也要報憂。有的人寫述職報告，只報喜不報憂，或多報喜少報憂。有的大談特談成績，一味地為自己唱贊歌，對工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至是有意地加以掩飾。這就不是實事求是的態度。產生這類問題的原因是：有的述職者驕傲自滿，講起“過五關”，眉飛色舞，一說“走麥城”，就吞吞吐吐，對自己的工作不能做出客觀、公正的評價；還有的述職者懷有某種私心，從個人主義、本位主義出發，有意夸大成績，掩飾缺點，惟恐缺點說多了會否定自己的成績。其實，只有既肯定成績，又不回避問題，報喜也報憂，才能給組織人事部門、領導與群眾留下誠信的印象，產生良好的述職效果。

3.要做到全面與重點相結合

撰寫述職報告有兩個常犯的錯誤：一是過于求全，生怕遺漏了自己的工作成績，于是就來了個甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成績不小，可細一琢磨，就會發現，把所有的工作都“平分秋色”，毫無主次之分。二是過于突出個別政績，全面工作情況得不到

有效反映。事實上，述職報告的寫作目的不是為了評功擺好，而是為了說明是否稱職。因此，寫述職報告必須全面而又有重點的把履行職責的實績和履行職責的能力表現出來。所謂“全面”，就是把全部工作分成幾大類，概述所取得的主要成績，同時，也客觀如實地指出工作中存在的問題和薄弱環節。所謂“重點”，就是緊緊圍繞“職責”二字，詳細敘述幾項有代表性的工作業績。要以“面”反映工作的量和質，以“點”來展示工作的手段、方法和能力。這樣，全面與重點相結合，寫出來的述職報告就一定能收到較好的效果。

4.要以敘述為主，兼用議論

述職報告的主要表達方式是敘述和說明，即述說自己履行職責的情況，述說自己在職權范圍內，做了哪些開拓性的工作。在敘述和說明的同時，也兼用議論這種表達方式，即對自己的任職情況有一定的分析和評估，把感性認識上升到一定的理論高度，總結出帶有規律性的東西。當然，這種議論和政論文中的議論不同，它不是架空的，也不能是長篇大論的，而只能是從工作實際出發，畫龍點睛的、恰如其分的議論，做到“辭達而已矣”。如果只有敘述沒有議論，就會變成羅列現象，堆砌事實；如果議論過多不重敘述，給人的感覺就會是空洞無物，華而不實。所以，寫述職報告一定要把觀點和材料統一起來，虛實結合，理論聯系實際。

三、競聘報告的寫作要求

鑒于競聘報告與述職報告在寫作目的、作用、身份和內容的不同，在寫作上應該注意以下幾點：

1.從實際出發，內容要實在

一切從實際出發，求真務實，這是每一個公務員必須遵循的思想方法和工作原則。因此，競聘者無論是競爭本部門的崗位，還是應聘外單位的工作職務，首先都應當深入實際，進行調查研究，認真了解單位的實際情況和群眾的實際需要，從而發現問題，尋找對策。只有在掌握大量具體而真實的 在語言表達上，競聘報告的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份，語言要質樸，態度要誠懇。要多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子，避免書面語過多的傾向；要注意競聘報告與一般演講詞的區別，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，避免過多使用帶有文學色彩的語句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口語的時候，也要力避“啊”、“是吧”、“這個那個”等不良的語言習慣，而要使用符合語法和邏輯規范的語言。

4.根據時間要求，確定行文篇幅

競聘報告有時間的限制，一般在5一15分鐘，因此撰寫競聘報告應把握好字數，以不超過xx字為宜。字數太少，不足以說明問題；但字數過多，又往往達不到預期的效果，甚至使聽眾產生厭倦情緒。因為聽眾的注意力和興奮點有一定的時間限度，超過一定的限度，就會削弱演講的效果。

社區的用房變大了 社區的文化豐富了，社區的鄰里和睦了，社區的孩子們笑了……

是啊，在這和諧之花綻放之時，我們社區人的信念更加堅定，我們的斗志更加昂揚，我們將繼續用汗水與智慧勇往直前。今天，我們的社區人仍在奔波，在忙碌，在付出，明天社區的文明和諧之花必將綻放的更加燦爛輝煌！

們的斗志更加昂揚，我們將繼續用汗水與智慧勇往直前。今天，我們的社區人仍在奔波，在忙碌，在付出，明天社區的文明和諧之花必將綻放的更加燦爛輝煌！

我腦海里呈現的辦公環境是：幾張陳舊的辦公桌，幾條陳舊的板凳，一臺老式的電扇，然后

辦公地點在一個不起眼的角落里面，門廳冷清。但當我看到我們社區的辦公室的時候，我不禁感嘆，天啦，條件這么好，還有電腦！當時就不由感嘆，我們國家強大了，有錢了，同時也思考，政府這么重視社區的建設，肯定是希望我們能更安心、更好的服務社區群眾，把政府的各項政策落實，讓群眾們切切實實的共享改革開放的成果。因此我暗自下決心，社區工作很重要，我一定要好好工作。

其次讓我感觸深的是社區工作內容的細致性。來到社區后，我才知道，社區工作內容涵蓋方方面面，包括辦理公共事務和公益事業、調解民事糾紛、協助維護社會治安、協助政府做好公共衛生、計劃生育、社會救助、優撫安臵、子女教育等各項工作，最重要的是這些工作不是紙上談兵，而是要實實在在的搞事，同時，實際工作中會不停地遇到很多新事件、新問題，要解決這些問題，不僅要求我們工作人員要認真的學習國家政策，同時還要求我們要主動的思考。實際工作我就碰到過這個一個事例，有一戶居民，他家里條件很差，于是他來申請低保，但根據政策，他又不符合辦低保的條件，這怎么辦呢？不能說群眾有困難，我們不幫忙解決啊！我就想，能不能用其他政策來幫忙他解決問題呢？于是晚上回家的時候，認真的研究社會救助的政策后發現，低保只是幫助困難群眾的一種方式，還有大病救助、臨時救助、大病關愛等其他方式。找到方法后，我就找到了這位群眾，把政

策給他作了進一步的解釋。為群眾辦成事后，我感到很欣慰，同

時，也給自己敲了個警鐘：自己還要進一步加強學習，一是當時沒能立即向群眾解釋好國家政策，二是社區工作的細致性和復雜性要求我們必須時時刻刻學習，只有這樣才能保證每個群眾都最大的享受國家的政策。

最后讓我感觸深的是社區的群眾們真的很可愛、很親切。印象中最深的一件事是，有一次，一位阿姨來辦事，當時我正忙，不過她的事情也很簡單，本來可以馬上就辦的，結果她堅持讓我先忙，我很感動，其實關鍵是后面的事情，我忙完了后，把這事情忘記了，又去辦下件事了，結果讓阿姨在那等了一上午，后來快下班的時候才看到她，當時我恨死自己了，不過阿姨一點都沒生氣，還鼓勵我，要我加油！在這里我真的要感謝在座的領導和居民們，你們大部分都是我的長輩，謝謝你們一直以來對我的支持和關心，對我工作不足的包容和勉勵，謝謝你們，我一定繼續努力，把工作做的更好！社區干部環境治理工作演講稿：聽從責任的召喚

社區干部環境治理工作演講稿：聽從責任的召喚

尊敬的各位評委、各位領導、同事們：

大家好！

今天，我演講的題目是《聽從責任的召喚》！

責任是什么？責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任沒有標價，卻可以讓人的靈魂貶值，也可以讓人的心靈高貴；責任沒有重量，卻可以讓人的生命如鴻毛之輕，或如泰山之重。——這，只在于，你怎樣選擇！責任在哪里？就在我們每一位社區干部的心里，時刻警醒，催人奮進！

回首近一年的工作，我們有太多太多的酸甜苦辣。在環境治理活動中，我們一戶一戶地通知，多少不解，多少謾罵？在社會撫養費征收中，我們一次一次地催交，吃了多少閉門羹，聽了多少刻薄話？凡此種種，我們只有耐心又耐心、微笑再微笑……這種場面，尤其讓我們新上任的社區干部無所適從，面對個別群眾的指手劃腳、議論紛紛和冷嘲熱諷，剛剛走出校門的他們茫然而不知所措，難道這就是向往已久的社區工作嗎？一股說不出的委屈從心頭涌起，傷心的淚水幾乎奪眶而出，甜蜜的夢被打碎了，理想的船帆被折斷了。然而，經過幾多思想的掙扎，終于一種無形的力量讓他們留了下來，是什么？是責任！國慶前夕，我被調到xx這個大社區，有人說我權力大了，升官了，對于這種說法兒，恕我不敢茍同。我接過的不是權力，不是官印，而是黨委沉甸甸的信任！是一肩的責任！責任讓我負重而前行！國慶安保期間，我社區信訪重點人x某非常不穩定，我們就從關心她的生活和身體狀況入手，對她噓寒問暖，主動與她拉家常。在得知她的女兒有求職意愿時，還多方打聽，積極聯系為她的女兒介紹工作。在短短的二十幾天時間里，我們僅到她一家入戶就達十幾次，通電話二十余次，到街、區、市陪訪三次，耐心地向她解釋政策、正確引導，告知要逐級上訪、有序上訪，讓她明白什么地方可以去，什么地方不可以去。她被我們的行為深深地感動了，多次主動打電話給我，使我們及時掌握了她的思想動態，這給穩控工作帶來了很大幫助。感動是一種心靈的顫動和情感的升華，唯真情是世間最美好的東西，付出總有回報。我們的真誠不僅贏得了x某的喜歡，更是讓她的家人和社區沒有了距離。

也許有人認為社區工作都是小事，也許有人不屑于去做這些小事，如果這樣想，那么你錯了。不會做小事的人也絕不會做大事，做不成小事的人也絕做不成大事！因為小事中蘊含著大責任。做為社區人，不可能脫離責任而生存。你不付出我不付出，誰來為民服務；你 不擔責我不擔責，哪有美好生活。

今年的x月xx日，是xxx人民永遠難忘的日子，xx書記的講話字字珠璣，言猶在耳，他說出了xxx人的心聲，說到了xxx人的心坎上啊！可是你想過嗎？xxx三年大變樣，我們能做些什么呢？坐等嗎？不！絕對不能！這不是“特別能戰斗”的xxx人的性格！雖然我們都是小人物，沒有能力成就驚天動地、扭轉大局的偉業，但是在其位要謀其政，在崗位要在狀態。如果你沒有選擇離開，那么負起你的責任，做好你的事情。人的一生猶如一條長河，流經每一個地方，都會濺起浪花朵朵。浪花的美麗，不在于它的長短，而在于它是否綻放。“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤”，你做到了嗎？

同志們，社區工作讓我們深深地懂得，只有懷著一顆博愛之心，才能扎根社區這片沃土。傾力付出的同時，我們收獲的是沉甸甸的果實，那就是居民的信任和微笑。上面千條線，下面一根針，責重山岳，能者方可當之。心懷責任，我們愿意堅守最平凡的崗位，兢兢業業，恪盡職守；心懷責任，我們愿意承擔更艱苦的工作，磨礪自己，服務居民；心懷責任，我們愿意奉獻最真摯的感情，播撒愛心，無怨無悔。

利在眾后，責在人先，應該是我們社區干部的思想標桿，身在社區自豪，干在社區光榮。讓我們共同用智慧和愛心，為社區發展描繪明天，讓我們聽從責任的召喚。

最后，我用一首小詩來結束我的演講：

千線舞動，惠播恩澤及百姓。

小針穿梭，巧繡和諧為居民。

風潮洶涌，自當揚帆還破浪。

任重道遠，更需策馬又揚鞭！

謝謝大家！

第五篇：競聘社區干部演講稿

今天，我演講的題目是：怎樣當一名科長。

在我看來，科長不僅僅是一個工作職位，更是一分責任和義務的代名詞。它既體現了局黨組的信任和重視，也體現了同志們的希望和厚愛。因此，一名合格的科長，必須具備以下條件： 找范文

一、必須具備較高的政治素質，不折不扣地貫徹執行局黨組決定，做到政策清、情況明。

1、要有高度的政治觀念和政治立場。xx同志曾經說過：干部必須講政治，必須具有較高的政治觀念、政治方向、政治紀律、政治立場、政治鑒別力和政治敏銳性。科長作為局黨組決策的傳達者和執行者，沒有較高的政治素質，就會給工作造成一些不必要的失誤，從而影響干群關系。

2、要有堅強的黨性觀念和組織原則。科長要處處事事維護黨組威信，維護集體利益，維護干部職工的利益。做到顧大局，識大體，在原則問題上不糊涂，要果斷、干練，堅決做到下級服從上級，少數服從多數，個人服從組織。

3、要有高度的敬業觀念和奉獻精神。科長必須不斷加強職業道德修養，有較強的事業心，對所從事工作要盡職盡責，盡心盡力，見利就讓，見困難就上，把工作放在第一位。

二、必須具備較全面的知識能力，能夠準確地把握“角色”，團結、帶領科室同志圓滿完成工作任務。

首先是“角色”定位要準。科長既是黨組的傳令人、領導的助手，又是一個科室的負責人、帶頭人；他既不能凌駕于他人之上，當“甩手掌柜”，更不能當“歪嘴和尚”亂“念經”；他既要準確及時傳達和帶頭執行黨組決定，又要及時正確地反饋各項工作信息。因此，科長必須是一架橋，積極架通上下級的心靈之路；必須是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齊”；必須是一盆火，不斷燃燒自己照亮他人；必須是一顆釘，工作作風扎實，工作態度勤懇。所以，只有準確把握“科長”這一角色，才可能在這一位置上干出成績。

其次，綜合素質要高。科長除了必備的政治素質外，還要有熟練的業務技能，對本科室的工作能了如指掌，業務技能運用自如。與此同時，科長還要具備較高的文字綜合素質和語言表達能力具有高檔次的文化素質和較寬的知識面，具有較好的心理素質。

再次、處理關系要妥。一是端正與副手的關系，做到放心不放任，放權不攬權；二是端正與部下的關系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之間的關系，遇事多協商，不推諉、不梗阻。在處理上述關系中，科長必須做到以誠相待，做人誠實，辦事誠懇，對人誠心。

三、必須具備強烈地公仆意識，樹立服務觀念，把干部職工的事當作自己的事操真心。

我們的干部職工思想最純樸，工作最辛苦，作為科長，應該把干部職工當作自己的兄弟姐妹，把群眾的事當作自己的事去對待，操真心，出實力。搞好服務工作，一是依據各項有關政策積極嚴謹地落實好干部職工的政治、經濟待遇；二是認真做好調查研究，當好干部職工的“吹鼓手”；三是與干部職工多交心談心，想方設法為干部職工排憂解難。只有時時不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上貼近干部，在工作上關心干部，在政治上關注干部。

各位評委、領導和同志們，以上只是我對如何當好一名合格的科長，請在座的各位領導和同志們對我提出寶貴意見。

謝謝大家。

一、述職報告與競聘報告的辨析

述職報告與競聘報告的相同之處在于都是組織、人事部門考察、任用干部的一種形式，體現了干部工作中的**作風和群眾對干部任用、選拔的知情權與監督權；都是干部本人在特定的會議上，面對特定的聽眾所做的演講報告；都要本著對個人、對組織負責的態度，采用自述的方式介紹自己工作方面的情況；都要寫成書面材料上交；都有利于干部自身素質的提高，因為寫作述職報告或競聘報告的過程，也是不斷學習、完善自我的過程。述職報告與競聘報告的不同之處在于：

1.目的不同

述職，即向主管部門陳述工作情況。《孟子·梁惠王下》一文中說：“諸侯朝于天子曰述職。述職者，述所職也。”可見，述職這件事古已有之。所謂述職報告，就是述職人（指各級機關、團體和企事業單位的領導及工作人員）向自己的任命選舉機構和上級領導或人民群眾述說在一定時期內履行職責情況的書面報告。從述職者本人來說，寫述職報告的目的是向組織和群眾匯報自己在任職崗位上德、能、勤、績等方面的情況，總結經驗、教訓，以便今后更好的工作。從組織部門來說，通過述職報告可以定期了解、分析所使用干部及工作人員的任職情況，從而發現干部的長處和不足，為以后合理選拔、調配干部提供依據。述職報告所要回答的是述職者是否稱職的問題。

而競聘報告，也稱競聘演講詞，是競聘者競聘某一領導職務時，在特定的會議上，面對特定的聽眾所發表的用以闡述自己的競聘優勢及被聘用后的工作設想和打算的演講報告。從競聘者本人來說，寫競聘報告的目的就是為了競聘某一崗位。從組織、人事部門來說，通過競聘報告可以將競爭機制引入干部選聘工作中來，增加透明度，使優秀人才脫穎而出。

2.作用不同

為完善干部考核制度，中共中央組織部曾發出《關于試行地方黨政領導干部考核制度的通知》。通知中規定，對黨政領導干部要進行“述職”，“被考核者向各自的選舉任命機構和上級領導作個人述職”。領導干部定期向本單位的群眾報告履行職責的情況，增加了單位、部門領導集體和領導者個人履行職責情況的透明度，一方面便于群眾對干部的個性、品格、德行、才干等方面情況的了解，有利于群眾監督評議，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增強群眾對干部工作中所遇到的困難的理解和諒解，得到群眾的支持和信任。這是我國政治體制改革管理**化的一個具體體現。

“公開、平等、競爭、擇優”是我國干部制度改革的一條重要原則。而在公開招聘干部的整個過程中．競聘報告具有重要的作用。它體現了干部工作中的**，體現了群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。它是組織人事部門考核干部的重要途徑，通過競聘報告，組織人事部門和群眾能夠比較全面地了解競聘者的情況和素質，為擇優選聘提供依據，有利于推行任人唯賢的干部路線，而且可以糾正用人方面的不正之風，使干部考察、選拔工作制度化、規范化和科學化。此外，它還有利于競聘者自身素質的提高。通過報告，競聘者可以對自我有一個基本的估價，通過深入的調查研究對所競聘的崗位職責進行認真的思考，并要提出有效的施政構想，包括近期的工作安排和遠期的發展規劃，這本身就是一個學習和提高的過程，是對自我的一種挑戰。

3.身份不同

寫述職報告的人已經具有某一崗位并在這一崗位上工作了一段時期，現在是在崗述職；寫競聘報告的人競聘的是未來的某一崗位，現在要競爭上崗。寫競聘報告的人，有的也許現在就從事著這一崗位的工作，但“公開競爭，擇優選聘”的原則并不能保證在競聘過程中仍能從事這一崗位的工作；有的人從來沒有從事過這一崗位，但競聘優勢明顯，在報告中闡述的施政構想出色，他就可能在競聘中脫穎而出。

4.內容不同

述職報告的重點在“述職”，主要講在一定時期內的任職崗位上做了哪些工作，取得了哪些成績，存在哪些問題，內容不外乎德、能、勤、績四個方面，具有總結性和匯報性；而競聘報告的重點則在“競聘”，主要講自己競聘某一崗位的優勢、對這一崗位職責的認識以及工作思路和施政設想等，內容具有針對性和競爭性。

二、述職報告的寫作要求

述職報告不同于工作匯報，不同于施政演講，不同于工作總結，也不同于行政公文中的報告。它是總結報告的一種特殊形式，其主要特點在于“述職性”。寫作上要注意以下幾點：

1.要有鮮明的個性

任何文章都有自己的特點，述職報告這個文種對個性的要求尤為突出。每篇述職報告都是特定的述職者寫的，而由于每個述職者的職務不同，主管、分管的工作各異，思想素質、政策水平、業務能力、工作經驗和取得的成績也都各不相同，因此，在述職報告的寫作中，絕不能千篇一律，千人一面，而要體現出“鮮明的個性”。如果說有些文章（如領導講話）允許他人代筆的話，那么述職報告則絕對不可以由他人代筆。在寫述職報告時，要寫自己的工作實績，緊緊圍繞自己的工作做文章。我國的領導體制是集體領導下的個人分工負責制。每個述職者，特別是一些領導干部，在撰寫述職報告時，既不能把實績和問題都歸為集體作用的結果，也不可把班子集體的政績和下屬的工作成績當作自己的工作實績來寫。在行文中，要具體分析個人履行職務的職責與班子整體配合發揮職能的情況，應該突出在集體或下屬取得的成績中自己出了哪些主意，做了哪些組織和協調工作，進行了哪些宏觀和微觀的指導，幫助制訂了哪些規章制度，并進行了哪些有效的監督等。只有這樣實事求是、實實在在地去寫，才能既突出述職者在工作中的德、能、勤、績，又能充分展示領導者的領導才華和風貌。

2.要報喜也要報憂

寫述職報告，充分展示工作成績是十分必要的。工作成績是工作能力、工作業績的集中體現，述職當然要充分肯定成績。然而,做工作不可能沒有缺點和問題。寫述職報告應堅持一分為

二、實事求是的原則，成績要講，缺點也要講，既要報喜，也要報憂。有的人寫述職報告，只報喜不報憂，或多報喜少報憂。有的大談特談成績，一味地為自己唱贊歌，對工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至是有意地加以掩飾。這就不是實事求是的態度。產生這類問題的原因是：有的述職者驕傲自滿，講起“過五關”，眉飛色舞，一說“走麥城”，就吞吞吐吐，對自己的工作不能做出客觀、公正的評價；還有的述職者懷有某種私心，從個人主義、本位主義出發，有意夸大成績，掩飾缺點，惟恐缺點說多了會否定自己的成績。其實，只有既肯定成績，又不回避問題，報喜也報憂，才能給組織人事部門、領導與群眾留下誠信的印象，產生良好的述職效果。

3.要做到全面與重點相結合撰寫述職報告有兩個常犯的錯誤：一是過于求全，生怕遺漏了自己的工作成績，于是就來了個甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成績不小，可細一琢磨，就會發現，把所有的工作都“平分秋色”，毫無主次之分。二是過于突出個別政績，全面工作情況得不到有效反映。事實上，述職報告的寫作目的不是為了評功擺好，而是為了說明是否稱職。因此，寫述職報告必須全面而又有重點的把履行職責的實績和履行職責的能力表現出來。所謂“全面”，就是把全部工作分成幾大類，概述所取得的主要成績，同時，也客觀如實地指出工作中存在的問題和薄弱環節。所謂“重點”，就是緊緊圍繞“職責”二字，詳細敘述幾項有代表性的工作業績。要以“面”反映工作的量和質，以“點”來展示工作的手段、方法和能力。這樣，全面與重點相結合，寫出來的述職報告就一定能收到較好的效果。

4.要以敘述為主，兼用議論

述職報告的主要表達方式是敘述和說明，即述說自己履行職責的情況，述說自己在職權范圍內，做了哪些開拓性的工作。在敘述和說明的同時，也兼用議論這種表達方式，即對自己的任職情況有一定的分析和評估，把感性認識上升到一定的理論高度，總結出帶有規律性的東西。當然，這種議論和政論文中的議論不同，它不是架空的，也不能是長篇大論的，而只能是從工作實際出發，畫龍點睛的、恰如其分的議論，做到“辭達而已矣”。如果只有敘述沒有議論，就會變成羅列現象，堆砌事實；如果議論過多不重敘述，給人的感覺就會是空洞無物，華而不實。所以，寫述職報告一定要把觀點和材料統一起來，虛實結合，理論聯系實際。

三、競聘報告的寫作要求

鑒于競聘報告與述職報告在寫作目的、作用、身份和內容的不同，在寫作上應該注意以下幾點：

1.從實際出發，內容要實在一切從實際出發，求真務實，這是每一個公務員必須遵循的思想方法和工作原則。因此，競聘者無論是競爭本部門的崗位，還是應聘外單位的工作職務，首先都應當深入實際，進行調查研究，認真了解單位的實際情況和群眾的實際需要，從而發現問題，尋找對策。只有在掌握大量具體而真實的第一手材料的基礎上，才能有針對性地提出既符合客觀實際又切實可行的施政構想。

由于競聘報告是針對“競聘”一事而寫，因此在內容上必須緊緊圍繞“競聘”的主旨展開論述。針對“競聘”，就要說明競聘的目的和理由，競聘成功后所要達到的工作目標以及保證目標實現擬采取的各種措施等。對于這些內容，必須寫得實實在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高競聘的成功率。事實證明，在競聘報告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語，絕對不會引起聽眾的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。

2.強調優勢，把握好“度”

既然是競聘報告，競聘者就必然要將自己勝任該職務的主要優勢作為重點內容之一，既要展示才華，也要展示德行，但又不能說得過頭。這個“尺度”很難把握，在寫作過程中需要費一番心思，仔細揣摩取舍。一般而言，對于個人的主要特長及工作實績一定要講，但不可鋪張揚厲，不宜寫得過于具體，使聽眾了解即可。對于同一類工作業績或成果（如科研項目），如果不止一項，一般選擇其中一兩個突出的加以介紹，而不必面面俱到。這樣既突出了重點，又不致給人羅唆之感。

3.把握好競聘報告的語體特點和風格

在語言表達上，競聘報告的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份，語言要質樸，態度要誠懇。要多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子，避免書面語過多的傾向；要注意競聘報告與一般演講詞的區別，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，避免過多使用帶有文學色彩的語句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口語的時候，也要力避“啊”、“是吧”、“這個那個”等不良的語言習慣，而要使用符合語法和邏輯規范的語言。

4.根據時間要求，確定行文篇幅

競聘報告有時間的限制，一般在5一15分鐘，因此撰寫競聘報告應把握好字數，以不超過XX字為宜。字數太少，不足以說明問題；但字數過多，又往往達不到預期的效果，甚至使聽眾產生厭倦情緒。因為聽眾的注意力和興奮點有一定的時間限度，超過一定的限度，就會削弱演講的效果。