第一篇：鄉鎮大學生村干部工作調研報告

為進一步了解掌握大學生村干部實際，按照市委組織部門有關要求，我鎮以座談會的形式對大學生村干部做了調研，現將調研情況匯報如下：

一、大學生村干部通過兩年多的實踐，從不會干到干得好，精神和能力兩方面得到升華。

大學生村干部要想干得好，必須對自己有個準確的定位。大學生“村干部”與一般“村干部”相比較，有他的特殊性。“大學生村干部”既不是公務員、事業單位工作人員，也不是完全意義上的村干部。大學生“村官”的工作職責是協助、配合“兩委”建設社會主義新農村，這是大學生當好“村官”的前提。剛到村里時，應該迅速認識、了解、熟悉工作環境，多向村里的老同志請教、學習，爭取盡快進入工作狀態。目前，我鎮首批大學生村干部均有2年以上的基層工作經驗，大多數村官認為在日常要做好六個方面的工作。第一，政策法規的宣傳員。第二，村情民意的調查員。第三，富民強村的促進員。第四，群眾事務的代辦員。第五，弱勢群體的救助員。第六，遠程教育的操作員。

大學生村干部是個新生事物，沒有先例可借鑒，通過第一批大學生村干部深入實踐，我們發現以往選聘大學生村干部的對象及基本條件狹窄，缺乏從實際考慮。由于各村發展狀況層次不齊，經濟發展的近期傾向對村官的要求也不同，比如該村的實際情況是農業較發達，選派專業背景是工科的大學生效果就不如專業背景是農學的大學生。

二、八成以上的大學生村干部希望能夠繼續留任，但是普遍對待遇保障表示憂慮。

通過調查發現，對于第一批即將期滿的大學生村干部來說，有90%的人希望政府能夠拿出一定數量的基層事業單位工作崗位，面向此批大學生村干部定向招錄；有85%的大學生村干部愿意繼續任職；有10%的大學生村干部表示要到社會上另謀職業；有5%的大學生村干部打算利用政府推行的優惠政策自主創業。大學生村干部都紛紛表態，如果能夠繼續任職，一定會兢兢業業，勤勤懇懇協助村支部書記、村主任做好各方面的工作，并積極配合兩委為各村的經濟發展謀求更多的福利。

目前，大學生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學生村干部今年的工資基本在1500元左右，工資水平和本地的企業員工收入有點差距；并且在當前鄉鎮機關、事業編制嚴格控制的情況下，大學生村干部的“身份”問題難以落實下來，這也使大學生村干部對未來感到迷茫。

三、嚴格聘期考核和年度考核，優秀者優先續聘。

我市XX年選聘的大學生村干部聘期將滿，各鄉鎮(街道)黨(工)委可以對任期滿大學生村干部進行聘期考核和年度考核，考核合格者可續聘。考核主要應該圍繞“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，“村官”們撰寫述職報告后，所在鄉鎮(街道)召集考核對象進行集中述職，考核組現場對其進行評分。此外，考核對象所在鄉鎮(街道)將召集其所在村支部書記(主任)、干部和黨員群眾，分別對考核對象進行民主測評，按4:3:3匯總得出民主測評分。考核實行百分制，其中民主測評占總分的60%，考核組評分占30%，考核對象互評占10%。考核結果分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四等，60分以下為不稱職。考核結果作為大學生“村官”任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據，考核優秀者將優先續聘。

四、引導大學生村干部通過競選任職村黨支部書記，加快村黨支部書記隊伍“升級換代”。

如何選配、培訓年輕村干部，以科學發展觀推動村級經濟發展，是目前農村工作的重要課題。我市已經有大學生村干部通過參加競選的方式任職村黨支部書記，這極大地促進了村黨支部書記隊伍的“升級換代”。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業化的進程，需要注意三方面的問題。一是年輕村干部的配備問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應堅持就近、漸進的原則。二是年輕村干部的學習培訓制度。必要的任前培訓、定期的任中培訓、適當的跨村培訓、適時的掛職培訓。三是激勵保障機制。實踐證明，要培養一大批年輕有為、有志于農村工作的村干部，就要在經濟上，政治上和工作環境上創造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。

第二篇：鄉鎮大學生村干部工作調研報告

為進一步了解掌握大學生村干部實際，按照市委組織部門有關要求，我鎮以座談會的形式對大學生村干部做了調研，現將調研情況匯報如下：

一、大學生村干部通過兩年多的實踐，從不會干到干得好，精神和能力兩方面得到升華。

大學生村干部要想干得好，必須對自己有個準確的定位。大學生“村干部”與一般“村干部”相比較，有他的特殊性。“大學生村干部”既不是公務員、事業單位工作人員，也不是完全意義上的村干部。大學生“村官”的工作職責是協助、配合“兩委”建設社會主義新農村，這是大學生當好“村官”的前提。剛到村里時，應該迅速認識、了解、熟悉工作環境，多向村里的老同志請教、學習，爭取盡快進入工作狀態。目前，我鎮首批大學生村干部均有2年以上的基層工作經驗，大多數村官認為在日常要做好六個方面的工作。第一，政策法規的宣傳員。第二，村情民意的調查員。第三，富民強村的促進員。第四，群眾事務的代辦員。第五，弱勢群體的救助員。第六，遠程教育的操作員。

大學生村干部是個新生事物，沒有先例可借鑒，通過第一批大學生村干部深入實踐，我們發現以往選聘大學生村干部的對象及基本條件狹窄，缺乏從實際考慮。由于各村發展狀況層次不齊，經濟發展的近期傾向對村官的要求也不同，比如該村的實際情況是農業較發達，選派專業背景是工科的大學生效果就不如專業背景是農學的大學生。

二、八成以上的大學生村干部希望能夠繼續留任，但是普遍對待遇保障表示憂慮。

通過調查發現，對于第一批即將期滿的大學生村干部來說，有90%的人希望政府能夠拿出一定數量的基層事業單位工作崗位，面向此批大學生村干部定向招錄；有85%的大學生村干部愿意繼續任職；有10%的大學生村干部表示要到社會上另謀職業；有5%的大學生村干部打算利用政府推行的優惠政策自主創業。大學生村干部都紛紛表態，如果能夠繼續任職，一定會兢兢業業，勤勤懇懇協助村支部書記、村主任做好各方面的工作，并積極配合兩委為各村的經濟發展謀求更多的福利。

目前，大學生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學生村干部今年的工資基本在1500元左右，工資水平和本地的企業員工收入有點差距；并且在當前鄉鎮機關、事業編制嚴格控制的情況下，大學生村干部的“身份”問題難以落實下來，這也使大學生村干部對未來感到迷茫。

三、嚴格聘期考核和考核，優秀者優先續聘。

我市XX年選聘的大學生村干部聘期將滿，各鄉鎮(街道)黨(工)委可以對任期滿大學生村干部進行聘期考核和考核，考核合格者可續聘。考核主要應該圍繞“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，“村官”們撰寫述職報告后，所在鄉鎮(街道)召集考核對象進行集中述職，考核組現場對其進行評分。此外，考核對象所在鄉鎮(街道)將召集其所在村支部書記(主任)、干部和黨員群眾，分別對考核對象進行民主測評，按4:3:3匯總得出民主測評分。考核實行百分制，其中民主測評占總分的60%，考核組評分占30%，考核對象互評占10%。考核結果分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四等，60分以下為不稱職。考核結果作為大學生“村官”任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據，考核優秀者將優先續聘。

四、引導大學生村干部通過競選任職村黨支部書記，加快村黨支部書記隊伍“升級換代”。

如何選配、培訓年輕村干部，以科學發展觀推動村級經濟發展，是目前農村工作的重要課題。我市已經有大學生村干部通過參加競選的方式任職村黨支部書記，這極大地促進了村黨支部書記隊伍的“升級換代”。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業化的進程，需要注意三方面的問題。一是年輕村干部的配備問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應堅持就近、漸進的原則。二是年輕村干部的學習培訓制度。必要的任前培訓、定期的任中培訓、適當的跨村培訓、適時的掛職培訓。三是激勵保障機制。實踐證明，要培養一大批年輕有為、有志于農村工作的村干部，就要在經濟上，政治上和工作環境上創造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。

第三篇：鄉鎮大學生村干部工作調研報告（精選）

為進一步了解掌握大學生村干部實際，按照市委組織部門有關要求，我鎮以座談會的形式對大學生村干部做了調研，現將調研情況匯報如下：

一、大學生村干部通過兩年多的實踐，從不會干到干得好，精神和能力兩方面得到升華。

大學生村干部要想干得好，必須對自己有個準確的定位。大學生“村干部”與一般“村干部”相比較，有他的特殊性。“大學生村干部”既不是公務員、事業單位工作人員，也不是完全意義上的村干部。大學生“村官”的工作職責是協助、配合“兩委”建設社會主義新農村，這是大學生當好“村官”的前提。剛到村里時，應該迅速認識、了解、熟悉工作環境，多向村里的老同志請教、學習，爭取盡快進入工作狀態。目前，我鎮首批大學生村干部均有2年以上的基層工作經驗，大多數村官認為在日常要做好六個方面的工作。第一，政策法規的宣傳員。第二，村情民意的調查員。第三，富民強村的促進員。第四，群眾事務的代辦員。第五，弱勢群體的救助員。第六，遠程教育的操作員。

大學生村干部是個新生事物，沒有先例可借鑒，通過第一批大學生村干部深入實踐，我們發現以往選聘大學生村干部的對象及基本條件狹窄，缺乏從實際考慮。由于各村發展狀況層次不齊，經濟發展的近期傾向對村官的要求也不同，比如該村的實際情況是農業較發達，選派專業背景是工科的大學生效果就不如專業背景是農學的大學生。

二、八成以上的大學生村干部希望能夠繼續留任，但是普遍對待遇保障表示憂慮。

通過調查發現，對于第一批即將期滿的大學生村干部來說，有90%的人希望政府能夠拿出一定數量的基層事業單位工作崗位，面向此批大學生村干部定向招錄；有85%的大學生村干部愿意繼續任職；有10%的大學生村干部表示要到社會上另謀職業；有5%的大學生村干部打算利用政府推行的優惠政策自主創業。大學生村干部都紛紛表態，如果能夠繼續任職，一定會兢兢業業，勤勤懇懇協助村支部書記、村主任做好各方面的工作，并積極配合兩委為各村的經濟發展謀求更多的福利。

目前，大學生村干部的政策待遇和保障普遍偏低。第一批大學生村干部今年的工資基本在1500元左右，工資水平和本地的企業員工收入有點差距；并且在當前鄉鎮機關、事業編制嚴格控制的情況下，大學生村干部的“身份”問題難以落實下來，這也使大學生村干部對未來感到迷茫。

三、嚴格聘期考核和考核，優秀者優先續聘。

我市XX年選聘的大學生村干部聘期將滿，各鄉鎮(街道)黨(工)委可以對任期滿大學生村干部進行聘期考核和考核，考核合格者可續聘。考核主要應該圍繞“德、能、勤、績、廉、學”六個方面，“村官”們撰寫述職報告后，所在鄉鎮(街道)召集考核對象進行集中述職，考核組現場對其進行評分。此外，考核對象所在鄉鎮(街道)將召集其所在村支部書記(主任)、干部和黨員群眾，分別對考核對象進行民主測評，按4:3:3匯總得出民主測評分。考核實行百分制，其中民主測評占總分的60%，考核組評分占30%，考核對象互評占10%。考核結果分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四等，60分以下為不稱職。考核結果作為大學生“村官”任用、考錄、獎懲和解聘的重要依據，考核優秀者將優先續聘。

四、引導大學生村干部通過競選任職村黨支部書記，加快村黨支部書記隊伍“升級換代”。

如何選配、培訓年輕村干部，以科學發展觀推動村級經濟發展，是目前農村工作的重要課題。我市已經有大學生村干部通過參加競選的方式任職村黨支部書記，這極大地促進了村黨支部書記隊伍的“升級換代”。但是要想從根本上解決村黨支部書記隊伍年輕化、知識化、專業化的進程，需要注意三方面的問題。一是年輕村干部的配備問題。充實村官隊伍，除了程序公開外，一般還應堅持就近、漸進的原則。二是年輕村干部的學習培訓制度。必要的任前培訓、定期的任中培訓、適當的跨村培訓、適時的掛職培訓。三是激勵保障機制。實踐證明，要培養一大批年輕有為、有志于農村工作的村干部，就要在經濟上，政治上和工作環境上創造條件，讓年輕的村干部干得好，留得住。

第四篇：大學生村干部調研報告(0)

了解村情民意 鋪好工作之路

—小界鄉賈窯村村情走訪調研報告

洛寧縣小界鄉賈窯村村委主任助理 衛紀波

2008年8月,洛陽市公開招錄大學生村干部,鑒于農村工作所特有的挑戰性,以及我對基層工作的憧憬,報名參加了考試,經過層層選拔,很幸運地成為一名大學生村干部。任職一個多月，自己在熟悉干部，接觸群眾的過程中，逐步了解了賈窯村的村情民意。應該說，只有沉下身子了解村情民意，才能做到底數清、情況明，心中有數，也只有這樣才能為日后更好地開展工作奠定堅實的基礎。

一、本村基本情況

我所任職的賈窯村位于小界鄉東南部，距鄉政府15公里，縣城10公里,全村 280戶，人口1328人，耕地面積2100畝。賈窯村轄三個自然村七個村民小組，這三個自然村主要是南王村、賈窯村和金莊村。

二、本村經濟結構調整和農民收入情況

1）本村經濟結構、農民收入構成現狀：

賈窯村主要以傳統的種植業,部分養殖業和青壯年外出務工為主要經濟收入。部分村民有杏園和蘋果園等經濟作物，但是未形成產業經營，集體銷售，僅是個人銷售為主，收入并不是很好。

2）本村農民增收渠道、資源優勢和經濟發展潛力：

我村地勢平坦,冬夏光照充足,土地肥沃，適宜種植馬鈴薯、玉米、冬小麥等抗旱性較強的作物品種。其中全國勞模、省人大代表、著名旱作小麥土專家趙守義居住我村，他提出的的“411”旱作小麥種植模式在省內外得到廣泛推廣，我村的夏糧生產也頗負盛名。另外，我村有荒坡1200畝，如果加以開發開展綠色農業，也將是我村經濟發展的一大亮點。

3）存在的問題：

1、產業結構單一。僅以夏糧生產為主，玉米、谷子和馬鈴薯的種植也多以自給自足為主，很少能形成規模種植；村里養殖業并未形成規模，僅有部分村民養殖雞、豬等，數量也不多；１

２、農副產品多以原料出售，深加工幾乎沒有。問及村民，多是缺乏資金或者不懂技術，一臺機器少則幾千，多則萬兒八千，大多村民也是望而興嘆。

３、我村為干旱缺水村，現有的水利設備僅能滿足村民人畜飲水使用，遠不能滿足農田灌溉，這也是阻礙村里經濟發展的一個瓶頸。

４、我村出路也很不方便。雖與三洛公路隔溝相望，卻很難享用。本村直通縣城的路尚未硬化。晴天尚可，一遇雨天，泥濘不堪，村民往縣城必須繞道走三洛公路，極不方便。這也是制約我村經濟發展的一大問題。

5、資金短缺，外債累累。近幾年來，村里通過實施各項惠民工程共計欠下約50萬元的外債，其中，普九建設村小學約5.8萬元；沼氣國債項目9萬多元；村村通公路鋪設18多萬元；整村推進16多萬元。

三、本村新農村建設的情況

1）基礎設施狀況：

2004年實施農網改造，使我村的用電安全有了較好保障，但是幾年來隨著村里經濟的發展，村里現有的電網僅能保障目前的使用，很難滿足村里將來的經濟發展需要，具體的表現是：有的電線桿太低，基本上和村民的房屋齊高，裸露的高壓線有一定的安全隱患；部分段的線路老化。

2008年，我村成為整村推進的村莊之一。村里的所有路面才得以硬化，交通狀況得到了很大的改善。但是村民的出路仍舊很不方便，由于缺乏資金，本村直通縣城的路（五里坡，近5公里）尚未硬化。晴天尚可，一遇雨天，泥濘不堪，村民往縣城必須繞路走洛三路，極不方便。村里也正在積極的努力希望能盡快修好此路，方便村民的出路。

我村為干旱缺水村。1998年，我村通過努力，籌措資金25元，建成了人畜飲水工程，極大地緩解了村民的飲水問題。但是，自建成近十年以來，由于缺乏資金，維檢修未能及時進行，頻頻出問題（抽水線路老化，輸水管道破損等）一旦出現問題，村里的飲水問題將成為一大問題。另外，由于規劃不到位，全村道路硬化之后，原來的輸水線路多數被壓在路下，將來一旦出現問題維修將會很麻煩。

2006年以來，我村實施農村沼氣利用國債項目。目前基本上實現了家家利用沼氣燒水做飯，改變了農村幾十年來煙熏火燎的日子，使村里的生活環境得到了很大改善。

另外，村里的通信線路也已基本上通到了村民家門口。有線電視的線路也已經進了村，但是由于部分村民居住的較遠，加上線路較少，有的村民還沒有能享受到有線電視的服務。

2）衛生保潔制度建立及落實狀況：

實施整村推進，村莊路面硬化之后。村委立即研究決定，并建立了村里的衛生保潔制度。確定了村里的低保戶王英民、金延銘和王學安專人分別負責賈窯村、金莊村和南王村的路面清潔和村莊垃圾處理等工作；并且村領導不定期檢查，按照檢查情況發放保潔員的工資。保潔員的認真負責和村里負責人的及時督促，使得村里的村容村貌有了很大的改善。但是，通過走訪村里的保潔員，他們反應雖然工作按時做了，但是工資并未到位。

3）按照“三清七集中”標準治理村容村貌情況：

按照“三清七集中”標準，村里組織村民積極開展村容村貌集中整治工作。近一年來，村里的樣子發生了巨大的變化，原來破破爛爛的村莊基本實現了道路硬化、房舍美化、村莊綠化、路面凈化；基本解決了臟、亂、差問題；同時建立了村里的保潔隊伍；村里的所有干線道路整潔有序，干凈順暢。

四、村級組織及黨員干部隊伍情況：

1）班子及村級配套組織狀況：

我村兩委班子成員由五人組成，分別是：王英埔同志為村支部書記及村委主任；王海武、金萬坤和張春平等為村委委員；李滿囤為支委委員。同時村里還成立了黨務村務工作小組、民事調解委員會、治保會、共青團支部、婦聯會和黨務村務監督小組等配套組織，領導村里七個村民小組，開展村里的各項工作。

2）制度建立落實狀況：

為了更好的開展工作，村里按照上級組織規定，先后在村里通過了《各項制度、重大村務集體票決制度》、《黨務村務工作小組工作制度》、《黨務村務工作小組工作規程》、《黨務村務監督小組工作制度》、《黨務村務監督小組工作規程》、《村兩委干部評議制度》、《村務公開制度》等各項工作制度規程。

同時村里在村里明顯位置專門開辟了黨務村務公開明示欄，包括了村里的各種費用支出，村里的大事公示，黨務村務的各項事宜等等，使群眾可以及時了解村里的情況。

3）黨員隊伍狀況及先鋒模范作用發揮狀況：

我村目前有20名黨員，3名預備黨員，3名入黨積極分子。黨員先鋒模范作用發揮狀況：自從開始實施黨員幫扶活動以來，我村也積極相應號召，開展各式各樣的幫扶活動。其中共產黨員王海武幫助村民王治民發展個體經濟，經常到其家里與其座談，使其已經脫貧，并且逐步富裕起來；共產黨員李二福幫扶貧困戶金紅軍發展養豬事業，兩年來每年收入在兩萬元以上，徹底擺脫了貧困。

4）群眾對兩委干部所其所盼：

通過走訪村里的群眾，村民反映的問題集中起來，主要有以下幾個方面：

1、村里的黨務村務公開明示制度堅持的很好，希望能夠堅持下去，做讓群眾放心的村委；

2、希望多為群眾辦實事。及時修理抽水機井，籌措資金徹底解決村里的飲水困問題，免去村民的后顧之憂；

3、努力爭取向上級反映，爭取項目，盡早把村里通縣城的路能修成水泥路，讓村民出門也方便；

4、積極引進項目，調動村民的的積極性，促進村里的經濟發展，想方設法增加農民的收入。

五、該村精神文明建設及農村教育情況：

1）精神文明建設情況：

農村精神文明建設的根本任務是提高農民的思想文化素質，教育、引導是提高農民思想文化素質必要手段。以此，村里響應上級的號召，著重開展了以下幾個方面的工作：

1、加強思想道德建設，提高文明素質。廣泛開展政策法規教育、形勢教育、發展前景教育和科學文化知識教育，促進廣大農民整體素質的提高。大力加強村民行為規范教育。深入開展 “十星級文明戶”的評選和“三級聯創”活動，堅持定規范、抓示范、促養成教育格局，完善村民公約、“十不”文明守則，通過廣播、宣傳欄等形式開展宣傳教育活動，大大提高了廣大農民現代化文明素質。

2、完善公共文化設施建設。我們以文明村鎮創建和新農村建設為契機，將農村的規劃建設融入精神文明建設之中。以治理農村“臟、亂、差”現象為著力點，改善了農民生活環境。同時結合村里實際情況，興建文化活動室、圖書室、健身娛樂場所等文化活動場所；在人群密集的地方設立墻報、黑板報、標語、提示牌等，宣傳法律、科技、文化、衛生、家教、計生等知識進家庭；設立文明家庭評比欄，將倡導民主家風、婚姻自主、追求美滿婚姻、提高生活質量，創造健康、科學、文明的生活方式作為農村精神文明建設的主流。

3、加強文化工程建設，豐富精神生活。提倡精神文明新風尚。在農村全面建設小康社會的新階段，我們不僅要繁榮農村經濟、提高人民群眾的物質生活水平，更要提倡精神文明新風尚，豐富人民群眾的精神生活。在村里開展集體主義、法制觀念和移風易俗教育，制定村規民約，解決農民在集體觀念和風俗習慣等方面存在的突出問題。加強家庭美德建設，開展“美德在農家”、“五好家庭”、“不讓黃賭毒邪進我家”等活動。學校教育堅持把德育工作放在首要位置，加強青少年思想品德教育。

2）村學校的硬件設施、教育水平和存在的問題：

近年來，在各級領導的關懷下和村兩委的領導下，村里多方籌措資金先后投資18萬元建成10間兩層教學樓，投資8萬元新建10間教師住室和會議室。同時在市工作隊駐村工作期間，先后為村里添置的學習課桌，辦公用品等。后我縣教育局又積極扶持我村學校，為我們提供了一臺教學電腦，打印機和遠程教育的電視等設備，幫助我村學校成立了電教室，滿足了孩子們的學習需求。

我校現有老師3名，學生共35名。學校師資力量不夠，三名老師的工作負擔過重，辦公條件也很艱苦，但是在此條件下他們仍然堅

持工作，教書育人。但是由于我村的師資力量短缺，導致村里生源流失，很多學生半途輟學，也有的轉到了別的學校學習，這不能不說是我村教育的一個遺憾。

六、該村社會治安綜合治理情況

我村自古鄉風淳樸，村民安分守己，幾十年來沒有一人觸犯法律，也無村民滋事，相對來說比較穩定。治安狀況良好。沒有利用封建迷信和宗教活動進行非法活動的人員。村委上下齊心協力，希望能早日能帶領全村百姓過上小康生活。

七、困難戶、致富帶頭人等有關情況：

1）村里困難戶狀況、致困原因及解困措施：

我村目前共有29戶低保對象。這些家庭有的是老弱病殘戶，沒有勞動力或者勞動力不夠；有的是老農民，不識字，也不會任何技術；村里針對不同的情況采取了不同的措施：

1、對于喪失勞動力的，村里盡量給與多的補貼，節假日到家里慰問等等；

2、家里勞動力不夠的群眾，村里在農忙時節組織干部群眾上門幫忙，同時也將國家的相關補貼政策及時給予幫助；

3、對于不懂技術的，村里組織相關的人員送技術上門，手把手的教他們學習技術，爭取幫助困難村民早日脫貧致富；

4、組織村里的致富能手，先進黨員與困難戶結成對子，互相幫扶，帶領他們脫貧致富。

2）村里各類致富帶頭人所從事的產業及輻射帶動情況：

我村村民金學治在武漢經營冷飲生意，為我村村民外出務工提供了便利。每年都會組織幾十個村民到其廠子里工作，帶動了村里村民外出務工的積極性。

以上就是我在任職一個多月對村里基本情況的調查，它將是我今后工作的一個基礎和出發點，總結起來還是有很多不全的地方,想法可能也不太完善，在以后的工作中我會慢慢改進的。在新的歷史時期,機遇與挑戰共存,我一定會更加努力的工作,在農村這所大學堂和大舞臺上展現出新時期大學生的風采,在農村這片廣闊的土地上耕耘出成功的果實,給黨和人民以及自己交一份合格的答卷。

第五篇：大學生鄉鎮調研報告

大學生鄉鎮調研報告

在睦崗鎮鎮委、鎮政府的倡導下，7月26日清華大學肇慶支隊所有十名成員參加了以睦崗鎮為主體基地的調研活動。此次活動中，我們分別走訪調研了出頭村、車城娛樂城及立得電子三個具有代表性的地方。

一、出頭村

1．出頭村基本情況

出頭村位于肇慶市城區的北面，屬城郊結合部，隸屬于端州區睦崗鎮，東臨風景秀麗的星湖景區，南緊靠伴月湖，西靠西江北路，北靠321國道，是環境優美、交通便利的城中村。出頭村是一個自然村，屬下有5個村民小組，在冊536戶，1860人，常駐人口2500人。自改革開放以來，村委堅持以經濟建設為中心，利用地緣的優勢，結合自身實際，抓住機遇加快發展第二、第三產業，促進農村集體經濟不斷壯大，全村擁有物業近20萬平方米，其中包括泮溪酒家、加德士加油站、中國域夜總會等大型物業，擁有3個專業市場，分別是汽車銷售市場、西江路水果市場和西江材料市場。XX年年，村組兩級經濟總收入1247.2萬元，比上年增長14.39%，人均分配4140元，完成社會總收入達2.23億元；預計10年村組兩級總收入可達到1380萬元，同比增長6.2%。

近年來，村先后獲得“全國民主法治示范村”、“廣東省五四紅旗團支部”、“肇慶市生態文明村”、“肇慶市依法治市工作先進單位”、“端州平安和諧社區”、“端州區社會治安綜合治理工作先進集體”先進基層黨支部等多項光榮稱號。

在抓好經濟和精神文明建設的同時，注重構建和諧社會，狠抓被征地農民養老保障工作。從XX年底開展“農保”工作以來，出頭村符合被征地農民參保范圍1529人，至XX年年7月30日止，已參保1490人，占應參保97%，其中：16-34歲（自愿性參保）620人，占應參保94%；35-59歲（強制性參保）597人，占應參保100%；60歲以上（享受老年生活津貼）273人、占應參保100%。已發放存折1490本。

2.以工業化致富農民，以城市化帶動農村

進入二十一世紀，農民收入問題不僅關系到農村的改革、發展和穩定，而且關系到國民經濟和社會發展的全局。十五計劃綱要提出，必須高度重視農民收入問題，把千方百計增加農民收入作為做好新階段農業和農村工作、推進農業和農村經濟結構調整的基本目標。

出頭村處于城市郊區，近年來由于城市發展的需要，土地已基本被征用，農民主要從事二、三產業。在端州區結合實際，統籌城鄉經濟和社會發展，積極推進城鄉一體化之期，出

頭村農村經濟持續發展，農民收入顯著提高，生產生活條件不斷改善。出頭村農村面貌發生著巨大的變化，村巷村道全部實現硬底化，農民住宅面積不斷增加，不少人還擁有豪華別墅和私家轎車。村民的福利一年比一年好，年終分紅、醫療補助、保健費、養老金等許多城里人也享受不到的待遇也走進了農民家中。在國家大力推進新農村建設之際，出頭村的發展引起我們深入的思考。結合睦崗鎮加快推進城鄉一體化建設的思考，出頭村的成功可以概括為：以工業化致富農民，以城市化帶動農村。

（1）以工業化致富農民

以工業化致富農民，一是要發展租賃型經濟，促進農民收入穩步提高。按照端州區區委、區政府“圍繞一個主題，全力推進兩項重點工作，抓好三個提升”的工作思路，出頭村堅持發展工業與城市經濟并重不動搖，堅持農村股份經濟合作社，盤活資產，建設工業園區和建造適租對路的廠房、樓房、店鋪、專業市場等物業，為增加農民財產性收入實施有效的資產運營。通過建設物業、招商引資、加強服務發展租賃型經濟，推動農村經濟發展，有力地促進了農民收入的提高。二是推進農民向非農產業轉移，拓寬農民收入的渠道。把農民的專業技能培訓列入勞動部門的職業培訓范圍，按照培訓農民、服務農民、轉移農民的要求，有計劃、有步驟的開展培訓工作。加強市場經濟教育，培訓創業技能，提高自主創業的能力和水平，推進農民走向非農產業。三是創造良好的環境，增加農民自有財產性收入。端州區、睦崗鎮黨委和政府加大招商引資力度，大力發展工業和第三產業，吸納外來務工人員，為農民的物業出租引來客戶。區鎮村大力開展創建生態文明村工作，為外來客戶不斷改善生產生活環境，以良好的服務和環境留住客戶。

（2）以城市化帶動農村

統籌城鄉建設與發展，通過政府引導，村組自導，結合市場運行的方式，以城市化帶動農村，推動新一輪的經濟發展和農村社區建設。規范農村股份經濟合作社的資產和財務管理，完善社務公開制度和民主管理的監督機制，依法對農村集體經濟組織任期經濟責任審計，出具審計報告并進行公示，還定期和不定期地進行專題和專項審計，建立黨風廉政建設信息公開平臺，落實股東的知情權、參與權、管理權和監督權。

二、車城娛樂城

1．車城娛樂城基本情況

肇慶車城飲食娛樂城位于廣東省肇慶市端州區風華路23號，總占地面積370畝，總建筑面積約98708㎡，已建成集飲食、娛樂、休閑于一體的粵西地區規模最大的食、住、玩一

條龍服務的品牌飲食娛樂城。現有十多家夜總會，還有多家各具地方特色美食的餐館以及五星級的商務休閑酒店。

車城西區空地約80畝，已規劃興建二手車集市，及構車上牌大樓；余下75畝土地面向各行業火熱招商中。

建成后的肇慶車城，將成為肇慶乃至粵北地區一個集旅游、休閑娛樂等多功能為一體的新亮點。

2.抓住機遇，健全體系

文化市場中的娛樂業，是文化產業的一種重要行業，是廣大群眾必需的文化需求，也是活躍廣大群眾的健康有益的場所，也能解決就業人員，增加地方稅收成為市場經濟發展的新亮點。

通過黃總對車城娛樂城發展歷程的介紹，發現該娛樂城能夠在短短兩年內扭虧為盈，創造巨大的經濟效應，具有非常好的示范性，在肇慶市建設旅游型城市、大力發展服務業的今天顯得尤為重要。作為服務業的一個典范，車城娛樂城的成功可以歸結為以下兩點：

（1）抓住機遇

近年來，隨著端州區各項基礎設施的不斷完備，新農村建設的積極推進，使人民群眾在食、住、行得到了很大改善。為促進娛樂業的發展，進行深入的市場調研，抓住機遇非常關鍵。一是抓住政策扶持機遇，發展娛樂文化產業。肇慶市召開了全市旅游發展工作會議，做出了深化旅游體制改革的決定，制訂了促進旅游發展的政策文件，要求大力發展特色旅游，加快發展第三產業。加強資源整合，構建以七星巖、鼎湖山為核心，延伸連接各縣（市、區）的千里旅游走廊。以市場化運作方式，推動物流、商貿、房地產等第三產業提速發展。這就為發展娛樂業打下了堅實的政治基礎。二是抓住城市變化機遇，發展娛樂文化產業。端州區日新月異，城市在升級改造，人民群眾生活消費水平的提高和文化生活的需求，娛樂文化產業的發展帶來極大的機遇。三是抓住招商引資機遇，發展娛樂文化產業。

（2）健全體系

要堅持以人為本，積極培育娛樂市場的管理、經營、消費主體。管理主體就是要保證一支高素質的文化市場執法隊伍，按照“政治強、業務精、素質高、作風正”的要求，抓好隊伍建設；經營主體就是要結合實際，在宏觀調控市場，扶持上規模、上檔次的娛樂場所下，重點要搞好經營者和從業人員的政策法規培訓和導向工作，使他們守法經營，不斷提高經營水平；消費主體就是要面向大眾，真正讓大眾參與進來，培育和壯大消費群體，讓大眾走進并樂于走進娛樂場所，享受自己喜歡的文化生活需求。為此，在管理、經營、消費三個主體

做依托的基礎上，健全娛樂市場三個管理體系。一是健全娛樂市場的規范體系。抬高“門檻”，嚴把“準入關”，開辦新的歌舞場所，必須具備相當資金、資質和規模，要發展規模化、主題化、模式化、品牌化的娛樂場所。二是健全娛樂市場的教化體系。做好經營者、從業人員上崗培訓和業中教育，引導他們轉變投資經營理念，做出真正面向大眾的娛樂場所，提高經營者素質，培育和壯大消費者隊伍，在娛樂場所中開展評先“優良設施、優雅環境、優質服務”三優單位，使管理、經營、消費者三方面和諧統一，營造出良好的創業環境和消費環境。三是健全娛樂市場的增值服務體系。