第一篇：煤礦科級干部述職報告

述 職 報 告

綜采三區：qqq

2011.11.18

述職報告

2011年以來的工作，在礦黨委，礦行政的正確領導下，我立足本職，愛崗敬業,求真務實，開拓創新, 以礦井安全生產為中心，以提高經濟效益為重點,團結帶領全區廣大干部職工，在深化改革、安全生產、技術和管理創新、材料管理等方面做出了一定的成績，特別是在我剛到綜采三區時，來到一個新單位，面對著工作環境不熟悉、場子條件差、任務重、困難多，采區一班人大膽管理、密切配合，出色的完成了礦下達的各項任務指標，為峻德煤礦的振興和發展貢獻了自己的力量。

一、在政治思想方面：

能夠堅持不懈的學習黨的基本知識、方針、政策，不斷的提高自己的理論水平，思想覺悟高，在政治上同黨中央保持一致，在工作中真正發揮共產黨員的模范帶頭作用，嚴格按黨員的標準要求自己，做到清正廉潔、以身作則，時刻把廣大職工的利益放到第一位。緊緊圍繞安全管理和生產管理這個中心，做好各方面的協調工作，在工作中以礦為家、愛崗敬業、恪盡職守、服從領導，體現了一名普通黨員的高尚情操和道德風范。

二、在生產管理方面：

認真學習、《礦井質量標準化評定辦法》、《生產技術管理規定》、《集團公司安全紅線》《總經理第1、2、3號令》《煤礦安全生產作業規程》《礦井災害的預防》等文件。通過學習，明確了自己的工作目標。

積極深入現場、調查研究，解決現場工作中存在的實際問題，做到各項工作必須有超前意識，生產中可能出現的問題早發現，早處理。在現場積極組織崗位技能練兵活動，提高了職工的安全意識和業務技術水平。認真排查工作面事故隱患，嚴格按正規操作施工，加大現場管理力度，對現場違章作業現象，當場糾正、制止。組織實施了全區技能大賽崗位練兵活

動，在施工現場進行指導，提高了職工的現場操作水平。

積極履行區長的崗位職責，圍繞礦山的安全管理、質量管理等工作盡心盡力，積極推廣新技術新工藝，落實集團公司和礦下達的專業重點規劃項目，認真學習專業技術知識，不斷提高自己的業務素質和管理水平，干事創業、求真務實，不斷研究我礦采煤工作面的頂板管理和支護方式，為復采工作面的安全開采積累了寶貴的經驗。

針對本區工作面過廢巷多頂板破碎易冒落的特點，積極采取了拉超前架、帶壓拉架，有效的控制了頂板。北27工作面開采時，由于局部煤層傾角較大，機組割煤時，煤矸從溜子內滾動，給工作面內的施工人員造成很大的威脅，因此，工作面的防飛矸問題，就成了工作面安全生產的重大隱患。針對這一現狀，在刮板輸送機電纜架與液壓支架頂梁之間增加使用了柔性擋矸網，完全將機道與人行道封閉，每個支架上固定了一根錨鏈，以增加擋矸網的剛性和強度，擋矸網每天安排專人進行維修，及時整修損壞擋矸網，確保擋矸網的檔矸效果。強化了對特殊工種的正規操作培訓，抓好了機組司機正規操作，看機組上滾筒的司機要站在機組滾筒左上方，隨時觀察下滾筒。看機組下滾筒的司機要站在機組滾筒左上方，隨時觀察上滾筒。機組割煤期間，機組司機必須站在支架內，利用遙控器操作。機組上行期間，拉架工及看電纜工要躲到支架內，發現問題及時利用信號停溜子，機組司機迅速停機處理。拉架處頂板破碎時，必須執行停機帶壓拉架，機組割煤后，及時打開護幫板頂住煤壁，防止煤壁片幫；沿工作面傾斜方向，選用長度不低于6米，寬度不低于0.8米的皮帶，每隔20米吊掛一處。上端固定在支架頂梁上，下端放在溜槽內，防飛矸皮帶要隨推采逐刀前移。防飛矸皮帶超前機組5m撤除，拖后機組5m掛設。在機組下方撤除或掛設防飛矸皮帶時必須停止機組運轉后進行。嚴格實行了人員進入機道施工準入制度，先由班組長、安監員檢查好頂板煤壁，在進入機道施工記錄本上

簽字后，方準人員進入機道，并嚴格執行進入機道施工安全技術措施的各項規定，確保了施工安全。確保了施工期間的安全生產。

針對北27工作面實際情況提前預測工作面條件發生的變化，及時督促技術員編制針對性的安全技術措施，并抓好規程措施在現場的落實，從而，有效地控制了各類事故的發生，保證了安全生產。

認真開展了工作面隱患排查和衛生面貌治理活動，對排查出的各類隱患落實責任人，及時按專人限期整改；加大了對工作面及上下兩巷衛生面貌治理的力度，班班按專人對上下巷衛生、物料碼放、超前支護進行清理、整改加固，使上下巷達到衛生清潔、物料碼放整齊劃

一、超前支護齊全合格；隨著工作面的推進，及時對架間浮煤按專人進行清理、灑水防塵，使作業環境有了較大的改變。針對工作面過廢巷、頂板破碎、煤壁片幫嚴重，頂板不易控制等情況，及時采取人工撥幫支柱、過頂，進行超前處理，確保了穿采段及過老巷段工作面的正常推進。

針對我區工人成分多對業務不熟悉、年齡偏大、業務素質差等情況，強化了職工的技術業務學習，制定了學習規劃及考核制度，并嚴格考核，倡導并組織開展了每日一題、班組長授課、現場問答等活動，通過這些行之有效的措施，較快地提升了職工的業務素質和自主保安能力。

三、在質量標準化工作方面：

針對我區質量標準化水平不高、職工意識不強的現狀，從抓基礎工作入手，狠抓了職工的學習培訓，充分利用安全學習日、班前會組織職工學規程措施、學質量標準及考核辦法，嚴格按規劃要求組織學習，強化正規操作、按章作業；強化規程措施在現場的落實兌現，使職工的質量標準化水平、意識素質不斷提高，基本杜絕了違章蠻干現象的發生。

四、在材料管理和成本控制方面：

制定了各類材料管理辦法，并嚴格考核落實；組織進行了采區預算和

單項工程預算，并做到了日清月結；對不合格材料實行責任追究，并嚴格考核，杜絕了不合格支護材料流入井下。

自綜采三區成立以來，全區員工心往一處想、勁往一處使，圓滿的完成了領導交給的各項工作任務。回顧我區的工作雖然取得了一定的成績，但離領導的要求還有很大的差距，還有許多不足之處。在今后的工作中，我要加強政治理論和技術業務知識的學習，強化技術管理和現場管理，努力提高自身的管理能力和業務素質，為我礦的安全生產貢獻自己的力量。

Qqq 2011.11.18

第二篇：科級干部述職報告2014

科級干部述職報告2014(一)

一、努力加強自身建設，提高思想政治文化修養。

擔任副主任后，工作角色和工作定位都發生了較大的變化，深感責任重大。一年來，我積極參加市委、市政府及單位組織的各種理論學習，平時堅持學習黨報黨刊，重點學習和領會鄧小平理論、“三個代表” 重要思想以及樹立科學發展觀和政績觀、提高黨的執行力、構建和諧社會等重要理論，認真貫徹黨的十八大精神，始終用科學發展觀指導自己的工作和學習。通過學習，更深一層的認識到了我國目前的國內國際形勢，增強了政治敏銳性、鑒別力、大局觀，增進了責任感和使命感，提高了服務意識。

二、認真履行職責，工作能力不斷提高。

一是當好參謀助手

作為協助主任工作的副主任，我能夠站在全局的高度，及時主動地就做好本職工作向主任建言獻策，在主任外出時，能夠盡量協助處理一些力所能及的工作，盡量為主任分擔一些責任，充分發揮好參謀助手作用。在工作中，我認真學習墻體改料改革工作法律法規，學習環保行業的管理知識和業務技能，學習墻體材料的規章制度，努力通過學習來指導工作，用理論來指導實踐，結合實際，努力做到創造性地開展工作。認真開展工作調研，深入分析工作中存在的主要問題，讓領導全面的掌握近期工作開展的實際情況，為領導科學決策做好服務工作。

二是抓好負責的工作

一年來，我團結墻改辦的同志一起，踏實工作，充分發揮主觀能動性，無論在網站管理、政府信息公開、宣傳報道等工作日常工作中，還是在各類會議組織、上級領導調研、視察的準備等臨時性工作中，都能全面考慮、周密實施，較好的完成了各項工作任務，取得了一定成績。墻改辦負責的信息宣傳、政府信息公開、網站管理等工作都走在了全市前列，在全市國稅系統稅收宣傳和政府信息公開工作會議上，受到市局領導點名表揚。2010年稅收宣傳月活動中，在大家的共同努力下，我局獲得了“先進組織單位”和“優秀活動項目”兩個獎項。)

三、堅持廉潔自律，嚴格要求自己。

作為一名共產黨員，我時刻牢記黨的宗旨，認真學習和嚴格遵守各項廉政條規，在工作和生活中嚴格要求自己，始終保持和發揚黨的優良傳統，牢記黨的紀律、稅務干部的紀律，堅持做到廉潔奉公、廉潔自律，警鐘常鳴，自己認為始終保持了謙虛謹慎的工作態度和高昂的工作熱情，能夠“耐得住清貧、守得住寂寞”，起到了一個黨員干部應有的示范帶頭作用。

一年來，我始終堅決貫徹黨中央確定的反****指導思想、基本原則，認真落實廉潔自律方面的《條例》、《規定》，堅持解放思想，把黨風廉政建設同自己的理想信念教育、黨的宗旨教育、黨性觀念教育等緊密結合起來，使自己牢牢筑起拒腐防變的思想防線，并嚴格按照“講學習、講政治、講正氣”要求自己。認真學習了《鐘聲鳴響正當時》，使自己進一步了解到各種形式的拉攏腐蝕行為，增強了抵御****能力。工作中，不搞花架子，不欺上瞞下，弄虛作假。對每一項工作，總是慎重行事，發揚民主，堅持調查研究，務必使工作具有科學性、客觀性和正確性。在生活中，發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺經受改革開放和市場經濟的考驗，不以權謀私，不腐化墮落，過好權力關，金錢關、人情關，自覺接受組織和群眾的監督。

四、存在的主要缺點。

雖然在一年的工作中，自己付出了最大的努力，在思想、學習和工作等方面取得了新的進步，但我也深知我的工作與組織的要求、同志們的期望還有一定的差距，工作中還有不盡如意的地方。如在工作中主動性不足，許多時候不能大膽開展工作，依賴思想較強，開拓精神有待進一步提高;工作的預見性、思考問題的全面性等方面還要加強，參謀助手作用發揮不夠，學習掌握新政策、新法規還不夠，距離新形勢下環保工作的需求還有差距;四是調研工作不夠深入，工作方法上還有待改進等。對此，自己有決心在今后工作中，努力學習，扎實工作，不斷的豐富自己、積累經驗，力爭做一名組織放心、人民滿意的公務員。

科級干部述職報告2014(二)

各位領導、同志們：

你們好，現就一年來思想、學習、工作各方面情況匯報：

一、加強學習，注重政治素質和業務能力提高。

一年來，始終堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業務能力。堅持自覺參加黨組理論中心組的學習，能夠認真通讀黨的十六大四中全會報告。認真學習深刻領會國家、盛市人大會議精神，在實際工作中認真加以貫徹。一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重運用馬列主義的立嘗觀點和方法，分析、研究、解決工作實際問題，取得了明顯的效果，自身領導能力和領導水平不斷得到提高，能夠牢固樹立大局意識，比較客觀、全面、準確地看待問題，分析和解決問題。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和法律知識學習，在一年中，我認真系統的學習了憲法、代表法、地方組織法和各種法律。并在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、愛崗敬業，想事干事，努力做好各項工作。

第一、想事干事，注重在工作實踐中不斷總結提高。為了盡快適應新的崗位，用盡量短的時間實現由外行到內行的轉變，堅持在干中學、學中干，努力鉆研，不斷提高。結合工作實踐，一年來，先后探討撰寫了《論人大對司法機關的監督》等有關人大工作的研究文章、和學習心得。通過學習研究，不僅對工作確實起到了指導和促進作用，而且也對在全委創造學習型科室、培養學習型干部隊伍和提高全委的工作水平都起到了影響和帶動作用。

第二、干事務事，軟件硬抓，努力通過強化管理作好工作。針對內司委任務重、人手少、條件苦、待遇差的實際，作為內司委主任，既注意通過抓好經常性的思想教育來引導和培養全委同志高度的無私奉獻精神，同時又注意下功夫研究管理并通過完善管理措施來不斷強化全委內聚力。為此，一是注意研究管理，強化措施，使管理有章可循、有據可依。結合統計工作和機關管理實際，先后組織制定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、等一系列便于操作落實的規章制度。二是嚴格執行，落實到位，堅持用規章制度約束和規范全委行為。注意把嚴格管理與關心愛護緊密結合，既抓大事、又辦小事，既堅持制度、又入情入理，從而使遵章守紀逐漸變成大家的自覺行動。

第三、盡心謀事，傾力干事，力求在任期內多干一點實事、留下一點印象。

任職以來，抱著“多干少說、先干后說、干好讓別人評說”的決心，帶領全局上下團結一心、艱苦奮斗，從小事做起，一步一個腳印求發展。經過一年多的努力

三、注重德操修養，恪守廉潔勤政，帶頭守裝清水衙門"這塊陣地。

一是在黨性修養上，堅持政治學習，注重自我改造，不僅經常教育全局同志，而且能以身作則地自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事，與市人大常委會保持高度一致。二是在處世為人上，堅持做到自嚴、自律、自尊、自愛、慎獨、慎微、慎始、慎終，自認為自己多年來的所言所行、所作所為對得起黨性、對得起良心。特別是能夠自覺做到無職無權時不奢望、手中有權時不張狂，既保持向上向善的良知，又堅持處事為人的理性。三是在處理工作關系上，十分注意擺正自己的角色位置，做到寬容待人、寬厚用人，公正辦事、公平處事;樂于讓名讓利于上下左右，敢于講真話講實話敢于負責任;做到不爭權利、不爭高低、不鬧無原則的糾紛;十分注意發揚民主，聯系群眾，堅持大事商量、小事通氣;遇到問題時放低姿態，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解;真心實意培養干部成長，設身處地幫助解決實際困難，盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅持言教與身教有機結合。

四、存在的問題和今后努力方向

回顧過去的工作，由于任職時間較短，缺乏經驗等原因，在開拓創新，對外協調方面還做的不夠，在今后的工作中，我要努力做到以下三點：

1、勇于創新，不斷進齲使工作更進一步。

2、努力學習，提高綜合素質，提高領導能力。

3、嚴格要求，廉潔自律，塑造領導干部形象，當好反腐倡廉帶頭人。以上是我任職一年來的述職報告，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。

第三篇：2011科級干部述職報告

2011科級干部述職報告

一年來,在上級黨委的正確領導下,在各級領導的關懷幫助和廣大干部職工的大力支持下,我自覺加強政治理論學習和黨性修養,不斷提高政治理論水平和業務能力,在思想上始終與上級黨組織保持高度一致,積極配合主要領導抓好大隊安全及生產運行工作,時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自己,尤其在86次崗位責任制大檢查和作業會戰中,認真履行崗位職責,以實際行動實踐“三個代表”思想。在工作上取得了一定的成績,在政治思想素質上有了很大的提高,解決處理各類復雜問題的能力大大增強,圓滿完成了領導交給的各項任務。我就一年來的工作情況匯報如下：

一、加強政治理論及業務理論學習，努力提升自身素質 一年來，我始終把政治學習放在首位，自覺加強自身黨性修養，不斷提高運用鄧小理論和“三個代表”重要思想指導和解決實際問題的能力。特別是在今年黨的十七大召開后，認真學習十七會議精神，學習黨章及加強黨的執政能力方面的知識，認真學習座談會上的“四個”告誡，找出不足制定措施明確今后努力的方向。同時，根據形勢和工作的需要加強業務知識的學習，加強市場經濟條件下生產運行特點和規律的研究，努力增強業務技能，不斷改善知識結構。通過學習，增強了管理能力。在生產實際中，虛心向有經驗的領導和專業技術人員請教，來豐富自己的實踐經驗。對生產施工運行中出現的各種問題，虛心探討研究，努力尋求更加有效的辦法，有效的推動了全大隊生產

工作平穩高效運行。

二、認真履行崗位職責，扎扎實實地抓好分管的各項工作

一年來，我經歷了從由副大隊長角色的互換極大的鍛煉了自己的工作能力，一季度在擔任副大隊長期間，在生產運行和生產管理工作中，自己和大隊機關生產管理人員、各基層隊管生產的副隊長共同努力，全面完成了生產任務，確保了生產用車，并以優質的服務、良好的信譽，贏得了用戶的好評。4月份我調到xxxxx擔任副大隊長，回到熟悉的工作環境，我虛心請教、努力工作，很快熟悉了工作流程，進入了角色。工作期間，我努力履行好崗位職責，深入現場，把身子沉到一線，及時了解掌握生產運行動態，強化生產的組織運行，不斷提高生產運行質量。自己在勤跑井的基礎上，要求各基層隊搬家前認真落實好進井道路、井場及地面設備的配置情況，發現問題及時反映給采油廠協調解決，在車輛運行上，克服作業戰線長的不利因素，堅持從生產銜接入手，以生產運行的高質量來保證車輛利用率，并組織調度人員現場監督生產車輛的運行情況，有效的提高計劃的準確性和周密性，精細運作確保了車輛能夠滿足生產所需。自己組織參與了迎接中石化安全環保大檢查、中石化資質認證驗收、管理局設備大檢查、管理局86次崗檢、管理局基層建設考核驗收、公司技術比賽、大隊QC成果發布會等大量工作，較好的完成了任務。在自己和大隊全體同仁的努力下大隊生產經營取得了很大成績，今年1-12月份。。。圓滿完成各項生產任務。

在安全環保工作上，我堅持“安全第一，預防為主、全員動手，綜合治理”的安全生產方針，認真推行開工驗收制度，分為小隊、大隊、公司三個層次針對不同井況進行驗收取得了較好效果，使大隊的安全平臺又添了一個重要砝碼，組織協調對各隊現場值班房、鐵池子進行了除銹、刷漆工作，使作業現場煥然一新；按照“5S”配備標準對現場配備加工架線桿、各類工具架、水龍帶滾子等工具，并對作業現場值班房梯子、柴油泵進行了修理。對防噴器材、拉力表等進行監測、標定，確保了工具本質化安全；及時組織召開安委會、井控會議，解決了通井機掩木問題、購置了大量洗車泵，基本解決了設備清洗問題；解決了大隊年久失修、多處漏油問題；解決了油泥砂方數問題，完善大隊環保臺帳問題；滑車、吊環、吊卡進行逐步檢驗并建立臺帳等大量實際問題。利用周一生產會、機關、小隊例會等形式組織廣大干部職工認真學習國務院493令，使干部職工在思想上予以高度重視，促進了大隊安全工作。認真組織干部職工進行全員的十大禁令學習、考試并簽訂承諾書，利用網絡形式，將周邊企業的違章、違規情況及時進行案例宣傳，使禁令入腦入心，促進提高干部職工對十大禁令的執行力。在環保工作中，要求基層隊做到工完料凈，完工及時交接環保，并根據工作量大的實際情況，積極協調公司引進專業環保隊，解決了部分問題，降低了勞動強度。全面推行HSE管理體系，有力地夯實了安全生產基礎。首先堅持從源頭抓起，加強了安全教育培訓，通過組織職工學習安全操作規范知識，組織防井噴、防火、防風暴潮技能演練，開展安全月活動等，引導職工牢固樹立“我對人人負責，人人對我負責”的安全理念，增強了職工自我防范能力。其次，做好

現場安全監督管理工作。充分發揮安全承包人作用，責任下沉，立足防范，加大現場監控力度，實現了安全管理的日常化；通過召開標準化的5S現場觀摩會等活動，增強基層隊標準化管理能力和職工的安全防范意識。今年，我們積極響應管理局、公司的號召，認真開展了第86次崗位責任制大檢查活動。活動中以增強廣大干部的安全意識和技能為著力點，以爭創“安全先進班組”活動為載體，突出“兩項”工作，強化“三個”定期，狠抓“四個落實”，即突出QHSE管理體系的落實及安全先進安全班組爭創兩項工作；強化領導干部定期到施工現場檢查，定期進行評比，定期進行總結；作好機構、制度、技術、教育四個落實。通過查隱患、促整改，認真開展百日安全無事故活動，夯實了大隊的安全基礎。總之，通過第86次崗位責任制大檢查活動的深入開展，職工隊伍安全素質明顯增強，現場管理水平上了一個新臺階，為安全生產提供了堅實保障。

三、加強廉潔自律建設，樹立良好的干部形象

自年初簽定黨風廉政建設責任分解書后，我積極對照責任分解書進行細化，及時檢查落實責任是否到位，積極地到分管的責任區聽取職工意見和群眾呼聲，并按規定及時反饋信息，確保黨風廉政建設責任的落實。同時積極學習《干部管理條例》，結合工作實際開展“講廉政、強作風、嚴紀律、樹形象”活動，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀嚴守黨紀國法和思想道德兩道防線，樹立廉潔勤政、弘揚正氣的良好干部形象。

總之，一年來，雖然取得了一定的成績，但與領導的要求還有一

定的差距，管理理念缺乏創新意識，理論學習有待于進一步加強。今后，我將立足本職，開拓創新，以求真務實的工作作風為大隊的持續穩定發展做出自己的貢獻。

第四篇：2011科級干部述職報告

2011述職報告

2011本人擔任政教處副主任兼第一支部書記，分管政教處內務、班主任考核、高二年級班級管理、學生管理和師生思想政治工作。

（一）認真學習，不斷更新，自覺提高自身素質和工作能力。

本人通過學習黨政方針、教育理論不斷提升自身的政治素質和理論水平。學習材料有：各期《黨建》、《做卓越的教師》《教育觀念的革命》及其他多部文學、人文書籍，參加了省教科所組織的新課改骨干教師培訓、省教育廳組織的省級骨干教師培訓，取得證書。

本人一貫嚴于律己、團結同事，愛護學生，善于總結，經常反思，始終牢記責任感、使命感、緊迫感，勤奮學習、扎實工作、積極主動履行崗位職責。

（二）協助主任，認真做好班主任考核工作和政教處其他內務工作。

1、處理政教處內務工作。負責制定政教處各類制度，起草政教處各類文件，及時準備上級檢查時的各種材料。

2、參與學校德育常規管理。負責班主任考核，組織班主任參加各項活動。對班主任工作進行督促、考核、培訓。

3、在書記和主任的具體指導下，完成了班級管理量化考核制度的改革，由等級制度改為分數制度，為不同層次班級測算科學的工作難度系數，由考核成績直接核算獎金，準 1

確體現班主任工作的實際。運行以來，效果明顯

4、建立后進學生個人檔案，與班主任配合進行說服教育，及時處理學生中的各種突發問題。

5、各種活動完畢，及時整理存檔。指導干事及時做好檔案管理工作。

6、完成學校或處室安排的臨時性工作任務。

（三）認真做好高二年級師生思想政治工作。

為推進“三風”整改工作，拓展內涵，強化“入樓即靜、入室即學”教育，多次組織各類形式的教育動員活動，同時制定了年級學生日常行為規范檢查方案，每天進行督查、教育。

想辦法，找措施，勇于實踐，提升年級兩操質量。組織年級早操評比活動，推行早操喊口號制度。認真組織檢查通報和隨機整改。

做好年級教師思想政治工作，并為學校制定了《教師思想政治考核辦法》，落實實施；為學校制定了《文明辦公公約》，落實實施。

嘗試實踐學生成長記錄管理辦法和人生規劃指導，為以后工作積累了一定的經驗。

高二年級承擔大型體操《飛向明天》，取得優異成績，代表學校參加了全市中學生運動會開幕式表演，獲得一等獎，代表教育局參加全市運動會開幕式表演，獲得二等獎。

（四）當好支部書記，積極建設基層組織。

結合具體情況認真傳達貫徹黨的教育路線、方針；落實

上級黨組織的指示、決議。工作中以自己的實際行動影響周圍教師，愛崗敬業，依法執教。經常性組織黨員和廣大教師參加各類形式的學習活動，及時掌握政策。

（五）教學中力爭上游，引領廣大教師。

教學、教研工作方面，努力做好教學工作。在教學中，不斷改進教學方法，勇于實踐“自主互動學習課堂”的相關要求，通過努力所帶班級數學成績良好，始終做到做到關愛學生、嚴謹治學。所帶學生11年高考取得優異成績，有一人考入清華大學，為學校樹立了良好的社會形象。

回顧梳理一年的工作，值得總結、反思的很多，需要改進的方面也很多。工作中顧慮較多，不能解放思想，主動創新，希望以后能有明顯改進。

二〇一二年三月二十一日

第五篇：煤礦科級干部考核辦法

煤礦科級干部考核辦法

（試行）

為正確評價礦各級干部的工作成果，及時激勵和調動干部的工作積極性，促使其不斷提高能力和最大程度地發揮潛力，從而提高工作效率和效果，并為薪資調整、職務變更、崗位調動、教育培訓等決策提供依據，根據司委[2014]7號文《關于印發《公司所屬二級單位負責人考核辦法（試行）》的通知》精神，結合我礦實際，特制定本管理考核辦法。

一、考核原則

1.實事求是、客觀公正的原則。圍繞礦季度發展目標及具體工作任務，既注重工作取得的成績，又考慮客觀因素，做到公開透明、客觀公正。

2.目標導向、崗責一致的原則。考核內容和考評指標與崗位職責相一致；以能力素質為基礎，以履行崗位職責為核心，以季度目標任務完成情況為重點，既協調統一，又有機匹配。

3.注重實效、便于操作的原則。分解考核內容，量化考核要素，力求考評指標簡明扼要，突出重點，清晰明確，方法簡便實用，可操作性強。

4.考核與激勵相結合的原則。根據考核結果，獎優罰劣，激勵科級干部恪盡職守、開拓進取、奮發向上，營造爭先創優的良好氛圍。

二、考核范圍

礦副總，礦正、副科級干部。

三、考核要素及分值權重的分配：

1.政治素質（權值占20%）：貫徹執行黨和國家的有關路線、方針、政策；堅決執行公司和礦的各項決策和工作部署，恪守職業道德，善于學習，不斷加強黨性修養、提高理論素養。

2.工作成績（權值占30%）：圍繞崗位職責，完成上級交付的工作任務。由工作目標、工作質量、工作日期和工作跟進等構成。

3.業務能力（權值占15%）：崗位職務所需要的基本能力以及經驗性能力。包括擔當職務所需要的管理學識、專業知識以及其他一般知識，理解力、創造力、指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。

4.勤勉盡責（權值占15%）：完成工作目標過程中所表現出的事業心與責任感，勤勉敬業、求真務實；不畏困難、扎實工作；深入基層、關心職工生活、講求實效等。

5.廉潔自律（權值占20%）：自覺遵守國家的法律、法規、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、公司和礦廉潔從業的有關規定。

四、考核方式：

考核以民主測評為主。由被考核者的上級、同級和下級分別對照考核要素對被考核者進行測評打分，分以下層次進行：

（一）采掘單位科級干部：

1.礦黨政主要領導、分管領導，權重占30%；

2.其他礦領導，權重占20%；

3.礦機關管理部門，權重占20%；

4.本單位班長以上管理人員及職工代表或全體職工，權重占30%。

（二）輔助單位正職負責人：

1.礦黨政主要領導、分管領導，權重占30%；

2.其他礦領導，權重占20%；

3.礦基層單位和機關管理部門，權重占20%； 4.本單位班組長以上管理人員及職工代表或全體職工，權重占30%。

（三）副總工程師

1.礦黨政主要領導、分管領導，權重占40%； 2.其他礦領導，權重占30%；

3.礦基層單位及礦機關科室，權重占30%；

（四）機關科室主要負責人

1.礦黨政主要領導、分管領導，權重占30%； 2.其他礦領導，權重占20%；

3.礦基層單位及礦機關科室，權重占30%； 4.本科室職工，權重占20%。

（五）輔助、地面服務單位副科級干部：

1.礦黨政主要領導，權重占30%；

2.分管領導權重占20%；

3.所在單位正職負責人，權重占20%；

4.本單位班組長管理人員及職工代表或全體職工，權重占30%。

（六）機關科室副科級干部 1.礦黨政主要領導，權重占30%； 2.分管領導，權重占20%；

3.本單位正職負責人，權重占20%； 4.本科室職工，權重占30%。

五、考核時間

考核時間安排如下：為下一1月1日-30日；2月15日完成匯總。

各單位、部門績效考核的具體時間，由礦考核工作小組負責安排和通知。

六、考核工作的組織與實施：

1.礦成立考核工作領導小組：

組 長：

成 員：

領導小組負責考核工作，審定考核結果。

領導小組下設考核工作辦公室，設在黨委工作科。工作人員由黨委工作科、人力資源科、紀檢監察部門相關人員組成，具體負責考核工作的方案起草、組織實施、結果統計等工作。

2.考核方法：

被考核人填寫《考核登記表》（見附表一）。《考核登記表》（電子版）通過協同報送黨委工作科，由黨委工作科登記后，按考核工作需要分別報送礦領導及有關管理部門負責人。

對被考核人員的測評打分，優秀比例原則上控制在20%以內。

七、考核結果的確定：

1.依據管理人員的季度考核得分，將管理人員半考核分為A、B、C、D、E五個等級，具體標準如下：

A（優秀級）：90（含）以上，相當出色，無可挑剔，非常稱職。

B（良好級）：80（含）-90分，出色，不負眾望，很稱職。

C（合格級）：70（含）-80分，稱職，可以勝任本職工作。

D（基本合格級）：60（含）-70分，基本勝任本職工作，有問題，需要努力改善方能勝任本職工作。E（不合格級）：60分以下，不稱職，不能勝任本職工作。

未能履行好本崗位主要職責，分管主要工作中發生一票否決項的，不能評定為優秀。

2.考核工作辦公室綜合考核結果，形成初步意見后，報考核工作領導小組審定。

八、考核結果的應用： 崗位調整的重要依據。

2.考核結果與科級干部兌現獎掛鉤。考核得分在80-90分的，拿全額兌現獎勵；考核得分在90-100分的，以90分為基準分，每增加一分，獎勵兌現獎的0.5%；考核得分在80分以下，以80分為基準分，每減少一分，扣罰兌現獎的0.5%；考核得分在70分以下，扣除兌現獎的10%。

3.對于考核結果為基本合格的負責人，由礦領導對其進行誡勉談話；對考核結果為不稱職或連續兩個結果為基本合格的負責人，給予降級或免職處理。

九、申訴及其處理

礦成立仲裁委員會，仲裁委員會設在礦紀委。如被考評者對考評結果持有異議，可以直接向礦仲裁委員會申訴。仲裁委員會在接到申訴后，一周內必須就申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。

十、考核紀律

1.考核組成員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，全面、準確細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

1.考核結果存入被考核人檔案，作為今后礦選拔任用及2.實行考核工作責任制。考核組成員要在考核材料上簽名，對考核結果負責。

3.考核小組成員和被考核對象必須遵守以下紀律： ①不準憑個人好惡了解或反映情況； ②不準借考核之機謀取私利；

③不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； ④不準搞非組織活動；

⑤不準設置障礙干擾妨礙考核工作； ⑥不準對反映問題的人員進行打擊報復。

4.對于違反考核工作紀律的人員，根據其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育，嚴重者給予黨紀、政紀處分。

十一、礦以前文件與本辦法不一致的按照本辦法執行。

十二、本辦法解釋權歸礦考核工作領導小組。