第一篇：縣委老干局2009年上半年領導班子述職報告

縣委考核組及與會的各位領導:

2009上半年，縣委老干局領導班子在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部以及上級業務部門的具體指導下，圍繞縣第十三屆五次全委擴大會議及“兩會”確定的中心任務和全縣中心工作以及省、市老干部工作總要求，按照全縣2009年老干部工作要點安排，繼續落實治慢工程和老干部工作“五項工程”，落實“兩項待遇”，努力豐富老干部精神文化生活，創新路、上水平、求實效，不斷促進我縣老干部工作上臺階，較好地完成了全年各項工作任務。

一、抓基礎建設，提高整體素質

一是注重建設學習型的領導班子。以創建和諧領導班子為目標，加強班子的民主作風建設，結合在全縣范圍開展的治慢工程、廉政建設工程、舉旗幟亮明燈及作風建設集中教育活動、努力做到領導班子先學一步，政治素質、文化素質、理論素質、黨性覺悟先人一步，從而帶動和組織全局干部職工形成良好的學習風氣，年內結合單位搬遷，從緊處著手實現了人手一臺電腦，通過自辦電腦掃盲班實現了無紙化辦公。

二是注重了制度建設，進一步建立健全和完善了本單位的15項規章制度。完善和規范了黨支部會議、民主生活會、組織生活會等會議記錄及黨員評議、各類黨性實踐活動記錄，建立了較為詳細的老干局黨支部黨員聯系卡，嚴格按照黨章規定收繳黨費，在新的黨費標準調整后，對老干部支部每個黨員的黨費重新計算后公布，并按要求及時上繳。

四是聯系工作實際，年初將本局工作情況和干部職工個人工作情況用調查問卷的形式交于廣大老干部討論、評論并打“鉤”，把制定實施的定期走訪老干部的分片包干責任制度當作治慢的主要內容，取得了工作實效。

二、抓工作重點，進一步落實老干部“兩項待遇”

一是繼續落實老干部政治待遇。今年在完善工作制度的基礎上，進一步完善了老干部學習點名制度，閱文、參加重要會議制度，通報情況制度，征求意見、聯系老干部、組織老干部參觀考察等8個方面的制度，繼續堅持每月2次的老干部政治理論學習和黨員組織生活日制度。年內根據縣委政府要求組織四十多名老干部參加省市組織部門來瓜工作組和縣上四大班子組織的各類重要會議，參政議政，如實反映情況，諫言獻策。

二是在老干部活動中心建立了影視廳，開展精品電影欣賞活動，堅持每月為老干部放映兩場反映革命歷史、革命戰爭史、新中國建設史等精品老片。

三是籌資近2萬元，堅持為38名離休干部和66名副縣級以上退休干部（包括享受副縣級待遇的干部），每人訂閱《中國老年報》、《老年博覽》，為110名退休科級干部訂閱《老年博覽》等雜志的報刊訂閱制度。為160名老黨員、老干部訂閱《求是》、《黨的建設》、《xx日報》、《xx日報》、《半月談》等報刊雜志，還給120名在xx居住的老干部人手1冊《xx縣情研究》。

四是組織了近年來規模較大、行程較遠、觀摩內容較為廣泛的老干部集體外出觀摩活動，x月23-24日組成120人的老干部考察團，赴xx、xxx、xx、xx4縣市實地參觀了19個社會經濟發展項目。其中，市縣級園區建設項目6個，市政廣場建設項目3個，水上景點及城區引水入城工程3個，新農村建設人居示范點2個，旅游景點3個，國企生態釀酒企業1個，市級成果展1個。并向縣委提交了考察報告。

五是響應縣委政府號召，組織廣大老干部積極開展各類文化體育活動。

1、除日常的文體娛樂活動外，每日組織有利于老干部身心健康的健身操、打太極拳、太極棍、舞劍等晨練活動。每日活動人數超過80人。

2、每年精心舉辦老干部春秋兩屆運動會及中秋茶話會，4月份，在春暖花開的季節，除了舉行傳統的適合老年人參與的麻將、套圈、象棋、乒乓球、投鏢、門球等10個比賽項目外,還特別增加了農家園集體踏春游、綠色軍營游、老年拔河、以及自然健身走、定點投藍比賽等公共戶外運動項目，秋季運動會恰逢中秋我們又增加了猜燈謎等項目。

3、堅持利用“五一”、“七一”、“十一”、“中秋”等節假日舉辦猜燈謎、健身舞會、歌詠會等有利于老年人身心健康的文化活動，今年“5.1”組建的85人的“老干部合唱團”，在4月30日晚上舉行的全縣慶“5.1”歌詠比賽中，獲得大賽組委會三等獎，并獲得比賽組委會2000元的現金獎勵。

4、組織五名老干部踴躍參加了縣城“慶5.1、迎xx”攝影、美術、書法大賽，其中有xxx、xxx、xxx3同志5幅作品獲縣級組委會二、三等獎并選送市上巡展。

六是積極組織獻愛心活動，為xx地震災區捐款800元，表達了老干部的心愿。

七是通過多渠道協調，將15名企業離休干部遺屬生活費列入財政供給渠道。

八是在春季全縣副科級以上老干部體檢的基礎上建立了老干部醫療健康檔案，為全面觀測掌握老干部健康狀況建立了第一手基礎資料。

九是參與了9名老干部的善后事宜，把黨和政府對老干部的關懷善始善終地體現出來，堅持下去。

十是精心安排，籌辦了春節團拜會。在“春節”到來前半月即著手籌劃團拜會方案，按照方案對全縣近百名離休和縣級退休干部、147名退休科級干部、46名老干部遺屬進行了集中和個別走訪慰問，發放慰問金13.1萬元，努力把黨和政府對老干部的生活待遇落到實處。

十一是認真處理老同志來信、來訪和來電工作。今年我們共接待和收到老同志來信、來訪和來電40多人次，我們逐個給予協調解決，做到了件件有答復，老干部反映良好。全年無老干部群訪和越級上訪事件發生。

三、創造條件，積極為老干部做好服務工作

一是年初制定了外樹形象、內強素質的“強基”工程，對老干部工作提出了更高的目標和要求,在局內建立了嚴格的老干部聯系制度，在堅持重大節日、老干部有病住院期間進行上門走訪慰問制度的基礎上，按照年初制定的綜合目標管理責任書規定的考核內容，將全縣208名老干部分片包干納入內部職工動態服務的聯系范圍。年內，在對全部離退休老干部2次普訪的基礎上，又走訪慰問因病老干部和老干部遺屬30多人次，與老干部電話交流300余次，基本上把老干部可能上訪的問題處理在了萌芽狀態。

二是為了進一步了解老干部的心聲，更好地豐富老干部活動內容，為87名老干部發放了《離退休老干部參加政治學習和社會活動、參與文化和體育活動愿望調查表》，內容涉及老干部身體健康狀況、家庭生活狀況、參加政治文化學習、社會活動、文化藝術活動、體育活動、外出參觀考察旅游、對老干局工作及職工工作作風評價等8個類型共65個方面的問卷調查，進行了互動交心，使我局對每個老干部的個人特點特長、參與活動的愿望、開展各項活動的計劃、參加活動人員、組織活動的方式和規模做到了心中有數。

三是進一步發揮老干部活動場所的陣地作用。老干局在經費十分困難的情況下，籌措資金對老干部活動中心進行了全面的維修和粉刷，建立了老干部影視廳，增加了10套桌椅和二個閱報架，購置圖書100本，備齊了麻將、象棋等娛樂用具。多次調整老干部活動中心活動布局，使現有的會議室、圖書閱文室、棋牌室、乒乓球室、電子閱覽室、門球場等活動場所物盡其用，實現了無間斷開放，基本滿足了老干部的日常精神文化生活需要。

四是加強了老干部工作的宣傳、信息調研工作。及時報道了今年以來開展的一些重要活動，先后向縣委及上級業務部門提交了專題調查報告2篇，向縣委辦、縣廣播電臺報送信息稿件26篇，向省市《老干部信息》投稿12篇，被縣委轉發老干部外地考察報告1篇，縣廣播電視臺采用了11篇，市委老干局《老干部工作信息》采用2篇，超額完成了縣委宣傳部門規定的信息投遞任務。

五是不失時機地做好了老干部活動中心緑化美化工作，鞏固了“花園式單位”和“文明單位”榮譽。搬遷后又對新的活動場所布局進行了部分調整和完善。

六是實現了老干局及老干部活動中心的整體搬遷，經過縣委組織部和局內努力，在對原活動中心反復評估并向組織部部門提出搬遷建議后，經部里努力并經縣委縣政府領導同意，老干局及老干部活動中心于x月中旬整體搬遷至縣人力資源市場，使局內辦公條件和老干部活動條件整體上了一個新臺階。

七是在老干部活動中心新址購置部分燈光音響視聽設備，初步建立起有一定質量的老干部影視廳，開始為老干部提供豐富多彩的學習娛樂生活。

四、健全和完善關工組織、有效開展關工工作

一是召開了關工委專題會議，制定出了《xx縣關心下一代工作委員會2009年度重點工作安排》和《xx縣2009年全年關心下一代活動安排表》，將今年關工工作涉及的具體內容、工作范圍及步驟、工作要求、活動內容、活動時間、責任單位及責任人等項目用表格的形式落實到相關部門和相關責任人。相繼下發了《關于進一步健全和完善全縣關心下一代工作組織機構的通知》、《關于在全縣中小學開展孝敬教育和評選表彰“尊親”、“感恩”小孝星活動的通知》、《關于成立“青少年教育報告團”和“青少年教育關愛團”的通知》等四個關工委文件。成立了由15名老干部組成的“青少年教育報告團”、“青少年教育關愛團”、報告團下設青少年思想道德教育組、青少年法制教育組和青少年文化科技教育組，按相應分工積極開展了工作。

二是利用寒假舉辦了革命傳統教育周，請德高望重的關工委領導和有專業閱歷的學者給小學生做《了解xx、熱愛家鄉》報告和西路軍血戰河西的報告，四個社區近千名小學生參加了活動，受到了教育。

三是在“清明節”到來之際，與團縣委、教育部門和河南大學“大學生志愿者”聯合在紀念塔舉辦紀念活動，組織“老紅軍”、“老八路”及老干部“愛心使者”與3000名中小學生聯歡，接受少先隊員敬戴紅領巾，為青少年講革命傳統，為少先隊員護隊等活動。

四是在關工委的倡導下，主動幫助和挽救失足青少年，縣關工委、團委、婦聯以及xxx4個社區的負責人及相關工作人員20余人，到看守所入監探望幫教被收監改造的數十名失足青少年。

五是在縣城舉辦了革命理想教育電影周活動，在縣電影院連續放映了反映西路軍血戰河西的歷史故事片《西風烈》10場次，縣城10所中小學的10000多名青少年參與了活動。

五、外樹形象、內強素質、提高職工整體業務技能

一是重點強化了業務技能方面的學習，按照年初制定的全局職工計算機培訓計劃，在原有5臺電腦基礎上，又新購2臺電腦，保證了人手1臺電腦，實現了無紙化辦公條件。

二是以提高職工業務技能為重點，先后派出三名同志參加市縣公務員培訓和工勤人員技能培訓，加大黨的思想路線、方針政策、老干部政策法規、黨的最新理論成果的學習，職工全部參加了縣內兩種類型的政治綜合考試。

六、其他工作

一是按要求完成了縣委、縣政府交辦的接待xx、xx、xxx、xx等縣市300余名老干部及領導來我縣參觀考察的接待任務及其他工作任務。

二是年內向省上爭取困難企業離退休干部醫療補助資金2萬元已到位。

三是在城南集中整治工作中投資2000元，全面完成了縣、鎮綜治委、政法部門的綜治工作年度分解任務。

四是按單位包抓的幫扶項目我局及時制定本單位四包增收幫扶計劃，單位積極籌措資金2000元、為包抓的社區以每個社區500元分發到四個社區。科級干部為福利社區送去一噸取暖用煤票，4名職工集資400元為困難戶買煤0.6噸。

七、存在的問題與不足

回顧上半年來的工作，我們在加強基礎建設、落實老干部兩項待遇、為老干部做好服務工作、提高整體服務水平上做了一些工作，但距離上級的要求和老干部的愿望和工作發展的速度還有一定的差距，主要表現在；

1、支部建設及各項規章制度抓落實上還有欠缺，支部活動開展的不夠及時。

2、各級關工委的工作與發展還不平衡，需不斷加強自身建設，不斷提高對關工工作的思想認識，求真務實，把各級關工工作落到實處。

3、服務老干部工作還不夠到位，分片入戶責任制落實還不徹底。

4、職工無紙辦公技能和整體文秘寫作技能還需進一步提高。

5、搬遷后老干部活動設施、老干局辦公設施比較陳舊，需及時更新。

下半年，我局將在縣委縣政府的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，帶領全局干部職工認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，繼續圍繞治慢工程、舉旗幟亮明燈活動，認真落實老干部政治待遇、生活待遇，努力豐富老干部精神文化生活，把我局的各項工作推上新臺階。

第二篇：縣委老干局2009年上半年領導班子述職報告

縣委考核組及與會的各位:

2009上半年，縣委老干局班子在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部以及上級業務部門的具體指導下，圍繞縣第十三屆五次全委擴大會議及“兩會”確定的中心任務和全縣中心工作以及省、市老干部工作總要求，按照全縣2009年老干部工作要點安排，繼續落實治慢工程和老干部工作“五項工程”，落實“兩項待遇”，努力豐富老干部精神文化生活，創新路、上水平、求實效，不斷促進我縣老干部工作上臺階，較好地完成了全年各項工作任務。

一、抓基礎建設，提高整體素質

一是注重建設學習型的領導班子。以創建和諧領導班子為目標，加強班子的民主作風建設，結合在全縣范圍開展的治慢工程、廉政建設工程、舉旗幟亮明燈及作風建設集中教育活動、努力做到領導班子先學一步，政治素質、文化素質、理論素質、黨性覺悟先人一步，從而帶動和組織全局干部職工形成良好的學習風氣，年內結合單位搬遷，從緊處著手實現了人手一臺電腦，通過自辦電腦掃盲班實現了無紙化辦公。

二是注重了制度建設，進一步建立健全和完善了本單位的15項規章制度。完善和規范了黨支部會議、民主生活會、組織生活會等會議記錄及黨員評議、各類黨性實踐活動記錄，建立了較為詳細的老干局黨支部黨員聯系卡，嚴格按照黨章規定收繳黨費，在新的黨費標準調整后，對老干部支部每個黨員的黨費重新計算后公布，并按要求及時上繳。

四是聯系工作實際，年初將本局工作情況和干部職工個人工作情況用調查問卷的形式交于廣大老干部討論、評論并打“鉤”，把制定實施的定期走訪老干部的分片包干責任制度當作治慢的主要內容，取得了工作實效。

二、抓工作重點，進一步落實老干部“兩項待遇”

一是繼續落實老干部政治待遇。今年在完善工作制度的基礎上，進一步完善了老干部學習點名制度，閱文、參加重要會議制度，通報情況制度，征求意見、聯系老干部、組織老干部參觀考察等8個方面的制度，繼續堅持每月2次的老干部政治理論學習和黨員組織生活日制度。年內根據縣委政府要求組織四十多名老干部參加省市組織部門來瓜工作組和縣上四大班子組織的各類重要會議，參政議政，如實反映情況，諫言獻策。

二是在老干部活動中心建立了影視廳，開展精品電影欣賞活動，堅持每月為老干部放映兩場反映革命歷史、革命戰爭史、新中國建設史等精品老片。

六是積極組織獻愛心活動，為xx地震災區捐款800元，表達了老干部的心愿。

七是通過多渠道協調，將15名企業離休干部遺屬生活費列入財政供給渠道。

八是在春季全縣副科級以上老干部體檢的基礎上建立了老干部醫療健康檔案，為全面觀測掌握老干部健康狀況建立了第一手基礎資料。

九是參與了9名老干部的善后事宜，把黨和政府對老干部的關懷善始善終地體現出來，堅持下去。

十是精心安排，籌辦了春節團拜會。在“春節”到來前半月即著手籌劃團拜會方案，按照方案對全縣近百名離休和縣級退休干部、147名退休科級干部、46名老干部遺屬進行了集中和個別走訪慰問，發放慰問金13.1萬元，努力把黨和政府對老干部的生活待遇落到實處。

十一是認真處理老同志來信、來訪和來電工作。今年我們共接待和收到老同志來信、來訪和來電40多人次，我們逐個給予協調解決，做到了件件有答復，老干部反映良好。全年無老干部群訪和越級上訪事件發生。

三、創造條件，積極為老干部做好服務工作

一是年初制定了外樹形象、內強素質的“強基”工程，對老干部工作提出了更高的目標和要求,在局內建立了嚴格的老干部聯系制度，在堅持重大節日、老干部有病住院期間進行上門走訪慰問制度的基礎上，按照年初制定的綜合目標管理責任書規定的考核內容，將全縣208名老干部分片包干納入內部職工動態服務的聯系范圍。年內，在對全部離退休老干部2次普訪的基礎上，又走訪慰問因病老干部和老干部遺屬30多人次，與老干部電話交流300余次，基本上把老干部可能上訪的問題處理在了萌芽狀態。

二是為了進一步了解老干部的心聲，更好地豐富老干部活動內容，為87名老干部發放了《離退休老干部參加政治學習和社會活動、參與文化和體育活動愿望調查表》，內容涉及老干部身體健康狀況、家庭生活狀況、參加政治文化學習、社會活動、文化藝術活動、體育活動、外出參觀考察旅游、對老干局工作及職工工作作風評價等8個類型共65個方面的問卷調查，進行了互動交心，使我局對每個老干部的個人特點特長、參與活動的愿望、開展各項活動的、參加活動人員、組織活動的方式和規模做到了心中有數。

三是進一步發揮老干部活動場所的陣地作用。老干局在經費十分困難的情況下，籌措資金對老干部活動中心進行了全面的維修和粉刷，建立了老干部影視廳，增加了10套桌椅和二個閱報架，購置圖書100本，備齊了麻將、象棋等娛樂用具。多次調整老干部活動中心活動布局，使現有的會議室、圖書閱文室、棋牌室、乒乓球室、電子閱覽室、門球場等活動場所物盡其用，實現了無間斷開放，基本滿足了老干部的日常精神文化生活需要。

五是不失時機地做好了老干部活動中心緑化美化工作，鞏固了“花園式單位”和“文明單位”榮譽。搬遷后又對新的活動場所布局進行了部分調整和完善。

六是實現了老干局及老干部活動中心的整體搬遷，經過縣委組織部和局內努力，在對原活動中心反復評估并向組織部部門提出搬遷建議后，經部里努力并經縣委縣政府領導同意，老干局及老干部活動中心于x月中旬整體搬遷至縣人力資源市場，使局內辦公條件和老干部活動條件整體上了一個新臺階。

七是在老干部活動中心新址購置部分燈光音響視聽設備，初步建立起有一定質量的老干部影視廳，開始為老干部提供豐富多彩的學習娛樂生活。

四、健全和完善關工組織、有效開展關工工作

一是召開了關工委專題會議，制定出了《xx縣關心下一代工作委員會2009重點工作安排》和《xx縣2009年全年關心下一代活動安排表》，將今年關工工作涉及的具體內容、工作范圍及步驟、工作要求、活動內容、活動時間、責任單位及責任人等項目用表格的形式落實到相關部門和相關責任人。相繼下發了《關于進一步健全和完善全縣關心下一代工作組織機構的通知》、《關于在全縣中小學開展孝敬教育和評選表彰“尊親”、“感恩”小孝星活動的通知》、《關于成立“青少年教育報告團”和“青少年教育關愛團”的通知》等四個關工委文件。成立了由15名老干部組成的“青少年教育報告團”、“青少年教育關愛團”、報告團下設青少年思想道德教育組、青少年法制教育組和青少年文化科技教育組，按相應分工積極開展了工作。

二是利用寒假舉辦了革命傳統教育周，請德高望重的關工委領導和有專業閱歷的學者給小學生做《了解xx、熱愛家鄉》報告和西路軍血戰河西的報告，四個社區近千名小學生參加了活動，受到了教育。

三是在“清明節”到來之際，與團縣委、教育部門和河南大學“大學生志愿者”聯合在紀念塔舉辦紀念活動，組織“老紅軍”、“老八路”及老干部“愛心使者”與3000名中小學生聯歡，接受少先隊員敬戴紅領巾，為青少年講革命傳統，為少先隊員護隊等活動。

四是在關工委的倡導下，主動幫助和挽救失足青少年，縣關工委、團委、婦聯以及xxx4個社區的負責人及相關工作人員20余人，到看守所入監探望幫教被收監改造的數十名失足青少年。

五是在縣城舉辦了革命理想教育電影周活動，在縣電影院連續放映了反映西路軍血戰河西的歷史故事片《西風烈》10場次，縣城10所中小學的10000多名青少年參與了活動。

五、外樹形象、內強素質、提高職工整體業務技能

一是重點強化了業務技能方面的學習，按照年初制定的全局職工計算機培訓，在原有5臺電腦基礎上，又新購2臺電腦，保證了人手1臺電腦，實現了無紙化辦公條件。

二是以提高職工業務技能為重點，先后派出三名同志參加市縣培訓和工勤人員技能培訓，加大黨的思想路線、方針政策、老干部政策法規、黨的最新理論成果的學習，職工全部參加了縣內兩種類型的政治綜合考試。

六、其他工作

一是按要求完成了縣委、縣政府交辦的接待xx、xx、xxx、xx等縣市300余名老干部及領導來我縣參觀考察的接待任務及其他工作任務。

二是年內向省上爭取困難企業離退休干部醫療補助資金2萬元已到位。

三是在城南集中整治工作中投資2000元，全面完成了縣、鎮綜治委、政法部門的綜治工作分解任務。

四是按單位包抓的幫扶項目我局及時制定本單位四包增收幫扶計劃，單位積極籌措資金2000元、為包抓的社區以每個社區500元分發到四個社區。科級干部為福利社區送去一噸取暖用煤票，4名職工集資400元為困難戶買煤0.6噸。

七、存在的問題與不足

回顧上半年來的工作，我們在加強基礎建設、落實老干部兩項待遇、為老干部做好服務工作、提高整體服務水平上做了一些工作，但距離上級的要求和老干部的愿望和工作發展的速度還有一定的差距，主要表現在；

1、支部建設及各項規章制度抓落實上還有欠缺，支部活動開展的不夠及時。

2、各級關工委的工作與發展還不平衡，需不斷加強自身建設，不斷提高對關工工作的思想認識，求真務實，把各級關工工作落到實處。

3、服務老干部工作還不夠到位，分片入戶責任制落實還不徹底。

4、職工無紙辦公技能和整體寫作技能還需進一步提高。

5、搬遷后老干部活動設施、老干局辦公設施比較陳舊，需及時更新。

下半年，我局將在縣委縣政府的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，帶領全局干部職工認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，繼續圍繞治慢工程、舉旗幟亮明燈活動，認真落實老干部政治待遇、生活待遇，努力豐富老干部精神文化生活，把我局的各項工作推上新臺階。上一篇文章： 評職稱個人述職報告下一篇文章： 項目經理個人述職報告

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第三篇：XX年國資委領導班子述職述廉報告

XX年國資委領導班子述職述廉報告

XX年，在地委、行署的正確領導下，地區國資委緊緊圍繞圍繞地區新型工業化的發展，依法履行出資人職責，加大地區國有經濟產業結構調整，繼續推行“四化”管理，深化國有企業改革，完善國有資產監管。盤活各類國有資產，確保了國有資產保值增值，創造了地區國有監管企業良好的經營業績，實現了地區國有監管企業持續、快速、健康發展。現將一年來的工作述職述廉如下：

一、述職

緊緊圍繞地區新型工業化的發展，依法履行出資人職責，不斷加強企業國有資產監管工作

企業規模不斷擴大，資產總額穩步增長。XX年，地區監管企業在面臨國內經濟下行壓力形勢下，運行平穩。截止9月末，全地區43戶監管企業資產總額157.7億元，同比增加18.48億元，增長13.3%，所有者權益41.8億元，同比增加2.65億元，增長6.8%；實現營業收入14.68億元，同比增加1.83億元，增長14.3%；利潤總額為1.57億元，同比增加553萬元，增長3.7%；上繳稅金9363萬元，同比增加1243萬元，增長15.3%。

截止10月末，地區本級12戶監管企業實現營業收入14.69億元，同比增長26.9%；實現利潤總額1.78億元，同 比增長14.3%；上繳稅金8463萬元，同比增長19.2%。預計全年可實現營業收入15.8億元，利潤總額1.98億元，國有資產保值增值率108%的目標任務。

國有資產結構性調整初見成效。一是抓住大企業大集團進駐xx的有利時機，加快調整企業產品結構，延伸產業鏈條。哈建集團投資興建節能板材、鋼結構項目投入生產，增強了企業市場競爭活力；二是充分利用地區水資源統一管理的優勢，做大做強水利投資公司。水利投資公司成立一年來，已累計完成投資1.1億元；三是主動參與新能源的建設開發。地區國投公司、xx市恒遠國投公司與xx新能源公司分別簽約風光電合作項目。四是地區國投公司加大對山北兩縣農村信用社等金融領域投資力度和二期15億元企業債券的發行準備工作，實現了投資收益新增長。

轉變經營方式，積極化解市場不利因素。xx賓館取消最低消費、創新菜品，積極調整營銷策略，吸引百姓消費，增加營銷網絡布局，整合東天山冰雪旅游有限公司，初步形成了餐飲、住宿、特色旅游“一條龍”的經營體系。商業銀行完成了銀行卡上線工作，近期又與xx新業集團進行資產重組，力爭三年實現“百億商行”的目標。正信擔保公司引進xx新業集團合作，擴大了注冊資本金，單筆貸款信用擔保額度提高30%。巴里坤縣芒硝礦積極應對市場行情走低，加大整合力度，兼并巴里坤臥龍水利建設公司，同比增收921萬 元。

進一步完善經營業績考核體系。一是制定目標，層層簽訂責任書。與地直監管企業簽訂了《經營業績責任書》，建立起經營業績與收入分配掛鉤、激勵與約束同步的良性工作機制；二是全面推行“四化”管理，企業在開源節流、降本增效上取得了顯著成效；三是實行綜合績效考核。XX年，對監管企業經營業績、重點工作實行計分制考核，黨風廉政建設、黨建、信訪考核實行獎懲制考核，重大事項管理辦法執行情況實行降檔降級考核，全行業對標實行晉級晉檔考核辦法。四是加強對領導班子副職的考核。合理確定副職績效薪酬系數,打破了分配平均化的局面。五是建立激勵機制，對行業對標優秀值達到40%的企業實施獎勵。

加強監督檢查，提高企業運行質量。定期召開季度經濟運行分析會議，對制約企業發展的問題，提出改進措施。加強對國有企業財務動態監測和分析，增強企業經營運行分析的準確性和實效性。強化企業財務預決算管理，全面規范會計核算行為，夯實資產質量，嚴格控制成本費用開支，加強日常監督檢查，努力拓展盈利空間。

全力推進國有企業重點項目

XX年，地區國資委實施完成重點項目3個。即哈建集團房地產開發年內完成11.7萬平方米建設項目，地區國投公司及縣國企完成在風電項目實施中15%參股工作，完成了煤 炭交易所支撐項目、物流園項目前期工作。伊吾馬場棚戶區改造、地區賓館1號樓改造和園丁大廈主體建設項目，經行署批準暫緩實施。

及時處理信訪案件，認真做好信訪穩定工作

一是與監管企業簽定信訪目標責任書。二是加強信訪關口前移工作，強化了企業信訪工作源頭預防、就地化解矛盾的能力，有效確保重點時期零上訪穩控工作完成。三是全力協助自治區國資委做好xx協力紡織股份公司因改制引發的信訪問題。截止10月，我委接待群眾來信來訪19批次，轉辦件7件，接待人數439人次，涉及信訪問題13件，其中：涉及群體性事件4起。

規范管理行政事業單位國有資產

1、把好國有資產“出口”，實施“陽光操作”。XX年，受理34家行政事業單位申報資產處置行為44起，批準資產處置行為40起，其中：出售8起，調撥捐贈12起，報廢報損20起。資產公開處置全部由拍賣機構公開拍賣。

2、規范國有資產出租出借公開競價工作。按照《xx地區本級行政事業單位國有資產出租出借管理暫行辦法》的規定，對具備公開競租條件的行政事業單位租賃行為全部進行公開競租，截至10月國有資產出租收益繳入專戶147.84萬元。

3、完成行政事業單位國有資產占用、使用權年檢工作。

加快推進“人才強企”戰略

一是成立了人才工作領導小組。將人才工作納入國資委和監管企業考核指標。二是認真選派企業領導班子及后備干部參加組織部門調訓等各類專業培訓14人次；三是制定了《地區國資委系統人才援疆工作實施方案》，采取“走出去，請進來”的方式，加大現有人才的培養。哈建集團投資興建的節能板材、鋼結構項目，由河南省合作企業派出5名高級人才來哈進行技術指導，哈建集團派出14名技術骨干赴河南進行崗位培訓。四是加大急需緊缺專業的人才招聘。XX年，商業銀行、哈建集團、水利投資公司引進高級管理人才5名，xx市商業銀行、xx建設集團、xx賓館等企業共招聘大學生76人。五是加強職工崗位技能提升培訓。各企業以專項培訓、綜合培訓等多種形式，分類組織開展崗位技能提升培訓3991人次。

深入開展社會管理綜合治理和平安建設工作

按照《XXxx地區成員單位社會管理綜合治理及平安建設工作目標管理責任書》和《地區XX年社會治安綜合治理工作要點》的要求，將社會管理綜合治理和平安建設工作與業務工作同部署、同檢查。在重大敏感時期和重要節日期間，按照地委行署的要求，強化領導，嚴密部署。制定了嚴格的領導帶班值班制度、信息上報制度和領導外出報告制度。在做好辦單位值班工作的同時，不定期對監管企業值班 情況進行檢查。在普法活動中，本單位人員參加普法知識測試達100%，開展了法治進企業創建活動。一年來，本單位沒有發生影響xx地區政治穩定的民族分裂非法宗教活動、“法輪功”等其它邪教活動，沒有發生刑事案件，沒有發生火災、交通事故，沒有發生被公安機關處以罰款以上的治安案件，沒有發生影響社會穩定的上訪事件。

切實做好機關效能工作

一是結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，切實改進工作作風，嚴格執行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等八項制度，落實好各項內部管理制度。二是提倡務實的工作作風，牢固樹立服務國有企業的宗旨意識，加強與相關部門之間的協調，積極主動地為企業排憂解難。三是制定《xx地區國資委XX績效考評指標體系》，為衡量工作任務的完成和取得成效提供了科學的考評依據。

認真開展部門包村村企共建活動

XX年，地區國資委積極協調地直監管企業籌措資金20萬元，為對口幫扶的伊吾縣鹽池鎮阿爾通蓋村貧困戶購買了100只扶貧種羊，協助鎮黨委、政府對阿爾通蓋村100名農牧民進行各種技能培訓，協助鎮、村兩委班子動員貧困富余勞動力40人進入合作社成為產業工人，實現了“一戶一工人、一戶多工人”的目標任務。“春節”、“七一”、“古 爾邦節”等節日期間對阿爾通蓋村13戶貧困戶、老黨員、困難老黨員、困難家庭學生進行了走訪慰問。

加強和創新企業黨建工作，促進企業改革發展

1、強化政治理論學習，豐富學習形式，黨員隊伍綜合素質得到提高。一是在全系統重點抓好對黨的十八大、中央xx工作座談會、自治區第八屆黨代會、自治區群眾路線教育實踐活動動員部署會議和地委委員會議精神的學習貫徹，進一步提高廣大黨員干部職工對政策的理解把握，提高了黨員干部的整體素質。二是開展各種主題突出、內容豐富、效果良好的學習和培訓活動，提高企業黨建工作能力和水平。7月中旬，組織了由地、市15家國有監管企業參加的黨建、黨風廉政建設、信訪、普法工作現場觀摩交流會； 10月下旬，組織地直、市監管企業赴xx有色集團xx亞克斯公司與北車集團、海裝風電公司觀摩學習現代企業管理和文化建設工作。三是建章立制，將企業黨員學習制度化、常態化。xx賓館和哈建集團還開辦了反映企業動態小報。

2、落實黨委抓基層黨建工作責任制。XX年，與7戶企業黨委簽訂了《黨建目標責任書》。各監管企業黨委又與所屬基層黨支部層層簽訂了《黨建目標管理責任書》，簽約率達100％。為確保基層黨建工作落到實處，地區國資委黨委采取平時有檢查、半年一督查、年底綜合考核的工作方式，對監管企業黨建工作情況進行定期檢查落實。

3、加強黨的基層組織建設。一是加強企業一線黨員發展工作，今年共發展黨員22名。二是加強企業隊伍建設，充分發揮黨組織的核心作用。9月下旬，組織地直監管企業和黨委代管的三家駐地央企赴烏魯木齊到自治區國資委所屬監管企業，專題學習現代企業下如何發揮黨組織核心作用；三是認真做好黨內統計工作。四是加強企業文化建設。xx市商業銀行、地區擔保公司、伊吾馬場、建設集團、xx賓館等企業在“三八”、“五一”、“五四”等節日，紛紛舉辦了慶祝活動。哈建集團、xx商業銀行在地區甲級籃球聯賽獲得優異成績，增強了企業的凝聚力。

4、扎實做好慶祝中國共產黨成立92周年紀念活動。一是與哈建集團黨支部、地直機關工委黨支部聯合舉辦慶祝建黨92周年活動，各監管企業以重溫入黨誓詞、祭掃烈士陵墓、新黨員宣誓、上黨課、文藝演出和座談交流等方式開展紀念活動，參加人數達400余人。二是開展了地委組織部組織的慶祝建黨92周年“我的中國夢”主題征文活動。

5、高度關注和改善民生。xx市商業銀行緊緊圍繞服務“三農”，全年共發放19764萬元的春耕貸款，有力地支持了地區農村經濟的發展。伊吾馬場加快山北富民安居房工程、北郊路二十連集資房等項目建設。各監管企業不斷提高職工收入水平，職工工資同比增長都高于企業中層管理人員增幅。

二、述廉

抓管理，認真落實黨風廉政建設責任制。一是國資委黨委與監管企業、國資委機關都簽訂了《黨風廉政建設責任書》，簽約率達100%。把落實廉政建設責任制納入年終總體考核中，實行黨風廉政建設“一票否決制”，與企業工資薪酬掛鉤，實現了同部署、同檢查、同考核、同獎懲的要求；二是制定下發了《XX年地區國資委領導班子成員黨風廉政建設責任分解》、《地區國資委貫徹落實XX年懲防體系和黨風廉政建設工作任務的分解方案》和《地區國資系統XX-XX年爭創“無職務犯罪先進單位”活動實施方案》，并要求各監管企業按照職責分工制定實施細則，確保廉政建設責任制各項內容落實到位。

抓作風，密切黨群干群關系。認真貫徹執行上級“關于改進工作作風、密切聯系群眾”的規定，制定出臺了《xx地區國資委關于厲行節約，反對鋪張浪費的六項規定》，對機關及監管企業職務消費、經費開支及公務用車等方面作出了具體規定。全年公務接待費用和辦公費用支出與上年相比大幅度下降。同時，我委把“抓作風，提效率，辦實事”作為推動機關效能建設的有力抓手，樹立了國資系統的整體形象。

抓紀律，加大廉政宣傳教育和廉政文化建設力度。一是以黨員領導干部為重點開展廉政教育，把教育活動作為黨委 中心組學習的重要內容,采取集中學與分散學相結合，堅持教育與管理、自律和他律管理相結合。學習政治、業務、黨紀條規、法律法規等知識，開展交流討論，增強法紀意識，規范從政從業行為。二是強化警示教育和職業道德教育。在重點領域、重點崗位和關鍵環節，設立“廉潔警示牌”、懸掛張貼與崗位相關的廉潔從業道德規范、格言警句，在各企業巡回播放《廉政中國》警示教育片，通過以案說法、警鐘長鳴，使各級干部職工受到了良好警示教育。三是制定下發了《地區國資委系統廉政文化建設年實施方案》，建立了機關廉政文化創建示范點、廉政文化進企業示范點、廉潔文化示范工程，開展評選誠信廉潔項目部的創建活動。

抓監管，落實“五重一大”規定。制定下發了《xx地區國有監管企業重大事項管理辦法》，對涉及企業發展戰略、規劃，企業設立、重組、改制、上市、對外投資、擔保、資產處置、財務預決算等重大事項作了明確規定，規范了國有企業重大事項報告與管理行為。嚴格執行“四個不直接分管”和“五重一大”規定，做到了監管不越位、監管不缺位。XX年，向地區紀檢委申報“五重一大”意見征求及涉及廉政重要會議和機關科室競聘上崗等事項共四起。

抓載體，推動黨風廉政建設。XX年，廉政建設主要以豐富活動載體為抓手，采取上廉政黨課、現場交流、相互觀摩、信息互通、廉政文化進機關、進工地、進采購部門、廉政警 示語上辦公桌、進電腦等活動方式，開展活動，杜絕了空對空現象。1、4月中旬，國資委組成督查組，并邀請地委組織部、地區第二紀工委、信訪局相關人員，對9戶監管企業一季度黨建、黨風廉政建設和信訪工作責任制分解落實情況進行了全面的督查，總結經驗、發現問題、查出差距、立即整改；

2、6月下旬，在全系統首次成功舉辦了以“建立健全懲治和預防腐敗體系，不斷提升反腐敗和廉政建設的科學水平”為主題的廉政大講堂，地市系統干部職工共100多人到場聆聽。各監管企業結合實際，也開展書記上廉政黨課活動；

3、開展第十五個黨風廉政建設教育月動員會活動。7月4日，召開了地區國資委系統第十五個黨風廉政建設教育月動員會，制定下發廉政教育月實施方案，全面部署了十五個黨風廉政建設教育月動員會活動。7月底，成功舉辦了國資系統廉政建設、法律、信訪知識競賽。

4、開展為基層企業送廉政黨課活動。7月和9月下旬，國資委領導深入地區水利投資公司、xx市商業銀行烏市分行為企業基層黨員干部職工上廉政黨課。

推進黨務公開常態化。一是按照“公開是原則、不公開是例外”的原則，修定完善了公開目錄，確定了九大項63小項的公開內容，及時公開。二是在xx東天山黨建網開設“國企黨建”專欄，及時發布黨建工作動態。在xx政府網 開設“國有資產監督管理”專欄，對外發布辦事程序、規章制度、產權交易信息、舉報信箱等信息。

自查自糾情況

一年來，我委領導干部、工作人員嚴格遵守黨風廉政建設的有關規定，秉公辦事，依法加強對國有資產的監管，防止國有資產流失。自覺加強廉潔自律，不論是領導干部還是一般工作人員，從沒有收受個人和其他單位的現金、有價證券及貴重物品，沒有接受過其他單位和個人提供各類消費活動；沒有利用工作、職務之便謀取非法利益的問題發生。沒有用公款吃喝玩樂，接待往來都是嚴格按照規定執行；嚴格執行出差標準，沒有違紀現象發生。

存在的問題主要有：國有資產的規模、效益與全地區經濟的快速發展還極不適應；國有經濟的結構還不盡合理；國有企業的發展還不均衡；國有企業管理者素質還需進一步提高，人才短缺特別是高級管理人員、專業技術人才還比較缺乏。

今后努力的方向：

(一)緊緊圍繞地區新型工業化的發展，繼續加大對地區國有經濟產業結構的調整，逐步實現國有資產向優勢產業的轉移和滲透。

1、繼續做好參股河南洛鉬、紅淖三鐵路、野馬泉煤礦、八鋼老爺廟口岸國際貿易公司等項目的合作開發。

2、做大、做強東天山礦業公司。利用自身擁有的礦產資源優勢，加大招商力度，盡快使其資源優勢轉化為經濟優勢。

3、以資本為紐帶，以項目為抓手，按照“大國資、一盤棋”的理念，積極主動與xx能源集團等大企業、大集團進行戰略合作，形成“大國資促小國資”、“ 大國企帶小國企”的雙贏局面。

苦練內功，進一步提升企業的發展質量和水平。

1、加強企業領導人隊伍建設，配齊、配強各級監管企業領導班子，打造務實、團結、奮進和富有市場執行力的各企業領導人隊伍。

2、繼續大力推行“目標化、精細化、標準化、規模化”的“四化”管理工作，不斷完善績效考核體系，提升企業發展質量和效益。

3、努力拓展和培育新的經濟增長點。抓好新型板材、鋼結構等產品的銷售，擴大市場份額。繼續做好房地產開發、煤炭物流市場等項目的建設，打造新的國有經濟增長極。

4、盤活各類國有資產，實行最優化配置使用。各企業對現有資產進行梳理，實行分類管理，對“小、散、弱”的資產要實行重組和有序退出。

5、加強中央、自治區駐哈企業、非公有制企業和地區各監管企業間的合作，促使各企業做到資源共享，互通有無，合作雙贏和共同發展。

繼續加大投融資平臺建設。

1、認真總結企業一期債券發行的成功經驗，力爭到明年5月前，完成二期債券發行工作，拓展新的融資渠道。

2、進一步做大做強信貸平臺、投融資平臺、信用擔保“三大平臺”，為地區中小企業發展提供有力的資金信貸支持。

加快和提高人才隊伍建設。

1、健全和完善分層次、多渠道的人才培養體系，積極推動國有企業人事制度和分配制度改革，建立地區國有企業人才儲備庫。

2、采取多種培訓形式，加大現有人才的培養。一是我們將繼續積極探索與高校合作舉辦企業高管人才培訓班。二是借助對口援疆省市人才援疆的平臺，通過交流掛職、兩地培訓、專題培訓等多種方式，加大對地區國有監管企業各類干部人才的培養力度，促進地區國有監管企業人才隊伍整體素質的提高。

3、做好專業技術人員和大學生的招聘工作，企業要千方百計地創造良好的工作和生活環境，確保人才招得進、留的住。

4、制定企業職工收入增長規劃，不斷提高企業職工收入水平，努力實現職工收入增長和企業發展同步。

加快現代企業制度建設步伐，不斷完善企業法人治理結構。針對地區國有企業存在的董事會、監事會等治理機構不健全和現代企業制度不夠完善的問題，對企業逐個梳理，依照《公司法》，盡快完善企業的法人治理結構和外派監事等相關制度。

健全監管體制，提升監管水準。建立健全以績效考核、薪酬分配、領導人管理、財務評價、產權管理和風險控制等為主線的監管工作體系，實現管人、管事、管資產的有機結合。

進一步加強和規范行政事業單位資產管理工作。在強化制度執行力的基礎上，不斷細化和完善工作程序和環節，做到國有資產的全覆蓋和規范化管理，重點抓好國有資產的公開處置與競租工作，防止資產管理工作中出現“跑、冒、滴、漏”現象，杜絕國有資產的流失。

第四篇：XX年國資委領導班子述職述廉報告

XX年國資委領導班子述職述廉報告

XX年，在地委、行署的正確領導下，地區國資委緊緊圍繞圍繞地區新型工業化的發展，依法履行出資人職責，加大地區國有經濟產業結構調整，繼續推行“四化”管理，深化國有企業改革，完善國有資產監管。盤活各類國有資產，確保了國有資產保值增值，創造了地區國有監管企業良好的經營業績，實現了地區國有監管企業持續、快速、健康發展。現將一年來的工作述職述廉如下：

一、述職

緊緊圍繞地區新型工業化的發展，依法履行出資人職責，不斷加強企業國有資產監管工作

企業規模不斷擴大，資產總額穩步增長。XX年，地區監管企業在面臨國內經濟下行壓力形勢下，運行平穩。截止9月末，全地區43戶監管企業資產總額157.7億元，同比增加18.48億元，增長13.3%，所有者權益41.8億元，同比增加2.65億元，增長6.8%；實現營業收入14.68億元，同比增加1.83億元，增長14.3%；利潤總額為1.57億元，同比增加553萬元，增長3.7%；上繳稅金9363萬元，同比增加1243萬元，增長15.3%。

截止10月末，地區本級12戶監管企業實現營業收入14.69億元，同比增長26.9%；實現利潤總額1.78億元，同 比增長14.3%；上繳稅金8463萬元，同比增長19.2%。預計全年可實現營業收入15.8億元，利潤總額1.98億元，國有資產保值增值率108%的目標任務。

國有資產結構性調整初見成效。一是抓住大企業大集團進駐xx的有利時機，加快調整企業產品結構，延伸產業鏈條。哈建集團投資興建節能板材、鋼結構項目投入生產，增強了企業市場競爭活力；二是充分利用地區水資源統一管理的優勢，做大做強水利投資公司。水利投資公司成立一年來，已累計完成投資1.1億元；三是主動參與新能源的建設開發。地區國投公司、xx市恒遠國投公司與xx新能源公司分別簽約風光電合作項目。四是地區國投公司加大對山北兩縣農村信用社等金融領域投資力度和二期15億元企業債券的發行準備工作，實現了投資收益新增長。

轉變經營方式，積極化解市場不利因素。xx賓館取消最低消費、創新菜品，積極調整營銷策略，吸引百姓消費，增加營銷網絡布局，整合東天山冰雪旅游有限公司，初步形成了餐飲、住宿、特色旅游“一條龍”的經營體系。商業銀行完成了銀行卡上線工作，近期又與xx新業集團進行資產重組，力爭三年實現“百億商行”的目標。正信擔保公司引進xx新業集團合作，擴大了注冊資本金，單筆貸款信用擔保額度提高30%。巴里坤縣芒硝礦積極應對市場行情走低，加大整合力度，兼并巴里坤臥龍水利建設公司，同比增收921萬 元。

進一步完善經營業績考核體系。一是制定目標，層層簽訂責任書。與地直監管企業簽訂了《經營業績責任書》，建立起經營業績與收入分配掛鉤、激勵與約束同步的良性工作機制；二是全面推行“四化”管理，企業在開源節流、降本增效上取得了顯著成效；三是實行綜合績效考核。XX年，對監管企業經營業績、重點工作實行計分制考核，黨風廉政建設、黨建、信訪考核實行獎懲制考核，重大事項管理辦法執行情況實行降檔降級考核，全行業對標實行晉級晉檔考核辦法。四是加強對領導班子副職的考核。合理確定副職績效薪酬系數,打破了分配平均化的局面。五是建立激勵機制，對行業對標優秀值達到40%的企業實施獎勵。

加強監督檢查，提高企業運行質量。定期召開季度經濟運行分析會議，對制約企業發展的問題，提出改進措施。加強對國有企業財務動態監測和分析，增強企業經營運行分析的準確性和實效性。強化企業財務預決算管理，全面規范會計核算行為，夯實資產質量，嚴格控制成本費用開支，加強日常監督檢查，努力拓展盈利空間。

全力推進國有企業重點項目

XX年，地區國資委實施完成重點項目3個。即哈建集團房地產開發年內完成11.7萬平方米建設項目，地區國投公司及縣國企完成在風電項目實施中15%參股工作，完成了煤 炭交易所支撐項目、物流園項目前期工作。伊吾馬場棚戶區改造、地區賓館1號樓改造和園丁大廈主體建設項目，經行署批準暫緩實施。

及時處理信訪案件，認真做好信訪穩定工作

一是與監管企業簽定信訪目標責任書。二是加強信訪關口前移工作，強化了企業信訪工作源頭預防、就地化解矛盾的能力，有效確保重點時期零上訪穩控工作完成。三是全力協助自治區國資委做好xx協力紡織股份公司因改制引發的信訪問題。截止10月，我委接待群眾來信來訪19批次，轉辦件7件，接待人數439人次，涉及信訪問題13件，其中：涉及群體性事件4起。

規范管理行政事業單位國有資產

1、把好國有資產“出口”，實施“陽光操作”。XX年，受理34家行政事業單位申報資產處置行為44起，批準資產處置行為40起，其中：出售8起，調撥捐贈12起，報廢報損20起。資產公開處置全部由拍賣機構公開拍賣。

2、規范國有資產出租出借公開競價工作。按照《xx地區本級行政事業單位國有資產出租出借管理暫行辦法》的規定，對具備公開競租條件的行政事業單位租賃行為全部進行公開競租，截至10月國有資產出租收益繳入專戶147.84萬元。

3、完成行政事業單位國有資產占用、使用權年檢工作。

加快推進“人才強企”戰略

一是成立了人才工作領導小組。將人才工作納入國資委和監管企業考核指標。二是認真選派企業領導班子及后備干部參加組織部門調訓等各類專業培訓14人次；三是制定了《地區國資委系統人才援疆工作實施方案》，采取“走出去，請進來”的方式，加大現有人才的培養。哈建集團投資興建的節能板材、鋼結構項目，由河南省合作企業派出5名高級人才來哈進行技術指導，哈建集團派出14名技術骨干赴河南進行崗位培訓。四是加大急需緊缺專業的人才招聘。XX年，商業銀行、哈建集團、水利投資公司引進高級管理人才5名，xx市商業銀行、xx建設集團、xx賓館等企業共招聘大學生76人。五是加強職工崗位技能提升培訓。各企業以專項培訓、綜合培訓等多種形式，分類組織開展崗位技能提升培訓3991人次。

深入開展社會管理綜合治理和平安建設工作

按照《XXxx地區成員單位社會管理綜合治理及平安建設工作目標管理責任書》和《地區XX年社會治安綜合治理工作要點》的要求，將社會管理綜合治理和平安建設工作與業務工作同部署、同檢查。在重大敏感時期和重要節日期間，按照地委行署的要求，強化領導，嚴密部署。制定了嚴格的領導帶班值班制度、信息上報制度和領導外出報告制度。在做好辦單位值班工作的同時，不定期對監管企業值班 情況進行檢查。在普法活動中，本單位人員參加普法知識測試達100%，開展了法治進企業創建活動。一年來，本單位沒有發生影響xx地區政治穩定的民族分裂非法宗教活動、“法輪功”等其它邪教活動，沒有發生刑事案件，沒有發生火災、交通事故，沒有發生被公安機關處以罰款以上的治安案件，沒有發生影響社會穩定的上訪事件。

切實做好機關效能工作

一是結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，切實改進工作作風，嚴格執行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等八項制度，落實好各項內部管理制度。二是提倡務實的工作作風，牢固樹立服務國有企業的宗旨意識，加強與相關部門之間的協調，積極主動地為企業排憂解難。三是制定《xx地區國資委XX績效考評指標體系》，為衡量工作任務的完成和取得成效提供了科學的考評依據。

認真開展部門包村村企共建活動

XX年，地區國資委積極協調地直監管企業籌措資金20萬元，為對口幫扶的伊吾縣鹽池鎮阿爾通蓋村貧困戶購買了100只扶貧種羊，協助鎮黨委、政府對阿爾通蓋村100名農牧民進行各種技能培訓，協助鎮、村兩委班子動員貧困富余勞動力40人進入合作社成為產業工人，實現了“一戶一工人、一戶多工人”的目標任務。“春節”、“七一”、“古 爾邦節”等節日期間對阿爾通蓋村13戶貧困戶、老黨員、困難老黨員、困難家庭學生進行了走訪慰問。

加強和創新企業黨建工作，促進企業改革發展

1、強化政治理論學習，豐富學習形式，黨員隊伍綜合素質得到提高。一是在全系統重點抓好對黨的十八大、中央xx工作座談會、自治區第八屆黨代會、自治區群眾路線教育實踐活動動員部署會議和地委委員會議精神的學習貫徹，進一步提高廣大黨員干部職工對政策的理解把握，提高了黨員干部的整體素質。二是開展各種主題突出、內容豐富、效果良好的學習和培訓活動，提高企業黨建工作能力和水平。7月中旬，組織了由地、市15家國有監管企業參加的黨建、黨風廉政建設、信訪、普法工作現場觀摩交流會； 10月下旬，組織地直、市監管企業赴xx有色集團xx亞克斯公司與北車集團、海裝風電公司觀摩學習現代企業管理和文化建設工作。三是建章立制，將企業黨員學習制度化、常態化。xx賓館和哈建集團還開辦了反映企業動態小報。

2、落實黨委抓基層黨建工作責任制。XX年，與7戶企業黨委簽訂了《黨建目標責任書》。各監管企業黨委又與所屬基層黨支部層層簽訂了《黨建目標管理責任書》，簽約率達100％。為確保基層黨建工作落到實處，地區國資委黨委采取平時有檢查、半年一督查、年底綜合考核的工作方式，對監管企業黨建工作情況進行定期檢查落實。

3、加強黨的基層組織建設。一是加強企業一線黨員發展工作，今年共發展黨員22名。二是加強企業隊伍建設，充分發揮黨組織的核心作用。9月下旬，組織地直監管企業和黨委代管的三家駐地央企赴烏魯木齊到自治區國資委所屬監管企業，專題學習現代企業下如何發揮黨組織核心作用；三是認真做好黨內統計工作。四是加強企業文化建設。xx市商業銀行、地區擔保公司、伊吾馬場、建設集團、xx賓館等企業在“三八”、“五一”、“五四”等節日，紛紛舉辦了慶祝活動。哈建集團、xx商業銀行在地區甲級籃球聯賽獲得優異成績，增強了企業的凝聚力。

4、扎實做好慶祝中國共產黨成立92周年紀念活動。一是與哈建集團黨支部、地直機關工委黨支部聯合舉辦慶祝建黨92周年活動，各監管企業以重溫入黨誓詞、祭掃烈士陵墓、新黨員宣誓、上黨課、文藝演出和座談交流等方式開展紀念活動，參加人數達400余人。二是開展了地委組織部組織的慶祝建黨92周年“我的中國夢”主題征文活動。

5、高度關注和改善民生。xx市商業銀行緊緊圍繞服務“三農”，全年共發放19764萬元的春耕貸款，有力地支持了地區農村經濟的發展。伊吾馬場加快山北富民安居房工程、北郊路二十連集資房等項目建設。各監管企業不斷提高職工收入水平，職工工資同比增長都高于企業中層管理人員增幅。

二、述廉

抓管理，認真落實黨風廉政建設責任制。一是國資委黨委與監管企業、國資委機關都簽訂了《黨風廉政建設責任書》，簽約率達100%。把落實廉政建設責任制納入年終總體考核中，實行黨風廉政建設“一票否決制”，與企業工資薪酬掛鉤，實現了同部署、同檢查、同考核、同獎懲的要求；二是制定下發了《XX年地區國資委領導班子成員黨風廉政建設責任分解》、《地區國資委貫徹落實XX年懲防體系和黨風廉政建設工作任務的分解方案》和《地區國資系統XX-XX年爭創“無職務犯罪先進單位”活動實施方案》，并要求各監管企業按照職責分工制定實施細則，確保廉政建設責任制各項內容落實到位。

抓作風，密切黨群干群關系。認真貫徹執行上級“關于改進工作作風、密切聯系群眾”的規定，制定出臺了《xx地區國資委關于厲行節約，反對鋪張浪費的六項規定》，對機關及監管企業職務消費、經費開支及公務用車等方面作出了具體規定。全年公務接待費用和辦公費用支出與上年相比大幅度下降。同時，我委把“抓作風，提效率，辦實事”作為推動機關效能建設的有力抓手，樹立了國資系統的整體形象。

抓紀律，加大廉政宣傳教育和廉政文化建設力度。一是以黨員領導干部為重點開展廉政教育，把教育活動作為黨委 中心組學習的重要內容,采取集中學與分散學相結合，堅持教育與管理、自律和他律管理相結合。學習政治、業務、黨紀條規、法律法規等知識，開展交流討論，增強法紀意識，規范從政從業行為。二是強化警示教育和職業道德教育。在重點領域、重點崗位和關鍵環節，設立“廉潔警示牌”、懸掛張貼與崗位相關的廉潔從業道德規范、格言警句，在各企業巡回播放《廉政中國》警示教育片，通過以案說法、警鐘長鳴，使各級干部職工受到了良好警示教育。三是制定下發了《地區國資委系統廉政文化建設年實施方案》，建立了機關廉政文化創建示范點、廉政文化進企業示范點、廉潔文化示范工程，開展評選誠信廉潔項目部的創建活動。

抓監管，落實“五重一大”規定。制定下發了《xx地區國有監管企業重大事項管理辦法》，對涉及企業發展戰略、規劃，企業設立、重組、改制、上市、對外投資、擔保、資產處置、財務預決算等重大事項作了明確規定，規范了國有企業重大事項報告與管理行為。嚴格執行“四個不直接分管”和“五重一大”規定，做到了監管不越位、監管不缺位。XX年，向地區紀檢委申報“五重一大”意見征求及涉及廉政重要會議和機關科室競聘上崗等事項共四起。

抓載體，推動黨風廉政建設。XX年，廉政建設主要以豐富活動載體為抓手，采取上廉政黨課、現場交流、相互觀摩、信息互通、廉政文化進機關、進工地、進采購部門、廉政警 示語上辦公桌、進電腦等活動方式，開展活動，杜絕了空對空現象。1、4月中旬，國資委組成督查組，并邀請地委組織部、地區第二紀工委、信訪局相關人員，對9戶監管企業一季度黨建、黨風廉政建設和信訪工作責任制分解落實情況進行了全面的督查，總結經驗、發現問題、查出差距、立即整改；

2、6月下旬，在全系統首次成功舉辦了以“建立健全懲治和預防腐敗體系，不斷提升反腐敗和廉政建設的科學水平”為主題的廉政大講堂，地市系統干部職工共100多人到場聆聽。各監管企業結合實際，也開展書記上廉政黨課活動；

3、開展第十五個黨風廉政建設教育月動員會活動。7月4日，召開了地區國資委系統第十五個黨風廉政建設教育月動員會，制定下發廉政教育月實施方案，全面部署了十五個黨風廉政建設教育月動員會活動。7月底，成功舉辦了國資系統廉政建設、法律、信訪知識競賽。

4、開展為基層企業送廉政黨課活動。7月和9月下旬，國資委領導深入地區水利投資公司、xx市商業銀行烏市分行為企業基層黨員干部職工上廉政黨課。

推進黨務公開常態化。一是按照“公開是原則、不公開是例外”的原則，修定完善了公開目錄，確定了九大項63小項的公開內容，及時公開。二是在xx東天山黨建網開設“國企黨建”專欄，及時發布黨建工作動態。在xx政府網 開設“國有資產監督管理”專欄，對外發布辦事程序、規章制度、產權交易信息、舉報信箱等信息。

自查自糾情況

一年來，我委領導干部、工作人員嚴格遵守黨風廉政建設的有關規定，秉公辦事，依法加強對國有資產的監管，防止國有資產流失。自覺加強廉潔自律，不論是領導干部還是一般工作人員，從沒有收受個人和其他單位的現金、有價證券及貴重物品，沒有接受過其他單位和個人提供各類消費活動；沒有利用工作、職務之便謀取非法利益的問題發生。沒有用公款吃喝玩樂，接待往來都是嚴格按照規定執行；嚴格執行出差標準，沒有違紀現象發生。

存在的問題主要有：國有資產的規模、效益與全地區經濟的快速發展還極不適應；國有經濟的結構還不盡合理；國有企業的發展還不均衡；國有企業管理者素質還需進一步提高，人才短缺特別是高級管理人員、專業技術人才還比較缺乏。

今后努力的方向：

(一)緊緊圍繞地區新型工業化的發展，繼續加大對地區國有經濟產業結構的調整，逐步實現國有資產向優勢產業的轉移和滲透。

1、繼續做好參股河南洛鉬、紅淖三鐵路、野馬泉煤礦、八鋼老爺廟口岸國際貿易公司等項目的合作開發。

2、做大、做強東天山礦業公司。利用自身擁有的礦產資源優勢，加大招商力度，盡快使其資源優勢轉化為經濟優勢。

3、以資本為紐帶，以項目為抓手，按照“大國資、一盤棋”的理念，積極主動與xx能源集團等大企業、大集團進行戰略合作，形成“大國資促小國資”、“ 大國企帶小國企”的雙贏局面。

苦練內功，進一步提升企業的發展質量和水平。

1、加強企業領導人隊伍建設，配齊、配強各級監管企業領導班子，打造務實、團結、奮進和富有市場執行力的各企業領導人隊伍。

2、繼續大力推行“目標化、精細化、標準化、規模化”的“四化”管理工作，不斷完善績效考核體系，提升企業發展質量和效益。

3、努力拓展和培育新的經濟增長點。抓好新型板材、鋼結構等產品的銷售，擴大市場份額。繼續做好房地產開發、煤炭物流市場等項目的建設，打造新的國有經濟增長極。

4、盤活各類國有資產，實行最優化配置使用。各企業對現有資產進行梳理，實行分類管理，對“小、散、弱”的資產要實行重組和有序退出。

5、加強中央、自治區駐哈企業、非公有制企業和地區各監管企業間的合作，促使各企業做到資源共享，互通有無，合作雙贏和共同發展。

繼續加大投融資平臺建設。

1、認真總結企業一期債券發行的成功經驗，力爭到明年5月前，完成二期債券發行工作，拓展新的融資渠道。

2、進一步做大做強信貸平臺、投融資平臺、信用擔保“三大平臺”，為地區中小企業發展提供有力的資金信貸支持。

加快和提高人才隊伍建設。

1、健全和完善分層次、多渠道的人才培養體系，積極推動國有企業人事制度和分配制度改革，建立地區國有企業人才儲備庫。

2、采取多種培訓形式，加大現有人才的培養。一是我們將繼續積極探索與高校合作舉辦企業高管人才培訓班。二是借助對口援疆省市人才援疆的平臺，通過交流掛職、兩地培訓、專題培訓等多種方式，加大對地區國有監管企業各類干部人才的培養力度，促進地區國有監管企業人才隊伍整體素質的提高。

3、做好專業技術人員和大學生的招聘工作，企業要千方百計地創造良好的工作和生活環境，確保人才招得進、留的住。

4、制定企業職工收入增長規劃，不斷提高企業職工收入水平，努力實現職工收入增長和企業發展同步。

加快現代企業制度建設步伐，不斷完善企業法人治理結構。針對地區國有企業存在的董事會、監事會等治理機構不健全和現代企業制度不夠完善的問題，對企業逐個梳理，依照《公司法》，盡快完善企業的法人治理結構和外派監事等相關制度。

健全監管體制，提升監管水準。建立健全以績效考核、薪酬分配、領導人管理、財務評價、產權管理和風險控制等為主線的監管工作體系，實現管人、管事、管資產的有機結合。

進一步加強和規范行政事業單位資產管理工作。在強化制度執行力的基礎上，不斷細化和完善工作程序和環節，做到國有資產的全覆蓋和規范化管理，重點抓好國有資產的公開處置與競租工作，防止資產管理工作中出現“跑、冒、滴、漏”現象，杜絕國有資產的流失。

第五篇：XX年國資委領導班子述職述廉報告

XX年國資委領導班子述職述廉報告

XX年，在地委、行署的正確領導下，地區國資委緊緊圍繞圍繞地區新型工業化的發展，依法履行出資人職責，加大地區國有經濟產業結構調整，繼續推行“四化”管理，深化國有企業改革，完善國有資產監管。盤活各類國有資產，確保了國有資產保值增值，創造了地區國有監管企業良好的經營業績，實現了地區國有監管企業持續、快速、健康發展。現將一年來的工作述職述廉如下：

一、述職

緊緊圍繞地區新型工業化的發展，依法履行出資人職責，不斷加強企業國有資產監管工作

企業規模不斷擴大，資產總額穩步增長。XX年，地區監管企業在面臨國內經濟下行壓力形勢下，運行平穩。截止9月末，全地區43戶監管企業資產總額157.7億元，同比增加18.48億元，增長13.3%，所有者權益41.8億元，同比增加2.65億元，增長6.8%；實現營業收入14.68億元，同比增加1.83億元，增長14.3%；利潤總額為1.57億元，同比增加553萬元，增長3.7%；上繳稅金9363萬元，同比增加1243萬元，增長15.3%。

截止10月末，地區本級12戶監管企業實現營業收入14.69億元，同比增長26.9%；實現利潤總額1.78億元，同 比增長14.3%；上繳稅金8463萬元，同比增長19.2%。預計全年可實現營業收入15.8億元，利潤總額1.98億元，國有資產保值增值率108%的目標任務。

國有資產結構性調整初見成效。一是抓住大企業大集團進駐xx的有利時機，加快調整企業產品結構，延伸產業鏈條。哈建集團投資興建節能板材、鋼結構項目投入生產，增強了企業市場競爭活力；二是充分利用地區水資源統一管理的優勢，做大做強水利投資公司。水利投資公司成立一年來，已累計完成投資1.1億元；三是主動參與新能源的建設開發。地區國投公司、xx市恒遠國投公司與xx新能源公司分別簽約風光電合作項目。四是地區國投公司加大對山北兩縣農村信用社等金融領域投資力度和二期15億元企業債券的發行準備工作，實現了投資收益新增長。

轉變經營方式，積極化解市場不利因素。xx賓館取消最低消費、創新菜品，積極調整營銷策略，吸引百姓消費，增加營銷網絡布局，整合東天山冰雪旅游有限公司，初步形成了餐飲、住宿、特色旅游“一條龍”的經營體系。商業銀行完成了銀行卡上線工作，近期又與xx新業集團進行資產重組，力爭三年實現“百億商行”的目標。正信擔保公司引進xx新業集團合作，擴大了注冊資本金，單筆貸款信用擔保額度提高30%。巴里坤縣芒硝礦積極應對市場行情走低，加大整合力度，兼并巴里坤臥龍水利建設公司，同比增收921萬 元。

進一步完善經營業績考核體系。一是制定目標，層層簽訂責任書。與地直監管企業簽訂了《經營業績責任書》，建立起經營業績與收入分配掛鉤、激勵與約束同步的良性工作機制；二是全面推行“四化”管理，企業在開源節流、降本增效上取得了顯著成效；三是實行綜合績效考核。XX年，對監管企業經營業績、重點工作實行計分制考核，黨風廉政建設、黨建、信訪考核實行獎懲制考核，重大事項管理辦法執行情況實行降檔降級考核，全行業對標實行晉級晉檔考核辦法。四是加強對領導班子副職的考核。合理確定副職績效薪酬系數,打破了分配平均化的局面。五是建立激勵機制，對行業對標優秀值達到40%的企業實施獎勵。

加強監督檢查，提高企業運行質量。定期召開季度經濟運行分析會議，對制約企業發展的問題，提出改進措施。加強對國有企業財務動態監測和分析，增強企業經營運行分析的準確性和實效性。強化企業財務預決算管理，全面規范會計核算行為，夯實資產質量，嚴格控制成本費用開支，加強日常監督檢查，努力拓展盈利空間。

全力推進國有企業重點項目

XX年，地區國資委實施完成重點項目3個。即哈建集團房地產開發年內完成11.7萬平方米建設項目，地區國投公司及縣國企完成在風電項目實施中15%參股工作，完成了煤 炭交易所支撐項目、物流園項目前期工作。伊吾馬場棚戶區改造、地區賓館1號樓改造和園丁大廈主體建設項目，經行署批準暫緩實施。

及時處理信訪案件，認真做好信訪穩定工作

一是與監管企業簽定信訪目標責任書。二是加強信訪關口前移工作，強化了企業信訪工作源頭預防、就地化解矛盾的能力，有效確保重點時期零上訪穩控工作完成。三是全力協助自治區國資委做好xx協力紡織股份公司因改制引發的信訪問題。截止10月，我委接待群眾來信來訪19批次，轉辦件7件，接待人數439人次，涉及信訪問題13件，其中：涉及群體性事件4起。

規范管理行政事業單位國有資產

1、把好國有資產“出口”，實施“陽光操作”。XX年，受理34家行政事業單位申報資產處置行為44起，批準資產處置行為40起，其中：出售8起，調撥捐贈12起，報廢報損20起。資產公開處置全部由拍賣機構公開拍賣。

2、規范國有資產出租出借公開競價工作。按照《xx地區本級行政事業單位國有資產出租出借管理暫行辦法》的規定，對具備公開競租條件的行政事業單位租賃行為全部進行公開競租，截至10月國有資產出租收益繳入專戶147.84萬元。

3、完成行政事業單位國有資產占用、使用權年檢工作。

加快推進“人才強企”戰略

一是成立了人才工作領導小組。將人才工作納入國資委和監管企業考核指標。二是認真選派企業領導班子及后備干部參加組織部門調訓等各類專業培訓14人次；三是制定了《地區國資委系統人才援疆工作實施方案》，采取“走出去，請進來”的方式，加大現有人才的培養。哈建集團投資興建的節能板材、鋼結構項目，由河南省合作企業派出5名高級人才來哈進行技術指導，哈建集團派出14名技術骨干赴河南進行崗位培訓。四是加大急需緊缺專業的人才招聘。XX年，商業銀行、哈建集團、水利投資公司引進高級管理人才5名，xx市商業銀行、xx建設集團、xx賓館等企業共招聘大學生76人。五是加強職工崗位技能提升培訓。各企業以專項培訓、綜合培訓等多種形式，分類組織開展崗位技能提升培訓3991人次。

深入開展社會管理綜合治理和平安建設工作

按照《XXxx地區成員單位社會管理綜合治理及平安建設工作目標管理責任書》和《地區XX年社會治安綜合治理工作要點》的要求，將社會管理綜合治理和平安建設工作與業務工作同部署、同檢查。在重大敏感時期和重要節日期間，按照地委行署的要求，強化領導，嚴密部署。制定了嚴格的領導帶班值班制度、信息上報制度和領導外出報告制度。在做好辦單位值班工作的同時，不定期對監管企業值班 情況進行檢查。在普法活動中，本單位人員參加普法知識測試達100%，開展了法治進企業創建活動。一年來，本單位沒有發生影響xx地區政治穩定的民族分裂非法宗教活動、“法輪功”等其它邪教活動，沒有發生刑事案件，沒有發生火災、交通事故，沒有發生被公安機關處以罰款以上的治安案件，沒有發生影響社會穩定的上訪事件。

切實做好機關效能工作

一是結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，切實改進工作作風，嚴格執行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等八項制度，落實好各項內部管理制度。二是提倡務實的工作作風，牢固樹立服務國有企業的宗旨意識，加強與相關部門之間的協調，積極主動地為企業排憂解難。三是制定《xx地區國資委XX績效考評指標體系》，為衡量工作任務的完成和取得成效提供了科學的考評依據。

認真開展部門包村村企共建活動

XX年，地區國資委積極協調地直監管企業籌措資金20萬元，為對口幫扶的伊吾縣鹽池鎮阿爾通蓋村貧困戶購買了100只扶貧種羊，協助鎮黨委、政府對阿爾通蓋村100名農牧民進行各種技能培訓，協助鎮、村兩委班子動員貧困富余勞動力40人進入合作社成為產業工人，實現了“一戶一工人、一戶多工人”的目標任務。“春節”、“七一”、“古 爾邦節”等節日期間對阿爾通蓋村13戶貧困戶、老黨員、困難老黨員、困難家庭學生進行了走訪慰問。

加強和創新企業黨建工作，促進企業改革發展

1、強化政治理論學習，豐富學習形式，黨員隊伍綜合素質得到提高。一是在全系統重點抓好對黨的十八大、中央xx工作座談會、自治區第八屆黨代會、自治區群眾路線教育實踐活動動員部署會議和地委委員會議精神的學習貫徹，進一步提高廣大黨員干部職工對政策的理解把握，提高了黨員干部的整體素質。二是開展各種主題突出、內容豐富、效果良好的學習和培訓活動，提高企業黨建工作能力和水平。7月中旬，組織了由地、市15家國有監管企業參加的黨建、黨風廉政建設、信訪、普法工作現場觀摩交流會； 10月下旬，組織地直、市監管企業赴xx有色集團xx亞克斯公司與北車集團、海裝風電公司觀摩學習現代企業管理和文化建設工作。三是建章立制，將企業黨員學習制度化、常態化。xx賓館和哈建集團還開辦了反映企業動態小報。

2、落實黨委抓基層黨建工作責任制。XX年，與7戶企業黨委簽訂了《黨建目標責任書》。各監管企業黨委又與所屬基層黨支部層層簽訂了《黨建目標管理責任書》，簽約率達100％。為確保基層黨建工作落到實處，地區國資委黨委采取平時有檢查、半年一督查、年底綜合考核的工作方式，對監管企業黨建工作情況進行定期檢查落實。

3、加強黨的基層組織建設。一是加強企業一線黨員發展工作，今年共發展黨員22名。二是加強企業隊伍建設，充分發揮黨組織的核心作用。9月下旬，組織地直監管企業和黨委代管的三家駐地央企赴烏魯木齊到自治區國資委所屬監管企業，專題學習現代企業下如何發揮黨組織核心作用；三是認真做好黨內統計工作。四是加強企業文化建設。xx市商業銀行、地區擔保公司、伊吾馬場、建設集團、xx賓館等企業在“三八”、“五一”、“五四”等節日，紛紛舉辦了慶祝活動。哈建集團、xx商業銀行在地區甲級籃球聯賽獲得優異成績，增強了企業的凝聚力。

4、扎實做好慶祝中國共產黨成立92周年紀念活動。一是與哈建集團黨支部、地直機關工委黨支部聯合舉辦慶祝建黨92周年活動，各監管企業以重溫入黨誓詞、祭掃烈士陵墓、新黨員宣誓、上黨課、文藝演出和座談交流等方式開展紀念活動，參加人數達400余人。二是開展了地委組織部組織的慶祝建黨92周年“我的中國夢”主題征文活動。

5、高度關注和改善民生。xx市商業銀行緊緊圍繞服務“三農”，全年共發放19764萬元的春耕貸款，有力地支持了地區農村經濟的發展。伊吾馬場加快山北富民安居房工程、北郊路二十連集資房等項目建設。各監管企業不斷提高職工收入水平，職工工資同比增長都高于企業中層管理人員增幅。

二、述廉

抓管理，認真落實黨風廉政建設責任制。一是國資委黨委與監管企業、國資委機關都簽訂了《黨風廉政建設責任書》，簽約率達100%。把落實廉政建設責任制納入年終總體考核中，實行黨風廉政建設“一票否決制”，與企業工資薪酬掛鉤，實現了同部署、同檢查、同考核、同獎懲的要求；二是制定下發了《XX年地區國資委領導班子成員黨風廉政建設責任分解》、《地區國資委貫徹落實XX年懲防體系和黨風廉政建設工作任務的分解方案》和《地區國資系統XX-XX年爭創“無職務犯罪先進單位”活動實施方案》，并要求各監管企業按照職責分工制定實施細則，確保廉政建設責任制各項內容落實到位。

抓作風，密切黨群干群關系。認真貫徹執行上級“關于改進工作作風、密切聯系群眾”的規定，制定出臺了《xx地區國資委關于厲行節約，反對鋪張浪費的六項規定》，對機關及監管企業職務消費、經費開支及公務用車等方面作出了具體規定。全年公務接待費用和辦公費用支出與上年相比大幅度下降。同時，我委把“抓作風，提效率，辦實事”作為推動機關效能建設的有力抓手，樹立了國資系統的整體形象。

抓紀律，加大廉政宣傳教育和廉政文化建設力度。一是以黨員領導干部為重點開展廉政教育，把教育活動作為黨委 中心組學習的重要內容,采取集中學與分散學相結合，堅持教育與管理、自律和他律管理相結合。學習政治、業務、黨紀條規、法律法規等知識，開展交流討論，增強法紀意識，規范從政從業行為。二是強化警示教育和職業道德教育。在重點領域、重點崗位和關鍵環節，設立“廉潔警示牌”、懸掛張貼與崗位相關的廉潔從業道德規范、格言警句，在各企業巡回播放《廉政中國》警示教育片，通過以案說法、警鐘長鳴，使各級干部職工受到了良好警示教育。三是制定下發了《地區國資委系統廉政文化建設年實施方案》，建立了機關廉政文化創建示范點、廉政文化進企業示范點、廉潔文化示范工程，開展評選誠信廉潔項目部的創建活動。

抓監管，落實“五重一大”規定。制定下發了《xx地區國有監管企業重大事項管理辦法》，對涉及企業發展戰略、規劃，企業設立、重組、改制、上市、對外投資、擔保、資產處置、財務預決算等重大事項作了明確規定，規范了國有企業重大事項報告與管理行為。嚴格執行“四個不直接分管”和“五重一大”規定，做到了監管不越位、監管不缺位。XX年，向地區紀檢委申報“五重一大”意見征求及涉及廉政重要會議和機關科室競聘上崗等事項共四起。

抓載體，推動黨風廉政建設。XX年，廉政建設主要以豐富活動載體為抓手，采取上廉政黨課、現場交流、相互觀摩、信息互通、廉政文化進機關、進工地、進采購部門、廉政警 示語上辦公桌、進電腦等活動方式，開展活動，杜絕了空對空現象。1、4月中旬，國資委組成督查組，并邀請地委組織部、地區第二紀工委、信訪局相關人員，對9戶監管企業一季度黨建、黨風廉政建設和信訪工作責任制分解落實情況進行了全面的督查，總結經驗、發現問題、查出差距、立即整改；

2、6月下旬，在全系統首次成功舉辦了以“建立健全懲治和預防腐敗體系，不斷提升反腐敗和廉政建設的科學水平”為主題的廉政大講堂，地市系統干部職工共100多人到場聆聽。各監管企業結合實際，也開展書記上廉政黨課活動；

3、開展第十五個黨風廉政建設教育月動員會活動。7月4日，召開了地區國資委系統第十五個黨風廉政建設教育月動員會，制定下發廉政教育月實施方案，全面部署了十五個黨風廉政建設教育月動員會活動。7月底，成功舉辦了國資系統廉政建設、法律、信訪知識競賽。

4、開展為基層企業送廉政黨課活動。7月和9月下旬，國資委領導深入地區水利投資公司、xx市商業銀行烏市分行為企業基層黨員干部職工上廉政黨課。

推進黨務公開常態化。一是按照“公開是原則、不公開是例外”的原則，修定完善了公開目錄，確定了九大項63小項的公開內容，及時公開。二是在xx東天山黨建網開設“國企黨建”專欄，及時發布黨建工作動態。在xx政府網 開設“國有資產監督管理”專欄，對外發布辦事程序、規章制度、產權交易信息、舉報信箱等信息。

自查自糾情況

一年來，我委領導干部、工作人員嚴格遵守黨風廉政建設的有關規定，秉公辦事，依法加強對國有資產的監管，防止國有資產流失。自覺加強廉潔自律，不論是領導干部還是一般工作人員，從沒有收受個人和其他單位的現金、有價證券及貴重物品，沒有接受過其他單位和個人提供各類消費活動；沒有利用工作、職務之便謀取非法利益的問題發生。沒有用公款吃喝玩樂，接待往來都是嚴格按照規定執行；嚴格執行出差標準，沒有違紀現象發生。

存在的問題主要有：國有資產的規模、效益與全地區經濟的快速發展還極不適應；國有經濟的結構還不盡合理；國有企業的發展還不均衡；國有企業管理者素質還需進一步提高，人才短缺特別是高級管理人員、專業技術人才還比較缺乏。

今后努力的方向：

(一)緊緊圍繞地區新型工業化的發展，繼續加大對地區國有經濟產業結構的調整，逐步實現國有資產向優勢產業的轉移和滲透。

1、繼續做好參股河南洛鉬、紅淖三鐵路、野馬泉煤礦、八鋼老爺廟口岸國際貿易公司等項目的合作開發。

2、做大、做強東天山礦業公司。利用自身擁有的礦產資源優勢，加大招商力度，盡快使其資源優勢轉化為經濟優勢。

3、以資本為紐帶，以項目為抓手，按照“大國資、一盤棋”的理念，積極主動與xx能源集團等大企業、大集團進行戰略合作，形成“大國資促小國資”、“ 大國企帶小國企”的雙贏局面。

苦練內功，進一步提升企業的發展質量和水平。

1、加強企業領導人隊伍建設，配齊、配強各級監管企業領導班子，打造務實、團結、奮進和富有市場執行力的各企業領導人隊伍。

2、繼續大力推行“目標化、精細化、標準化、規模化”的“四化”管理工作，不斷完善績效考核體系，提升企業發展質量和效益。

3、努力拓展和培育新的經濟增長點。抓好新型板材、鋼結構等產品的銷售，擴大市場份額。繼續做好房地產開發、煤炭物流市場等項目的建設，打造新的國有經濟增長極。

4、盤活各類國有資產，實行最優化配置使用。各企業對現有資產進行梳理，實行分類管理，對“小、散、弱”的資產要實行重組和有序退出。

5、加強中央、自治區駐哈企業、非公有制企業和地區各監管企業間的合作，促使各企業做到資源共享，互通有無，合作雙贏和共同發展。

繼續加大投融資平臺建設。

1、認真總結企業一期債券發行的成功經驗，力爭到明年5月前，完成二期債券發行工作，拓展新的融資渠道。

2、進一步做大做強信貸平臺、投融資平臺、信用擔保“三大平臺”，為地區中小企業發展提供有力的資金信貸支持。

加快和提高人才隊伍建設。

1、健全和完善分層次、多渠道的人才培養體系，積極推動國有企業人事制度和分配制度改革，建立地區國有企業人才儲備庫。

2、采取多種培訓形式，加大現有人才的培養。一是我們將繼續積極探索與高校合作舉辦企業高管人才培訓班。二是借助對口援疆省市人才援疆的平臺，通過交流掛職、兩地培訓、專題培訓等多種方式，加大對地區國有監管企業各類干部人才的培養力度，促進地區國有監管企業人才隊伍整體素質的提高。

3、做好專業技術人員和大學生的招聘工作，企業要千方百計地創造良好的工作和生活環境，確保人才招得進、留的住。

4、制定企業職工收入增長規劃，不斷提高企業職工收入水平，努力實現職工收入增長和企業發展同步。

加快現代企業制度建設步伐，不斷完善企業法人治理結構。針對地區國有企業存在的董事會、監事會等治理機構不健全和現代企業制度不夠完善的問題，對企業逐個梳理，依照《公司法》，盡快完善企業的法人治理結構和外派監事等相關制度。

健全監管體制，提升監管水準。建立健全以績效考核、薪酬分配、領導人管理、財務評價、產權管理和風險控制等為主線的監管工作體系，實現管人、管事、管資產的有機結合。

進一步加強和規范行政事業單位資產管理工作。在強化制度執行力的基礎上，不斷細化和完善工作程序和環節，做到國有資產的全覆蓋和規范化管理，重點抓好國有資產的公開處置與競租工作，防止資產管理工作中出現“跑、冒、滴、漏”現象，杜絕國有資產的流失。