第一篇：社保局黨政領導班子述職述廉報告

2007年，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下，社保局領導班子團結帶領干部職工按照年初制定的工作思路，團結進取，開拓創新，真抓實干，努力克服各種困難，狠抓各項關鍵性工作的落實，各項工作有了突破性進展。下面我代表社保局領導班子作述職述廉報告，請予評議。

我局現有職工27人，黨員18名，共分8個科

室，其中包括：征繳科、注冊登記科、網絡信息科、財務科、待遇支付一科、待遇支付二科、辦公室、稽核科。

一、不斷加強學習，全面提高綜合素質。

在學習制度上，堅持和完善各項學習制度和每周五學習制度，學習做到“四有”，即有計劃、有記錄、有考勤、有學習心得。在學習方法上，做到“三個結合”，即：集中學習與經常教育相結合、理論學習與服務質量教育相結合、個人自學與組織教育相結合。在學習內容上，首先，緊跟形勢發展步伐，加強政治理論學習。班子成員進行了《八榮八恥教育讀本》、《江澤民文選》、《科學發展觀學習讀本》、《黨的十七大報告》、《干部教育培訓條例》和《建立健全教育、制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等內容的學習。其次是加強法律法規知識的學習，不斷提高法律素質，增強為民服務的本領，進一步提高依法服務的效率和質量。三是利用每期黨員電教片中的先進典型示范，認真開展學習胡筱龍先進事跡活動。四是不斷改善知識結構，提高綜合能力。五是制定了“逢

三、逢五”學習制度，組織全體同志認真學習了黨的十七屆代表大會的有關內容。通過學習使我對十七大會議精神有了較深刻的認識，進一步加深了對科學發展觀的認識和理解，增強了政治敏銳性，提高了自身的領導水平和業務指導能力。班子成員努力向通法律、懂業務、善管理的目標邁進，建設一個政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風優良的班子。

二、班子成員團結協作、帶領干部職工全面完成年度目標任務

按照年初制定“鞏固擴大上年度工作成果，保證基金安全運行，提高服務質量，狠抓機關作風建設”的工作思路，一年來，主要做了如下工作：

一是五項保險的參保情況。截止2007年10月底，五項社會保險參保人數達到53059人次，其中：參加養老保險10710人，失業保險6399人，醫療保險12077人，工傷保險11943人，生育保險11930人。1至10月，共征收社會保險費4102萬元,其中：征收養老保險費2738萬元，失業保險費171萬元，基本醫療保險費903萬元，大額醫療費84萬元，公務員醫療補助金82萬元，工傷保險費73萬元，生育保險費51萬元。同時，共支出社會保險費4144萬元，其中：發放養老金2715萬元，失業金77萬元，支付基本醫療費1170萬元（其中：住院費540萬元，個人刷卡費630萬元），大病醫療費114萬元，工傷費13萬元，生育費55萬元。

二是為進一步完善工作機制，有利于各項業務的科學化、規范化、一體化管理，做到分工細化、明確職責，更好地發揮各科室的職能作用，經局領導班子研究決定，在單位原有五個科室的基礎上進行調整，細化了待遇支付科，新成立注冊登記科。目前七個科室為：辦公室，注冊登記科、征繳科，稽核科，待遇支付一科、二科，財務科，網絡科。同時，采取輪崗的方式，調整了7人的工作崗位，進一步加強了內部管理，有效的遏制了工作人員因長期在同一崗位上不良行為的發生，此次機構設置和崗位輪換，本著從五大保險業務流程的相通性，節省人力，加強“收支兩條線”管理，加大監督監察的力度出發。

三是勞社部發[2006]21號《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》文件規定，2005—2007年連續三年全國平均調整水平為月人均增加240元。今年8月份，根據《關于調整2007年企業退休人員基本養老金的方案》，進行了第三年的調整，為符合2007年調資條件的3539人補發養老金82萬元，人均月調資116元，三年人均月調資270元。為保證國家政策的貫徹落實，精心組織，周密籌劃，把工作盡量往前趕，達到好事快辦、好事辦好的要求，按時、保質保量地完成了待遇調整工作。

四是城鎮職工慢性病工作有序進行。此項業務自開展以來，維護了慢性病患者的基本權益，方便了患者看病就醫，減輕了個人經濟負擔。在做了大量的基礎性工作后，已有820余人經過初審、體檢和專家組的鑒定，享受慢性病待遇。這項工作走在了地區和各縣市的前列。

五是近年來，各農牧企業經營困難，拖欠養老保險費達2813萬元。為確保農牧企業退休人員養老金的按時、足額發放，加大了征繳、清欠工作力度。截止目前，已征收六個農牧企業養老保險費達1219萬元。

六是內外稽核工作力度不斷加強。第一，以提高征繳率和擴大保險覆蓋面為重點，切實做好社會保險征繳、擴面工作，局領導每周聽取科室負責人的匯報，做專題研究和部

第二篇：社保局黨政領導班子述職述廉報告

2007年，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下，社保局領導班子團結帶領干部職工按照年初制定的工作思路，團結進取，開拓創新，真抓實干，努力克服各種困難，狠抓各項關鍵性工作的落實，各項工作有了突破性進展。下面我代表社保局領導班子作述職述廉報告，請予評議。

我局現有職工27人，黨員18名，共分8個科

室，其中包括：征繳科、注冊登記科、網絡信息科、財務科、待遇支付一科、待遇支付二科、辦公室、稽核科。

一、不斷加強學習，全面提高綜合素質。

在學習制度上，堅持和完善各項學習制度和每周五學習制度，學習做到“四有”，即有計劃、有記錄、有考勤、有學習心得。在學習方法上，做到“三個結合”，即：集中學習與經常教育相結合、理論學習與服務質量教育相結合、個人自學與組織教育相結合。在學習內容上，首先，緊跟形勢發展步伐，加強政治理論學習。班子成員進行了《八榮八恥教育讀本》、《江澤民文選》、《科學發展觀學習讀本》、《黨的十七大報告》、《干部教育培訓條例》和《建立健全教育、制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等內容的學習。其次是加強法律法規知識的學習，不斷提高法律素質，增強為民服務的本領，進一步提高依法服務的效率和質量。三是利用每期黨員電教片中的先進典型示范，認真開展學習胡筱龍先進事跡活動。四是不斷改善知識結構，提高綜合能力。五是制定了“逢

三、逢五”學習制度，組織全體同志認真學習了黨的十七屆代表大會的有關內容。通過學習使我對十七大會議精神有了較深刻的認識，進一步加深了對科學發展觀的認識和理解，增強了政治敏銳性，提高了自身的領導水平和業務指導能力。班子成員努力向通法律、懂業務、善管理的目標邁進，建設一個政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風優良的班子。

二、班子成員團結協作、帶領干部職工全面完成目標任務

按照年初制定“鞏固擴大上工作成果，保證基金安全運行，提高服務質量，狠抓機關作風建設”的工作思路，一年來，主要做了如下工作：

一是五項保險的參保情況。截止2007年10月底，五項社會保險參保人數達到53059人次，其中：參加養老保險10710人，失業保險6399人，醫療保險12077人，工傷保險11943人，生育保險11930人。1至10月，共征收社會保險費4102萬元,其中：征收養老保險費2738萬元，失業保險費171萬元，基本醫療保險費903萬元，大額醫療費84萬元，公務員醫療補助金82萬元，工傷保險費73萬元，生育保險費51萬元。同時，共支出社會保險費4144萬元，其中：發放養老金2715萬元，失業金77萬元，支付基本醫療費1170萬元（其中：住院費540萬元，個人刷卡費630萬元），大病醫療費114萬元，工傷費13萬元，生育費55萬元。

二是為進一步完善工作機制，有利于各項業務的科學化、規范化、一體化管理，做到分工細化、明確職責，更好地發揮各科室的職能作用，經局領導班子研究決定，在單位原有五個科室的基礎上進行調整，細化了待遇支付科，新成立注冊登記科。目前七個科室為：辦公室，注冊登記科、征繳科，稽核科，待遇支付一科、二科，財務科，網絡科。同時，采取輪崗的方式，調整了7人的工作崗位，進一步加強了內部管理，有效的遏制了工作人員因長期在同一崗位上不良行為的發生，此次機構設置和崗位輪換，本著從五大保險業務流程的相通性，節省人力，加強“收支兩條線”管理，加大監督監察的力度出發。

三是勞社部發[2006]21號《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》文件規定，2005—2007年連續三年全國平均調整水平為月人均增加240元。今年8月份，根據《關于調整2007年企業退休人員基本養老金的方案》，進行了第三年的調整，為符合2007年調資條件的3539人補發養老金82萬元，人均月調資116元，三年人均月調資270元。為保證國家政策的貫徹落實，精心組織，周密籌劃，把工作盡量往前趕，達到好事快辦、好事辦好的要求，按時、保質保量地完成了待遇調整工作。

四是城鎮職工慢性病工作有序進行。此項業務自開展以來，維護了慢性病患者的基本權益，方便了患者看病就醫，減輕了個人經濟負擔。在做了大量的基礎性工作后，已有820余人經過初審、體檢和專家組的鑒定，享受慢性病待遇。這項工作走在了地區和各縣市的前列。

五是近年來，各農牧企業經營困難，拖欠養老保險費達2813萬元。為確保農牧企業退休人員養老金的按時、足額發放，加大了征繳、清欠工作力度。截止目前，已征收六個農牧企業養老保險費達1219萬元。

六是內外稽核工作力度不斷加強。第一，以提高征繳率和擴大保險覆蓋面為重點，切實做好社會保險征繳、擴面工作，局領導每周聽取科室負責人的匯報，做專題研究和部

第三篇：社保局黨政領導班子述職述廉報告

2007年，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下，社保局領導班子團結帶領干部職工按照年初制定的工作思路，團結進取，開拓創新，真抓實干，努力克服各種困難，狠抓各項關鍵性工作的落實，各項工作有了突破性進展。下面我代表社保局領導班子作述職述廉報告，請予評議。

我局現有職工27人，黨員18名，共分8個科

室，其中包括：征繳科、注冊登記科、網絡信息科、財務科、待遇支付一科、待遇支付二科、辦公室、稽核科。

一、不斷加強學習，全面提高綜合素質。

在學習制度上，堅持和完善各項學習制度和每周五學習制度，學習做到“四有”，即有計劃、有記錄、有考勤、有學習心得。在學習方法上，做到“三個結合”，即：集中學習與經常教育相結合、理論學習與服務質量教育相結合、個人自學與組織教育相結合。在學習內容上，首先，緊跟形勢發展步伐，加強政治理論學習。班子成員進行了《八榮八恥教育讀本》、《江澤民文選》、《科學發展觀學習讀本》、《黨的十七大報告》、《干部教育培訓條例》和《建立健全教育、制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等內容的學習。其次是加強法律法規知識的學習，不斷提高法律素質，增強為民服務的本領，進一步提高依法服務的效率和質量。三是利用每期黨員電教片中的先進典型示范，認真開展學習胡筱龍先進事跡活動。四是不斷改善知識結構，提高綜合能力。五是制定了“逢

三、逢五”學習制度，組織全體同志認真學習了黨的十七屆代表大會的有關內容。通過學習使我對十七大會議精神有了較深刻的認識，進一步加深了對科學發展觀的認識和理解，增強了政治敏銳性，提高了自身的領導水平和業務指導能力。班子成員努力向通法律、懂業務、善管理的目標邁進，建設一個政治堅定、業務精通、清正廉潔、作風優良的班子。

二、班子成員團結協作、帶領干部職工全面完成目標任務

按照年初制定“鞏固擴大上工作成果，保證基金安全運行，提高服務質量，狠抓機關作風建設”的工作思路，一年來，主要做了如下工作：

一是五項保險的參保情況。截止2007年10月底，五項社會保險參保人數達到53059人次，其中：參加養老保險10710人，失業保險6399人，醫療保險12077人，工傷保險11943人，生育保險11930人。1至10月，共征收社會保險費4102萬元,其中：征收養老保險費2738萬元，失業保險費171萬元，基本醫療保險費903萬元，大額醫療費84萬元，公務員醫療補助金82萬元，工傷保險費73萬元，生育保險費51萬元。同時，共支出社會保險費4144萬元，其中：發放養老金2715萬元，失業金77萬元，支付基本醫療費1170萬元（其中：住院費540萬元，個人刷卡費630萬元），大病醫療費114萬元，工傷費13萬元，生育費55萬元。

二是為進一步完善工作機制，有利于各項業務的科學化、規范化、一體化管理，做到分工細化、明確職責，更好地發揮各科室的職能作用，經局領導班子研究決定，在單位原有五個科室的基礎上進行調整，細化了待遇支付科，新成立注冊登記科。目前七個科室為：辦公室，注冊登記科、征繳科，稽核科，待遇支付一科、二科，財務科，網絡科。同時，采取輪崗的方式，調整了7人的工作崗位，進一步加強了內部管理，有效的遏制了工作人員因長期在同一崗位上不良行為的發生，此次機構設置和崗位輪換，本著從五大保險業務流程的相通性，節省人力，加強“收支兩條線”管理，加大監督監察的力度出發。

三是勞社部發[2006]21號《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》文件規定，2005—2007年連續三年全國平均調整水平為月人均增加240元。今年8月份，根據《關于調整2007年企業退休人員基本養老金的方案》，進行了第三年的調整，為符合2007年調資條件的3539人補發養老金82萬元，人均月調資116元，三年人均月調資270元。為保證國家政策的貫徹落實，精心組織，周密籌劃，把工作盡量往前趕，達到好事快辦、好事辦好的要求，按時、保質保量地完成了待遇調整工作。

四是城鎮職工慢性病工作有序進行。此項業務自開展以來，維護了慢性病患者的基本權益，方便了患者看病就醫，減輕了個人經濟負擔。在做了大量的基礎性工作后，已有820余人經過初審、體檢和專家組的鑒定，享受慢性病待遇。這項工作走在了地區和各縣市的前列。

五是近年來，各農牧企業經營困難，拖欠養老保險費達2813萬元。為確保農牧企業退休人員養老金的按時、足額發放，加大了征繳、清欠工作力度。截止目前，已征收六個農牧企業養老保險費達1219萬元。

六是內外稽核工作力度不斷加強。第一，以提高征繳率和擴大保險覆蓋面為重點，切實做好社會保險征繳、擴面工作，局領導每周聽取科室負責人的匯報，做專題研究和部

第四篇：述職報告-街道黨政領導班子述職述廉報告

街道黨政領導班子述職述廉報告

街道黨政領導班子述職述廉報告 今年，龍泉街道在區委、區政府的正確領導下，堅持貫徹市委統籌城鄉、四位一體的總體戰略, 認真落實區委建設“三最”龍泉驛、建設“一城六區”總體要求，積極爭創幸福街道，取得了較好成績。現將班子履職情況報告如下：

述職部分

**年，龍泉街道以科學發展觀為指導，按照省委“‘兩化’互動、統籌城鄉”，市委“五大興市戰略”戰略部署，緊緊圍繞區委“三最”龍泉驛建設目標，堅持“一主兩重三抓四為”工作思路，突出抓好重大項目保障服務、統籌城鄉深入改革、“五民”服務改善民生、創新管理促進和諧、加強黨建提升效能等工作，“三最”龍泉驛、幸福新街道建設全面推進。街道今年先后被評為全國婦聯基層組織建設示范街道、成都市婦女兒童工作先進集體。

預計到年底將完成地區生產總值138億元，完成目標任務的103.76%；完成工商稅收32億元，完成目標任務的134.74%；完成地方實得12億元，完成目標任務的114.28%；完成農民人均純收入13944元，完成目標任務的100.86%；完成城鎮居民人均可支配收入26663元，占目標任務的110.55%。

（一）著力助推兩化互動發展，幸福基礎實現新夯實

１、突出征地拆遷，服務發展項目。完成區廉租房二期、南北干道東半幅等9個項目500余畝新征地拆遷；兌付人員安置費7368.23萬元，辦理地鐵2號線東延段等重點項目征地農轉非269人；徹底解決書房村7組等征地拆遷的問題，保障項目建設的同時實現社會穩定和諧。

２、突出城鄉環治，優化發展環境。翻新更換環衛設施1２00余個，重點整治了11個市場，完成蘆溪河、雙溪河清淤工程。衛片執法7宗土地27.1畝，完善手續2件、拆除2件、3宗地復耕，完成率100%。廣泛開展文明創建宣傳，開展文明勸導活動1016人次，城市文明指數有所提升。

３、突出企業服務，助推發展提升。堅持“重點企業定期走訪聯系制度”，協調解決企業困難。強化企業安全宣傳教育，加強生產規范化建設，深入開展打擊非法違法生產經營建設行為專項行動，轄區企業安全運行。

（二）著力深化統籌城鄉改革，幸福成果實現新鞏固

１、公共服務管理改革更加深入。27個社區（村）匹配到位專項資金共計829.5萬元，208個**公共服務和社會管理項目基本完成，群眾知曉率、參與率、測評滿意度均達95%以上。

２、產權制度改革全面完成。完成怡和新城B區、書南社區、怡和新居一期共2513戶的房屋產權證辦理、發放。完成**耕保基金數據調整更新，配合勞動保障部門做好耕保基金購買養老保險及符合條件的取現工作。

３、農村生產生活條件明顯改善。爭取區級資金164.2萬元，街道自籌資金189.14萬元，完成農村水利交通等20余個基礎項目建設。基本完成36戶D級危房排危過渡工作。

（三）著力落實民生五有措施，幸福指數實現新提升

１、城鄉居民就業更加充分。完成城鄉就業培訓2228人，新增轉移就業2470人，其中農村富余勞動力轉移就業1078人。

２、社會保障救助更加到位。城鄉居民養老保險新增參保1468人，城鄉居民醫療保險參保28154。按時足額發放526名各類優撫、救助、激勵等各類政策資金共430萬余元，發放城鎮低保保障金168.5萬余元、農村低保保障金40.7萬余元。３、文教衛生服務更加細化。街道25支常態文藝隊伍，開展各類文化活動逾千次。街道百姓講師團開展宣講活動40余場，參與群眾達5萬余人次。街道各項計生服務指標均超目標完成。建立和完善了公共衛生事故和食品安全監管網絡，全年無公共衛生事故發生。

４、組團結對幫扶更加貼切。深入開展干部職工“三進”活動，收集梳理突出疑難問題186項，實行定期研究、聯動解決，已解決147個問題。整合資源，舉辦怡和新城首屆“新市民鄰居節”等大型系列活動，參與群眾達5000人次。黨員干部“1+1”結對幫扶443戶，落實30余項幫扶項目和65.5萬元幫扶資金，開展各種慰問活動50余次。

（四）著力創新社會建設管理，幸福保障實現新加強

１、崇德社區 “三平穩”工作更加細致深入。崇德社區總戶數6861戶，已領取鑰匙5796戶，入住3096戶，就業率達72%。投入新市民素教育活動資金30萬元，打造了4支特色文藝隊伍，開展各類活動40余場。

２、公共服務管理更加人性規范。完成保平、萬源路等3個社區便民服務室建設。街道便民服務大廳共完成辦證辦件46825件，完成基層公共服務平臺信息量6670條。街道物業服務熱線共接居民求助1129次，100%出勤處理。

３、信訪維穩機制更加完善健全。建立健全群眾接訪矛盾排查機制，今年接受來信來訪122件，已化解104件。建立信訪維穩定期研判機制，每周四定期梳理研究判 街道黨政領導班子述職述廉報告第2頁 解決疑難信訪問題，已研判信訪件53件，著力解決了長柏綜合樓24戶業主分戶辦理雙證、界牌九組400余人土地征用補償等信訪積案，化解了一大批信訪難題。

４、綜合治安防控更加切實到位。警民聯防，盤查擋獲并向公安機關移交犯罪嫌疑人515人，巡邏隊協助出警3500人次。加強活動人口管理，采集錄入流管用工單位信息780家、住宅小區394個。疏堵結合監控重點人員，落實了幫教措施，轄區社會穩定和諧。

５、群團組織工作更加主動有為。街道工會全年新增基層工會組織共408個，街道團委、關工委等群團組織青年志愿者共開展社會公益活動3000余人次，街道投入30萬元資金，新建關工委活動室。群團工作保障有力，活動有效。

（五）著力加強組織隊伍建設，幸福街道增添新活力

１、致力區域化黨建，加強基層組織。完成38個黨組織“分類定級”及晉位升級，書南社區等11個社區（村）黨組織先后被評為省市區先進基層黨組織。率先探索推進區域化黨建并全面推廣。蘆溪河、崇德等20個社區與170個區級部門、企事業單位建立互助共建關系，協議共建項目110個，開展互助共建活動68次，有力地推動了黨建工作創新和社區服務管理，受到省委黨校、市區組織部肯定，并受到媒體報道。

２、創新作教活動，增強隊伍活力。以干部“作風教育實踐活動”為契機，舉辦“五新”論壇7期、書記黨課6次、專家講座3次，培訓干部1500余人次，強化學習，提高素能；完善定期“會商、通報、交流”三項制度，強化落實分管、直管、聯系三大責任；出臺《關于加強督查督辦改進作風紀律的意見》，強化督查，干部作風進一步轉變；通過競爭上崗一批、輪崗交流一批、明確任命一批、選拔任用一批，調整充實28名干部，干部隊伍結構進一步優化。作風教育活動受到市區肯定。

**年，龍泉街道雖然取得了一定成績，但離上級要求和群眾期盼還有一定差距。一是管理服務對象量大面廣，加強社會建設創新社會管理的思路辦法還不夠多。二是歷史遺留問題與發展中的矛盾交織，和諧發展壓力持續存在。三是服務發展、改善民生的具體措施還不夠有力。述廉部分

1、黨風廉政組織體系建設更加優化

一是在街道黨工委的領導下，將原紀檢審計辦與目標督查辦資源整合，成立由街道黨工委副書記雍峰同志為組長，街道紀工委副書記鄢敏同志、街道機關支部書記林豐祥同志，街道中干鄭代千、張繼紅等同志為成員的龍泉街道紀檢督查領導小組，建立紀工委書記牽頭抓，分管領導具體抓,各辦公室中干、各社區（村）“一把手”具體負責的紀檢督查格局，切實加強紀檢督查工作的領導。

二是班子成員在落實黨風廉政建設工作中，認真落實直管責任、分管責任和聯系責任，各負其責，責任到人，形成了各司其職，各負其責的工作格局。

三是強化紀檢工作機構，整合力量成立紀檢督查辦（審計辦），加強紀檢工作對中心工作的介入，加強紀檢工作力量。紀檢干部列席黨政辦公會，加強對中心工作全程了解和把握。

2、廉政法規學習教育形式更加多樣

一是通過黨工委擴大會、支部書記會、機關職工周會和村（社區）兩委干部會等會議，學習傳達《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》，讓各級干部熟悉了解“規定”的各項要求。

二是深入開展“三項建設活動”。按照省、市紀委監察廳（局）的統一部署和《龍泉驛區紀檢監察系統開展“三項建設活動”實施方案》文件要求，并緊密結合市、全區正在開展的保持黨的先進行純潔性為主題的干部作風教育實踐活動，龍泉街道紀檢監察系統開展了 “能力素質建設、思想作風建設、基層組織建設”（三項建設）主題活動，并將此項工作列入工作要點和目標管理重點，加強檢查督促，全方位進行推進。

三是深入開展“黨風廉政建設”講座（培訓）、利用干部講堂、“五新”論壇加強對干部的“黨風廉政建設教育”、組織黨政領導、中層干部、社區書記、主任參觀金堂監獄、通過遠程平臺播放《警鐘長鳴》警示教育片等形式多樣的宣傳教育活動，加強正面引導和反面警示，做到警鐘長鳴。

四是開展黨風廉政文化“進社區”試點（濱河花園社區），廣泛宣傳黨風廉政建設相關規定和內容，擴大黨紀教育影響面，進一步增強了黨員干部廉潔自律和拒腐防變的自覺性。

3、廉政監督管理制度建設更加完善

一是加強財務及“三重一大”監督。建立了每月調看財政收入、支出憑證和會計報表制度，堅持每月對財政收支情況進行審查，并定期在黨政辦公會上進行通報，自覺接受干部群眾監督。進一步完善《印章管理制度》、《財務管理制度》、《票據管理制度》、《村級預決算制度》、“三重一大”管理制度，從制度要求上重大事項和重大項目建設以及重大資金安排等方面進行規范，從源頭上預防腐敗。

二是加強工程監管制度。成立了紀檢審計辦公室，制定《村組工程建設管理制度》、對工程招標進行監督。工程啟動由黨政辦公會集體研究決定，并按程序進行招標。在工程質量上進行監督，組織專業人員對政府實施或招標（委托）實施的工程質量不定期地抽查，確保工程質量；對工程驗收過程進行監督，使工程驗收過程按程序依法進行。

三是建立督查督辦制度。健全重大決策立項督查制度、巡視制度、落實報告制度、定期通報制度。街道紀檢督查辦將街道黨工委、辦事處重大決策的落實情況、領導批、交辦件的落實情況等向各部門、各社區（村）進行通報，通報情況將作為年底目標考核的基本依據之一。

四是堅持定期述廉制度。每半年街道組織社區（村）黨支（總）部書記和部門負責人作黨風廉政建設和反腐敗工作匯報。召開村（社區）黨支部書記、部門負責人參加的黨風廉政專題批評與自我批評會議，時時敲警鐘，防微杜漸，確保不出問題。

五是落實廉政責任。將黨風廉政防控機制建設工作納入街道中心工作，通盤考慮，統一部署，并進行責任分解，做到主體、分工、要求、重點四個明確。按照風險點排查情況，將責任目標細化到各辦（站、所），具體到人頭，簽訂《個人廉政風險防控承諾書》，做到定人、定崗、定責，切實把反腐倡廉建設落到實處。

尊敬的各位領導，各位同志，我們取得的成績，得益于區委、區政府的正確領導，得益于區級部門的大力支持，得益于廣大干部群眾的不懈努力，在此，請允許我代表街道班子向大家表示感謝。

在總結成績的同時，還應清醒地認識到我們的工作離上級的要求和群眾的愿望還有一定差距，存在社會建設創新不夠，服務水平有待提升；就業形勢較為嚴峻，群眾增收不夠理想；遺留問題較為突出，穩定壓力依然很大；重大基礎設施、城市功能和城鄉風貌建設相對滯后，城鄉環境亟待改善；黨風廉政建設長效機制有待深化落實，廉政教育還需加強等問題。在今后工作中，我們將總結經驗，搶抓機遇，迎難而上，推動街道經濟社區科學發展，不負上級組織和廣大干部群眾的信任和厚望。

以上匯報，敬請考評組和同志們指正。（編輯：琛哥）

第五篇：街道黨政領導班子述職述廉報告

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街道黨政領導班子述職述廉報告范文

今年，龍泉街道在區委、區政府的正確領導下，堅持貫徹市委統籌城鄉、四位一體的總體戰略, 認真落實區委建設“三最”龍泉驛、建設“一城六區”總體要求，積極爭創幸福街道，取得了較好成績。現將班子履職情況報告如下：

述職部分

**年，龍泉街道以科學發展觀為指導，按照省委“‘兩化’互動、統籌城鄉”，市委“五大興市戰略”戰略部署，緊緊圍繞區委“三最”龍泉驛建設目標，堅持“一主兩重三抓四為”工作思路，突出抓好重大項目保障服務、統籌城鄉深入改革、“五民”服務改善民生、創新管理促進和諧、加強黨建提升效能等工作，“三最”龍泉驛、幸福新街道建設全面推進。街道今年先后被評為全國婦聯基層組織建設示范街道、成都市婦女兒童工作先進集體。

預計到年底將完成地區生產總值138億元，完成目標任務的103.76%；完成工商稅收32億元，完成目標任務的134.74%；完成地方實得12億元，完成目標任務的114.28%；完成農民人均純收入13944元，完成目標任務的100.86%；完成城鎮居民人均可支配收入26663元，占目標任務的110.55%。

（一）著力助推兩化互動發展，幸福基礎實現新夯實

１、突出征地拆遷，服務發展項目。完成區廉租房二期、南北干道東半幅等9個項目500余畝新征地拆遷；兌付人員安置費7368.23萬元，辦理地鐵2號線東延段等重點項目征地農轉非269人；徹底解決書房村7組等征地拆遷的問題，保障項目建設的同時實現社會穩定和諧。

２、突出城鄉環治，優化發展環境。翻新更換環衛設施1２00余個，重點整治了11個市場，完成蘆溪河、雙溪河清淤工程。衛片執法7宗土地27.1畝，完善手續2件、拆除2件、3宗地復耕，完成率100%。廣泛開展文明創建宣傳，開展文明勸導活動1016人次，城市文明指數有所提升。

３、突出企業服務，助推發展提升。堅持“重點企業定期走訪聯系制度”，協調解決企業困難。強化企業安全宣傳教育，加強生產規范化建設，深入開展打擊非法違法生產經營建設行為專項行動，轄區企業安全運行。

（二）著力深化統籌城鄉改革，幸福成果實現新鞏固

１、公共服務管理改革更加深入。27個社區（村）匹配到位專項資金共計

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829.5萬元，208個**公共服務和社會管理項目基本完成，群眾知曉率、參與率、測評滿意度均達95%以上。

２、產權制度改革全面完成。完成怡和新城B區、書南社區、怡和新居一期共2513戶的房屋產權證辦理、發放。完成**耕保基金數據調整更新，配合勞動保障部門做好耕保基金購買養老保險及符合條件的取現工作。

３、農村生產生活條件明顯改善。爭取區級資金164.2萬元，街道自籌資金189.14萬元，完成農村水利交通等20余個基礎項目建設。基本完成36戶D級危房排危過渡工作。

（三）著力落實民生五有措施，幸福指數實現新提升

１、城鄉居民就業更加充分。完成城鄉就業培訓2228人，新增轉移就業2470人，其中農村富余勞動力轉移就業1078人。

２、社會保障救助更加到位。城鄉居民養老保險新增參保1468人，城鄉居民醫療保險參保28154。按時足額發放526名各類優撫、救助、激勵等各類政策資金共430萬余元，發放城鎮低保保障金168.5萬余元、農村低保保障金40.7萬余元。

３、文教衛生服務更加細化。街道25支常態文藝隊伍，開展各類文化活動逾千次。街道百姓講師團開展宣講活動40余場，參與群眾達5萬余人次。街道各項計生服務指標均超目標完成。建立和完善了公共衛生事故和食品安全監管網絡，全年無公共衛生事故發生。

４、組團結對幫扶更加貼切。深入開展干部職工“三進”活動，收集梳理突出疑難問題186項，實行定期研究、聯動解決，已解決147個問題。整合資源，舉辦怡和新城首屆“新市民鄰居節”等大型系列活動，參與群眾達5000人次。黨員干部“1+1”結對幫扶443戶，落實30余項幫扶項目和65.5萬元幫扶資金，開展各種慰問活動50余次。

（四）著力創新社會建設管理，幸福保障實現新加強

１、崇德社區 “三平穩”工作更加細致深入。崇德社區總戶數6861戶，已領取鑰匙5796戶，入住3096戶，就業率達72%。投入新市民素教育活動資金30萬元，打造了4支特色文藝隊伍，開展各類活動40余場。

２、公共服務管理更加人性規范。完成保平、萬源路等3個社區便民服務室

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建設。街道便民服務大廳共完成辦證辦件46825件，完成基層公共服務平臺信息量6670條。街道物業服務熱線共接居民求助1129次，100%出勤處理。

３、信訪維穩機制更加完善健全。建立健全群眾接訪矛盾排查機制，今年接受來信來訪122件，已化解104件。建立信訪維穩定期研判機制，每周四定期梳理研究判

解決疑難信訪問題，已研判信訪件53件，著力解決了長柏綜合樓24戶業主分戶辦理雙證、界牌九組400余人土地征用補償等信訪積案，化解了一大批信訪難題。

４、綜合治安防控更加切實到位。警民聯防，盤查擋獲并向公安機關移交犯罪嫌疑人515人，巡邏隊協助出警3500人次。加強活動人口管理，采集錄入流管用工單位信息780家、住宅小區394個。疏堵結合監控重點人員，落實了幫教措施，轄區社會穩定和諧。

５、群團組織工作更加主動有為。街道工會全年新增基層工會組織共408個，街道團委、關工委等群團組織青年志愿者共開展社會公益活動3000余人次，街道投入30萬元資金，新建關工委活動室。群團工作保障有力，活動有效。

（五）著力加強組織隊伍建設，幸福街道增添新活力

１、致力區域化黨建，加強基層組織。完成38個黨組織“分類定級”及晉位升級，書南社區等11個社區（村）黨組織先后被評為省市區先進基層黨組織。率先探索推進區域化黨建并全面推廣。蘆溪河、崇德等20個社區與170個區級部門、企事業單位建立互助共建關系，協議共建項目110個，開展互助共建活動68次，有力地推動了黨建工作創新和社區服務管理，受到省委黨校、市區組織部肯定，并受到媒體報道。

２、創新作教活動，增強隊伍活力。以干部“作風教育實踐活動”為契機，舉辦“五新”論壇7期、書記黨課6次、專家講座3次，培訓干部1500余人次，強化學習，提高素能；完善定期“會商、通報、交流”三項制度，強化落實分管、直管、聯系三大責任；出臺《關于加強督查督辦改進作風紀律的意見》，強化督查，干部作風進一步轉變；通過競爭上崗一批、輪崗交流一批、明確任命一批、選拔任用一批，調整充實28名干部，干部隊伍結構進一步優化。作風教育活動受到市區肯定。

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**年，龍泉街道雖然取得了一定成績，但離上級要求和群眾期盼還有一定差距。一是管理服務對象量大面廣，加強社會建設創新社會管理的思路辦法還不夠多。二是歷史遺留問題與發展中的矛盾交織，和諧發展壓力持續存在。三是服務發展、改善民生的具體措施還不夠有力。

述廉部分

1、黨風廉政組織體系建設更加優化

一是在街道黨工委的領導下，將原紀檢審計辦與目標督查辦資源整合，成立由街道黨工委副書記雍峰同志為組長，街道紀工委副書記鄢敏同志、街道機關支部書記林豐祥同志，街道中干鄭代千、張繼紅等同志為成員的龍泉街道紀檢督查領導小組，建立紀工委書記牽頭抓，分管領導具體抓,各辦公室中干、各社區（村）“一把手”具體負責的紀檢督查格局，切實加強紀檢督查工作的領導。

二是班子成員在落實黨風廉政建設工作中，認真落實直管責任、分管責任和聯系責任，各負其責，責任到人，形成了各司其職，各負其責的工作格局。

三是強化紀檢工作機構，整合力量成立紀檢督查辦（審計辦），加強紀檢工作對中心工作的介入，加強紀檢工作力量。紀檢干部列席黨政辦公會，加強對中心工作全程了解和把握。

2、廉政法規學習教育形式更加多樣

一是通過黨工委擴大會、支部書記會、機關職工周會和村（社區）兩委干部會等會議，學習傳達《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》，讓各級干部熟悉了解“規定”的各項要求。

二是深入開展“三項建設活動”。按照省、市紀委監察廳（局）的統一部署和《龍泉驛區紀檢監察系統開展“三項建設活動”實施方案》文件要求，并緊密結合市、全區正在開展的保持黨的先進行純潔性為主題的干部作風教育實踐活動，龍泉街道紀檢監察系統開展了 “能力素質建設、思想作風建設、基層組織建設”（三項建設）主題活動，并將此項工作列入工作要點和目標管理重點，加強檢查督促，全方位進行推進。

三是深入開展“黨風廉政建設”講座（培訓）、利用干部講堂、“五新”論壇加強對干部的“黨風廉政建設教育”、組織黨政領導、中層干部、社區書記、主任參觀金堂監獄、通過遠程平臺播放《警鐘長鳴》警示教育片等形式多樣的宣傳

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教育活動，加強正面引導和反面警示，做到警鐘長鳴。

四是開展黨風廉政文化“進社區”試點（濱河花園社區），廣泛宣傳黨風廉政建設相關規定和內容，擴大黨紀教育影響面，進一步增強了黨員干部廉潔自律和拒腐防變的自覺性。

3、廉政監督管理制度建設更加完善

一是加強財務及“三重一大”監督。建立了每月調看財政收入、支出憑證和會計報表制度，堅持每月對財政收支情況進行審查，并定期在黨政辦公會上進行通報，自覺接受干部群眾監督。進一步完善《印章管理制度》、《財務管理制度》、《票據管理制度》、《村級預決算制度》、“三重一大”管理制度，從制度要求上重大事項和重大項目建設以及重大資金安排等方面進行規范，從源頭上預防腐敗。

二是加強工程監管制度。成立了紀檢審計辦公室，制定《村組工程建設管理制度》、對工程招標進行監督。工程啟動由黨政辦公會集體研究決定，并按程序進行招標。在工程質量上進行監督，組織專業人員對政府實施或招標（委托）實施的工程質量不定期地抽查，確保工程質量；對工程驗收過程進行監督，使工程驗收過程按程序依法進行。

三是建立督查督辦制度。健全重大決策立項督查制度、巡視制度、落實報告制度、定期通報制度。街道紀檢督查辦將街道黨工委、辦事處重大決策的落實情況、領導批、交辦件的落實情況等向各部門、各社區（村）進行通報，通報情況將作為年底目標考核的基本依據之一。

四是堅持定期述廉制度。每半年街道組織社區（村）黨支（總）部書記和部門負責人作黨風廉政建設和反腐敗工作匯報。召開村（社區）黨支部書記、部門負責人參加的黨風廉政專題批評與自我批評會議，時時敲警鐘，防微杜漸，確保不出問題。

五是落實廉政責任。將黨風廉政防控機制建設工作納入街道中心工作，通盤考慮，統一部署，并進行責任分解，做到主體、分工、要求、重點四個明確。按照風險點排查情況，將責任目標細化到各辦（站、所），具體到人頭，簽訂《個人廉政風險防控承諾書》，做到定人、定崗、定責，切實把反腐倡廉建設落到實處。

尊敬的各位領導，各位同志，我們取得的成績，得益于區委、區政府的正確

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領導，得益于區級部門的大力支持，得益于廣大干部群眾的不懈努力，在此，請允許我代表街道班子向大家表示感謝。

在總結成績的同時，還應清醒地認識到我們的工作離上級的要求和群眾的愿望還有一定差距，存在社會建設創新不夠，服務水平有待提升；就業形勢較為嚴峻，群眾增收不夠理想；遺留問題較為突出，穩定壓力依然很大；重大基礎設施、城市功能和城鄉風貌建設相對滯后，城鄉環境亟待改善；黨風廉政建設長效機制有待深化落實，廉政教育還需加強等問題。在今后工作中，我們將總結經驗，搶抓機遇，迎難而上，推動街道經濟社區科學發展，不負上級組織和廣大干部群眾的信任和厚望。

以上匯報，敬請考評組和同志們指正。資料來源：http://www.tmdps.cn/data/sbcl/