第一篇：年度領導班子述職述廉述法報告（精選）

年度領導班子述職述廉述法報告

201*年，我局領導班子在市局黨委和區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，緊緊圍繞全區發展大局，高效服務，嚴格監管，國土資源工作取得了新的成效，我局被命名表彰為江蘇省文明單位，團總支被團中央表彰為“全國五四紅旗團總支”，姜堰中心所被表彰為泰州市黨務公開示范點。

一、加強自身建設，謀劃發展的能力進一步增強

面對國土資源工作的新形勢和新挑戰，局領導班子堅持把加強班子能力建設，作為推進全局工作落實的關鍵，班子謀劃發展、推進工作的能力進一步提升。

（一）注重理論學習，著力提升整體素質。班子始終把學習作為提高能力、駕馭全局的前提，作為增強黨性、加強修養的關鍵。在學習方式上，采取集中學習與個人自學相結合的方式同步進行；在學習內容上，重點學習黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨的群眾路線和反對“四風”要求，以及國土資源法律法規知識。堅持把學習活動同貫徹區委、區政府重大決策部署結合起來，堅持學用結合、學以致用，努力在增強決策力、提高執行力上下功夫，在解難題、促發展上求實效。

（二）加強團結協作，注重維護整體形象。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律，顧全大局，在思想上與上級黨委保持高度一致。認真貫徹民主集中制原則，嚴格執行局黨組議事、決策機制，實行集體領導和個人分工相結合，辦事公開透明，不搞“暗箱操作”。班子成員之間互相信任、互相尊重、互相支持、密切配合，形成了民主、團結、和諧的良好風氣。一年來，班子成員講大局，講付出，講實干，講紀律，做到了干事業一條心，謀發展一股勁，抓工作一盤棋，隊伍的凝聚力和戰斗力進一步增強。

（三）堅持圍繞中心，全力保障經濟發展。緊緊圍繞全區中心工作和國土資源工作，創新思路，攻堅克難，切實改進土地管理方式，努力當好參謀助手，及時為區委、區府決策提供科學依據。一年來，班子成員凝心聚力，全力以赴上爭“點供”及獨立選址項目用地計劃，大力實施增減掛鉤、占補平衡土地復墾，強力推進土地例行督察整改，積極主動服務城市建設，為化解用地矛盾、保障用地報批、規范用地秩序，促進全區科學發展做出了積極貢獻。

二、全力服務發展，國土資源工作取得新的成效局領導班子帶領系統全體同志，緊緊圍繞“保發展、守紅線、促節約”總體目標，攻堅克難，銳意進取，全區國土資源工作取得了顯著成效。

（一）保障發展成效顯著。用地計劃上爭取得新的突破，共上爭用地計劃1441畝，其中“點供”項目3個，單獨選址項目17個，超額完成了區政府下達的700畝年度任務。增減掛鉤通過省驗收項目67個，新增耕地面積519.73畝，有效緩解了全區用地計劃緊張的矛盾。規劃空間進一步拓展，提請省政府進行一般性規劃修改2次，修改面積達4500多畝，保證了重大項目落戶及督察整改項目的補辦。截至目前，共組織報批用地26個批次、230宗、4181.934畝，有力保障了全區經濟社會的發展。

（二）耕地保護不斷加強。全面完成了基本農田劃定工作，共劃定基本農田72.94萬畝，劃定成果已獲省政府批準。高標準基本農田建設不斷推進，今年共建設高標準基本農田近8萬畝，超額完成泰州市下達的任務。耕地占補平衡通過省驗收項目54個，新增耕地面積1482.13畝，連續多年實現占補平衡目標。

（三）節約集約穩步推進。深入落實“四聯”服務機制，嚴把項目準入關口，開展了節約集約用地模范縣創建活動，完成了開發區節約集約用地評價工作。根據泰州市統一部署，開展了閑置土地排查工作，共查出閑置土地13宗，面積710.4畝。目前已限期動工10宗，面積626.5畝；收回1宗，面積16.5畝；擬征收閑置土地費2宗，面積67畝。

（四）土地市場規范有序。進一步規范土地收儲行為，提請區政府出臺了《姜堰區土地儲備實施辦法（試行）》。1-11月份，共收儲揚動西廠區等8個宗地，土地面積262864.6平方米，收購總額4.4024億元，保證了土地保值增值。有序投放經營性用地，1-11月份，全區共掛牌出讓經營性用地29宗，面積36.18萬平方米，成交金額4.8437億元。

（五）融資服務成效顯著。充分發揮區土地儲備開發中心的融資平臺功能，積極實施融資，今年以來共融資4.3億元，有力保證了城市房屋征收搬遷所需資金。積極為政府融資平臺做好融資抵押登記，共為區城投、交投、水投、鑫源等公司以及溱湖風景區等發放土地證92宗、面積484.8萬平方米，并進行了抵押登記，抵押金額44.7683億元，有效解決了全區基礎設施建設等資金需求。

（六）服務城建及時高效。克服土地例行督察整改帶來的人手緊張困難，完成了1800多戶的征地補償及233戶、24352平方米的被征收房屋土地權屬、用途等認定工作。在第一時間段完成了22戶集體土地和3戶國有土地搬遷包保工作。我局牽頭的南苑市場及周邊B地段182戶、上海南路22戶征收搬遷工作也在第一時間段全部完成。

（七）督察整改強力推進。牽頭對南京督察局交辦的11個方面、273個問題進行了整改，共收繳罰款1183萬元，拆除建構筑物面積44984平方米，復耕土地289畝，處分責任人47名。共分10批次為99宗各類違法用地項目補辦用地手續，報批總面積1318.13畝，其中農用地1195.09畝，建設用地57.57畝，未利用地65.47畝。督察中發現的各類問題已按照整改要求基本整改和糾正到位，南京督察局已于12月中旬組織了第一批驗收。

（八）國土民生持續改善。嚴格執行“兩公告一登記”和征地補償制度，全年我區未發生一起因征地引起的行政復議和訴訟案件；被征地農民基本生活保障工作穩步推進，今年以來新增加1135名被征地農民納入城鎮職工基本生活養老保險體系；民生用地有效保障，共向省報批保障房用地畝，補辦完善了158.3畝的保障房用地手續。

三、強化作風建設，拒腐防變的防線進一步筑牢

局黨組把轉變工作作風、提高隊伍素質作為推進工作的重要抓手，把加強警示教育、抓好風險防控作為黨風廉政建設的關鍵舉措，切實為全區國土資源事業發展提供有力的政治保證。

（一）大力推進機關作風建設。開展了為期三個月的機關作風建設整治活動，組織了業務培訓，征求了意見建議，開展了問題查找，落實了整改措施。通過整治活動的開展，推進了重點工作，規范了辦事流程，完善了相關制度，實施了業務人員、檔案整理人員集中辦公，使系統全體干部職工的大局意識、責任意識、服務意識有了明顯增強，機關效能建設進一步加強。

（二）嚴格落實中央八項規定。局領導班子成員堅持做好表率，嚴格執行中央“八項規定”和省市區委“十項規定”，加強公務用車管理，嚴格控制公務接待，簡化會議形式，壓縮文件簡報，大力壓縮三公經費，堅決杜絕鋪張浪費。201*年局“三公”支出比上年度有了較大幅度的下降。

（三）不斷健全各項規章制度。對局《制度匯編》進行了回頭看，征求了干部職工人員的意見，目前正著手對部分制度進行修改完善。編印了系統《廉政風險管理防控手冊》，轉發了省廳《全省國土資源管理系統工作人員“十項禁令”》和市局《作風和效能建設問責辦法》，制定了《嚴禁系統工作人員參與借、放高利貸的規定》。同時，還對各中心所的政務公開制度、黨務公開制度、黨風廉政和作風建設公開制度內容、形式進行了統一更新。

（四）持續深化黨風廉政建設。一是落實廉政責任。對系統201*年黨風廉政建設責任、目標進行了分解、細化，明確了責任單位和責任人，保證了全年黨風廉政建設各項目標任務的落實。二是加強警示教育。開展了“一把手上廉政黨課”活動，局主要負責人為系統全體人員上了題為《以高度的歷史責任感堅決掃除“四風”》的廉政黨課。三是深化廉政文化建設。舉辦了6期道德講堂，開展了2次預防職務犯罪知識講座，組織系統干部職工觀看反腐敗案例專題片，組織業務骨干參加區廉政函授教育，積極推進國土資源廉政文化建設，加強正反典型的宣傳教育，干部隊伍拒腐防變能力進一步提高。四是實施廉政風險防控。開展了職務犯罪風險點排查防控工作，共排查出12個職能科室的43個主要權力風險點，并針對性地制定了行之有效的懲防措施。進一步加強廉政風險防控制度建設，編印下發了全系統廉政風險管理防控手冊。五是健全基層紀檢監察網絡。根據市局黨委部署，在各國土資源中心所聘任了兼職紀檢監察員，明確了兼職紀檢監察員的工作職責、擁有的權限和紀律要求。

過去的一年，全區國土資源工作取得了一些成績，這是上級領導關心幫助的結果，是班子成員團結協作的結果，也是系統全體同志共同奮斗的結果。我們也深知，我們的工作還存在著一些困難和不足，距離上級的要求和群眾的期盼還有一定的差距。主要表現在：一是理論學習還需加強。整個班子的理論功底、思想觀念、思維方式相對薄弱，理論水平和創新能力尚需提高。二是調查研究不夠深入。深入基層不多，調查研究不夠，幫助基層研究解決的矛盾問題不多。三是破解難題的能力不強。違法用地制止查處效果不佳，邊查邊犯、邊改邊犯的問題未能有效解決；實現占補平衡的難度越來越大，化解這一難題的辦法不多；土地粗放利用較為突出，土地閑置、低效利用現象仍然存在。四是執行制度不夠嚴格。班子成員有一定的好人主義思想，在隊伍管理上不夠嚴格，一般要求多、督促監督少，平時批評多、動真處理少，造成少數職工作風粗糙、紀律松弛、效率低下。五是隊伍能力水平不足。系統內想干事、能干事、會辦事的干部職工為數不多，隊伍的業務素質、責任心、執行力亟待加強。對上述問題，我們將在今后的工作中采取切實有效的措施加以解決。

形勢催人奮進，發展任重道遠。2014年，我們將繼續緊緊依靠上級國土資源部門和區委、區政府的堅強領導，進一步解放思想，創新思路，努力開創全區國土資源工作新局面，為促進姜堰“崛起振興、跨越發展”作出更大的貢獻！

第二篇：街道領導班子述學述職述廉述法報告[范文模版]

街道領導班子述學述職述廉述法報告 2019 年，街道深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神、省委九屆九次全會、市委九屆八次全會和區委九屆七次全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“十大攻堅行動”為抓手，保經濟促發展，保穩定促和諧，保民生促創新。在面臨任務重、人員少的情況下，班子上下團結拼搏、砥礪前行，街道各項工作再上新臺階。2019年，街道被省婦聯評為省“三八“紅旗集體；被市評為優秀志愿者服務組織；被區委區政府評為退役軍人管理服務工作先進單位、先進基層武裝部。現將過去一年工作情況及 2020 年工作謀劃匯報如下：

一、夯實基礎，筑牢堡壘，加強新時代基層黨組織建設 1.圍繞中心加強理論學習。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，以學習黨的十九大精神以及《習近平新時代中國特色社會主義學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》和《“不忘初心、牢記使命”優秀共產黨員先進事跡選編》為主線，制定出臺了《街道黨工委2019 年中心組學習制度及學習安排》，不斷增強學習貫徹中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性。

2.全面抓好意識形態工作。進一步把握意識形態引領作用，將意識形態工作列入黨工委工作要點，出臺《東街道黨工委 2019 年意識形態工作安排實施意見》，先后針對“掃黃打非”“加強網絡信息管

控”“黨建工作責任制”“意識形態工作督查”等內容出臺文件，進一步規范了街道意識形態工作的責任落實。全年在各類新聞媒介上稿130 余篇，制作美篇 210 余條，微信公眾號發稿 90 余篇，為推介、宣傳平穩、健康發展提供了堅強的思想保證、精神動力和輿論支持。

3.大力推進社區陣地達標。街道高度重視社區陣地達標任務，將各社區達標任務分解到每一名科級干部頭上，經過詳細摸排，結合“六個一批”列出攻堅清單。街道多方奔走協調，現已實現滏西、春光、欣甸、青年樓、研究巷、黃煤、滏春、展南、展二、力都等 10 個社區面積全面達標，其中設計院、研究巷、欣甸社區通過多方努力，已達到示范社區標準。

4.強化黨員教育培訓。按照《市基層干部“百千萬”培訓計劃》要求，在區級對社區黨組織書記實施輪訓基礎上，街道對其他“兩委”干部進行兜底培訓，堅持每周開展教育培訓活動，確保所有基層干部教育培訓全覆蓋。統籌抓好機關、非公企業和社會組織黨組織書記及黨務工作者培訓，堅持每季度開展黨務知識和黨建工作基礎操作業務培訓，切實提高其履職能力和工作水平。

5.黨建引領基層治理。深化和豐富“黨建+自治、黨建+法治、黨建+德治”的基層治理模式，不斷創新為民服務載體，打造“一社一品”黨建品牌。探索實踐“一二三”自治格局，通過社區公共事務“民事民議民決民辦”，建立黨建引領、民主協商、協同共治的社區自治機制。進一步發揮好紅色講習所、黨員先鋒隊、黨群綜合服務中心、調

解室、巡回法庭、新時代文明實踐中心等載體作用，健全志愿服務長效機制，確保作用有效發揮，獲得實效，推動社會治理重心落到實處。

6.基層黨建創新示范。繼續深化“黨建品牌工程”、“黨組織和黨員創星”，提升黨建工作質效。明確了設計院、欣甸、七一八所社區和君合觀臺商務樓宇黨組織作為 2019 年黨建示范點。以“摸脈出方”的服務理念，努力提高自管黨員的服務積極性。通過“激活紅色細胞凝聚紅色力量”、“念好三字經、溫暖千戶人”等黨建品牌強化示范引領作用，深挖品牌效應，努力實現服務提質、辦事提速、工作提效。

二、整合資源，服務大局，推動街區經濟攀高求新 2019 年我街道固定資產投資完成 5.8 億元，順利實現首季開門紅、雙過半和過七五，強力助推全區項目建設；社會消費品零售總額完成720.5 萬元，增長 30%；城鎮居民人均可支配收入達到 54831 元，增長 39.26%。街道強化項目支撐和帶動作用，堅持項目建設抓幫辦、抓進度、抓謀劃，全力解決項目建設中存在的各種問題，保障了項目的順利推進，保持了經濟平穩發展。扎實推進招商引資工作。年初，成立了以街道黨工委書記為組長，主任為副組長，班子成員為成員的招商引資工作領導小組，目前招引中道國際項目三個，分別是中建長城大健康項目，目前該項目已經簽署協議，分公司已經注冊，正在進行影像中心的審批工作；花鄉花卉嘉年華項目目前正在出具具體設計方案；水木九天現代都市農業項目正在擬定協議。

三、真抓實干，狠抓落實，全力推進社會治理工作 1.鐵腕拆違，全面打贏違建治理攻堅戰。自今年我區“十大攻堅”行動開展以來，街道始終保持對違法建設“零容忍”態勢扎實推進城區容貌提升工作。街道按照區委、區政府統一安排部署，堅持“拆違先行、封堵同步”工作原則，按照“宣傳到位、排查到位、解釋到位、拆堵到位、美化到位”的要求，聯合公安、城管等部門強力推進違法建設集中整治和破墻建店封堵工作。截至目前，街道已累計拆除違法建設 41 處，共計 4.0587 萬平方米；對轄區范圍內光明北大街、曙光街、路、滏西大街、展覽路、展北路、展東路全部封堵完畢，共計封堵破墻建店門市 539 家，此項工作排名全區第一。同時，街道將拆堵和轄區環境整治結合起來，實現即拆、即清、即整、即美，綠化美化環境，還空間于民，提升居民滿意度和認同感。拆違之后，街道對拆除空地進行硬化、綠化，封堵樓體全面粉刷美化，恢復原貌，共硬化土地 1.5 萬平方米，恢復綠地 4000 余平米，由轄區黨員認領承擔綠地的后期管護工作，全力提升社區環境管理秩序，增強居民的幸福感和獲得感，讓社區居民切身感受到拆違的“甜頭”，真正體會到“一拆一建，拆的是違建，建的是民心”。

2.常抓不懈，堅決打贏環保治理攻堅戰。今年以來，街道創新性開展“晨督夜查”行動，大氣污染綜合治理取得明顯成效，特別是 PM10濃度，4 月份排名全區第 2,5 月份排名全區第 1。街道按照“隱患早發現、人員快反應、問題嚴整改”原則，堅持日查、夜查與專項巡查并

行推進，突出抓好“散煤清零、揚塵治理、餐飲油煙、涉 VOCS 整治、垃圾清理”，對轄區所有污染源實行“動態”監管機制，實現問題“動態”清零。街道分包社區科級干部、一般干部、社區干部按照“三級網格”責任劃分，每天“早 8 點晚 8 時”對社區進行全面排查、現場交辦、群內反饋，持續維護整改效果，確保轄區大氣污染環境治理工作常態、高效、有序運行。同時，持續發動開展“洗城”行動，全年共 84 家單位和物業累計參與洗城 252 次。按照全區 3 月份大氣污染綜合治理強化攻堅會議明確提出要強化管控，堅持依法治污、科學治污和精準治污，強化樓院沖洗措施，掀起“洗城”熱潮，降低轄區積塵負荷。街道充分利用“大工委”機制、“上門”通知等多種形式，積極調動轄區各單位參與“洗城”的主動性和責任感，形成“大氣污染共治、綠水青山共享的”濃厚氛圍。

3.綠化提升，“鮮花扮城”全面打造綠美街區。在全街范圍內開展“鮮花扮城”暨透視圍欄綠化行動，以綠化進社區、進機關、進學校、進企業、進街道為主要內容，切實改善城區人居環境、提升城區品質。街道黨政主要領導親自到各單位送達“鮮花扮城”行動函。轄區內各小區陸續開展苗樹栽植工作。對轄區主干道以及小街巷增設透視圍欄3000 余米，圍欄下方進行 4000 余米破硬填土，先后共計栽植薔薇等攀巖植物 1.5 萬余棵，提升了城區綠化檔次，有效改善了城區人居環境。

四、協調聯動，齊抓共管，有效維護社會和諧穩定

街道始終牢固樹立“抓信訪就是抓穩定，抓信訪就是為經濟建設服務”的理念，信訪工作常抓不懈。

信訪穩定，功夫下在平時預防為主。一是完善信息渠道把握主動。縱向建立街道綜治辦、社區、樓院長三級信息報送制度，橫向由社區發動社區居民或其他人員密切關注社區重點或敏感人員思想動向，做到縱向到邊，橫向到點，努力做到第一時間及時準確掌握各類信息，為迅速研判、制定工作方案、化解矛盾爭取時間；二是制定個性方案分類穩控。在建立街道信訪工作預案和完善信訪臺帳的基礎上，不管是單訪還是集體訪，我們都是一個案件一套人馬，由街道黨政主要領導親自抓，相關科級干部及案件所在社區協同處理，確保穩控到位；三是結合日常工作（計生入戶、安全生產檢查、稅源普查）不間斷排查矛盾隱患，及時發現及時化解。全年共化解信訪積案 21 件。

摸排清底，強化宣傳嚴格依法管理。對轄區所有居民進行入戶登記，宣傳國家宗教政策，現共有信教群眾 387 人，其中：伊斯蘭教 163 人，基督教 133 人，佛教 57 人，天主教 32 人，道教 2 人。對轄區內路、光明路、滏西路、滏東路、曙光路等大小路段 300 余家門市、河邊“三化”問題進行摸底排查，發現更改 3 處；向轄區單位發放宗教工作提示函 48 份。建立掃黑除惡專項斗爭工作長效機制，完善各項臺賬資料，掃黑除惡專項秩序整治工作有序開展。

常抓不懈，安全意識決不放松抓出成效。與 14 個社區和轄區內的 20家重點監管單位簽訂了安全生產目標責任書、安全生產大排查責任

書。并將大、中、小網格進行了明確和細化，落實到人。在安全生產月活動中，組織培訓、消防演練、宣傳等，累計參加人數 300 余人。對轄區內的 20 家重點監管單位，建立重點單位檔案，每月檢查一次，對發現有隱患、制度不健全的單位及時整改。通過微信矩陣群對居民開展“三清三關”教育和家庭防火知識宣傳。利用微信小課堂普及防火知識，通過電子屏、公眾號、消防演練和培訓等進行安全宣傳，豐富宣傳手段。

五、關注民生，強化服務，推進社會事業協調發展 街道始終將保障民生放在重要位置，房地產解遺、計劃生育、民政殘聯、再就業服務等社會事業服務水平不斷提高。

解遺工作全面推進。對 7 個房地產解遺項目進行逐一梳理，4 個被省解遺辦列為重點的項目完成了出列，辦證率超過 20%；對世紀一品項目入住難問題，街道經與 21 個施工隊逐一梳理、逐一對接，并聘請第三方建筑咨詢公司對項目進行倒排工期，現已達到 1#—4#樓全面亮燈，基本達到交房條件。

民政管理“動態服務”。嚴格落實低保政策，實施陽光、動態管理。2019 年，街道共有低保戶 126 戶 196 人；為 2230 位高齡老人申請高齡補貼；全年共辦理大病、就學、臨時、低保醫療二次報銷等各類救助 21.4 萬元。

軍退工作“全心服務”。全年共為 5300 余人辦理《退役軍人優待證》。登記轄區軍退人員信息 5000 多人。完善退役軍人省級信息 4455 人，此項工作排名全區第一；完善退役軍人國家級信息 2286 人；辦理續接養老保險手續 43 人。及時轉發區軍退局發布的針對退役軍人的招聘信息，為退役軍人找工作提供了便利條件；設立退役軍人榮譽欄，廣泛宣傳優秀退役軍人的先進事跡，傳播了正能量。

計劃生育“亮點頻閃”。完成對 36 戶特扶家庭的入戶走訪和春節慰問工作；與區衛健局聯合開展“情暖端午節攜手健康行”活動，走訪慰問計生特殊家庭 20 余戶；組織開展“健康過大年”“濃情五月天感恩母親節”等重要節點的宣傳、慰問活動 500 余人次；舉辦家庭應急救護與健康知識講座、健康家庭“掌門人”交流聯誼會、世界戒煙日宣傳和老年健康宣傳周活動。特別是在全區開展的敬老月活動中，由街道組織參演的“旗袍中國”模特走秀節目得到全區一致好評。

殘聯工作“真誠關愛”。為 28 戶殘疾家庭配送了殘疾器械；為 122名重殘家庭申請了補貼，發放現金 10 萬余元；為有需求的重度殘疾人免費安裝寬帶，為 54 名精神病人申請并發放了精神病藥物，累計為 90 人次提供家庭醫生和精準康復服務。在助殘日，愛耳日等節日積極開展健身、義診，文藝演出等活動，走訪慰問困難殘疾家庭 30余戶。

城鎮醫保“應保盡保”。街道 2020 年城鄉居民醫保收繳工作自 2019年 11 月開始，街道通過周調度、日排名，各社區積極宣傳，放棄節

假日入戶走訪居民，為群眾能及時繳納醫保做好服務，通過全街道的不懈努力，圓滿完成 2020 居民醫保 25808 人的征繳工作，確保了應保盡保。

再就業“不斷擴大”。街道以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，全年完成新增就業人數約 260 余人，辦理認定市本級就業困難手續 70 人，辦理無業證明手續 56 人，辦理靈活就業補貼手續 101 人，動態消除了“零就業家庭”。

“雙代”工作扎實推進。大力實施“雙代”工程，全面取締轄區燃煤。2019 年 6 月，街道陸續發放煤改氣補貼金額 97113.2 元、煤改電補貼金額 37014.24 元，合計 134127.44 元。徹底改變了居民用散煤做飯、取暖的生活習慣，為轄區的碧水藍天作出了積極貢獻。

保障性住房讓居民“住有所居”。保障性住房工作一直是一項非常重要的民生工作，街道勵志對家庭困難無房戶予以幫助，盡其可能幫助入住保障房，從而提高居民幸福指數。2019 年，街道共新增廉租房51 戶，復核 679 戶。公租房新增 100 戶，復核 592 戶。

六、落實責任，強化擔當，全面推進從嚴治黨建設 一是強化學習教育，廣泛開展黨風廉政宣傳。認真學習“黨中央關于改進作風、密切聯系群眾的八項規定”，以及《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等；全年組織街道機關、社區黨員干部進行紀律學習、反面警示教育 6 次。

對中央和省、市、區紀委通報的典型案例在全街道進行通報，以反面典型為廣大黨員干部敲響警鐘；積極推動廉政文化進社區活動，組織開展了形式多樣的教育活動，制作展板 30 塊，條幅百余條，進行黨風廉政建設宣傳。二是明確主體責任，全面落實黨風廉政責任制。年初，制定并完善了黨風廉政建設領導機構，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，明確街道黨工委、紀工委及各社區的黨風廉政建設工作的目標任務。與各社區簽訂黨風廉政建設主體責任書，對所有班子成員和社區書記開展廉政談話，進一步完善責任體系。三是加強監督管理，用制度規范權力運行。制定并實施了《街道首問負責制及服務大廳工作制度》《街道領導干部聯系服務群眾制度》《街道黨風廉政建設工作若干規定》《街道財務管理制度》等制度，從源頭防止違規違紀行為的發生。在全街道范圍內開通二維碼監督工作，制作“二維碼”監督公示牌懸掛在街道機關和 14 個社區辦公場所；發放《群眾身邊腐敗和作風問題專項整治行動開展情況調查問卷》6000 份；公示群眾舉報電話 15 處。通過多種方式，暢通群眾訴求和監督渠道，有效推動了街道黨風廉政工作的良好發展。四是堅定不移糾“四風”，馳而不息推動作風建設。2019 年 6 月，街道紀工委和監察組正式掛牌成立。街道黨工委以此為契機切實扛起主體責任，在全街范圍內開展了以“政治紀律、工作紀律、職業紀律”等三項紀律為重點的作風專項整治活動，對機關、服務大廳、各社區加大監督檢查力度，確保作風紀律真正整治到位。全年共檢查督導 26 次，發督查通報 15 期，1

人因嚴重違反工作紀律給予全街道通報批評、并責令其在街道作公開檢查的處理。

七、學法用法、尊法守法，強化法治觀念嚴格履職 2019 年，街道黨政領導班子堅持學法、用法、守法，積極開展普法宣傳工作，在工作中依法落實責任制度，依法決策、依法辦事、遵章守紀，沒有出現一例違法事件，樹立了領導集體知法懂法守法的良好形象。一是認真學習法律。堅持“學以致用，用以促學”的原則，注重提高法律意識和法律素質，集中組織街道科級以上干部認真學習了《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨紀法規和相關條例，增強了依法決策、科學決策、民主決策的能力，提升運用法律手段管理工作的水平。二是遵守黨紀法規。街道領導班子在日常工作、學習、生活中，自覺樹立社會主義法治理念，不斷強化法律意識，正確把握新形勢下法制建設工作的新要求，堅持依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事，模范遵守憲法和法律法規，嚴格履行憲法和法律賦予的權力和義務。2019 ，街道未發生一例違法行為。三是嚴格依法辦事。樹立守法有責的觀念，帶頭守法，自覺接受監督，充分發揮引領和示范作用。始終堅持依法決策、依法管理，切實增強依法執政能力。對單位重大事項，嚴格執行重大決策集體研究制度。對群眾反映的辦證、融資等熱點、難點問題，依照有關法律法規給予分析、說服和解答，積極引導群眾按照有關法律法規解決問題。

2019 年，是全街上下奮力拼搏的一年，團結奮進的一年，跨越發展的一年。一年來各項成績的取得，得益于區委、區政府的正確領導，得益于全區各部門的大力支持，得益于街道上下的共同努力。但我們清楚的看到我們的工作離上級的要求還有一定差距。我們將在新的一年里，采取一些必要的、行之有效的措施，進一步解放思想、開拓創新，把經濟發展好、把社區建設好、把民生關注好，把“夙興夜寐，激情工作，馬上就辦、辦就辦好”作為工作常態，全力推進街道各項工作的開展，為加快推進“品質城區、魅力”而不懈努力。

第三篇：2016領導班子述職述廉述法報告

自2016年以來，全市林業工作在市政府的正確領導下，在省林業廳的指導下，在認真貫徹執行的十八，八，四，五次全體會議的指導下，省委十七次全會和市委十屆，十一全會精神，以五為前沿，以生態文明建設，美麗的德陽為指導，注重深化改革與活力，著力提高科技力量創新，林業，林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業林業，林業，林業，林業，林業，林業，林業，林業，林業，林業，林業和林業。我在2016年的工作報告如下：

一是積極建設小康社會，全面完成目標任務

（A）全面完成的主要目標

2016年，全市完成造林899萬畝（含低產，低效林改造），占目標任務的112.4％;新林面積4.5公頃，占目標任務的100％;新林積累18.7萬立方米，占目標任務的102％;森林覆蓋 提高率0.51個百分點，占目標任務的113％;實現林業產值45.5億元，占目標任務的114％，農民人均林業收入868元，占目標任務的113％。完成林業十三五計劃草案編制，基本完成了德陽市林業（1983-2014）編輯工作。2016年，德陽林業獲得李兵杯三等獎，被省林業協會命名為2003-2016先進集體，是濰坊國有森林作為全省唯一國有森林被推薦為十大森林，已被報道到國家林業局。

（二）扎實推進重點項目建設，積極發揮項目效益

一是有效推進天然林保護工程建設。2016年，天寶項目完成投資1749萬元，占目標任務的100％。森林134.7萬畝（其中國有林9294萬畝）管理和管理任務均在山區實施，管理和保護人員，管理和保護;4182萬畝公益林生態補償現金基本完成，榮譽獎勵資金616.8萬元;該市有1300多家，包括退休工人，包括國有林業單位 工人有社會保險補貼。二是做好農田退耕還林工作。城市退耕還林工作始終把退耕農民的福利放在首位，確保惠民政策到位，嚴格檢查驗收，按照合格區域檢查及時付款和糧食補貼。根據所有后續工業林業項目的要求，投資國家和省級資金1699.64萬元，計劃任務的100％。2016年城市接受省級扶持農業退耕還林的結果后續行業項目驗收和國家將耕地轉化為貧瘠的丘陵，關閉山榆林驗收，均符合國家和省級要求。三是加強林業自然保護和濕地公園管理。積極檢查九鼎山自然保護區的采礦活動，向市政府提出建議，完成保護區標志，邊界樁安裝工作，積極配合市環保局，市國土局開展建設保護區清理整頓工作。積極抓好城市濕地資源清理工作，完善濕地保護和管理資金安全機制，加大行政執法檢查力度，嚴厲打擊非法破壞濕地行為，有效改善濕地周邊生態環境。

（3）大力發展現代林業，努力實現農民增收的幫助

一個是積極實施 林業2112項目，全市新工業原料林416.6萬畝，占目標任務的104％;低效林改造433萬畝，占目標任務的111％發展森林資源205萬畝，占目標任務103％;新核桃，棗等干果林基地320萬畝，占目標任務的160％。二，生態旅游的積極發展，創造天然綠色生態食品。2016年6月16日-17日，全市送4個類別，50多個林業生態特色物品參加在四川舉辦的綿陽江油第一次生態旅游博覽會。德陽市，組委會被評為本組織的一等獎，參展單位共收到金，銀，銅牌二枚。2016年全市生態旅游總產值13億元，全面完成目標任務。三，積極培育新型林業管理的主體，加強林業專業合作組織，發展家庭森林。2016年新林業專業合作組織15家，新型家庭農場6家，一個特殊組織正在報告國家特殊組織。綿竹現代林業重點縣建設通過省政府驗收。

（四）有效整合國家森林城市建設成果，促進城鄉綠化

首先，根據“德陽市城市建設總體規劃”要求，2016年，發布了市政府辦公室和參議院辦公室關于加強城鄉綠化和生態保護建設工作和2016年森林城市建設工作目標，提交2014年工作摘要，部署和推廣2016年鞏固工作成果。二，按照國家林業接受和整改的有關要求，積極利用和推廣珍貴的地方綠樹種，德陽市，農村地區的農村推廣目錄已經得到專家批準，目前是編輯和出版;積極開展古樹保護工作，朔方市古建樹名城建設。三是堅定貫徹樹人的活動，今年全市城鄉完成義務植樹5.9億棵，大大促進了城鄉的綠化工作。

（5）有效加強對森林資源的保護，確保森林資源的安全

一是做好森林防火工作。1月7日上午，舉行城市森林防火網站將在城市森林防火安排部署副市長楊振在會上作出安排和要求。2016年城市發生在一般森 森林火災5，無主要或重大森林火災，城市連續26年沒有發生重型，大型森林火災，森林火災損失率控制在0.1‰以下。二，做好林業防治工作。有序推進林業有害生物普查，成功處置外源性有害植物日本薰衣草入侵環境危害，林業害蟲防治檢疫目標管理標準，災害率控制在3‰以內，城市主要林業害蟲防治工作通過省政府檢查驗收三是加強木材供應和戰略儲備，認真落實限制伐木制度，年采伐限額341456立方米，無過伐伐木情況。

（6）精心策劃林業十三五工作

首先，按照國家和省市的有關要求，成立了十三個規劃工作領導小組，制定了工作方案，明確負責人的工作準備，在仔細研究的基礎上，初步建立林業135個發展思路。也就是說，十三五期：實現穩定，完善三個系統，促進五個變革。實現穩定的是：森林覆蓋率約40％，生態建設取得新的成果。改進三個系統是： 建設和完善林業生態系統，林業工業體系和森林文化體系。促進五個變化，即：一是從造林到主林，保護主要變化;二是增加森林數量，提高森林變化質量;三，從大規模管理到集約化管理變革;四，從單一發展到三維發展變化;五是從產業為主向第二，第三產業導向的變革。其次，很明顯，十三五期林業建設的主要指標。通過對現有森林資源的管理，進一步深化林業改革，優化林業結構，優化產業發展布局，大力培育主導產業。到2020年，全市森林覆蓋率穩定在40％左右，森林面積達到1284萬平方米（活體積達到1500萬立方米），林業產值達65億元（其中：生態旅游產值達到22十億），林農的人均可獲得的收入超過1200元。三是明確退耕還林，天然林保護和生態林保護工程，城鄉綠化和珍貴木材基地建設，森林公園，濕地公園，自然保護區建設，林業種子生產，林業工業基礎建設，森林防災減災 系統建設，林業科技推廣示范建設，林業改革，林業信息服務體系建設十大關鍵建設項目。

二是全面推進法治，積極建設法治林業

2016年，市林業局全面推進中國共產黨德陽市委推進法治建設，扎實推進德陽市林業局全面推進法治工作，確定工作進一步規范行政執法，行政審批制度改革，推進行政執法服務理念變革，依法推進城市林業體系繼續開展工作。

（A）始終貫徹依法治國的理念

一是執行黨委書記，建設法治第一責任人和其他團隊成員一崗位二責任履行城市林業局成立城市林業局推動城市法治領導小組。二是建立健全黨委決策機制，落實重大決策合法性審查，積極推進黨務。積極鼓勵干部和職工加強法律法規的學習，特別邀請省林業廳政策法規部門領導和市法院行政執法和行政執法等課程。三，落實領導小組成員的報告制度，建立健全的方法 法制，實現領導干部制度化。第四，黨風廉政廉為法治。全面落實中國共產黨領導干部的一系列廉潔政府原則和中國共產黨紀律制度。

（二）始終堅持依法行政

一是根據行政責任制法律，權力清單，責任清單制度，重大行政決策法律程序，實施第一負責人行政主管人員;行政規范性文件，重大處罰，主要強制性和主要許可率為100％。二，按照相關要求重新設定市級林業行政許可目錄，目前我國行政審批級別共13個主要項目21個小項目。2016年，市林業局窗口共有132個市級林業行政許可。三，執行法律根據十條規定和行政復議標準化施工要求，嚴格執行德陽市行政復議案件程序，按照行政復議案件的有關規定。

（C）始終堅守法治 一是深化安全森林建設。積極推進安全森林活動創造示范，重點工作從打擊，預防，控制擴展到服務，管理，建筑等方面，建立應急預警機制，提高對突發性森林火災等公共事件的響應快速反應能力。二，依法保護農民的合法權益。不斷強化12345為人民服務平臺的建設，及時發布農民和農民的利益政策，政策法規，全面流通人們表達渠道。三是堅決依法打擊違法違法犯罪活動，積極開展雷擊行動，森林行動，森林地區破解法，爆破林區禁止種植等破林活動。2016年城市共建立13起森林犯罪案件，檢測到7起;受理林業行政案件59件，調查案件59件，行政案件調查率100％。四是推進法律服務體系。加強天然林保護，退耕還林等民生法律服務，建立和完善1小時法律援助服務圈，簡化程序，擴大法律援助覆蓋面。

（四）始終堅持使用法律

一是將法律七的深入發展轉化為活動。建立健全以學習制度為中心的法治中央小組黨委，在考試制度前完善和實施法定知識領導干部局，設立公職人員的執法制度和辦公室管理的任期 情景考查制度。2016年，黨團黨組局安排法治學習2次，基本實現理事會，會前和工會上學。二，履行法律責任。充分實施法制規劃的普及，按照各部門，房間，辦公室，車站，局職責部門局，分類開展林業法治宣傳教育工作。三是加強法治文化建設。積極推進生態文明建設和法治文化建設，建立了法制宣傳教育局局，在門戶網站上開放政策法規欄目，積極開展林業法律法規和相關政策，政策宣傳工作。

三是全面深化林業改革，不斷釋放改革的活力

2016年，市林業局認真落實市委，市政府落實八中全會第八次會議重要責任分工計劃，切實加強組織領導，成立專門領導小組，制定實施方案和分工，負責領導和具體處理人員，定期召開特別會議，研究改革和促進問題，加快相關森林改革的實施。

（A）量和價格分離評價工作順利進行

2014年，森林資源量和價格分離評估進入城市改革，在負責局領導下，通過廣泛宣傳和制定具體操作規程，改革在綿竹和石坊試點率先，兩個城市已經開發了森林資源資產，價格和價格分離評估程序，明確了指導思想，規范評價范圍和運作方法。森林資源資產調查和森林資源資產評估由不同機構決定，保護森林所有者的既得利益，保證森林資源資產評估質量，進一步完善森林資產評估和記錄登記過程確保財務支持的健康發展。2016年，在借鑒試點經驗的基礎上，城市改革全面展開，初步形成了改革成果的經驗。截至2016年底，全市共有110個林地通過森林資源資產，物價分離評估，32家金融機構的抵押貸款，貸款林面積225萬畝，金額7884萬元。

（2）加強自然保護區和森林公園的建設，進一步完善管理體制

改革也由市林業局領導。該市目前有省級自然保護區，國家森林 1個公園，3個省級森林公園。根據生態文明體制改革的相關要求，各級林業部門積極認真貫徹落實“四川省森林公園管理條例”。在保護森林資源的前提下，積極開展投資，完善森林公園的基礎設施建設。（2014-2020）和森林公園生態文明體制改革工作計劃，建立了德陽市森林公園生態文明體制改革工作賬戶。加強自然保護區生態監測，編制2016年九鼎山自然保護區數字監測系統建設項目，不斷提高保護區管理水平，逐步使九鼎山自然保護區的建設和管理正常化，規范化

（三）有效促進生態紅線劃定

一是完成森林和林業主導功能，生態位置，林業類別，保護利用水平規劃，分區定義，為生態紅線做基礎工作。二，在完成市縣森林保護利用規劃（2010-2020年），并由縣（市，區）人民政府批準后，進入充分實施的基礎努力推進 進入新一輪森林資源，兩種調查和森林土地變化調查工作，這兩項工作的目的是找出森林資源，提高森林保護利用規劃結果，更新林地一張地圖和數據庫實施紅線系統技術，數據儲備和支持。

（4）國有林改革走在全省前列 全市共有綿竹國有森林和石方國有森林兩個，兩個林場在2013年基本完成改造，質量資金為各類機構，實施收支兩線綜合預算管理系統。石坊森林改造體驗在省交流。2016年，綿竹和石坊兩個城市集體森林砍伐權進入全省試點，成功進行了24次拍賣;靖陽區經濟林（水果）抵押入省試點，目前形成初步改革方案，已向區政府報告。

（5）與有關部門合作，積極推進其他深化改革工作

首先，由市環保局完成四川省生態保護紅線劃分擬建項目和四川省（州），縣（市，區）生態保護紅線劃定技術指導意見的工作，提出林業行業建議，意見 設置林業的相關信息。二是積極配合市土地局做好農村財產權，更好地做好森林工作的房地產登記工作。三，與市財政局實施森林補償和林業生態效益，林業品種，造林，林業補貼等補貼補貼，積極推進森林保險和森林融資。

四是全面落實黨的責任的嚴格管理，認真加強黨的建設工作

（一）加強思想政治建設，認真貫徹社會主義核心價值觀

一是充分利用黨委中心組學習，分支學習，工會等形式，以特殊教育和領導團隊思想政治建設為重點，認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，中國特色社會主義理論體系和總書記系列重要講話精神，積極開展黨的教育和黨性思想培養，進一步完善黨員干部學習制度，使思想政治建設得到突出重點，經常不懈;二是加強法治教育警示教育，深入法律進入機關的活動，法治進入黨委，中央委員會和理事會將是研究的重要組成部分，在省級林業部組織的六五法律交叉檢驗得到贊譽，組織黨員干部到阿壩 監獄開展警示教育和南充賄賂等其他負面典型警示教育。三是創建國家文明城市和文明單位作為載體，深入教育社會主義核心價值觀，通過會議，專欄，標語等形式強有力的宣傳氛圍，同時實踐社會主義核心價值觀為第一位，評論黨員干部學習的主要內容，培養崇高的道德情操和健康生活的干部和工人。

（二）嚴格規范黨內政治生活，嚴格遵守黨的紀律規則

第一，黨內嚴格民主決策過程。修訂完善了黨委工作程序委員會和理事會，滿足會議制度，貫徹執行三重大事件決策紀錄制，堅持依法決策分工，決策，及時梳理行政權力清單和責任清單??二，嚴格組織黨內生活，認真貫徹執行三，將是一個教訓，黨員和領導干部參與生命體系的雙重組織，黨員全部黨員進黨團參加黨建工作指導和雙重組織的生活，領導已經達6次，進行了6次換班經驗活動。三，嚴格遵守黨的紀律規則，認真加強四個服從，五個必須。為加強對新修訂的清潔自律準則和紀律規定的研究，兩局紀律干部局，及時研究擬議處罰，組織部門干部組織處理，消除崗位長工作。

（C）加強人才隊伍建設，加強干部的監督管理

一是嚴格選拔干部，認真貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，省，市級政府候選人的要求和標準，積極開展干部自我檢查的選拔任用，嚴格執行德陽市分公司層級領導干部的選拔任用條件（試行）選拔任用干部，2016年選拔五名干部，嚴格按照有關程序和紀律要求執行。二，嚴格干部的監督管理，認真貫徹執行主要領導三，不直接負責制，嚴格執行市關于處理十位領導干部的意見，進一步完善考核制度，問題由領導及時開展對話提醒，總共2016年講話提醒3次。三是嚴格的教育培訓干部。2016年已經與市組織領導班子組織的領導小組進行了分析和判斷，建議兩名年輕干部參加城市 185墩秧苗甄選和培訓，一名年輕干部派到鄉鎮黨委副書記，村黨支部第一書記，一名干部隸屬村支行副書記。

（4）嚴格推進基層黨的建設，加強基層治安

一是加強組織。2016年，對黨委委員，機關機關進行了補充調整，四機關黨員，兩機關成員豐富。黨部工作明確，黨建工作組織井井有條，年初安排。，年有檢查，結束評估總結。二是積極開展鎮鎮幫扶村民，雙重報道其他活動，全體黨員干部到扶貧村開展幫扶黨員工作，黨員干部捐款近二萬元，79措施幫助，聯系羅江縣雙獅村制定了特別幫扶計劃，認真組織實施。三，進一步深化三類三種升級活動，作為后臺局局的局局制定專門整改方案，推進分公司升級。四是加強團隊建設，2016年已選出四個黨干部參加市機關機關的黨干部工作培訓，建立黨員參加組織生活考勤制度，開展黨員 示范孔活動，慶祝七人重新進入黨誓詞，我黨的故事分享等一系列活動，更好地發揮黨員的作用。組織黨員和黨委黨員參加帶頭，記得黨的恩典合唱表演，代表農民參加6月24日市委員會成立94周年紀念儀式展會成立94周年，獲得通知;黨員獲市委工作委員會贊揚。四，嚴格按照基層組織機關工作規定，加強安全工作，黨建機關做好一些人的工作，錢搞工作。

（5）是風和道德的開始，器官風格繼續改變

一是進一步完善長效機制建設風格。深入貫徹落實中央八省，省委，省政府和市政府十條規定，發布2016年德陽市林業局綜合評價指標，完善各項會議，文件，通報，調查等方面的規范的系統，在既定的德陽市林業局官方接待辦法（試行）中，德陽市林業局實施節約浪費浪費政策和德陽市林業局官方車輛管理系統在規定的基礎上請離開系統 政府考勤制度和旅行和旅行管理辦法等一系列規章制度，以有效消除浪費的舌頭，輪流腐敗，接待和會議上的奢侈，利用資金上的漏洞系統基礎，基本形成了由控制，管理，工作模式管理的制度。

二，聯系廣大群眾最后一公里，更好地落實。成立雙雙領導小組，實施村干部，制定了三年計劃和計劃，繼續做好79戶貧困戶，三個社區困難幫助家庭。與羅江縣地方稅務局聯合建立與扶貧基金村的聯系，精準扶貧辦公室是扶貧辦第一號扶貧簡報1號全文轉載。2016年，為林業專業合作社舉辦，專業大型培訓2次;安排60多人到雙溪村和舟山社區送溫暖，參觀人民，沿著輿論，到82人的群眾拜訪慰問，為水果產業基地送技術5次，幫村規劃水果種植400多畝。

第三，風進一步加強。局黨委召開特別會議，將重點圍繞四次風分析，找出21個具體方面的內容清晰 領導領導，牽頭部門，合作部門和整治時間，確保標準不降，內容減少，突出問題不被刪除。執行9 2正豐蘇州特殊治理，堅決糾正疏漏，緩慢為混亂為現象，深入了解20多次未經通知的訪問，立法立法四次風問題，逐步形成不能，參與四風在一個良好的氣氛。通過黨的工作作風建設，繼續學習貫徹這兩個意見，嚴格執行兩個職責，共同推進廉政建設和反腐敗工作;圍繞林業系統領導干部，林業執法人員等非法聚焦熱點，防范對象，完善預防制度，形成正面，邪惡的合作。所有黨員，干部和工人都簽署了建設承諾的風格和干凈的自律承諾書。

（6）嚴格加強黨風廉政建設，加強紀律保護

一是完善責任制。黨的工作作風和干凈的政府工作和反腐敗工作納入目標管理和考核，中國共產黨20世紀德陽市林業局委員會，建設清潔政府和反腐敗工作實施意見，完善團隊成員47職責，目標評估責任。建設廉政建設工作 負責任的書，把建設廉潔政府工作的工作逐一落實到負責任的部門實施任務。多次召開黨委傳達學習，報告案例，研究部署，黨委和黨委充分落實建設廉潔政府的主要責任，加強組織協調，紀檢監察辦公室，年底為每個團隊成員服務加強監督檢查，全面實施三重一大的決策，問責，誠實，誠實的會談和一系列新的重要舉措，促進黨的全面工作工作。

二是加強風險防控。圍繞重點領域，重大項目和關鍵環節，完善了一批負責貨幣管理系統的人員，簽訂了一定水平的清潔政府風險承諾，將一定水平的風險職位發送提醒。建立德陽林業清潔誠實的交流團體，及時發布政策法規，規章要求10多個;加強節日期間的清潔政府教育和提醒，使用手機短信平臺將送到局干部和工人，年共發送7 364人次;嚴格執行干部葬禮等事項的監督管理規定，2016年為婚禮，五天五子五節紀委干部，填寫 項目報告形式，及時錄入干部檔案和預警系統;積極組織各類警示教育10余次，5名新晉級干部從事任何干凈誠實的會談。加強清潔政府文化建設，黨風廉政建設作為黨委黨群學習，黨教教育理論的重要內容。學習黨的憲法，嚴格遵守黨章，領導班子成員領導四個風傾向的存在，做了專項黨風廉政報告。為辦公室所有辦公電腦安裝第六期清潔政府主題屏幕保護程序。深化服務為人們的陽光行動，全面實施一次性通知系統。

三，加強監督檢查。為加強四風定居和腐敗專項調查，發布實施方案和檢查工作方案，并于11月26日27日隨機抽查中江縣和羅江縣4鄉，尚未發現違紀行為。加強林業專項資金使用監督檢查，落實優惠農業政策。2016年5月，對濰坊市，惠州鎮，冰川鎮等五個鎮進行抽樣調查，堅決防止和糾正資金使用，滯留各種專項資金等行為。加強森林公安，森林資源，野生 動植物保護，森林檢疫，執法機關行政執法監督等行政審批，規范行政執法行為。全面監督城市森林工程，自愿植樹苗，車輛設施設備采購活動，局部選拔5名下屬干部全程監督。

四，堅決懲治腐敗。堅持案件將被調查，有腐敗將受到懲罰，嚴格執行委員會的規定向紀委書記報告，處理重要部分的相關工作報告給上級政委委員會的審查，調查和處理的線索和案件監督和指導系統，進一步的溝通渠道，社會宣傳電話和電話報告電話，電子郵件。自2016年起，接受信訪問報3，及時調查驗證，反饋，使得件有結果，一切回報。積極與市紀委進行紀律審查，使紀律規則站起來，嚴格把關。

（七）嚴格開展兩所學校做特殊教育，嚴格執行規定的行動

按照兩所學校做特殊教育相關要求，及時組建領導小組，加強保障措施，密切注意思想教育和輿論，營造強烈的氛圍，嚴格按照要求實施方案的各個階段，定期聚會會議和專題會議研究二 我們將開展黨性工作，積極開展黨性分析，高素質的民主生活，認真開展批評和自我批評，局領導班子，班組成員一一深刻分析，觸摸靈魂。領導小組和領導小組成員對不重要的6大類共計52個未完成問題，逐一列表，建立整改帳戶，實施整改責任，明確糾正措施和時限要求，制定時間表。林業局203行政權力，組成專責工作組，負責列出責任清單，現已形成160多項責任清單，有效促進整改實施，建立長效機制，按照廢棄物，變更，立法體系建設計劃，目前部分系統已經修改和發布，部分系統修訂工作是有序的。

五，堅持加強自身建設，努力提高保護水平

一是認真貫徹黨的十八，八，四，五全體會議，總書記系列重要講話精神，省黨十五次，六次全會和市黨十次十大全會精神，集中學習，學習，通過城市林業改革和發展的全過程，有效的政治學 學習和業務工作用雙手，兩個促銷。二是全面推進公開政府工作。打開原則，不作為例外開放，積極主動發布林業政府信息。2016年，德陽林業網開通政府公開欄目，通過國家林業局，省林業局和我局門戶網站和德陽市公共信息網等各類林業政府信息發布500多篇文章。三是加強應急管理，全面實施職責制，做好應急管理培訓，及時提交相關事件信息，妥善處置。第四，嚴格執行全國人大和政協的決策安排，認真設立人大代表和政協委員提案，2016年，全國人大常委會提案和政協提案四，要做到的工作已經落實，件回聲。五是做好黨書記郵箱，市長郵箱信件處理和全面管理穩定，安全，黨史，統戰，臺灣，集團，臺灣等工作，全面完成目標任務。2016為州長信1信。

第四篇：2010領導班子述職述廉述法報告

2010領導班子述職述廉述法報告

發布日期：2011-09-06

揚州市疾病預防控制中心

（2011年1月11日）

2010年，市疾控中心領導班子在市衛生局的正確領導和關心支持下，在上級業務主管部門的精心指導下，團結帶領全體干部職工，深入學習貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，以預防和控制重大傳染病為目標，不斷拓寬公共衛生服務范圍，以保障人民健康為己任，振奮精神，克服困難，扎實工作，為強力推進“創新、精致、幸福揚州”的發展戰略作出了新貢獻。全年共受受到全省表彰的集體榮譽5項，受到區表彰的集體榮譽1項。現將班子集體2010年的述職述廉述法報告如下：

一、履行職責情況

認真貫徹落實全市衛生工作會議確定的各項任務目標，理清思路抓發展，強化職能抓落實，狠抓管理促規范，整頓作風樹形象，圓滿完成了各項工作任務，在業務發展和內部管理上實現了新的突破，取得明顯成效。主要體現在四個方面：

（一）、按照市衛生局確定的“堅持加強公共衛生服務與管理，著力推進均等化，提高人民群眾健康水平”疾病控制的工作思路，突出“兩個重點四項工作”，即以重大傳染病防控和擴大國家免疫規劃實施為重點結合結核病、艾滋病、血吸蟲病和職業病防治工作，全面完成各項業務工作任務，受到上級好評。傳染病防治工作取得顯著成效。傳染病報告發病率為130.4/10萬，比上年同期下降14%左右，網絡直報覆蓋率達到100%，傳染病報告水平明顯提高，疫情質量管理并列全省第一，通過二次省組織的考核。建立和完善重大疫情信息通報制度，強化了醫療機構傳染病報告，建立每月對各縣（市、區）網絡直報質量評價與反饋制度。建立疫情監測的有效機制，手足口病、甲型H1N1流感、霍亂等重點傳染病疫情得到控制。

擴大國家免疫規劃順利實施。繼續鞏固和加強常規免疫接種工作，“五苗”接種率達到98.3%，麻疹疫苗強化免疫接種率達96%以上；乙肝疫苗查漏補種率達97%以上。穩步推進兒童預防接種信息系統建設和預防接種副反應監測工作，形成了規范運轉的工作機制。AFP等各項指標均達到國家規定的要求。全市甲級預防接種門診達標率為89.01%，比去年上升3個百分點。我市免疫規劃工作獲得了2010全省免疫規劃工作綜合評估一等獎和免疫規劃相關疾病監測質量評估單項一等獎。

結核病防治工作扎實推進。“五率”管理指標全部達到省級要求，發現新發涂陽病人1480例，發現率達到74.3%，病人治療管理工作進一步規范，省耐藥結核病人監測痰培養和項目終期評估等重點工作全面完成，完成三次痰檢質控，對85家醫療機構進行三個督導檢查，7個結核病P2實驗室通過省級驗收。艾滋病控制工作深入開展。完成5個哨點、1個羈押場所、20個VCT門診點中重點人群和自愿咨詢檢測9366人次。全面啟動全球基金艾滋病項目，落實各項防控措施，有序推進國家科技重大課題“防治性病對預防艾滋病的作用研究”項目，切實加強示范區和高危人群干預工作，平均月干預人數1783人。廣陵區“中央與省共建艾滋病綜合防治示范區”穩步推進。

血吸蟲病防治工作繼續保持領先位置。全面完成查螺滅螺、查病治病工作任務，全市釘螺面積控制在275.1萬m2以內（控制目標400萬m2），全年未發生“急感”病例，率先在全省開展船員查病試點研究，取得一定的經驗，受到何權副省長的肯定。建立健全血吸蟲感染預警機制。邗江區達到血吸蟲病傳播控制標準。

職業病防治工作有新突破。揚州市疾控中心與市安監局、市總工會、市人力資源局和社會保障局加強協調配合，發揮整體合力。全年對62家職業危害企業進行了現場監測，監測覆蓋率達95.5%，對218家放射單位進行監測，職業健康監護1042個單位72878名接觸有害因素人員，對23單位進行職業危害預評價和控制效果評價。規范職業病診斷及鑒定，共對74人次進行職業病診斷。獲省放射性疾病哨點醫院監測工作先進單位。

其它業務工作有序推進。一是嚴格執行《生活飲用水水質衛生規范》，對農村水廠在枯水期和豐水期各檢測1次，監測覆蓋率100%。獲省食源性疾病主動監測工作先進單位。從業人員健康體檢31837人。疫苗接種服務符合省規范化門診要求。二是全市實現了合格碘鹽全覆蓋，建立3958名出國勞務輸出人員的信息庫。邗江區、儀征市達到省基本消滅瘧疾標準。獲省地方病統計工作先進單位。三是以死因監測、居民建檔管理和健康生活方式行動為主要內容的慢性病防治工作正常開展。四是學校“因病缺課”監測全面推進，對180864名學生進行健康檢查。

（二）、以《疾病預防控制工作績效評估標準》為指導，突出“三種能力”的提升，即衛生應急能力、檢驗檢測能力和項目執行能力，全面提升疾病控制的整體素質。

一是以甲型H1N1流感、手足口病防控為重點，衛生應急能力不斷得到提升。2010年手足口病和甲型流感防控是貫穿全年工作的一條主線，全面落實措施，科學應對，使手足口病、甲型流感疫情保持平衡狀態。同時，按照“平戰結合”的原則，加強應急準備，制定并完善應急預案體系，強化應急隊伍培訓演練，及時補充應急物資。2010年對3起突發公共衛生事件、4起疑似事件和食物中毒事件及時趕赴現場進行了有效處置，保護人民群眾的健康，同時提高了衛生應急能力。

二是以國家認可實驗室為依托，加強艾滋病初篩實驗室的工作管理為重點，衛生檢測能力不斷得到提升。狠抓實驗室質量安全管理，順利通過國家實驗室認可監督評審，參加國家實驗室認可委以及其他機構組織的相關能力比對和驗證質控15次，全部合格，對20家艾滋病篩查實驗室進行督導驗收。投資402萬元購置了各類檢測及體檢用儀器設備，水質檢測得到擴展。全面開展對HIV抗體、麻疹、流感檢驗、食品常規檢測和餐具消毒檢測樣品23718的檢測任務，衛生檢測能力上了新水平。

三是以推進國家科技重大課題項目為龍頭，項目管理和執行能力不斷得到提升。強化項目管理，確保資金支付，“防治性病對預防艾滋病的作用研究”等疾控項目嚴格按照項目要求順利推進，通過國家級的工作任務和財務支付的督導。全球基金艾滋病項目、環高郵湖人禽流感綜合監測項目、FSW人群的監測哨點項目、江蘇省2010年慢病監測項目等15個項目順利實施，與2009年相比，項目數增加50%左右。項目的實施帶動和促進了業務工作深入開展。

（三）、以《揚州市疾病控制工作要點》為依據，以推行城鄉基本公共衛生服務項目為抓手，落實“四項”措施，確保工作落實到位，成效顯著。

一是建立健全業務工作目標責任。2010年初，將市衛生局2010年工作目標任務責任書的各項工作任務逐級進行分解，細化到科室、人員，落實到最基層，靠實工作責任，層層簽訂2010年工作目標管理責任書，形成“層層有責任、層層抓落實”的良好局面。兩次對科室目標任務完成情況進行考核，考核結果將與科室評優評先，事業單位人員考核和年終獎金發放掛鉤，大大提升了目標責任書的約束力、有效力。

二是積極推進“科技興衛”措施落實。組織100余名專業技術人員參加揚州市衛生局組織的食物中毒應急演練，完成省級以上論文26篇，參加省以上培訓498人次。對全員職工進行業務培訓11次1338人參加考試，對基層疾控系統舉辦培訓班期共1200人接受培訓。組織實施《以重組IL-2和GM-CSF輔助治療難治性肺結核縮短病程及提高療效的研究》（一期）等三項省級以上課題。2011年4項科研課題獲得省衛生廳立項，其中2項獲資助經費4萬元。疾控隊伍的整體業務素質得到有效提升。

三是強化督導檢查。組織開展以“服務基層、服務社區”和“三進”活動（進社區、進行業、進鄉村）為主的督導調研，覆蓋全市7個縣（市、區）級疾控中心、25個二級以上醫療單位和136多個鄉村級醫療機構、學校和建筑工地，掌握疾病控制工作動態，理清了抓落實、促發展的工作思路，落實疾病控制各項措施，強化了對全鄉、全縣的疾病控制的指導作用。

四是普及健康教育。組織參與“3.24世界防治結核病日”、“4.7世界衛生日”等各種衛生日活動11次，組織開展“健康揚州社區行”活動624場次，1745名醫療衛生專家參與其中。組織參加科技三下鄉服務活動。推進國家健康村試點、健康素養監測干預、疾控單位控煙和創建衛生城市工作。落實“健康促進學校”“健康促進企業”各項措施，形成推進疾病控制工作的良好氛圍。

（四）、以規章制度為基礎，突出“四個重點”即質量控制、信息管理、創先爭優活動和服務宗旨意識，有效推進內部管理有效實施。

一是質量控制責任明確。參照《質量手冊》和《程序文件》，依據《揚州市疾控中心質量控制考核管理暫行辦法》要求，加強對各類檢測報告進行質量考核，全年其對389份檢測報告進行檢查，發現不符合12項，對不符合項提出整改措施和跟蹤驗證并落實了獎懲措施。

二是信息管理有效運行。按《揚州市疾控中心綜合管理辦法》要求，每月對揚州市疾控中心網站信息進行審核考核，及時向省疾控中心投稿達30篇，被省疾控中心評為信息工作先進集體。編制《揚州疾控信息》11期。重要信息（包括重點工作推進、獲省表彰等）及時向市衛生局網站報告。

三是以創先爭優活動為契機，帶動疾病控制工作有序發展。成立創先爭優領導小組，制定創先爭優實施方案并按序時進度推進落實。設立了總支和支部創爭園地，每個共產黨員制定了創爭規劃和承諾書，進行建設學習型黨組織黨課教育，重點開展了對領導干部的廉政勤政，對黨員的守信念、講奉獻、有本領、重品行的教育。設立了黨員和青年示范崗，并進行了示范情況交流。舉辦了以“我是一名體檢者”為主題的演講比賽，啟動了每月舉辦服務明星評比活動。召開揚州市疾控中心創先爭優活動推進會。涌現出“黨員示范崗”、“工人先鋒號”、“巾幗示范崗”各1個，獲“文明標兵”1個，獲“揚州五一勞動獎章”2個。

四是強化服務意識，不斷提高服務質量。堅持科學發展觀，牢固樹立“以服務對象為中心”和諧發展、全民共享理念。根據需要購置一輛功能齊全的健康體檢車，全年體檢12.5萬多人未發生任何重大差錯，受到服務單位和服務對象的好評。

二、遵守《廉政準則》和領導干部廉潔從政相關規定的情況

一是嚴格執行中心組學習制度，加強班子成員的學習和培訓，發揚理論聯系實

際的學風，結合工作實際開展理論研討。每年制定學習計劃，每月指定自學內容，每季度組織集中學習，每半年進行學習心得交流1次。今年，我們按照市衛生局要求，給每個領導購發了“責任比能力更重要”、“愿干勝于能干”、“基層領導干部工作守則”等書目，并指定寫出讀書心得在統一發放的筆記本上。認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會、疾病控制等方面的法律法規以及業務知識，班子成員的政績觀、發展觀、宗旨觀和群眾觀明顯形成，領導班子成員的政策理論水平和依法行政、科學決策的能力均有顯著提高。

二是嚴格執行《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》和有關規定，提高領導干部的廉潔從業意識，組織觀看了兩次警示教育片，努力做到防微杜漸、警鐘長鳴。班子成員沒有出現違紀違規情況，從不利用職權之便宴請私人朋友，更沒有用公款出入娛樂場所，也沒有利用職權收受他人錢財，約束自己身邊的親屬、子女和工作人員，防止他們利用權利謀取私利，更沒有利用手中的權力和自己的影響為他們謀取不正當的利益。

三、堅持民主集中制，執行“三重一大”事項集體決策情況

一是嚴格執行民主集中制原則，凡涉及到中心改革、發展、穩定、關系到職工切身利益的改革方案、規章制度、獎金分配方案、預決策等重大決策，都經中心領導班子初步商定后，交職工代表大會或全體職工大會討論修改后決定通過后，方能實施。在召開辦公會集體討論，充分聽取班子成員的意見，避免“一言堂”。始終堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，班子成員既密切配合，又各司其責，做到了分工明確，履職到位。

二是堅持開好領導干部民主生活會，班子成員定期過好“雙重”組織生活，認真總結成績和不足，勇于開展批評和自我批評，使班子成員能及時改進自己的工作，吸納正確意見和建議，增強了干部職工對班子的信任。

四、落實黨風廉政建設責任制，履行一崗雙職情況

一是建立黨風廉政建設責任制。堅持執行領導班干部“一崗雙職”制，以“一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實”原則。每年年初，將黨風廉政建設的任務逐一分解，落實到每一個領導，下達到每一個科室。年內同業務工作一同檢查、一同評價。班子成員牢記“兩個務必”，做到“八個堅持，八個反對”，堅持教育與管理、自律與他律相結合，把解決群眾反映的突出問題作為反腐倡廉工作的重點。

二是抓好全員的政治教育。重點學習中央關于反腐敗工作的指導思想、方針政策和重大決策，宣傳反腐敗斗爭的形勢，學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨風廉政建設理論、黨紀政紀條例法規，學習以優秀黨員的事跡，弘揚正氣。努力實踐“團結 奮進 求實創新”的中心精神，努力形成“敬業奉獻，勤政廉政”的良好風氣。我們堅持了每月第一個工作日政治學習教育制度，由

中心領導或邀請相關領導或專家進行授課和輔導。對政治學習我們也要求領導一同參加，并做好考核記錄和測試。全年共有1338人次參加學習。

過去的一年，班子全體成員講學習，講政治，講正氣，講團結，清正廉潔，勤奮工作，帶領疾控系統干部職工克難攻堅，做了大量的工作，取得了可喜的成績，這得益于市衛生局的正確領導，得益于全體干部職工的艱辛努力，得益于社會各界的關心支持。2011年，我們將全面落實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會和省、市衛生工作會議精神，貫徹落實市委五屆十次全委會擴大會議精神，進一步優化思路、突出重點、強化措施、狠抓落實，在著力加快疾控體系建設同時，進一步推動疾控工作的新跨越，為保障全市人民健康，為經濟建設服務作新的貢獻。

第五篇：2010領導班子述職述廉述法報告10011000010

2010領導班子述職述廉述法報告

如皋市人力資源和社會保障局

2010年11月30日

2010年以來，新成立的如皋市人力資源和社會保障局領導班子在市委、市政府的堅強領導下，在上級主管部門的關心支持下，緊緊按照市委、市政府“轉型升級、跨江爭強”要求，始終圍繞“一流的工作定位、一流的人保團隊、一流的人保形象”的目標，堅持開拓創新，團結協作強勢推進各項人保工作，邁出了如皋人保事業新跨越堅實的第一步，現將系統工作簡要匯報如下：

一、切實加強班子建設，素質優紀律明

（一）加強學習，提高能力。今年是開展“爭先創優”活動的第一年，局班子全體成員深刻認識到該活動是學習實踐科學發展觀活動的深化，立志做全市“學習型領導班子”的表率：一是繼續堅持黨委中心組學習制度、“雉水在線”學習和每周學習日制度，班子整體素質不斷增強；二是班子成員深入開展 “問計于民、服務基層”、“服務目標千百億能級企業”兩項專題調研學習，通過認真撰寫調研報告和心得體會，對系統各條線工作現狀均得到進一步系統認識，大大提升了理論聯系實際和依法行政、科學決策的能力。三是省內縣級市中率先出臺了機構革三定方案，宏觀上對整體進 1 行有效地把控，并在第一時間召開局黨委會，迅速落實責任分工，從而有力地促進了整合向融合的轉變。

（二）發揚民主，增進團結。一是繼續堅持黨內民主集中制。重大問題實行集體討論決定，嚴格按照規章制度辦事，全局性重大事項均召開黨委會集體討論。二是始終堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則。班子成員嚴格遵守各項規章制度，既密切配合，又各司其責，做到了分工明確，履職到位。三是注意階段總結交流。堅持領導干部民主生活會、中層正職以上干部月度交流制，局領導班子根據階段重點點評不足，開展批評和自我批評，使得班子成員、中層干部、普通職工關系更為融洽。

（三）嚴于律己，清正廉潔。切實貫徹落實黨風廉政建設責任制，把其納入局黨委工作重要日程以及系統目標考核，局領導班子成員帶頭簽訂《黨風廉政建設責任制》，認真貫徹執行中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《廉政準則》以及上級黨委、紀檢監察部門制定的各項規定，認真貫徹《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，堅持教育與管理、自律與他律相結合，深入開展政風行風建設和機關效能建設，注意用警示片和典型開展警示教育活動，并經常開展專題講座加強對全局人員廉潔從政方面的教育，內本部門下屬事業單位一人因財務問題被市紀委立案偵查，但部門良好形象已得到社會各界的廣泛認可。

二、突出加強系統黨建，作風硬形象好

2010年局黨委按照為民、務實、清廉的根本要求，圍繞服務中心、建設隊伍兩大任務，重點突出系統黨建工作，基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力不斷增強。

(一)黨組織建設進一步深化。4月底全面完成機關黨組織的組建和支委會的選舉，確保黨建工作組織到位，責任落實，專門設立老同志支部，極大地豐富了系統老同志黨組織生活。以“內強素質、外樹形象、強化服務”為主題，各支部結合工作實際，積極開展“爭創優秀基層黨組織、優秀共產黨員活動”，進一步樹立了人保部門良好形象，擴大系統凝聚力、影響力。

(二)黨員教育管理進一步加強。堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，進一步建立健全了教育、管理、服務黨員長效機制，激發黨員增強光榮感和責任感、保持先進性的內在動力。進一步擴大黨務公開，暢通黨內信息上下互通渠道，落實和保障黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。充分利用“百強企業人才服務工程”、“騰江越海，登高致遠” 新時期如皋城市精神主題討論、“十一五成就展如城行”等活動為載體，進一步引導干部職工樹立社會主義榮辱觀，自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德。

(三)黨員服務渠道進一步拓寬。改進發展黨員工作。堅持按照黨員發展工作的“十六字”方針，嚴格履行發展黨員工作程序，落實發展黨員責任制、公示制和票決制等，注重質量、優化結構，2010年發展入黨積極分子23名、吸納預備黨員4名、預備黨員轉正5名。與此同時，大力借助團委平臺，3 積極拓寬黨員服務群眾渠道，以“雙聯雙助”、“問計于民、服務基層”和服務社區、青年志愿者為載體，不斷提高黨員干部服務基層、企業、群眾的水平不斷增強黨員服務群眾、聯系群眾的意識。

(四)系統制度管理進一步規范。年初，通過對多項規章制度的修訂完善與引導執行，形成了規范化、制度化、人性化的系統管理體制。一是設立系統內部“團隊構建獎”、“道德建設獎”，并明確科室、部門任何一員在廉政、道德建設上出現問題，該單位年終考評實行一票否決。二是統一福利標準，改變過去單位資金寬裕就多發，資金緊張就少發的不公平現象，調動工作的積極性。三是嚴格資金監管，由財務科牽頭，按月對下屬單位財務運轉情況進行督察，有效規范資金的使用。四是加強日常巡查，由紀工委牽頭，監察科協助，定期對系統各個窗口、科室工作時間內出勤率、工作態度進行暗訪，促進政風行風的轉變。

三．狠抓系統團隊構建，人心聚隊伍活

如何發揮“1+1>2”的效果，凝聚力是關鍵。今年來，局領導班子以系統團隊建設為抓手，在機關隊伍建設上細作文章：

(一)扎實構建學習型機關。年初，即制定了圍繞“團隊、和諧、創新、道德”四個專題舉辦系統學習講座的方案。截止目前，已邀請省委黨校教授作了“團隊建設和管理”、“構建和諧機關”、“公務員道德素質建設”三場專題講座，反響很好。9月份，組織系統中層以上干部隊伍赴清華大學進行 4 了為期7天的“領導干部素質培訓班”的聽課學習，有效地提升了系統干部的綜合素質。2。

(二)開展團隊構建討論。要求各科室、下屬單位（部門）聯系工作實際，緊扣“我為人人、人人為我”的團隊精神，認真思考本科室（部門）能為其他科室（部門）提供什么協作服務，其他科室（部門）能夠為本科室（部門）提供什么協作服務，活動卓有成效，部分建議已經付諸實施。

(三)緊密團結基層人保隊伍。充分利用鄉鎮機構改革的契機，黨委成員深入一線，加強與基層溝通，爭取鎮（區）對基層人保平臺在人員配臵、資金保障等方面予以傾斜支持，最大程度地夯實了基層平臺。

(四)虛心接收老同志建議意見。定期召開系統老同志座談會，匯報工作的同時，著重聽取了老同志對人保工作的建議意見。

(五)拓寬選用人渠道、搞活干部隊伍。這是我們人保系統內人事工作的宗旨。今年，我們在年輕干部選拔任用上扎實做文章，鼓勵有能力者“亮劍”，下屬6個事業單位主任助理崗位實行了公開競崗，目前已經全部充實到領導崗位。

(六)人文關懷勞務人員。專門出臺系統勞務人員管理規定，一視同仁將允許其參加所有系統大會，一并納入系統考核獎懲范圍內，今年來人均工資提高100元，起到了很好的激勵作用。

四、切實履行人保職責，業務精成績優

2010年以來，在市委、市政府的正確領導下，系統上下團結協作，重點工作亮點紛呈，受到國家、省市上級部門、如皋市委、市政府以及社會各界的關注、肯定和好評：

（一）人才工作成效進一步顯現

111人才工程累計為全市引進各級各類人才2500多人；已評審各類高級職稱234人、中級職稱及其他1039人；熔盛重工獲批建立國家級博士后科研工作站；榮獲南通市有突出貢獻的高技能人才3人次；累計發放高校本科畢業生就業資助和特困畢業生就業獎勵32.28萬元、高層次人才和緊缺人才技術津貼共計 62.98萬元。

（二）就業工作進一步叫響全國

全年城鎮新增就業人員5834人，城鎮失業人員再就業3335人，就業困難人員再就業367人，安臵“191”人員就業669人，分別完成全年任務的83%、83%、92%、95.57%；城鎮登記失業人員4521人，城鎮登記失業率為2.99%。與此同時，農村勞動力轉移20252人，農村勞動力培訓20155人，創業培訓11121人，均全面超額完成全年目標任務,2010年如皋被表歷史性被表彰為“全國農村勞動力轉移示范縣（市）”。

（三）社保全覆蓋進一步鞏固

1-10月份，全市養老、失業、醫療、工傷、生育保險凈增參保人數分別達到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超額完成全年目標任務。征繳企業職工基本養老保險金43822萬元，失業保險費5315萬元，職 6 工醫療保險費25312萬元，工傷保險費2048萬元，征繳生育保險費1295萬元，清欠養老保險57萬元，全部超額完成序時目標任務。機關事業單位養老保險費收入5908萬元。此外，調整出臺了《如皋市城鎮職工基本醫療保險實施辦法》、《如皋市城鎮居民基本醫療保險實施辦法》。

（四）新型農保進一步普惠于民

1-10月份，完成省級新農保參保繳費人數29.59萬人，到賬保費2.04億元，超額完成第一輪征繳任務。截止目前，第二輪農村居民養老保險擴面，據電話統計，已完成繳費人數101844人約占計劃50%。完成基礎養老錄入發放162250萬人，占任務的92%，另加上被征地農民中符合發放基礎養老金的9500人，完成率將近98%。

（五）被征地農民保障力度進一步加強

1-10月份，全市新增4297名失地農民納入基本生活保障，發放基本生活保障資金3504.3萬元。截止目前，已有長江鎮（如皋港區）、丁堰鎮等7個鎮20882名失地農民及時足額領取基本生活費和養老金，累計發放資金9000萬元。

（六）勞資關系調解機制進一步穩固

1—11月份，共接待群眾來電8549次，來訪1289人次，日常巡查用人單位共368戶。接受群眾投訴舉報166起，辦結150起，案件涉及650余人，涉案金額460余萬元。勞動爭議仲裁機構立案649件，涉及787人，涉案金額1500萬余元，已審結585件，結案率90.14%；處理群體性事件20 7 余起，涉及1230余人、2千余萬元款項。到目前為止，無一例因勞資糾紛引起的惡性事件發生。

（七）人事管理職能進一步加強

完成2010169人的本市公務員招錄工作；完成1511人的鄉鎮事業單位改革，300多名事業單位人員招錄工作，事業單位崗位設臵工作全面展開。軍轉干部管理南通持續領先，120萬企業退休軍轉干部生活補貼率先兌現到位，完成25名轉業軍官安臵工作。此外，工資福利等程序性審批工作繼續得到扎實推進。

（八）服務轉型升級的舉措進一步創新

切實響應“市委、市政府提出要把千百億規模企業的培育作為新一輪經濟發展的突破口”，認真構思開展“26家目標千百億企業專項服務”活動，根據需求，開展服務，贏得了重點企業一致認可，找到了服務經濟發展有效著力點。

2010述職述廉述法報告

如皋市人力資源和社會保障局 周太榮

2010年11月

一、分工及目標、任務

本人主持全面工作，負責市委、市政府交辦事項：一是統籌引領全局工作，著重抓各項重點工作和亮點工作的推進、落實；二是切實加強隊伍建設，重點是增強機關的團隊意識、提高團隊效能和服務水平；三是加強內部財務管理，重點抓開源節流、合理調度，確保機關正常運轉；四是按時完成市委、市政府下達的重要工作。

二、工作完成情況

2010年以來，在市委、市政府的正確領導下，本人團結帶領全局上下，堅持高點定位，認真構思開展整合后的人保系統各項工作，重點工作亮點紛呈，受到國家、省市上級部門、如皋市委、市政府以及社會各界的關注、肯定和好評：

（一）人才工作成效進一步顯現

111人才工程累計為全市引進各級各類人才2500多人；已評審各類高級職稱234人、中級職稱及其他1039人；熔盛重工獲批建立國家級博士后科研工作站；榮獲南通市有突出貢獻的高技能人才3人次；累計發放高校本科畢業生就業資助和特困畢業生就業獎勵32.28萬元、高層次人才和緊缺人才技術津貼共計 62.98萬元。

（二）就業工作進一步叫響全國

全年城鎮新增就業人員5834人，城鎮失業人員再就業3335人，就業困難人員再就業367人，安臵“191”人員就業669人，分別完成全年任務的83%、83%、92%、95.57%；城鎮登記失業人員4521人，城鎮登記失業率為2.99%。與此同時，農村勞動力轉移20252人，農村勞動力培訓20155人，創業培訓11121人，均全面超額完成全年目標任務,2010年如皋被表歷史性被表彰為“全國農村勞動力轉移示范縣（市）”。

（三）社保全覆蓋進一步鞏固

1-10月份，全市養老、失業、醫療、工傷、生育保險凈增參保人數分別達到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超額完成全年目標任務。征繳企業職工基本養老保險金43822萬元，失業保險費5315萬元，職工醫療保險費25312萬元，工傷保險費2048萬元，征繳生育保險費1295萬元，清欠養老保險57萬元，全部超額完成序時目標任務。機關事業單位養老保險費收入5908萬元。此外，調整出臺了《如皋市城鎮職工基本醫療保險實施辦法》、《如皋市城鎮居民基本醫療保險實施辦法》。

（四）新型農保進一步普惠于民

1-10月份，完成省級新農保參保繳費人數29.59萬人，到賬保費2.04億元，超額完成第一輪征繳任務。截止目前，第二輪農村居民養老保險擴面，據電話統計，已完成繳費人數101844人約占計劃50%。完成基礎養老錄入發放162250 10 萬人，占任務的92%，另加上被征地農民中符合發放基礎養老金的9500人，完成率將近98%。

（五）被征地農民保障力度進一步加強

1-10月份，全市新增4297名失地農民納入基本生活保障，發放基本生活保障資金3504.3萬元。截止目前，已有長江鎮（如皋港區）、丁堰鎮等7個鎮20882名失地農民及時足額領取基本生活費和養老金，累計發放資金9000萬元。

（六）勞資關系調解機制進一步穩固

1—11月份，共接待群眾來電8549次，來訪1289人次，日常巡查用人單位共368戶。接受群眾投訴舉報166起，辦結150起，案件涉及650余人，涉案金額460余萬元。勞動爭議仲裁機構立案649件，涉及787人，涉案金額1500萬余元，已審結585件，結案率90.14%；處理群體性事件20余起，涉及1230余人、2千余萬元款項。到目前為止，無一例因勞資糾紛引起的惡性事件發生。

（七）人事管理職能進一步加強

完成2010169人的本市公務員招錄工作；完成1511人的鄉鎮事業單位改革，300多名事業單位人員招錄工作，事業單位崗位設臵工作全面展開。軍轉干部管理南通持續領先，120萬企業退休軍轉干部生活補貼率先兌現到位，完成25名轉業軍官安臵工作。此外，工資福利等程序性審批工作繼續得到扎實推進。

（八）服務轉型升級的舉措進一步創新

2010年，本人切實響應“市委、市政府提出要把千百 11 億規模企業的培育作為新一輪經濟發展的突破口”，認真構思開展“26家目標千百億企業專項服務”活動，根據需求，開展服務，贏得了重點企業一致認可，找到了服務經濟發展有效著力點。

三、主要做法

（一）善于學習思考，努力提高自身綜合素質 以創先爭優活動為契機，帶領全局同志，理論聯系實際，通過多種渠道，加強在政治理論、業務知識、法制法規學習，努力提高人保系統干部隊伍綜合素質。在法律法規學習上，注重學以致用，強調提高自己的政策理論水平和實際工作能力。在行使職能過程中、在重大事項決策上，無與法律法規相抵觸的現象，研究決策形成的文件無被撤銷、責令修改或停止執行的現象，全年人保工作無造成行政敗訴案件、復議被撤銷變更案件，沒有造成群體性越級上訪事件，沒有出現執法人員被確認為不作為、亂作為現象。

（二）堅持廉潔自律，始終維護集體良好形象 嚴格執行領導干部廉潔自律、廉潔從政的各項規定，從點滴做起，自覺防止、抵制和糾正各類不正之風。對各項工作堅持嚴格按規章、按程序辦事，不插手、干預分管領導、職能科室的正常工作，嚴格執行財務管理、監督的規章制度。高度重視本部門的黨風廉政建設責任制工作，注意用警示片和典型開展警示教育活動，并經常開展專題講座加強對全局人員廉潔從政方面的教育，內本部門一下屬事業單位負責人因財務問題被市監察局立案偵查，但人保部門良好的機 12 關形象已基本樹立。

（三）注重統籌引領，系統上下運轉穩政令暢 省內縣級市中率先出臺三定方案，宏觀上對系統整體上進行把控。第一時間召開局黨委會議，明確責任分工，有力地促進融合。局黨委帶頭簽訂黨風廉政建設責任書，設立 “團隊構建獎”、“道德建設獎”，明確年終考評實行一票否決。修訂完善各類規章制度并加以引導執行。突出網絡平臺使用，“如皋市人力資源和社會保障網”、“沿江如皋人力資源網”相繼投入使用，鄉鎮基層人保平臺光纖網絡基本實現全覆蓋。此外，始終堅持中層正職以上干部月度工作匯報交流制，進一步確保了各項工作政令暢通、重點明確。

（四）狠抓團隊建設，人保團隊人心聚隊伍活 作為單位的主要負責人，尤其是一個新組建系統的負責人，本人高度重視凝聚人心。年初，即制定了圍繞“團隊、和諧、創新、道德”四個專題舉辦學習講座的方案，截止目前，已舉辦三場專題講座。9月份，組織系統中層以上干部隊伍赴清華大學進行干部素質培訓，開展“我為人人、人人為我”團隊精神構建大討論，充分利用鄉鎮機構改革的契機，最大程度地夯實基層平臺。成立了老同志支部，定期召開座談會，聽取建議意見。不斷搞活人事制度，6個下屬事業單位主任助理崗位實行公開競崗。專門出臺系統勞務人員管理規定，提高政治、福利待遇。

存在不足：一是系統學習、主動學習理論，運用所學理論研究、指導、創新工作做得不夠；二是主動下基層調查研 13 究，解決實際問題做得不夠。今后將進一步加強學習，進一步提升黨性修養，不斷提高自身素質，努力帶領系統上下開辟如皋人保事業的新征程。2010述職述廉述法報告

如皋市人力資源和社會保障局 丁一峰

2010年11月

一年來，本人根據局黨委分工，分管市技工學校和工考辦。在局黨委的領導下，在班子成員的關心幫助下，在分管科室和下屬單位的大力支持下，按照“格盡職守，盡力盡為”的工作定位，理清思路，統籌協調，工作取得了一定的成效。現將主要工作情況報告如下：

一、任勞任怨，難中求進，奮力做好技校工作 堅持以構建平定校園為抓手, 以“辦人民滿意教育，育科技強市人才”為目標，積極開展“創先爭優”活動，在教學工作、學生管理、社會培訓、后勤服務、擴建工程等方面均取得了一定的成績。

（一）常規工作——扎實推進

1、日常管理秩序井然

一是主動做好師生思想政治工作。今年，面對學校暫停招生等諸多變化，本人及時做好廣大師生的政治思想工作，使其情緒穩定，保證了學校各項工作正常開展。

二是積極打造“平安”校園。一年來，本人認真貫徹落實上級《關于加強校園安全建設》文件精神，切實抓好平安校園建設，對照具體要求，對全校進行了安全大檢查，并針對薄弱環節，采取相應措施。由于組織得力、管理到位，全 15 年校園未發生一起意外事件。

2、教學工作重點突出

一是在理論教學方面：認真抓好教學常規巡查達126次，組織教研組公開課86次，聽課達821人次，科室隨堂聽課62次；著手開展課堂教學改革，穩妥推進“小組”教學法；結合學生社會實踐活動，靈活機動適時調整教學計劃，保證教學順利進行；繼續推進選修課教學；持續開展“三個培養”系列活動；初步完成主要課程的模塊化改造。

二是在實習教學方面：實習科全面推行“5S”管理模式，成功申報省級重點、示范專業；積極支持培訓科做好退役士兵的車、鉗、焊等專業技能培訓教學工作；組織相關班級的中、高級工的技能鑒定考核；對教學實習設備進行了安全大檢查，確保學生實習安全性；加快微機房的改造和電腦的更新換代工作，確保了日常教學和社會培訓的需要。

3、學生管理起色明顯

一是抓好學生日常管理，注重培養學生良好的行為習慣，加強團組織心理健康建設，促進學生心理健康成長。以構建平安校園為抓手，大力開展“紅色歌曲進校園”、爭創“青年文明號”等系列活動，將全校的創先爭優活動推向高潮。

二是加強班主任隊伍建設，努力提升學生管理水平。通過班主任工作研討會、班主任帶隊參加社會實踐活動、聘請專家進行輔導等多種形式，切實提高班主任工作的實效，為學校工作的有序開展提供有力的保障。

三是結合學生的社會實踐活動，加強校企之間的聯系，通過對學生就業單位的回訪，增進相互了解的程度，在鞏固原有就業基地的基礎上，不斷開拓新的就業市場。

4、社會培訓再創新高。

一是圍繞全市目標千百億企業，積極主動做好服務工作，深入全市10多個知名公司開展職工技能培訓，截止11月份，已培訓在職職工近10000人。

二是積極開展特種作業人員培訓，以沿江船舶企業為抓手，創新培訓思路，改進服務方式，截止11月，共培訓復審特種作業人員9800多人，比去年同期有所增長。

三是建工培訓部，克服人手少，面對市場競爭激烈，勇于創新，加強市場調研，成功舉辦兩期“六大員”建筑培訓班。

四是加強高技能人才培養工作，全年共培訓高級工180多名，技師、高級技師380多名。

五是注重退役士兵培訓，在去年成功的基礎上，加大宣傳，今年共招生退役士兵300多名，比去年多招了100多名，由于組織有序，管理到位，確保了培訓工作順利開展。

5、后勤財務協調到位。保證了學校日常工作的順利進行。特別是在基建工程、創衛工作中，工作積極主動，提供了強有力的后勤保障。

（二）重點工作——卓有成效

一是創衛工作方面：全員參與，克服硬件不足等一切困難，積極投身到全市創衛工作，為我市創建全國衛生城市做 17 出了貢獻。

二是檔案整理方面：科學規范，歷時四個月，圓滿完成了建校二十多年來財務、學生學籍、教學資料、公文文書檔案的整理歸檔。

三是社會實踐方面：創新工作思路，通過社會實踐活動，使學生得到了鍛煉，磨練了意志，為今后走向社會打下扎實基礎，受到社會、家長的一致好評。

四是爭取基金方面：獲得贈與亞洲基金會對我校貧困學生5萬美元經濟資助，切實解決幫助了校內一部分貧困學生，有力地保證了這部分學生完成學業的經費需求。

五是擴建工程方面：任勞任怨，攻堅克難，完成了技工學校異地擴建工程。由于時間緊，工程量大，資金短缺，面對現實困難，沒有退縮，而是想方設法，督促施工單位在確保工程質量的前提下，加班加點，夜以繼日、連續作戰，整個工程于8月底完工，并移交熔盛中等職業學校使用。工程移交后又積極配合審計部門，對整個工程進行了全面的審計，目前，審計工作已接近尾聲，同時配合相關部門，處理承包商拖欠農民工工資等問題，及時化解矛盾。

二、統籌兼顧，銳意進取，妥善安排工考辦工作。本人堅持把“以人為本、服務先行”的理念融入工考工作，及時與有關各方協調好人力、財力與物力，確保以高質量的工作取信于考生、取信于社會，工考工作亮點紛呈。

亮點一：完成615名全國統考工作（年600人），在南通率先超額完成全年統考任務，其中勞動保障協理員為全 18 國第一次在縣市設點考核并取得圓滿成功，南通市職業技能鑒定服務網作了專題報道。

亮點二：完成全年培養技師、高級技師任務，共 498人，占年任務290人的171%；獲取證書416人，占年任務230人的180%。

亮點三：完成鑒定11112人占年任務14000人的80%，合格人數8356人占年任務11000人的76%。

亮點四：成功組織實施2010職業技術學校技能大賽、如皋移動公司“我型我秀”和雙錢集團（如皋）輪胎有限公司：“我最閃亮”操作技能競賽。為弘揚如皋民間文化特色，發起并認真籌備了如皋市第二屆紅木雕刻職業技能大賽，10月28日在如皋綠園圓滿進行了決賽，這一活動成為如皋一會兩節亮點系列活動內容之一，得到上下一致好評，南通日報、如皋電視新聞、如皋動態進行了專訪和報道。

亮點五：加大宣傳力度，在新聞媒介共完成稿件6篇。在2010年4月30日中國人事報新聞直通車發文一篇，在5月5日、5月25日、8月17日，10月29日如皋動態發稿2篇，5月14、5月18日分別在如皋職教網發稿各1篇，1月30在南通職教網發稿1篇。

三、加強約束，嚴于律己，努力抓好廉政建設。本人始終以黨員干部的標準嚴格要求自己，自覺遵守市紀委的“五條禁令”，努力維護好黨員干部人良好形象。

一是思想上，高度重視，努力構筑反腐防線。不斷加強自身建設，通過先進示范教育與反面警示教育相結合，經常 19 性教育與針對性教育相結合，重點教育與普及教育相結合，反腐倡廉教育與職業道德、社會公德等教育相結合等多種途徑，進一步錘煉了黨性理念，堅定了政治信仰，增強了政治敏銳感，提升了依法辦事的能力。

二是行動上，廉潔自律，不斷樹立公樸形象。嚴格按國家有關規定執行，在基建工程、資金分配使用、政府采購、人事安排等方面都堅持原則，對黨風廉政建設責任制工作的落實起到了較好的示范和促進作用。

今后，本人將對照廉潔自律規定，進一步注重鍛煉，加強學習，自我約束，加強檢查，以積極的姿態圓滿完成組織交給的各項任務。

2010述職述廉述法報告

如皋市人力資源和社會保障局 李小俊

2010年11月

一、本人今年分工情況

根據局黨委分工，今年本人分管事業單位人事管理、事業單位改革、軍轉干部安臵、企業軍轉干部穩定、自主擇業軍轉干部服務和來信來訪等工作。

二、今年分工工作的完成情況

1.穩步實施鎮事業單位改革。具體組織實施全市鎮事業單位改革，起草的政策建議既符合上級的總體要求，又切合全市實際，組織實施計劃周全，程序公開，結果公平，整體反映好于近十年來的歷次改革。2.積極推進事業單位崗位設置管理工作。組織起草的實施意見市政府常務會議順利通過，在衛生、農業、教育系統的試點工作也順利推進，整體工作有望在明年初順利完成。3.高標準完成全市人才“十二五”發展規劃，由于調研深入，吃透市委精神，切合如皋實際，整個規劃在全市“十二五”專項規劃網上評比中點擊率名列前茅，也得到市委領導的好評。4.大力實施事業單位用人制度改革。堅持事業單位錄用人員凡進必考，全年事屬事業單位招錄的工作人員，全部通過筆試、面試、考察等環節錄用，社會反應良好。5.公正、公開、公平完成軍轉安置任務。在市軍轉安臵工作小組和人社局黨委領導下，認真 21 貫徹上級政策，公開本市軍轉安臵政策、程序和方法，順利完成了25名計劃安臵轉業軍官的安臵工作，轉業軍官的滿意度高于往年。6.持續做好維穩和信訪工作。(涉及軍轉維穩請到局辦查閱資料)

三、工作具體做法

1、學法、依法、守法，提高政治素質。今年來，本人先后參加了市委組織部組織的黨員干部在線學習和市法制宣傳教育工作領導小組辦公室組織的領導干部學習社會主義法治理念、特權法、各級人民代表大會常務委員會監督法、環境保護法、國防動員法、侵權責任法、選舉法、人口與計劃生育法活動，完成規定的40學時，并通過了在線測試；同時強化法律法規知識的學習，并做好心得筆記，結合實際工作撰寫學法心得體會，充分認識依法行政的現實意義和長遠意義。

2、注重調查研究，提高政策水平。既注重認真執行上級的各項文件、政策，又注意結合如皋實際創造性的開展工作。按照省有關部門的要求，我市鎮事業單位人員精簡量達到300人，分流壓力在南通各縣（市）中是最大的，我們在充分調研，吃透上級精神的基礎上，向市委、市政府提出了結合我市實際的貫徹實施意見和政策，由于政策對路，操作規范，程序公開，在鼓勵辭職、提前退休、病退病休等特殊政策實施后，全市各鎮事業單位僅有21人落聘，而且沒有一起上訪、越訪、鬧訪事件，鎮黨委政府、市級機關主管部 22 門和鎮事業單位工作人員非常滿意，是近十年來歷次改革中最成功的一次。

3、遇事協調協商，提高領導水平。一年來注意協調好各方面的關系，調動大家的積極性，形成合力開展工作。工作中多與科室同志協商，認真聽取意見，集思廣益作出決策。重大事宜堅持請示匯報，從不擅自作主。黨委會、局長辦公會、民主生活會能表明自己的主張。一經決議，堅決執行，從不擅自改變集體決定。處理上訪和越級上訪等突發事件時，能果斷按應急預案做出處理決定，事后及時向領導匯報。日常工作中與分管科室的同志同甘共苦，科室同志工作遇到困難從不退讓，想方設法幫助解決。由于大家齊心協力，與分管科室同志的協作氛圍和諧輕松，為開展各項工作打下良好基礎。

4、認真接待來訪，努力為民辦事。(涉及軍轉維穩請到局辦查閱資料)

5、筑牢拒腐防線，嚴格要求自己。積極參加加強黨風廉政建設的各項活動，認真學習黨風廉政建設方面的政策法規和正反兩方面的典型事例，認真撰寫心得體會。家庭購買轎車，能按我市領導干部重大事項實行報告制度的要求，及時書面向局黨組和市紀委報告。能按照黨風廉政建設的責任和要求規范自己，并按照分工對分管科室加強日常監督，在軍轉安臵、企業軍轉干部解困、人員招錄等分管工作中，沒有接受任何單位和個人的錢物和宴請，從不在家接待軍轉干部和其他與公務有關人員。沒有經商，沒有在經濟實體中兼 23 職兼薪，沒有到單位報支個人應負擔的費用，沒有為親屬，子女經商辦企業提供任何便利。涉及到困難企業軍轉干部的經費和解困費用無一筆差錯。沒有到企業或下屬單位報銷個人通訊費用，嚴守組織人事紀律。沒有為他人調動提干提供任何不正當方便。能嚴格遵守機關工作人員“五條禁令”。

四、存在問題

1、深入一線服務基層有待進一步加強。去分工聯系的鎮（區）較少，為基層人社所解決實際問題不多。

2、聯系人才工作有待進一步提高。由于職能變化，關心人才開發工作不如過去，主觀重視不夠。

3、做好穩定工作的熱情有待進一步提升。多年從事維穩工作，或多或少有了厭煩情緒，主觀上畏難，解決矛盾效率有待提高。

2010述職述廉述法報告

如皋市人力資源和社會保障局 丁祝峰

2010年11月

各位領導、各位同志：

現將本人一年的工作和廉政建設情況匯報如下：

一、認認真真學習，夯實基礎，不斷提高自身綜合素質。作為一名黨員干部，學習應是其畢身的追求和需求，特別是在社會發展快速、思想解放加快、知識信息爆炸的今天，更是如此。首先是政治理論的學習。深厚的政治理論功底，是一個黨員干部堅持正確的政治方向的基礎。因此，本人一直堅持加強政治理論學習，深刻領會和堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，努力提高自已的理論素質和政治素質。在學習中，通過各種方式的學習，了解、掌握黨和國家的路線、方針、政策，以便自已在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，并以黨的方針、政策指導自已的工作。其次，對國家的法律法規和黨紀政紀的學習。本人是執紀部門出來的，到勞動部門后又分管執法工作多年，深知作為一名黨員領導干部掌握一定的法律法規和黨紀政紀的重要性。只有掌握必要的黨紀國法，才能在工作、生活中不至迷失方向，才能不但能干事，干成事，而且不出事，使自己的工作、事業、生活一帆風順。再次，對業務知識的學習。由于本人不是勞動保障部門業務人員出身，所以，進 25 入勞動保障部門后，一直重視對勞動保障業務的學習。過去分管執法工作，通過和大家的共同學習，勞動保障方面的日常運用的法律法規基本掌握，基本運用自如，沒有一起因本人法規知識學習不精、掌握不準而處理不好的事情發生。分管新的工作后，本人從頭學起。醫保、工傷、生育三險種的政策性也是很強的，本人認真學習，虛心請教，較快地適應了工作的需要。

二、踏踏實實做事，恪盡職守，努力踐行科學發展觀。具體工作就不說了，現匯報三點體會：

一是盡力盡為，踏實勤政。今年，醫療、工傷、生育三項保險中有一項極其重要的工作，就是幾項政策的修訂和出臺。其中，特別重要的是城鎮職工醫療保險和城鎮居民醫療保險辦法的修訂出臺，本人給予了高度的重視，并花費了很大精力。首先，認真學習了上級的有關文件要求和政策規定，認真復研了我市過去的相關政策，做到胸中既掌握上級的要求，又了解本市過去政策的情況，以便于把上級的政策和我市的實際相結合。二是牽頭醫保科、醫保處、基金中心、就業處、信息中心等相關部門的同志認真研究，反復探討。為此，前后召開過十次以上的會議，最長的一次從早上八點，開到晚上八點，最遲的一次一直開到凌晨四點。充分發揮各人政策法律方面的特長，集思廣益，使最終出臺的政策達到最大的完美度。第三，積極與政府辦、財政、衛生等部門協調，努力爭取他們對我們醫保政策出臺的支持。特別是主動地多次向政府主要領導和分管領導匯報，爭取他們對新政策 26 的了解、理解和支持。在姜永華市長出國期間，黃成市長專門為新醫保政策的出臺召開了一次（也是此期間召開的唯一一次）政府常務會議，討論通過該政策，而且在總體框架和基本內容方面都尊重、采納了我們提出的設想和主張。應該說，這次出臺的醫保政策既符合上級和本局主要領導提出的要求，也達到了較為健全完善、嚴謹規范、科學合理的標準，上級領導給予充分肯定。

二是以人為本，關愛職工。本人無論是作為黨員干部，還是作為農家子弟的出身，對最基層、最困苦的人民群眾都懷有與生俱來的最原始的深厚情感。而我在勞動部門工作，無論是過去分管執法、基金征收，還是現在分管的醫療、工傷保險工作都與人民群眾職工的切身利益息息相關的。因此在工作中，本人十分關注、關心職工利益的維護。用句不適當的說法，自己常有“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的感覺。在工作中，只要是職工找到我，我都能做到三點：一是熱情接待，耐心傾聽。二是積極協調，盡力解決。三是不便解決的，耐心解釋，并幫助出主意，想辦法，指引其他途徑，盡可能使職工滿懷希望而來，即使不能滿意而歸，也不會帶著滿腔憤恨而去。

三是講究方式，注重效果。現在經常講一個干部要能干事，干成事，干好事，對一些具體事情的處理要案結事了。對此，本人深有感觸。對一項工作的完成，一件事情的處理，不是做一道一加一等于二那樣的算術題簡單。而是要講究效果，結果要比較完滿。如處理一起糾紛案件，如簡單處理，27 作為案件也許處理結束，也符合法律政策規定，但事情不一定了。當事人不服，就可能繼續到處上訪，到處訴訟，到處做反面宣傳，對單位、對部門造成較大的負面影響。因此，對這些案件的處理，本人一直比較重視，講究方式方法，注重細節與過程，把案件以較好的方式、較好的結果處理。可以說本人以往處理各種案件和事情除極個別（即九鼎醫保因尚在訴訟過程中）外，效果都是較好的，沒有出現重訪或越訪的現象。在其他工作亦是如此。如在擴面工作中，本人都是首先把鎮黨委、政府主要領導宣傳、聯系、溝通好，取得他們對這項工作的理解與支持，減輕基層社保所在鎮領導層中的壓力和阻力，最大限度地取得鎮領導的關心、支持、配合。其次，才是對社保所提要求，加壓力，對重點難點單位和社保所同志共同攻克。近幾年來本人聯系的片鎮社保擴面效果也是一直比較好的。

三、清清白白做人，清政廉潔，努力體現黨員干部的先鋒模范作用。

作為一個黨員干部首先要做到政治堅定、思想正派、情操高尚、清政廉潔。本人一直以來，都是以此嚴格要求自已的。政治上堅定正確方向，思想上、行動上與黨中央保持高度一致，擁護、執行黨的各項路線、方針、政策；思想上正派、正直，尊重領導、團結同志、平等待人、以情待人、實話實說、實事實辦，不搞陰謀詭計，不搞歪風邪氣，不說假話、空話、大話，實實在在，正正派派。我一直告誡自已，作為一個人，有的方面不一定能做到，但情操需高尚，我一 28 直把毛主席所說的：做一個高尚的人、一個純粹的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人，作為自已的座右銘。工作、生活中，時時刻刻以此嚴格要求自已，檢點自已，反省自已。在勞動部門工作，雖然不象有些部門大權在握，但自已也時刻注意在小事上把握自已，注意好清政廉潔的形象。

回顧以往的工作，我深深地感到：思想上很想多做點事，但實際上做的很少；思想上很想做好每一件事，但實際上距離領導和組織的要求很遠；思想上很想做一個較為完美的人，但實際上卻時常不盡如人意，特別是工作上還不夠心細，與人相處還不夠嚴謹，學習上不夠全面，在今后的工作和人生中，我將不斷地努力，不斷地求索，不斷地提升和完善自已，以不負組織和人民的期望。

2010述職述廉述法報告

如皋市人力資源和社會保障局 周健龍

2010年11月

尊敬的各位領導、同志們：

2010年本人分管科技科、考試中心，分工負責科技職稱、人事考試、引進國外智力、社會治安綜合治理、科普宣傳及工會活動等工作，今年以來，在局黨委的正確領導、科室工作人員不懈努力下，分工范圍內的各項工作均有條不紊地向前推進，取得了一定的成績，現將一年來的情況匯報如下，請予評議，不妥之處請予批評指正。

一、明確目標，全力做好全年各項分管工作(一)、強化服務，科技人才工作取得重大突破。

1、企業申報國家級、省級博士后科研工作站取得成效。年初通過大力宣傳，組織熔盛、九鼎、神馬、雙錢輪胎等企業申報博士后科研工作站，積極指導企業做好申報材料。江蘇熔盛重工集團有限公司國家級博士后工作站申報成功，實現了我市國家級博士后科研工作站的零突破。我市神馬科技有限公司的省級博士后科研工作站也成功獲批。

2、根據《博士后工作管理規定》，積極為企業博士后工作站做好管理、服務、指導與協調工作。江蘇九鼎集團有限公司博士后工作站今年已正式運行，梁中全博士進站申請獲得省人力資源和社會保障廳批準，現已成功開題。

3、為進一步推動我市博士后科研工作站的不斷發展，成熟。組織我市重點企業參加南通舉辦的博士后科研工作站專題培訓會，讓企業了解這項工作，做好這項工作，運用好博士后科研工作站這塊陣地。邀請南通科技處專家為我市雙錢輪胎申報博士后工作站做輔導，取得良好效果。

4、組織國務院特貼及省有突出貢獻中青年專家的申報工作，我市神馬科技有限公司王啟先成功獲得省有突出貢獻中青年專家榮譽稱號。

(二)、堅持政務公開，打造陽光職稱，職稱工作規范有序進行。

1、做好我市中、初級評委會的換屆推薦工作，注重選拔優秀青年骨干參加評委會。嚴格按照規定建立評審委員會，規范評審程序，積極為評審工作的公正、公平創造條件。積極探索量化評審條件，保證評審工作的科學性。

2、出臺《2010如皋市專業技術人員職稱工作意見》，全面部署全年職稱申報及評審工作，將職稱工作與“目標千百億重點企業”服務工程聯系起來，及時進行政策宣傳和業務輔導，重點企業實行上門服務。

3、積極推進職稱網上申報系統，自今年南通推出網上申報系統以來，我們做了大量的宣傳、輔導工作，對專業技術人員在使用的遇到的問題，極力一一解答，遇到系統問題，及時向南通反饋。通過我們的努力，今年我市職稱申報實現了網絡全覆蓋，該工作得到南通市職稱處的肯定。

4、做好大中專畢業生職稱初定工作，為了更好的方便 31 大中專畢業生，我們將以前一年一次的職稱初定工作改為一季度進行一次，今年一至三季度已審批通過861人，在人手緊的狀況下，能做到及時審批、及時發文、發證。

5、做好職稱評審工作，組織召開了我市綜合工程評審委員會，今年共有63人參評，60人通過。評審通過小學高級職稱271人，中學一級293人。審批中轉國家級高級工程師67人，農業高級5人、農業中級42人，鄉鎮高級工程師材料38人、鄉鎮財經類高級6人、鄉鎮財經類中級16人，中學高級及小中高139人、遴選工程師28人，其他各類372人。組織我市高級經濟師認定和評審材料的申報，我市今年共有10人申報認定，1人申報評審。

6、開展專業技術人員繼續教育工作。舉辦省職稱計算機培訓工作，參加培訓300人。繼續組織我市專業技術人員、管理人員參加專業技術人員知識產權保護培訓，全市共2767人參加。

(三)、以人為本，精致關懷，確保各項考試報名工作順利進行

1、組織機關事業單位技術工人申報技師報名工作。我市今年共有15人報名。組織機關事業單位技術工人崗位升級培訓考核工作，共有79人通過報名審核，涉及收銀員、廚師、電工等6個工種。組織技術工人繼續教育工作，共培訓64人。

2、做好省職稱計算機考試工作，共2000多人參加，今年省職稱計算機考試啟用新模塊，上級對考試提出了新的要 32 求，要求考點裝攝像等，為順利組織考試，我們和考試點技術人員去南通觀摩學習，提早做好各種硬、軟件資料的準備，最后順利完成考試任務。

3、做好一級、二級建造師報名審核工作，一級建造師共有486人通過審核，做好經濟師報名審核工作，共200多人。

4、發放經濟師、全國計算機、省計算機等教材1000多人次。

5、配合南通做好監理工程師、注冊稅務師等10多項考試報名。

(四)、積極溝通，引智工作全面開展。

1、做好2009引智項目資助資金的發放，并與組織部溝通，爭取企業六大人才高峰項目匹配資金及時到位。

2、配合南通做好“百名海外英才進百企活動”，做好高層次人才的推薦。

3、配合南通做好2010外國文教專家聘請資格單位年檢工作。

二、綜合治理、科普及工會工作

積極參加綜治委、科協組織的各項活動。發揮部門優勢，在做好中心工作的同時，協助有關部門開展活動。積極做好、做細臺賬，確保分管的中心工作在考核中名列前矛。正常開展工會工作。

三、學法用法方面

根據干部學法用法實施辦法和制定的學習計劃，積極參 33 加法律法規和相關規定政策文件的學習，及時完成市布臵的在線學法任務，認真參加公務員5+X學法培訓。并在工作之余，學習《公務員法》、新《勞動法》，加強業務知識和相關法律法規的學習，進一步掌握相關的法律條款，應用于工作之中。

四、廉潔自律，嚴格要求自己

1、認真做到“三個負責”，即：自覺對自身的行為負責；對配偶、子女和身邊工作人員的行為負責；對分管科室發生的問題負責，把廉政建設責任制落到實處。堅持自尊、自重、自警、自勵，切實管好自己八小時以外的言行。

2、廉潔奉公、忠于職守。始終注意廉潔自律、遵紀守法，嚴格遵守“五項禁令”的規定，從不打牌，也不在工作時間玩電腦游戲和進入洗浴、茶吧、歌舞廳等場所休閑娛樂，更不在工作日午間、加班期間飲酒。

3、能嚴格執行組織原則，民主意識和組織觀點較強，對分管的工作堅持重大問題交由黨組集體討論決定或請示主要領導后決定。討論問題時能發表意見，不隱瞞自己的觀念，實事求是向組織反映自己的看法和做法，努力維護班子集體形象。

4、注重團結，注意在工作中以大局為重，不爭長短，不論高低，經常開展積極的批評與自我批評，同事之間做到相互尊重，相互協作，做到“只補臺不拆臺”。

5、能嚴格遵守公務接待方面的紀律，按規定做到不該參加的不參加，能不參加的盡量不參加，參加接待時做到熱 34 情真誠，簡樸節儉，堅持按規定辦事，不鋪張浪費，不抽煙、不喝酒，在單位內部沒有互相吃請現象。

五、存在的不足

一是理論功底不夠扎實；二是創新意識不夠超前。在今后的工作中，將進一步加強工作的調查研究，在做好事、做實事上多下功夫，不斷的提高自身的修養，從而更好地履行自己的職責，服務好全市的經濟社會的發展。

2010述職述廉述法報告

如皋市人力資源和社會保障局 陸毅

2010年11月

今年以來，在局黨組正確領導和科室人員共同努力下，本人圓滿組織完成了所分工的公務員管理、市級機關績效考核、機關事業單位人員考核、法治建設、“千人聯企”等工作。現述職述廉述法如下：

一、立足本職，服務全局，各項工作取得明顯成效。1.全面實施公務員法規，公務員管理進一步規范。在培訓、考核、獎勵、招錄、任免、登記等工作中，堅持規范管理，充分發揮公務員法規的監督約束與激勵保障作用。一是繼續強化培訓教育。舉辦了2010年新錄用公務員初任培訓班和“5+X”公務員能力暨學法骨干培訓班，組織開展了全市公務員和參管人員全員培訓工作；派員參加了上級主管部門開展的沿海開發專題、蘇南蘇北對口、優秀基層公務員、公務員保密教育和創新能力等培訓。圓滿組織完成了“十一五”行政機關公務員培訓任務。二是認真開展表彰獎勵。組織審核了2009擬予嘉獎和記三等功的近500名非領導職務人員的申報材料，以及市級機關67個部門318項獲南通市以上表彰的材料（審定了61個部門186個獎項）；組織完成了2009績效考核獎金及上級表彰獎金方案的擬定 36 和核批工作；組織擬定了2010年市級機關先進集體、機關事業單位人員嘉獎和記三等功的評比標準及辦法；審核推薦了10多個部門擬報市級以上表彰的先進集體和個人（勞模、先進工作者、“勤廉標兵”）事跡材料。三是規范實施公開招考。參與組織完成了2010年公開招考公務員和參管人員的資格審查、面試、體檢、考察（政審）等工作，共錄用167人（其中公安警察50人、國土所參管12人）；通過調研編制上報了2011年公務員和參管人員招錄職位計劃。四是積極開展登記管理。積極爭取上級主管部門解決了兩個部門3位同志公務員登記的歷史遺留問題，并就有關事業單位參管問題進行了溝通協調；組織實施了新增公務員登記工作；組織完成了公務員數據庫的信息更新維護工作。五是及時辦理調動任免。組織辦理了5名公安警察調動和22名軍轉干部安臵手續，以及市人大常委會、市政府對140多名領導干部的任免議案和任免文件。

2.認真進行調查研究，績效考核工作進一步完善。建立了人員考核與機關考核聯動機制，組織實施了2009市級機關79個單位目標責任制績效考核和全市機關事業單位人員考核工作。起草了《市級機關2010年目標責任制績效考核獎懲意見》，組織制定了一系列個性和共性工作考核細則，編印了《市級機關2010年目標責任制考核文件匯編》。組織實施了2010年上半年市級機關七項共性工作考核，為全市“七一”表彰提供了參考依據。組織公安局、國土局完成了2009年錄用公務員和參管人員試用期滿考核任 37 職定級工作。圓滿完成了3件涉及考核問題的六位市人大代表、政協委員議案的答復工作，滿意率均為100%。

3.積極做好中心工作，服務質量進一步提高。分工“千人聯千企”，平時和考核均位居全市第一。積極做好分工聯系鎮企業人才服務方面的有關工作，努力為解決“目標千百億企業”提出的專業技術人員職稱評定問題做了許多溝通協調工作，得到有關企業及所在鎮領導好評。先后分工負責并圓滿組織完成了省級人力資源（人才）和勞動力市場會務組的工作。

二、學法守法，依法行政，法治建設水平明顯提高。1.認真學習宣傳有關法律法規。及時轉發了公務員辭職辭退規定。重點學習了《公務員法》及其配套法規，以及“五五”普法的有關內容。繼續將公務員學法培訓考試與“5+X”公務員能力培訓考試有機結合，先后為新錄用公務員初任培訓班、全市公務員學法骨干培訓班作了公務員法規輔導講座。及時參與組織政府任命的領導干部參加了任前法律知識考試。

2.積極組織開展法治建設工作。起草出臺了《如皋市機關事業單位工作人員述法考評暫行辦法》。組織制定了全局法治建設工作計劃和制度，認真貫徹落實全市法治建設工作的有關文件和會議精神，及時組織完成了法治建設方面的各項工作任務。全局行政復議和行政訴訟案件數量大幅度下降。

3.自覺堅持依法行政依法辦事。分管公務員管理，能全 38 面貫徹實施公務員法規，加強對面上公務員管理工作的業務指導，及時制止和糾正有關違法違規行為。在日常的公務員考核、獎懲、招錄、培訓、任免、登記管理等工作中，能堅持依法管理、依法辦事，進一步提高了依法行政的能力和水平。

三、加強自律，勤廉為政，綜合素質得到不斷增強。1.注重學習，不斷提高政策水平和工作能力。注重學習黨的政治理論和國家方針政策，認真踐行科學發展觀，注重學習人才人事、人力資源、社會保障政策法規以及“5+X”公務員能力培訓課程，進一步提高了政治理論素養、組織管理水平和實際工作能力。在考核獎勵等工作中注重調查研究，努力為領導決策提供可靠依據、當好參謀助手。

2.恪盡職守，始終保持強烈的事業心責任感。注重強化服從意識和服務觀念，勤勉盡責，工作作風嚴謹細致踏實，認真負責。特別是年終考核獎勵工作，時間緊、任務重、要求高，來不得半點馬虎和絲毫差錯，為優質高效地完成任務，總是全身心投入、高速度運轉，經常加班加點，不辭勞苦，毫無怨言，始終保持了飽滿的工作熱情和積極的精神狀態。

3.加強自律，努力做到廉潔從政秉公辦事。注重學習黨紀政紀條規，積極參加各種廉政教育活動，堅持執行領導干部廉潔從政規定，自覺樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，勤算廉政賬，淡泊名利，知足常樂。認真執行公務員法規，嚴格遵守人事工作紀律，堅持原則，依法用權，秉公辦事，努力爭當人民群眾的好公仆。

四、存在問題與不足

一是在工作緊張的時候容易產生急躁情緒。二是對貫徹實施公務員法規情況的監督檢查指導力度不夠大。三是開拓創新意識有待進一步強化。

2010述職述廉述法報告

如皋市人力資源和社會保障局 朱從高

2010年11月

本人任市人保局副局長，主要負責人才服務，分管江蘇省沿江開發（如皋）人才市場建設、蘇通人力資源開發有限公司和智力引進。分管人才服務中心。2010年，在班子“一把手”的正確領導下，在同事們的關心、幫助下，我認真履行工作職責，切實加強黨風廉政建設，扎實開展各項工作，較好地完成了領導交辦的各項任務。

一、注重學習，不斷強化大局意識和業務水平以科學發展理論和黨的十七屆四中全會精神為重點，加強政治理論學習，增強黨性認識和全局觀念，確保了本職工作與服務大局合拍，不偏離主題。鞏固放大沿江人才市場。成功舉辦第七屆江蘇沿江開發（如皋）人力資源市場招聘會，吸引了180多家企事業單位進場設攤；先后協助勞動就業處和港區分局籌劃了“三聯三助”暨新春“開門紅”市場招聘洽談會、長江鎮（如皋港區）2010年春季人力資源市場暨被征地農民就業招聘洽談會、9.18大型招聘會。精心組織校園流動市場。先后組織熔盛重工、神馬電力、長壽集團、南通鍛壓等重點骨干企業、特別是目標千百億能級企業赴北京、大連、哈爾濱、南京、徐州、揚州、鹽城、鎮江等地參加了5場大型招聘會、21場重點院校校園專業人才 41 招聘會，共計收到高校畢業生求職簡歷3000余份，其中：研究生150多份，本科生2000多份。有效滿足了重點骨干企業、特別是目標千百億能級企業對緊缺專業人才、高層次人才的需求。維護強化網絡服務市場。明確專人維護沿江人力資源網，及時匯總上傳各大市場的招聘信息。全年，新增企業會員260家，個人會員近2000名。網上發布招聘信息2000多條、提供就業崗位12000多個，發布應聘信息1800多條，實現就業500多人次。8月份，對沿江人才網進行了改版，改版后的沿江人力資源網站成為了求職者與招工單位一條便捷的通道。

二、務實進取，努力提升創新能力和工作效率 注重抓平時，打基礎，階段突擊性工作早思考、早謀劃，對于領導交辦的每一項工作任務，力求保質保量、快速高效地予以完成，同時注意在創新中尋求突破，不斷開創人才工作新局面。創建“校地合作協議”。5月29日的經濟技術洽談會上成功與12所國內重點院校與我市簽訂了“校地合作協議”，進一步為我市重點行業緊缺專業人才的需求提供更高水平的保障。拓寬海外人才引流渠道。放大了與上海浦東新區歸國留學人員聯合會的合作，在經濟技術（科技〃人才）洽談會期間，與聯合會共同組織了“海外留學人才如皋長壽之旅”，30多名創業有成的海外留學人員來如考察長壽文化和投資合作環境，共簽訂合作意向4項，正跟蹤落實的有3項。加大了獵頭服務的宣傳。主動出擊，開拓市場，通過和上海市委組織部廠長經理人才有限公司等國內知名 42 獵頭公司合作開展業務，成功為我市賽福特汽車、長壽集團等有獵頭需求的企業進行了對接，各項委托招聘服務工作開展順利。創建志愿聯盟服務。充分發揮特困家庭畢業生就業援助志愿聯盟的作用，今年，成功推介5名特困家庭畢業生就業，實現了回如特困家庭畢業生全部就業的目標。精心組織沙龍活動。全年，共組織沙龍活動六次，外出考察學習一次。先后就當前“用工荒”、人才流失、工傷糾紛等熱點問題進行了充分交流，并先后邀請省委黨校領導開展“團隊建設和管理”、“思想道德和誠信體系建設”等的專題講座。

三、團結協作，著力增強同事凝聚力和戰斗力 重細節、講原則。始終堅持高標準、嚴要求激勵、約束自己，努力做到工作紀律執行嚴格、工作作風踏實端正、工作態度積極主動，一絲不茍，按章辦事，力求將工作考慮細致周全，不出差錯。講團結、顧大局。堅持高標做事，低調做人，“以責人之心責己，以恕己之心恕人”，珍惜與同事的共事緣分，加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，分管工作呈現出蓬勃向上、積極進取的精神風貌，始終以飽滿的熱情和良好的狀態投入工作。親力為、做表率。圍繞人才工作“嚴謹、細致、有序、規范”的目標要求，統籌分工明確每位同志的工作職責，凡事以身作則，親力親為，重要文件的出臺、各類人才的招引、培訓班次的舉辦、參與服務中心等工作在分管科室一班人的共同努力下都確保得以順利完成，未出現人為的疏漏、失誤。

四、學法守法，努力塑造廉潔自律的公仆形象

作為一名班子成員，我深知自己的形象在一定意義上代表著單位的形象。本人始終嚴格要求自己，認真學習并嚴格遵守各項法律法規，工作中嚴格按照程序辦理，依法行政、秉公辦事，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為。工作中從不拿架子，以身作則，當好配角，唱好主角，確保了擔任角色的不缺位、不越位、不錯位，有效地推動了工作開展，充分發揮了副職的作用，增進了班子的凝聚力和戰斗力。

回顧過去的2010年，是忙碌的一年，充實的一年，更是收獲的一年。有值得總結的成績，也有需要改進的不足，主要表現為：深入基層調研少，對分管業務的具體指導、監控做的還不實等問題。今后要進一步加強學習，積極思考，創新工作，為我市人才服務工作再立新功。

以上自述，請組織和同志們審議。

2010述職述廉述法報告

如皋市人力資源和社會保障局 陳子富

2010年11月

根據市委對全市科級領導班子及其成員進行全面考察的要求，我現將2010履職、廉政和學法情況報告如下，請組織和同志們評議。

組織分工：今年按照局黨委的統一安排，我分工負責工資福利和“六城同創”工作，分工聯系的科室是工資福利科和養老處，分工聯系的鄉鎮是磨頭鎮和常青鎮。

一年來，在局黨委的正確領導下，自覺想事、謀事、干事，認真學法、知法、守法，克己奉公，廉潔自律，顧全大局，履職盡責，較好地完成了今年的各項工作任務。

一、勤于學習，努力提高理論水平和業務能力。今年以來，按照市委在全市黨員干部中開展創先爭優活動的要求，在深入學習黨的十七大精神，特別是黨的十七屆五中全會精神的基礎上，能夠針對人事與勞動部門剛剛合并的實際，加強理論知識和業務知識的學習，不斷提高理論水平和業務能力。一是積極參加局每季一次統一組織的團隊的構建與管理、構建和諧機關、領導干部的理想理想信念和道德建設等專題講座，做到不僅是形式上的融合，在理念和意識上也也自覺融入這一新的集體；二是積極參加局組織的清華行學習實踐活動，開闊了眼界，拓寬了知識面；三是利用工作之機 45 學習了社會保險、人事人才工作等法規知識，為更好地推動保險擴面工作奠定了基礎。一年來，撰寫學習筆記兩萬多字，心得體會十余篇。另外，按照市里的統一要求，積極學習各種法律、法規，學時和學分都達到和超過了規定，法律知識的測試也取得了優異的成績，高標準完成了法律學習任務，并且在日常工作中，自覺做到學用結合，模范遵守。

二、甘于吃苦，努力在工作推進中創先爭優。今年是人力資源和社會保障局新組建的第一年，與往年相比，工作量大增，不僅要做好自身分管的業務工作和中心工作，還要做好局黨委交辦的社會保險擴面推進工作，為此，我能夠發揚吃苦精神，合理安排時間，突出工作重點，確保各項工作齊頭并進，高標準。一是堅持深入基層抓推進。一年來，在農保擴面、社會保險擴面、農村人力資源狀況調查以及勞動爭議糾紛等的處理中，多次到鄉鎮調研，通報面上進展情況，了解所分工鎮任務完成情況，幫助出主意想辦法，助推工作任務的完成。先后下鄉鎮30余次，打電話咨詢了解情況300多個，有效地促進了所分工聯系鎮市交任務的完成。二是堅持深入一線抓落實。在創衛工作中，我帶領相關科室的同志，到各科室和下屬事業單位，檢查指導衛生整理情況、臺帳完善情況、健康教育落實情況、宣傳專欄完善情況，組織人員到共建社區協助做好創衛工作，特別是在創衛的沖刺階段，從早晨七點到晚上九點全天都堅持在社區一線，高標準落實了我局的創衛工作。三是堅持深入研討解難題。今年仍然是06工改的關鍵之年，遇到的矛盾和問題很多，對此，我和 46 工資科的同志一道，就一些難點問題進行探討，對群眾的來信來訪進行答復，對需要提出建議意見的進行調研，對拿不準的問題向上咨詢，做到了上下都比較滿意。一年來，雖然每天有忙不完的事，但是工作在忙碌中推進，任務在忙碌中完成，快樂也在忙碌中獲得。

三、嚴于律己，不斷增強廉潔自律意識。作為一名有著多年黨齡的共產黨員，我始終從嚴要求自己，不斷適應新形勢新任務的要求，努力干好本職工作。能夠用為誰當官，怎樣當官，如何做人等問題提醒和告誡自己。通過參加廉政準則的學習和“思廉日”、“算好三筆賬”等主題教育，觀看《守住人生底線，自覺拒腐防變》警示教育片，撰寫心得體會，從一個個領導干部一步步走向墮落的慘痛教訓中，使自己進一步認清了在抵制腐敗的問題上，要克服“與己無關”、“小腐不算腐”以及“溫水之蛙”等的錯誤和麻痹思想，拒腐防變意識和自控能力進一步增強。能嚴格執行市委、市政府“五條禁令”，自覺遵守各項規章制度，做到不義之才不取，不義之事不做，不義之人不交。同時，對分管的人員也能做到常提醒，常要求，確保了整個集體的清正廉潔。

總結一年來的工作，本人較好地完成了各項工作任務，同時也存在一些不足和差距。主要是學習的主動性、系統性不夠，工作的創新力度不夠，工作的方式比較簡單等。

在今后的工作中，我將發揚好的工作作風，克服缺點和困難，進一步增強學習的主動性，改善知識結構，改進工作方式，增強服務水平和能力，履行好自身職責，開拓創新、47 扎實工作，努力推動各項工作再上新臺階。

2010述職述廉述法報告

如皋市人力資源和社會保障局 瞿進

2010年11月

一．認真負責，做好份內工作(述職)

（一）工作分工情況

2010年，根據局黨委分工，本人分管局辦公室、勞動調解仲裁管理科（院）、勞動監察大隊、信息中心，并協助聯系計劃財務科。

（二）主要工作情況

（1）協調服務，全力以赴為全局。

局辦公室作為全局對外形象展示的窗口，同時承擔著系統內多項中心工作，一年來，在局黨委的正確領導下，始終堅持“服務促融合”的理念，各項工作扎實舉措亮點紛呈：一是服務管理到位。財務、接待、用車等機關事務管理日趨規范化、制度化，為系統內各項工作的開展起到了樞紐保障的作用；二是對外宣傳報道饒有成效。全年系統通過報紙、電視、網絡等媒體發表宣傳報道337篇次，其中國家級61篇次、省市以上87篇次。另在多家黨報黨刊或行業報刊做了專版宣傳，本市媒體如皋動態開辟了每月兩次的人保頻道專版；三是中心工作繼續保持先進。全年處理信訪件127件、“12345”市長熱線等市政府交辦件52件，合計辦結率 49 100%，均按保質完成，承辦人大代表建議、政協委員提案38件，答復滿意率100%。

（2）秉公執法，柔性調解促和諧。

勞動監察大隊、勞動仲裁科（院），承擔著全市勞動關系監察、調解的重任，對于全市經濟社會的穩定發展顯得尤為重要，堅持秉公執法一直是本人工作的基本原則。今年來，我局共接待群眾來電8549次，來訪1289人次，日常巡查用人單位共368戶。接受群眾投訴舉報投訴舉報166起，辦結150起，案件涉及650余人，涉案金額460余萬元。勞動爭議仲裁機構立案649件，涉及787人，涉案金額1500萬余元，已審結585件，結案率90.14%；處理群體性事件20余起，涉及1230余人、2千余萬元款項。到目前為止，無一例因勞資糾紛引起的惡性事件發生。為全市經濟社會 “轉型升級、跨江爭強”提供了穩定的保障。

（3）攻堅克難，技術引領保運轉。

信息中心負責全市參加各類社會保障人員相關數據的錄入、處理工作。今年來，信息中心克服人少事多的難處，明確分工、強化責任，全力以赴做好各類軟、硬件平臺建設，從而確保了全市社保征繳、兌現系統24小時的完善。一是明確責任。中心6個人除一人專職負責面上技術支持外，其他人員分成五個片區，全力面對所有村提供操作指導、故障排除。二是重點關心中心機房。積極與機關事務局協商，圍繞機房搬遷，擬訂了機房搬遷具體實施方案。三是做好了青年文明號創建驗收工作。信息中心去年通過了南通市級青年 50