第一篇：公司員工食堂管理規章制度[本站推薦]

公司員工食堂管理規章制度 一、目的 為了提高食堂管理整體水平，共同營造-一個衛生、安全、健康、有序的用餐環境，保證全體就餐人員放心、適時提供可口衛生的每一餐，特制定本管理制度。

二、適用范圍 公司食堂就餐的全體員工與食堂工作人員。

三、管理部門及職責 1.公司行政部為食堂管理部門，負責食堂的日常管理，保證食堂各項工作的 正常有序進行;2.負責對食堂工作人員的工作態度、工作效率、飯菜質量、食堂安全與衛生、成本控制等進行考核;3.負責食堂接待(招待)管理;4.負責對食堂的費用結算管理。

四、食堂經營 1.公司為食堂貼補經營并提供必要的硬件保證;2.根據公司要求，以行政部公布的就餐標準為準。

五、食堂工作人員上崗要求與工作要求 1.食堂工作人員上崗要求 ①必須持《健康證》上崗;②必須有敬業愛崗精神與良好的衛生習慣;③必須穿戴整齊、外表整潔、美觀;嚴禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文行為;④工作人員工作時必須穿制服、戴口罩、戴帽;⑤工作人員分菜時一律佩戴一次性手套，且每餐更換一次，接觸污染時及工作改變時也需更換手套;

⑥食堂工作人員須保持頭發干凈整齊,不得留長指甲,工作時不得吸煙，不得與人閑談。

2.食堂工作人員的工作要求 ①食堂工作人員必須服從公司統一的管理，遵守公司相關的規章制度，嚴格執行公司的廚房工作人員崗位職責，如有違反應接受公司處罰;②食堂工作人員在提供服務時應溫和、文明、禮貌，同時也有權對違規的就餐員工提出批評建議，但不得在任何地方以任何形式和員工爭執，如果有爭議，向公司行政部反映;③工作人員要熟悉消防器材、掌握消防器材使用規定;④下班前要鎖好柜子,關閉門窗,檢查火種是否熄滅,關閉煤氣、電源;⑤食堂工作人員要不斷提高烹飪技術，保證飯菜的色、香、味、營養質量等;⑥廚師于每個禮拜五交下個禮拜的菜譜;⑦廚師負責根據菜譜制定所需物資的計劃;⑧廚師負責客餐的計劃與制作。

六、食堂衛生要求:所有處于食堂區域的衛生清潔 1.定期組織滅蚊、滅鼠消殺活動 2.食堂內的食品要做到生、熟食分開擺放,熟食隔夜后,不得食用。

3.食堂工作場所的地板要在工作完畢后，將菜屑沖洗干凈并用去污劑沖刷。

4.工作臺面，餐具架，于每日使用后清潔需消毒。

5.排煙機，爐灶，電鍋，蒸飯柜使用完畢后需消毒。

6.刀具，砧板，湯勺，炒菜工具每日使用完畢后需消毒。

7.菜盆，湯桶每日作業完畢后需消毒，然后擺放好晾干。

8.食堂內物品要擺放整齊,及時清理垃圾,嚴禁隨地亂擺放東西,保證通道 暢通。

9.食堂內必須做到門窗明亮,墻面無污漬、無蜘蛛網、無蚊蠅、無煙塵, 10、食堂內部地面、餐桌臺面、工作臺面應干凈,無雜物、無積水、無污垢,炊具干凈、整潔,無污點。.10.泔水桶每天清洗干凈,杜絕蚊蠅滋生。

七、安全管理 1.未經許可,除食堂工作人員外,任何人員不得進入廚房;2.廚房清潔用品應與調味品、菜品分開放置;3.不得私自動用廚房滅火器設置;4.廚房及就餐區嚴禁吸煙;5.使用炊事用具要嚴格遵守操作規程,防止事故發生;6.食堂工作人員下班前,要關好門窗,檢查各類電源開關、設備等。

第二篇：公司員工管理規章制度

公司員工管理規章制度

為加強公司規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

一、行為準則：

展廳及辦公室工作紀律：

（一）展廳工作紀律：

1、展廳人員不得在展廳或工作時間內做與工作無關的事情。

2、員工進入展廳及工作時間應正確配帶員工識別證，如有遺失，需即日向人事部門辦理重發。調職時由人事部門統一更換標識內容。

3、展廳人員不得用公司電話打出或接聽私人電話。私人手機的響鈴方式在工作時間內必須調為振動形式。

4、展廳人員不可在展廳客戶可進區域（如銷售區或接待區）內梳頭、化妝、補妝、更換外套、擦鞋等；

5、不可在展廳吃零食，進餐時間，店長安排人員輪流就餐。除非無專用工作區域，否則不得在展廳進餐；就餐期間如有客戶進

來，應立即先接待客戶，就餐完畢，應將現場實時清理干凈。

6、展廳人員除接聽電話、記錄、陪同客戶時可坐下，其它時間 必須保持站立，如需中間休息，需經店長同意后到專用工作區域作短暫休息。

7、展廳無顧客時，店員不要在展廳內閑站顯得無所事事，應走動巡視產品和衛生，做小心調整、擦拭等。

8、不得在展廳內集眾喧嘩，高聲談笑。不許在顧客離開后，與其它店員對其評頭論足；

9、不可與顧客發生爭執，超過三次者，作辭退處理。

（二）辦公室工作記錄：

1、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

2、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

3、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

4、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

6、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

7、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

8、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

9、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

10、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

11、禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

12、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假。

13、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，嚴謹炒貨、對縫等行為的發生，保持公司員工隊伍的清正廉潔。

14、各類規章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產的產權資料由辦公室業務助理負責歸檔。檔案資料借閱需履行登記、簽字手續，重要

資料借閱需先請示分管領導。

二、衛生管理制度：

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

1、衛生管理的范圍為公司店面、辦公室、會議室、及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

2、衛生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；樣間四周墻壁及其附屬物、裝飾品無浮塵；吧臺、飾品、電腦、書櫥、鏡子等無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，辦公桌上無亂堆亂放現象。辦公桌及前臺物品擺放整齊，茶具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。

3、日常保潔由相應之日人員負責。

三、辦公室業務助理工作職責：

1、接聽電話傳真；接待來訪人員。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生,茶具的清理。

4、做好會議紀要。

5、負責傳真件的收發工作。

6、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

7、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

8、統計每月考勤并交財務做帳，留底。

9、管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

10、接受其他臨時工作.11、打字處理工作 主要工作：

(1)完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報(2)完成日常的正常管轄范圍內的工作(3)接聽電話做留言記錄、訊息處理

(4)工作資料的保存、分類、歸檔、保管、核算業績，及客戶信息的整理、收集和錄入。(6)辦公用品的購買。輔助工作：

(1)節假日協助銷售服務(2)內外聯絡部門維持友好聯系

四、工程業務員職責：

1、遵守公司規章制度，保持良好的儀表，維護公司形象；

2、在公司領導下積極參與公司的經營工作，發表建議性的意見和建議，獻計獻策切實做好工程部銷售工作；

3、進行市場信息收集及市場調研工作，做好詳細報告遞交部門經理；

4、每天按時向部門經理匯報工作行程及目的地，需要公司協助的及時上報，做到有計劃、有程序；

5、建立完善詳細的客戶資料檔案，做好詳細的提前報備工作，例如：工程項目名稱、地址、甲乙雙方聯系人、電話、樣品、數量、報價等，若沒有備案則不算業務員業績；

6、每月撰寫銷售分析報告，工作總結報告和次月工作計劃，進行目標分析并實施計劃；

7、業務員在公司允許的范疇內進行銷售工作，工程進度及時匯報部門經理，所需應酬費用必須提前向部門經理申請。

五、家裝部業務員職責：

1、進行市場信息收集及調研工作，制定本部門月、季、銷售計劃，并具體分解落實到裝修公司和設計師；

2、加強本部門業務員的合作，協調好彼此交叉的客戶關系；

3、維護好與家裝公司關系，加強與黃金客戶及簽約客戶的聯系，開發好新客戶；定期回訪設計師及客戶做好相關登記，建立詳細的客戶檔案，4、處理好與門店店長及售后主管的溝通協調工作；

5、定期上交工作總結，反映銷售具體情況；

6、了解家裝公司最新動向，隨時向部門領導匯報市場信息，向公司提出合理化建議及改進工作；

7、了解各大小區的工程進展及宣傳活動；

8、及時向裝飾公司及設計師提供新資料、樣板；

9、及時傳達設計師的各項意見和建議，協助門店、后勤做好售后服務工作

10、完成公司下達的其它任務。

六、店長職責：

1、全面主持專賣店的所有工作，負責公司產品在店內的銷售工作；

2、具體負責公司營銷計劃，配合本公司有關部門做好推廣促銷計劃、策略在專賣店的實施；

3、熟悉公司產品及庫存情況，盤活庫存，減少 庫及積壓庫存；

4、負責展廳的形象包裝，營銷互動，產品展示等工作，親自參與或指導導購員進行公司專賣店的銷售；

5、有效的協調各種關系，加強部門與部門的團結合作精神，把握員工的需求，充分調動其積極性，增加凝聚力與向心力；

6、協助售后服務人員為客戶提供優質服務，提高客戶對公司的滿意度，建立完善的客戶資料檔案，保持與客戶之間的雙向溝通。

7、做好展廳的清潔衛生工作。

8、保證展廳人員每人的考勤，每日休息人數不能同時超過2人。導購員職責（對送貨的客戶統一規定**天內送到）

1、保持展廳內清潔衛生，保持產品與宣傳物品的擺放整齊、清潔有序。

2、服從工作調配，認真完成上級安排的各項工作和銷售指標。

3、保持樂觀向上的精神，飽滿的熱情，良好的心態，為顧客提供周到細心的服務。

4、熟知產品的有關詳細情況，了解庫存情況，根據顧客的需要

做好產品推銷工作。

5、按公司統一規定許可的價格范圍內，對客戶有最終打折權。

6、做好價格、貨品、數量的核實工作，安排好售后的一切工作（例如：裝車、搬運等），只要是我的能力范圍以內的盡量滿足顧客需求。

7、時刻謹記顧客就是上帝，要樹立為顧客服務的思想，設身處地多為顧客著想。

8、售出貨品應做好跟蹤服務，收集顧客對產品和企業的意見建議與期望，及時妥善的處理顧客報怨，并向上級匯報。

9、做好反饋表分類登記，記載好客戶詳細資料，不定期與客戶電話溝通聯系，保持與客戶的良好關系。

10、認真做好工作筆記，提高口頭語言表達能力，學習各項專業 知識，在實踐中不斷總結銷售技巧，以求獲得自我的提高。

11、有禮貌的接聽來電，并傳達。當接聽人不在時，認真做好相關記錄告之相關人員。

12、完成上級領導交待的其它臨時任務。

七、售后部人員職責：

具體負責售后質量投訴處理及送貨結款服務；

1、合理安排好各店面的送、退貨及上門維修服務工作，做到及時無誤。

2、積極配合門市店長受理顧客投訴，跟蹤商品售后信息，做好顧客回訪工作。

3、建立完善的客服系統，記錄好《用戶投訴登記表》并及時向有關部門反饋。

4、隨時了解門面銷售動態，走訪客戶，協助解決出現的疑難問題，進行技術指導，收集有關信息。

5、以全局出發樹立良好的窗口形象，負責對公司產品的宣傳工 作，不斷拓展市場。

6、合理安排售后服務人員的工作日程，控制外出費用及成本。

7、協調好部門關系，不斷自我學習，發展自我潛力。

8、對客戶提出的合理化建議及時向公司匯報并制定方案，以便向廠里反饋。

9、服從領導的工作安排，認真完成上級領導安排的工作。

10、對待客戶態度熱情，禮貌大方，不收客戶禮物，不接受饋贈；

八、倉庫人員職責：

1、每月一次盤所有物質存量帳、實必須相符，倉庫帳與財務帳

相符，并做好統計報表。

2、做好倉庫物質的日常保管，定置管理，標識清楚，碼放整齊； 道路暢通，同時做好防火防盜的安全工作（倉庫內嚴禁吸煙）。

3、工作時間不允許私自會客或將其它閑雜人等帶入倉庫。

4、負責倉庫原始發票、憑證等的整理登記入帳工作，進行統計和核查，發現問題有時上報。保證各類物品、票據有證可查。

5、考察公司物料損耗水平，提出改進建議，加強節約意識，不浪費公司財物。做好材料報損、報廢工作，做到帳帳相符，帳物相符，撰寫庫存分析報告、工作總結報告。

6、能合理安排運輸，并對搬運、貯存、發放交付過程的環境活動進行監督，圓滿完成產品發運任務。

7、善于處理與公司各部門、顧客、承運人等之間的關系。

8、熟悉企業產品的名稱、規格、型號、結構、性能等，掌握登帳、建檔的方法。督促和配合保管員定期對物料倉庫盤點清查，發現帳、物、卡不符時，找出原因予以調帳或上報處理。

9、了解產品質量標準和驗收程序要求對進他物資按公司有關管 理要求存放、保管。所有進倉物資都必須清點核對品名、規格、數量有否破損、有否混雜，并及時記帳。

10、掌握產品出庫的要求和方式，以及產品發運票據傳遞的程序和手續。非產品物資憑主管簽字的領用申請表并及時記帳。見單

發貨，無單不能發貨，庫存表上有留貨亦不能發貨。

11、新樣品信息及到貨信息及時通知相關部門，以便各部門做好 準備工作。

12、完成公司交辦的其他工作。

九、駐店設計師的職責：

1、熟悉掌握公司的各種產品以及價格。

2、熟練運用繪圖軟件為客戶進行設計制圖。

3、核算好客戶的產品正常使用量以及損耗。

4、主動聯系客戶，為客戶量尺，作圖。

5、協助店面進行產品的銷售活動。

6、對店面進行清潔工作。

7、保持電腦、打印機等設備的正常運轉，節約使用耗材。其他人員禁止使用設計師電腦。

十、工作記錄表及計劃書的執行：

每名員工每周和每月根據《工作記錄表》進行自評總結，在每周和每月的第一個工作日，將上周和上月自己的《工作記錄表》及

下周或者下月的《工作計劃書》填寫好，交到總經理處，總經理對員工績效進行審核，審核完成后員工再根據審核意見進行修 正。

工作記錄表和工作計劃書用于記錄各人在月度和每周完成的具體(重點)工作任務、短期工作計劃、工作落實和反饋情況、其它需要備忘的事務。

(一)各部門應提交的與績效考核相關的材料：

1、辦公室業務助理

(1)本月收發文名稱、數量，文件歸檔實冊及記錄，本月起草的文件及數量。

(2)宣傳稿件、宣傳活動記錄。

(3)辦公設備(物資)、辦公用品領用記錄。(4)各類報表統計、匯總、上報情況記錄。(5)各部門考勤記錄。

2、營業店面人員

(1)月度營業報表及分析，月報應包括：銷售業績，等統計報表。(2)客戶管理：本月客戶成單情況，送貨加工以及量尺、設計售后等情況。

3)店面人員接待客戶情況的各自報表和記錄。(4)用戶投訴及意見受理和反饋情況記錄。

(5)上月的總結及下月工作計劃(指標)。3．業務員(1)裝修公司情況(2)設計師情況(3)報備情況(4)出單業績情況

(5)與公司其他部門協作溝通的情況 4.駐店設計師(1)接待客戶情況(2)量尺作圖情況(3)簽單情況(4)售后及其他情況 5.售后(1)物流方面(2)量尺情況(3)解決售后情況(4)加工產品方面(5)小區拓展情況(6)與其他部門溝通方面

十一、保 密 制 度：

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度：

（一）、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

（二）、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司經營發展決策中的秘密事項。

2、人事決策中的秘密事項。

3、專有營銷手段。

4、招標項目的標底、合作條件。

5、重要的合同、客戶和合作渠道。

6、公司的財務情況、銀行帳戶帳號。

7、客戶資源信息。

8、銷售價格。

9、公司人員的工資待遇。

10、董事長或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。（公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘 密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密 辦公室、會議室等機要重地，非工作人員不

得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。）

十二、績效考核的內容包括：

1、工作業績（定性部分）包括工作數量、工作速度、工作質量。

2、工作態度包括主動性、協作性、責任性、紀律性。

3、工作能力包括專業知識、工作方法、工作經驗、協調溝通、理解與判斷能力等。

4、個性專長員工個人的學習能力、性格特征、業余愛好。

佛山市南海燊雅裝飾材料有限公司沈陽分公司

第三篇：公司員工管理規章制度

觀江國際員工管理規章制度

一、凡本單位員工，必須身心健康，品行端正，并持有效身份證件辦理入職及備檔。

二、所有員工要按時到崗，不得無故遲到、早退、曠工，有事需提前請假，并向辦公室提交假條備檔。

三、在工作時間內不允許離開工作崗位，嚴禁干私活和工作無關的事。

四、嚴禁在工作時間內玩手機、喝酒、聊天、串辦公室等。

五、同事之間要搞好團結，不許打架罵人或傳閑話、造謠，擾亂正常工作秩序。

六、各崗位及各個部門須嚴格遵守公司勞動紀律及考勤制度。

七、員工有下列違反規章的處罰如下：

1、凡在崗的員工沒有特殊情況無故離職的，扣發當月工資。

2、不按規定時間上下班遲到或早退，一次罰款20元。

3、無故曠工一次扣罰當日工資，不經請假連續曠工三天以上的予以辭退，扣發當月工資。

4、在工作時間內無故打架斗毆滋事者，罰款500元并予以辭退。若因員工滋事造成嚴重事故及傷害者，醫療費自負并報公安機關處理。

5、辦公用品及設備設施屬公有財物，凡人為造成損壞或遺失的，當事人要照價賠償。

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第四篇：公司員工管理規章制度

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；

五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽；

七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險種；

九、員工服務態度：

1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~！）。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務；

2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

十、員工獎罰規定：

1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；

2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰30元；

3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實將扣除當月工資的60%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定；

2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規章制度；

4、員工入職后前三個月將不定業績任務，之后將按公司所定業績任務完成業績；

十二、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿后如繼續續約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、連續礦工3次/月；

第五篇：公司員工管理規章制度

公司員工管理規章制度范文

員工的管理要分四種情況來講;

一有能力有服從管理的員工就須鼓勵與提升,適當有時可以獎勵,二有能力不服從管理的員工,那就要引導他們來跟隨企業的管理與效忠于團體,讓他們也慢慢的轉化,如實在不行,那也只有讓他們走,三無能力且服從管理的員工,那就要管理者做好自己的工作與安排,把工作量與質量抓好,同時灌輸一種企業文化,讓他們樂于此企業,安于此企業,四無能力也不服從管理的員工,像這種員工我相信每一個企業都是不會用的,因為這種人員只會給人帶來損失與麻煩,除非企業招不到人,而我們企業決不會收這樣的人員,公司員工管理規章制度范文

第一章 入職指引

第一節 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：

周一至周五：上午：9：0018 ： 00 為工作時間： 0012 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到(午休不簽到)，不得代

替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。內曠工三天及以上者予以辭退。)、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30-9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部

門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 200 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節 人事異動

一、調動管理、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理 1、見本手冊第一章第二節六.1 及六2.2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規范

第一節 職業準則

一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔?；蜃C明 3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3、所兼職工作對本單位構成商業競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務： 1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節 行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節 獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、獎勵條件 1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5、泄漏科研、生產、業務機密者 6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16、拒不接受領導建議批評者 17、無故不參加公司安排的培訓課程者 18、發現損害公司利益，聽之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終特別獎金。、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次。、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。