第一篇：突出問題整改民主生活會發言材料

經過前一段時間對集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的學習，使本人對整治干部作風的重要性有了新的認識。本人現在就借這次民主生活會的機會，對自己在領導作風方面存在“假、浮、蠻”等問題進行一次深入的剖析，以求改正此方面的問題。

一、學習工作思想方面的情況

（一）重視理論學習，提高綜合素質。隨著信息化的加化，群眾的知識水平有了很大的提升。如果自己仍然不加強學習就無法高效處理新時期農村生產生活所涌現出來的問題。因此，思想上必須高度重視，平時注重加強理論學習，全面提高思想政治素質，認真學習科學發展觀精神，保持清醒的頭腦，堅定立場，旗幟鮮明地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。要做一名合格的黨員干部，做好工作，還必須結合工作需要和自己實際，加強對各方面知識的學習，豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的素質。

（二）轉工作作風，提高工作效率。堅持一切從實際出發，以強烈的事業心和責任感，轉變工作作風、改進工作方法、增強工作效率，腳踏實地不浮夸，有條不紊地落實各項工作；平時多觀察、多積累，力求做到從實際出發，實事求是，不弄虛作假，不搞形式主義，不做表面文章。辦事力求做到好中求快，快中求好，克服了辦事拖拉、作風疲沓的毛病，不斷提高了工作的實效性。

二、個人存在的問題和不足

一是理論基礎知識薄弱。作為一名黨員，我對馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論等學習不夠學習抓得不緊，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。二是學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展。三是隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，在工作中自我要求不嚴格，有時會缺乏愛崗敬業的精神和違背全心全意為民服務的宗旨，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現急躁情緒。四是工作作風還不夠扎實。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。

三、整改措施

（一）加強學習提高素質。要認真學習黨的十七大精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”的重要思想，并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習政策理念、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

（二）提高標準嚴以律己。在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，樹立良好的黨員形象。

（三）轉變作風，積極工作。要貫徹落實科學發展精神，腳踏實地地做好本職工作，樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。

第二篇：民主生活會整改發言材料

2009黨員領導干部

民主生活會整改落實情況

各位領導、同志們：

現將農村信用合作聯社2009民主生活會會整改措施落實情況通報如下：

一、存在問題

2009年召開的黨員領導干部民主生活會通過會前征集意見，主要反映在以下方面，一是組織黨員開展系統性政治理論學習欠缺，學習形式單一，針對性不強。二是領導工作能力和管理水平有待進一步提高。三是宗旨意識不夠牢固，服務意識不夠強。表現在服務工作仍不到位，工作作風不夠扎實。四是事業心、責任感不夠強。表現在滿足現狀，工作主動性不夠，進取心不強，開拓創新意識不夠，思路不寬，辦法不多。五是缺乏民主集中制，表現在工作中存在“一言堂”現象。六是沒有落實強制休假和干部輪崗交流制度。七是領導班子缺乏凝聚力和戰斗力，表現在互相配合，互相學習，取長補短，齊心協力等方面還有欠缺。八是需要進一步加強黨員領導干部黨風廉政建設。九是對基層員工工作、生活關心不夠。

二、整改情況

1、關于加強政治理論學習：組織黨員繼續認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強政治敏稅性，提高黨員思想政治素養，在思想上、政治

1上和行動上同黨中央保持一致。

2、關于提高領導管理水平：今年，新一屆領導班子成員中四人參加了自治區聯社組織的在北京清華大學和人民大學舉辦的高管研究培訓班，并且，其中一人在天津濱海銀行掛職3個月，通過培訓學習聯社領導班子增長了見識，開擴了思路，促進了領導的管理水平的提高。

3、關于宗旨意識問題方面：進一步加強黨員領導干部的政治思想教育，強調黨員領導干部要“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，樹立全心全意為人民服務宗旨，把宗旨觀念體現在改進作風上，反映在密切聯系群眾上，落實到為群眾辦實事，黨員領導干部宗旨意識明顯增強。

4、關于增強責任感和創新意識方面：新一屆領導班子責任感受較強，面對新的工作形勢、新的工作要求，領導班子能夠迅速轉變觀念，以全新的精神面貌和心理狀態適應新要求。特別是隨著經營理念的不斷更新，工作的方式、方法也不斷創新。

5、關于民主集中制方面：新一屆領導班子能堅持民主集中制，實行集體領導、民主集中，杜絕了一人說了算的現象。對重大事項、決策、都是經過開會研究決定。強化集體觀念，使民主集中制原則得到堅決有效的貫徹執行。

6、關于未落實強制休假和輪崗制度。今年以來，因人員緊張問題，強制休假制度未能落實。但對聯社中層干部和轄內各基層網點主任、會計主管、會計、信貸員進行了本轄區交流輪崗，共計42人，其中聯社中層干部2人，被交流的網點社主任、副主任有7人，會計主管6人，會計25人，信貸員2人。

7、關于黨委發揮戰斗堡壘作用方面：今年4月成立了新一屆聯社黨委，黨委委員能發揮各自的職責作用，圍繞分工不同，相互配合，團結一致，努力抓好信用社的各項工作，充分發揮了戰斗堡壘作用。

8、關于加強黨風廉政建設方面：加強黨員干部廉政建設教育，認真落實黨風廉政建設的責任制，完善和修訂各項制度，增強工作透明度，強化監督和約束機制，黨風廉政建設工作有了一定的提高。

9、關于密切聯系群眾方面：聯社領導能夠經常深入基層信用社，開展調查研究，特別是把解決職工的具體困難擺上議事日程，幫助困難職工，主動關心退休干部生活。

聯社2009黨員領導干部民主生活會存在問題整改情況總體是好的，但也存在一些問題和不足，一是理論學習有待進一步深入。二是在基層調查還缺乏經常性和穩定性；三是對工作中存在的一些問題的解決力度還不夠，四、部分問題整改的不徹底。

今后的工作中，聯社黨委將重點抓好黨員領導干部的思想教育，提高領導干部的服務宗旨、經營管理水平、合規經營意識和廉潔自律意識，增強解決實際問題的能力，促進農村信用合作聯社的健康穩定發展。

第三篇：巡察整改專題民主生活會發言材料

巡察整改專題民主生活會發言材料

前段時間，市委第X巡察組對X開展了為期一個月的巡察工作，并向我鄉黨委反饋了巡察意見。本人認真對照反饋意見、深刻反思自身，對個人工作中存在的問題和不足進行了深度剖析，找出問題產生的原因，明確了努力方向和改進措施。現將相關情況報告如下：

一、查找出的主要問題

（一）在思想建設方面

一是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入。對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細、流于形式，僅僅局限于會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與總書記的講話精神緊密聯系在一起，對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化，為民服務的力度、效力不夠，工作的積極性、主動性不強。比如，在圍繞鄉黨委、政府中心工作上，在X園區建設上，在土地征遷上，在村兩委換屆的選人用人上習慣用老觀念、老辦法處理問題，工作的服務性、主動性不強。

二是政治敏銳性不強。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不深不透，對上級要求還存在一定差距，對改革開放中我們黨面臨的“四大危險”“四大考驗”等問題研究不多、重視不夠，反思剖析不夠深刻到位，沒有做到以案為鏡。

（二）在意識形態方面

一是在新形勢下，如何更好地宣傳黨的主張等學習研究的不夠；意識形態“一崗雙責”意識不夠強，在開展各項工作時，只是單純的完成工作任務，注重工作如何順利推進，對工作中可能出現的負面輿情以及風險情況考慮的少，研判分析的少。

二是對黨員教育輿論引導方面還很欠缺，認為不是自己分管的工作，輕視的黨員的教育引導，教育的方式也比較單一，主要是靠學習傳達上級文件會議精神，不夠生動，吸引力不強。黨員教育活動陣地多是建在村級辦公場所內，開放式的組織活動陣地較少，黨建文化氛圍還不夠濃厚。黨員政治敏銳性不強，對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，沒有做到及時有力制止。

（三）在全面從嚴治黨方面

對全面從嚴治黨的緊迫性理解不透、認識不深，在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想，主體責任落實不到位，監督執紀不力等問題。

一是執行政治規矩有偏差。存在對上級精神理解不夠透徹的問題。對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論聽之任之;對于個別同志在遵守黨的政治規矩方面存在的模糊認識有時礙于面子存在好人主義思想。

二是執行機關紀律不嚴格。在工作生活中對分管部門的同志要求不嚴，管理松懈。認為部門同志只要不影響工作，任務能按時完成就行，紀律上適當松懈一點沒關系，對不良風氣的危害性認識不到位，認為是小事，警惕性不夠高，落實制度、監督管理不到位。

（四）在責任擔當方面

一是工作韌勁仍需加強。有時認為部門每一項工作都有專門的同志去做，自己出出主意、統籌安排就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究，導致了一些工作在具體落實中，缺乏督促檢查，工作落實成效受到了影響。

二是黨風廉政建設主體責任落實不夠。忽視了自己履行“一崗雙責”任務要求，自身拒腐防變的意識樹立的還不夠牢固。

二、產生問題的原因分析

對照黨員標準，對照先進，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。

一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。

二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈。

三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。

四是求真務實作風踐行有所欠缺。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的要求，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，落實的少，以致于有些工作流于形式。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。

三、今后努力方向和改進措施

下一步，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。

一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;加強業務知識的學習，結合我鄉實際，全面熟悉掌握各項業務知識，努力提高業務能力，提高為發展第一要務服務的水平，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。

二是牢記黨的宗旨，爭創一流工作業績。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。

三是不斷解放思想，樹立開拓創新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。要打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全鄉經濟社會科學快速發展，及時向黨委、政府提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。

四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，樹立勤政廉政公道正派的黨員領導干部形象。

以上是我的匯報，不足之處敬請各位領導批評指正!

第四篇：2015專題民主生活會問題的整改情況

神東露天煤礦2015領導班子民主生活會

問題整改情況報告

神東煤炭公司黨委：

根據公司黨委《關于做好公司和礦處領導班子專題民主生活會、基層黨支部組織生活會、民主評議黨員準備工作的通知》（神東〔2016〕129號）文件精神，為切實增強對改進工作作風緊迫性、重要性的認識，增強廉潔從政意識，我礦領導班子在深入學習上級文件精神、廣泛征求群眾意見的基礎上，對照2015“三嚴三實”專題民主生活會期間查擺出的4類20個問題，逐項整改。其中，修身做人方面、用權律己方面、干事創業方面和其他方面的16個問題已經得到整改并銷號。經過一年的回顧檢查和落實鞏固，老問題沒有反復。其他類里需要公司解決的神山礦的問題也隨著神山礦移交包頭能源公司，問題已經銷號。另外2個問題，一個是反映班子政治理論學習不夠深入。一個是人員年齡限制和受單位停產分流的影響，員工思想和工作狀態不佳。這兩個問題需要長期堅持，深入持久整改。

一、問題整改進展情況及取得的成效

一年來，礦黨委按照《黨章》、公司和礦里制定的各項制度規定，以問題為導向，帶著問題整改，采取了多種形式廣泛征求黨員、群眾的意見和建議，逐個分析原因并落實責任人、限定時間，從思想根源上認識、整改、提高，取得了明顯效果。

一是抓基層現場調研，排查問題產生根源。針對領導班子存在的服務意識不夠、工作方法簡單缺少溝通、制度執行有人情化和隨意性1 等問題。結合落實各級黨組織主體責任、各級黨組織書記為第一責任人的責任要求，班子成員深入基層部門，認真組織調研，開展各類形式座談會。及時聽取支部黨建工作匯報，研究專題民主生活會問題清單所反映情況，主動深入職工身邊督促提醒、答疑解惑，全面了解掌握基層支部黨建工作情況及出現的相關問題。深入了解交納黨費、參加組織生活、黨建學習教育平臺應用、黨員示范崗等，確保實現黨員學習教育全覆蓋，多種信息渠道全暢通。

二是抓黨的理論學習，提高全員思想認識。排查問題中反映出的領導班子有隨年齡增長，精神懈怠。學習積極主動性不足，對上級出臺的政策、制度不做深入細致研究，按“老方子”抓藥，管理有固步自封經驗主義傾向等問題。礦黨委積極響應公司黨委號召，堅持“先學一步、深學一層”，認真學習《黨章》《準則》《條例》及總書記系列重要講話，抓住“關鍵少數”的思想教育，全面提高黨員領導干部的政治素養。通過黨建信息平臺布置的任務，組織三會一課、礦領導、黨員代表講黨課，認真開展民主評議黨員，真幫互學，起到了良好的效果，使部分對學習不理解認識不足的黨員干部，在活動中得到的教育，提高了認識，露天礦黨建信息平臺評分穩步上升，排名也逐步走在了前面。

三是抓責任落實，結合實際促做合格黨員。堅持把 “兩學一做”學習教育活動和“兩個責任”落實相結合，突出問題導向，倒逼黨員干部重點解決懶散作風、不作為亂作為、缺乏責任擔當等難點問題，著力推進理論學習和改進作風常態化。把紀律挺在前面，抓早抓小。2 在監督上，礦黨委、紀委分別與單位部門負責人做好經常性談心談話，不放過每一個風險節點，在工作中把好每一道關，對后勤服務、工作分配、公車管理、公務接待、干部監督、采購招標等領域嚴格把控。加強對各單位部門負責人履職盡責和廉潔從業情況等檢查力度，收到良好效果。

2、整改存在問題及原因分析

一是由于單位撤并、人員分流，基層支部委員被動頻繁調換，影響了基層支部黨的工作持續性和穩定性。二是現礦里人員年齡結構偏高（平均50歲以上），文化程度偏低。現有黨員掌握網上學習和操作需要更長的時間。三是單位歷經撤并和分流，加上今年受煤炭市場不景氣，煤炭價格下行的影響，領導班子的工作重點放在職工隊伍穩定上偏多，其他各項工作有一定的滯后，但是，隨著分流結束人員，工作逐步趨于正常穩定，專題民主生活會中查擺出來的問題將徹底得到解決。

3、下一步整改計劃

一是持久地開展學習教育。以深入學習領會總書記系列重要講話、十八大以來歷次會議精神和《黨章》《條例》《準則》為主導，以堅決貫徹民主集中制、嚴守政治紀律和政治規矩、嚴格選人用人標準和程序、密切聯系與服務群眾為重點，強化領導班子的政治理論學習，強化“四個意識”，準確把握領會上級要求，進一步提高思想政治素質。對黨員領導干部，以政治理論專題學習、“三會一課”以及黨建信息平臺在線學習為主要形式，強素質促團結。對黨員干部要加3 強日常政治理論學習，鞏固理想信念，提高自我改造的自覺性。以黨建信息平臺為載體，嚴格規范基層黨支部的政治生活、組織生活，加強對普通黨員的思想教育、考核管理與服務，幫助和引導黨員自覺通過平臺在線學習、認真完成考核考試、對照日常工作內容履職盡責，嚴肅認真誠實地開展批評與自我批評，使黨內監督制度化常態化。

二是全面了解積極引導，結合學習切實有效地解決實際問題。按照我們黨一貫行之有效的“密切聯系群眾”的工作作風，遵循重大事項集體決定的原則，領導班子成員深入到廣大職工群眾中去，摸清員工的實際情況，對他們個人的訴求，結合公司的各項政策制度，加以積極的思想引導。積極協調各方面的關系，做內部職工和職工家屬的工作，爭取讓職工站在一個積極的立場上，使問題圓滿解決。努力培育他們樹立正確而可行的職業規劃，鞏固他們的理想信念。

第五篇：武漢市十大整改突出問題

武漢公布2014年“十個突出問題” 聚焦醫療亂收費

突出問題整改承諾

一、糾正和治理基層干部作風問題

承諾主要內容：

●整頓基層黨組織和干部隊伍，對群眾反映門難進、臉難看、事難辦，推諉扯皮，“吃拿卡要”、打牌賭博、作風粗暴等問題嚴肅問責。

●進一步規范公務接待、公務用車、公務外出管理，嚴禁公車私用、公款相互宴請、高檔消費娛樂，實現“三公”經費明顯下降。

●設立24小時投訴舉報電話，及時受理群眾舉報，加大查處力度。不定期對基層單位和黨員領導干部進行明察暗訪。對涉及基層干部作風問題的舉報件，5個工作日內予以回復，查處、回復率100%。對頂風違紀、情節嚴重、影響惡劣的當事人，一律先免職再按規定處理。

二、中小學服務性收費、代收費不規范

承諾主要內容：

●嚴格執行中小學生校服自愿購買。

●中小學生教輔材料征訂“一教一輔”執行率100%；教輔材料正版率100%。

●由學校出資為學生辦理校（園）方責任險，辦理率100%；學校不組織、不代辦、不參與學生商業性保險。

●學校食堂所有餐食明碼標價。

●每學期開學初，在媒體公示經物價部門許可的教育收費項目和標準。

●對違規問題直查嚴處，對責任人嚴肅追責；對造成惡劣社會影響的，一律先行免除責任人職務，再辦理相關手續；查處率100%。

三、醫療機構違規收費

承諾主要內容：

●3月底前，市、區政府舉辦的醫療機構對本單位收費項目和標準全面清理，堅決杜絕自立項目收費、超政府指導價提高標準收費、未提供服務收費、采取分解項目重復收費等違規行為。

●31家二級以上醫療機構100%建立藥品及醫療服務價格信息查詢系統，5月底前完成；100%政府舉辦的社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院實施基本藥物制度。

●全年聘請不少于500名“兩代表一委員”、行風監督員和群眾代表對醫療機構收費行為實施第三方監督。醫療機構每周設立“接待日”，在門診大廳等顯著位置公布本單位價格投訴電話和價格管理人員的相關信息。

●及時發現和查處價格違規行為，對相關責任單位和責任人從嚴查處，并向社會公布處理結果。●確定12320為全市醫療服務價格違規行為24小時投訴舉報電話。有關違規收費的投訴處理率、回告率和辦結率均達100%，有關違規收費的投訴5個工作日內辦結。

四、政務信息公開程度不高

承諾主要內容：

●今年3月全市55家市直部門在其政務網站上公開權力清單，公開率100%。組織各部門對照權力清單，編制權力流程圖，并于今年9月公開，公開率100%。

●除涉密單位外，所有部門預算單位公開財政預算和決算、財政專項資金、“三公”經費使用情況。通過部門門戶網站公開的信息至少需保留1年。

●各責任單位對屬于主動公開范圍的政府信息，做到在20個工作日內更新或發布，落實率100%。對公開不全面、不及時、更新慢的進行通報批評，并限期整改，整改達標率100%。設立24小時投訴熱線12345；全天候受理政府信息公開投訴，15個工作日內回復；投訴查處率100%。對未按規定公開的，依法依規追責。

五、粉塵污染治理

承諾主要內容：

●完成三環線內275臺燃煤鍋爐改燃，基本建成高污染燃料禁燃區。

●出臺黃標車提前淘汰更新補貼辦法和三環線內黃標車限行通告。督促各區完成2014黃標車淘汰。

六、醫院、商場、學校周邊秩序管理

承諾主要內容：

●專項打擊醫院、商場、學校周邊扒竊、詐騙、搶劫、搶奪等突出刑事犯罪。在醫院、商場建立警務室或治安室，在學校落實“一校一警”，在武商、江漢路步行街、王家灣、鐘家村、中南、徐東、街道口、光谷等8個大型商圈組建打擊專業力量，刑事警情同比下降。醫院、商場、學校視頻監控覆蓋率100%。

●醫院、商場、學校及周邊道路做到凡擁堵必見警，不發生大面積、長時間擁堵，全年擁堵警情下降10%。7月底前，完成全市醫院、商場、學校周邊的停車泊位清理、電動車專用臨時停放點設置工作，重點道路機動車違停控制在單邊每公里9輛以內。

七、公交運營服務質量不高

承諾主要內容：

●公交車門、車窗、座椅等設施完好，線路牌、提示語、監督電話等服務標識清晰。

●完善公交與軌道交通2號線一期、4號線一期的交通銜接，優化調整公交線路20條。

●新辟微循環公交線路15條，新增車輛200臺。

●增設1000個公交站點候車便民長凳，改善市民候車環境。

●更新淘汰“黃標”公交車1026臺。

●取消車內語音廣告，清理不雅廣告內容。

八、對居民小區物業公司監管不力

承諾主要內容：

●開展物業企業資質清理整治，覆蓋率達到100%。全面核查三級資質的物業企業，對不符合規定的，責令限期整改。拒絕整改或整改不到位的依法撤銷其資質證書，并向社會公布。

九、社保工作透明度待提高，流程不便民

承諾主要內容：

●實行社會保險經辦延時服務。在正常工作日外,每周六9:00-16:00,提供社保經辦服務。

●對窗口單位服務質量等進行不間斷地明查暗訪，對不按承諾時限或要求工作的相關人員嚴格進行責任追究。

十、開發區和新城區基本生態控制線保護實施

承諾主要內容：

●嚴格管理和查處基本生態線內違法建設。確保新增違法建設零增長；對違法建設發現一例查處一例，查處率100%。